{"id":95883,"date":"2023-03-17T16:12:35","date_gmt":"2023-03-17T14:12:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95883"},"modified":"2023-03-22T18:15:49","modified_gmt":"2023-03-22T16:15:49","slug":"nativos-digitais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/nativos-digitais\/","title":{"rendered":"Quem s\u00e3o os nativos digitais e como atra\u00ed-los para a sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><strong>Quem s\u00e3o os nativos digitais? Como sua empresa pode atrair esses talentos? Confira mais sobre esses profissionais e as principais caracter\u00edsticas da gera\u00e7\u00e3o que nasceu com a internet.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea se lembra de um mundo sem internet? Se a resposta for n\u00e3o, voc\u00ea provavelmente \u00e9 <strong>um nativo digital<\/strong>. <\/span>Os nativos digitais s\u00e3o uma gera\u00e7\u00e3o de pessoas que cresceram em um mundo altamente tecnol\u00f3gico. Ou seja: um mundo em que a internet esteve sempre presente.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, <strong>os nativos digitais s\u00e3o pessoas que nasceram ap\u00f3s a populariza\u00e7\u00e3o da internet.<\/strong> E que, portanto, sempre estiveram <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tecnologia-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">imersos em tecnologia<\/a>. S\u00e3o aquelas pessoas que sabem usar smartphones, tablets e computadores desde muito cedo.<\/span><\/p>\n<p><strong>E o que tudo isso tem a ver com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/historia-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">setor de Recursos Humanos<\/a>?<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Acontece que muitos desses nativos digitais hoje s\u00e3o adultos e poss\u00edveis colaboradores da sua empresa. Portanto, \u00e9 extremamente importante <strong>entender como esses indiv\u00edduos pensam<\/strong> e se comportam para\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aplicar estrat\u00e9gias de atra\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> voltadas especificamente a este grupo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No texto a seguir, voc\u00ea confere mais sobre <strong>o que s\u00e3o nativos digitais,<\/strong> como eles <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-do-impostor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">se comportam no mercado de trabalho<\/a> e de que forma tornar a sua empresa atrativa para esses profissionais. <\/span><strong>Boa leitura!<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/nativos-digitais\/#quem-sao-os-nativos-digitais\" title=\"Quem s\u00e3o os nativos digitais?\" data-target-id=\"quem-sao-os-nativos-digitais\">Quem s\u00e3o os nativos digitais?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/nativos-digitais\/#nativos-digitais-e-o-setor-de-rh\" title=\"Nativos digitais e o setor de RH\" data-target-id=\"nativos-digitais-e-o-setor-de-rh\">Nativos digitais e o setor de RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/nativos-digitais\/#como-nativos-digitais-podem-contribuir-para-o-seu-negocio\" title=\"Como nativos digitais podem contribuir para o seu neg\u00f3cio\" data-target-id=\"como-nativos-digitais-podem-contribuir-para-o-seu-negocio\">Como nativos digitais podem contribuir para o seu neg\u00f3cio<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/nativos-digitais\/#\u2705-software-de-recrutamento-e-selecao-da-factorial\" title=\"\u2705 Software de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o da Factorial\" data-target-id=\"\u2705-software-de-recrutamento-e-selecao-da-factorial\">\u2705 Software de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o da Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" id=\"e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Quem s\u00e3o os nativos digitais?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como explicamos, os nativos digitais s\u00e3o<strong> pessoas consideradas fluentes em tecnologia,<\/strong> e que possuem habilidades de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tecnologia-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">navega\u00e7\u00e3o na internet e uso de aplicativos<\/a> e redes sociais muito mais desenvolvidas e naturalizadas do que n\u00e3o nativos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro a elaborar um conceito sobre o que s\u00e3o nativos digitais foi o especialista em educa\u00e7\u00e3o norte-americano Marc Prensky, em artigo <a href=\"https:\/\/www.marcprensky.com\/writing\/Prensky%20-%20Digital%20Natives,%20Digital%20Immigrants%20-%20Part1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">publicado em 2001<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo ele, essa express\u00e3o se refere a pessoas que tiveram todo seu processo de desenvolvimento influenciado pela tecnologia. Isso inclui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> <strong>qualquer indiv\u00edduo nascido ap\u00f3s o ano de 1980;<\/strong><\/span><\/li>\n<li><strong>e que teve um contato constante e direto com a tecnologia desde a inf\u00e2ncia.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso n\u00e3o significa que nativos digitais s\u00e3o, em 100% dos casos, mais fluentes em tecnologia do que n\u00e3o nativos. Afinal, existem outros fatores que impactam essa realidade, como renda, localiza\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica e oportunidades de acesso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>No Brasil, por exemplo, a internet apenas come\u00e7ou a ser acess\u00edvel a partir dos anos 2000. Ent\u00e3o, essa defini\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 algo fixo, e sim vari\u00e1vel.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, na maioria das vezes os nativos digitais podem sim ser descritos como profissionais mais adapt\u00e1veis e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/semana-de-4-dias-de-trabalho\/\">flex\u00edveis<\/a> no que diz respeito ao uso de tecnologias do que as gera\u00e7\u00f5es anteriores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Isso de forma alguma busca incentivar pr\u00e1ticas como o <a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/bemestar\/blog\/longevidade-modo-de-usar\/post\/2022\/08\/16\/pesquisa-mapeia-preconceito-contra-trabalhadores-mais-velhos-no-brasil.