{"id":93327,"date":"2023-02-16T16:32:44","date_gmt":"2023-02-16T14:32:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=93327"},"modified":"2024-07-16T18:56:37","modified_gmt":"2024-07-16T16:56:37","slug":"demissao-silenciosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-silenciosa\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o silenciosa: o que \u00e9 e como o RH deve lidar"},"content":{"rendered":"<p><strong>Se voc\u00ea \u00e9 CEO de uma empresa ou faz parte do setor de Recursos Humanos, j\u00e1 deve ter escutado falar sobre a Grande Ren\u00fancia, ou \u201cThe Great Resignation\u201d. Essa tend\u00eancia desencadeou um novo fen\u00f4meno no mercado de trabalho: a demiss\u00e3o silenciosa. Saiba mais a seguir!<\/strong><\/p>\n<p>A grande ren\u00fancia feita pelos trabalhadores dos seus <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-de-emprego-perguntas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>empregos<\/strong><\/a> em busca de <strong>melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong> trouxe uma nova preocupa\u00e7\u00e3o para o <strong>setor de RH<\/strong>: a demiss\u00e3o silenciosa. Basicamente, os funcion\u00e1rios renunciantes silenciosos n\u00e3o trabalham al\u00e9m de suas <strong>obriga\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas<\/strong> solicitadas pelos seus gestores.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, esses colaboradores tamb\u00e9m <strong>se tornam menos comprometidos e engajados<\/strong> com o trabalho e com a empresa. Por isso, os integrantes de RH devem entender a <strong>raiz do problema<\/strong> para combat\u00ea-la.<\/p>\n<p>Neste artigo, abordaremos exatamente isso: <strong>como usar as estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es para lidar com a demiss\u00e3o silenciosa<\/strong>, visando o engajamento e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/a>. Confira!<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-silenciosa\/#o-que-e-demissao-silenciosa\" title=\"O que \u00e9 demiss\u00e3o silenciosa?\" data-target-id=\"o-que-e-demissao-silenciosa\">O que \u00e9 demiss\u00e3o silenciosa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-silenciosa\/#origem-da-demissao-silenciosa\" title=\"Origem da demiss\u00e3o silenciosa\" data-target-id=\"origem-da-demissao-silenciosa\">Origem da demiss\u00e3o silenciosa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-silenciosa\/#causas-da-demissao-silenciosa\" title=\"Causas da demiss\u00e3o silenciosa\" data-target-id=\"causas-da-demissao-silenciosa\">Causas da demiss\u00e3o silenciosa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-silenciosa\/#fatores-que-podem-levar-a-demissao-silenciosa\" title=\"Fatores que podem levar \u00e0 demiss\u00e3o silenciosa\" data-target-id=\"fatores-que-podem-levar-a-demissao-silenciosa\">Fatores que podem levar \u00e0 demiss\u00e3o silenciosa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-silenciosa\/#como-identificar-a-demissao-silenciosa\" title=\"Como identificar a demiss\u00e3o silenciosa?\" data-target-id=\"como-identificar-a-demissao-silenciosa\">Como identificar a demiss\u00e3o silenciosa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-silenciosa\/#quais-os-perigos-da-demissao-silenciosa\" title=\"Quais os perigos da demiss\u00e3o silenciosa?\" data-target-id=\"quais-os-perigos-da-demissao-silenciosa\">Quais os perigos da demiss\u00e3o silenciosa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-silenciosa\/#o-quiet-quitting-pode-levar-a-demissao\" title=\"O quiet quitting pode levar \u00e0 demiss\u00e3o?\" data-target-id=\"o-quiet-quitting-pode-levar-a-demissao\">O quiet quitting pode levar \u00e0 demiss\u00e3o?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-silenciosa\/#como-o-rh-deve-lidar-com-a-demissao-silenciosa\" title=\"Como o RH deve lidar com a demiss\u00e3o silenciosa?\" data-target-id=\"como-o-rh-deve-lidar-com-a-demissao-silenciosa\">Como o RH deve lidar com a demiss\u00e3o silenciosa?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>O que \u00e9 demiss\u00e3o silenciosa?