{"id":94739,"date":"2024-03-01T13:16:22","date_gmt":"2024-03-01T11:16:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94739"},"modified":"2024-03-05T16:03:29","modified_gmt":"2024-03-05T14:03:29","slug":"dia-da-mulher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dia-da-mulher\/","title":{"rendered":"Dia da Mulher nas empresas: dicas de a\u00e7\u00f5es \u2014 n\u00e3o clich\u00eas \u2014 para RH"},"content":{"rendered":"<p><strong>O Dia Internacional da Mulher \u00e9 uma data para relembrar conquistas e conscientizar a sociedade sobre o tema. Nas empresas, \u00e9 uma oportunidade de reflex\u00e3o sobre a presen\u00e7a feminina e a igualdade no mercado de trabalho.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea, como l\u00edder, deve incentivar <\/span><b>a\u00e7\u00f5es de endomarketing<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> para valorizar e reconhecer o trabalho das suas colaboradoras<\/strong>. Por isso, abuse da criatividade em conjunto com o RH para conseguir despertar o interesse das equipes e conscientize seus profissionais, mas, por favor, fuja dos clich\u00eas e n\u00e3o levante uma bandeira que n\u00e3o seja sua!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para te ajudar, preparamos esse artigo com \u00f3timas dicas de a\u00e7\u00f5es para desenvolver na data, desde palestras, rodas de conversa at\u00e9 cuidados com a sa\u00fade e desafios. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue lendo nosso conte\u00fado e entenda a import\u00e2ncia da data!<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#como-surgiu\">Como surgiu o Dia Internacional da Mulher?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importancia\">Qual a import\u00e2ncia do Dia Internacional da Mulher?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#acoes-endomarketing\">A\u00e7\u00f5es de endomarketing para o Dia da Mulher<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#download\">\ud83d\udce5 [Download] Guia Pr\u00e1tico de Gest\u00e3o de Carreira<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dia-da-mulher\">O Dia da Mulher \u00e9 todo dia: a valoriza\u00e7\u00e3o da mulher dentro das empresas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 Software Factorial para sua Gest\u00e3o de Talentos: teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"como-surgiu\"><\/a>Como surgiu o Dia Internacional da Mulher?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-128620\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/01205223\/dia-internacional-da-mulher.jpg\" alt=\"dia da mulher nas empresas\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/01205223\/dia-internacional-da-mulher.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/01205223\/dia-internacional-da-mulher-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/01205223\/dia-internacional-da-mulher-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<div class=\"markdown markdown-main-panel ui-v2-enabled\" dir=\"ltr\">\n<p data-sourcepos=\"1:1-1:285\">As ra\u00edzes do Dia Internacional da Mulher se entrela\u00e7am com as lutas das mulheres por melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lei-14-457-22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">e igualdade de direitos<\/a>. A data, celebrada em 8 de mar\u00e7o, n\u00e3o surgiu de um \u00fanico evento, mas sim de uma s\u00e9rie de acontecimentos que marcaram a hist\u00f3ria da luta feminina.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:277\"><strong>Por\u00e9m, um evento \u00e9 sempre lembrado como aquele que deu origem \u00e0 data.<\/strong> Em 8 de mar\u00e7o de 1908, milhares de oper\u00e1rias da ind\u00fastria t\u00eaxtil de Nova York protestaram contra os baixos sal\u00e1rios, as longas jornadas de trabalho e as condi\u00e7\u00f5es prec\u00e1rias.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:277\">Na \u00e9poca, a greve foi duramente reprimida, mas serviu como um despertar para a necessidade de organiza\u00e7\u00e3o e uni\u00e3o das mulheres.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"7:1-7:376\"><strong>Ao longo dos anos, o Dia Internacional da Mulher se tornou um marco global para celebrar os avan\u00e7os das mulheres em diversas \u00e1reas. <\/strong>Incluindo no mercado de trabalho.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"7:1-7:376\">Hoje, a data tamb\u00e9m \u00e9 uma oportunidade de refletir sobre os desafios que ainda persistem, como a viol\u00eancia de g\u00eanero, a desigualdade salarial e a <a href=\"https:\/\/forbes.com.br\/forbes-mulher\/2023\/05\/lideranca-feminina-cresce-no-brasil-e-mulheres-ocupam-17-das-presidencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sub-representa\u00e7\u00e3o das mulheres em cargos de lideran\u00e7a<\/a>.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"7:1-7:376\"><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udca1<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Gest\u00e3o de pessoas e talentos: o segredo para fazer sua empresa crescer<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2><a name=\"importancia\"><\/a><strong>Qual a import\u00e2ncia do Dia Internacional da Mulher?