{"id":94347,"date":"2023-03-01T14:13:06","date_gmt":"2023-03-01T12:13:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94347"},"modified":"2025-09-26T04:55:10","modified_gmt":"2025-09-26T02:55:10","slug":"power-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/power-skills\/","title":{"rendered":"O que s\u00e3o power skills: conhe\u00e7a 12 exemplos"},"content":{"rendered":"<p><strong>Como l\u00edder ou gestor, voc\u00ea j\u00e1 deve estar familiarizado com as soft e hard skills \u2014 habilidades e compet\u00eancias valorizadas pelo mercado ao contratar novos colaboradores. No entanto, al\u00e9m dessas, existem as chamadas power skills. Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar delas?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As power skills s\u00e3o compet\u00eancias de um<\/span><b> profissional<\/b> <strong>contempor\u00e2neo<\/strong>, <span style=\"font-weight: 400;\">que une habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais. Embora o termo seja relativamente novo, tendo surgido nos \u00faltimos anos em meio ao cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia, ele tem ganhado espa\u00e7o no mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto o departamento de RH quanto os gestores devem <\/span><b>incentivar o desenvolvimento das power skills<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nos colaboradores. Para ajud\u00e1-lo nessa tarefa, preparamos este artigo completo com informa\u00e7\u00f5es \u00fateis sobre o assunto. Boa leitura!<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-sao\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que s\u00e3o power skills?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencas-power-skills\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diferen\u00e7as entre power, hard e soft skills<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exemplos-power-skills\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplos de power skills<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#papel-do-rh-encontrar-profissionais\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que papel o RH tem no processo de encontrar profissionais com power skill?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 O melhor software do mercado para a sua Gest\u00e3o de Talentos: teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/02115440\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde-1.jpeg\" alt=\"Imagem promovendo a ferramenta da Factorial, destacando como encontrar, reter e avaliar talentos nunca foi t\u00e3o f\u00e1cil. Saiba mais sobre solu\u00e7\u00f5es inovadoras no HR.\" width=\"900\" height=\"110\" \/><\/a><\/p>\n<p><a name=\"o-que-sao\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que s\u00e3o power skills?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Traduzidas como <\/span><b>habilidades de poder<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as power skills mesclam compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais. Ou seja, esse profissional possui um desenvolvimento elevado tanto profissional quanto pessoalmente e uma atua\u00e7\u00e3o completa no mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora haja a necessidade de um <\/span><b>aprimoramento constante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dessas habilidades, elas n\u00e3o se tornam obsoletas e trazem transforma\u00e7\u00e3o para o trabalho dos indiv\u00edduos. Vejamos um exemplo de profissional que n\u00e3o possui power skill:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">A pessoa possui<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00f3tima<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> habilidades t\u00e9cnicas para a conclus\u00e3o de suas atividades, contudo tem dificuldade para trabalhar em equipe.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando h\u00e1 a eleva\u00e7\u00e3o das habilidades de poder, a empresa estar\u00e1 de frente a algu\u00e9m muito competente para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Solucionar<\/strong> problemas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Engajar<\/strong> equipes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Potencializar<\/strong> conhecimentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Trazer solu\u00e7\u00f5es<\/strong> para o dia a dia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, \u00e9 poss\u00edvel afirmar que as power skills auxiliam a empresa no desenvolvimento de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>equipes de alta performance<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso porque est\u00e3o aliadas ao <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fit-cultural-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>fit cultural<\/b><\/a><b> da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, concentrando os melhores talentos na execu\u00e7\u00e3o assertiva das atividades.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/fit-cultural\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-94372 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/01134648\/teste-fit-cultural.png\" alt=\"teste fit cultural\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/01134648\/teste-fit-cultural.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/01134648\/teste-fit-cultural-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/01134648\/teste-fit-cultural-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/01134648\/teste-fit-cultural-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/01134648\/teste-fit-cultural-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a organiza\u00e7\u00e3o se mostra empenhada na forma\u00e7\u00e3o de profissionais com habilidades inovadoras, tamb\u00e9m se destaca no mercado competitivo. Pois <\/span><b>colaboradores \u00e1geis, produtivos e comunicativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> podem trazer resultados melhores e crescentes para a marca.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Leia tamb\u00e9m nosso artigo sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-desempenho-competencia\/\">como avaliar compet\u00eancias, com exemplos e um modelo para download<\/a> \ud83d\udcda<\/strong><br \/>\n<a name=\"diferencas-power-skills\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Diferen\u00e7as entre power, hard e soft skills<\/span><\/h2>\n<p><b>Compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o conhecidas no mercado como hard e soft skills, mas qual seria a diferen\u00e7a entre elas? Obviamente, o principal fator est\u00e1 na pr\u00f3pria nomea\u00e7\u00e3o, ou seja:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/hard-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Hard skills<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o as habilidades que uma pessoa adquire ao fazer cursos e que podem ser comprovadas com uma certifica\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m podem ser chamadas de voca\u00e7\u00e3o, compet\u00eancias t\u00e9cnicas que te destacam.