<\/h2>\n<p>Muitos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>profissionais de Recursos Humanos<\/strong><\/a> ainda n\u00e3o sabem exatamente o que \u00e9 demiss\u00e3o silenciosa. Por isso, buscam na internet \u201cquiet quitting\u201d, \u201cdemiss\u00e3o silenciosa como funciona\u201d, \u201c<strong>quiet quitting tradu\u00e7\u00e3o<\/strong>\u201d e \u201cquiet quitting o que significa\u201d. Explicaremos tudo a seguir!<\/p>\n<p>O termo &#8220;quiet quitting&#8221; \u00e9 um conceito que <strong>tem ganhado for\u00e7a rapidamente no mundo inteiro<\/strong>, inclusive no Brasil. A tradu\u00e7\u00e3o avisa o que diz esse fen\u00f4meno: \u201cquiet quitting\u201d, em portugu\u00eas, significa algo como &#8220;<strong>demiss\u00e3o silenciosa<\/strong>&#8221; ou \u201c<strong>demiss\u00e3o passiva<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>Esse termo se refere \u00e0 pr\u00e1tica de ir trabalhar, mas <strong>fazer apenas o m\u00ednimo necess\u00e1rio para n\u00e3o ser demitido<\/strong>. Sendo assim, os funcion\u00e1rios est\u00e3o fisicamente presentes, mas est\u00e3o <strong>mentalmente e emocionalmente <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-de-desligamento-perguntas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desligados<\/a><\/strong> da empresa.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong> Saiba como\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-remover-um-colaborador-do-sistema\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">remover um colaborador do sistema da empresa<\/a> sem dor de cabe\u00e7a<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Origem da demiss\u00e3o silenciosa<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea sabe o que \u00e9 demiss\u00e3o silenciosa, explicaremos onde e como come\u00e7ou o movimento demiss\u00e3o silenciosa, que est\u00e1<strong> impactando o mercado de trabalho<\/strong>. A demiss\u00e3o silenciosa est\u00e1 interligada com \u201c<strong>A Grande Ren\u00fancia<\/strong>\u201d ou \u201c<strong>The Great Resignation<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>Inicialmente, esse movimento come\u00e7ou nos Estados Unidos, quando funcion\u00e1rios come\u00e7aram a publicar nas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rede-social-corporativa-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>redes sociais<\/strong><\/a> que estavam fazendo o m\u00ednimo no trabalho, cumprindo apenas com as suas obriga\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas. Desde ent\u00e3o, esse movimento tem aparecido cada vez mais nas m\u00eddias digitais, \u00e0 medida que mais trabalhadores falam sobre o <strong>sentimento de desvaloriza\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong>.<\/p>\n<p>A demiss\u00e3o silenciosa \u00e9 mais popular entre os jovens trabalhadores da Gera\u00e7\u00e3o Z. Segundo uma pesquisa realizada pelo The Wall Street Journal, eles representam quase 54% dos adeptos.<\/p>\n<p><strong>[\ud83c\udfa5] Saiba mais sobre como surgiu a demiss\u00e3o sileciosa no v\u00eddeo \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Demiss\u00e3o silenciosa: como surgiu e o que \u00e9?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CAz4ua2yfAA?start=23&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Causas da demiss\u00e3o silenciosa<\/strong><\/h2>\n<p>Os principais motivos das demiss\u00f5es silenciosas s\u00e3o a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>S\u00edndrome de Burnout<\/strong><\/a>, <strong>falta de feedback<\/strong>, sal\u00e1rios diferentes entre funcion\u00e1rios do mesmo cargo, <strong>jornadas de trabalho muito longas<\/strong>, ass\u00e9dio moral ou sexual, falta de oportunidades de crescimento, entre outros.