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Dia da Mulher \u00e9 reconhecido pela <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> como <\/span><b>um dia de reflex\u00e3o sobre igualdade e respeito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nas empresas, essa \u00e9 a oportunidade do RH refletir sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/equidade-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a equidade de g\u00eanero<\/a> e o empoderamento feminino no ambiente corporativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 o momento da marca reafirmar seu compromisso com a sociedade e assegurar que as mulheres tenham a<\/span><b> chances iguais de crescer profissionalmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante a data, o RH pode aproveitar para criar a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas que contribuir\u00e3o para<\/span><b> fortalecer a rela\u00e7\u00e3o entre a empresa e as profissionais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O desenvolvimento anual de campanhas j\u00e1 nos permitiu colher bons frutos ao longo dos anos, como mostram os dados abaixo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo dados da <\/span><a href=\"https:\/\/biblioteca.ibge.gov.br\/visualizacao\/livros\/liv101784_informativo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estat\u00edstica de G\u00eanero do IBGE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, publicado em 2021, <strong>51,1%<\/strong> da popula\u00e7\u00e3o \u00e9 do sexo feminino;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, <strong>46,8%<\/strong> das pessoas com ensino superior entre 18 e 24 anos s\u00e3o mulheres;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direcionando o olhar para o vi\u00e9s corporativo, conforme o <\/span><a href=\"https:\/\/www.grantthornton.com.br\/sala-de-imprensa\/women-in-business-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">relat\u00f3rio da Grant Thornton<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <strong>38%<\/strong> dos cargos de lideran\u00e7a brasileiros j\u00e1 s\u00e3o ocupados por mulheres.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>No pr\u00f3ximo t\u00f3pico vamos mostrar como sua empresa pode ter um papel importante na campanha do Dia Internacional da Mulher. Ser\u00e3o dicas de endomarketing criativas que far\u00e3o a diferen\u00e7a na rela\u00e7\u00e3o entre seus colaboradores.<\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83c\udff3\ufe0f\u200d\ud83c\udf08<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-de-genero-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Diversidade de g\u00eanero nas empresas: como medir e qual a import\u00e2ncia?<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"acoes-endomarketing\"><\/a><strong>A\u00e7\u00f5es de endomarketing para o Dia da Mulher<\/strong><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-128619\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/01205028\/dia-da-mulher.jpg\" alt=\"Dia Internacional da Mulher\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/01205028\/dia-da-mulher.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/01205028\/dia-da-mulher-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/01205028\/dia-da-mulher-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Dia da Mulher nas empresas j\u00e1 mobiliza o mercado h\u00e1 muitos anos, por isso as campanhas t\u00eam que ser inovadoras. Neste contexto, tanto <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tendencias-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">o RH quanto as lideran\u00e7as<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> precisam buscar ideias criativas e <strong>n\u00e3o se resumir apenas no tradicional \u201c<\/strong><\/span><strong>flores e chocolates<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u201d<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Alguns gestos conseguem transformar o ambiente de trabalho e aumentar a qualidade de vida das colaboradoras.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Em consequ\u00eancia a essas a\u00e7\u00f5es, o desempenho da empresa tende a crescer e trazer resultados positivos para o mercado. <\/span><strong>Logo, o reconhecimento e a valoriza\u00e7\u00e3o se estendem para a marca, que ganha mais visibilidade e credibilidade com o p\u00fablico.<\/strong><\/p>\n<p>Para ajudar voc\u00ea e sua equipe, separamos 10 dicas de a\u00e7\u00f5es de endomarketing. Continue a leitura e encontre ideias incr\u00edveis!<\/p>\n<h3><strong>Ofere\u00e7a palestras e debates com convidadas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Convide <\/span><b>mulheres influentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em determinados assuntos para palestrar sobre sua experi\u00eancia de vida. Ofere\u00e7a essa oportunidade para todas as mulheres da organiza\u00e7\u00e3o, para que elas se motivem a continuar crescendo e lutando pelo seu espa\u00e7o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, o RH precisar\u00e1 fazer uma pesquisa para definir quais s\u00e3o os <\/span><b>temas mais relevantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ouvir suas colaboradoras \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o. Crie uma enquete nos <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">canais de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, elas ter\u00e3o a oportunidade de escolher o que mais desperta seu interesse.