{"id":95389,"date":"2023-03-14T13:57:30","date_gmt":"2023-03-14T11:57:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95389"},"modified":"2024-10-31T16:45:33","modified_gmt":"2024-10-31T14:45:33","slug":"inbound-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inbound-recruiting\/","title":{"rendered":"Inbound recruiting: o que \u00e9 essa nova tend\u00eancia em RH"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar como a sua empresa atrai os melhores talentos?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <em>Inbound Recruiting<\/em> \u00e9 a resposta para transformar o processo de recrutamento, atraindo candidatos que n\u00e3o s\u00f3 possuem as habilidades certas, mas que tamb\u00e9m se alinham perfeitamente \u00e0 sua cultura organizacional.<\/span><\/p>\n<p>Essa se configura como uma das <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tendencias-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tend\u00eancias de RH<\/strong><\/a> que est\u00e1 movimentando o mercado de trabalho, reflexo do poder da tecnologia no processo de recrutamento de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Por ser uma inova\u00e7\u00e3o nos m\u00e9todos de<strong> recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> para as empresas, muitos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>profissionais de RH<\/strong><\/a> que realizam a contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores ainda n\u00e3o descobriram as suas potencialidades.<\/p>\n<p>Neste artigo, entenda o que \u00e9, como funciona essa estrat\u00e9gia e como <strong>aplicar nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> da sua institui\u00e7\u00e3o. A seguir!<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inbound-recruiting\/#o-que-e-inbound-recruiting-e-por-que-voce-deve-se-importar\" title=\"O que \u00e9 Inbound recruiting e por que voc\u00ea deve se importar?\" data-target-id=\"o-que-e-inbound-recruiting-e-por-que-voce-deve-se-importar\">O que \u00e9 Inbound recruiting e por que voc\u00ea deve se importar?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inbound-recruiting\/#sera-que-voce-e-um-inbound-recruiter\" title=\"Ser\u00e1 que voc\u00ea \u00e9 um Inbound Recruiter?\" data-target-id=\"sera-que-voce-e-um-inbound-recruiter\">Ser\u00e1 que voc\u00ea \u00e9 um Inbound Recruiter?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inbound-recruiting\/#etapas-do-inbound-recruiting-passo-a-passo\" title=\"Etapas do Inbound Recruiting: passo a passo\" data-target-id=\"etapas-do-inbound-recruiting-passo-a-passo\">Etapas do Inbound Recruiting: passo a passo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inbound-recruiting\/#como-otimizar-as-etapas-do-inbound-recruiting\" title=\"Como otimizar as etapas do Inbound Recruiting?\" data-target-id=\"como-otimizar-as-etapas-do-inbound-recruiting\">Como otimizar as etapas do Inbound Recruiting?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inbound-recruiting\/#qual-software-ats-usar-no-inbound-recruiting\" title=\"Qual software ATS usar no Inbound Recruiting?\u00a0\" data-target-id=\"qual-software-ats-usar-no-inbound-recruiting\">Qual software ATS usar no Inbound Recruiting?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inbound-recruiting\/#vantagens-do-inbound-recruiting\" title=\"Vantagens do Inbound Recruiting\" data-target-id=\"vantagens-do-inbound-recruiting\">Vantagens do Inbound Recruiting<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inbound-recruiting\/#inbound-vs-outbound\" title=\"Inbound vs Outbound\u00a0\" data-target-id=\"inbound-vs-outbound\">Inbound vs Outbound\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inbound-recruiting\/#ainda-em-duvida-sobre-essa-tendencia\" title=\"Ainda em d\u00favida sobre essa tend\u00eancia?\" data-target-id=\"ainda-em-duvida-sobre-essa-tendencia\">Ainda em d\u00favida sobre essa tend\u00eancia?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-143595\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31160434\/cta-blog-900x300_recrutamento-e-selecao-automatizado-demo.webp\" alt=\"imagem em formato de banner horizontal, na cor rosa, com o texto &quot;Automatize o seu Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o. R\u00e1pido, personaliz\u00e1vel e f\u00e1cil de implementar&quot;, com bot\u00e3o &quot;Fa\u00e7a demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis&quot;.\" width=\"900\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31160434\/cta-blog-900x300_recrutamento-e-selecao-automatizado-demo.webp 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31160434\/cta-blog-900x300_recrutamento-e-selecao-automatizado-demo-300x100.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31160434\/cta-blog-900x300_recrutamento-e-selecao-automatizado-demo-768x256.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 <em>Inbound recruiting<\/em> e por que voc\u00ea deve se importar?