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/soft-skills-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Soft skills<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, por outro lado, s\u00e3o dif\u00edceis de mensurar e est\u00e3o associadas ao comportamento interpessoal e pessoal. Criatividade, facilidade de aprender e capacidade de se relacionar com o outro s\u00e3o alguns exemplos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambas possuem a mesma import\u00e2ncia para o processo de <\/span><b>desenvolvimento individual e de equipes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por isso que as habilidades de poder ganharam evid\u00eancia, pois s\u00e3o a integra\u00e7\u00e3o de hard e soft skills. Desse modo, o que a difere das demais \u00e9 a capacidade completa do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Talvez para entender melhor a diferen\u00e7a e a import\u00e2ncia das power skills, seja necess\u00e1rio trazer dados relevantes. A pesquisa foi apresentada no site <\/span><a href=\"https:\/\/epocanegocios.globo.com\/colunas\/Futuro-do-trabalho\/noticia\/2021\/10\/para-93-dos-rhs-candidatos-com-soft-skills-superam-outros-com-conhecimento-tecnico.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Neg\u00f3cios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, associado ao G1 e mostra que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>82%<\/strong> dos RHs afirmam a exist\u00eancia de gargalos entre as compet\u00eancias comportamentais e t\u00e9cnicas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>42%<\/strong> garantem que investem em programas formais de treinamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>93%<\/strong> preferem que os candidatos apresentem mais habilidades socioemocionais do que hard skills.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, profissionais que carregam ambas as compet\u00eancias em igualdade possuem uma chance maior de se destacar em <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcda Quer saber mais dicas e t\u00e9cnicas para garantir que as <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-comportamental-dicas\/#4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>entrevistas comportamentais<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sejam um sucesso? Leia nosso artigo e baixe nosso <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/teste-entrevista-comportamental\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>modelo Excel de teste<\/strong><\/a>\u00a0\ud83d\udce5<\/span><br \/>\n<a name=\"exemplos-power-skills\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplos de power skills<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que apresentamos o que s\u00e3o power skills, qual sua funcionalidade e import\u00e2ncia, vamos mostrar alguns exemplos. Separamos <\/span><b>12 das habilidades mais procuradas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no mercado para que voc\u00ea e sua equipe criem estrat\u00e9gias para desenvolv\u00ea-las. <strong>Confira!<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A power skill de comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das mais importantes para qualquer <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cargo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> no mundo dos neg\u00f3cios. Esse fato se deve a garantia de <\/span><b>alinhamento, otimiza\u00e7\u00e3o de tempo e alcance dos resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> esperados. Mesmo aqueles que trabalham sozinhos, sem uma equipe, precisam saber se comunicar com clientes, fornecedores e outros.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Autocontrole<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Profissionais com a capacidade de controlar suas a\u00e7\u00f5es podem trazer impactos positivos ao ambiente de trabalho. Essas pessoas costumam ser flex\u00edveis para o desenvolvimento de projetos e <\/span><b>disciplinadas ao cumprir suas obriga\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea sabia que a falta de organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos maiores vil\u00f5es para a produtividade? Logo, o incentivo para que seus <\/span><b>colaboradores se tornem mais organizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho e tamb\u00e9m na vida pessoal. Ambos os cen\u00e1rios afetam diretamente a execu\u00e7\u00e3o das atividades organizacionais.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Autogest\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa power skill ganha ainda mais destaque ap\u00f3s a consolida\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, pois <\/span><b>os profissionais precisam se gerenciar sozinhos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, a lideran\u00e7a consegue confiar mais nas atividades desse colaborador e passa a olhar com mais aten\u00e7\u00e3o aqueles que n\u00e3o conseguem se autogerenciar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que desenvolver suas tarefas sem algu\u00e9m delegar n\u00e3o \u00e9 o mesmo que n\u00e3o ter um gestor orientando no macro. Ele apenas ter\u00e1 <strong>mais autonomia<\/strong> para o desenvolvimento das suas tarefas no micro.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidade de influ\u00eancia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quem est\u00e1 trabalhando a mais tempo dentro de uma empresa e segue \u00e0 risca a <\/span><b>ideia de<\/b> <b>vestir a camisa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> influencia os demais colaboradores. O profissional com esse perfil precisa ser carism\u00e1tico e comunicativo, deve atrair a aten\u00e7\u00e3o dos demais, tornando o ambiente harmonioso.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptabilidade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A transforma\u00e7\u00e3o pela qual o mercado passa \u00e9 constante, tornando o <strong>cen\u00e1rio din\u00e2mico e vol\u00favel<\/strong>. Com isso, as pessoas precisam ter um alto senso de adaptabilidade ou n\u00e3o conseguir\u00e3o acompanhar o crescimento da empresa em que trabalham.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Lideran\u00e7a<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A power skill de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">lideran\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> refere-se ao profissional com capacidade de guiar a equipe para o alcance das metas. N\u00e3o se trata necessariamente do CEO de uma empresa e sim daquele colaborador que conhece os pontos fortes e fracos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/lideranca-alta-performance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-75868 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13122410\/masterclass-lideranca-alta-performance-.png\" alt=\"curso gestao de alta performance\" width=\"918\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13122410\/masterclass-lideranca-alta-performance-.png 918w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13122410\/masterclass-lideranca-alta-performance--300x101.