{"id":96454,"date":"2023-03-22T17:44:53","date_gmt":"2023-03-22T15:44:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=96454"},"modified":"2023-05-15T10:25:03","modified_gmt":"2023-05-15T08:25:03","slug":"whistleblower","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/","title":{"rendered":"Whistleblower: o que \u00e9 e como afeta as empresas brasileiras\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><strong>Se um colaborador ou pessoa ligada \u00e0 uma empresa realiza uma den\u00fancia, essa pr\u00e1tica \u00e9 chamada de <em>whistleblower<\/em>. Confira a seguir do que se trata esse termo e como ele afeta as empresas brasileiras.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre o termo <strong>whistleblower<\/strong>? Em portugu\u00eas, esse conceito pode ser traduzido como \u201cdenunciante\u201d, e refere-se a pessoas que exp\u00f5em informa\u00e7\u00f5es confidenciais ou ilegais de uma organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na maioria dos casos, os <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">whistleblowers <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00e3o funcion\u00e1rios ou ex-funcion\u00e1rios da empresa, mas tamb\u00e9m podem ser clientes, fornecedores ou qualquer pessoa com informa\u00e7\u00f5es relevantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, esse tipo de den\u00fancia \u00e9 motivada por <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/etica-no-trabalho-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">quest\u00f5es \u00e9ticas ou morais<\/a>, vinda de pessoas que desejam denunciar a\u00e7\u00f5es ilegais ou anti\u00e9ticas de uma organiza\u00e7\u00e3o. Algumas das den\u00fancias mais comuns s\u00e3o fraude, corrup\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/equidade-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discrimina\u00e7\u00e3o<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/assedio-sexual-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ass\u00e9dio<\/a>, entre outros comportamentos inadequados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A quest\u00e3o \u00e9 que, em muitos casos, os <em>whistleblowers <\/em>podem sofrer com consequ\u00eancias como retalia\u00e7\u00e3o ou perda de emprego, e por isso muitos pa\u00edses <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s=legisla%C3%A7%C3%A3o\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">criaram leis<\/a> para proteger essas pessoas e incentivar a den\u00fancia de pr\u00e1ticas e atividades ilegais. <\/span><\/p>\n<p><strong>Mas e no Brasil, como funciona a pr\u00e1tica de <i>w<\/i><i>histleblower<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>?<\/strong> \u00c9 o que veremos no artigo a seguir.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/#whistleblower-no-brasil-como-funciona\" title=\"Whistleblower no Brasil: como funciona\" data-target-id=\"whistleblower-no-brasil-como-funciona\">Whistleblower no Brasil: como funciona<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/#legislacao-e-protecao-aos-whistleblowers-no-brasil\" title=\"Legisla\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o aos whistleblowers no Brasil\" data-target-id=\"legislacao-e-protecao-aos-whistleblowers-no-brasil\">Legisla\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o aos whistleblowers no Brasil<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/#importancia-da-pratica-de-whistleblower-nas-empresas\" title=\"Import\u00e2ncia da pr\u00e1tica de whistleblower nas empresas\" data-target-id=\"importancia-da-pratica-de-whistleblower-nas-empresas\">Import\u00e2ncia da pr\u00e1tica de whistleblower nas empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/#o-papel-do-rh-na-cultura-de-denuncias\" title=\"O papel do RH na cultura de den\u00fancias\" data-target-id=\"o-papel-do-rh-na-cultura-de-denuncias\">O papel do RH na cultura de den\u00fancias<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/#dicas-para-implementar-um-canal-de-denuncia\" title=\"Dicas para implementar um canal de den\u00fancia\" data-target-id=\"dicas-para-implementar-um-canal-de-denuncia\">Dicas para implementar um canal de den\u00fancia<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/#conclusao\" title=\"Conclus\u00e3o\" data-target-id=\"conclusao\">Conclus\u00e3o<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/#\u2705-gestao-de-comunicacao-com-o-software-da-factorial\" title=\"\u2705 Gest\u00e3o de comunica\u00e7\u00e3o com o software da Factorial\" data-target-id=\"\u2705-gestao-de-comunicacao-com-o-software-da-factorial\">\u2705 Gest\u00e3o de comunica\u00e7\u00e3o com o software da Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Whistleblower no Brasil: como funciona<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como j\u00e1 explicamos, o termo &#8220;whistleblower&#8221; se refere a pessoas que denunciam informa\u00e7\u00f5es confidenciais ou ilegais de uma empresa ou organiza\u00e7\u00e3o. Isso pode incluir fraude, corrup\u00e7\u00e3o, discrimina\u00e7\u00e3o ou ass\u00e9dio de qualquer tipo, entre outras pr\u00e1ticas ilegais ou inaquadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ser um problema global, diversos pa\u00edses ao redor do mundo possuem