{"id":93468,"date":"2023-02-20T18:36:18","date_gmt":"2023-02-20T16:36:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=93468"},"modified":"2023-08-29T17:32:59","modified_gmt":"2023-08-29T15:32:59","slug":"workation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workation\/","title":{"rendered":"Workation: o que \u00e9 e como funciona essa tend\u00eancia"},"content":{"rendered":"<p><strong>O mundo do trabalho est\u00e1 em constante mudan\u00e7a. Por isso, novas modalidades e tend\u00eancias s\u00e3o adicionadas aos ambientes de trabalho. Uma pr\u00e1tica recente que est\u00e1 sendo realizada entre os funcion\u00e1rios \u00e9 o workation. J\u00e1 ouviu falar?<\/strong><\/p>\n<p>Workation \u00e9 uma tend\u00eancia moderna gra\u00e7as aos <strong>novos modelos de trabalho<\/strong>, a possibilidade de trabalhar remotamente e as tecnologias. Essa novidade consiste em uma nova forma de equilibrar a<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> jornada de trabalho<\/strong><\/a> com o tempo de descanso.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teletrabalho-reforma-trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Reforma Trabalhista<\/strong><\/a> alterou regras para flexibilizar o mercado de trabalho. Isso, por sua vez, impacta tamb\u00e9m o <strong>aumento da demanda pelo workation<\/strong>. Descubra o que significa essa pr\u00e1tica e quais efeitos ela tem na <strong>produtividade de uma organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workation\/#o-que-e-workation\" title=\"O que \u00e9 workation?\" data-target-id=\"o-que-e-workation\">O que \u00e9 workation?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workation\/#como-surgiu-o-workation\" title=\"Como surgiu o workation?\u00a0\" data-target-id=\"como-surgiu-o-workation\">Como surgiu o workation?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workation\/#workation-e-nomadismo-digital\" title=\"Workation e nomadismo digital\" data-target-id=\"workation-e-nomadismo-digital\">Workation e nomadismo digital<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workation\/#como-funciona-o-workation-na-pratica\" title=\"Como funciona o workation na pr\u00e1tica?\" data-target-id=\"como-funciona-o-workation-na-pratica\">Como funciona o workation na pr\u00e1tica?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workation\/#o-que-diz-a-lei-trabalhista\" title=\"O que diz a lei trabalhista?\" data-target-id=\"o-que-diz-a-lei-trabalhista\">O que diz a lei trabalhista?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workation\/#vantagens-para-a-empresa\" title=\"Vantagens para a empresa\" data-target-id=\"vantagens-para-a-empresa\">Vantagens para a empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workation\/#desvantagens-para-a-empresa\" title=\"Desvantagens para a empresa\" data-target-id=\"desvantagens-para-a-empresa\">Desvantagens para a empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workation\/#beneficios-para-o-colaborador\" title=\"Benef\u00edcios para o colaborador\" data-target-id=\"beneficios-para-o-colaborador\">Benef\u00edcios para o colaborador<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workation\/#contras-do-workation-para-o-colaborador\" title=\"Contras do workation para o colaborador\" data-target-id=\"contras-do-workation-para-o-colaborador\">Contras do workation para o colaborador<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workation\/#como-o-rh-deve-gerenciar-o-workation\" title=\"Como o RH deve gerenciar o workation?\" data-target-id=\"como-o-rh-deve-gerenciar-o-workation\">Como o RH deve gerenciar o workation?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\" id=\"19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26.png\"  alt=\"trabalho remoto\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>O que \u00e9 workation?<\/strong><\/h2>\n<p>Workation: o que \u00e9? Agora voc\u00ea entender\u00e1 melhor esse termo, que vem do ingl\u00eas e \u00e9 uma mistura das palavras <strong>work (trabalho) <\/strong>e <strong>vacation (<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-solicitar-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">f\u00e9rias<\/a>).<\/strong><\/p>\n<p>Workation \u00e9 uma forma de trabalhar durante o hor\u00e1rio normal de <strong>trabalho em destinos de f\u00e9rias<\/strong>. Esse conceito n\u00e3o deve ser confundido com a ideia de levar o trabalho para as f\u00e9rias, mas sim o oposto.