{"id":95834,"date":"2023-03-20T16:46:33","date_gmt":"2023-03-20T14:46:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95834"},"modified":"2024-02-02T20:06:20","modified_gmt":"2024-02-02T18:06:20","slug":"verbas-indenizatorias-remuneratorias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/verbas-indenizatorias-remuneratorias\/","title":{"rendered":"Verbas indenizat\u00f3rias e remunerat\u00f3rias: o que s\u00e3o e qual a diferen\u00e7a?"},"content":{"rendered":"<p><strong>As verbas indenizat\u00f3rias e remunerat\u00f3rias sofreram mudan\u00e7as com a lei n\u00ba 13.467\/2017 (Reforma Trabalhista), que alterou algumas regras da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/strong><\/p>\n<p>Diante dessas mudan\u00e7as nas verbas indenizat\u00f3rias \u00e9 essencial que os integrantes dos <strong>setores de RH e DP<\/strong>, bem como os CEOs das empresas, compreendam as \u00faltimas modifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Afinal, qualquer erro no c\u00e1lculo dessas verbas pode gerar multas e processos judiciais para a institui\u00e7\u00e3o. Por isso, neste artigo, explicaremos tudo sobre as verbas indenizat\u00f3rias. Al\u00e9m disso, mostraremos tamb\u00e9m quais as diferen\u00e7as das verbas indenizat\u00f3rias e remunerat\u00f3rias.<\/p>\n<p>Boa leitura!<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#verbas-o-que-sao\">O que s\u00e3o verbas indenizat\u00f3rias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos\">Tipos de verbas indenizat\u00f3rias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mudancas\">Mudan\u00e7as das verbas indenizat\u00f3rias com a Reforma Trabalhista<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#remuneratorias\">O que s\u00e3o verbas remunerat\u00f3rias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos-remuneratorias\">Tipos de verbas remunerat\u00f3rias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mudancas-remuneratorias\">Mudan\u00e7as das verbas remunerat\u00f3rias com a Reforma Trabalhista<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencas\">Diferen\u00e7as das verbas remunerat\u00f3rias e indenizat\u00f3rias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#verbas-salariais\">Verbas indenizat\u00f3rias e salariais <\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-de-despesas-corporativas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 O melhor software para o Controle de Despesas da sua empresa: teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"verbas-o-que-sao\"><\/a><strong>O que s\u00e3o verbas indenizat\u00f3rias?<\/strong><\/h2>\n<p>Primeiramente, explicaremos o que s\u00e3o verbas indenizat\u00f3rias. Esse tipo de verba \u00e9 um pagamento feito aos trabalhadores que sofreram algum tipo de <strong>preju\u00edzo ou dano no ambiente de trabalho<\/strong>.<\/p>\n<p>Sendo assim, essas verbas n\u00e3o est\u00e3o relacionadas a servi\u00e7os prestados, mas ao direito do trabalhador que foi prejudicado de <strong>forma material ou moral.<\/strong><\/p>\n<p>Por isso, as verbas indenizat\u00f3rias n\u00e3o s\u00e3o cogitadas para o c\u00e1lculo de outras verbas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>trabalhistas<\/strong><\/a> e tamb\u00e9m n\u00e3o servem para o pagamento de tributos e impostos patronais, como os <strong>recolhimentos previdenci\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n<p>O principal objetivo dessas verbas \u00e9 reparar ou amenizar a situa\u00e7\u00e3o vivida pelo trabalhador e contornar o problema enfrentado pelas partes envolvidas.<\/p>\n<h3>Como s\u00e3o pagas as verbas indenizat\u00f3rias?<\/h3>\n<p>As verbas indenizat\u00f3rias trabalhistas s\u00e3o devidas pelo servi\u00e7o prestado pelo trabalhador ou colaborador, e s\u00e3o <strong>obrigat\u00f3rias<\/strong>. Portanto, \u00e9 importante ressaltar que o valor das verbas indenizat\u00f3rias est\u00e1 diretamente relacionado ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-minimo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>sal\u00e1rio<\/strong><\/a> de cada funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Dessa forma, a empresa ir\u00e1 <strong>calcular a indeniza\u00e7\u00e3o devida<\/strong> com base no sal\u00e1rio do profissional prejudicado, considerando o <strong>dano causado.<\/strong><\/p>\n<p>Geralmente, o pagamento das verbas remunerat\u00f3rias \u00e9 feito por meio de <strong>dep\u00f3sito em conta banc\u00e1ria<\/strong>, em uma data determinada pelo empregador.\u00a0Essas verbas correspondem com a <strong>legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong> vigente e o contrato de trabalho firmado com o colaborador.