{"id":93827,"date":"2023-02-21T17:37:23","date_gmt":"2023-02-21T15:37:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=93827"},"modified":"2024-01-18T19:54:11","modified_gmt":"2024-01-18T17:54:11","slug":"relatorios-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/relatorios-de-rh\/","title":{"rendered":"5 tipos de relat\u00f3rios de RH e como fazer um em 5 passos"},"content":{"rendered":"<p><strong>Fazer relat\u00f3rios de RH \u00e9 uma demanda bem comum dentro do departamento de Recursos Humanos. Esses documentos s\u00e3o usados pelos gestores da empresa para analisar a efetividade das iniciativas do setor e tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Devido \u00e0 import\u00e2ncia e impacto que podem ter sobre a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inovacao-em-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o<\/a>, eles devem ser feitos com bastante aten\u00e7\u00e3o e cuidado com os dados colhidos. Afinal, erros podem gerar problemas para a equipe e <strong>comprometer resultados e metas<\/strong> da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Contudo, quem trabalha no setor sabe que nem sempre \u00e9 f\u00e1cil encontrar o formato ideal para esse documento. Se voc\u00ea est\u00e1 passando pelo desafio de montar o relat\u00f3rio de RH perfeito, n\u00e3o deixe de acompanhar este conte\u00fado at\u00e9 o final.<\/p>\n<p>Continue a leitura para conhecer diferentes tipos de relat\u00f3rios feitos pelo RH e como eles podem ser usados na sua rotina.\u00a0Mas, antes de prosseguir, vamos te dar uma dica: sabia que <strong>montar relat\u00f3rios de RH \u00e9 bem mais f\u00e1cil com uma pitada de tecnologia?<\/strong><\/p>\n<p>Siga com a gente e descubra mais sobre o tema!<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/relatorios-de-rh\/#o-que-e-relatorio-de-rh\" title=\"O que \u00e9 relat\u00f3rio de RH\" data-target-id=\"o-que-e-relatorio-de-rh\">O que \u00e9 relat\u00f3rio de RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/relatorios-de-rh\/#quais-sao-os-tipos-de-relatorios-de-rh\" title=\"Quais s\u00e3o os tipos de relat\u00f3rios de RH\" data-target-id=\"quais-sao-os-tipos-de-relatorios-de-rh\">Quais s\u00e3o os tipos de relat\u00f3rios de RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/relatorios-de-rh\/#como-fazer-um-relatorio-de-rh-em-5-passos\" title=\"Como fazer um relat\u00f3rio de RH em 5 passos\" data-target-id=\"como-fazer-um-relatorio-de-rh-em-5-passos\">Como fazer um relat\u00f3rio de RH em 5 passos<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>O que \u00e9 relat\u00f3rio de RH<\/h2>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gerar-relatorios-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">relat\u00f3rio de RH<\/a> \u00e9 um documento feito pelo setor respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de pessoas, com objetivo de analisar dados espec\u00edficos e trazer sugest\u00f5es de melhorias, seja para uma \u00e1rea ou problema pontual.<\/p>\n<p>Ele tem diversas serventias para uma organiza\u00e7\u00e3o. Por meio dos dados coletados, a equipe de gestores \u00e9 capaz:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Estabelecer<\/strong> metas;<\/li>\n<li><strong>Monitorar<\/strong> indicadores de desempenho (individuais e coletivos);<\/li>\n<li><strong>Compreender<\/strong> fatos importantes para a tomada de decis\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>Realizar<\/strong> a proposi\u00e7\u00e3o de melhorias para a opera\u00e7\u00e3o e outros setores empresariais.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Um bom relat\u00f3rio de RH deve conter informa\u00e7\u00f5es <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estrat\u00e9gicas<\/a>, que conseguem contribuir para as a\u00e7\u00f5es listadas acima.\u00a0Por isso, \u00e9 preciso que a equipe do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento<\/a> crie um documento intuitivo, simples de entender. E que seja capaz de apontar claramente as necessidades e desafios da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Mas, como voc\u00ea j\u00e1 deve imaginar, <strong>nem todo relat\u00f3rio \u00e9 igual<\/strong>. Existem diferen\u00e7as na forma e tamb\u00e9m nos objetivos. Veja mais a seguir.