{"id":94672,"date":"2023-03-06T12:02:42","date_gmt":"2023-03-06T10:02:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94672"},"modified":"2023-03-31T16:50:28","modified_gmt":"2023-03-31T14:50:28","slug":"workflow-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workflow-de-rh\/","title":{"rendered":"Workflow de RH: saiba o que \u00e9 e como aplicar"},"content":{"rendered":"<p><strong>Todo integrante dos setores de RH e DP ou CEOs de empresas j\u00e1 consideraram automatizar tarefas que demandam muito tempo desse departamento. Para isso, existe a solu\u00e7\u00e3o de workflow de RH.<\/strong><\/p>\n<p>O workflow de RH \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o para aquelas <strong>demandas que necessitam de horas ou at\u00e9 mesmo dias de trabalho<\/strong> dos profissionais da \u00e1rea, mas que poderiam ser <strong>facilmente executadas em<\/strong> <strong>sistemas automatizados<\/strong>.<\/p>\n<p>Principalmente as tarefas que possuem muito envolvidos, por exemplo, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-de-admissao-etapas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>processo de admiss\u00e3o<\/strong><\/a> e integra\u00e7\u00e3o de um novo colaborador na empresa. Essas tarefas dependem de processos \u00e1geis para a vaga ser preenchida de forma r\u00e1pida e o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>onboarding<\/strong><\/a> ser bem-sucedido.<\/p>\n<p>Esse e outros processos e tarefas podem ser <strong>automatizados via ferramentas de workflow<\/strong>. Portanto, saiba tudo sobre essa solu\u00e7\u00e3o, logo abaixo!<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workflow-de-rh\/#o-que-e-workflow\" title=\"O que \u00e9 workflow?\" data-target-id=\"o-que-e-workflow\">O que \u00e9 workflow?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workflow-de-rh\/#workflow-de-rh-o-que-e\" title=\"Workflow de RH: o que \u00e9?\" data-target-id=\"workflow-de-rh-o-que-e\">Workflow de RH: o que \u00e9?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workflow-de-rh\/#tipos-de-workflow-em-recursos-humanos\" title=\"Tipos de workflow em Recursos Humanos\" data-target-id=\"tipos-de-workflow-em-recursos-humanos\">Tipos de workflow em Recursos Humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workflow-de-rh\/#beneficios-em-aderir-uma-solucao-de-workflow\" title=\"Benef\u00edcios em aderir uma solu\u00e7\u00e3o de workflow\" data-target-id=\"beneficios-em-aderir-uma-solucao-de-workflow\">Benef\u00edcios em aderir uma solu\u00e7\u00e3o de workflow<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workflow-de-rh\/#como-aplicar-o-conceito-de-workflow-no-rh-e-dp\" title=\"Como aplicar o conceito de workflow no RH e DP?\" data-target-id=\"como-aplicar-o-conceito-de-workflow-no-rh-e-dp\">Como aplicar o conceito de workflow no RH e DP?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>O que \u00e9 workflow?<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de falarmos o que \u00e9 workflow de RH, precisamos explicar o que \u00e9 workflow. Afinal, provavelmente, voc\u00ea j\u00e1 tenha pesquisado \u201c<strong>workflows significado<\/strong>\u201d, \u201cworkflow o que significa\u201d e \u201cworkflow o que \u00e9\u201d.<\/p>\n<p>A tradu\u00e7\u00e3o da palavra \u201cworkflow\u201d para o portugu\u00eas \u00e9 \u201c<strong>work<\/strong>\u201d, que significa \u201c<strong>trabalho<\/strong>\u201d, e \u201c<strong>flow<\/strong>\u201d, que significa \u201c<strong>fluxo<\/strong>\u201d. Portanto, <strong>workflow significa\u00a0\u201cfluxo de trabalho\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>Sendo assim, esse conceito se refere a um conjunto de<strong> processos estruturados e automatizados<\/strong> para cada \u00e1rea de uma empresa.\u00a0O objetivo desse recurso \u00e9 que cada processo de uma institui\u00e7\u00e3o seja conclu\u00eddo, definindo quem \u00e9 respons\u00e1vel por cada atividade.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong> Conhe\u00e7a dicas e ferramentas para automatizar tarefas do<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Departamento Pessoal<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><strong>Workflow de RH: o que \u00e9?<\/strong><\/h2>\n<p>Assim como toda \u00e1rea dentro de uma empresa deseja aperfei\u00e7oar o seu fluxo de trabalho,\u00a0 o workflow de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a> deseja aumentar a produtividade de sua equipe e <strong>reduzir custos operacionais<\/strong>. Para isso, \u00e9 poss\u00edvel optar pela tecnologia workflow que consegue <strong>descentralizar as demandas<\/strong> e atribuir as tarefas para cada um dos envolvidos, sem gerar retrabalho e sobrecarga de trabalho.<\/p>\n<p>Afinal, mesmo que algumas a\u00e7\u00f5es e solicita\u00e7\u00f5es sejam pertencentes ao RH, existem processos que envolvem a<strong> aprova\u00e7\u00e3o de respons\u00e1veis de outros setores<\/strong>. Por exemplo:<\/p>\n<blockquote><p>Se um colaborador deseja <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-solicitar-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>solicitar f\u00e9rias<\/strong><\/a>, ele ir\u00e1 at\u00e9 o setor de RH ou DP para realizar essa solicita\u00e7\u00e3o. No entanto, esse tipo de pedido precisa ser passado para o <strong>gestor do funcion\u00e1rio<\/strong> para aprova\u00e7\u00e3o e, posteriormente, para o dono da empresa.