{"id":93251,"date":"2023-02-15T18:39:26","date_gmt":"2023-02-15T16:39:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=93251"},"modified":"2023-03-31T17:00:07","modified_gmt":"2023-03-31T15:00:07","slug":"gerar-relatorios-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gerar-relatorios-de-rh\/","title":{"rendered":"Aprenda a criar e gerar relat\u00f3rios de RH com efici\u00eancia [+ Modelos e Software]"},"content":{"rendered":"<p><b>Ao contar com um software de gest\u00e3o de RH, \u00e9 poss\u00edvel melhorar a organiza\u00e7\u00e3o administrativa e financeira da empresa. Um dos benef\u00edcios de contar com esse tipo de tecnologia \u00e9 poder gerar relat\u00f3rios de RH de diferentes tipos, para diferentes situa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A tecnologia \u00e9 uma grande aliada dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-rh-pandemia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissionais de Recursos Humanos<\/a>. Ela deve ser utilizada n\u00e3o apenas para facilitar o fluxo de trabalho, mas tamb\u00e9m tornar mais eficiente (e por vezes <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">automatizar<\/a>) algumas atividades do setor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das possibilidades que o uso de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-capital-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de gest\u00e3o de RH<\/a> oferece \u00e9 gerar relat\u00f3rios sempre que necess\u00e1rio, para diferentes finalidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste texto, voc\u00ea entende mais sobre como criar e gerar relat\u00f3rios de RH e como isso pode fazer toda a diferen\u00e7a para a\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> e de Recursos Humanos da sua empresa. Ent\u00e3o, confira mais a seguir!<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gerar-relatorios-de-rh\/#o-que-sao-relatorios-de-recursos-humanos\" title=\"O que s\u00e3o relat\u00f3rios de Recursos Humanos\" data-target-id=\"o-que-sao-relatorios-de-recursos-humanos\">O que s\u00e3o relat\u00f3rios de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gerar-relatorios-de-rh\/#a-importancia-de-gerar-relatorios-de-rh\" title=\"A import\u00e2ncia de gerar relat\u00f3rios de RH\" data-target-id=\"a-importancia-de-gerar-relatorios-de-rh\">A import\u00e2ncia de gerar relat\u00f3rios de RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gerar-relatorios-de-rh\/#exemplos-de-relatorios-para-gestao-de-rh\" title=\"Exemplos de relat\u00f3rios para gest\u00e3o de RH\" data-target-id=\"exemplos-de-relatorios-para-gestao-de-rh\">Exemplos de relat\u00f3rios para gest\u00e3o de RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gerar-relatorios-de-rh\/#beneficios-do-uso-de-um-software-para-gerar-relatorios-de-rh\" title=\"Benef\u00edcios do uso de um software para gerar relat\u00f3rios de RH\" data-target-id=\"beneficios-do-uso-de-um-software-para-gerar-relatorios-de-rh\">Benef\u00edcios do uso de um software para gerar relat\u00f3rios de RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gerar-relatorios-de-rh\/#por-que-a-factorial\" title=\"Por que a Factorial?\" data-target-id=\"por-que-a-factorial\">Por que a Factorial?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><b>O que s\u00e3o relat\u00f3rios de Recursos Humanos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basicamente, um relat\u00f3rio de RH \u00e9 uma ferramenta criada <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/historia-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pelo setor de Recursos Humanos<\/a> a fim de coletar, reunir e analisar diferentes dados e informa\u00e7\u00f5es a respeito da empresa. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Em outras palavras, o documento existe para <strong>facilitar a an\u00e1lise e o panorama geral<\/strong> de determinada situa\u00e7\u00e3o, seja <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-e-financeiro-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">financeira<\/a> ou administrativa, com informa\u00e7\u00f5es relacionadas a diversas quest\u00f5es da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, os profissionais de Recursos Humanos e DP <strong>podem fazer uma an\u00e1lise completa desses dados<\/strong>. Seja tra\u00e7ando objetivos, seja estabelecendo indicadores importantes para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atrav\u00e9s de um relat\u00f3rio de RH \u00e9 poss\u00edvel saber, por exemplo, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a taxa de rotatividade<\/a> de funcion\u00e1rios de uma empresa, ou identificar um mau desempenho <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">em pesquisas de clima organizacional<\/a> com as equipes. A partir dessa constata\u00e7\u00e3o, o setor de RH pode tomar atitudes <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">para resolver a situa\u00e7\u00e3o com mais efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio de um relat\u00f3rio de RH, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>selecionar dados relevantes sobre um determinado per\u00edodo, bem como organizar e comparar informa\u00e7\u00f5es a respeito de colaboradores ou gestores.