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">etarismo<\/a> dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/strong> Apenas \u00e9 uma forma de olhar para essa gera\u00e7\u00e3o de uma forma diferente, pensando como lidar com esses profissionais nativos digitais e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/upskilling-e-reskilling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fazer uso de suas habilidades<\/a> da forma mais eficaz poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<h2>Nativos digitais e o setor de RH<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O setor de RH \u00e9 respons\u00e1vel, entre outras coisas, a realizar n\u00e3o apenas o processo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a> de profissionais, mas tamb\u00e9m de admiss\u00e3o, rescis\u00e3o e, principalmente, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que significa que ter um conhecimento mais aprofundado sobre quem s\u00e3o os nativos digitais pode fazer toda a diferen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Visando sempre formar uma equipe o mais <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-racial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diversa e plural<\/a> poss\u00edvel, \u00e9 fun\u00e7\u00e3o do Recursos Humanos e do Departamento Pessoal pensar em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tendencias-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estrat\u00e9gias<\/a> para<strong> possibilitar o aproveitamento de profissionais de diferentes idades e experi\u00eancias.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udd0e\ud83d\ude4e\ud83c\udffb\u200d\u2640\ufe0f <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inbound recruiting: o que \u00e9 essa nova tend\u00eancia em RH<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso dos nativos digitais, suas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/soft-skills-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">habilidades e caracter\u00edsticas<\/a> s\u00e3o diversas. Indo desde a maior familiaridade com diferentes tecnologias at\u00e9 a habilidade de trabalho em equipe virtual, uma soft skill buscada especialmente agora, em um momento de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">populariza\u00e7\u00e3o do home office<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira a seguir algumas <strong>caracter\u00edsticas dos nativos digitais<\/strong> que podem impressionar a sua empresa.<\/span><\/p>\n<h3>Uso natural da tecnologia<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nativos digitais cresceram fazendo uso de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diferentes tecnologias<\/a>, e em geral est\u00e3o mais familiarizados com smartphones, tablets e computadores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, esses profissionais tendem a aprender mais r\u00e1pido o uso de novas ferramentas. Al\u00e9m de terem bastante facilidade com redes sociais e similares.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Leia tamb\u00e9m sobre\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inovacao-em-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inova\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de pessoas e RH e saiba como aplicar em sua empresa<\/a>\u00a0\ud83d\udcda<\/strong><\/p>\n<h3>Conectividade<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um profissional nativo digital est\u00e1 sempre antenado e conectado, e faz um uso muito eficaz da tecnologia para se <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workflow-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicar com outras pessoas<\/a>, compartilhar informa\u00e7\u00f5es e at\u00e9 mesmo produzir conte\u00fado criativo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas s\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/power-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">habilidades<\/a> que o setor de RH pode fazer uso de diferentes formas, principalmente se o foco do trabalho for <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inovacao-em-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inova\u00e7\u00e3o<\/a> e criatividade.<\/span><\/p>\n<h3>Profissional multitarefas<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com tanta facilidade no uso de diferentes tecnologias, e por estarem sempre alternando entre uma tela e outra ou um dispositivo e outro, profissionais nativos digitais tendem a ser profissionais multitarefas. Ou seja: <\/span>capazes de lidar com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diversas tarefas<\/a> e realizar diferentes atividades ao mesmo tempo.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 extremamente vantajoso para empresas, que podem fazer uso de um profissional para desenvolver mais de uma atividade ao mesmo tempo, sendo elas diretamente relacionadas ou n\u00e3o, e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ganhar tempo e produtividade<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb Leia mais sobre<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-interno-externo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutamento interno: o que \u00e9 e como aplic\u00e1-lo na sua empresa?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Adaptabilidade<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se h\u00e1 algo a favor dos nativos digitais \u00e9 a capacidade de se adaptar, principalmente em rela\u00e7\u00e3o a novas tecnologias. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, esses profissionais est\u00e3o muito mais dispostos a experimentar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/chat-gpt-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">novas ferramentas e aplicativos<\/a>, aprender novas atividades e sair de sua zona de conforto de maneira quase natural.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Conhe\u00e7a\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/recrutamento-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">10 testes para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/testes\/recrutamento-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-89195 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/23124915\/10-testes-para-Recrutamento-e-Selecao.jpg\" alt=\"testes para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/23124915\/10-testes-para-Recrutamento-e-Selecao.