<\/strong><\/h2>\n<p><em><b>Inbound recruiting<\/b><\/em><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma <\/span>estrat\u00e9gia inovadora<span style=\"font-weight: 400;\"> que visa <\/span><b>atrair o candidato ideal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para ocupar uma <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vagas-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">vaga na empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Para isso, s\u00e3o realizadas <\/span>a\u00e7\u00f5es direcionadas<span style=\"font-weight: 400;\"> que despertam o interesse dos profissionais antes mesmo de eles se candidatarem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>marca empregadora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> precisa ser vista como uma escolha atraente, e a tradu\u00e7\u00e3o de <em>inbound recruiting<\/em> significa <\/span><b>\u201crecrutamento de entrada\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, focando na atra\u00e7\u00e3o de candidatos.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Como surgiu o <em>Inbound Recruiting<\/em>?<\/strong><\/h3>\n<p>Se voc\u00ea se interessa por outras \u00e1reas, ent\u00e3o j\u00e1 deve ter escutado falar sobre o <em>Inbound Marketing<\/em>, criado pelo <a href=\"https:\/\/br.hubspot.com\/blog\/marketing\/o-que-e-inbound-marketing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Hubspot<\/strong><\/a> em 2006. Essa estrat\u00e9gia do<strong> Marketing Digital<\/strong> visa atrair novos clientes por meio de conte\u00fados sobre seus produtos ou servi\u00e7os da empresa.<\/p>\n<p>No Marketing, essa metodologia utiliza diversos recursos para educar os seus potenciais consumidores, como artigos de blog, <em>ebooks<\/em>, <em>emails<\/em>, <em>webinars<\/em>, entre outros.<\/p>\n<p>Esse mesmo conceito foi aplicado no processo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-recrutamento-e-selecao\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> realizado pelo setor de RH. Isso porque o <em>inbound recruiting<\/em> utiliza a mesma metodologia sobre <strong>atrair, educar e conquistar os potenciais colaboradores<\/strong>.<\/p>\n<table style=\"height: 135px; width: 72.7273%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; background-color: #f2f2f2;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 821px;\"><strong>\u00a0Leia mais sobre:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reten\u00e7\u00e3o de talentos: 12 estrat\u00e9gias para aplicar nas empresas<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda<\/strong>\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/endomarketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Endomarketing: 8 exemplos para o RH aplicar na empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/employer-branding-guia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guia pr\u00e1tico de\u00a0Employer Branding [Ebook Gr\u00e1tis]<\/a><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><strong>Ser\u00e1 que voc\u00ea \u00e9 um <em>Inbound Recruiter<\/em>?<\/strong><\/h2>\n<p>O termo <em>Inbound <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/headhunter-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recruiter<\/a><\/em> foi criado para nomear os profissionais de RH que realizam estrat\u00e9gias de <strong>recrutamento de atra\u00e7\u00e3o<\/strong>. Sendo assim, o Inbound Recruiter \u00e9 respons\u00e1vel por atrair, educar e recrutar talentos interessados em fazer parte da institui\u00e7\u00e3o, <strong>em vez de buscar ativamente por eles.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Eles utilizam estrat\u00e9gias de <strong>marketing de conte\u00fado<\/strong> e <em>Inbound Recruiting<\/em> para atrair candidatos qualificados e interessados na empresa.<\/p>\n<p>Importante lembrar que o trabalho desse tipo de recrutador \u00e9 baseado em uma <strong>abordagem a longo prazo<\/strong>, visando construir relacionamentos com potenciais candidatos, cultivando a marca empregadora e <strong>criando conte\u00fados que atraiam<\/strong> e envolvam os candidatos em potencial.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/recrutamento-selecao-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-143579\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143222\/cta-guia-pratico-de-inbound-recruiting-2re.webp\" alt=\"imagem em formato de banner horizontal na cor azul, contendo uma etiqueta escrito PDF+Excel, o texto &quot;Guia Pr\u00e1tico de Inbound Recruiting&quot; e um bot\u00e3o de &quot;Fazer download gr\u00e1tis&quot;. Ao lado, uma imagem de duas mo\u00e7as sentadas em uma mesa de madeira com uma estante decorativa ao fundo. A primeira mo\u00e7a \u00e9 negra, com cabelos crespos a altura do queixo, sorridente e possui o rosto apoiado na m\u00e3o direita. A segunda mo\u00e7a \u00e9 ruiva, com cabelos lisos abaixo dos ombros e tamb\u00e9m se encontra sorridente e com o rosto apoiado em uma das m\u00e3os.