<\/strong> E se tudo isso puder ser feito por meio de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uma mesma ferramenta<\/a>, melhor.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 [Entrevista] Saiba mais sobre como os setores de RH e financeiro trabalham juntos \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-e-financeiro-entrevista\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84367 size-large\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-1024x350.jpg\" alt=\"RH e financeiro\" width=\"1024\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-1024x350.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-1536x526.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-2048x701.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>A import\u00e2ncia de gerar relat\u00f3rios de RH<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea sabe, o setor de Recursos Humanos \u00e9 um setor <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">extremamente estrat\u00e9gico<\/a>, uma vez que auxilia em<strong> diversas tomadas de decis\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Isso, em geral, acontece por meio de an\u00e1lises e levantamentos de dados sobre a situa\u00e7\u00e3o atual do neg\u00f3cio. <strong>Justamente por isso existem os relat\u00f3rios de RH.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RH estrat\u00e9gico: 15 dicas e ferramentas para colocar em pr\u00e1tica<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, criar e gerar relat\u00f3rios de RH de forma facilitada e eficiente \u00e9 essencial para possibilitar a organiza\u00e7\u00e3o dessas informa\u00e7\u00f5es. E tamb\u00e9m para permitir uma an\u00e1lise mais aprofundada sobre diferentes aspectos da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as decis\u00f5es tomadas n\u00e3o s\u00e3o tomadas com base em &#8220;achismos&#8221;. Mas sim guiadas por dados que informem quais s\u00e3o os <strong>pontos fortes e fracos da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> em determinado assunto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, outros <strong>benef\u00edcios de gerar relat\u00f3rio<\/strong>s de RH eficazes s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>documentar<\/strong> dados hist\u00f3ricos da organiza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>tra\u00e7ar<\/strong> objetivos e estabelecer <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">indicadores<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>organizar<\/strong> informa\u00e7\u00f5es e selecionar dados relevantes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>fazer<\/strong> compara\u00e7\u00f5es entre dados e per\u00edodos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>monitorar<\/strong> informa\u00e7\u00f5es importantes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>gerar<\/strong> insights relevantes para setores administrativo, financeiro e outros;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>avaliar<\/strong> o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">clima organizacional<\/a> da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>auxiliar<\/strong> na organiza\u00e7\u00e3o interna do setor de RH;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>e muito mais<\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49\u00a0<strong>Leia mais sobre<\/strong> <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/metodologia-okr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Metodologia OKR: Modelo pronto para a gest\u00e3o de objetivos [Download gr\u00e1tis]<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Exemplos de relat\u00f3rios para gest\u00e3o de RH<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que entendemos a import\u00e2ncia dos relat\u00f3rios de RH, \u00e9 importante destacar que esses documentos podem possuir diferentes finalidades. A seguir,<strong> confira alguns tipos de relat\u00f3rios de RH existentes<\/strong> e como cada um deles pode ajudar na rotina da sua empresa.<\/span><\/p>\n<h3>Espelho de ponto<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/espelho-de-ponto\/\"><b>espelho de ponto<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 o documento que cont\u00e9m todas as informa\u00e7\u00f5es de ponto referentes a determinado per\u00edodo de trabalho. Em outras palavras: <strong>ele \u00e9 basicamente um resumo da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/semana-de-4-dias-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jornada de trabalho<\/a> de determinado colaborador durante o m\u00eas.