medidas que protegem os denunciantes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Nos Estados Unidos<\/strong>, por exemplo, criou-se um mecanismo de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">whistleblowing <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">voltado ao <a href=\"https:\/\/www.estadao.com.br\/politica\/blog-do-fausto-macedo\/whistleblowing-salvaria-a-americanas-da-crise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mercado de capitais<\/a>. Nesse caso, den\u00fancias podem ser feitas diretamente \u00e0 SEC, a Comiss\u00e3o de Valores Mobili\u00e1rios dos Estados Unidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>J\u00e1 na Europa<\/strong>, a Uni\u00e3o Europeia concedeu uma regulamenta\u00e7\u00e3o da Lei de Prote\u00e7\u00e3o de Denunciantes. Assim, a partir de mar\u00e7o deste ano, empresas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/whistleblower\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diversos pa\u00edses da UE<\/a> ser\u00e3o obrigadas a fornecer ferramentas para proteger os profissionais que avisem ou denunciem pr\u00e1ticas ilegais ou infra\u00e7\u00f5es no local de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><strong>E no Brasil, como funciona a pr\u00e1tica de <i>whistleblower<\/i>? <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">Os denunciantes est\u00e3o protegidos pela legisla\u00e7\u00e3o do pa\u00eds? \u00c9 o que veremos a seguir.<\/span><\/p>\n<h2>Legisla\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o aos whistleblowers no Brasil<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No Brasil, a figura do <em>whistleblower<\/em> \u00e9 relativamente nova e pouco compreendida por profissionais e empresas. Contudo, a tend\u00eancia \u00e9 que esse tipo de den\u00fancia se torne cada vez mais comum no pa\u00eds. E portanto \u00e9 importante <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">que o setor de RH<\/a> esteja por dentro do assunto e do que diz a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legisla\u00e7\u00e3o vigente<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A boa not\u00edcia \u00e9 que no Brasil, assim como em outros pa\u00edses do mundo, existem sim medidas de prote\u00e7\u00e3o para <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">whistleblowers<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, ou denunciantes. Isso \u00e9 garantido por lei, <strong>mais especificamente por 3 diferentes leis.<\/strong> S\u00e3o elas:<\/span><\/p>\n<h3>Lei n\u00ba 13.608\/2018<\/h3>\n<p>Tamb\u00e9m conhecida como <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2018\/lei\/L13608.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei de Prote\u00e7\u00e3o ao Denunciante<\/a>. Na teoria, ela estabelece medidas para proteger o denunciante de retalia\u00e7\u00f5es, garantindo a confidencialidade da sua identidade.<br \/>\n<b><\/b><\/p>\n<h3>Lei n\u00ba 12.846\/2013<\/h3>\n<p>Chamada de <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2013\/lei\/l12846.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei Anticorrup\u00e7\u00e3o<\/a>, tem como objetivo combater a corrup\u00e7\u00e3o e a fraude empresarial. Ela estabelece um incentivo para que os denunciantes de pr\u00e1ticas corruptas possam reportar essas atividades de forma segura.<br \/>\n<b><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa lei tamb\u00e9m veda qualquer forma de retalia\u00e7\u00e3o, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-consensual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demiss\u00e3o<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dissidio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio<\/a>, transfer\u00eancia para outra \u00e1rea, etc.<\/span><\/p>\n<h3>Lei n\u00ba 12.527\/2011<\/h3>\n<p>Por fim, conhecida como <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2011\/lei\/l12527.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei de Acesso \u00e0 Informa\u00e7\u00e3o<\/a>, essa lei prev\u00ea mecanismos para que qualquer pessoa possa ter acesso a informa\u00e7\u00f5es p\u00fablicas.<br \/>\n<b><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora n\u00e3o trate especificamente da prote\u00e7\u00e3o a denunciantes, ela tamb\u00e9m pode ser utilizada para essa finalidade.<\/span><\/p>\n<h3>Leis brasileiras existem, mas n\u00e3o bastam<\/h3>\n<p>Contudo, vale ressaltar que a prote\u00e7\u00e3o a <em>whistleblowers<\/em> no Brasil ainda \u00e9 fr\u00e1gil. Mesmo que a legisla\u00e7\u00e3o preveja medidas contra repres\u00e1lias, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">existem desafios<\/a> na implementa\u00e7\u00e3o dessas leis. <span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo hoje, muitos denunciantes ainda sofrem retalia\u00e7\u00f5es, e a cultura de den\u00fancia ainda n\u00e3o est\u00e1 totalmente consolidada no pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mais comum \u00e9 que, por medo, profissionais e pessoas envolvidas com a empresa acabam se calando. E n\u00e3o denunciem as pr\u00e1ticas realizadas dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Lei Anticorrup\u00e7\u00e3o (<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2013\/lei\/l12846.