{"id":94298,"date":"2023-02-28T16:35:24","date_gmt":"2023-02-28T14:35:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94298"},"modified":"2024-02-06T20:10:36","modified_gmt":"2024-02-06T18:10:36","slug":"horista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/horista\/","title":{"rendered":"Horista: como funciona esse tipo contrato e o que diz a CLT"},"content":{"rendered":"<p><strong>Existem v\u00e1rios tipos de contrato de trabalho e \u00e9 essencial que o RH e DP tenham conhecimento sobre todos. O horista, por exemplo, \u00e9 uma modalidade que possui caracter\u00edsticas distintas devido \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o ser por horas trabalhadas.<\/strong><\/p>\n<p>Apesar de aparentar ser um modo informal de prestar servi\u00e7os, o horista \u00e9 amparado pela CLT e protegido pela legisla\u00e7\u00e3o. O empregador precisa entender todas as nuances que envolvem a lei e o contrato de horista para n\u00e3o cometer erros.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Criamos este conte\u00fado completo para voc\u00ea se manter informado sobre a modalidade de contrata\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Continue a leitura para descobrir o que \u00e9 um horista, como funciona, quais as determina\u00e7\u00f5es da lei e qual a diferen\u00e7a para os outros contratos!<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#horista\">O que \u00e9 um profissional horista?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#legislacao\">O que a lei determina sobre horista?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencas\">Diferen\u00e7a para outros tipos de contrato de trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trabalhador-horista\">Gerenciando a jornada de um trabalhador horista<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#duvidas\">Principais d\u00favidas sobre horistas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 Software Factorial para o Controle da Jornada de trabalho da sua empresa: teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"horista\"><\/a><strong>O que \u00e9 um profissional horista?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como o nome sugere, um profissional contratado como <\/span><b>horista vai exercer sua fun\u00e7\u00e3o recebendo por hora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sua remunera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 calculada com base nas horas trabalhadas mensalmente, variando para mais ou menos de um m\u00eas para o outro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa varia\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio de um horista \u00e9 afetada pelo n\u00famero de feriados e dias \u00fateis de cada m\u00eas. No entanto, o <\/span><b>valor por hora nunca ser\u00e1 inferior<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ao definido como sal\u00e1rio m\u00ednimo ou abaixo do piso salarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda que a base do c\u00e1lculo da remunera\u00e7\u00e3o sejam as horas, tanto o contrato quanto o pagamento ser\u00e3o feitos mensalmente. O <\/span><b>horista \u00e9 amparado pela CLT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e recebe os mesmo direitos e obriga\u00e7\u00f5es que outros profissionais, salvo algumas exce\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udce5 Quer saber mais sobre as leis trabalhistas e se manter atualizado e evitar problemas com seus colaboradores? <strong>Baixe gr\u00e1tis nosso <\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Guia da atual legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para RH\u00a0<\/b><\/a>\ud83d\udc48<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona essa contrata\u00e7\u00e3o?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para esses profissionais segue o mesmo par\u00e2metro dos demais. A diferen\u00e7a entre as modalidades est\u00e1 na forma como o horista recebe e na sua jornada de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a escolha do perfil mais alinhado com a cultura da empresa passam a ser definidos os <strong>termos do contrato<\/strong>. Entre os principais pontos que devem ser considerados podemos citar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Delimita\u00e7\u00e3o se a jornada ser\u00e1 fixa ou vari\u00e1vel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como ser\u00e1 feita a remunera\u00e7\u00e3o, mensal ou quinzenal, por exemplo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual ser\u00e1 o valor cobrado por hora, lembrando do que a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Confira como o Software da Factorial vai agilizar os processos seletivos da sua empresa \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer Recrutamento &amp; Sele\u00e7\u00e3o com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/s7AFHQ4bEXs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"legislacao\"><\/a><strong>O que a lei determina sobre horista?