{"id":93325,"date":"2023-02-16T14:27:39","date_gmt":"2023-02-16T12:27:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=93325"},"modified":"2026-01-12T17:48:43","modified_gmt":"2026-01-12T15:48:43","slug":"fevereiro-roxo-e-laranja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/","title":{"rendered":"Fevereiro Roxo e Laranja nas empresas: 5 dicas de a\u00e7\u00f5es para o RH"},"content":{"rendered":"<p>O <strong>Fevereiro Roxo e Laranja<\/strong> \u00e9 um m\u00eas dedicado \u00e0 conscientiza\u00e7\u00e3o sobre doen\u00e7as cr\u00f4nicas e \u00e0 import\u00e2ncia do diagn\u00f3stico precoce. No ambiente corporativo, profissionais de <strong>Recursos Humanos, gestores e l\u00edderes<\/strong> desempenham um papel fundamental na promo\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o e no suporte aos colaboradores que convivem com essas condi\u00e7\u00f5es. Mas como as empresas podem se envolver ativamente nessa campanha e criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e positivo para a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sa\u00fade dos colaboradores<\/a>?<\/p>\n<p>Vamos explorar a <strong>import\u00e2ncia do Fevereiro Roxo e Laranja<\/strong> e como as empresas podem transformar essa conscientiza\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<!-- notionvc: 65cd0379-cf37-40f7-a702-7af1232f0e6c --><\/p>\n<p><b>\u27a1\ufe0f\u00a0<\/b><b>Est\u00e1 procurando algo espec\u00edfico sobre o tema? Acesse o \u00edndice do artigo no topo da sua tela. \ud83d\ude09<\/b><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/#fevereiro-roxo-e-laranja-o-que-significa-essa-campanha\" title=\"Fevereiro Roxo e Laranja: o que significa essa campanha?\" data-target-id=\"fevereiro-roxo-e-laranja-o-que-significa-essa-campanha\">Fevereiro Roxo e Laranja: o que significa essa campanha?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/#o-tema-do-fevereiro-roxo-e-laranja-2025\" title=\"O tema do Fevereiro Roxo e Laranja 2025\" data-target-id=\"o-tema-do-fevereiro-roxo-e-laranja-2025\">O tema do Fevereiro Roxo e Laranja 2025<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/#por-que-o-rh-deve-se-preocupar-com-esses-temas\" title=\"Por que o RH deve se preocupar com esses temas?\" data-target-id=\"por-que-o-rh-deve-se-preocupar-com-esses-temas\">Por que o RH deve se preocupar com esses temas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/#fevereiro-roxo-e-laranja-nas-empresa-5-dicas-de-acoes-para-o-rh\" title=\"Fevereiro Roxo e Laranja nas empresa: 5 dicas de a\u00e7\u00f5es para o RH\" data-target-id=\"fevereiro-roxo-e-laranja-nas-empresa-5-dicas-de-acoes-para-o-rh\">Fevereiro Roxo e Laranja nas empresa: 5 dicas de a\u00e7\u00f5es para o RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/#fevereiro-roxo-e-laranja-frases-inspiradoras-para-compartilhar\" title=\"Fevereiro Roxo e Laranja: frases inspiradoras para compartilhar\" data-target-id=\"fevereiro-roxo-e-laranja-frases-inspiradoras-para-compartilhar\">Fevereiro Roxo e Laranja: frases inspiradoras para compartilhar<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/#por-que-as-empresas-devem-apoiar-o-fevereiro-roxo-e-laranja\" title=\"Por que as empresas devem apoiar o Fevereiro Roxo e Laranja?\" data-target-id=\"por-que-as-empresas-devem-apoiar-o-fevereiro-roxo-e-laranja\">Por que as empresas devem apoiar o Fevereiro Roxo e Laranja?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/#conclusao\" title=\"Conclus\u00e3o\" data-target-id=\"conclusao\">Conclus\u00e3o<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<div class=\"hs-cta-embed hs-cta-simple-placeholder hs-cta-embed-202128954727\" style=\"max-width: 100%; max-height: 100%; width: 1200px; height: 379px;\" data-hubspot-wrapper-cta-id=\"202128954727\"><a href=\"https:\/\/cta-eu1.