<\/p>\n<p>Dessa forma, essa modalidade n\u00e3o \u00e9 realizada apenas durante os per\u00edodos de f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios, mas <strong>durante todo o ano<\/strong>.\u00a0Assim, os profissionais ganham a oportunidade de administrar o seu pr\u00f3prio <strong>tempo de descanso<\/strong>, bem como aumentam as oportunidades de viajar e <strong>conhecer novos lugares <\/strong>sem esperar<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-domingos-feriados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> feriados<\/strong><\/a> ou f\u00e9rias.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calendario-feriados-rh-dp\/\">Calend\u00e1rio<\/a>: feriados, eventos e obriga\u00e7\u00f5es para RH e DP\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Como surgiu o workation?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>O workation \u00e9 uma nova modalidade de trabalho que est\u00e1 em crescimento no mundo todo, inclusive no Brasil. Ela \u00e9 <strong>resultado da pandemia da Covid-19<\/strong>, que estimulou muitos trabalhadores a trabalharem de diferentes locais por conta do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/checklist-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>home office<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>As pessoas que adotam essa pr\u00e1tica aproveitam as vantagens do trabalho remoto para melhorar seu tempo de lazer. Ao inv\u00e9s de trabalhar no escrit\u00f3rio, eles realizam suas tarefas \u00e0 dist\u00e2ncia em outros locais, gra\u00e7as \u00e0<strong> jornada flex\u00edvel e remota<\/strong> e \u00e0s <strong>ferramentas tecnol\u00f3gicas<\/strong>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, muitas pessoas que aderiram ao workation s\u00e3o <strong>trabalhadores aut\u00f4nomos<\/strong> que possuem seus pr\u00f3prios projetos laborais de forma independente. Mas eles n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos, muitos funcion\u00e1rios de outros<strong> modelos de trabalho<\/strong> tamb\u00e9m aderiram a esse conceito por conta do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teletrabalho-adaptar-a-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>teletrabalho<\/strong><\/a> oferecido pelas empresas.<\/p>\n<p>[\ud83c\udfa5] <strong>Saiba o que mudou no RH na pandemia e o no p\u00f3s-pandemia no v\u00eddeo \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"RH: como mudou na pandemia e o que esperar para a p\u00f3s-pandemia\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/doN-h20g-u4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Workation e nomadismo digital<\/strong><\/h2>\n<p>O conceito de workation est\u00e1 relacionado a outros conceitos trabalhistas existentes, como o nomadismo digital. Esse estilo de vida e de trabalho se estabeleceu devido \u00e0s novas tecnologias que permitem seguir um<strong>\u00a0estilo de vida n\u00f4made.<\/strong><\/p>\n<p>Portanto, pessoas que seguiam o nomadismo digital j\u00e1 viviam <strong>viajando para diferentes lugares<\/strong> sem depender de um local fixo para trabalhar,<strong> mesmo antes da pandemia.<\/strong><\/p>\n<p>Esses perfis profissionais s\u00e3o os que mais se adaptam ao modelo de workation por levarem a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/flexibilidade-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>flexibilidade no trabalho<\/strong><\/a> como um fator fundamental. Essa pr\u00e1tica pode ocorrer em diferentes empresas, desde que se adaptem \u00e0s novas condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<h2><strong>Como funciona o workation na pr\u00e1tica?<\/strong><\/h2>\n<p>Como o workation funciona na pr\u00e1tica? Quais s\u00e3o os requisitos necess\u00e1rios para realizar esse <strong>tipo de modalidade de trabalho<\/strong>?\u00a0Por parte da empresa, para permitir o workation, \u00e9 necess\u00e1rio <strong>estabelecer algumas regras<\/strong> e rever as condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Isso ajuda a prevenir problemas trabalhistas no futuro.