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba 12.846\/2013<\/a>), por exemplo, d\u00e1 \u00eanfase \u00e0 import\u00e2ncia da cria\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">canais de den\u00fancia<\/a> dentro da estrutura empresarial. Por\u00e9m, n\u00e3o h\u00e1 exig\u00eancia legal para que isso de fato aconte\u00e7a. Isso deve partir da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, \u00e9 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/business-partner-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">papel do RH<\/a> pensar que, al\u00e9m da legisla\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante trazer o assunto para debate e incluir a pr\u00e1tica de den\u00fancia segura como um pilar dentro da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2>Import\u00e2ncia da pr\u00e1tica de whistleblower nas empresas<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso entender que os <em>whistleblowers<\/em>, ou denunciantes, desempenham um papel importante na promo\u00e7\u00e3o da transpar\u00eancia e da responsabilidade nas empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque, ao denunciar comportamentos ilegais ou anti\u00e9ticos, essas pessoas est\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0ajudando a corrigir atividades ilegais e garantir que a empresa esteja sempre dentro dos limites da lei e da \u00e9tica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comportamentos como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-impostora\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero<\/a> ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/webinar-diversidade-racial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">racial<\/a>, por exemplo, s\u00e3o inaceit\u00e1veis, assim como ass\u00e9dio moral ou sexual de qualquer tipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A quest\u00e3o \u00e9 que muitas vezes o setor de RH ou mesmo os gestores n\u00e3o est\u00e3o a par da situa\u00e7\u00e3o. E por isso \u00e9 essencial incentivar a pr\u00e1tica de den\u00fancia. N\u00e3o para criar conflitos, e sim para resolver problemas que muitas vezes est\u00e3o incrustados na cultura da empresa.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Como promover diversidade, equidade e inclus\u00e3o: <\/strong>dicas para tornar as empresas mais diversas \ud83d\udc47<\/p>\n<p><iframe title=\"Dicas para criar uma cultura organizacional baseada em diversidade, inclus\u00e3o e equidade\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9Jkt_cx6Mc4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Veja como o RH pode criar um\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>O papel do RH na cultura de den\u00fancias<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabe-se que a divulga\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/termo-de-confidencialidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informa\u00e7\u00f5es confidenciais<\/a> pode prejudicar a reputa\u00e7\u00e3o da empresa, levando inclusive \u00e0 perda de clientes, investidores e credibilidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, \u00e9 importante que as empresas garantam a prote\u00e7\u00e3o dos <em>whistleblowers<\/em> e criem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/endomarketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">canais seguros<\/a> para den\u00fancias internas, at\u00e9 mesmo de forma an\u00f4nima. Justamente para evitar qualquer tipo de retalia\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, embora o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">whistleblower <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">possa at\u00e9 ser visto como um her\u00f3i ou algu\u00e9m que apenas fez o que era certo, na pr\u00e1tica essa pessoa pode enfrentar s\u00e9rias consequ\u00eancias. Incluindo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rescisao-indireta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demiss\u00e3o<\/a>, perda de privil\u00e9gios e at\u00e9 mesmo persegui\u00e7\u00e3o por parte da organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, \u00e9 muito importante que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">os profissionais de Recursos Humanos<\/a> estejam sempre por dentro do que diz a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cct-convencao-coletiva-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legisla\u00e7\u00e3o<\/a>, e pensem em pr\u00e1ticas de den\u00fancia eficazes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o apenas para evitar que a imagem da empresa seja comprometida. Mas tamb\u00e9m para garantir que a organiza\u00e7\u00e3o esteja sempre em conformidade com a lei.<\/span><\/p>\n<p>\u2b07\ufe0f<strong> Baixar modelo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-de-comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/a> gr\u00e1tis<\/strong> \u2b07\ufe0f<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-de-comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-91685 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/30174748\/modelo-comunicacao-interna.png\" alt=\"modelo plano comunica\u00e7\u00e3o interna\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/30174748\/modelo-comunicacao-interna.