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLIPOfVPIIqM3kQ6StpV8JNyO2gkrDLUQp2s3DK4EAET1Un%2FvBGde0mJvJWnzeSP%2FAUnEiTM6W5CRbAV%2F7TMtNOz4YHEhXDdcMSBcV3SkoHeZ%2FD46eNDMAFi%2Fyeu3g2fta7NaoFpdFb%2BU9jydcs1A2jA4MKB7GzigQI%2FQf1xgqKm9ECEvFQxjK6OMiN01Rd2UtHB8Q%3D%3D&amp;webInteractiveContentId=202128954727&amp;portalId=4960096\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" style=\"height: 100%; width: 100%; object-fit: fill;\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/4960096\/interactive-202128954727.png\" alt=\"Imagem de capa de um relat\u00f3rio sobre as tend\u00eancias em Recursos Humanos (RH) para 2026, destacando a import\u00e2ncia de estar atualizado e preparado para o futuro do trabalho.\" \/><br \/>\n<\/a><\/div>\n<hr \/>\n<h2>Fevereiro Roxo e Laranja: o que significa essa campanha?<\/h2>\n<p>A <strong>campanha Fevereiro Roxo e Laranja<\/strong> une duas grandes causas da sa\u00fade:<\/p>\n<p>\ud83d\udfe3 <strong>Fevereiro Roxo<\/strong>: Conscientiza\u00e7\u00e3o sobre <strong>Alzheimer, L\u00fapus e Fibromialgia<\/strong> \u2013 doen\u00e7as cr\u00f4nicas, sem cura, mas que podem ter qualidade de vida melhorada com diagn\u00f3stico precoce e tratamento adequado.<\/p>\n<p>\ud83d\udfe0 <strong>Fevereiro Laranja<\/strong>: Alerta para a <strong>leucemia<\/strong>, destacando a import\u00e2ncia da <strong>doa\u00e7\u00e3o de medula \u00f3ssea<\/strong> para salvar vidas.<\/p>\n<p>Essas condi\u00e7\u00f5es impactam milhares de pessoas diretamente e indiretamente, afetando tamb\u00e9m sua produtividade e bem-estar no ambiente de trabalho. \u00c9 a\u00ed que as empresas entram como agentes de apoio e transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><!-- notionvc: 994c19f6-720e-417c-9557-cb0c1430172f --><\/p>\n<h3>Entenda mais sobre cada uma dessas doen\u00e7as<\/h3>\n<p>Para que voc\u00ea entenda melhor sobre as doen\u00e7as abordadas na campanha Fevereiro Roxo e Laranja, montamos um <strong>quadro explicativo<\/strong> sobre cada uma delas. <strong>Confira:<\/strong><\/p>\n<table style=\"width: 989px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 110px;\"><b>Alzheimer<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 879px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Doen\u00e7a progressiva que afeta a mem\u00f3ria, de causa desconhecida e com maior incid\u00eancia em idosos.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 110px;\"><b>L\u00fapus<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 879px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Doen\u00e7a autoimune que acomete os tecidos saud\u00e1veis do corpo. Ou seja, os anticorpos que antes protegiam o organismo passam a atac\u00e1-lo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 110px;\"><b>Leucemia<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 879px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de c\u00e2ncer que afeta os tecidos formadores dos gl\u00f3bulos brancos &#8211; leuc\u00f3citos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 110px;\"><b>Fibromialgia<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 879px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Doen\u00e7a cr\u00f4nica que acomete as articula\u00e7\u00f5es do corpo, causando fortes dores.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Confira mais informa\u00e7\u00f5es sobre as doen\u00e7as da campanha Fevereiro Roxo e Laranja <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/cetene\/pt-br\/assuntos\/noticias\/campanha-fevereiro-roxo-e-laranja\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">clicando aqui<\/a>.<\/p>\n<div class=\"hs-cta-embed hs-cta-simple-placeholder hs-cta-embed-202128954727\" style=\"max-width: 100%; max-height: 100%; width: 1200px; height: 379px;\" data-hubspot-wrapper-cta-id=\"202128954727\"><a href=\"https:\/\/cta-eu1.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLIPOfVPIIqM3kQ6StpV8JNyO2gkrDLUQp2s3DK4EAET1Un%2FvBGde0mJvJWnzeSP%2FAUnEiTM6W5CRbAV%2F7TMtNOz4YHEhXDdcMSBcV3SkoHeZ%2FD46eNDMAFi%2Fyeu3g2fta7NaoFpdFb%2BU9jydcs1A2jA4MKB7GzigQI%2FQf1xgqKm9ECEvFQxjK6OMiN01Rd2UtHB8Q%3D%3D&amp;webInteractiveContentId=202128954727&amp;portalId=4960096\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" style=\"height: 100%; width: 100%; object-fit: fill;\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/4960096\/interactive-202128954727.png\" alt=\"Imagem de capa de um relat\u00f3rio sobre as tend\u00eancias em Recursos Humanos (RH) para 2026, destacando a import\u00e2ncia de estar atualizado e preparado para o futuro do trabalho.