<\/p>\n<p>Sendo assim, os gestores precisam informar em quais dias o colaborador deve trabalhar, qual per\u00edodo o funcion\u00e1rio deve estar dispon\u00edvel, quais dias s\u00e3o f\u00e9rias e solicitar uma<strong> conex\u00e3o de internet est\u00e1vel<\/strong>. Al\u00e9m disso, faz sentido listar as disposi\u00e7\u00f5es sobre o tema workation no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>contrato de trabalho<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Por outro lado, os colaboradores que aderirem ao workation devem ter <strong>organiza\u00e7\u00e3o, disciplina, alto n\u00edvel de responsabilidade<\/strong> e habilidades de comunica\u00e7\u00e3o. Inclusive, o funcion\u00e1rio pode encontrar hospedagem que oferecem um espa\u00e7o de trabalho ou reservar um espa\u00e7o de coworking, algo semelhante ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/officeless\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>officeless<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h2><strong>O que diz a lei trabalhista?<\/strong><\/h2>\n<p>O workation come\u00e7ou a ser aplicado nos EUA e na Europa, locais onde muitos funcion\u00e1rios j\u00e1 seguem essa nova tend\u00eancia de modelo de trabalho. Aqui no Brasil,<strong> ainda \u00e9 uma novidade<\/strong> para muitos trabalhadores, profissionais de RH e CEOs de empresas.<\/p>\n<p>Sendo assim, <strong>a lei trabalhista n\u00e3o possui posi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas<\/strong> sobre o conceito de workation. Entretanto, o trabalho remoto \u00e9 regulamentado pela <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba 13.467<\/a><\/strong>, de 2017, pela Reforma Trabalhista.<\/p>\n<p>Portanto, as mesmas implica\u00e7\u00f5es dessa lei podem ser aplicadas no trabalho realizado em um ambiente externo \u00e0 empresa, ou seja, no workation. O<strong> <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 75-C<\/a><\/strong>, da CLT, expressa que o contrato de trabalho home office deve ser previamente definido com clareza, incluindo as atividades desempenhadas pelo empregado e as responsabilidades m\u00fatuas entre ele e o empregador.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda eBook gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guia da atual legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a> [em PDF] \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84287\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-1024x1024.jpg\" alt=\"guia leis trabalhistas rh\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-768x768.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-80x80.jpg 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Vantagens para a empresa<\/strong><\/h2>\n<p>As empresas que aderem ao workation ganham muitos benef\u00edcios com esse modelo de trabalho remoto. No entanto, \u00e9 preciso ter uma <strong>boa gest\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> para se beneficiar com essa tend\u00eancia. As vantagens s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>atra\u00e7\u00e3o e<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li><strong>economia de recursos<\/strong> como aluguel, internet, energia el\u00e9trica, \u00e1gua, limpeza de escrit\u00f3rio, entre outros;<\/li>\n<li><strong>colaborador feliz<\/strong> se torna mais engajado e produtivo, consequentemente, aumenta a rentabilidade da empresa;<\/li>\n<li><strong>funcion\u00e1rios<\/strong> se sentem mais tranquilos e relaxados, n\u00e3o tensos e pressionados, <strong>melhorando a comunica\u00e7\u00e3o e a intera\u00e7\u00e3o<\/strong> nas chamadas de v\u00eddeo;<\/li>\n<li><strong>diminui\u00e7\u00e3o de afastamentos<\/strong> e pedidos de demiss\u00e3o por conta de problemas como cansa\u00e7o e estresse, que em casos graves geram a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>S\u00edndrome de Burnout<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Desvantagens para a empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Assim como existem as vantagens do workation para as empresas, tamb\u00e9m precisamos mostrar os <strong>contras desse modelo de trabalho<\/strong>. S\u00e3o eles:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>dificuldade<\/strong> de gerenciar o trabalho remoto;<\/li>\n<li><strong>necessidade<\/strong> de fornecer aos funcion\u00e1rios equipamentos de trabalho adequados;<\/li>\n<li><strong>possibilidade<\/strong> de colaboradores n\u00e3o conseguirem desempenhar suas tarefas de forma eficiente;<\/li>\n<li><strong>funcion\u00e1rios<\/strong> podem n\u00e3o se sentir conectados com a empresa;<\/li>\n<li><strong>problemas de seguran\u00e7a cibern\u00e9tica<\/strong> devido \u00e0 falta de controle em rela\u00e7\u00e3o aos dispositivos usados \u200b\u200bpara acessar os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sistema-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>sistemas da empresa<\/strong><\/a> e aos dados que s\u00e3o compartilhados.