\" width=\"900\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143222\/cta-guia-pratico-de-inbound-recruiting-2re.webp 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143222\/cta-guia-pratico-de-inbound-recruiting-2re-300x100.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143222\/cta-guia-pratico-de-inbound-recruiting-2re-768x256.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Etapas do <em>Inbound Recruiting<\/em>: passo a passo<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como no funil de <em>Inbound Marketing<\/em>, o <em>Inbound Recruiting<\/em> \u00e9 dividido em etapas que ajudam a atrair colaboradores. \u00c0 medida que os profissionais avan\u00e7am, tornam-se cada vez mais qualificados. Veja como funciona:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Atra\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A atra\u00e7\u00e3o \u00e9 o primeiro passo. Aqui, \u00e9 crucial despertar o interesse do potencial candidato atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es como postagens em redes sociais ou materiais ricos. Utilize depoimentos de funcion\u00e1rios para mostrar o clima corporativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convers\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s o interesse, o candidato se torna um lead. Ele pode seguir a p\u00e1gina da empresa ou se inscrever em <em>newsletters<\/em>. Crie oportunidades como <em>lives<\/em> com colaboradores para converter esses <em>leads<\/em> em candidatos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fechamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta etapa, o <em>lead<\/em> se transforma em candidato, compartilhando informa\u00e7\u00f5es como forma\u00e7\u00e3o e compet\u00eancias. Facilite o contato com uma p\u00e1gina de \u201cTrabalhe Conosco\u201d ou <em>chats<\/em> institucionais.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Encantamento<br \/>\n<\/b>A experi\u00eancia do candidato durante o processo seletivo \u00e9 fundamental. Coletar <em>feedbacks<\/em> \u00e9 vital, mesmo de candidatos n\u00e3o selecionados, pois podem se tornar promotores da marca.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Por isso, os profissionais de RH precisam garantir um processo de sele\u00e7\u00e3o positivo e coletar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>feedback<\/em><\/strong><\/a> para melhorias. O <em><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/enps-como-calcular\/#excel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Net Promoter Score (NPS)<\/strong><\/a><\/em>, por exemplo, \u00e9 uma \u00f3tima forma de avaliar se o processo seletivo foi positivo.<\/p>\n<table style=\"width: 72.7273%; border-collapse: collapse; background-color: #f2f2f2;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>\u00a0Baixe o material complementar:<br \/>\n<\/strong><strong>\ud83d\udce5<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/enps\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo para c\u00e1lculo do eNPS<\/a><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/recrutamento-selecao-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143580 size-medium\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143226\/CTA-modelos-praticos-para-recrutamento-e-selecao-2re_692x692_v2-300x300.webp\" alt=\"imagem em formato de banner quadrado na cor rosa, contendo uma etiqueta escrito PDF+Excel, o texto &quot;Guia de Modelos pr\u00e1ticos para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o&quot;. Ao centro, uma imagem de duas mo\u00e7as sentadas em uma mesa de madeira com uma estante decorativa ao fundo. A primeira mo\u00e7a \u00e9 negra, com cabelos crespos a altura do queixo, sorridente e possui o rosto apoiado na m\u00e3o direita. A segunda mo\u00e7a \u00e9 ruiva, com cabelos lisos abaixo dos ombros e tamb\u00e9m se encontra sorridente e com o rosto apoiado em uma das m\u00e3os. Abaixo da imagem h\u00e1 um bot\u00e3o de &quot;Fazer download gr\u00e1tis&quot;\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143226\/CTA-modelos-praticos-para-recrutamento-e-selecao-2re_692x692_v2-300x300.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143226\/CTA-modelos-praticos-para-recrutamento-e-selecao-2re_692x692_v2-150x150.webp 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143226\/CTA-modelos-praticos-para-recrutamento-e-selecao-2re_692x692_v2-160x160.webp 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143226\/CTA-modelos-praticos-para-recrutamento-e-selecao-2re_692x692_v2-80x80.webp 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143226\/CTA-modelos-praticos-para-recrutamento-e-selecao-2re_692x692_v2.webp 692w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Como otimizar as etapas do <em>Inbound Recruiting<\/em>?<\/h2>\n<p>Uma ferramenta de tecnologia pode ser usada para otimizar a metodologia de recrutamento <em>inbound<\/em>, como um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>software ATS<\/em><\/strong><\/a>.