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13122410\/masterclass-lideranca-alta-performance--768x258.png 768w\" sizes=\"(max-width: 918px) 100vw, 918px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Proatividade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O indiv\u00edduo que \u00e9 proativo est\u00e1 sempre pensando na<strong> solu\u00e7\u00e3o de problemas com medidas inovadoras<\/strong>. \u00c9 aquele que n\u00e3o espera a ordem ou pedido e antecipa as a\u00e7\u00f5es em busca de melhorar a efici\u00eancia organizacional.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pensamento cr\u00edtico<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma pessoa com pensamento cr\u00edtico consegue tomar decis\u00f5es mais assertivas ap\u00f3s fazer uma boa an\u00e1lise do cen\u00e1rio, independente da complexidade. Essa power skill tem mais valor quando falamos de inova\u00e7\u00e3o, pois \u00e9 <\/span><b>necess\u00e1rio enxergar as novas oportunidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e agir efetivamente.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho em equipe<\/span><\/h3>\n<p><b>O trabalho em equipe \u00e9 fundamental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para a maioria das organiza\u00e7\u00f5es, logo \u00e9 importante que o colaborador consiga se relacionar com os demais. Entre suas habilidades est\u00e1 o entendimento de todas as fun\u00e7\u00f5es e a delega\u00e7\u00e3o de tarefas quando necess\u00e1rio. Quando todos os membros de uma equipe se esfor\u00e7am, eles conseguem \u00f3timos resultados para a empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Intelig\u00eancia emocional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ter conhecimento das pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es \u00e9 uma caracter\u00edstica que muitos recrutadores buscam em <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">poss\u00edveis candidatos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Os profissionais que possuem intelig\u00eancia para lidar com essas quest\u00f5es se tornam mais emp\u00e1ticos e conseguem se colocar no lugar do pr\u00f3ximo. Desse modo, ganham a confian\u00e7a das equipes, clientes e demais parceiros.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Vis\u00e3o de neg\u00f3cio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ouvir os trabalhadores \u00e9 um dos pontos fortes da empresa, principalmente quando este possui uma boa vis\u00e3o sobre a organiza\u00e7\u00e3o. S\u00e3o profissionais com <strong>capacidade de observar toda a estrutura<\/strong> e indicar oportunidades de melhorias significativas para o local de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Leia tamb\u00e9m sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/upskilling-e-reskilling\/\">Upskilling e reskilling: o que s\u00e3o e como aplic\u00e1-las na empresa<\/a> \ud83d\udcda<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-94376\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/01140423\/power-skill.jpg\" alt=\"power skill\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/01140423\/power-skill.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/01140423\/power-skill-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/01140423\/power-skill-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><br \/>\n<a name=\"papel-do-rh-encontrar-profissionais\"><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Que papel o RH tem no processo de encontrar profissionais com power skill?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre as atividades desempenhadas pelo RH, est\u00e1 o <\/span><b>processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que consiste em encontrar profissionais com o perfil da empresa. S\u00e3o v\u00e1rias etapas eliminat\u00f3rias que contribuem para uma escolha assertiva, incluindo a an\u00e1lise das habilidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, para o profissional identificar um candidato com power skill ser\u00e1 necess\u00e1rio fazer as perguntas certas. E quais seriam elas? Basicamente o conhecimento acerca das suas principais compet\u00eancias, como comunica\u00e7\u00e3o e proatividade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o utilizadas nesses processos <\/span><b>ferramentas que mapeiam os perfis, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-gestao-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">softwares de RH<\/a> especializados <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">em ATS<\/a>,<\/b><b>\u00a0entre outros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software da Factorial<\/a> possui a fun\u00e7\u00e3o de R&amp;S, ATS e Onboarding. <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita e sem compromisso para entender melhor como funciona<\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante de tudo que foi mostrado at\u00e9 aqui, podemos concluir que <\/span><b>as power skill s\u00e3o tend\u00eancias de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, se voc\u00ea quiser ficar por dentro das demais tend\u00eancias de RH, tamb\u00e9m poder\u00e1 ler nosso outro artigo: <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tendencias-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>12 principais tend\u00eancias de RH<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Veja no v\u00eddeo 10 perguntas essenciais para uma entrevista de emprego \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"10 perguntas essenciais para um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ySHEJ7iYw50?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como l\u00edder ou gestor, voc\u00ea j\u00e1 deve estar familiarizado com as soft e hard skills \u2014 habilidades e compet\u00eancias valorizadas pelo mercado ao contratar novos colaboradores. No entanto, al\u00e9m dessas, existem as chamadas power skills. Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar delas? As power skills s\u00e3o compet\u00eancias de um profissional contempor\u00e2neo, que une habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais.<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/power-skills\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":94370,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-94347","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que s\u00e3o power skills: conhe\u00e7a 12 exemplos | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda o que s\u00e3o power skills e veja exemplos. 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