{"id":94008,"date":"2023-02-24T16:10:41","date_gmt":"2023-02-24T14:10:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94008"},"modified":"2025-10-17T16:33:02","modified_gmt":"2025-10-17T14:33:02","slug":"bem-estar-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como o RH pode promover o bem-estar no trabalho? Veja 7 exemplos"},"content":{"rendered":"<p><strong>Qual o n\u00edvel de bem-estar no trabalho que sua empresa oferece aos colaboradores? Os profissionais de RH e DP, al\u00e9m dos CEOs das empresas precisam acompanhar de perto a sa\u00fade e o bem-estar dos seus funcion\u00e1rios. Saiba mais abaixo!<\/strong><\/p>\n<p>Voc\u00ea sabia que, de acordo com uma <a href=\"https:\/\/noticias.uol.com.br\/ultimas-noticias\/agencia-estado\/2019\/05\/28\/estresse-no-trabalho-vira-doenca-afirma-oms.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa da <strong>Isma-BR<\/strong><\/a>, <strong>72% dos brasileiros que est\u00e3o no mercado de trabalho sofrem alguma sequela ocasionada pelo estresse<\/strong>. Isso significa que existe a possibilidade de ter trabalhadores sofrendo de estresse na sua institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Sendo assim, \u00e9 necess\u00e1rio buscar recursos para <strong>promover o bem-estar no trabalho<\/strong>. Portanto, os profissionais de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a> e Departamento Pessoal precisam conhecer as causas que afetam o desempenho, o ambiente de trabalho, as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, entre outros fatores relacionados.<\/p>\n<p>Os <strong>CEOs das empresas<\/strong> tamb\u00e9m precisam estar cientes da import\u00e2ncia do bem-estar dos colaboradores, j\u00e1 que esse <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>indicador de RH<\/strong><\/a> tem um grande impacto nas finan\u00e7as e na efici\u00eancia da organiza\u00e7\u00e3o. <strong>Confira a seguir!<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/#o-que-e-bem-estar\" title=\"O que \u00e9 bem-estar?\" data-target-id=\"o-que-e-bem-estar\">O que \u00e9 bem-estar?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/#o-que-e-bem-estar-no-trabalho\" title=\"O que \u00e9 bem-estar no trabalho?\" data-target-id=\"o-que-e-bem-estar-no-trabalho\">O que \u00e9 bem-estar no trabalho?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/#a-importancia-do-bem-estar-no-trabalho\" title=\"A import\u00e2ncia do bem-estar no trabalho\" data-target-id=\"a-importancia-do-bem-estar-no-trabalho\">A import\u00e2ncia do bem-estar no trabalho<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/#tipos-de-bem-estar\" title=\"Tipos de bem-estar\" data-target-id=\"tipos-de-bem-estar\">Tipos de bem-estar<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/#exemplos-de-bem-estar-no-trabalho\" title=\"Exemplos de bem-estar no trabalho\" data-target-id=\"exemplos-de-bem-estar-no-trabalho\">Exemplos de bem-estar no trabalho<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/#beneficios-do-bem-estar-no-trabalho\" title=\"Benef\u00edcios do bem-estar no trabalho\" data-target-id=\"beneficios-do-bem-estar-no-trabalho\">Benef\u00edcios do bem-estar no trabalho<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>O que \u00e9 bem-estar?<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de falarmos sobre bem-estar no ambiente de trabalho, precisamos explicar o que \u00e9 bem-estar. Esse termo se refere ao conjunto de pr\u00e1ticas que influenciam positivamente a <strong>sa\u00fade mental, f\u00edsica, financeira e social<\/strong>.<\/p>\n<p>Para alcan\u00e7ar o estado de bem-estar geral \u00e9 preciso <strong>cuidar da mente com terapia<\/strong>, por exemplo, assim como ter uma boa alimenta\u00e7\u00e3o e <strong>praticar esportes para cuidar do corpo<\/strong>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o bem-estar completo tamb\u00e9m inclui <strong>ter a vida financeira em dia<\/strong> e se relacionar positivamente com as pessoas na vida pessoal e profissional.<\/p>\n<p>Ao encontrar o equil\u00edbrio entre esses campos da vida, o ser humano ganha <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/qualidade-vida-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>qualidade de vida<\/strong><\/a>, se conectado com outras pessoas e ter um sentido de prop\u00f3sito e significado.<\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 bem-estar no trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>Afinal, o que \u00e9 bem-estar no trabalho? Mais do que ser uma das <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tendencias-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tend\u00eancias de RH<\/strong><\/a>, podemos dizer que esse tipo de bem-estar <strong>est\u00e1 em alta no mercado de trabalho desde a pandemia <\/strong>causada pela Covid-19.<\/p>\n<p>Desde ent\u00e3o, os empregadores sentiram a import\u00e2ncia dos impactos da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-mental-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>sa\u00fade mental<\/strong><\/a> dos profissionais, tanto para a qualidade de vida quanto para o <strong>desempenho no trabalho<\/strong>, a produtividade e o sucesso da empresa.