{"id":94006,"date":"2023-02-23T18:48:48","date_gmt":"2023-02-23T16:48:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94006"},"modified":"2023-05-15T10:31:23","modified_gmt":"2023-05-15T08:31:23","slug":"contrato-de-experiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contrato-de-experiencia\/","title":{"rendered":"Contrato de experi\u00eancia: como funciona e o que diz a lei"},"content":{"rendered":"<p><strong>Investir tempo e recursos na integra\u00e7\u00e3o de um novo colaborador \u00e9 importante para o sucesso da empresa. No entanto, a alta rotatividade de funcion\u00e1rios pode levar a uma perda significativa de investimentos e recursos, por isso, a utiliza\u00e7\u00e3o de um contrato de experi\u00eancia ajuda a minimizar esse risco.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de permitir a avalia\u00e7\u00e3o das habilidades do novo colaborador, o contrato de experi\u00eancia tamb\u00e9m proporciona um <strong>per\u00edodo para a adapta\u00e7\u00e3o do colaborador<\/strong>. Isso pode aumentar a sua satisfa\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a>, o que pode levar a um melhor desempenho e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reten\u00e7\u00e3o<\/a> do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar erros no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 crucial que os gestores compreendam bem o contrato de experi\u00eancia. Leia este artigo para entender <strong>o que \u00e9 contrato de experi\u00eancia e o que a lei diz<\/strong> sobre ele.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contrato-de-experiencia\/#o-que-e-contrato-de-experiencia\" title=\"O que \u00e9 contrato de experi\u00eancia?\" data-target-id=\"o-que-e-contrato-de-experiencia\">O que \u00e9 contrato de experi\u00eancia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contrato-de-experiencia\/#como-funciona-o-contrato-de-experiencia\" title=\"Como funciona o contrato de experi\u00eancia?\" data-target-id=\"como-funciona-o-contrato-de-experiencia\">Como funciona o contrato de experi\u00eancia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contrato-de-experiencia\/#o-que-diz-a-lei-sobre-contrato-de-experiencia\" title=\"O que diz a lei sobre contrato de experi\u00eancia?\" data-target-id=\"o-que-diz-a-lei-sobre-contrato-de-experiencia\">O que diz a lei sobre contrato de experi\u00eancia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contrato-de-experiencia\/#desvendando-o-contrato-de-experiencia\" title=\"Desvendando o contrato de experi\u00eancia\" data-target-id=\"desvendando-o-contrato-de-experiencia\">Desvendando o contrato de experi\u00eancia<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" id=\"e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 contrato de experi\u00eancia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de experi\u00eancia \u00e9 previsto pela <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (CLT) como um contrato com dura\u00e7\u00e3o pr\u00e9-determinada. Ou seja, ele gera um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vinculo-empregaticio-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/a> entre a empresa e o colaborador por um curto per\u00edodo considerado de teste.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seu objetivo beneficia os dois, pois permite que a organiza\u00e7\u00e3o conhe\u00e7a melhor o contratado e avalie suas habilidades. Enquanto isso, o novo colaborador poder\u00e1 entender como funciona a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>cultura organizacional<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e se o local de trabalho atende suas expectativas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda que amparado pelas leis trabalhistas, <strong>esse tipo de contrato<\/strong> <strong>n\u00e3o obriga a empresa a pagar alguns encargos no desligamento<\/strong>. Por exemplo, os 40% sobre o FGTS e a indeniza\u00e7\u00e3o da multa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, o Recursos Humanos e o Departamento Pessoal precisam estar atentos \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o para arcar com outras exig\u00eancias. Por isso que entender <\/span><b>os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">direitos<\/a> sobre o contrato de experi\u00eancia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 relevante para o processo ser realizado com efici\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos pr\u00f3ximos t\u00f3picos traremos mais informa\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao funcionamento desse recurso e da legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84287\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-1024x1024.jpg\" alt=\"guia leis trabalhistas rh\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-768x768.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-80x80.jpg 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o contrato de experi\u00eancia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de experi\u00eancia \u00e9 um tipo de contrato de trabalho com prazo determinado, geralmente de at\u00e9 90 dias. Durante esse <\/span><b>per\u00edodo de teste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a empresa e o colaborador t\u00eam a oportunidade de decidir se desejam continuar a rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa \u00e9 respons\u00e1vel por definir a dura\u00e7\u00e3o do contrato de experi\u00eancia, que pode ser prorrogado dentro dos limites legais. Por exemplo, um contrato de 45 dias pode ser renovado por mais 45 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para a <\/span><b>formaliza\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho por tempo determinado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista