{"id":94330,"date":"2023-02-28T18:46:28","date_gmt":"2023-02-28T16:46:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94330"},"modified":"2024-01-30T21:52:02","modified_gmt":"2024-01-30T19:52:02","slug":"intervalo-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/intervalo-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Tudo sobre intervalo no trabalho: o que diz a lei e como controlar"},"content":{"rendered":"<p><strong>O intervalo no trabalho est\u00e1 previsto na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lei trabalhista<\/a> brasileira. \u00c9 um direito dos colaboradores, que usam esse per\u00edodo para se alimentar, descansar ou realizar outras tarefas.<\/strong><\/p>\n<p>Intervalos, apesar de n\u00e3o computados como horas trabalhadas, tem o objetivo de preservar o trabalhador de esgotamento f\u00edsico ou emocional. Mas qual o tempo de intervalo no trabalho para quem trabalha 8 horas, por exemplo? Quais caminhos a lideran\u00e7a e o RH precisam seguir para ter <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>um controle maior<\/strong> <\/a>sobre esse assunto?<\/p>\n<p>As respostas para essas e outras quest\u00f5es est\u00e3o neste texto, basta continuar a leitura e se atualizar. Al\u00e9m dos detalhes, envolvendo a aplica\u00e7\u00e3o das medidas eficientes, como o controle de ponto e tamb\u00e9m abordaremos o que est\u00e1 escrito na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conhe\u00e7a uma tecnologia que ajuda a controlar o intervalo no trabalho dos seus colaboradores<\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/intervalo-no-trabalho\/#o-que-diz-a-lei-trabalhista-sobre-intervalo-no-trabalho\" title=\"O que diz a lei trabalhista sobre intervalo no trabalho\" data-target-id=\"o-que-diz-a-lei-trabalhista-sobre-intervalo-no-trabalho\">O que diz a lei trabalhista sobre intervalo no trabalho<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/intervalo-no-trabalho\/#intervalo-interjornada-e-intrajornada-qual-a-diferenca\" title=\"Intervalo interjornada e intrajornada: qual a diferen\u00e7a?\" data-target-id=\"intervalo-interjornada-e-intrajornada-qual-a-diferenca\">Intervalo interjornada e intrajornada: qual a diferen\u00e7a?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/intervalo-no-trabalho\/#\u2705-melhor-forma-para-o-rh-controlar-o-intervalo-no-trabalho\" title=\"\u2705 Melhor forma para o RH controlar o intervalo no trabalho\" data-target-id=\"\u2705-melhor-forma-para-o-rh-controlar-o-intervalo-no-trabalho\">\u2705 Melhor forma para o RH controlar o intervalo no trabalho<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" 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obrigatoriedade em rela\u00e7\u00e3o ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/intrajornada-e-interjornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">intervalo<\/a>;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Ao exceder<\/strong> quatro horas de trabalho \u00e9 obrigat\u00f3rio o cumprimento de um intervalo no trabalho de 15 minutos;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>O repouso<\/strong> para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vale-alimentacao-e-vale-refeicao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">alimenta\u00e7\u00e3o<\/a> ou descanso \u00e9 de no m\u00ednimo uma hora e no m\u00e1ximo duas, quando excede 6 horas di\u00e1rias;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Entre duas<\/strong> jornadas n\u00e3o deve haver um descanso inferior a 11 horas consecutivas;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Servi\u00e7os<\/strong> que geram esfor\u00e7o f\u00edsico como digita\u00e7\u00e3o devem ter um intervalo de 10 minutos a cada 90 minutos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A <strong>concess\u00e3o de intervalo no trabalho<\/strong> de uma hora tamb\u00e9m se aplica em casos de viagens para treinamentos, palestras etc. Muitas empresas constroem sua rotina baseadas em um per\u00edodo de oito horas di\u00e1rias e fazem intervalos no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/horario-de-almoco-conta-como-hora-trabalhada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hor\u00e1rio do almo\u00e7o<\/a> de at\u00e9 1h30.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis nosso guia atualizado sobre a CLT \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\" id=\"60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/60a317b7-b427-430c-af82-7d70764e6d69\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" 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Os t\u00f3picos abaixo s\u00e3o <strong>perguntas que a pr\u00f3pria lei garante respaldo<\/strong>, desde exce\u00e7\u00f5es, redu\u00e7\u00f5es e descumprimento de normas, confira:<\/p>\n<h3>\u00c9 poss\u00edvel reduzir o hor\u00e1rio de intervalo no trabalho durante o expediente?