<\/p>\n<p>Sendo assim, o bem-estar no trabalho \u00e9 o <strong>sentimento geral de satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades profissionais e a empresa. No entanto, por ser quest\u00e3o subjetiva, ele depende da rela\u00e7\u00e3o que cada trabalhador tem com seu emprego e sua percep\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, um ambiente de trabalho saud\u00e1vel \u00e9 aquele em que trabalhadores e empregadores colaboram em um processo de melhoria cont\u00ednua para promover e <strong>proteger a sa\u00fade, seguran\u00e7a e bem-estar<\/strong> dos colaboradores.<\/p>\n<h2><strong>A import\u00e2ncia do bem-estar no trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio que as empresas entendam a import\u00e2ncia da <strong>sa\u00fade e bem-estar no trabalho<\/strong>. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso considerar a colabora\u00e7\u00e3o entre a empresa e o profissional para garantir o bem-estar organizacional, principalmente da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-transformacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>lideran\u00e7a<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Quando os colaboradores alcan\u00e7am o bem-estar na empresa, eles se sentem <strong>pertencentes a uma organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> com os mesmos valores, melhoram as rela\u00e7\u00f5es interpessoais, se sentem valorizados pela organiza\u00e7\u00e3o e conquistam um equil\u00edbrio adequado entre vida profissional e pessoal.<\/p>\n<p>Para isso, as empresas precisam promover o bem-estar dos trabalhadores <strong>seguindo estrat\u00e9gias corretas e aplicando a\u00e7\u00f5es<\/strong>, na pr\u00e1tica.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Leia sobre a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ansiedade-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ansiedade no trabalho<\/a>: tipos, causas, sintomas e como o RH deve lidar<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-94169\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/24155951\/saude-e-bem-estar-no-trabalho.jpg\" alt=\"sa\u00fade e bem-estar no trabalho\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/24155951\/saude-e-bem-estar-no-trabalho.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/24155951\/saude-e-bem-estar-no-trabalho-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/24155951\/saude-e-bem-estar-no-trabalho-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Tipos de bem-estar<\/strong><\/h2>\n<p>Como citado, existem alguns <strong>tipos de bem-estar que podem estar relacionados com o trabalho<\/strong>. S\u00e3o eles: bem-estar f\u00edsico, bem-estar mental, bem-estar social e bem-estar financeiro. Entenda melhor sobre eles:<\/p>\n<h3><strong>Bem-estar f\u00edsico<\/strong><\/h3>\n<p>O bem-estar f\u00edsico \u00e9 aquele que indica uma <strong>boa condi\u00e7\u00e3o do corpo<\/strong>, funcionamento do organismo saud\u00e1vel, sem problemas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-no-trabalho-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>sa\u00fade no trabalho<\/strong><\/a> e com vigor f\u00edsico.<\/p>\n<p>Alcan\u00e7ar esse tipo de bem-estar pode trazer melhorias dos resultados da empresa como maior disposi\u00e7\u00e3o f\u00edsica e <strong>mais energia no dia a dia.<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m dos colaboradores, terem alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, h\u00e1bitos saud\u00e1veis, exerc\u00edcios regulares e descanso adequado, \u00e9 importante que os profissionais de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/a> invistam em <strong>cadeiras e mesas ergon\u00f4micas<\/strong>, luzes adequadas, espa\u00e7o limpo e organizado, entre outros.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teletrabalho-adaptar-a-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Teletrabalho<\/a>: saiba as vantagens e dicas de como adaptar a sua empresa<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Bem-estar mental<\/strong><\/h3>\n<p>Bem-estar mental \u00e9 o <strong>equil\u00edbrio emocional<\/strong> entre o interno e as viv\u00eancias externas, ou seja, ele est\u00e1 ligado com a forma que lidamos com as circunst\u00e2ncias ao nosso redor.<\/p>\n<p>Colaboradores com estresse ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/depressao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>depress\u00e3o no trabalho<\/strong><\/a> podem estar com o bem-estar mental prejudicado.\u00a0Por isso, para os funcion\u00e1rios alcan\u00e7arem o bem-estar mental \u00e9 preciso ter <strong>h\u00e1bitos saud\u00e1veis<\/strong>, como ter uma boa alimenta\u00e7\u00e3o, fazer exerc\u00edcios regularmente, ter um bom descanso e se conectar com outras pessoas. Al\u00e9m disso, o RH deve realizar a\u00e7\u00f5es para criar um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/strong><\/a>, mais leve e acolhedor.<\/p>\n<h3><strong>Bem-estar social<\/strong><\/h3>\n<p>O ser humano precisa se relacionar com outras pessoas para ser feliz e melhorar seu bem-estar social. Sendo assim, os trabalhadores precisam <strong>se socializar com outros profissionais<\/strong> para manterem <strong>relacionamentos interpessoais saud\u00e1veis,<\/strong> que promovam o crescimento e o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>desenvolvimento pessoal<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Portanto, o RH precisa\u00a0<strong>estimular a intera\u00e7\u00e3o social<\/strong>, o compartilhamento de ideias e a troca de experi\u00eancias saud\u00e1veis na empresa.