{"id":94251,"date":"2023-02-27T18:05:30","date_gmt":"2023-02-27T16:05:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94251"},"modified":"2024-01-30T17:51:59","modified_gmt":"2024-01-30T15:51:59","slug":"software-de-gestao-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/pt-br\/software-de-gestao-de-rh\/","title":{"rendered":"RH: 10 sinais de que voc\u00ea precisa de um software de gest\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><strong>A sele\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de profissionais qualificados e alinhados com a cultura da empresa faz parte do trabalho do RH. Desse modo, o departamento \u00e9 visto como uma pe\u00e7a estrat\u00e9gica para toda a organiza\u00e7\u00e3o. Para otimizar o processo, o gestor deve considerar investir em um software de gest\u00e3o de RH.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software all-in-one para RH e DP<\/a> permite a centraliza\u00e7\u00e3o das atividades e informa\u00e7\u00f5es das respectivas \u00e1reas. Al\u00e9m de tornar processos operacionais mais \u00e1geis, a plataforma concentra documentos em um \u00fanico lugar, facilitando o dia a dia do profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea ainda n\u00e3o est\u00e1 convencido dos benef\u00edcios de uma plataforma de gerenciamento, continue a leitura. Nas pr\u00f3ximas linhas mostraremos os principais sinais de que investir em tecnologia pode melhorar os processos de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Sinais de que sua empresa precisa de um software de gest\u00e3o de RH<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea j\u00e1 notou que algumas <\/span><b>atividades desenvolvidas pelo RH e DP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e3o mais lentas ou apresentam pouca efici\u00eancia? Esses podem ser os primeiros sinais de que contar apenas com esfor\u00e7os humanos n\u00e3o \u00e9 suficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas tarefas como gest\u00e3o de documentos, processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, e quest\u00f5es burocr\u00e1ticas podem ser alinhadas com mais facilidade quando h\u00e1 uma tecnologia aliada. Para ajudar, abaixo, listamos <\/span><b>as principais dores que refletem a aus\u00eancia de um software<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de gest\u00e3o para RH.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Antes de seguir, queremos indicar este webinar centralizado nas inova\u00e7\u00f5es esperadas para o RH \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/guia-inovacao-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-91925 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/inovacao-em-RH.jpg\" alt=\"inova\u00e7\u00e3o em RH\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/02122116\/inovacao-em-RH.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/02122116\/inovacao-em-RH-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/02122116\/inovacao-em-RH-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com pouca efici\u00eancia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pode ser uma tarefa dif\u00edcil e sem bons resultados se n\u00e3o for administrada com efic\u00e1cia. Imagine o planejamento para a abertura de vagas e depois os in\u00fameros curr\u00edculos que precisam ser analisados, parece cansativo, certo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 apenas o trabalho desempenhado pela atividade que devemos considerar, e sim o <\/span><b>tempo e os recursos gastos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dependendo da empresa e da quantidade de candidatos, \u00e9 poss\u00edvel levar meses at\u00e9 obter um resultado satisfat\u00f3rio sem um software de gest\u00e3o de RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com um sistema de recrutamento, \u00e9 poss\u00edvel encontrar candidatos qualificados sem ler todos os curr\u00edculos.A tecnologia conta com ferramentas que enriquecem o processo, como Intelig\u00eancia Artificial, Machine Learning e <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/people-analytics-ebook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>People Analytics<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 <a href=\"https:\/\/youtu.be\/vd8igWzAb1U\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Assista a este v\u00eddeo<\/a> e descubra como a Factorial agiliza o processo seletivo da sua empresa<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Alta taxa de turnover<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>alta rotatividade de profissionais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em uma empresa pode ser considerada uma consequ\u00eancia do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ineficiente. Ou ainda, de que h\u00e1 algum problema dentro da organiza\u00e7\u00e3o, desde a baixa remunera\u00e7\u00e3o at\u00e9 a inflexibilidade dos gestores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com o G1, o Brasil \u00e9 um dos pa\u00edses com <\/span><a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/pr\/parana\/especial-publicitario\/pos-pucpr-digital\/voce-no-futuro\/noticia\/2022\/12\/03\/turnover-o-indice-de-rotatividade-que-vem-impactando-as-empresas.