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Importante destacar que cada colaborador deve ter o seu pr\u00f3prio relat\u00f3rio. A empresa deve ger\u00e1-lo sempre ao final de cada m\u00eas de trabalho. Em geral, \u00e9 utilizado para fins de confer\u00eancia, tanto por parte da organiza\u00e7\u00e3o quanto por autoridades fiscais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, esse relat\u00f3rio cont\u00e9m informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas. Entre elas, nome completo do funcion\u00e1rio, jornada de trabalho, hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/horario-de-almoco-conta-como-hora-trabalhada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hor\u00e1rio de almo\u00e7o<\/a>, e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/intrajornada-e-interjornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">intervalo intrajornada<\/a>.<\/span><\/p>\n<h3>Planilha de f\u00e9rias, aus\u00eancias e folgas<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planilha-ferias-ausencias-folgas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">controle de f\u00e9rias dos colaboradores<\/a> \u00e9 um dos grandes desafios para os gestores e para o setor de RH. E para garantir a satisfa\u00e7\u00e3o de toda a equipe e manter o funcionamento dos processos, um relat\u00f3rio que demonstre os per\u00edodos de f\u00e9rias de toda a equipe pode ser uma m\u00e3o na roda. Principalmente se a empresa for de maior porte e possuir muitos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, <strong>\u00e9 poss\u00edvel gerar relat\u00f3rios de RH que mostrem as aus\u00eancias e folgas de cada colaborador,<\/strong> tendo assim um controle muito maior sobre a m\u00e3o de obra ativa da organiza\u00e7\u00e3o, e evitando problemas de queda de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">produtividade<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><b>\ud83d\udce5 [Download] Planilha para gest\u00e3o de f\u00e9rias, folgas e aus\u00eancias <strong>\u2b07\ufe0f<\/strong><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/planilha-de-ferias-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-85752 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09145102\/gestao-de-ferias-download.png\" alt=\"gest\u00e3o de f\u00e9rias download\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09145102\/gestao-de-ferias-download.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09145102\/gestao-de-ferias-download-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09145102\/gestao-de-ferias-download-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09145102\/gestao-de-ferias-download-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09145102\/gestao-de-ferias-download-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>Relat\u00f3rio para gest\u00e3o de turnos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao gerar um relat\u00f3rio com informa\u00e7\u00f5es sobre <strong>os turnos de cada colaborador,<\/strong> \u00e9 poss\u00edvel criar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/escalas-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">escalas de trabalho<\/a> que n\u00e3o prejudiquem os processos e produ\u00e7\u00f5es di\u00e1rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o documento, o setor de RH tem em mente a capacidade de colaboradores por setor, a quantidade de demandas e a carga hor\u00e1ria semanal de cada funcion\u00e1rio. Assim, poder\u00e1 realizar a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-de-turnos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de turnos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de maneira correta, evitando tamb\u00e9m o risco de queda na produtividade.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 \u00a0Download gr\u00e1tis:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/planilha-banco-de-horas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de planilha de Banco de horas<\/a>\u00a0[Excel]<\/strong><\/p>\n<h3><b>M\u00e9dia e distribui\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de relat\u00f3rio<strong> oferece ao profissional de RH o conhecimento a respeito da m\u00e9dia e distribui\u00e7\u00e3o<\/strong> <strong>salarial<\/strong> da empresa. Com ele, \u00e9 poss\u00edvel obter dados visuais sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-13-salario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pagamento de sal\u00e1rio<\/a> por colaboradores ativos, inclusive fazendo distin\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, cargo, idade etc.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de relat\u00f3rio \u00e9 importante pois pode ajudar o setor de RH<strong> a pensar novas estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o<\/strong> e na cria\u00e7\u00e3o de um <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">plano de cargos e sal\u00e1rios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, caso essa seja uma necessidade da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso do<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH da Factorial<\/a>,<\/strong> por exemplo, ao gerar o relat\u00f3rio de RH sobre sal\u00e1rios<strong> \u00e9 poss\u00edvel criar filtros espec\u00edficos<\/strong>, demonstrando sal\u00e1rios apenas por equipe, por exemplo, ou apenas de colaboradores mulheres. Isso pode ser valioso para a empresa identificar algum tipo