<\/p>\n<h3><strong>Bem-estar financeiro<\/strong><\/h3>\n<p>O bem-estar financeiro \u00e9 um estado que possibilita<strong> ter controle sobre as finan\u00e7as<\/strong>, liberdade financeira para aproveitar a vida, manter o compromisso com os objetivos financeiros e <strong>seguran\u00e7a financeira<\/strong> contra os imprevistos.<\/p>\n<p>Pessoas que buscam esse tipo de bem-estar precisam aprender as habilidades financeiras como ter um planejamento e <strong>seguir o or\u00e7amento.<\/strong><\/p>\n<p>Outra forma de alcan\u00e7ar o bem-estar financeiro \u00e9 com a oferta de um bom sal\u00e1rio e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>benef\u00edcios corporativos<\/strong><\/a> financeiros para ter mais controle sobre o dinheiro.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/saude-trabalho-tecnologia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-93902 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/22151940\/webinar-saude-no-trabalho.jpg\" alt=\"webinar sa\u00fade no trabalho\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/22151940\/webinar-saude-no-trabalho.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/22151940\/webinar-saude-no-trabalho-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/22151940\/webinar-saude-no-trabalho-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Exemplos de bem-estar no trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>O bem-estar no trabalho \u00e9 algo que todos profissionais de RH e DP, al\u00e9m de CEOs de empresas, desejam. Por isso, as institui\u00e7\u00f5es precisam realizar a\u00e7\u00f5es para cuidar da\u00a0<strong>sa\u00fade f\u00edsica, mental, financeira e social<\/strong>. Veja algumas dicas de bem-estar no trabalho:<\/p>\n<h3><strong>1. Implementar programas de sa\u00fade<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel criar programas de bem-estar no trabalho para promover h\u00e1bitos saud\u00e1veis nos colaboradores, como programas educacionais sobre sa\u00fade e programas de preven\u00e7\u00e3o \u00e0s <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>doen\u00e7as ocupacionais<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante oferecer benef\u00edcios corporativos para os funcion\u00e1rios, como <strong>planos de sa\u00fade,<\/strong>\u00a0conv\u00eanios com academia, entre outros.<\/p>\n<h3><strong>2. Oferecer assist\u00eancia psicol\u00f3gica<\/strong><\/h3>\n<p>De acordo com a <a href=\"https:\/\/www.tecmundo.com.br\/ciencia\/260797-burnout-ainda-pior-pandemia-mostra-estudo.htm\">pesquisa da <strong>Future Forum<\/strong><\/a>, a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">s\u00edndrome de Burnout<\/a> cresceu ainda mais ap\u00f3s a pandemia<\/strong>. Isso mostra a import\u00e2ncia de cuidar da sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n<p>Nesse sentido, um dos exemplos de bem-estar no trabalho \u00e9 a o oferta de <strong>assist\u00eancia psicol\u00f3gica<\/strong>. Ela pode ser feita por meio de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">benef\u00edcios corporativos<\/a>. Dessa forma, os funcion\u00e1rios podem recorrer a essa op\u00e7\u00e3o sem precisar gastar o dinheiro do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-minimo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>sal\u00e1rio<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h3><strong>3. Reconhecer o colaborador<\/strong><\/h3>\n<p>A motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios diminui quando eles sentem que falta o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reconhecimento pelo trabalho<\/strong><\/a> realizado, pelo <strong>desempenho<\/strong> ou atingimento de metas, por exemplo.<\/p>\n<p>Sendo assim, busque implementar uma <strong>cultura do reconhecimento<\/strong> para motivar os profissionais para aumentar a autoestima dos colaboradores.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Download gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/avaliacao-desempenho-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>4. Fornecer incentivos que ajudem a economizar<\/strong><\/h3>\n<p>Um dos exemplos de bem-estar financeiro para seguir \u00e9 a oferta de <strong>incentivos financeiros.\u00a0<\/strong>Disponibilizar <strong>benef\u00edcios flex\u00edveis<\/strong> financeiros e criar programas de <strong>Educa\u00e7\u00e3o Financeira<\/strong> s\u00e3o algumas ideais. Essas a\u00e7\u00f5es ajudam na hora do <strong>trabalhador economizar o sal\u00e1rio<\/strong>, evitar d\u00edvidas e n\u00e3o comprometer seu bem-estar financeiro.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Saiba como fazer um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plano de cargos e sal\u00e1rios<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>5. Promova a intera\u00e7\u00e3o social<\/strong><\/h3>\n<p>A intera\u00e7\u00e3o social entre os colaboradores \u00e9 essencial para manter o bem-estar no trabalho, principalmente daqueles que trabalham em<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/apps-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> home office<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Portanto, busque maneiras para os colaboradores se conhecerem e conversarem, como happy hour, <strong>almo\u00e7o em equipe<\/strong>, caf\u00e9 da manh\u00e3 na empresa, festa de anivers\u00e1rio do m\u00eas, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/carnaval-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Carnaval na empresa<\/strong><\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/festa-de-natal-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">festa de Natal<\/a>, entre outros.