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">maior \u00edndice de turnover no mundo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, atingindo 56%. Os dados s\u00e3o do <\/span><b>Cadastro Geral de Empregados e Desempregados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (CAGED). Ainda, os principais motivos do n\u00famero elevado de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">turnover<\/a> s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baixa qualidade do clima organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de alinhamento com as expectativas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de reconhecimento por parte da organiza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aus\u00eancia de um plano de carreira s\u00f3lido e consistente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto Recursos Humanos quanto Departamento Pessoal precisam criar estrat\u00e9gias para a <\/span><b>reten\u00e7\u00e3o de talentos e diminui\u00e7\u00e3o do turnover<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Um software de gest\u00e3o de RH auxilia em processos mais eficazes e em contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas.<\/span><\/p>\n<p>N\u00e3o perca tempo, <strong>desenvolva um plano de carreira<\/strong> para seus colaboradores e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>retenha talentos<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udce5 <strong>Baixe gr\u00e1tis agora mesmo: <\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-carreira-download?utm_referrer=https%3A%2F%2Ffactorialhr.com.br%2F\"><b>Modelo de Plano de Carreira<\/b><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Excesso de burocracias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O setor de RH possui uma <\/span><b>alta demanda de documentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, armazenagem de curr\u00edculos e registros de colaboradores. Somente a\u00ed j\u00e1 s\u00e3o pilhas e pilhas de pap\u00e9is e arquivos <\/span><b>que precisam ser organizados e controlados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por conta disso, muitos conhecem a \u00e1rea como burocr\u00e1tica e sem capacidade estrat\u00e9gica, mas est\u00e3o equivocados. A implementa\u00e7\u00e3o de um sistema que centraliza informa\u00e7\u00f5es e agiliza os processos pode diminuir os esfor\u00e7os manuais, digitalizando arquivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com as <\/span><b>tarefas operacionais automatizadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, os profissionais de RH e DP passam a desenvolver com efici\u00eancia as atividades que importam. S\u00e3o exemplos da aplica\u00e7\u00e3o de esfor\u00e7os mais assertiva, que podem ser feitas facilmente com um software de gest\u00e3o de RH:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Processos seletivos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> baseados em dados e informa\u00e7\u00f5es que favorecem o encontro de profissionais qualificados e alinhados com a empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-treinamentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Treinamentos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e workshops focados na capacita\u00e7\u00e3o profissional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elabora\u00e7\u00e3o de<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>indicadores de desempenho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para o crescimento dos colaboradores e da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Gest\u00e3o de documentos ineficiente<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O grande volume de informa\u00e7\u00f5es \u00e9 gerado diariamente para quem trabalha no setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Contudo, devido \u00e0 <\/span><b>desorganiza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do trabalho manual ou o uso de <\/span><b>sistemas obsoletos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, esse processo n\u00e3o \u00e9 administrado de forma correta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que a gest\u00e3o de documentos ocorra com efici\u00eancia \u00e9 necess\u00e1rio ter foco na <\/span><b>armazenagem, seguran\u00e7a e organiza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al\u00e9m disso, um software de RH garante foco e viabiliza:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acessar r\u00e1pida e assertivamente as informa\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evitar perda e roubo de dados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar a produtividade do setor;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorar a qualidade dos processos executados pelos profissionais de RH;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Centralizar