<\/p><\/blockquote>\n<p>Com o workflow no RH, os processos de solicita\u00e7\u00e3o e aprova\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias podem ser <strong>automatizados e digitalizados<\/strong>. Al\u00e9m do colaborador, profissional de RH, gestor e CEO poderem acompanhar o andamento das solicita\u00e7\u00f5es e os seus resultados.<\/p>\n<p>\ud83d\udce5<strong> Baixe gr\u00e1tis:<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/planilha-de-ferias-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> planilha de gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Para que o workflow serve no RH?<\/strong><\/h3>\n<p>Um workflow serve para criar um sistema de fluxo de trabalho com <strong>etapas que comp\u00f5em uma atividade<\/strong>. Portanto, o principal papel desta tecnologia no RH \u00e9<strong> reduzir o tempo<\/strong> necess\u00e1rio para executar as demandas desses setores.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o sistema de workflow delega claramente as <strong>responsabilidades<\/strong> para otimizar os processos da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/a> e tarefas.\u00a0Sendo assim, nessas \u00e1reas, os sistemas de workflow servem para automatizar as diferentes tarefas e a\u00e7\u00f5es, desde a admiss\u00e3o de um funcion\u00e1rio at\u00e9 a gest\u00e3o da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-94705\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/06114442\/workflows.jpg\" alt=\"workflows\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/06114442\/workflows.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/06114442\/workflows-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/06114442\/workflows-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Tipos de workflow em Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>Existem alguns tipos de workflows que podem ser aplicados no setor de RH, j\u00e1 que os <strong>fluxos s\u00e3o<\/strong> <strong>personaliz\u00e1veis e flex\u00edveis<\/strong>. Abaixo, explicaremos com detalhes como o workflow pode otimizar os processos dessa \u00e1rea. Confira:<\/p>\n<h3><strong>Workflow para processos de sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>O sistema workflow cria, otimiza e facilita os fluxos de trabalho para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>processos de sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>. Sendo assim, o RH economiza mais tempo em <strong>todas as etapas de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>, desde a cria\u00e7\u00e3o da vaga, divulga\u00e7\u00e3o, sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Esse sistema consegue comunicar os respons\u00e1veis quando um candidato passa para a pr\u00f3xima fase para que todos sigam os <strong>fluxos do processo de sele\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5\u00a0Download gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/recrutamento-selecao-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Checklist de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Workflow na admiss\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>O workflow no processo da admiss\u00e3o <strong>facilita a entrada do novo colaborador<\/strong> na empresa. Isso porque todas as etapas s\u00e3o automatizadas e digitalizadas, evitando processos de admiss\u00e3o longos.\u00a0Assim, o novo contratado pode come\u00e7ar a trabalhar logo ap\u00f3s a finaliza\u00e7\u00e3o do processo seletivo e entrega de documentos.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Como fazer a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/readmissao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">readmiss\u00e3o<\/a> de funcion\u00e1rio conforme a CLT<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Workflow na organiza\u00e7\u00e3o de documentos<\/strong><\/h3>\n<p>O departamento de RH tamb\u00e9m pode aplicar o workflow na organiza\u00e7\u00e3o de documentos, como o scanner dos documentos necess\u00e1rios.\u00a0Dessa forma, automaticamente os documentos s\u00e3o <strong>escaneados e organizados na pasta do colaborador<\/strong>, sem a necessidade de guardar pap\u00e9is f\u00edsicos e de realizar atividades manuais.<\/p>\n<h3><strong>Workflow no controle de ponto<\/strong><\/h3>\n<p>Um sistema de workflow tamb\u00e9m acompanhar\u00e1 a frequ\u00eancia e o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-ponto-eletronico-portaria-671\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>controle de ponto eletr\u00f4nico<\/strong><\/a>, disponibilizando <strong>informa\u00e7\u00f5es seguras<\/strong> para os trabalhadores e integrantes do RH.<\/p>\n<p>Assim como a \u00e1rea de RH precisa <strong>conferir a frequ\u00eancia e a assiduidade dos colaboradores<\/strong>,\u00a0 o controle de ponto tamb\u00e9m facilita o c\u00e1lculo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>horas extras<\/strong><\/a> para pagamento ou descontos por faltas, realizado pelo setor financeiro.