{"id":94317,"date":"2023-02-28T16:56:03","date_gmt":"2023-02-28T14:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94317"},"modified":"2023-03-01T14:21:24","modified_gmt":"2023-03-01T12:21:24","slug":"resultado-da-avaliacao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/resultado-da-avaliacao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"Resultado da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: voc\u00ea sabe o que fazer com ele?"},"content":{"rendered":"<p><strong>A melhor forma de acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores \u00e9 analisando o resultado da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Com ele em m\u00e3os voc\u00ea poder\u00e1 entender como est\u00e1 a performance do profissional e ainda tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para melhorias.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse trabalho requer uma <\/span><b>a\u00e7\u00e3o conjunta entre o RH e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-inspiradora-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lideran\u00e7a<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e impacta positivamente a performance da organiza\u00e7\u00e3o. O conhecimento das dores individuais e coletivas permite um diagn\u00f3stico assertivo do desempenho e levantamento de pontos de melhoria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea realizou uma <\/span><b>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mas ainda n\u00e3o sabe o que deve fazer com os resultados, continue lendo. Neste artigo vamos apresentar um passo a passo para garantir a efici\u00eancia do processo e ainda oferecemos algumas <strong>dicas e recursos<\/strong>. Confira!<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que fazer com o resultado da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Independente de qual avalia\u00e7\u00e3o de desempenho foi aplicada (<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-tipos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">individual, por compet\u00eancias ou 360<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">), o caminho a seguir \u00e9 sempre o mesmo. O primeiro passo \u00e9 analisar o resultado e preparar <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>feedbacks diretos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para os colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na sequ\u00eancia, \u00e9 necess\u00e1rio ouvir o que o profissional tem para dizer sobre o ambiente de trabalho e os <\/span><b>impactos na sua produtividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Com as novas informa\u00e7\u00f5es \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar um plano com metas a serem cumpridas e manter o acompanhamento cont\u00ednuo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, saber at\u00e9 onde seu colaborador deseja ir profissionalmente tem grande relev\u00e2ncia durante o processo de avalia\u00e7\u00e3o. Nos t\u00f3picos abaixo, vamos apresentar com mais detalhes todas as etapas que precisam ser seguidas para validar os resultados.<\/span><\/p>\n<p><b>\ud83d\udc49 <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/avaliacao-desempenho-transformadora\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>[Workshop \ud83d\udcd6] Passo a passo: Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho transformadora<\/b><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Analise a situa\u00e7\u00e3o em tr\u00eas n\u00edveis<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de sentar para conversar sobre o resultado das avalia\u00e7\u00f5es, considere analisar tr\u00eas <a href=\"https:\/\/blog.portaleducacao.com.br\/niveis-hierarquicos-quais-os-niveis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u00edveis<\/a>: <\/span><b>empresa, setor e colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O RH deve entender o macro antes de direcionar feedbacks individuais, para isso siga algumas instru\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Observe<\/strong> os resultados gerais da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Conhe\u00e7a<\/strong> as caracter\u00edsticas de cada \u00e1rea.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se utilizar como crit\u00e9rio o \u00edndice de pontualidade. Para garantir um feedback justo e assertivo, \u00e9 importante seguir algumas etapas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em primeiro lugar, \u00e9 preciso obter a m\u00e9dia do setor em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pontualidade. Em seguida, \u00e9 necess\u00e1rio coletar os dados da empresa e compar\u00e1-los com a m\u00e9dia do setor. Por fim, \u00e9 importante avaliar os dados individuais do colaborador em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pontualidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao seguir esse processo, \u00e9 poss\u00edvel aplicar um feedback mais preciso e identificar quais colaboradores precisam de melhorias espec\u00edficas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pontualidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis o nosso eBook sobre <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/avaliacao-desempenho-ebook\"><b>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e entenda todo o processo <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcda<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/avaliacao-desempenho-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-89048 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22115433\/avaliacao-de-desempenho-download.jpg\" alt=\"avalia\u00e7\u00e3o de desempenho download\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22115433\/avaliacao-de-desempenho-download.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22115433\/avaliacao-de-desempenho-download-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22115433\/avaliacao-de-desempenho-download-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22115433\/avaliacao-de-desempenho-download-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22115433\/avaliacao-de-desempenho-download-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ofere\u00e7a feedbacks diretos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A comunica\u00e7\u00e3o clara e sincera \u00e9 o primeiro passo para bons resultados no crescimento do profissional. Dessa forma, sempre que finalizar a an\u00e1lise das informa\u00e7\u00f5es de desempenho, <\/span><b>separe um tempo para um feedback<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores gostam de entender como est\u00e1 sua progress\u00e3o e onde precisam buscar melhorias. S\u00e3o esses dados que v\u00e3o nortear as pr\u00f3ximas etapas de sua carreira e at\u00e9 mesmo <\/span><b>possibilitar uma promo\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem apresentar um retorno sobre a produtividade do seu colaborador, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho se torna uma pe\u00e7a in\u00fatil. E voc\u00ea perder\u00e1 a oportunidade de reter talentos valiosos enquanto <\/span><b>aperfei\u00e7oa suas habilidades e compet\u00eancias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Veja nesse v\u00eddeo como o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\">software da Factorial<\/a> oferece recursos para sua avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho na Factorial: 90, 180 e 360\u00ba.