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/23124915\/10-testes-para-Recrutamento-e-Selecao-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/23124915\/10-testes-para-Recrutamento-e-Selecao-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/23124915\/10-testes-para-Recrutamento-e-Selecao-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/23124915\/10-testes-para-Recrutamento-e-Selecao-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Criatividade<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os nativos digitais tendem a ser criativos, n\u00e3o apenas no uso da tecnologia, mas de forma geral. \u00c9 poss\u00edvel utilizar essa caracter\u00edstica de diversas formas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, atrav\u00e9s da cria\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pascoa-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a\u00e7\u00f5es e conte\u00fados originais<\/a>, a fim de compartilhar mais sobre a sua marca e sua empresa em diferentes formatos em diferentes plataformas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Trabalho em equipe virtual<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, nativos digitais est\u00e3o acostumados a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gerenciar-equipes-coronavirus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabalhar em equipes virtuais<\/a>, ou seja, a colaborar com outras pessoas em diferentes partes do mundo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa rela\u00e7\u00e3o natural e flu\u00edda com a tecnologia e com pessoas de diferentes lugares \u00e9 \u00f3tima para empresas que est\u00e3o adaptando seus modelos de trabalho e apostando na alternativa do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teletrabalho-adaptar-a-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">teletrabalho<\/a>.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udca1<strong>Ferramenta para Home Office: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/home-office\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teste mais de 20 recursos na pr\u00e1tica!<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffe\u200d\ud83d\udcbb <\/span><\/span>ATS: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o que \u00e9 e como saber se sua empresa precisa desse software<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Como nativos digitais podem contribuir para o seu neg\u00f3cio<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-95886 size-large\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/15195733\/quem-sao-nativos-digitais-1024x683.jpg\" alt=\"nativo digital\" width=\"1024\" height=\"683\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contratar profissionais considerados nativos digitais pode ter um grande <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">impacto no setor de RH<\/a> de v\u00e1rias maneiras. N\u00e3o apenas por conta de todas as caracter\u00edsticas que citamos acima, mas tamb\u00e9m por trazer diferentes benef\u00edcios aos neg\u00f3cios. <strong>Confira mais a seguir!<\/strong><\/span><\/p>\n<h3>Uso de tecnologia<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos, os nativos digitais s\u00e3o adeptos ao uso da tecnologia desde sempre, e portanto podem tamb\u00e9m auxiliar o setor de RH a descobrir <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-factorial-vencedor-b2b-awards-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">novas alternativas e ferramentas<\/a> para o trabalho do dia a dia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Alguns exemplos s\u00e3o:<\/strong> apps de gerenciamento de tarefas, plataformas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, aplicativos para v\u00eddeo chamadas, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">softwares de gest\u00e3o de RH<\/a>, entre outros.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Por que a Factorial \u00e9 o melhor\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH<\/a>? Confira 5 motivos!<\/strong><\/p>\n<h3>Comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pessoas consideradas nativas digitais est\u00e3o muito acostumadas a se comunicar de forma digital. Assim, podem ser de grande ajuda para o setor de Recursos Humanos na quest\u00e3o da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja para auxiliar no desenvolvimento de novos canais de comunica\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/endomarketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">e um endomarketing mais eficiente<\/a>, seja para integrar a equipe atrav\u00e9s de redes sociais internas, comunidades e outras estrat\u00e9gias de engajamento.<\/span><\/p>\n<h3>Treinamento<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das vantagens em contar com nativos digitais em suas equipes \u00e9 ter o aux\u00edlio desses profissionais para ajudar no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">treinamento<\/a> de outros colaboradores em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-5-0\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diferentes tecnologias<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em primeiro lugar, isso melhora a rela\u00e7\u00e3o entre equipes. Em segundo lugar, permite que a empresa use as habilidades desses profissionais para treinar outros colaboradores. Principalmente aqueles menos experientes no uso da tecnologia.<\/span><\/p>\n<h3>Diversidade<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gera\u00e7\u00e3o de nativos digitais costuma ser extremamente diversa. E o setor de RH pode fazer uso disso como uma vantagem para sua empresa. N\u00e3o apenas contratando pessoas de outras regi\u00f5es e at\u00e9 de outros pa\u00edses, mas tamb\u00e9m aumentando <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-de-genero-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a diversidade e a inclus\u00e3o<\/a> dentro das equipes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse movimento, por sua vez, ajuda o profissional de Recursos Humanos a criar um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel<\/a> e inclusivo.