\u00a0ATS significa <em><strong>Application Tracking System<\/strong><\/em>, um <em>software<\/em> de gest\u00e3o de processos de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o que recebe, l\u00ea, ranqueia e armazena curr\u00edculos, proporcionando que empresa contrate os profissionais certos.<\/p>\n<p>Conforme mostramos, o <em>Inbound Recruiting<\/em> se baseia em 4 etapas: <strong>atrair, converter, fechar e encantar<\/strong>. Cada etapa exige muito trabalho, dedica\u00e7\u00e3o, tempo e recursos.\u00a0Por isso, usar <em>software ATS<\/em> para <strong>recrutar e selecionar os candidatos<\/strong> pode tornar essas etapas mais otimizadas e r\u00e1pidas.<\/p>\n<h2><strong>Qual software ATS usar no <em>Inbound Recruiting<\/em>?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Como o software de Recursos Humanos da Factorial \u00e9 uma <strong>ferramenta completa<\/strong>, essa tecnologia tamb\u00e9m possui um recurso de software ATS de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software ATS da Factorial<\/a> \u00e9 poss\u00edvel:<\/p>\n<ul>\n<li>otimizar os seus processos de <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>;<\/li>\n<li>conseguir mais<strong> candidatos qualificados<\/strong>;<\/li>\n<li>criar um <strong>portal de empregos com ofertas de emprego personalizadas<\/strong>;<\/li>\n<li>implementar formul\u00e1rios e passos do processo adapt\u00e1veis \u00e0s necessidades de cada empresa;<\/li>\n<li><strong>armazenar documentos<\/strong> e informa\u00e7\u00f5es pessoais em um \u00fanico lugar;<\/li>\n<li>administrar os seus candidatos durante o processo de sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>automatizar as respostas enviadas nas ofertas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>automatizar os processos e comunica\u00e7\u00f5es para <strong>melhorar a experi\u00eancia dos candidatos<\/strong>;<\/li>\n<li>eliminar tarefas manuais e demoradas, economizando tempo e reduzindo custos;<\/li>\n<li>entre outros <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>recursos de RH<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83c\udfa5<strong> Assista ao v\u00eddeo sobre o recurso de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o ATS da Factorial\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-143594\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31160431\/cta-blog-900x130_recrutamento-e-selecao-automatizado-demo.webp\" alt=\"imagem em formato de banner horizontal, na cor rosa, com o texto &quot;Automatize o seu Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o. R\u00e1pido, personaliz\u00e1vel e f\u00e1cil de implementar&quot;, com bot\u00e3o &quot;Fa\u00e7a demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis&quot;.\" width=\"900\" height=\"130\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31160431\/cta-blog-900x130_recrutamento-e-selecao-automatizado-demo.webp 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31160431\/cta-blog-900x130_recrutamento-e-selecao-automatizado-demo-300x43.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31160431\/cta-blog-900x130_recrutamento-e-selecao-automatizado-demo-768x111.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><strong>Vantagens do <em>Inbound Recruiting<\/em><\/strong><\/h2>\n<p>O <em>Inbound Recruiting<\/em> \u00e9 uma tend\u00eancia de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que oferece diversos benef\u00edcios para as empresas. A seguir, confira alguns desses benef\u00edcios:<\/p>\n<ul>\n<li>atra\u00e7\u00e3o de candidatos mais qualificados;<\/li>\n<li>funcion\u00e1rios<strong> contratados mais motivados<\/strong> e alinhados com a miss\u00e3o, valores e objetivos da empresa;<\/li>\n<li>refor\u00e7o da <em><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>employer branding<\/strong><\/a><\/em> e da reputa\u00e7\u00e3o da marca empresa no mercado;<\/li>\n<li>melhoria do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/candidate-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>employee experience<\/strong><\/a>\u00a0desde o primeiro contato;<\/li>\n<li>enriquecimento da marca empregadora;<\/li>\n<li>processo de recrutamento mais flu\u00eddo, estruturado e eficiente;<\/li>\n<li>melhoria na <strong>gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/strong>;<\/li>\n<li>otimiza\u00e7\u00e3o do tempo;<\/li>\n<li>redu\u00e7\u00e3o de custos e despesas no processo de recrutamento.