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>eBook gr\u00e1tis: Guia da atual <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a> para RH \u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84287\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-1024x1024.jpg\" alt=\"guia leis trabalhistas rh\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-768x768.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-80x80.jpg 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"tipos\"><\/a><strong>Tipos de verbas indenizat\u00f3rias<\/strong><\/h2>\n<p>Existem diferentes tipos de verbas indenizat\u00f3rias que podem ser pagas aos trabalhadores que sofreram alguma <strong>desvantagem no trabalho<\/strong> ou sofreram um dano material ou moral.<\/p>\n<p>Dentre as verbas trabalhistas indenizat\u00f3rias previstas na <strong>lei trabalhista<\/strong> atual, podemos destacar as seguintes:<\/p>\n<ul>\n<li>verbas relacionadas a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguranca-do-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>acidentes de trabalho<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aviso-previo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>aviso pr\u00e9vio<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li>Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-fgts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>FGTS<\/strong><\/a>);<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vale-alimentacao-e-vale-refeicao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>vale-alimenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vale-transporte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vale-transporte<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguro-desemprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">seguro-desemprego<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/venda-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>abono de f\u00e9rias<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li>benef\u00edcios essenciais para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho, como habita\u00e7\u00e3o, energia el\u00e9trica e ve\u00edculo, fornecidos pelo empregador.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"mudancas\"><\/a><strong>Mudan\u00e7as das verbas indenizat\u00f3rias com a Reforma Trabalhista<\/strong><\/h2>\n<p>Ap\u00f3s a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reforma Trabalhista<\/a>, algumas verbas antes consideradas remunerat\u00f3rias passaram a ser classificadas como indenizat\u00f3rias. Portanto, \u00e9 fundamental que as institui\u00e7\u00f5es tenham<strong> controle das diferentes categorias de verbas.<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, elas devem estar em conformidade com as normas e lei vigente, evitando o pagamento de contribui\u00e7\u00f5es indevidas, multas e processos trabalhistas. As <strong>principais mudan\u00e7as<\/strong>\u00a0incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>Entre as verbas remunerat\u00f3rias que foram reclassificadas para indenizat\u00f3rias, podemos citar as principais: ajuda alimenta\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/abono-salarial-calendario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>abonos<\/strong><\/a>, ajuda de custo, gorjetas, <strong>bonifica\u00e7\u00f5es habituais<\/strong>, di\u00e1rias para viagens que excedam 50% do sal\u00e1rio, participa\u00e7\u00e3o nos lucros habitual, entre outras;<\/li>\n<li>A cria\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalhador-intermitente-direitos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>contrato intermitente<\/strong><\/a>, no qual o trabalhador \u00e9 contratado para prestar servi\u00e7os de forma n\u00e3o cont\u00ednua, ocorrendo com altern\u00e2ncia de per\u00edodos de <strong>presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e de inatividade<\/strong>, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador;<\/li>\n<li>Os trabalhadores contratados com o contrato intermitente t\u00eam direito a receber o valor proporcional ao per\u00edodo trabalhado de<strong> verbas como FGTS<\/strong>. O pagamento \u00e9 depositado na conta do funcion\u00e1rio na Caixa, como acontece com um trabalhador com contrato CLT.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 fundamental que os profissionais de RH e DP, al\u00e9m de CEOs, sigam as <strong>orienta\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas<\/strong> para garantir a conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o e evitar riscos trabalhistas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Download gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/contrato-de-trabalho-individual\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo de Contrato Individual de trabalho<\/a> em Word<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Horas extras s\u00e3o verbas indenizat\u00f3rias?