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Download gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/folha-de-ponto-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Planilha para Controle de Ponto<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Workflow na automatiza\u00e7\u00e3o do envio de mensagens\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Os sistemas de workflow de RH podem notificar automaticamente os colaboradores com envio de mensagens, como a import\u00e2ncia de <strong>marcar o ponto eletr\u00f4nico<\/strong> no hor\u00e1rio da entrada e da sa\u00edda.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, um fluxo de trabalho pode ser criado para avisar os funcion\u00e1rios sobre <strong>atrasos e faltas<\/strong>, enviando um alerta ao gestor respons\u00e1vel e ao RH.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1<strong> Veja os problemas que o RH enfrenta com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/problemas-controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">controle de ponto<\/a> e como solucion\u00e1-los<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Workflow no planejamento de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/strong><\/h3>\n<p>O workflow tamb\u00e9m contemplar\u00e1 todo o planejamento das f\u00e9rias, como o pedido de solicita\u00e7\u00e3o do colaborador, aprova\u00e7\u00e3o do gestor, aviso para o RH e o <strong>pagamento das f\u00e9rias<\/strong> pelo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-e-financeiro-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>setor financeiro<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>As aus\u00eancias por motivos de feriados ou afastamento por licen\u00e7a m\u00e9dica tamb\u00e9m podem ser planejados pelo workflow. Isso porque esse sistema realiza a automatiza\u00e7\u00e3o de lembretes para envio e <strong>recebimento da documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria<\/strong> para os afastamentos conforme as <strong>pol\u00edticas internas<\/strong> de cada empresa.<\/p>\n<h3><strong>Workflow para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h3>\n<p>O workflow de RH tamb\u00e9m automatiza o controle das avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e a mensura\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/avaliacao-desempenho-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>desempenho dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/a> conforme os indicadores da empresa.<\/p>\n<p>Assim, o departamento pode realizar processos automatizados para autoavalia\u00e7\u00e3o,<strong> feedback dos gestores<\/strong>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-360-download\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>feedback 360 graus<\/strong><\/a>, avalia\u00e7\u00e3o de colegas, entre outros formatos.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Download gr\u00e1tis<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-85785\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09183328\/PDI-download.png\" alt=\"PDI download\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09183328\/PDI-download.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09183328\/PDI-download-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09183328\/PDI-download-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09183328\/PDI-download-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09183328\/PDI-download-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Benef\u00edcios em aderir uma solu\u00e7\u00e3o de workflow<\/strong><\/h2>\n<p>Todos os processos realizados com a tecnologia workflow geram diversos benef\u00edcios para o colaborador, para a empresa e, principalmente, para o setor de RH. Veja quais s\u00e3o as <strong>maiores vantagens<\/strong>:<\/p>\n<h3><strong>1. Processos mais \u00e1geis<\/strong><\/h3>\n<p>Ao automatizar os processos e prazos para cumprimento das atividades com o workflow, os profissionais <strong>otimizam melhor o tempo<\/strong> e o setor se torna mais \u00e1gil. Isso porque ao integrar diversas \u00e1reas, o <strong>departamento de RH<\/strong> poder\u00e1 realizar suas tarefas logo ap\u00f3s receber a aprova\u00e7\u00e3o de respons\u00e1veis envolvidos.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-5-0\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RH 5.0<\/a>: o que \u00e9 e como preparar sua empresa para essa tend\u00eancia<\/strong><\/p>\n<h3><strong>2. Personaliza\u00e7\u00e3o dos processos<\/strong><\/h3>\n<p>Um dos maiores benef\u00edcios do workflow de RH \u00e9 a personaliza\u00e7\u00e3o dos processos <strong>conforme as necessidades da empresa<\/strong> e do setor. Para isso, os profissionais da \u00e1rea precisam<strong> mapear detalhadamente<\/strong>\u00a0todas as tarefas envolvidas nos processos para colocar no sistema e iniciar a automatiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>3. Ader\u00eancia \u00e0s necessidades legais<\/strong><\/h3>\n<p>O setor de RH que utiliza o sistema workflow tem mais facilidade em seguir as <strong>pol\u00edticas