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Benef\u00edcios para o colaborador<\/strong><\/h2>\n<p>De fato, o workation traz muitos benef\u00edcios para os colaboradores que sonham em ter <strong>mais liberdade e flexibilidade no trabalho<\/strong>. Por isso, as maiores vantagens s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>diminui o n\u00edvel de estresse<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>pode visitar<\/strong> diversos pa\u00edses;<\/li>\n<li><strong>se torna<\/strong> mais produtivo e criativo;<\/li>\n<li><strong>cria diversas experi\u00eancias de vida<\/strong>, j\u00e1 que pode estar em v\u00e1rios locais diferentes sem perder o foco no trabalho;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/home-office-controle-jornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>jornada de trabalho<\/strong><\/a> flex\u00edvel que permite ao funcion\u00e1rio realizar todas as suas demandas pessoais, emocionais e profissionais.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Contras do workation para o colaborador<\/strong><\/h2>\n<p>Todo <strong>modelo de trabalho <\/strong>possuis seus <strong>pr\u00f3s e contras<\/strong>, portanto, as principais desvantagens do workation para os funcion\u00e1rios incluem:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>distra\u00e7\u00f5es<\/strong> por estar em um ambiente de f\u00e9rias;<\/li>\n<li><strong>gastos financeiros<\/strong> com hospedagens e passagens \u00e1reas;<\/li>\n<li><strong>falta de intera\u00e7\u00e3o social<\/strong> e colabora\u00e7\u00e3o entre os colegas de trabalho;<\/li>\n<li><strong>dificuldades<\/strong> para ter visto em determinado pa\u00eds que deseja trabalhar;<\/li>\n<li><strong>problemas de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> causado por falhas na conex\u00e3o com a internet;<\/li>\n<li><strong>sobrecarga<\/strong> de trabalho, j\u00e1 que n\u00e3o existe a separa\u00e7\u00e3o clara entre trabalho e lazer;<\/li>\n<li><strong>pode ser<\/strong> <strong>dif\u00edcil se desconectar <\/strong>completamente do trabalho com a verifica\u00e7\u00e3o frequente de e-mails ou chamadas urgentes;<\/li>\n<li><strong>conflitos de hor\u00e1rios<\/strong>, especialmente se houver diferen\u00e7as de fuso hor\u00e1rio entre o local do funcion\u00e1rio em workation e seus colegas de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Download gr\u00e1tis:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/contrato-de-trabalho-individual\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo de Contrato Individual de trabalho<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-93704\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/20182826\/o-que-e-workation.jpg\" alt=\"o que \u00e9 workation\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/20182826\/o-que-e-workation.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/20182826\/o-que-e-workation-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/20182826\/o-que-e-workation-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Como o RH deve gerenciar o workation?<\/strong><\/h2>\n<p>Como vimos, os colaboradores e as empresas possuem dificuldades em gerenciar o workation. Por isso, o setor de RH possui um papel importante para garantir o <strong>sucesso desse modelo de trabalho<\/strong> na institui\u00e7\u00e3o. Veja o que pode ser feito:<\/p>\n<h3><strong>1. Defina as metas e objetivos\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>O gerenciamento do workation deve come\u00e7ar com a defini\u00e7\u00e3o de metas e objetivos claros. Esse tipo de a\u00e7\u00e3o indica <strong>o que a empresa deseja do trabalho<\/strong> de quem est\u00e1 trabalhando remotamente, sem deixar d\u00favidas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/metodologia-okr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo de Objetivos de Metodologia OKR<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>2. Criar pol\u00edticas e pr\u00e1ticas sobre workation<\/strong><\/h3>\n<p>O RH deve criar as pol\u00edticas e boas pr\u00e1ticas do trabalho remoto, estabelecendo as <strong>responsabilidades<\/strong> dos funcion\u00e1rios, fornecendo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-corporativo-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>treinamento<\/strong><\/a> e recursos para todos se adaptarem ao novo modelo de trabalho.