<\/p>\n<p>No entanto, a pandemia e os impactos do p\u00f3s-pandemia tamb\u00e9m tem uma grande parte nisso. Como a vida foi colocada em outra perspectiva e <strong>novos modelos de trabalho<\/strong> foram experimentados, muitos profissionais come\u00e7aram a valorizar o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n<h2><strong>Fatores que podem levar \u00e0 demiss\u00e3o silenciosa<\/strong><\/h2>\n<p>Apesar da demiss\u00e3o silenciosa partir dos colaboradores, \u00e9 importante que as empresas saibam que podem estar <strong>cometendo alguns<\/strong> <strong>erros que podem caus\u00e1-la<\/strong>. Saiba quais s\u00e3o eles:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>sal\u00e1rio<\/strong><\/a> abaixo da m\u00e9dia;<\/li>\n<li><strong>m\u00e1<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a>;<\/li>\n<li><strong>falta <\/strong>de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">benef\u00edcios corporativos<\/a>;<\/li>\n<li><strong>p\u00e9ssimas<\/strong> condi\u00e7\u00f5es de trabalho;<\/li>\n<li><strong>mudan\u00e7as<\/strong> na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura<\/a> da empresa;<\/li>\n<li><strong>expediente exaustivo<\/strong> todos os dias;<\/li>\n<li><strong>aus\u00eancia<\/strong> de oportunidades de crescimento;<\/li>\n<li><strong>pouco<\/strong> ou nenhum <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reconhecimento no emprego<\/a><\/strong>;<\/li>\n<li><strong>exig\u00eancia<\/strong> de cumprimento de metas inating\u00edveis;<\/li>\n<li><strong>press\u00e3o psicol\u00f3gica<\/strong> dos gestores ou colegas de trabalho;<\/li>\n<li><strong>funcion\u00e1rio<\/strong> n\u00e3o consegue aproveitar a vida fora do trabalho;<\/li>\n<li><strong>solicita\u00e7\u00e3o<\/strong> de servi\u00e7os que sejam superiores \u00e0s for\u00e7as do trabalhador;<\/li>\n<li><strong>motivada<\/strong> por fatores pessoais, como mudan\u00e7as na vida pessoal, falta de desafios, motiva\u00e7\u00e3o ou problemas no trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong> \ud83d\udca1 Veja como o RH pode criar um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Como identificar a demiss\u00e3o silenciosa?<\/strong><\/h2>\n<p>Identificar a demiss\u00e3o silenciosa pode ser um desafio para a \u00e1rea de Recursos Humanos, j\u00e1 que <strong>esse movimento pode passar despercebido<\/strong>. No entanto, os sinais de demiss\u00e3o silenciosa incluem:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>n\u00e3o aceitar<\/strong> tarefas que estejam fora do seu escopo;<\/li>\n<li><strong>mudan\u00e7as<\/strong> dr\u00e1sticas no n\u00edvel de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>produtividade<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li><strong>pouco comprometimento<\/strong> dos funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li><strong>baixa participa\u00e7\u00e3o<\/strong> dos colaboradores nas reuni\u00f5es e brainstorming;<\/li>\n<li><strong>trabalhar menos<\/strong> horas que o combinado;<\/li>\n<li><strong>pedir<\/strong> <strong>para sair<\/strong> mais cedo com frequ\u00eancia e sem justificativa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Quais os perigos da demiss\u00e3o silenciosa?<\/strong><\/h2>\n<p>As consequ\u00eancias da demiss\u00e3o silenciosa podem n\u00e3o parecer um grande problema \u00e0 primeira vista, mas a longo prazo, podem <strong>afetar drasticamente a empresa<\/strong>. Veja os perigos que esse movimento traz para a institui\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Desvantagem competitiva:<\/strong> o funcion\u00e1rio continua realizando apenas as tarefas atribu\u00eddas a ele, mas a concorr\u00eancia pode ter uma for\u00e7a de trabalho mais engajada e motivada que pode causar uma vantagem competitiva.<\/li>\n<li><strong>Diminui a produtividade e a rentabilidade:<\/strong> quando o trabalhador n\u00e3o est\u00e1 comprometido ou satisfeito com seu papel e\/ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ambiente de trabalho<\/strong><\/a>, diminuindo sua produtividade e, consequentemente, a rentabilidade da empresa.<\/li>\n<li><strong>Afeta a cultura organizacional:<\/strong> quando o colaborador realiza apenas as principais tarefas e perde o engajamento, \u00e9 prov\u00e1vel que n\u00e3o participe de atividades e reuni\u00f5es, impactando negativamente a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>cultura organizacional<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li><strong>Impacta o clima organizacional:<\/strong> a demiss\u00e3o silenciosa afeta diretamente o ambiente de trabalho, principalmente no bem-estar geral dos profissionais da empresa.