\" \/><br \/>\n<\/a><\/div>\n<hr \/>\n<h2><strong>O tema do Fevereiro Roxo e Laranja 2025<\/strong><\/h2>\n<p>Todos os anos, a campanha traz um tema especial para refor\u00e7ar a conscientiza\u00e7\u00e3o. Em <strong>2024<\/strong>, o foco foi na import\u00e2ncia do diagn\u00f3stico precoce e no suporte \u00e0s pessoas que convivem com doen\u00e7as cr\u00f4nicas como <strong>Alzheimer, l\u00fapus e fibromialgia<\/strong>.<\/p>\n<p>J\u00e1 para 2025, a campanha <strong>Fevereiro Roxo e Laranja<\/strong> destaca ainda a <strong>import\u00e2ncia do diagn\u00f3stico precoce de doen\u00e7as neurol\u00f3gicas e da leucemia<\/strong>, al\u00e9m de enfatizar o <strong>acesso a tratamentos adequados<\/strong> e o <strong>suporte \u00e0s fam\u00edlias<\/strong> que enfrentam essas condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>As empresas podem alinhar suas a\u00e7\u00f5es internas com essa tem\u00e1tica, promovendo informa\u00e7\u00e3o e apoio aos colaboradores e seus familiares. Afinal, um ambiente corporativo que valoriza a sa\u00fade impacta diretamente a qualidade de vida e a motiva\u00e7\u00e3o da equipe.<\/p>\n<p><!-- notionvc: 3ad0355e-3c3a-40c5-b78a-49e46aee186b --><\/p>\n<hr \/>\n<h2>Por que o RH deve se preocupar com esses temas?<\/h2>\n<p>O RH deve sempre se preocupar com o bem-estar dos colaboradores. Isso porque a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-no-trabalho-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">qualidade de vida<\/a> impacta no desempenho do trabalho, no desenvolvimento dos funcion\u00e1rios e tamb\u00e9m no alcance dos resultados da empresa.<\/p>\n<p>O <strong>Fevereiro Roxo e Laranja \u00e9 uma oportunidade<\/strong> interessante para demonstrar essa preocupa\u00e7\u00e3o e <strong>estimular os cuidados com a sa\u00fade<\/strong>. As a\u00e7\u00f5es desenvolvidas para a campanha tamb\u00e9m contribuem para deixar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">clima da empresa<\/a> mais leve e aumentar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<p>Confira no pr\u00f3ximo t\u00f3pico algumas dicas de <strong>a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas<\/strong> para o Fevereiro Roxo e Laranja.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<hr \/>\n<h2>Fevereiro Roxo e Laranja nas empresa: 5 dicas de a\u00e7\u00f5es para o RH<\/h2>\n<p>Chegou a hora da m\u00e3o na massa! Confira X a\u00e7\u00f5es simples para desenvolver no Fevereiro Roxo e Laranja e atuar na conscientiza\u00e7\u00e3o e apoio \u00e0 campanha.<\/p>\n<h3>1. <span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Educa\u00e7\u00e3o e Sensibiliza\u00e7\u00e3o<\/span><!-- notionvc: 203f2443-03f9-487f-b036-f13545650dc8 --><\/h3>\n<p>As doen\u00e7as da campanha Fevereiro Roxo e Laranja s\u00e3o menos conhecidas do que as pautadas em campanhas como Outubro Rosa e Novembro Azul. Pensando nisso, a primeira dica \u00e9 justamente <strong>compartilhar informa\u00e7\u00f5es importantes sobre essas enfermidades com os colaboradores<\/strong>.<\/p>\n<p>Para isso, voc\u00ea pode:<\/p>\n<ul>\n<li>Criar <strong>materiais informativos<\/strong> sobre os sintomas, tratamentos e impactos das doen\u00e7as abordadas na campanha Fevereiro Roxo e Laranja.<\/li>\n<li>Promover <strong>palestras e workshops<\/strong> com especialistas em sa\u00fade e bem-estar no trabalho, como reumatologistas para abordar o l\u00fapus e a fibromialgia, neurologistas e psiquiatras especialistas que tratem de Alzheimer, oncologistas e\/ou hematologistas que cuidem de pacientes com leucemia, ou at\u00e9 mesmo cl\u00ednicos gerais capacitados para falar de todas as doen\u00e7as.<\/li>\n<li>Enviar comunicados internos refor\u00e7ando a import\u00e2ncia do tema.