<\/h3>\n<p>Segundo a Reforma Trabalhista, no par\u00e1grafo 3 do artigo 71, a redu\u00e7\u00e3o do intervalo no trabalho durante o expediente \u00e9 poss\u00edvel. Contudo, deve ser acordada entre as partes e n\u00e3o ultrapassar o m\u00ednimo de 30 minutos.<\/p>\n<p>Nesses casos, a empresa precisa comprovar que o estabelecimento conta com refeit\u00f3rios e espa\u00e7os para pausas.<\/p>\n<h3>Horas extras alteram o per\u00edodo de descanso?<\/h3>\n<p>O per\u00edodo destinado ao intervalo no trabalho \u00e9 baseado nas horas que correspondem \u00e0 jornada do colaborador. Assim, \u00e9 correto afirmar que as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horas extras<\/a> afetam o per\u00edodo de descanso.<\/p>\n<p>Podemos ver essa situa\u00e7\u00e3o considerando o exemplo de altera\u00e7\u00e3o na intrajornada, confira:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">A pessoa tem um contrato de trabalho para 6 horas di\u00e1rias, que lhe d\u00e1 direito a 15 minutos de descanso. No entanto, durante uma determinada semana ser\u00e1 necess\u00e1rio o cumprimento de 2 horas extras por dia. Logo, ela ter\u00e1 direito ao intervalo correspondente a uma hora <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como prev\u00ea a lei<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diante dessa modifica\u00e7\u00e3o, o hor\u00e1rio que seria de descanso entre os expedientes (<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/intrajornada-e-interjornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">interjornada<\/a>) tamb\u00e9m ser\u00e1 alterado devido \u00e0s horas extras.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Quer entender o c\u00e1lculo para as horas extras? <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calcular-horas-faturamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Baixe gr\u00e1tis nossa planilha para calcular horas trabalhadas e horas extras<\/a><\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ff4a09d2-5641-4580-b782-3865fe5d442e\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-ff4a09d2-5641-4580-b782-3865fe5d442e\" id=\"ff4a09d2-5641-4580-b782-3865fe5d442e\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ff4a09d2-5641-4580-b782-3865fe5d442e\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ff4a09d2-5641-4580-b782-3865fe5d442e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ff4a09d2-5641-4580-b782-3865fe5d442e.png\"  alt=\"horas extras e trabalhadas\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'ff4a09d2-5641-4580-b782-3865fe5d442e', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3>O que ocorre se a empresa n\u00e3o cumprir com o intervalo previsto?<\/h3>\n<p>A empresa que n\u00e3o cumprir com seu papel, impossibilitando que o colaborador tenha um intervalo no trabalho, ser\u00e1 multada. Tendo natureza indenizat\u00f3ria, o pagamento ser\u00e1 equivalente ao per\u00edodo de 50% do valor da hora normal, considerando o per\u00edodo omisso.<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 O que acha de dar uma breve olhada na hist\u00f3ria das leis trabalhistas antes de seguir? Basta assistir ao v\u00eddeo abaixo \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Leis trabalhistas no Brasil: um breve hist\u00f3rico\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1Z_IIiIwg6Y?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Intervalo interjornada e intrajornada: qual a diferen\u00e7a?<\/h2>\n<p><strong>Interjornada e intrajornada <\/strong>s\u00e3o dois tipos de intervalos que ocorrem durante a<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\"> jornada do colaborador<\/a>. O primeiro \u00e9 o descanso que conhecemos entre o fim do expediente e o in\u00edcio do pr\u00f3ximo, no dia seguinte. Logo, \u00e9 esperado que esse per\u00edodo compreenda, no m\u00ednimo, 11 horas consecutivas de pausa.<\/p>\n<p>Em contrapartida, a intrajornada, como o pr\u00f3prio nome sugere, \u00e9 o tempo dispon\u00edvel para descanso durante as horas de trabalho. Tamb\u00e9m muito conhecido por ser o famoso \u201chor\u00e1rio de almo\u00e7o\u201d, esse intervalo pode ser utilizado como o colaborador preferir.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/intrajornada-e-interjornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Intervalo intrajornada e interjornada: o que \u00e9 e qual a diferen\u00e7a?