quest\u00f5es judiciais como controle de despesas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udce5 <strong>Experimente gr\u00e1tis uma <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\"><b>solu\u00e7\u00e3o para Gest\u00e3o de Documentos<\/b><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Falha na comunica\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma <\/span><b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunica\u00e7\u00e3o<\/a> clara e efetiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pode trazer muitos benef\u00edcios para toda a empresa, o contr\u00e1rio tamb\u00e9m pode ser desastroso. A aus\u00eancia de incentivo para a troca de informa\u00e7\u00f5es e intera\u00e7\u00e3o entre os colaboradores t\u00eam o potencial de afetar a produtividade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, a comunica\u00e7\u00e3o interna est\u00e1 ligada de forma direta com o <\/span><b>desempenho da organiza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A ado\u00e7\u00e3o de um sistema facilita a comunica\u00e7\u00e3o e torna rent\u00e1vel, uma vez que facilita a troca de informa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m do mais, a transpar\u00eancia da informa\u00e7\u00e3o, torna os colaboradores conscientes do que acontece em toda a empresa. Fato que colabora para o aumento do engajamento e melhora no desempenho profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo que esse tipo de projeto esteja vinculado ao setor de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solucoes-rh-comunicacao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Marketing e Comunica\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o RH deve incentivar o uso. Al\u00e9m da troca de experi\u00eancias e informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 um modo de garantir que todos ser\u00e3o ouvidos e poder\u00e3o se posicionar.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Desperd\u00edcio de recursos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando os processos n\u00e3o s\u00e3o executados com efici\u00eancia, h\u00e1 desperd\u00edcio de recursos que <\/span><b>ocasionam falhas e retrabalhos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O tempo gasto em demandas operacionais tamb\u00e9m gera impactos na produtividade interna.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, o armazenamento de documentos e a aus\u00eancia de uma boa base de dados. Nesse cen\u00e1rio, sempre que o profissional de RH precisar de alguma informa\u00e7\u00e3o, vai perder um tempo procurando, seja em arquivos ou planilhas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-despesas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tecnologia se torna uma aliada valiosa<\/a> para a resolu\u00e7\u00e3o de diversas quest\u00f5es, como essa do exemplo. Isso porque os softwares de gest\u00e3o garantem a <\/span><b>economia de tempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, gerando <\/span><b>menor desgaste <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em tarefas simples.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7. Falta de treinamento para as equipes<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que os produtos ou servi\u00e7os oferecidos pela empresa atinjam a excel\u00eancia, os colaboradores precisam desenvolver as atividades com precis\u00e3o. Diante disso, cabe ao RH desenvolver <\/span><b>programas de treinamento para capacitar os profissionais,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> melhorando a qualidade do trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem muitas maneiras de criar treinos e aplic\u00e1-los em uma organiza\u00e7\u00e3o, cursos presenciais e online s\u00e3o algumas op\u00e7\u00f5es. Cabe ao gestor de RH, em conjunto com o l\u00edder, analisar alternativas para investir na \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, n\u00e3o basta apenas distribuir cursos e workshops, \u00e9 preciso conhecer as necessidades de cada indiv\u00edduo. Para ter esse conhecimento, o RH deve estabelecer indicadores e aplicar <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/avaliacao-desempenho-ebook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Somente assim, a lideran\u00e7a ser\u00e1 capaz de direcionar os colaboradores para o caminho mais eficaz.