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Muitos profissionais possuem d\u00favida se as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>horas extras<\/strong><\/a> s\u00e3o verbas indenizat\u00f3rias, mas elas <strong>n\u00e3o s\u00e3o consideradas indenizat\u00f3rias<\/strong>.\u00a0Sendo assim, os adicionais de insalubridade e periculosidade, horas extras e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-noturno-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>noturnas<\/strong><\/a>, gratifica\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00e3o, ajuda de custo n\u00e3o s\u00e3o verbas indenizat\u00f3rias, mas s\u00e3o verbas remunerat\u00f3rias.<\/p>\n<h2><a name=\"remuneratorias\"><\/a><strong>O que s\u00e3o verbas remunerat\u00f3rias?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>As verbas remunerat\u00f3rias s\u00e3o aquelas utilizadas para se referir aos <strong>valores pagos pelos servi\u00e7os prestados<\/strong> do trabalhador. Dessa forma, ela \u00e9 constitu\u00edda por diversos elementos, como o sal\u00e1rio,<strong> adicionais de insalubridade<\/strong> e periculosidade, horas extras e noturnas, entre outras.<\/p>\n<p>Essa categoria de verba \u00e9 considerada base de c\u00e1lculo para pagamento de outras verbas trabalhistas, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-solicitar-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>f\u00e9rias<\/strong><\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-13-salario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>13\u00b0 sal\u00e1rio<\/strong><\/a>. Al\u00e9m disso, esse tipo de verba tamb\u00e9m deve ser utilizada como refer\u00eancia para o <strong>recolhimento de tributos<\/strong> como o FGTS, INSS e Imposto de Renda.<\/p>\n<h3><strong>Como s\u00e3o pagas as verbas remunerat\u00f3rias?<\/strong><\/h3>\n<p>As verbas remunerat\u00f3rias s\u00e3o pagas pelos servi\u00e7os prestados aos funcion\u00e1rios, como o <strong>sal\u00e1rio<\/strong>, horas extras e outras formas de remunera\u00e7\u00e3o.\u00a0Sendo assim, o <strong>pagamento das verbas remunerat\u00f3rias \u00e9 obrigat\u00f3rio<\/strong> e deve ser realizado no prazo determinado pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n<p>Os atrasos ou irregularidades no pagamento dessas verbas podem trazer penalidades para a empresa, al\u00e9m de gerar insatisfa\u00e7\u00e3o nos colaboradores e poder causar processos trabalhistas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis: <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/baixar-holerite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Modelo de holerite<\/strong><\/a><strong> e folha de pagamento digitalizada<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"tipos-remuneratorias\"><\/a><strong>Tipos de verbas remunerat\u00f3rias<\/strong><\/h2>\n<p>As verbas remunerat\u00f3rias s\u00e3o essenciais por representarem a <strong>retribui\u00e7\u00e3o financeira pelo servi\u00e7o prestado<\/strong>. Os tipos de verbas remunerat\u00f3rias mais comuns:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sal\u00e1rio<\/strong>: \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o mensal fixa acordada entre o empregado e o empregador;<\/li>\n<li><strong>Horas extras<\/strong>: s\u00e3o as horas trabalhadas al\u00e9m da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>jornada normal de trabalho<\/strong><\/a>, que devem ser pagas com um acr\u00e9scimo m\u00ednimo de<strong> 50% em rela\u00e7\u00e3o ao valor da hora normal<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Adicionais de insalubridade e periculosidade<\/strong>: s\u00e3o adicionais pagos aos colaboradores que trabalham em condi\u00e7\u00f5es insalubres ou perigosas;<\/li>\n<li><strong>Comiss\u00f5es<\/strong>: s\u00e3o valores pagos como porcentagem sobre as vendas realizadas pelo colaborador;<\/li>\n<li><strong>Adicional noturno<\/strong>: \u00e9 o acr\u00e9scimo de no m\u00ednimo 20% no valor da<strong> hora trabalhada entre as 22h e 5h<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calcular-horas-faturamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-89129 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22174956\/planilha-horas-extras.png\" alt=\"planilha horas extras\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22174956\/planilha-horas-extras.