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Indicadores de Desempenho: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">exemplos e como us\u00e1-los<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-93838\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/21172812\/tipo-de-relatorios.jpg\" alt=\"tipo de relat\u00f3rios\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/21172812\/tipo-de-relatorios.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/21172812\/tipo-de-relatorios-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/21172812\/tipo-de-relatorios-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o os tipos de relat\u00f3rios de RH<\/h2>\n<p>Voc\u00ea conhece os tipos de relat\u00f3rios de RH? Separamos cinco deles para te apresentar, continue lendo e conhe\u00e7a as principais diferen\u00e7as!<\/p>\n<h3>1) Relat\u00f3rio de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Se o seu objetivo \u00e9 melhorar processos seletivos, o relat\u00f3rio de RH de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 o documento ideal. Nele constam informa\u00e7\u00f5es como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>N\u00famero<\/strong> de visualiza\u00e7\u00f5es da vaga;<\/li>\n<li><strong>Quantidade<\/strong> de pessoas inscritas;<\/li>\n<li><strong>Custo<\/strong> da aquisi\u00e7\u00e3o dos novos talentos;<\/li>\n<li><strong>Custo<\/strong> total do processo;<\/li>\n<li><strong>Tempo<\/strong> m\u00e9dio do recrutamento;<\/li>\n<li><strong>Tempo<\/strong> m\u00e9dio da sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>N\u00edvel<\/strong> de satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais participantes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os dados coletados visam gerar aprendizados e reflex\u00f5es sobre a efici\u00eancia e efetividade das atividades de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. A miss\u00e3o \u00e9 <strong>apontar o que pode ser melhorado<\/strong>, tanto para que a empresa tenha sucesso ao contratar pessoas quanto para que os candidatos sintam-se atra\u00eddos e contemplados pelo processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>\u2b50 Exemplo de uso: <\/strong><\/p>\n<p>Uma f\u00e1brica est\u00e1 descontente com a demora para contratar o novo gerente de planta e pede um relat\u00f3rio de recrutamento.<\/p>\n<p>Analisando os dados, os gestores percebem que o processo seletivo tem 5 etapas, o tempo m\u00e9dio de sele\u00e7\u00e3o dura 60 dias e a remunera\u00e7\u00e3o oferecida \u00e9 menor do que a proposta pelos principais concorrentes.<\/p>\n<p>Com base nesses dados, \u00e9 poss\u00edvel redesenhar o processo seletivo para que ele seja mais curto e ajustar a remunera\u00e7\u00e3o para atrair talentos.<\/p>\n<h3>2) Relat\u00f3rio de gest\u00e3o de recursos humanos<\/h3>\n<p>O foco deste relat\u00f3rio \u00e9 o planejamento organizacional. Atrav\u00e9s dele, \u00e9 poss\u00edvel ter um panorama <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sobre as pessoas<\/a> que comp\u00f5em a empresa. \u00c9 comum encontrar dados como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Grau<\/strong> de satisfa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>\u00cdndices<\/strong> de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">turnover<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reten\u00e7\u00e3o<\/a> de pessoas;<\/li>\n<li><strong>Indicativos<\/strong> de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">produtividade<\/a>;<\/li>\n<li><strong>Gastos<\/strong> com colaboradores (inclusive segmentado por setores);<\/li>\n<li><strong>Compara\u00e7\u00e3o<\/strong> entre receitas e despesas envolvendo pessoas e departamentos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esses dados permitem tra\u00e7ar um panorama estrat\u00e9gico e monitorar o sucesso das metas e dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">indicadores de desempenho<\/a>. Tudo isso \u00e9 essencial para que a empresa possa entender se a opera\u00e7\u00e3o d\u00e1 lucro, quais s\u00e3o as melhorias de processo que podem ser feitas e se h\u00e1 necessidade de contrata\u00e7\u00e3o ou demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p><strong>\u2b50 Exemplo de uso:\u00a0<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Uma loja de departamentos quer come\u00e7ar o ano reduzindo a taxa de turnover no setor log\u00edstico e pede um relat\u00f3rio de RH.