exige que ele seja celebrado por escrito e contenha informa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. Embora a CTPS seja um meio comum de formaliza\u00e7\u00e3o, outros formatos tamb\u00e9m s\u00e3o aceitos, e o prazo para anota\u00e7\u00e3o varia de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que o empregador poder\u00e1 encerrar o contrato a qualquer momento durante o per\u00edodo acordado. E, caso deseje continuar com o profissional, esse assume o cargo efetivamente com todos os direitos garantidos pela CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udccb <strong>Baixe gr\u00e1tis: modelo de <\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/contrato-de-trabalho-individual\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Contrato Individual de Trabalho em Word<\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a lei sobre contrato de experi\u00eancia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho por tempo determinado \u00e9 regido pela <\/span><b>CLT nos artigos <\/b><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9601.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>443, 445, 451, 479 e 480<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Eles disp\u00f5em sobre o que \u00e9 contrato de experi\u00eancia e quest\u00f5es como validade, rompimento e prorroga\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a nova lei trabalhista surgiram questionamentos de quem trabalha com RH e DP: <\/span><b>as altera\u00e7\u00f5es em contratos por prazo tempor\u00e1rio tamb\u00e9m afetam o contrato de experi\u00eancia? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Embora semelhantes, esses dois regimes n\u00e3o s\u00e3o iguais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto a contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria teve o prazo m\u00e1ximo aumentado para 180 dias, o per\u00edodo de teste permanece em 90. Portanto, os gestores precisam estar cientes da diferen\u00e7a entre elas para evitar multas trabalhistas caso extrapole o per\u00edodo de teste.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como qualquer outra modalidade, o contrato por tempo determinado garante direitos aos trabalhadores. Desse modo, profissionais que est\u00e3o em experi\u00eancia devem receber os seguintes benef\u00edcios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Sal\u00e1rio compat\u00edvel<\/strong> com o mercado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/salario-familia-2020\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sal\u00e1rio-fam\u00edlia<\/a>, conforme os crit\u00e9rios estabelecidos pelo governo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Horas extras<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-noturno-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Adicional noturno<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vale-transporte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vale-transporte<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/remuneracao-variavel-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comiss\u00f5es e gratifica\u00e7\u00f5es<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Adicional<\/strong> de insalubridade e periculosidade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, <\/span><b>se houver rescis\u00e3o do contrato de trabalho por parte da empresa, existem tr\u00eas cen\u00e1rios poss\u00edveis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: fim do per\u00edodo de experi\u00eancia; desligamento sem justa causa e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-482-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desligamento com justa causa<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, os <strong>benef\u00edcios e direitos variam<\/strong>, conforme pode ser observado na tabela abaixo:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Fim do per\u00edodo teste<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Demiss\u00e3o sem justa causa<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Demiss\u00e3o com justa causa<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio-fam\u00edlia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2153 de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS, com direito a saque.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo do fim do per\u00edodo teste;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa de 40% sobre FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reajuste salarial da categoria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro desemprego;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indeniza\u00e7\u00e3o de 50% em rela\u00e7\u00e3o ao fim do contrato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indeniza\u00e7\u00e3o de 1 sal\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS, sem direito ao saque;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio-fam\u00edlia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio proporcional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Quer saber mais sobre como surgiram as leis trabalhistas no Brasil? Vejo no v\u00eddeo \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Leis trabalhistas no Brasil: um breve hist\u00f3rico\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1Z_IIiIwg6Y?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Desvendando o contrato de experi\u00eancia<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Respondemos \u00e0s <strong>perguntas mais frequentes sobre esse tipo de contrato<\/strong> para ajudar a esclarecer suas d\u00favidas e garantir uma contrata\u00e7\u00e3o tranquila.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de experi\u00eancia tem aviso pr\u00e9vio?