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22174956\/planilha-horas-extras-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22174956\/planilha-horas-extras-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22174956\/planilha-horas-extras-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22174956\/planilha-horas-extras-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"mudancas-remuneratorias\"><\/a><strong>Mudan\u00e7as das verbas remunerat\u00f3rias com a Reforma Trabalhista<\/strong><\/h2>\n<p>Com a Reforma Trabalhista, algumas mudan\u00e7as foram feitas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s verbas remunerat\u00f3rias, aquelas pagas como retribui\u00e7\u00e3o pelo servi\u00e7o prestado.<\/p>\n<p>As principais mudan\u00e7as na composi\u00e7\u00e3o da <strong>remunera\u00e7\u00e3o p\u00f3s-reforma<\/strong>, conforme previsto no <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/173000036\/artigo-611a-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>artigo 611-A<\/strong><\/a> da CLT, s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/banco-horas-regras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Banco de horas<\/strong><\/a> anual;<\/li>\n<li>Possibilidade de ades\u00e3o ao <strong>Programa Seguro-Emprego (PSE)<\/strong>;<\/li>\n<li>Regulamento empresarial;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teletrabalho-adaptar-a-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Teletrabalho<\/strong><\/a>, regime de sobreaviso e trabalho intermitente;<\/li>\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o por produtividade e por desempenho individual;<\/li>\n<li>Modalidade de <strong>registro de jornada de trabalho;<\/strong><\/li>\n<li>Troca do dia de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calendario-feriados-rh-dp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>feriado<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li>Enquadramento do grau de insalubridade;<\/li>\n<li><strong>Prorroga\u00e7\u00e3o de jornada<\/strong> em ambientes insalubres sem licen\u00e7a pr\u00e9via das autoridades competentes do Minist\u00e9rio do\u00a0Trabalho;<\/li>\n<li>Pr\u00eamios de incentivo em bens ou servi\u00e7os, eventualmente concedidos em <strong>programas de incentivo<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Participa\u00e7\u00e3o nos lucros<\/strong> ou resultados da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"diferencas\"><\/a><strong>Diferen\u00e7as das verbas remunerat\u00f3rias e indenizat\u00f3rias<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 importante saber que as verbas remunerat\u00f3rias e as verbas indenizat\u00f3rias s\u00e3o <strong>modalidades diferentes de pagamento<\/strong> aos trabalhadores.<\/p>\n<p>As verbas <strong>remunerat\u00f3rias<\/strong> s\u00e3o <strong>pagamentos mensais<\/strong> ao trabalhador pelos servi\u00e7os prestados, que impactam nos encargos sociais e tributos fiscais pagos pela empresa, como sal\u00e1rio, adicionais de insalubridade e periculosidade, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>horas extras<\/strong><\/a> e comiss\u00f5es.<\/p>\n<p>J\u00e1 as verbas <strong>indenizat\u00f3rias<\/strong> s\u00e3o pagamentos que visam reparar ou beneficiar o colaborador por gastos relacionados ao trabalho, sem influenciar nos c\u00e1lculos de encargos e tributos. Essa modalidade de pagamento inclui <strong>ajudas de custo<\/strong>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vale-transporte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>vale-transporte<\/strong><\/a> e compensa\u00e7\u00f5es por gastos referentes ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/checklist-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>home office<\/strong><\/a>, por exemplo.<\/p>\n<p>Sendo assim, a principal diferen\u00e7a entre as verbas remunerat\u00f3rias e indenizat\u00f3rias \u00e9 que as remunerat\u00f3rias t\u00eam <strong>car\u00e1ter de pagamento pelo trabalho realizado<\/strong>, enquanto as indenizat\u00f3rias s\u00e3o voltadas para <strong>compensa\u00e7\u00e3o ou benef\u00edcio do trabalhador.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"verbas-salariais\"><\/a><strong>Verbas indenizat\u00f3rias e salariais\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Muitos profissionais de RH, DP e CEOs possuem d\u00favidas sobre as diferen\u00e7as entre as verbas indenizat\u00f3rias e salariais.\u00a0No entanto, se o pagamento \u00e9 uma remunera\u00e7\u00e3o pelo servi\u00e7o prestado, ent\u00e3o \u00e9 considerado uma <strong>verba salarial<\/strong> de natureza remunerat\u00f3ria.