<\/li>\n<li>Divulgar v\u00eddeos curtos gravados com esses profissionais sobre a campanha. Assim, \u00e9 poss\u00edvel <strong>ajudar mais pessoas<\/strong>, indo al\u00e9m dos funcion\u00e1rios e impactando a sociedade onde a empresa est\u00e1 inserida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Caso tenha dificuldades em encontrar algum desses m\u00e9dicos, entre em contato com a Secretaria de Sa\u00fade da sua cidade. Geralmente, esse \u00f3rg\u00e3o tem materiais explicativos e pode direcionar profissionais do SUS para falar sobre o tema.<!-- notionvc: bfc66d46-2116-47d9-af03-2ec4a5fc57c6 --><\/p>\n<h3>2.<span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\"> Apoio Psicol\u00f3gico e Flexibilidade<\/span><!-- notionvc: e318b818-d099-4da2-9d05-a6c5dfaf8189 --><\/h3>\n<p>T\u00e3o importante quanto falar sobre as enfermidades \u00e9 manter um canal aberto para falar sobre o tema, tirar d\u00favidas, orientar sobre quest\u00f5es legais e particularidades da rotina dos colaboradores. Para isso, a empresa pode:<\/p>\n<ul>\n<li>Implementar <strong>canais de escuta ativa<\/strong> para colaboradores que convivem com essas doen\u00e7as ou que t\u00eam familiares diagnosticados.<\/li>\n<li>Adaptar a rotina de trabalho para quem precisa de consultas m\u00e9dicas frequentes.<\/li>\n<li>Criar um ambiente mais acolhedor, incentivando a empatia e o respeito.<\/li>\n<li>Informar as quest\u00f5es legais atreladas ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-medica\/\">afastamento por doen\u00e7a<\/a>, direitos, deveres e prazos de envio de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\">documentos<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3>3. <span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">A\u00e7\u00f5es de Sa\u00fade Preventiva<\/span><!-- notionvc: 6e48ae27-c2aa-4b65-81ad-65643077c2a1 --><\/h3>\n<p>Depois que os colaboradores j\u00e1 entenderam sobre as doen\u00e7as e as quest\u00f5es legais que envolvem o afastamento, que tal estimular a pr\u00e1tica dos exames e idas ao m\u00e9dico? A empresa tamb\u00e9m pode promover a\u00e7\u00f5es como:<\/p>\n<ul>\n<li>Parcerias com cl\u00ednicas e hospitais para realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos.<\/li>\n<li>Incentivo \u00e0 <strong>doa\u00e7\u00e3o de medula \u00f3ssea<\/strong>, com orienta\u00e7\u00e3o sobre o processo e locais de cadastro.<\/li>\n<li>Programas de incentivo \u00e0 pr\u00e1tica de h\u00e1bitos saud\u00e1veis dentro da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- notionvc: ffad0591-e0da-4c1c-9687-2cdad9c779fc --><\/p>\n<p>Todas essas a\u00e7\u00f5es podem ser desenvolvida junto \u00e0s <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-inspiradora-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lideran\u00e7as dos times<\/a>, e podem ser feitas atrav\u00e9s de e-mails com lembretes e avisos de comunica\u00e7\u00e3o interna. O apoio e lembrete do RH sobre os cuidados com a sa\u00fade e a realiza\u00e7\u00e3o de exames peri\u00f3dicos contribui fortemente para que os colaboradores percebam o quanto a empresa se importa com eles. O que \u00e9 fundamental para o aumento da motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce9 Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-de-comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>4. Pol\u00edticas de Diversidade e Inclus\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Este \u00e9 um dos temas mais importantes para empresas nos \u00faltimos anos, e isso vai muito al\u00e9m das pautas LGBTQIAPN+ ou sobre defici\u00eancia f\u00edsica, por exemplo. \u00c9 importante trazer a inclus\u00e3o tamb\u00e9m para assuntos relacionados \u00e0 doen\u00e7as e condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade:<\/p>\n<ul>\n<li>Adaptar as pol\u00edticas da empresa para oferecer <strong>mais suporte a colaboradores com doen\u00e7as cr\u00f4nicas<\/strong>.<\/li>\n<li>Treinamentos para l\u00edderes e equipes sobre a import\u00e2ncia do respeito e da inclus\u00e3o.<\/li>\n<li>Criar <strong>grupos de apoio<\/strong> internos para compartilhar experi\u00eancias e informa\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-de-comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><!