e leis<\/strong>, evitando os problemas <strong>trabalhistas, previdenci\u00e1rios, fiscais e cont\u00e1beis<\/strong>. Um dos principais benef\u00edcios do workflow de RH \u00e9 o <strong>cumprimento das pol\u00edticas<\/strong> estabelecidas pela organiza\u00e7\u00e3o e as obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda eBook gr\u00e1tis: Guia da atual l<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">egisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a> para RH [Download em PDF]<\/strong><\/p>\n<h3><strong>4. Aumento da produtividade<\/strong><\/h3>\n<p>Sem d\u00favida, o uso do workflow no setor de RH gera aumento da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>produtividade<\/strong><\/a> da equipe e dos colaboradores envolvidos, visto que essa solu\u00e7\u00e3o gera tempo para os profissionais se dedicarem \u00e0s<strong> quest\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/strong>. Al\u00e9m disso, com a otimiza\u00e7\u00e3o do tempo, os integrantes podem lidar com a\u00a0<strong>humaniza\u00e7\u00e3o do RH.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>5. Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/strong><\/h3>\n<p>A redu\u00e7\u00e3o de custos do workflow no RH vem da<strong> economia de tempo dos profissionais envolvidos<\/strong>. Inclusive, a realiza\u00e7\u00e3o de pagamentos corretos e documentos digitalizados tamb\u00e9m reduzem custos.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, esse setor tamb\u00e9m evita o <strong>pagamento de multas e processos jur\u00eddicos<\/strong>. Afinal, a \u00e1rea consegue automatizar as atividades de acordo com prazos e quest\u00f5es legais.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/multas-esocial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eSocial<\/a>: quais s\u00e3o as poss\u00edveis multas e como evit\u00e1-las<\/strong><\/p>\n<h3><strong>6. Facilidades de acesso<\/strong><\/h3>\n<p>Os integrantes de RH podem <strong>acessar com facilidade por meio da internet<\/strong>. Isso porque\u00a0os processos est\u00e3o automatizados e os documentos est\u00e3o salvos no sistema de workflow.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o departamento de RH tamb\u00e9m pode disponibilizar documentos ou demandas para outros departamentos, aumentando o <strong>desempenho da empresa<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Como aplicar o conceito de workflow no RH e DP?<\/strong><\/h2>\n<p>Como mostramos, o workflow pode ser aplicado em diversas<strong> atividades e processos do RH e DP<\/strong>. Os fluxos de trabalho s\u00e3o definidos e cada passo \u00e9 executado conforme as regras definidas e respons\u00e1veis designados.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, esses fluxos de trabalho podem ser criados com ajuda de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software de Recursos Humanos<\/strong><\/a>, como a Factorial.\u00a0Com esse software de RH \u00e9 poss\u00edvel digitalizar e automatizar todos os processos da \u00e1rea, como:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li>organiza\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>documentos<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li><strong>assinatura digital<\/strong> de documentos;<\/li>\n<li>controle de ponto digital;<\/li>\n<li><strong>envio de mensagens<\/strong> para os colaboradores;<\/li>\n<li>planejamento de f\u00e9rias e aus\u00eancias;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li>e muitos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>outros recursos<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Com o software para RH da Factorial \u00e9 poss\u00edvel automatizar toda a rotina do setor e do Departamento Pessoal. Assim, esses setores ganham tempo para as a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e para o <strong>desenvolvimento do capital humano<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83c\udfa5 <strong>Assista ao v\u00eddeo e veja como funciona o software completo de RH da Factorial \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis<\/a> do software da Factorial e otimize os processos de RH e DP da sua empresa \u2705<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todo integrante dos setores de RH e DP ou CEOs de empresas j\u00e1 consideraram automatizar tarefas que demandam muito tempo desse departamento. Para isso, existe a solu\u00e7\u00e3o de workflow de RH. O workflow de RH \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o para aquelas demandas que necessitam de horas ou at\u00e9 mesmo dias de trabalho dos profissionais da \u00e1rea,<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workflow-de-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":128,"featured_media":94706,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-94672","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Workflow de RH: saiba o que \u00e9 e como aplicar | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ter um workflow de RH na rotina dos profissionais desse setor pode trazer muita efici\u00eancia para a empresa. 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