<\/li>\n<li><strong>Mancha a imagem corporativa (<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Employer Branding<\/a>):<\/strong> o quiet quitting pode afetar a imagem da organiza\u00e7\u00e3o, que passa a n\u00e3o ser vista como um \u201cbom lugar para trabalhar\u201d, j\u00e1 que seus <strong>funcion\u00e1rios est\u00e3o desmotivados e com baixo desempenho.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis nosso modelo e descubra como est\u00e1 o Clima Organizacional na sua empresa<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/pesquisa-de-clima-organizacional-word\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82536\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16150902\/clima-1024x1024.png\" alt=\"pesquisa de clima organizacional\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16150902\/clima-1024x1024.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16150902\/clima-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16150902\/clima-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16150902\/clima-768x768.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16150902\/clima-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16150902\/clima-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16150902\/clima.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>O quiet quitting pode levar \u00e0 demiss\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea sabe o que \u00e9 demiss\u00e3o silenciosa no trabalho e o que \u00e9 o movimento de demiss\u00e3o silenciosa, <strong>o que diz a lei sobre isso<\/strong>? Embora seja uma <strong>novidade no mercado de trabalho<\/strong>, \u00e9 necess\u00e1rio avaliar as legisla\u00e7\u00f5es trabalhistas que podem implicar sobre a demiss\u00e3o silenciosa. Veja duas situa\u00e7\u00f5es que possuem embasamento na <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT)<\/a><\/strong>:<\/p>\n<h3><strong>Demiss\u00e3o por justa causa<\/strong><\/h3>\n<p>Na CLT, no <strong><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10709394\/artigo-482-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 482<\/a><\/strong>, as hip\u00f3teses de demiss\u00e3o por justa causa incluem a <strong>neglig\u00eancia do trabalhador no desempenho de suas atividades profissionais<\/strong>. Isso se refere ao desleixo ou desinteresse do colaborador em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, caracterizado pelo excesso de faltas n\u00e3o intencionais.<\/p>\n<p>Portanto, se as<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-473-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> faltas forem intencionais<\/a> ou houver mau procedimento,<\/strong> ou insubordina\u00e7\u00e3o, essas atitudes poder\u00e3o ser consideradas na hora de encerrar o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrato de trabalho<\/a><\/strong>. Sendo assim, se o trabalhador deixar de cumprir suas tarefas de maneira adequada ou faltar ao trabalho de forma intencional, visando for\u00e7ar sua dispensa sem justa causa, ele poder\u00e1 ser<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/justa-causa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> demitido por justa causa<\/strong><\/a>, com redu\u00e7\u00e3o de suas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-477-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">verbas rescis\u00f3rias<\/a>.<\/p>\n<p>No entanto, uma simples queda no desempenho do empregado, desde que ele <strong>cumpra suas obriga\u00e7\u00f5es contratuais<\/strong>, n\u00e3o \u00e9 suficiente para configurar uma demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n<h3><strong>Justa causa do empregador<\/strong><\/h3>\n<p>A CLT tamb\u00e9m prev\u00ea, no <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10708868\/artigo-483-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>artigo 483<\/strong><\/a>, a rescis\u00e3o indireta, conhecida como \u201cjusta causa do empregador\u201d. Nesse caso, o contrato \u00e9 encerrado devido a um <strong>descumprimento contratual ou falta por parte do empregador<\/strong>.