-- notionvc: 9662fe80-aff0-416f-a809-f55beb1b9594 --><\/a><\/strong><\/p>\n<h3>5. Divulgue informa\u00e7\u00f5es sobre as doen\u00e7as nas redes sociais da empresa<\/h3>\n<p>Como j\u00e1 falamos, voc\u00ea pode aproveitar o conte\u00fado que est\u00e1 sendo desenvolvido durante a campanha Fevereiro Roxo e Laranja e divulg\u00e1-lo nas redes sociais. Com isso, o RH fortalece as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/endomarketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a\u00e7\u00f5es de endomarketing<\/a> e leva informa\u00e7\u00f5es importantes para al\u00e9m dos limites da empresa.<\/p>\n<ul>\n<li>Converse com os respons\u00e1veis pela <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> para alinhar um planejamento que contemple os materiais da campanha.<\/li>\n<li>Tente explorar um pouco de cada formato.<\/li>\n<li>Aposte em <strong>imagens, v\u00eddeos curtos e depoimentos<\/strong>.<\/li>\n<li>Lembre-se tamb\u00e9m de mapear quais ser\u00e3o os canais utilizados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se a sua empresa possuir uma ferramenta, como um software de RH completo, melhor ainda, pois assim voc\u00ea poder\u00e1 usar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rede-social-corporativa-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rede social corporativa,<\/a> como aliada durante toda a campanha. No software da Factorial, por exemplo, temos essa fun\u00e7\u00e3o. <strong>Veja no v\u00eddeo de 1 minuto como funciona \ud83c\udfa5<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Guia da Factorial: Melhore sua comunica\u00e7\u00e3o interna com nosso software de RH e DP!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/J1NR9ib4Vx0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<div class=\"hs-cta-embed hs-cta-simple-placeholder hs-cta-embed-204388443774\" style=\"max-width: 100%; max-height: 100%; width: 900px; height: 339.8125px;\" data-hubspot-wrapper-cta-id=\"204388443774\"><a href=\"https:\/\/cta-eu1.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLLAImQlTHHbYn3Fvzccnh7MbsMfU%2FFy%2BKUShTYTvOAI85mBdorlHN2sj%2BTbRo0LTNt7%2B4m4DXDrJdDOO%2BQ3BHnSNQEISxvYEuxX9DyyriHT%2FkWfuv54yGgbvBEsTzhnf3JEJlLkwscaRiDKgudypcrJbEwg1I2Ztss0HlFqfahp8%2FNc2PIE9v%2Bg%2FVvO%2F%2FAK7EYb0Zw%3D&amp;webInteractiveContentId=204388443774&amp;portalId=4960096\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<img decoding=\"async\" style=\"height: 100%; width: 100%; object-fit: fill;\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/4960096\/interactive-204388443774.png\" alt=\"Imagem de divulga\u00e7\u00e3o da plataforma da Factorial com intelig\u00eancia artificial para automa\u00e7\u00e3o de recursos humanos, destacando benef\u00edcios como menos trabalho manual, cria\u00e7\u00e3o de an\u00fancio de emprego e resumo de postagens.\" \/><br \/>\n<\/a><\/div>\n<hr \/>\n<h2><strong>Fevereiro Roxo e Laranja: frases inspiradoras para compartilhar<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>&#8220;A informa\u00e7\u00e3o salva vidas. Quanto mais soubermos, mais poderemos ajudar!&#8221;<\/li>\n<li>&#8220;Apoiar quem convive com doen\u00e7as cr\u00f4nicas \u00e9 construir um ambiente mais humano e acolhedor.&#8221;<\/li>\n<li>&#8220;Doe medula \u00f3ssea, espalhe esperan\u00e7a!&#8221;<\/li>\n<li>&#8220;Empresas que cuidam da sa\u00fade dos seus colaboradores constroem um futuro melhor para todos.&#8221;<\/li>\n<li>&#8220;Sa\u00fade mental e f\u00edsica s\u00e3o prioridades, dentro e fora do trabalho.&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Compartilhar essas frases nas redes sociais, murais e canais internos ajuda a fortalecer a campanha dentro das empresas.<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Por que as empresas devem apoiar o Fevereiro Roxo e Laranja?<\/strong><\/h2>\n<p>\ud83d\udd39 <strong>Melhoria na Qualidade de Vida<\/strong>: Colaboradores bem-informados e amparados s\u00e3o mais engajados e produtivos.<\/p>\n<p>\ud83d\udd39 <strong>Redu\u00e7\u00e3o do Absente\u00edsmo<\/strong>: A\u00e7\u00f5es preventivas reduzem afastamentos m\u00e9dicos e aumentam a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n<p>\ud83d\udd39 <strong>Cultura Organizacional Mais Saud\u00e1vel<\/strong>: Empresas que se preocupam com o bem-estar se tornam mais atrativas e inclusivas.