de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/equidade-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">disparidade salarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entre homens e mulheres, por exemplo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Benef\u00edcios do uso de um software para gerar relat\u00f3rios de RH<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de \u00fateis, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planilhas-de-rh-excel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o uso de planilhas de Excel<\/a> em empresas de m\u00e9dio e grande porte a fim de reunir informa\u00e7\u00f5es importantes sobre a organiza\u00e7\u00e3o pode n\u00e3o funcionar muito bem. <\/span>Mesmo em empresas menores, esse \u00e9 um tipo de pr\u00e1tica j\u00e1 \u00e9 obsoleta. At\u00e9 porque <strong>existem solu\u00e7\u00f5es muito mais eficazes para a gest\u00e3o de Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma delas \u00e9 o uso de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um software de gest\u00e3o de RH<\/a> <strong>pensado para facilitar o dia a dia dos profissionais, e tamb\u00e9m para entregar mais efici\u00eancia em diferentes processos<\/strong>, inclusive na cria\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre outros benef\u00edcios, um bom software de RH tamb\u00e9m \u00e9 capaz de manter informa\u00e7\u00f5es atualizadas em tempo real, fornecendo <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-na-nuvem-saas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">acesso remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aos diferentes usu\u00e1rios no momento em que eles mais precisam. <\/span>Isso permite mais <strong>velocidade e facilidade<\/strong> de acesso a informa\u00e7\u00f5es importantes. E tamb\u00e9m <strong>simplicidade para analisar e apresentar<\/strong> dados estrat\u00e9gicos sempre que necess\u00e1rio.<\/p>\n<p><b>Em resumo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> criar e gerar relat\u00f3rios de RH n\u00e3o precisa ser um trabalho demorado e manual. \u00c9 poss\u00edvel facilitar esse processo com o uso da tecnologia certa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Confira tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-4-0\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o que \u00e9 e como implementar o\u00a0RH 4.0<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><b>Por que a Factorial?<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao utilizar o software de RH da Factorial, voc\u00ea encontrar\u00e1 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">tudo o que precisa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> em um s\u00f3 lugar<\/strong>. E assim vai poder esquecer planilhas, papeladas e aquelas mil abas abertas ao mesmo tempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gerar relat\u00f3rios de RH n\u00e3o ser\u00e1 mais um problema. <\/strong>Agora, voc\u00ea ter\u00e1 acesso a um painel intuitivo e f\u00e1cil de usar, que permite que sua equipe de RH:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">centralize processos;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">gerencie dados dos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">crie relat\u00f3rios personalizados e diversos;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">colete dados sempre que for necess\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">e muito mais<\/a>!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com essas e outras ferramentas em m\u00e3os, <strong>o setor de RH ter\u00e1 mais do que um software de gest\u00e3o<\/strong> para facilitar o seu trabalho. Mas sim uma verdadeira central de intelig\u00eancia, que serve como base para tomar as melhores decis\u00f5es para o futuro da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, ao utilizar o software de gest\u00e3o de RH da Factorial, o setor de Recursos Humanos elimina os erros manuais e ganha tempo, aumentando tamb\u00e9m a sua produtividade.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Al\u00e9m das fun\u00e7\u00f5es do software, que tal conhecer um pouco dos valores da empresa Factorial? \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Factorial RH: cada vez mais brasileira\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JkDyGZP1l4w?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>\u2705\u00a0Solicite uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do software de RH da Factorial<\/a> e otimize a gera\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios de sua empresa!\u00a0<\/strong><\/h3>\n<h3><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ao contar com um software de gest\u00e3o de RH, \u00e9 poss\u00edvel melhorar a organiza\u00e7\u00e3o administrativa e financeira da empresa. Um dos benef\u00edcios de contar com esse tipo de tecnologia \u00e9 poder gerar relat\u00f3rios de RH de diferentes tipos, para diferentes situa\u00e7\u00f5es.\u00a0 A tecnologia \u00e9 uma grande aliada dos profissionais de Recursos Humanos. 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