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">8. Aus\u00eancia de Planos de Desenvolvimento Individual<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os profissionais que buscam por um emprego desejam, al\u00e9m da estabilidade financeira, ter uma carreira de sucesso. Contudo, chegar em uma empresa e perceber que n\u00e3o h\u00e1 incentivo para esse crescimento pode ser frustrante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Plano de Desenvolvimento Individual<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (PDI) ajuda os gestores a entenderem qual caminho o colaborador quer seguir. Assim, com essas informa\u00e7\u00f5es eles ser\u00e3o capazes de direcionar treinamentos e atividades que testem o potencial das pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investir no crescimento profissional dos colaboradores contribui para o aumento da reten\u00e7\u00e3o de talentos e traz outros benef\u00edcios. Entre os mais importantes est\u00e3o a produtividade e a qualidade do servi\u00e7o que garantem um bom posicionamento de mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udce5 <strong>Baixe gr\u00e1tis nosso <\/strong><\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de PDI<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> para criar um plano de a\u00e7\u00e3o personalizado para a gest\u00e3o de carreira dos colaboradores, com base em informa\u00e7\u00f5es detalhadas de cada um.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">9. Legisla\u00e7\u00e3o trabalhista em constante mudan\u00e7a<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estar alinhado com as <\/span><b>leis trabalhistas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 fundamental para quem atua no RH e DP, pois previne estresse judicial. Todos os anos h\u00e1 algo novo para se aplicar em aspectos legais da vida dos colaboradores, seja no aumento de sal\u00e1rio ou na obriga\u00e7\u00e3o de oferecer <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">benef\u00edcios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 ideal que a empresa ofere\u00e7a <\/span><b>treinamentos e consultorias especializadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> periodicamente para o time de RH. Assim, eles poder\u00e3o exercer as atividades sem se preocupar com poss\u00edveis erros e estar\u00e3o atualizados sobre as mudan\u00e7as.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra vantagem de contar com um software para gest\u00e3o do Recursos Humanos \u00e9 que o sistema tamb\u00e9m se mant\u00e9m atualizado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\ud83d\udcda Voc\u00ea tamb\u00e9m pode ler nosso artigo completo sobre as<\/strong> <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>\u00faltimas mudan\u00e7as nas leis trabalhistas <\/b><\/a><b>\ud83d\udc48<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">10. Processo de assinaturas lento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante muito tempo RH e DP precisaram lidar com <\/span><b>documentos no formato f\u00edsico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sempre que uma assinatura era requerida, o processo demorava e gerava obst\u00e1culos para uma gest\u00e3o eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com tantos recursos tecnol\u00f3gicos e a crescente inova\u00e7\u00e3o, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel coletar uma assinatura de forma segura e com validade jur\u00eddica. O processo eletr\u00f4nico conta com <\/span><b>algoritmos de criptografia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para garantir a autenticidade dos documentos emitidos digitalmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-assinatura-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>assinatura digital<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> veio para facilitar a vida dos profissionais e aumentar a agilidade nas atividades administrativas. Plataformas de gest\u00e3o de RH, como a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/?mc=e~pF.f~f.g~j.h~uCCuzs.i~P5_PFoBr.j~ToqHCFwoz&amp;utm_term=factorial&amp;utm_campaign=BR_Brand&amp;utm_source=adwords&amp;utm_medium=ppc&amp;hsa_acc=1159336658&amp;hsa_cam=16012874827&amp;hsa_grp=132288102883&amp;hsa_ad=585457278177&amp;hsa_src=g&amp;hsa_tgt=kwd-548991383451&amp;hsa_kw=factorial&amp;hsa_mt=p&amp;hsa_net=adwords&amp;hsa_ver=3&amp;gclid=Cj0KCQiA6LyfBhC3ARIsAG4gkF_-vLltQd7JQyHX1YrG0depije9k_G5KPceVwLI1bvANHd1i3r8XR8aAseJEALw_wcB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, oferecem sistemas de assinaturas eletr\u00f4nicas para documentos e permitem f\u00e1cil implementa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois da apresenta\u00e7\u00e3o dos sinais para melhorar o gerenciamento, \u00e9 hora de garantir que o RH da empresa atue com excel\u00eancia. O software de RH Factorial concentra todos os recursos em um \u00fanico lugar.<\/span><\/p>\n<h3><b>\ud83d\udce5 S<\/b><b>olicite uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis e sem compromisso<\/a> do software!<\/b><\/h3>\n<p><strong>\ud83d\udcda Conhe\u00e7a tamb\u00e9m as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5 raz\u00f5es do porqu\u00ea a Factorial \u00e9 o melhor software de RH<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A sele\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de profissionais qualificados e alinhados com a cultura da empresa faz parte do trabalho do RH. Desse modo, o departamento \u00e9 visto como uma pe\u00e7a estrat\u00e9gica para toda a organiza\u00e7\u00e3o. Para otimizar o processo, o gestor deve considerar investir em um software de gest\u00e3o de RH. 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