<\/p>\n<p>Investir na <strong>campanha Fevereiro Roxo e Laranja<\/strong> \u00e9 um passo essencial para empresas que desejam construir um ambiente de trabalho mais humano, emp\u00e1tico e saud\u00e1vel.<\/p>\n<h2><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>O <strong>Fevereiro Roxo e Laranja<\/strong> vai muito al\u00e9m de uma campanha de conscientiza\u00e7\u00e3o \u2013 \u00e9 um convite para que empresas e profissionais de RH adotem pr\u00e1ticas que promovam sa\u00fade, inclus\u00e3o e bem-estar dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Se a sua empresa ainda n\u00e3o participa ativamente dessa campanha, agora \u00e9 o momento de come\u00e7ar. Pequenas a\u00e7\u00f5es podem fazer uma grande diferen\u00e7a na vida dos colaboradores e no ambiente de trabalho como um todo.<\/p>\n<p>\ud83d\udc9c\ud83e\udde1 Vamos juntos fortalecer essa causa e transformar a conscientiza\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00e3o?<\/p>\n<div class=\"hs-cta-embed hs-cta-simple-placeholder hs-cta-embed-202128954727\" style=\"max-width: 100%; max-height: 100%; width: 1200px; height: 379px;\" data-hubspot-wrapper-cta-id=\"202128954727\"><a href=\"https:\/\/cta-eu1.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLIPOfVPIIqM3kQ6StpV8JNyO2gkrDLUQp2s3DK4EAET1Un%2FvBGde0mJvJWnzeSP%2FAUnEiTM6W5CRbAV%2F7TMtNOz4YHEhXDdcMSBcV3SkoHeZ%2FD46eNDMAFi%2Fyeu3g2fta7NaoFpdFb%2BU9jydcs1A2jA4MKB7GzigQI%2FQf1xgqKm9ECEvFQxjK6OMiN01Rd2UtHB8Q%3D%3D&amp;webInteractiveContentId=202128954727&amp;portalId=4960096\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" style=\"height: 100%; width: 100%; object-fit: fill;\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/4960096\/interactive-202128954727.png\" alt=\"Imagem de capa de um relat\u00f3rio sobre as tend\u00eancias em Recursos Humanos (RH) para 2026, destacando a import\u00e2ncia de estar atualizado e preparado para o futuro do trabalho.\" \/><br \/>\n<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Fevereiro Roxo e Laranja \u00e9 um m\u00eas dedicado \u00e0 conscientiza\u00e7\u00e3o sobre doen\u00e7as cr\u00f4nicas e \u00e0 import\u00e2ncia do diagn\u00f3stico precoce. No ambiente corporativo, profissionais de Recursos Humanos, gestores e l\u00edderes desempenham um papel fundamental na promo\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o e no suporte aos colaboradores que convivem com essas condi\u00e7\u00f5es. Mas como as empresas podem se envolver<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":268,"featured_media":93340,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-93325","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent-engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fevereiro Roxo e Laranja nas empresas: 4 a\u00e7\u00f5es para o RH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fevereiro Roxo e Laranja: descubra como o RH pode promover a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre l\u00fapus, Alzheimer, fibromialgia e leucemia na empresa!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fevereiro Roxo e Laranja nas empresas: 5 dicas de a\u00e7\u00f5es para o RH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fevereiro Roxo e Laranja: descubra como o RH pode promover a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre l\u00fapus, Alzheimer, fibromialgia e leucemia na empresa!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-16T12:27:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-12T15:48:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/16135543\/fevereiro-roxo-e-laranja-nas-empresas.