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/30174748\/modelo-comunicacao-interna-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/30174748\/modelo-comunicacao-interna-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/30174748\/modelo-comunicacao-interna-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/30174748\/modelo-comunicacao-interna-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Dicas para implementar um canal de den\u00fancia<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como j\u00e1 vimos, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-mudancas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma das mudan\u00e7as<\/a> que o setor de RH pode implementar \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/endomarketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de canais de comunica\u00e7\u00e3o<\/a> que facilitem as den\u00fancias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, a cria\u00e7\u00e3o de um canal de den\u00fancias pode ser um desafio. A fim de facilitar esse processo, confira algumas dicas e orienta\u00e7\u00f5es a serem seguidas na hora de desenvolver um canal eficaz e seguro para a pr\u00e1tica de <em>w<\/em><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><em>histleblower<\/em>.<\/span><\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u270d\ufe0f <\/span><\/span>Voc\u00ea sabe como seus colaboradores enxergam a sua empresa? <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Baixe gr\u00e1tis nossa Pesquisa de Clima Organizacional<\/a> e descubra<\/strong><\/p>\n<h3>Inclua os colaboradores<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que as pessoas que fazem parte da empresa entendam o que \u00e9 e como funciona a pr\u00e1tica de den\u00fancias. \u00c9 normal que a introdu\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inovacao-em-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">novos padr\u00f5es e metodologias<\/a> gerem algum tipo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workaholic\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estresse no ambiente de trabalho<\/a>, ou mesmo impacte o clima organizacional. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, uma comunica\u00e7\u00e3o clara e concisa, al\u00e9m de uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conex\u00e3o genu\u00edna com os trabalhadores<\/a>, s\u00e3o essenciais.<\/span><\/p>\n<h3>Opte por um \u00fanico canal<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja por telefone ou por escrito, o ideal \u00e9 contar com um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/metodologia-okr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00fanico canal de comunica\u00e7\u00e3o<\/a> para den\u00fancias. Assim, as reclama\u00e7\u00f5es chegam ao setor de RH e \u00e0 empresa de forma centralizada. Isso facilita o entendimento do processo para os colaboradores. E tamb\u00e9m torna mais f\u00e1cil o trabalho da empresa na organiza\u00e7\u00e3o dessas den\u00fancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, o ideal \u00e9 contar com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um software que permita a cria\u00e7\u00e3o<\/a> deste tipo de funcionalidade. Por exemplo, a partir de um Portal do Colaborador.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teste na pr\u00e1tica: Portal do Colaborador com mais de 30 recursos dispon\u00edveis<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Defina regras claras<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nem todas as atividades, dentro ou fora da empresa, s\u00e3o pass\u00edveis de serem relatadas. Para que n\u00e3o vire &#8220;bagun\u00e7a&#8221;, ou para que a pr\u00e1tica n\u00e3o seja banalizada, \u00e9 preciso estabelecer regras claras sobre como as den\u00fancias devem ser feitas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, evita-se situa\u00e7\u00f5es consideradas inc\u00f4modas, tanto para o denunciante como para a empresa.<\/span><\/p>\n<h3>Aplique san\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfim, apesar de n\u00e3o ser uma pr\u00e1tica agrad\u00e1vel, em assuntos delicados como den\u00fancias \u00e9 preciso estabelecer limites. Nesse sentido, deixe claro que, caso as diretrizes estabelecidas para a den\u00fancia n\u00e3o sejam seguidas, haver\u00e1 san\u00e7\u00f5es internas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto servir\u00e1 para manter a ordem dentro da organiza\u00e7\u00e3o e evitar qualquer tipo de a\u00e7\u00e3o maliciosa que contamine a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a> de alguma forma.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49\u00a0Software de Recursos Humanos: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-capital-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o que \u00e9 e como escolher a melhor op\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 bem claro que a pr\u00e1tica de <em>whistleblower<\/em> pode afetar as empresas brasileiras de diversas maneiras. Portanto,<strong> a exist\u00eancia de canais de den\u00fancia internos se torna cada vez mais essencial.