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Inbound vs Outbound\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao falarmos sobre inbound recruiting, \u00e9 natural fazer compara\u00e7\u00f5es. O inbound recruiting foca na atra\u00e7\u00e3o de candidatos por meio de conte\u00fados que mostram a cultura e os valores da empresa, enquanto o recrutamento outbound envolve a busca ativa de candidatos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambas as estrat\u00e9gias t\u00eam suas vantagens e desvantagens, e abaixo voc\u00ea pode compar\u00e1-las atrav\u00e9s da nossa tabela, e entender quais estrat\u00e9gias funcionam mais para o seu contexto e o da sua empresa:<\/span><\/p>\n<table style=\"height: 144px; width: 100%; border-collapse: collapse; background-color: #ffd7c1;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px; background-color: #fabfa0;\">\n<td style=\"width: 20.7272%; height: 24px;\"><strong>Aspecto<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 34.9091%; height: 24px;\"><strong>Inbound Recruiting<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 44.3636%; height: 24px;\"><strong>Outbound Recruiting<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 20.7272%; height: 24px; background-color: #fabfa0;\"><strong>Defini\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 34.9091%; height: 24px; padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atra\u00e7\u00e3o de candidatos atrav\u00e9s de conte\u00fado e marca empregadora<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 44.3636%; height: 24px; padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Busca ativa de candidatos por meio de contatos diretos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 20.7272%; height: 24px; background-color: #fabfa0;\"><strong>Vantagens<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 34.9091%; background-color: #ffe6e6;\">\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Atra\u00e7\u00e3o de candidatos qualificados e engajados<\/span><\/li>\n<li>Constru\u00e7\u00e3o de uma marca empregadora forte<\/li>\n<li>Processo mais eficiente e menos invasivo<\/li>\n<li>Candidatos mais alinhados \u00e0 cultura da empresa<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 44.3636%; background-color: #ffe6e6;\">\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Preenchimento r\u00e1pido de vagas espec\u00edficas<\/span><\/li>\n<li>Acesso a um <em>pool<\/em> de talentos diversificado<\/li>\n<li>Possibilidade de encontrar candidatos passivos<\/li>\n<li>Resultados mais imediatos em algumas situa\u00e7\u00f5es<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 20.7272%; height: 24px; background-color: #fabfa0;\"><strong>Desvantagens<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 34.9091%; height: 24px;\">\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Requer tempo e investimento em conte\u00fado e marketing<\/span><\/li>\n<li>Pode ser menos eficaz para vagas urgentes<\/li>\n<li>Necessita de um esfor\u00e7o cont\u00ednuo para manter a atra\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 44.3636%;\">\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Candidatos podem ser menos engajados<\/span><\/li>\n<li>Processo muitas vezes considerado intrusivo<\/li>\n<li>Risco de alta rotatividade se a cultura n\u00e3o for alinhada<\/li>\n<li>Custo mais elevado com recrutamento ativo<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 20.7272%; background-color: #fabfa0; height: 24px;\"><strong>Foco<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 34.9091%; height: 24px; background-color: #ffe6e6; padding-left: 40px; text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cria\u00e7\u00e3o de relacionamentos a longo prazo<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 44.3636%; height: 24px; background-color: #ffe6e6; padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preenchimento de vagas de forma r\u00e1pida<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 20.7272%; background-color: #fabfa0; height: 24px;\"><strong>Estrat\u00e9gia<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 34.9091%; height: 24px; padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliza conte\u00fado educativo, redes sociais, e eventos<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 44.3636%; height: 24px; padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliza abordagens diretas, como <em>LinkedIn<\/em> e <em>networking<\/em><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\ud83d\udcda eBook especial: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/recrutamento-selecao-guia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guia de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/recrutamento-selecao-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-143579\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143222\/cta-guia-pratico-de-inbound-recruiting-2re.webp\" alt=\"imagem em formato de banner horizontal na cor azul, contendo uma etiqueta escrito PDF+Excel, o texto &quot;Guia Pr\u00e1tico de Inbound Recruiting&quot; e um bot\u00e3o de &quot;Fazer download gr\u00e1tis&quot;. Ao lado, uma imagem de duas mo\u00e7as sentadas em uma mesa de madeira com uma estante decorativa ao fundo. A primeira mo\u00e7a \u00e9 negra, com cabelos crespos a altura do queixo, sorridente e possui o rosto apoiado na m\u00e3o direita. A segunda mo\u00e7a \u00e9 ruiva, com cabelos lisos abaixo dos ombros e tamb\u00e9m se encontra sorridente e com o rosto apoiado em uma das m\u00e3os.