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"La\u00eds Campolina\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"La\u00eds Campolina\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/\"},\"author\":{\"name\":\"La\u00eds Campolina\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/d0b85ffeb2ba854b8a15c92d09d8b58a\"},\"headline\":\"Fevereiro Roxo e Laranja nas empresas: 5 dicas de a\u00e7\u00f5es para o RH\",\"datePublished\":\"2023-02-16T12:27:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-12T15:48:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/\"},\"wordCount\":1698,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/\",\"name\":\"Fevereiro Roxo e Laranja nas empresas: 4 a\u00e7\u00f5es para o RH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-02-16T12:27:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-12T15:48:43+00:00\",\"description\":\"Fevereiro Roxo e Laranja: descubra como o RH pode promover a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre l\u00fapus, Alzheimer, fibromialgia e leucemia na empresa!\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/d0b85ffeb2ba854b8a15c92d09d8b58a\",\"name\":\"La\u00eds Campolina\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/07deb0091548fff2a5fb73b2d951a758?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/07deb0091548fff2a5fb73b2d951a758?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"La\u00eds Campolina\"},\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/lais-br\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fevereiro Roxo e Laranja nas empresas: 4 a\u00e7\u00f5es para o RH","description":"Fevereiro Roxo e Laranja: descubra como o RH pode promover a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre l\u00fapus, Alzheimer, fibromialgia e leucemia na empresa!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Fevereiro Roxo e Laranja nas empresas: 5 dicas de a\u00e7\u00f5es para o RH","og_description":"Fevereiro Roxo e Laranja: descubra como o RH pode promover a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre l\u00fapus, Alzheimer, fibromialgia e leucemia na empresa!","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-02-16T12:27:39+00:00","article_modified_time":"2026-01-12T15:48:43+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/16135543\/fevereiro-roxo-e-laranja-nas-empresas.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"La\u00eds Campolina","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"La\u00eds Campolina","Est. reading time":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/"},"author":{"name":"La\u00eds Campolina","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/d0b85ffeb2ba854b8a15c92d09d8b58a"},"headline":"Fevereiro Roxo e Laranja nas empresas: 5 dicas de a\u00e7\u00f5es para o RH","datePublished":"2023-02-16T12:27:39+00:00","dateModified":"2026-01-12T15:48:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/"},"wordCount":1698,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gest\u00e3o de Talentos"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/","name":"Fevereiro Roxo e Laranja nas empresas: 4 a\u00e7\u00f5es para o RH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-02-16T12:27:39+00:00","dateModified":"2026-01-12T15:48:43+00:00","description":"Fevereiro Roxo e Laranja: descubra como o RH pode promover a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre l\u00fapus, Alzheimer, fibromialgia e leucemia na empresa!","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/fevereiro-roxo-e-laranja\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/d0b85ffeb2ba854b8a15c92d09d8b58a","name":"La\u00eds Campolina","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/07deb0091548fff2a5fb73b2d951a758?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/07deb0091548fff2a5fb73b2d951a758?s=96&d=identicon&r=g","caption":"La\u00eds Campolina"},"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/lais-br\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93325"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/268"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=93325"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93325\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":176923,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93325\/revisions\/176923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/93340"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=93325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=93325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}