<\/p>\n<p>Com o documento em m\u00e3os, os tomadores de decis\u00e3o percebem que a produtividade \u00e9 baixa, a taxa de reclama\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 ger\u00eancia da \u00e1rea \u00e9 grande e o \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores tamb\u00e9m est\u00e1 aqu\u00e9m do esperado.<\/p>\n<p>Esses dados permitem dois caminhos: repasse de feedback ao gestor da \u00e1rea, propondo algumas diretrizes e metas para melhoria da sua rotina administrativa ou desligamento do respons\u00e1vel, visando a contrata\u00e7\u00e3o de um l\u00edder mais preparado.<\/p><\/blockquote>\n<h3>3) Relat\u00f3rio de custos<\/h3>\n<p>Esse relat\u00f3rio de RH serve para manter <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-de-custos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">todos os custos<\/a> registrados e dar clareza sobre as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-despesas-administrativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">despesas do neg\u00f3cio<\/a> e o cumprimento das metas or\u00e7ament\u00e1rias. O documento \u00e9 capaz de auxiliar na tomada de decis\u00f5es que evitam preju\u00edzos ou diminuem certas despesas.<\/p>\n<p>Ou seja, o foco aqui \u00e9 entender o custo-benef\u00edcio das opera\u00e7\u00f5es, a fim de encontrar pontos de melhoria e melhores formas de utiliza\u00e7\u00e3o dos recursos.\u00a0Podem ser feitos diversos tipos de levantamento de custos, como por exemplo, de <strong>investimento em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">benef\u00edcios<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-corporativo-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">capacita\u00e7\u00f5es<\/a><\/strong>, de aquisi\u00e7\u00e3o de novos equipamentos, de processos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento, entre outros.<\/p>\n<p><strong>\u2b50 Exemplo de uso: <\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Uma multinacional est\u00e1 com dificuldades de caixa e quer enxugar gastos. No relat\u00f3rio de custos, a ger\u00eancia percebe que o onboarding de colaboradores conta com um treinamento online para uso do ERP da companhia.<\/p>\n<p>Contudo, o conte\u00fado \u00e9 muito b\u00e1sico e insuficiente para capacitar novos funcion\u00e1rios a usarem todas as fun\u00e7\u00f5es da ferramenta.<\/p>\n<p>Com base nisso, a empresa decide encerrar os gastos com o treinamento terceirizado e resolve internalizar o processo, dando um b\u00f4nus para o gerente de TI executar essa miss\u00e3o.<\/p><\/blockquote>\n<h3>4) Relat\u00f3rio de remunera\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Por meio do relat\u00f3rio de remunera\u00e7\u00e3o, o departamento de RH pode acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/folha-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pagamento dos funcion\u00e1rios<\/a> e desenvolver planos que incentivem o desenvolvimento deles, com objetivo de conquistar promo\u00e7\u00f5es, por exemplo.<\/p>\n<p>Ao mesmo tempo, o documento <strong>analisa os gastos por <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">setor, cargo e fun\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>, dando um panorama sobre o investimento da empresa nas pessoas.<\/p>\n<p><strong>\u2b50 Exemplo de uso:\u00a0<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Um banco digital emite um relat\u00f3rio de remunera\u00e7\u00e3o e percebe que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/custo-de-um-funcionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gasta muito com funcion\u00e1rios<\/a> de n\u00edvel j\u00fanior que atuam no setor de marketing.<\/p>\n<p>Ao mesmo tempo, com base nas metas, foi poss\u00edvel captar que o departamento est\u00e1 muito abaixo do esperado, mesmo com grande quantidade de pessoas atuando.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s fazer as contas, a empresa percebe que \u00e9 muito melhor investir em 4 funcion\u00e1rios de n\u00edvel pleno em vez de 10 colaboradores de n\u00edvel j\u00fanior e faz uma mudan\u00e7a na equipe.<\/p><\/blockquote>\n<p>Como resultado, os gastos caem e a efici\u00eancia sobe. O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/endomarketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">marketing<\/a> passa a trazer novos clientes e h\u00e1 melhoria no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/orcamento-de-rh-como-fazer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fluxo de caixa<\/a>.