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A inclus\u00e3o do aviso pr\u00e9vio no contrato de experi\u00eancia s\u00f3 ocorre quando determinado pelos dois lados (empregador e empregado). Para isso \u00e9 inserido no contrato a cl\u00e1usula assecurat\u00f3ria, que determina o pagamento do aviso por quem solicitar o desligamento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que acontece quando a solicita\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o vem do colaborador?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o pedido de desligamento \u00e9 feito pelo colaborador que est\u00e1 em contrato de experi\u00eancia, ele tem os seguintes direitos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Sal\u00e1rio proporcional<\/strong> ao per\u00edodo que trabalho no m\u00eas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-13-salario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9cimo terceiro<\/a>, \u2153 de f\u00e9rias e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-ferias-proporcionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">f\u00e9rias proporcionais<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Indeniza\u00e7\u00e3o<\/strong> referente a 50% da remunera\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>N\u00e3o h\u00e1<\/strong> direito ao saque do FGTS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o direcionamento em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gravidez?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a colaboradora engravidar durante o per\u00edodo de experi\u00eancia, ela estar\u00e1 protegida quanto \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do emprego nos meses seguintes. Essa quest\u00e3o \u00e9 definida pelo Artigo 10, inciso II, al\u00ednea b, da <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Quer ficar atualizado sobre a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista? Leia este artigo: <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Tudo o que o RH precisa saber sobre a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho no Brasil [+ Guia CLT atualizada]<\/b><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a diferen\u00e7a entre contrato de experi\u00eancia e contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de experi\u00eancia tem a finalidade de <strong>testar a performance do colaborador<\/strong> e se a cultura da empresa o agrada. J\u00e1 a contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria ocorre quando h\u00e1 necessidade de <strong>suprir a aus\u00eancia de um profissional<\/strong> por um determinado per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Que import\u00e2ncia tem o controle de ponto nessa situa\u00e7\u00e3o?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A import\u00e2ncia do <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-ponto-eletronico-portaria-671\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nessa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 garantir o cumprimento da<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do colaborador durante o per\u00edodo de experi\u00eancia, evitando poss\u00edveis infra\u00e7\u00f5es. \u00c9 fundamental ter certeza de que o profissional n\u00e3o trabalhe al\u00e9m do per\u00edodo estipulado em contrato, evitando assim poss\u00edveis multas para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma forma eficiente de realizar o controle de ponto \u00e9 atrav\u00e9s de uma <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-ponto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">plataforma de gest\u00e3o online<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que possibilita a emiss\u00e3o de relat\u00f3rios completos e garante a conformidade com as leis e pol\u00edticas de privacidade.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Que erros a empresa n\u00e3o deve cometer no contrato de experi\u00eancia?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os principais erros que devem ser evitados est\u00e3o relacionados com os <\/span><b>c\u00e1lculos trabalhistas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pois podem causar preju\u00edzos \u00e0 empresa. Entre as consequ\u00eancias est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Multas<\/strong> e penalidades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>A\u00e7\u00f5es judiciais<\/strong> iniciadas pelo colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Danos \u00e0 imagem<\/strong> da marca perante a sociedade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aprimore a gest\u00e3o de pessoas da sua empresa com a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>! Solicite agora mesmo uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do nosso <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\"><b>software de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e tenha acesso a uma plataforma completa em que voc\u00ea pode inclusive <strong>criar contratos de experi\u00eancia<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis e sem compromisso<\/a> para entender melhor como o software funciona e como pode facilitar sua vida<\/strong><\/h3>\n<p><iframe title=\"Conhe\u00e7a a ferramenta de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vd8igWzAb1U?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Investir tempo e recursos na integra\u00e7\u00e3o de um novo colaborador \u00e9 importante para o sucesso da empresa. No entanto, a alta rotatividade de funcion\u00e1rios pode levar a uma perda significativa de investimentos e recursos, por isso, a utiliza\u00e7\u00e3o de um contrato de experi\u00eancia ajuda a minimizar esse risco. 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