\" width=\"900\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143222\/cta-guia-pratico-de-inbound-recruiting-2re.webp 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143222\/cta-guia-pratico-de-inbound-recruiting-2re-300x100.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31143222\/cta-guia-pratico-de-inbound-recruiting-2re-768x256.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Ainda em d\u00favida sobre essa tend\u00eancia?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da HubSpot, pioneira na ado\u00e7\u00e3o do inbound recruiting como mais do que uma estrat\u00e9gia, e sim um modo de vida, vamos analisar rapidamente alguns cases de mercado promissores:<\/span><\/p>\n<p><b>1. Quem n\u00e3o quer trabalhar no Google?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em vez de buscar candidatos de forma tradicional, eles criam um ambiente onde as pessoas s\u00e3o atra\u00eddas por sua cultura inovadora. Atrav\u00e9s de v\u00eddeos e blogs que mostram o dia a dia dos funcion\u00e1rios, o Google comunica n\u00e3o apenas o que faz, mas como se sente em faz\u00ea-lo. O resultado? Uma base de talentos que n\u00e3o s\u00f3 tem as habilidades necess\u00e1rias, mas tamb\u00e9m uma conex\u00e3o emocional com a empresa. Essa abordagem n\u00e3o apenas ajuda a preencher vagas, mas transforma cada novo contratado em um defensor fervoroso da marca.<\/span><\/p>\n<p><b>2. O Impacto do Airbnb e da Netflix<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Airbnb e a Netflix seguem o mesmo caminho. Ambas as empresas utilizam narrativas aut\u00eanticas que mostram como seus valores s\u00e3o vividos no dia a dia. Na Airbnb, as hist\u00f3rias de funcion\u00e1rios destacam a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o, atraindo talentos que se identificam com essa vis\u00e3o. J\u00e1 a Netflix, com sua cultura de liberdade e responsabilidade, atrai profissionais que prosperam em ambientes aut\u00f4nomos, criando uma equipe altamente produtiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses exemplos demonstram que o <\/span><em><b>Inbound Recruiting<\/b><\/em><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o \u00e9 apenas uma tend\u00eancia passageira; \u00e9 uma revolu\u00e7\u00e3o na forma como as empresas atraem e ret\u00eam talentos. Ao investir na sua marca empregadora e na experi\u00eancia do candidato, voc\u00ea n\u00e3o apenas melhora o processo de recrutamento, mas transforma sua empresa em um lugar onde os melhores profissionais querem trabalhar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea ainda est\u00e1 na d\u00favida, lembre-se: <\/span><b>cada hist\u00f3ria de sucesso come\u00e7a com uma escolha<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. E a escolha de adotar o <em>Inbound Recruiting<\/em> pode ser o passo que sua empresa precisa para se destacar em um mercado competitivo. N\u00e3o fique para tr\u00e1s. A nova era do recrutamento j\u00e1 come\u00e7ou.<\/span><\/p>\n<table style=\"height: 135px; width: 72.7273%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; background-color: #f2f2f2;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 821px;\"><strong><b>\u00a0Para aprofundar:<\/b><\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">Livro: A regra \u00e9 n\u00e3o ter regras: A netflix e a cultura da reinven\u00e7\u00e3o\u201d\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\ud83d\udcda<\/strong>Livro: Um novo jeito de trabalhar: Ideias do Google que v\u00e3o transformar sua maneira de viver e liderar<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-143595\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31160434\/cta-blog-900x300_recrutamento-e-selecao-automatizado-demo.webp\" alt=\"imagem em formato de banner horizontal, na cor rosa, com o texto &quot;Automatize o seu Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o. R\u00e1pido, personaliz\u00e1vel e f\u00e1cil de implementar&quot;, com bot\u00e3o &quot;Fa\u00e7a demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis&quot;.\" width=\"900\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31160434\/cta-blog-900x300_recrutamento-e-selecao-automatizado-demo.webp 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31160434\/cta-blog-900x300_recrutamento-e-selecao-automatizado-demo-300x100.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31160434\/cta-blog-900x300_recrutamento-e-selecao-automatizado-demo-768x256.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar como a sua empresa atrai os melhores talentos?\u00a0 O Inbound Recruiting \u00e9 a resposta para transformar o processo de recrutamento, atraindo candidatos que n\u00e3o s\u00f3 possuem as habilidades certas, mas que tamb\u00e9m se alinham perfeitamente \u00e0 sua cultura organizacional. 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