<\/p>\n<p>No caso da demiss\u00e3o silenciosa, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rescisao-indireta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rescis\u00e3o indireta<\/a> do contrato pode ocorrer quando o empregador exigir do trabalhador o <strong>cumprimento de metas inating\u00edveis<\/strong>. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m quando s\u00e3o solicitados\u00a0servi\u00e7os que estejam al\u00e9m da capacidade do trabalhador, entre outras situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Dessa forma, o funcion\u00e1rio possui direito \u00e0s mesmas <strong>verbas rescis\u00f3rias<\/strong> que receberia em caso de demiss\u00e3o sem justa causa.\u00a0Essas circunst\u00e2ncias tamb\u00e9m podem ser consideradas ass\u00e9dio moral e d\u00e3o o direito do funcion\u00e1rios receber indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n<h2><strong>Como o RH deve lidar com a demiss\u00e3o silenciosa?<\/strong><\/h2>\n<p>O RH pode realizar\u00a0<strong>a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias<\/strong> para lidar com as demiss\u00f5es silenciosas e <strong>aumentar o engajamento<\/strong> dos funcion\u00e1rios. Confira o que podem ser feito:<\/p>\n<h3><strong>1. Redefina as tarefas de trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>A expans\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es de trabalho fazem parte do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/treinamento-desenvolvimento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>desenvolvimento<\/strong><\/a> de qualquer funcion\u00e1rio. Por\u00e9m, essas mudan\u00e7as nem sempre s\u00e3o pensadas nas<strong> descri\u00e7\u00f5es de trabalho e na remunera\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Por isso, os gestores devem<strong> identificar as responsabilidades<\/strong>\u00a0principais e descrev\u00ea-las com clareza nos t\u00edtulos e\u00a0descri\u00e7\u00f5es das fun\u00e7\u00f5es.\u00a0Isso garantir\u00e1 que os funcion\u00e1rios sejam respons\u00e1veis pelas <strong>tarefas e processos<\/strong> solicitados e recebam\u00a0o reconhecimento merecido.<\/p>\n<h3><strong>2. Ou\u00e7a os colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>Normalmente, os l\u00edderes tomam decis\u00f5es baseadas nas pr\u00f3prias percep\u00e7\u00f5es sobre o que acham ser melhor para sua equipe.\u00a0No entanto, um grande l\u00edder escuta seus funcion\u00e1rios, entende suas necessidades e utiliza o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>feedback<\/strong><\/a> recebido como impulso para as mudan\u00e7as. Portanto, as <strong>opini\u00f5es dos funcion\u00e1rios devem ser consideradas<\/strong>.<\/p>\n<p>Uma \u00f3tima forma de ouvir o que os trabalhadores t\u00eam a dizer \u00e9 atrav\u00e9s da coleta de dados qualitativos e quantitativos, que podem ser realizadas por meio de pesquisas de envolvimento e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/enps-como-calcular\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>eNPS<\/strong><\/a>. Essa pesquisa busca entender o <strong>grau de satisfa\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o na qual trabalham.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/enps\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-86069 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/14121245\/calculo-enps-excel-download.png\" alt=\"calculo enps excel download\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/14121245\/calculo-enps-excel-download.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/14121245\/calculo-enps-excel-download-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/14121245\/calculo-enps-excel-download-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/14121245\/calculo-enps-excel-download-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/14121245\/calculo-enps-excel-download-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>3. Ofere\u00e7a flexibilidade<\/strong><\/h3>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/flexibilidade-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">flexibilidade<\/a> no trabalho pode ser oferecida de v\u00e1rias formas, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/checklist-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>home office<\/strong><\/a>, carga hor\u00e1ria flex\u00edvel, jornada de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/semana-de-4-dias-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>4 dias de trabalho<\/strong><\/a>, entre outras. Por\u00e9m, \u00e9 importante pensar que <strong>n\u00e3o existe uma \u00fanica solu\u00e7\u00e3o para todos<\/strong>. Afinal, cada pessoa trabalha de forma diferente, ent\u00e3o \u00e9 crucial que os l\u00edderes criem um sistema que funcione para todos.