<\/p>\n<h3>5) Relat\u00f3rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h3>\n<p>Esse tipo de relat\u00f3rio d\u00e1 um panorama sobre a efetividade dos funcion\u00e1rios em seus cargos e fun\u00e7\u00f5es. Ele re\u00fane os principais dados compilados nas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a> para formar uma vis\u00e3o sobre a qualidade das opera\u00e7\u00f5es e sua produtividade frente \u00e0s metas e a vis\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Inclusive, o relat\u00f3rio \u00e9 capaz de dar <strong>visibilidade sobre o desempenho da lideran\u00e7a<\/strong>. Isso porque\u00a0eles s\u00e3o contratados n\u00e3o s\u00f3 para fiscalizar o fluxo operacional, mas tamb\u00e9m para motivar e instruir o time.<\/p>\n<p>Por fim, o documento tamb\u00e9m serve para que a empresa entenda quais setores est\u00e3o carentes de melhorias de processos, treinamentos e at\u00e9 mesmo troca de pessoal.\u00a0Vale lembrar que as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho t\u00eam papel fundamental na evolu\u00e7\u00e3o do colaborador. Elas s\u00e3o capazes de identificar necessidades, a capacita\u00e7\u00e3o, o engajamento e efici\u00eancia dos membros da equipe.<\/p>\n<p><strong>\u2b50 Exemplo de uso:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Um relat\u00f3rio feito ap\u00f3s um round de avalia\u00e7\u00f5es aponta que o departamento de vendas est\u00e1 cumprindo todas as metas e possui alto \u00edndice de engajamento e felicidade.<\/p>\n<p>Visando a manuten\u00e7\u00e3o dos resultados e gratifica\u00e7\u00e3o da equipe, a empresa oferece um aumento salarial e cria uma nova pol\u00edtica de metas para estimular o alcance de resultados ainda mais expressivos.<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>\ud83d\udce9 Baixe gr\u00e1tis<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/metodologia-okr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-83706\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-1024x1024.png\" alt=\"metodologia okr download\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-1024x1024.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-768x768.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10123451\/metodologia-okr-download.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Como fazer um relat\u00f3rio de RH em 5 passos<\/h2>\n<p>Um relat\u00f3rio de RH deve ser personalizado e <strong>atender ao que voc\u00ea e sua empresa precisam registrar<\/strong>. Entretanto, algumas etapas de montagem s\u00e3o comuns a todos os tipos. Veja a seguir <strong>5 passos<\/strong> que n\u00e3o podem ficar de fora na hora de elaborar o seu documento.<\/p>\n<h3>Passo 1: defina o objetivo do relat\u00f3rio de RH<\/h3>\n<p>Quando voc\u00ea tem um objetivo, todo o processo restante se torna mais f\u00e1cil e intuitivo. Ou seja, os pr\u00f3ximos passos ser\u00e3o baseados onde voc\u00ea quer chegar.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 no objetivo que voc\u00ea determina o p\u00fablico-alvo do relat\u00f3rio. Bem como a linguagem adotada e forma de apresenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Passo 2: pontue quais indicadores ser\u00e3o analisados<\/h3>\n<p>Para iniciar uma coleta de dados que seja adequada, \u00e9 necess\u00e1rio entender quais s\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es mais relevantes para aquele relat\u00f3rio. Com essa pr\u00e9-determina\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel evitar retrabalhos e ser mais \u00e1gil na coleta.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea quer saber como est\u00e1 o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, por exemplo, faz total sentido avaliar o indicador de qualidade.<\/p>\n<h3>Passo 3: justifique os dados apresentados<\/h3>\n<p>Se voc\u00ea j\u00e1 realizou os dois passos anteriores, agora \u00e9 hora de cruzar as informa\u00e7\u00f5es para gerar um relat\u00f3rio de RH. Esse relat\u00f3rio deve ser claro na interpreta\u00e7\u00e3o de cen\u00e1rio. Al\u00e9m disso, deve fazer sugest\u00f5es de melhorias e apontar decis\u00f5es que podem ser tomadas.