<\/p>\n<h3><strong>6. Invista na comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/h3>\n<p>Muitos problemas que causam estresses nos colaboradores podem ser fruto de uma m\u00e1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/a>. Sendo assim, procure realizar uma comunica\u00e7\u00e3o eficiente para promover o bem-estar no trabalho.\u00a0Outro \u00f3timo exemplo \u00e9 a\u00a0<strong>ouvidoria interna<\/strong>, uma plataforma para ouvir o que os colaboradores t\u00eam a dizer.<\/p>\n<p>\ud83d\udce5 <strong>\u00a0Baixe gr\u00e1tis:<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-de-comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Modelo de Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong>7. Oferecer jornadas de trabalho flex\u00edveis<\/strong><\/h3>\n<p>Os setores de RH e DP tamb\u00e9m podem otimizar os hor\u00e1rios dos colaboradores oferecendo <strong>novos modelos de trabalho<\/strong>, como home office, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>workation<\/strong><\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/officeless\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>officeless<\/strong><\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/semana-de-4-dias-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>4 dias de trabalho<\/strong><\/a>, entre outros.<\/p>\n<p>Geralmente, o funcionamento da jornada flex\u00edvel determina um <strong>intervalo de horas<\/strong> em que o trabalhador pode decidir quando trabalhar. Para implementar uma boa <strong>gest\u00e3o de hor\u00e1rios<\/strong>, \u00e9 importante contar com um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software de Recursos Humanos<\/strong><\/a> como a Factorial para controlar as horas trabalhadas. Com esse software \u00e9 poss\u00edvel:<\/p>\n<ul>\n<li>seguir a lei trabalhista prevista na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-ponto-eletronico-portaria-671\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>portaria 671<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li>criar um <strong>registro de ponto personalizado<\/strong>;<\/li>\n<li>ter relat\u00f3rios completos sobre as horas trabalhadas;<\/li>\n<li>verificar o cumprimento da jornada conforme o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>contrato de trabalho<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li>realizar uma melhor gest\u00e3o do tempo dos funcion\u00e1rios para aumentar a produtividade;<\/li>\n<li><strong>reduzir faltas e atrasos<\/strong>;<\/li>\n<li>gerenciar o banco de horas da equipe;<\/li>\n<li>entre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>outros recursos<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Veja em menos de 1 minuto como o software da Factorial pode ajudar o dia a dia da sua empresa<\/strong>\u00a0\u2b07\ufe0f<\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis<\/a> e entenda melhor como funciona \u2705<\/strong><\/h3>\n<h2><strong>Benef\u00edcios do bem-estar no trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de promover o bem-estar no trabalho? Podemos citar alguns, logo abaixo. Confira:<\/p>\n<ul>\n<li>reduz o estresse;<\/li>\n<li><strong>maior produtividade;<\/strong><\/li>\n<li>melhora o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>clima organizacional<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li>aumenta a\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/teste-motivacao-no-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li><strong>reduz o absente\u00edsmo<\/strong>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ret\u00e9m<\/strong><\/a> e atrai talentos;<\/li>\n<li>amplia a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores;<\/li>\n<li>cuida da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sa\u00fade ocupacional<\/a>;<\/li>\n<li><strong>diminui os pedidos de demiss\u00e3o<\/strong>, inclusive de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-silenciosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>demiss\u00f5es silenciosas<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qual o n\u00edvel de bem-estar no trabalho que sua empresa oferece aos colaboradores? Os profissionais de RH e DP, al\u00e9m dos CEOs das empresas precisam acompanhar de perto a sa\u00fade e o bem-estar dos seus funcion\u00e1rios. Saiba mais abaixo! Voc\u00ea sabia que, de acordo com uma pesquisa da Isma-BR, 72% dos brasileiros que est\u00e3o no<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":128,"featured_media":171073,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-94008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Bem-estar no trabalho: 7 exemplos para o RH promover | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja 7 exemplos sobre como promover e manter o bem-estar no trabalho. 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