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o possui normas espec\u00edficas para o trabalhador horista, contudo o <\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10714502\/artigo-444-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>artigo 444 da CLT<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e1 abertura. Em resumo, \u00e9 decretado que as rela\u00e7\u00f5es contratuais s\u00e3o livres para as partes estipularem acordos, desde que n\u00e3o interfira nos direitos das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, apesar de n\u00e3o existir uma <\/span><b>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas para horistas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> diretamente a empresa ainda tem obriga\u00e7\u00f5es a cumprir. Portanto, o profissional que atua nessa modalidade de contrato tem direito h\u00e1:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/carteira-assinada-quanto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carteira de trabalho assinada;<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">INSS e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-fgts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FGTS<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-solicitar-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F\u00e9rias<\/a> e descanso semanal remunerado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-13-salario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9cimo terceiro<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a-<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">maternidade<\/a> ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">paternidade<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-473-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Faltas justificadas<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso-pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-noturno-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">noturno<\/a>, de insalubridade, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os deveres do trabalhador tamb\u00e9m seguem as mesmas diretrizes, desse modo, ele precisa cumprir com sua <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jornada de trabalho<\/a> e desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es com efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"diferencas\"><\/a><strong>Diferen\u00e7a para outros tipos de contrato de trabalho<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As principais diferen\u00e7as entre o horista e os colaboradores contratados de forma tradicional envolvem o <\/span><b>n\u00famero de horas e a remunera\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O segundo desenvolve suas atividades em um per\u00edodo fixo para receber uma quantia fixa no final do m\u00eas. Independente de feriados, finais de semana etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>sal\u00e1rio do horista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ser\u00e1 referente aos dias trabalhados e as horas de servi\u00e7o prestado, considerados feriados, dias \u00fateis e outros pontos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, em rela\u00e7\u00e3o ao <\/span><b>trabalho intermitente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, conhecido como informal, existem quatro aspectos que diferem os profissionais. O primeiro \u00e9 a <\/span><b>remunera\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pois o prestador de servi\u00e7os recebe a partir do total de horas trabalhadas. Enquanto isso, o horista tem sua jornada definida na assinatura do contrato, logo, todos t\u00eam ci\u00eancia dos valores que ser\u00e3o pagos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pr\u00f3ximo ponto \u00e9 o <\/span><b>v\u00ednculo de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre as partes, pois o trabalhador intermitente atua sob demanda. Logo, n\u00e3o h\u00e1 continuidade na presta\u00e7\u00e3o dos seus servi\u00e7os, o que n\u00e3o acontece com o horista com a carteira assinada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o profissional que n\u00e3o possui v\u00ednculo, o tempo de inatividade tamb\u00e9m n\u00e3o significa <\/span><b>tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso porque ele utiliza o per\u00edodo vago para buscar novos trabalhos para realizar, diversificando sua renda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcda <\/span><b>Saiba mais sobre os tipos de contrato<\/b> <span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc47<\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/modelo-contrato-de-prestacao-de-servicos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-126223 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193334\/br-freebie-contrato-prestacao-servicos.png\" alt=\"contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193334\/br-freebie-contrato-prestacao-servicos.