{"id":93138,"date":"2023-02-15T13:44:51","date_gmt":"2023-02-15T11:44:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=93138"},"modified":"2023-03-31T17:30:46","modified_gmt":"2023-03-31T15:30:46","slug":"benchmarking","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/benchmarking\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 benchmarking e como aplicar no RH"},"content":{"rendered":"<p><strong>Profissional de RH: voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre benchmarking? Apesar de ser uma estrat\u00e9gia muito utilizada por outros setores, como Marketing, esse conceito pode ajudar o setor de gest\u00e3o de pessoas e processos. Saiba mais a seguir!<\/strong><\/p>\n<p>Toda empresa visa identificar melhorias nas \u00e1reas por meio de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tendencias-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tend\u00eancias<\/strong><\/a>, diferentes pr\u00e1ticas e novas estrat\u00e9gias. Nesse contexto, o benchmarking pode ser uma \u00f3tima solu\u00e7\u00e3o para<strong> identificar oportunidades de melhorias<\/strong>.<\/p>\n<p>Por isso, neste texto, falaremos tudo sobre o que \u00e9 benchmarking, tipos, fases, benef\u00edcios e como essa estrat\u00e9gia pode ser aplicada no setor de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Portanto, veja como essa t\u00e9cnica tamb\u00e9m pode ajudar o RH a obter insights sobre as melhores <strong>pr\u00e1ticas utilizadas pelas empresas l\u00edderes do mercado<\/strong>. Confira abaixo!<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/benchmarking\/#o-que-e-benchmarking\" title=\"O que \u00e9 benchmarking?\" data-target-id=\"o-que-e-benchmarking\">O que \u00e9 benchmarking?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/benchmarking\/#como-funciona-o-benchmarking\" title=\"Como funciona o benchmarking?\" data-target-id=\"como-funciona-o-benchmarking\">Como funciona o benchmarking?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/benchmarking\/#os-principios-do-benchmarking\" title=\"Os princ\u00edpios do benchmarking\u00a0\" data-target-id=\"os-principios-do-benchmarking\">Os princ\u00edpios do benchmarking\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/benchmarking\/#tipos-de-benchmarking\" title=\"Tipos de benchmarking\" data-target-id=\"tipos-de-benchmarking\">Tipos de benchmarking<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/benchmarking\/#fases-do-benchmarking\" title=\"Fases do benchmarking\" data-target-id=\"fases-do-benchmarking\">Fases do benchmarking<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/benchmarking\/#desafios-na-implementacao-do-benchmarking\" title=\"Desafios na implementa\u00e7\u00e3o do benchmarking\" data-target-id=\"desafios-na-implementacao-do-benchmarking\">Desafios na implementa\u00e7\u00e3o do benchmarking<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/benchmarking\/#como-aplicar-o-benchmarking-na-empresa\" title=\"Como aplicar o benchmarking na empresa?\u00a0\" data-target-id=\"como-aplicar-o-benchmarking-na-empresa\">Como aplicar o benchmarking na empresa?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/benchmarking\/#o-rh-pode-aplicar-o-benchmarking-no-setor\" title=\"O RH pode aplicar o benchmarking no setor?\" data-target-id=\"o-rh-pode-aplicar-o-benchmarking-no-setor\">O RH pode aplicar o benchmarking no setor?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/benchmarking\/#exemplos-de-benchmarking-no-rh\" title=\"Exemplos de benchmarking no RH\" data-target-id=\"exemplos-de-benchmarking-no-rh\">Exemplos de benchmarking no RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/benchmarking\/#vantagens-do-benchmarking\" title=\"Vantagens do benchmarking\" data-target-id=\"vantagens-do-benchmarking\">Vantagens do benchmarking<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>O que \u00e9 benchmarking?