<\/p>\n<p>J\u00e1 as verbas indenizat\u00f3rias s\u00e3o compensa\u00e7\u00f5es por<strong> preju\u00edzos salariais j\u00e1 sofridos<\/strong> ou que podem ocorrer no futuro.\u00a0Portanto, o sal\u00e1rio (verba salarial) \u00e9 uma compensa\u00e7\u00e3o pelo trabalho realizado, enquanto a indeniza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma compensa\u00e7\u00e3o pelo trabalho a ser realizado ou por um <strong>preju\u00edzo j\u00e1 sofrido.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Um funcion\u00e1rio que recebe um uniforme para exercer uma atividade perigosa precisa receber uma verba indenizat\u00f3ria, assim como um colaborador que recebe uma<strong> ajuda de custo<\/strong> para despesas com o carro pr\u00f3prio utilizado no trabalho, por exemplo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/custo-de-um-funcionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Custo de um funcion\u00e1rio<\/a>: aprenda o que \u00e9 e como fazer o c\u00e1lculo\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705 Fa\u00e7a a g<\/span><\/span>est\u00e3o eficiente das verbas indenizat\u00f3rias e remunerat\u00f3rias com a Factorial<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 fundamental que o setor de <strong>Recursos Humanos<\/strong>\u00a0mantenha um controle efetivo sobre as verbas indenizat\u00f3rias e remunerat\u00f3rias. Al\u00e9m disso, elas precisam estar em conformidade com as leis trabalhistas.<\/p>\n<p>Lembrando que todas as verbas remunerat\u00f3rias fazem parte da <strong>base de c\u00e1lculo<\/strong> para o pagamento de outras verbas trabalhistas, como<strong> FGTS, INSS e Imposto de Renda.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Por isso, para fazer uma gest\u00e3o eficiente das verbas indenizat\u00f3rias e remunerat\u00f3rias \u00e9 poss\u00edvel contar com os recursos do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software de RH<\/strong><\/a> da Factorial.<\/p>\n<p>Entre v\u00e1rias aplica\u00e7\u00f5es, a gest\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>folha de pagamento<\/strong><\/a> da Factorial pode ajudar o RH a gerenciar os pagamentos dessas verbas de maneira <strong>automatizada e integrada<\/strong>. Assim, o setor garante o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais e evita erros que podem gerar problemas trabalhistas. Com esse recurso \u00e9 poss\u00edvel:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fazer o download e compartilhar informa\u00e7\u00f5es<\/strong> de todas as varia\u00e7\u00f5es presentes na folha de pagamento;<\/li>\n<li><strong>Gerar relat\u00f3rios<\/strong> minuciosos e abrangentes que detalham os valores de cada funcion\u00e1rio todos os meses;<\/li>\n<li>Coletar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aplicativo-assinatura-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>assinatura digital<\/strong><\/a> dos colaboradores em documentos relacionados \u00e0 folha de pagamento.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Assista ao v\u00eddeo sobre o recurso de Folha de Pagamento da Factorial \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Folha de pagamento f\u00e1cil para profissionais de RH e contadores com Factorial Professionals\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Xoc1931bmWo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pe\u00e7a demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis<\/a> do software de RH da Factorial e administre a gest\u00e3o de pagamentos!\u00a0<\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As verbas indenizat\u00f3rias e remunerat\u00f3rias sofreram mudan\u00e7as com a lei n\u00ba 13.467\/2017 (Reforma Trabalhista), que alterou algumas regras da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Diante dessas mudan\u00e7as nas verbas indenizat\u00f3rias \u00e9 essencial que os integrantes dos setores de RH e DP, bem como os CEOs das empresas, compreendam as \u00faltimas modifica\u00e7\u00f5es. Afinal, qualquer erro<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/verbas-indenizatorias-remuneratorias\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":128,"featured_media":96520,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[419],"tags":[],"class_list":["post-95834","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-de-despesas-corporativas"],"acf":{"topics":"expense-management"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Verbas indenizat\u00f3rias e remunerat\u00f3rias: h\u00e1 diferen\u00e7a? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O RH precisa entender as regras sobre as verbas indenizat\u00f3rias e remunerat\u00f3rias. 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