{"id":95990,"date":"2023-03-21T17:03:31","date_gmt":"2023-03-21T15:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95990"},"modified":"2023-05-15T10:27:26","modified_gmt":"2023-05-15T08:27:26","slug":"layoff","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/layoff\/","title":{"rendered":"Layoff: o que \u00e9, como funciona e o que diz a lei no Brasil"},"content":{"rendered":"

Se no exterior o termo ‘layoff’ \u00e9 utilizado como sin\u00f4nimo de demiss\u00e3o em massa, no Brasil \u00e9 diferente. Entenda o que significa essa pr\u00e1tica e como ela pode ajudar sua empresa em momentos de crise.<\/strong><\/p>\n

Como gerente de RH<\/a> ou CEO da empresa, um dos aspectos mais indesej\u00e1veis do trabalho, e que voc\u00ea provavelmente ter\u00e1 que lidar em algum momento, \u00e9 a demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/a>. Informar a um funcion\u00e1rio de seu desligamento da empresa nunca \u00e9 f\u00e1cil, e pode provocar sentimentos de culpa e ansiedade<\/a> em ambas as partes.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, a demiss\u00e3o em muitos casos \u00e9 um desafio do ponto de vista legal, uma vez que h\u00e1 v\u00e1rios fatores a serem considerados para garantir a conformidade do RH com a lei<\/a>.<\/span><\/p>\n

Uma das alternativas neste momento \u00e9 a pr\u00e1tica do layoff. <\/strong>N\u00e3o exatamente uma novidade no mundo corporativo, mas que vem ganhando cada vez mais a aten\u00e7\u00e3o das empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mas qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre o layoff e a pr\u00e1tica de demiss\u00e3o em massa tradicional? Neste artigo, voc\u00ea entende como funciona o layoff e qual \u00e9 a previs\u00e3o legal desta pr\u00e1tica na CLT.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entenda tamb\u00e9m como essa medida pode auxiliar empresas em momentos de crise<\/a>, e ser vantajosa tanto para a organiza\u00e7\u00e3o quanto para os colaboradores.<\/span><\/p>\n

Boa leitura!<\/strong><\/p>\n

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\u00cdndice<\/p>\n