<\/span><\/p>\n<p><strong>Algumas sugest\u00f5es de temas que para serem abordados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mulheres na TI;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empreendedorismo feminino;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-feminina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lideran\u00e7a feminina<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viol\u00eancia contra a mulher;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maternidade e carreira<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Equidade e igualdade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preven\u00e7\u00e3o contra o c\u00e2ncer de colo de \u00fatero;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">S\u00edndrome de Burnout<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/igualdade-genero\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-94549 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/02182647\/webinar-igualdade-de-genero.jpg\" alt=\"webinar igualdade de g\u00eanero\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/02182647\/webinar-igualdade-de-genero.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/02182647\/webinar-igualdade-de-genero-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/02182647\/webinar-igualdade-de-genero-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/endomarketing\/\">ideias de endomarketing que podem ser aplicadas na empresa<\/a> \ud83d\udc48<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Estimule os cuidados com a sa\u00fade<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Em mar\u00e7o, al\u00e9m do Dia Internacional da Mulher, existem outras duas campanhas importantes que compreendem o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/marco-azul-marinho-e-lilas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mar\u00e7o Azul-Marinho e Lil\u00e1s<\/a>.<\/strong> Essas a\u00e7\u00f5es existem para conscientizar sobre a preven\u00e7\u00e3o dos c\u00e2nceres colorretal e de colo de \u00fatero. Esse \u00faltimo \u00e9 o terceiro tumor mais frequente no p\u00fablico feminino.<\/p>\n<p>Portanto, as ideias desenvolvidas em rela\u00e7\u00e3o aos cuidados com a sa\u00fade das mulheres t\u00eam um grande impacto no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bem-estar das colaboradoras<\/a>. Por exemplo, se voc\u00ea optar por palestras, considere procurar especialistas na \u00e1rea que possam falar sobre a doen\u00e7a com precis\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>Promova cuidados com a sa\u00fade mental das mulheres<\/strong><\/h3>\n<p>Os cuidados com a sa\u00fade mental s\u00e3o fundamentais tamb\u00e9m para a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel. Mesmo que o RH se prepare para lidar com situa\u00e7\u00f5es envolvendo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/depressao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">depress\u00e3o<\/a>, Burnout e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ansiedade-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ansiedade<\/a>, \u00e9 necess\u00e1rio estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 porque essas situa\u00e7\u00f5es afetam mais do que a produtividade no trabalho, levando a quadros de estresse e ansiedade. Por isso, n\u00e3o basta propor conversas, debates e distribui\u00e7\u00e3o de materiais informativos sobre a sa\u00fade mental. \u00c9 preciso <\/span><b>comprovar com atitudes que a empresa realmente se importa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com o bem-estar das suas colaboradoras.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffb\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0Uma boa forma de saber sobre a experi\u00eancia das mulheres de sua organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 realizar<strong> Pesquisas de Clima Organizacional<\/strong>. <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/pesquisa-de-clima-organizacional-word\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Baixe este modelo gratuito da Factorial<\/strong><\/a>\u00a0e tome melhores decis\u00f5es baseadas na percep\u00e7\u00e3o de suas colaboradoras!<\/p>\n<h3><strong>Incentivo ao desenvolvimento de lideran\u00e7as femininas<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Atualmente, apenas 38% das mulheres ocupam <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/lideranca-alta-performance-masterclass\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cargos de lideran\u00e7a<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>.<\/strong> Apesar de ainda ser um n\u00famero baixo, ele vem crescendo ano ap\u00f3s ano com a mudan\u00e7a de vis\u00e3o do mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns casos, profissionais mulheres nem cogitam almejar posi\u00e7\u00f5es elevadas na empresa por medo ou falta de incentivo. Nesse cen\u00e1rio, cabe \u00e0 empresa proporcionar experi\u00eancias que motivem e despertem o desejo por avan\u00e7ar na <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/transicao-de-carreira-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">carreira<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>A promo\u00e7\u00e3o de palestras e debates com profissionais de destaque contribui significativamente. O interessante \u00e9 abordar v\u00e1rias frentes em que mulheres assumiram o poder, para mostrar que \u00e9 poss\u00edvel, sim, seguir essa jornada.