\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/NKtyp-bH3nA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pe\u00e7a apontamentos sobre o ambiente de trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e3o importante quanto dar um retorno ao colaborador sobre seu desempenho, \u00e9 ouvi-lo sobre as <\/span><b>condi\u00e7\u00f5es do ambiente de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Em alguns casos, os pontos de aten\u00e7\u00e3o observados na avalia\u00e7\u00e3o s\u00e3o provenientes de um lugar mal estruturado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas situa\u00e7\u00f5es podem afetar a produtividade e at\u00e9 mesmo a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/metodologia-okr-saude-mental-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>sa\u00fade f\u00edsica e mental<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da pessoa. Contudo, al\u00e9m de prestar aten\u00e7\u00e3o nos apontamentos feitos pelo profissional, \u00e9 necess\u00e1rio desenvolver estrat\u00e9gias e aplicar melhorias para a qualidade de vida do lugar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/okr-objetivos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>transforma\u00e7\u00e3o organizacional<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vai trazer impactos positivos para toda a empresa, inclusive no crescimento dos profissionais. Se pensarmos que a produtividade de um colaborador est\u00e1 baixa e identificarmos que a causa \u00e9 o excesso de barulho, qual solu\u00e7\u00e3o poderia ser tomada?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um bom come\u00e7o seria entender que barulhos s\u00e3o esses, conversas paralelas ou sons externos podem ser os exemplos comuns. Identificando a fonte do problema, a empresa deve considerar solu\u00e7\u00f5es para o trabalhador melhorar seu desempenho.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Descubra <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como criar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/a> \ud83d\udc48<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Trace um plano para alcan\u00e7ar metas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O apoio do l\u00edder durante o desenvolvimento do colaborador \u00e9 indispens\u00e1vel para tornar o processo mais assertivo. A partir dos resultados obtidos com a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho voc\u00ea pode ajudar na <\/span><b>elabora\u00e7\u00e3o de metas e um plano para alcan\u00e7\u00e1-las<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, n\u00e3o vale estipular dezenas de objetivos inalcan\u00e7\u00e1veis e que podem deixar o trabalhador ansioso. Considere durante uma <\/span><b>reuni\u00e3o de alinhamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pelo menos tr\u00eas pontos como meta a cada ciclo de avalia\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fica como dica a elabora\u00e7\u00e3o de um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-acao-rh-pronto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>plano de a\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para alinhar o que precisa ser corrigido, melhorado ou mantido. Para isso, voc\u00ea deve considerar o investimento em ferramentas inovadoras, como um software de RH que auxilia na tomada de decis\u00f5es mais assertivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um sistema para gerar Relat\u00f3rios e Indicadores de Recursos Humanos vai facilitar a cria\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es e a obten\u00e7\u00e3o de seus resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\ud83d\udcda Saiba mais:<\/strong> <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gerar-relatorios-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Aprenda a criar e gerar relat\u00f3rios de RH com efici\u00eancia<\/b><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Elabore um plano de carreira<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A exist\u00eancia de um plano de carreira \u00e9 essencial para garantir a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> em uma empresa. J\u00e1 que os colaboradores conseguem ter uma perspectiva clara de crescimento profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-tipos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> possa ser um importante crit\u00e9rio para a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">progress\u00e3o de cargos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e a defini\u00e7\u00e3o de metas, ela n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico fator determinante para o desenvolvimento da carreira de um indiv\u00edduo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada carreira possui uma hierarquia de progress\u00e3o e \u00e9 importante que as empresas selecionem uma modalidade de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-carreira-download\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">plano de carreira<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que atenda \u00e0s necessidades do mercado e esteja alinhada aos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio oferecer aos colaboradores <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/resiliencia-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">oportunidades de aprendizado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">desenvolvimento cont\u00ednuo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, para que possam adquirir as habilidades necess\u00e1rias para alcan\u00e7ar seus objetivos profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A combina\u00e7\u00e3o de um plano de carreira bem estruturado e um ambiente de trabalho prop\u00edcio ao desenvolvimento pode contribuir significativamente para a satisfa\u00e7\u00e3o e o engajamento dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><b>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis nosso <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-carreira-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Modelo de Plano de Carreira<\/b><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenha um acompanhamento cont\u00ednuo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nada adianta ter o resultado da <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, conhecer o caminho que deve ser trilhado, mas n\u00e3o acompanhar o progresso o colaborador. A an\u00e1lise da <\/span><b>evolu\u00e7\u00e3o do profissional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">deve ser cont\u00ednua para garantir a evolu\u00e7\u00e3o sustent\u00e1vel do profissional e da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o deixe de fazer correla\u00e7\u00f5es dos resultados atuais com os anteriores e com outras informa\u00e7\u00f5es sobre o colaborador. O <\/span><b>cruzamento de informa\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tornar\u00e1 os resultados mais eficazes e permitir\u00e1 uma vis\u00e3o mais din\u00e2mica do caminho planejado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A melhor forma de p\u00f4r em pr\u00e1tica todas as etapas do processo p\u00f3s avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 com a <\/span><b>metodologia OKR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Voc\u00ea pode saber mais sobre ela <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-okr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>clicando aqui<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e lendo o artigo sobre o que \u00e9 e como executar.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Voc\u00ea tamb\u00e9m pode fazer\u00a0download gr\u00e1tis do nosso <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/metodologia-okr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Modelo de Objetivos de Metodologia OKR<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software da Factorial<\/a> tamb\u00e9m permite a aplica\u00e7\u00e3o dessa metodologia para acompanhar os resultados da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis e sem compromisso<\/b><\/a> e aplique o que aprendeu sobre o resultado da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da melhor forma<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A melhor forma de acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores \u00e9 analisando o resultado da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Com ele em m\u00e3os voc\u00ea poder\u00e1 entender como est\u00e1 a performance do profissional e ainda tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para melhorias. 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