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193334\/br-freebie-contrato-prestacao-servicos-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193334\/br-freebie-contrato-prestacao-servicos-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193334\/br-freebie-contrato-prestacao-servicos-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193334\/br-freebie-contrato-prestacao-servicos-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"trabalhador-horista\"><\/a><strong>Gerenciando a jornada de um trabalhador horista<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que o setor de RH fa\u00e7a uma gest\u00e3o eficiente desse profissional \u00e9 necess\u00e1rio que, al\u00e9m de entender o que \u00e9 horista, conhe\u00e7a as <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornadas de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Segundo artigo 142 da CLT, s\u00e3o dois modelos: <\/span><b>vari\u00e1vel e homog\u00eanea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada vari\u00e1vel \u00e9 a mais comum aplicada em um contrato horista, mas n\u00e3o existem impedimentos para fazer a homog\u00eanea. Para conseguir gerenciar as horas trabalhadas, o mais indicado \u00e9 contar com um <\/span><b>software para controle de ponto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa ferramenta possibilitar\u00e1 uma vis\u00e3o ampla do registro de frequ\u00eancia de cada colaborador. Seguindo os aspectos legais e as informa\u00e7\u00f5es inseridas no sistema, voc\u00ea conseguir\u00e1 ter mais tranquilidade na hora de calcular o sal\u00e1rio do horista.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1\u00a0Conhe\u00e7a a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-ponto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plataforma da Factorial e encontre todos os recursos<\/a> que voc\u00ea precisa em um \u00fanico lugar<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"duvidas\"><\/a><strong>Principais d\u00favidas sobre horistas<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com todas as explica\u00e7\u00f5es expostas ao longo do texto, esperamos ter sanado as principais d\u00favidas em torno do horista. No entanto, sabemos que existem outras e esse t\u00f3pico \u00e9 justamente destinado a respond\u00ea-las.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Horista tem direito a seguro desemprego?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ser respaldado pela CLT, o horista tem direito ao seguro desemprego seguindo os mesmos direcionados. Ou seja, para liberar a primeira vez o benef\u00edcio \u00e9 preciso ter trabalhado 12 meses de carteira assinada em 18 meses.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O profissional pode fazer hora extra?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como os demais profissionais, o horista tem a possibilidade de fazer duas horas a mais no dia. Esse esfor\u00e7o \u00e9 configurado como <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">hora extra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e o colaborador receber\u00e1 esses valores em seu sal\u00e1rio. Lembrando que existe um <\/span><b>acr\u00e9scimo de 50% sobre o valor da hora normal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calcular-horas-faturamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Planilha para calcular horas trabalhadas e horas extras<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular o sal\u00e1rio do colaborador horista?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo para entender o valor de <\/span><b>remunera\u00e7\u00e3o do horista sofre altera\u00e7\u00f5es todos os meses<\/b>.<span style=\"font-weight: 400;\"> Isso acontece devido ao n\u00famero de dias que varia entre 28, 30 e 31, al\u00e9m da conta em rela\u00e7\u00e3o aos domingos e feriados. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio saber o c\u00e1lculo do Descanso Semanal Remunerado (DSR) para horistas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A conta para saber o DSR \u00e9 basicamente a seguinte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Some<\/strong> as horas de trabalho mensal, incluindo horas extras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Divida<\/strong> esse valor pelo n\u00famero de dias \u00fateis, s\u00e1bados tamb\u00e9m;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Multiplique<\/strong> pela soma de todos os domingos e feriados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>O valor final<\/strong> ser\u00e1 esse resultado multiplicado pelo valor da hora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que o Recursos Humanos e Departamento Pessoal possuam transpar\u00eancia nesse processo, evitando falhas e ru\u00eddos na comunica\u00e7\u00e3o. Os softwares de gest\u00e3o para RH costumam ter ferramentas destinadas para essas quest\u00f5es, tornando-as mais eficientes.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Voc\u00ea tamb\u00e9m pode baixar gr\u00e1tis nossa planilha em Excel para o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calculo-de-remuneracao-variavel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00e1lculo de Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Se preferir, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\"><b>experimente nossa plataforma de gerenciamento<\/b><\/a>.<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Temos a ferramenta perfeita para te ajudar na folha de pagamento. Tenha controle do sal\u00e1rio de todos os colaboradores, incluindo os horistas em um \u00fanico lugar.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existem v\u00e1rios tipos de contrato de trabalho e \u00e9 essencial que o RH e DP tenham conhecimento sobre todos. O horista, por exemplo, \u00e9 uma modalidade que possui caracter\u00edsticas distintas devido \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o ser por horas trabalhadas. 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