<\/p>\n<p><iframe title=\"S\u00edndrome da Impostora: Elas venceram\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/C4sKnpJducw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>Realize uma roda de conversa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre as <\/span><b>atividades de engajamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de uma empresa, a cria\u00e7\u00e3o de rodas de conversa permite que as pessoas se conhe\u00e7am melhor. Para o m\u00eas da mulher, proponha reuni\u00f5es femininas para que elas troquem experi\u00eancias e ideias variadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A proposta \u00e9 ser algo livre, ou que aborde temas espec\u00edficos escolhidos entre elas, como, por exemplo, s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">itua\u00e7\u00f5es que j\u00e1 enfrentaram no mercado de trabalho. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Em outro momento, a din\u00e2mica pode ser desenvolvida para ambos os sexos com o prop\u00f3sito de <\/span><b>gerar reflex\u00e3o em todos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffb\u200d\ud83c\udf7c<\/span><\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dia-das-maes-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Dia das M\u00e3es nas empresas: desafios no mercado de trabalho [+ 8 a\u00e7\u00f5es para o RH promover]<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong>Valorize as mulheres que se destacam na empresa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra ideia que traz <\/span><b>visibilidade para suas colaboradoras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a valoriza\u00e7\u00e3o do seu trabalho. Mostre projetos bem-sucedidos elaborados e gerenciados por elas. Deixar em evid\u00eancia as mulheres que se destacaram na empresa <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motiva as demais<\/a> a buscarem reconhecimento tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n<p>Essa proposta pode se tornar uma atividade recorrente, como um programa de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gamificacao-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/a> e premia\u00e7\u00f5es para o Dia da Mulher nas empresas, por exemplo.<\/p>\n<h2><a name=\"download\"><\/a><strong>\ud83d\udce5 [Download] Guia Pr\u00e1tico de Gest\u00e3o de Carreiras<\/strong><\/h2>\n<p>Quer saber como gerenciar a carreira de suas colaboradoras com efici\u00eancia? <strong>Baixe nosso guia gratuito<\/strong>\u00a0e oriente o melhor caminho para elas! \ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/gestao-de-carreiras-pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-89101 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22154908\/plano-de-carreira-exemplo.png\" alt=\"plano de carreira exemplo\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22154908\/plano-de-carreira-exemplo.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22154908\/plano-de-carreira-exemplo-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22154908\/plano-de-carreira-exemplo-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22154908\/plano-de-carreira-exemplo-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22154908\/plano-de-carreira-exemplo-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Proponha um desafio aos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas a\u00e7\u00f5es envolvem todos os colaboradores e at\u00e9 <\/span><b>postagens em redes sociais <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pessoais ou empresariais com <\/span><b>hashtags da campanha<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Os desafios podem incluir reconhecer colegas publicamente, ou falar de situa\u00e7\u00f5es inspiradoras que vivenciou com elas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra ideia \u00e9 o <\/span><b>compartilhamento de hist\u00f3rias marcantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vivenciadas pelas pessoas ou por algu\u00e9m que eles conhe\u00e7am. Assim como assistir <a href=\"https:\/\/vogue.globo.com\/lifestyle\/cultura\/noticia\/2021\/07\/os-20-melhores-filmes-de-todos-os-tempos-dirigidos-por-mulheres.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">filmes produzidos e dirigidos por mulheres<\/a>, ler livros sobre o assunto e divulgar o trabalho de alguma profissional.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcc3<\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lei-14-457-22\/\" rel=\"bookmark\"><strong>Lei 14.457\/22: Programa Emprega + Mulheres: saiba tudo sobre a nova legisla\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong>Presenteie as colaborador<\/strong><strong>as no Dia da Mulher<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Presentear as colaboradoras no Dia Internacional da Mulher \u00e9 sim um bom caminho a ser seguido. Contudo, evite os clich\u00eas como flores e chocolates e <\/span><b>aposte em coisas mais significativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>Por exemplo: se for relacionado com algum reconhecimento de um trabalho, projeto ou destaque, pense em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-treinamentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cursos e treinamentos exclusivos<\/a> que contribuir\u00e3o para seu crescimento profissional. <strong>Outras ideias s\u00e3o brindes e presentes para gamifica\u00e7\u00e3o, desafios e comemora\u00e7\u00f5es, como:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Livros;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artigos de escrit\u00f3rio personalizados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Itens de papelaria personalizados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Canecas e garrafas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voucher para lanches e refei\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mentorias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Viabilize arrecada\u00e7\u00f5es para ONGs<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra a\u00e7\u00e3o que tem impacto social \u00e9 a <\/span><b>arrecada\u00e7\u00e3o de dinheiro para ONGs e projetos sociais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> focados em ajudar mulheres. Al\u00e9m de incentivar que mais profissionais fa\u00e7am o mesmo, traz visibilidade para a empresa.