<\/a> \ud83d\udcd6<\/strong><\/p>\n<h2>\u2705 Melhor forma para o RH controlar o intervalo no trabalho<\/h2>\n<p>Ao entender o funcionamento do intervalo e o que a lei diz sobre ele \u00e9 necess\u00e1rio que o RH tenha controle sobre esse tempo. Mas como garantir que as normas est\u00e3o sendo cumpridas e os colaboradores est\u00e3o tendo essa pausa?<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/espelho-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sistema de ponto<\/a> \u00e9 um excelente aliado dos profissionais para o cumprimento da jornada de trabalho.<\/p>\n<p>Solu\u00e7\u00f5es digitais como o software da Factorial permitem que RH e lideran\u00e7a tenham controle sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tolerancia-de-controle-de-frequencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">registro de frequ\u00eancia<\/a> dos trabalhadores. Na ferramenta \u00e9 poss\u00edvel personalizar a forma de registrar, emitir <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gerar-relatorios-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">relat\u00f3rios de pontos<\/a> completos e gerenciar com efici\u00eancia esse processo.<\/p>\n<p>O registro de ponto pode ser feito rapidamente com o uso de um software, veja o exemplo da Factorial:<\/p>\n<p>Em resumo, haver\u00e1 um painel de controle com as op\u00e7\u00f5es do software e um bot\u00e3o para registrar entrada e sa\u00edda. Com uma gest\u00e3o eficiente \u00e9 poss\u00edvel poupar at\u00e9 30 horas em um m\u00eas, al\u00e9m de garantir a privacidade dos dados e informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>[Webinar \ud83c\udfa7] <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/gestao-de-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ferramentas e estrat\u00e9gias para adaptar a gest\u00e3o de RH ao &#8220;novo normal&#8221;<\/a><\/p>\n<h3>Como fazer o controle do intervalo no trabalho em caso de home office?<\/h3>\n<p>O trabalho remoto \u00e9 a realidade de muitas empresas no p\u00f3s-pandemia e com ele surgiram diversos questionamentos sobre a jornada de trabalho. As leis trabalhistas se aplicam igualmente aos colaboradores que exercem suas fun\u00e7\u00f5es em outros locais.<\/p>\n<p>A tecnologia se faz ainda mais relevante nessas situa\u00e7\u00f5es, visto que permite o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/home-office-controle-jornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">controle de jornada em home office<\/a>. Em um artigo destinado abordar o tema com mais enfoque elencamos algumas ferramentas \u00fateis, veja quais s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Rel\u00f3gio de ponto digital;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Geolocaliza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Aplicativo para Android e IOS;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Gest\u00e3o de hor\u00e1rio;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Assinatura digital e controle de jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Como fazer o Controle de Ponto com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EnL951gLf2E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<span class=\"c-message__edited_label\" dir=\"ltr\" data-sk=\"tooltip_parent\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-ponto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software para controle de ponto online e registro de frequ\u00eancia<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-ponto\"> da Factorial <\/a>possui todos os recursos para garantir a efici\u00eancia do processo. Voc\u00ea adapta o sistema de acordo com as necessidades da empresa e oferece uma ferramenta intuitiva e segura para todos.<\/p>\n<p>Essa \u00e9 a sua chance de aumentar a produtividade das equipes e ainda ter uma vis\u00e3o ampla das horas trabalhadas diariamente. Ainda garanta que o intervalo no trabalho est\u00e1 sendo cumprido por meio da solu\u00e7\u00e3o Factorial.<\/p>\n<h3>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis e sem compromisso<\/a><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O intervalo no trabalho est\u00e1 previsto na lei trabalhista brasileira. \u00c9 um direito dos colaboradores, que usam esse per\u00edodo para se alimentar, descansar ou realizar outras tarefas. Intervalos, apesar de n\u00e3o computados como horas trabalhadas, tem o objetivo de preservar o trabalhador de esgotamento f\u00edsico ou emocional. 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