\u00a0<\/strong>Principalmente\u00a0para que as empresas possam lidar com poss\u00edveis irregularidades de forma r\u00e1pida e eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, esses canais devem ser bem divulgados e de f\u00e1cil acesso para que os funcion\u00e1rios <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sintam-se seguros<\/a> ao fazer uma den\u00fancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cargos-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">O setor de RH<\/a> \u00e9 um dos principais respons\u00e1veis por garantir que nenhuma pessoa se sinta amea\u00e7ada ou sofra qualquer tipo de retalia\u00e7\u00e3o por denunciar atividades ou pr\u00e1ticas ilegais ou inadequadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, <strong>as empresas devem estar preparadas para lidar com poss\u00edveis den\u00fancias externas. <\/strong>Isso inclui possuir uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estrat\u00e9gia eficaz de comunica\u00e7\u00e3o<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-acao-rh-pronto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um plano de a\u00e7\u00e3o<\/a> a fim de lidar com a situa\u00e7\u00e3o da melhor forma poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705 <\/span><\/span>Gest\u00e3o de comunica\u00e7\u00e3o com o software da Factorial<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma boa forma de melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna da sua empresa \u00e9 contar com um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/portal-do-colaborador-como-implementar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portal do Colaborador<\/a>. Com o uso do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de gest\u00e3o da Factorial RH<\/a>, voc\u00ea poder\u00e1 cen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tralizar processos e informa\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de otimizar o trabalho do RH e do departamento pessoal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O software de RH da Factorial possui <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><span style=\"font-weight: 400;\">mais de 30 recursos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dispon\u00edveis, incluindo o Portal do colaborador, com funcionalidades como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planilha-ferias-ausencias-folgas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/a>;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Calend\u00e1rio de equipe;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comunicados, eventos<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rede-social-corporativa-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunidades<\/a>;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de documentos<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aplicativo-assinatura-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">assinatura digital<\/a>;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicativo para celular;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/problemas-controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Controle de ponto<\/a>;<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/people-analytics-ebook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">People analytics<\/span><\/a>;<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">E <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">muito mais<\/a>!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u2705\u00a0 Digitalize a comunica\u00e7\u00e3o na sua empresa e aproveite as vantagens desta ferramenta: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o e teste gr\u00e1tis<\/a><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se um colaborador ou pessoa ligada \u00e0 uma empresa realiza uma den\u00fancia, essa pr\u00e1tica \u00e9 chamada de whistleblower. Confira a seguir do que se trata esse termo e como ele afeta as empresas brasileiras. Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre o termo whistleblower? Em portugu\u00eas, esse conceito pode ser traduzido como \u201cdenunciante\u201d, e refere-se a pessoas<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":96552,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[440],"class_list":["post-96454","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Whistleblower: o que \u00e9 e como afeta as empresas brasileiras\u00a0| Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea sabe o que \u00e9 a pr\u00e1tica de Whistleblower? E como ela funciona no Brasil? Confira mais sobre o assunto e como isso impacta o setor de RH.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Whistleblower: o que \u00e9 e como afeta as empresas brasileiras\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Voc\u00ea sabe o que \u00e9 a pr\u00e1tica de Whistleblower? E como ela funciona no Brasil? Confira mais sobre o assunto e como isso impacta o setor de RH.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-22T15:44:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-15T08:25:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/22174345\/whistleblower.