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Assista ao v\u00eddeo abaixo e saiba como promover diversidade, equidade e inclus\u00e3o! <\/strong><strong>\ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Dicas para criar uma cultura organizacional baseada em diversidade, inclus\u00e3o e equidade\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9Jkt_cx6Mc4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\ude4b\ud83c\udffe<\/span><\/span> E mais: <\/strong>como incentivar a Diversidade e a Inclus\u00e3o na sua empresa? <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-inclusao-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Leia a entrevista com Gabriela Augusto<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Flexibilidade<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Profissionais nativos digitais costumam valorizar muito a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/flexibilidade-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">flexibilidade<\/a> em seus empregos. Por isso, \u00e9 importante que o setor de RH esteja disposto a pensar em pol\u00edticas de trabalho mais flex\u00edveis, seja em rela\u00e7\u00e3o ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-de-turnos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hor\u00e1rio de trabalho<\/a> ou \u00e0 possibilidade de um modelo h\u00edbrido ou at\u00e9 totalmente remoto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante saber que nativos digitais costumam valorizar ainda mais o equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal. E pensar em estrat\u00e9gias que tornem sua empresa mais atrativa neste sentido por ser um grande fator de competitividade.<\/span><\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udd50 <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-de-turnos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Software para gest\u00e3o de turnos:<\/a> por que ter um na sua empresa<\/strong><\/p>\n<h2><b><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705 <\/span><\/span>Software de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o da Factorial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concluindo, \u00e9 poss\u00edvel perceber que profissionais nativos digitais t\u00eam muito a oferecer, inclusive novas habilidades e perspectivas.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Mas \u00e9 importante que o setor de RH e outros setores dentro das empresas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estejam preparados<\/a> para lidar com essa gera\u00e7\u00e3o e todas as suas especificidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Isso far\u00e1 com que sua organiza\u00e7\u00e3o se mantenha atualizada e atrativa para essa nova gera\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, <strong>para que o processo de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de nativos digitais ocorra da melhor forma poss\u00edvel,<\/strong> \u00e9 necess\u00e1rio ter em m\u00e3os as\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">melhores ferramentas do mercado<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Software de Gest\u00e3o de RH da Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> voc\u00ea tem acesso a uma plataforma pensada para facilitar seu processo seletivo, al\u00e9m de mais de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">30 outros recursos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pensados para facilitar o dia a dia do profissional de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><b>Aproveite o Software de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o da Factorial RH para:<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">administrar os candidatos durante um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-seletivo-etapas-essenciais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processo seletivo<\/a>;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">criar formul\u00e1rios personalizados;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">automatizar respostas e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feedbacks<\/a>;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">melhorar o processo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Onboarding<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-humanizado-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Offboarding<\/a> da empresa;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">criar <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planilhas-de-rh-excel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">planilhas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de e-mail com m\u00faltiplas vari\u00e1veis;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">incluir gestores para realizar a\u00e7\u00f5es e visualizar informa\u00e7\u00f5es sobre o processo de sele\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">enviar e-mails de agradecimento e retorno do processo <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/automacao-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">de forma automatizada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">muito, muito mais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Confira em menos de 1 minutos como funciona a nossa plataforma \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><b>\u2705 Experimente o software de RH da Factorial <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>de forma gratuita durante 14 dias<\/b><\/a><b> e transforme o processo de recrutamento da sua empresa!<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quem s\u00e3o os nativos digitais? Como sua empresa pode atrair esses talentos? Confira mais sobre esses profissionais e as principais caracter\u00edsticas da gera\u00e7\u00e3o que nasceu com a internet.\u00a0 Voc\u00ea se lembra de um mundo sem internet? Se a resposta for n\u00e3o, voc\u00ea provavelmente \u00e9 um nativo digital. Os nativos digitais s\u00e3o uma gera\u00e7\u00e3o de pessoas<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/nativos-digitais\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":96513,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-95883","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nativos digitais: quem s\u00e3o e como atra\u00ed-los para sua empresa? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os nativos digitais s\u00e3o um grupo espec\u00edfico de profissionais que podem oferecer qualidades e habilidades espec\u00edficas. 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