<\/p>\n<h3><strong>4. N\u00e3o sobrecarregue a carga de trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Sem d\u00favidas, funcion\u00e1rios sobrecarregados pela excessiva carga de trabalho podem perder o engajamento no trabalho e<strong> buscar um novo emprego<\/strong>. Sendo assim, n\u00e3o sobrecarregue a carga de trabalho para<strong> combater o estresse e as doen\u00e7as ocupacionais<\/strong>. Os profissionais precisam se concentrar em uma tarefa por vez e concluir seus projetos sem press\u00e3o e prazos curt\u00edssimos.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sa\u00fade Ocupacional<\/a>: 5 etapas para garantir o bem-estar no trabalho<\/strong><\/p>\n<h3><strong>5. Cultive uma cultura organizacional positiva<\/strong><\/h3>\n<p>Uma maneira pr\u00e1tica de construir uma cultura organizacional positiva \u00e9 garantir que as contribui\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios sejam reconhecidas e recompensadas.Isso pode envolver a cria\u00e7\u00e3o de um <strong>sistema para os colaboradores reconhecerem seus colegas de trabalho<\/strong> ou at\u00e9 mesmo jogos de integra\u00e7\u00e3o, happy hours e outras a\u00e7\u00f5es de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/endomarketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>endomarketing<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Promover a <strong>comunica\u00e7\u00e3o aberta e a transpar\u00eancia<\/strong> tamb\u00e9m pode ajudar. Por isso, incentive os trabalhadores a <strong>compartilharem suas ideias<\/strong> e ou\u00e7a seus feedbacks.<\/p>\n<h3><strong>6. Monitore o engajamento dos funcion\u00e1rios\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Saber o qu\u00e3o satisfeitos seus funcion\u00e1rios est\u00e3o<\/strong>\u00a0\u00e9 uma \u00f3tima maneira de evitar o quiet quitting. Para isso, \u00e9 necess\u00e1ria uma ferramenta digital que conte com a funcionalidade de eNPS.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>in\u00fameras funcionalidades<\/strong><\/a>, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software de Recursos Humanos<\/strong><\/a> da Factorial possui o <strong>recurso eNPS<\/strong> (pontua\u00e7\u00e3o l\u00edquida de promotores de funcion\u00e1rios). Esse recurso permite<strong> criar question\u00e1rios eNPS para avaliar o engajamento e satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> dos seus colaboradores com a sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>\u2705 Quer entender melhor como funciona? <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis e sem compromisso<\/a><\/h3>\n<p>\ud83d\udca1 Lembre-se que a melhor forma de aplicar eNPS na sua empresa \u00e9 <strong>por meio de um software \u00e1gil e eficiente<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea \u00e9 CEO de uma empresa ou faz parte do setor de Recursos Humanos, j\u00e1 deve ter escutado falar sobre a Grande Ren\u00fancia, ou \u201cThe Great Resignation\u201d. Essa tend\u00eancia desencadeou um novo fen\u00f4meno no mercado de trabalho: a demiss\u00e3o silenciosa. Saiba mais a seguir! A grande ren\u00fancia feita pelos trabalhadores dos seus empregos em<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-silenciosa\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":128,"featured_media":93357,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-93327","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Demiss\u00e3o silenciosa: o que \u00e9 e como o RH deve lidar | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quer saber mais sobre a demiss\u00e3o silenciosa e como ela tem afetado as empresas? 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