<\/span><\/p>\n<p>Comece fazendo um levantamento sobre as institui\u00e7\u00f5es existentes na regi\u00e3o e encontrar a que se identifique mais com a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da empresa. Outras ideias s\u00e3o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">realizar atividades de intera\u00e7\u00e3o ou fazer doa\u00e7\u00f5es que contribuam para a vida das mulheres assistidas pela institui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Para ir al\u00e9m: confira 5 dicas pr\u00e1ticas de RH para promover a igualdade de g\u00eanero no trabalho \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"5 dicas pr\u00e1ticas de RH para promover a igualdade de g\u00eanero no trabalho\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ftshmK7Feaw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"dia-da-mulher\"><\/a> <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\u2705<\/span><\/span> O Dia da Mulher \u00e9 todo dia: a valoriza\u00e7\u00e3o da mulher dentro das empresas<\/h2>\n<p>Como vimos, celebrar o <strong>Dia Internacional da Mulher<\/strong> na empresa \u00e9 uma forma de demonstrar gratid\u00e3o e reconhecimento aos talentos femininos do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>A dica aqui \u00e9 evitar cair em clich\u00eas e a\u00e7\u00f5es ultrapassadas, sem romantizar a jornada de trabalho dupla que a maior parte das mulheres enfrentam ou refor\u00e7ar estere\u00f3tipos de g\u00eanero, como a ideia de que mulheres s\u00e3o mais organizadas ou &#8220;nasceram&#8221; para cuidar de tudo e todos.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Destinar o m\u00eas de mar\u00e7o para campanhas em prol do Dia da Mulher nas empresas \u00e9 uma maneira de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-impostora\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fortalecer o poder feminino<\/a> na empresa, al\u00e9m de lutar contra a desigualdade de g\u00eanero na sociedade como um todo. <\/span><\/p>\n<p><strong>Por isso, as atitudes e a\u00e7\u00f5es n\u00e3o podem se limitar apenas a essa data: elas devem existir o ano todo.<\/strong><\/p>\n<p>E para que o setor de RH possa focar nas pessoas, \u00e9 preciso deixar as tarefas burocr\u00e1ticas que envolvem planilhas, e passar a contar com as ferramentas certas.<\/p>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcbb <\/span><\/span>Uma dessas solu\u00e7\u00f5es \u00e9\u00a0a\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>,\u00a0um software que conta\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/funcionalidades-do-software-factorial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">com mais de 30 funcionalidades<\/a>\u00a0para otimizar a sua gest\u00e3o de RH, incluindo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-de-gestao-de-pessoas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de pessoas e engajamento de equipes<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/onboarding-offboarding-funcionarios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Onboarding e Offboarding de colaboradores<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-treinamentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de Treinamentos;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avalia\u00e7\u00f5es de Desempenho e OKR<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/funcionalidades-do-software-factorial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E muito mais!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udcfd\ufe0f<\/span><\/span> A Factorial \u00e9 uma ferramenta pensada para mudar o dia a dia da sua empresa. Confira em menos de 1 minuto como funciona <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-127168 size-medium\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br-300x68.png\" alt=\"demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis software rh dp factorial\" width=\"300\" height=\"68\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br-300x68.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br.png 661w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Dia Internacional da Mulher \u00e9 uma data para relembrar conquistas e conscientizar a sociedade sobre o tema. Nas empresas, \u00e9 uma oportunidade de reflex\u00e3o sobre a presen\u00e7a feminina e a igualdade no mercado de trabalho. Voc\u00ea, como l\u00edder, deve incentivar a\u00e7\u00f5es de endomarketing para valorizar e reconhecer o trabalho das suas colaboradoras. Por isso,<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dia-da-mulher\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":94762,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-94739","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Dia Internacional da Mulher: dicas de a\u00e7\u00f5es para RH | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O Dia Internacional da Mulher nas empresas deve servir para conscientizar e valorizar as colaboradoras. 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