<\/p>\n<p>Essa etapa \u00e9 bem importante pois \u00e9 preciso ser claro nesse tipo de documento, sem abrir margem para interpreta\u00e7\u00f5es equivocadas. Para ter sucesso aqui, pense na visualiza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es. E use os recursos que julgar mais adequados, tais como gr\u00e1ficos, tabelas, slides etc.<\/p>\n<h3>Passo 4: conclua o racioc\u00ednio<\/h3>\n<p>Pense no relat\u00f3rio como uma esp\u00e9cie de trabalho acad\u00eamico:<\/p>\n<ol>\n<li>Voc\u00ea tem o <strong>cen\u00e1rio a ser analisado<\/strong> (o tema do relat\u00f3rio),<\/li>\n<li>Em seguida vai <strong>levantar hip\u00f3teses<\/strong> sobre o panorama atual (que s\u00e3o os indicativos, m\u00e9tricas, avalia\u00e7\u00f5es etc);<\/li>\n<li>Na sequ\u00eancia \u00e9 preciso <strong>mostrar a metodologia de an\u00e1lise<\/strong> (que nada mais \u00e9 do que a interpreta\u00e7\u00e3o dos dados e an\u00e1lise do cen\u00e1rio);<\/li>\n<li>Feito isso, \u00e9 preciso <strong>apresentar resultados<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Nessa \u00faltima etapa, n\u00e3o cabe ao RH tomar decis\u00f5es sozinhas. Por isso, a \u201capresenta\u00e7\u00e3o de resultados\u201d nada mais \u00e9 do que a conclus\u00e3o com base no contexto analisado.<\/p>\n<blockquote><p>Ou seja, se voc\u00ea emitiu um relat\u00f3rio para apresentar o \u00edndice de turnover da empresa, \u00e9 preciso apresentar os dados atuais, como esses dados foram coletados, o que eles apontam em rela\u00e7\u00e3o ao tema e como a empresa pode usar essas informa\u00e7\u00f5es para melhorar a reten\u00e7\u00e3o.<\/p><\/blockquote>\n<h3>Passo 5: apresente o seu relat\u00f3rio<\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, chegou o momento de levar os dados para os tomadores de decis\u00e3o. Sua capacidade de ser claro aqui faz toda a diferen\u00e7a frente ao objetivo. Portanto, vale a pena escrever um pequeno roteiro e at\u00e9 usar uma \u201ccola\u201d para n\u00e3o esquecer de pontos importantes.<\/p>\n<p>Outra dica para que a apresenta\u00e7\u00e3o seja um sucesso \u00e9 manter o alinhamento do discurso com o que prega a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a> da empresa. Mostre tamb\u00e9m o quanto este trabalho \u00e9 importante para o crescimento de todos e d\u00ea abertura para receber <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feedbacks<\/a>.<\/p>\n<h3>Passo b\u00f4nus: facilite a constru\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios com o uso de um software de RH<\/h3>\n<p>Com tanto trabalho a ser feito, n\u00e3o tem nada melhor do que receber uma ajuda na hora de desenvolver o seu relat\u00f3rio de RH, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Imagine criar<strong> relat\u00f3rios de Recursos Humanos personalizados<\/strong> para a sua empresa, atendendo \u00e0s necessidades e montando uma apresenta\u00e7\u00e3o completa.<\/p>\n<p><strong>A tecnologia deve estar \u00e0 servi\u00e7o do profissional de Recursos Humanos e DP<\/strong>. Por isso, com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH da Factorial<\/a> \u2014 o mais completo do mercado \u2014 voc\u00ea consegue desenvolver modelos personalizados de relat\u00f3rios de RH de forma simples e otimizada, com diferentes estilos de visualiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Em <strong>poucos cliques<\/strong> voc\u00ea deixa tudo pronto e pode salvar seu template para usar nas pr\u00f3ximas apresenta\u00e7\u00f5es. Todos os dados necess\u00e1rios para montar esses documentos ficam dispon\u00edveis e salvos na plataforma. E a ferramenta ainda se integra com outras solu\u00e7\u00f5es para oferecer tudo o que voc\u00ea precisa em um s\u00f3 lugar.<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Veja como funciona, por exemplo, a cria\u00e7\u00e3o de objetivos, metodologias<\/strong><strong> e relat\u00f3rios dentro da Factorial \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Aplique a metodologia OKR com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/g21z0Bhjj1E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>\u2705 S\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mais de 30 fun\u00e7\u00f5es<\/a> de RH e DP. Pe\u00e7a uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis e sem compromisso<\/a> e entenda melhor<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fazer relat\u00f3rios de RH \u00e9 uma demanda bem comum dentro do departamento de Recursos Humanos. 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