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bruna Valtrick\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bruna Valtrick\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bruna Valtrick\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/7dd414d6beaef0da654af06b4586076d\"},\"headline\":\"Whistleblower: o que \u00e9 e como afeta as empresas brasileiras\u00a0\",\"datePublished\":\"2023-03-22T15:44:53+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-15T08:25:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/\"},\"wordCount\":1907,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"Compliance e Leis Trabalhistas\"],\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/\",\"name\":\"Whistleblower: o que \u00e9 e como afeta as empresas brasileiras\u00a0| Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-03-22T15:44:53+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-15T08:25:03+00:00\",\"description\":\"Voc\u00ea sabe o que \u00e9 a pr\u00e1tica de Whistleblower? E como ela funciona no Brasil? Confira mais sobre o assunto e como isso impacta o setor de RH.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/7dd414d6beaef0da654af06b4586076d\",\"name\":\"Bruna Valtrick\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cbf26ac05f7018f11a31dabde60515e8?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cbf26ac05f7018f11a31dabde60515e8?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Bruna Valtrick\"},\"description\":\"Bruna Valtrick \u00e9 redatora da Factorial para o mercado do Brasil. Graduada em Jornalismo e apaixonada por escrita e linguagem, acredita no poder da informa\u00e7\u00e3o para educar e transformar a sociedade um dia de cada vez.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial_br\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bruna-valtrick\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/factorialbrasil\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/bruna-valtrick\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Whistleblower: o que \u00e9 e como afeta as empresas brasileiras\u00a0| Factorial","description":"Voc\u00ea sabe o que \u00e9 a pr\u00e1tica de Whistleblower? E como ela funciona no Brasil? Confira mais sobre o assunto e como isso impacta o setor de RH.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Whistleblower: o que \u00e9 e como afeta as empresas brasileiras\u00a0","og_description":"Voc\u00ea sabe o que \u00e9 a pr\u00e1tica de Whistleblower? E como ela funciona no Brasil? Confira mais sobre o assunto e como isso impacta o setor de RH.","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/","article_published_time":"2023-03-22T15:44:53+00:00","article_modified_time":"2023-05-15T08:25:03+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/22174345\/whistleblower.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bruna Valtrick","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Bruna Valtrick","Est. reading time":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/"},"author":{"name":"Bruna Valtrick","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/7dd414d6beaef0da654af06b4586076d"},"headline":"Whistleblower: o que \u00e9 e como afeta as empresas brasileiras\u00a0","datePublished":"2023-03-22T15:44:53+00:00","dateModified":"2023-05-15T08:25:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/"},"wordCount":1907,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"keywords":["Compliance e Leis Trabalhistas"],"articleSection":["Gest\u00e3o de Talentos"],"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/","name":"Whistleblower: o que \u00e9 e como afeta as empresas brasileiras\u00a0| Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-03-22T15:44:53+00:00","dateModified":"2023-05-15T08:25:03+00:00","description":"Voc\u00ea sabe o que \u00e9 a pr\u00e1tica de Whistleblower? E como ela funciona no Brasil? Confira mais sobre o assunto e como isso impacta o setor de RH.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/whistleblower\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/7dd414d6beaef0da654af06b4586076d","name":"Bruna Valtrick","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cbf26ac05f7018f11a31dabde60515e8?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cbf26ac05f7018f11a31dabde60515e8?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Bruna Valtrick"},"description":"Bruna Valtrick \u00e9 redatora da Factorial para o mercado do Brasil. Graduada em Jornalismo e apaixonada por escrita e linguagem, acredita no poder da informa\u00e7\u00e3o para educar e transformar a sociedade um dia de cada vez.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/","https:\/\/www.instagram.com\/factorial_br\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bruna-valtrick\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/factorialbrasil"],"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/bruna-valtrick\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96454"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/148"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96454"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96454\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":97837,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96454\/revisions\/97837"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/96552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}