<\/p>\n<h3><strong>3. Treinar e desenvolver habilidades<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 muito importante que os trabalhadores que aderirem ao workation tenham habilidades indispens\u00e1veis para esse modelo de trabalho, como <strong>responsabilidade, autogest\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o, disciplina e comunica\u00e7\u00e3o.<\/strong>\u00a0Portanto, busque profissionais com essas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/soft-skills-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>soft skills<\/strong><\/a> nos processos seletivos ou treine e desenvolva em seus profissionais.<\/p>\n<h3><strong>4. Medir o progresso dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 importante <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/avaliacao-desempenho-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>medir o progresso e desempenho<\/strong><\/a> dos profissionais que realizam workation para descobrir se atingiram as metas e objetivos, al\u00e9m de saber se eles est\u00e3o se desenvolvendo profissionalmente.<\/p>\n<h3><strong>5. Monitorar o tempo e a produtividade<\/strong><\/h3>\n<p>Apesar do workation dar mais liberdade para os trabalhadores<strong> organizarem seus pr\u00f3prios hor\u00e1rios<\/strong>, o RH precisa de uma ferramenta para garantir que os todos os funcion\u00e1rios est\u00e3o completando suas cargas hor\u00e1rias semanais ou mensais. Tudo isso conforme a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CLT<\/a> e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-ponto-eletronico-portaria-671\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portaria 671<\/a>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, os colaboradores tamb\u00e9m precisam <strong>evitar a sobrecarga de trabalho<\/strong> causada pela verifica\u00e7\u00e3o constante de e-mails e pedidos de demandas urgentes. Para isso, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software de Recursos Humanos<\/strong><\/a> da Factorial possui o recurso de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-ponto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>controle de ponto eletr\u00f4nico<\/strong><\/a> para <strong>verificar o hor\u00e1rio e o tempo de trabalho<\/strong> dos profissionais em diferentes modelos de jornada de trabalho, inclusive no workation.<\/p>\n<p>O mais importante para que essa pr\u00e1tica seja efetiva \u00e9 ter uma <strong>gest\u00e3o eficiente do tempo de trabalho<\/strong>. Portanto, esse tipo de software ajuda o RH a ter <strong>mais controle no gerenciamento do trabalho remoto<\/strong> e tamb\u00e9m ajuda os trabalhadores a n\u00e3o se sobrecarregarem com a falta de controle sobre as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calcular-horas-faturamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>horas trabalhadas<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>\ud83c\udfa5<strong> Veja como funciona o rel\u00f3gio de ponto digital f\u00e1cil e intuitivo da Factorial \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Sistemas de ponto eletr\u00f4nico  Factorial: r\u00e1pido, simples e intuitivo.\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HeSKdTVt7cc?start=20&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>\u2705 Quer melhorar a gest\u00e3o de controle de hor\u00e1rio da sua empresa, n\u00e3o importa onde estejam seus colaboradores? <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita!<\/a><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O mundo do trabalho est\u00e1 em constante mudan\u00e7a. Por isso, novas modalidades e tend\u00eancias s\u00e3o adicionadas aos ambientes de trabalho. Uma pr\u00e1tica recente que est\u00e1 sendo realizada entre os funcion\u00e1rios \u00e9 o workation. J\u00e1 ouviu falar? Workation \u00e9 uma tend\u00eancia moderna gra\u00e7as aos novos modelos de trabalho, a possibilidade de trabalhar remotamente e as tecnologias.<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/workation\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":128,"featured_media":93719,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[425],"tags":[],"class_list":["post-93468","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-da-jornada-de-trabalho"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Workation: o que \u00e9 e como funciona essa tend\u00eancia | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O workation \u00e9 uma modalidade de trabalho que est\u00e1 em crescimento no mundo todo. 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