<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea j\u00e1 fez as seguintes pesquisas na internet: \u201cbenchmarking o que \u00e9\u201d, \u201c<strong>benchmarking tradu\u00e7\u00e3o<\/strong>\u201d e \u201cbenchmarking significado\u201d, ent\u00e3o est\u00e1 no lugar certo. Resumidamente, o benchmarking \u00e9 um conceito utilizado para se referir \u00e0s pr\u00e1ticas de an\u00e1lise e <strong>compara\u00e7\u00e3o com a concorr\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n<p>J\u00e1 a palavra benchmarking, traduzida para o portugu\u00eas, quer dizer \u201c<strong>ponto de refer\u00eancia<\/strong>\u201d. Sendo assim, essa estrat\u00e9gia se refere ao processo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>pesquisas<\/strong><\/a> que compara diversos aspectos das organiza\u00e7\u00f5es, especialmente do mesmo setor.<\/p>\n<p>Esse tipo de compara\u00e7\u00e3o pode analisar os <strong>produtos e servi\u00e7os<\/strong> oferecidos pelos concorrentes aos consumidores, al\u00e9m dos seus <strong>processos e ferramentas internas<\/strong>. Al\u00e9m disso, ela tamb\u00e9m pode ser utilizada para observar o que as institui\u00e7\u00f5es oferecem aos seus colaboradores.<\/p>\n<h2><strong>Como funciona o benchmarking?<\/strong><\/h2>\n<p>Muitos profissionais confundem o termo de \u201cbenchmark\u201d, ou seja, \u201crefer\u00eancia\u201d, com um simples ato de \u201c<strong>copiar<\/strong>\u201d as estrat\u00e9gias de outra organiza\u00e7\u00e3o. No entanto, <strong>n\u00e3o \u00e9 isso!\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>O benchmarking, na pr\u00e1tica, funciona como uma ferramenta estrat\u00e9gia de<strong> an\u00e1lise, interpreta\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-tipos\/\">avalia\u00e7\u00e3o<\/a> e mensura\u00e7\u00e3o<\/strong> das informa\u00e7\u00f5es coletadas. Feito isso, os respons\u00e1veis envolvidos nessas an\u00e1lises precisam descobrir como elas podem <strong>beneficiar a empresa e os seus colaboradores<\/strong>.<\/p>\n<p>Sendo assim, como a pr\u00f3pria tradu\u00e7\u00e3o do conceito diz, essa pr\u00e1tica \u00e9 apenas uma \u201c<strong>refer\u00eancia<\/strong>\u201d para criar iniciativas que visam melhorar a <strong>posi\u00e7\u00e3o da institui\u00e7\u00e3o no mercado<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Os princ\u00edpios do benchmarking\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>O benchmarking possui <strong>3 princ\u00edpios<\/strong>, s\u00e3o eles:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>reciprocidade<\/strong><\/li>\n<li><strong>compara\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<li><strong>adapta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Portanto, toda estrat\u00e9gia baseada nessa metodologia precisa seguir esses pilares. Se o benchmarking for feito em <strong>comum acordo entre duas empresas<\/strong>, ent\u00e3o a troca de informa\u00e7\u00f5es deve ser rec\u00edproca, pois nenhuma empresa deseja ceder seus dados sem receber nada em troca.<\/p>\n<p>Isso implica em uma <strong>rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a<\/strong>, j\u00e1 que todas as informa\u00e7\u00f5es compartilhadas devem ser usadas somente para fins de aprendizado e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/analise-de-desempenho-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>an\u00e1lise<\/strong><\/a>. Lembrando que a divulga\u00e7\u00e3o de qualquer informa\u00e7\u00e3o obtida durante esse processo \u00e9 anti\u00e9tica. Al\u00e9m disso, a compara\u00e7\u00e3o \u00e9 crucial para obter conclus\u00f5es e fazer <strong>adapta\u00e7\u00f5es na empresa<\/strong>, tendo em mente que nem todos os processos podem ser copiados.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-93184\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/15134216\/benchmarking-o-que-e.jpg\" alt=\"benchmarking o que \u00e9\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/15134216\/benchmarking-o-que-e.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/15134216\/benchmarking-o-que-e-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/15134216\/benchmarking-o-que-e-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Tipos de benchmarking<\/strong><\/h2>\n<p>O benchmarking estabelece um ponto de refer\u00eancia capaz de ajudar as organiza\u00e7\u00f5es a realizarem<strong> avalia\u00e7\u00f5es comparativas<\/strong> para melhorarem seus produtos, servi\u00e7os e\/ou processos. A seguir, conhe\u00e7a agora os principais tipos de benchmarking utilizados no mercado.<\/p>\n<h3><strong>Benchmarking interno<\/strong><\/h3>\n<p>O benchmarking interno tem como medida comparar o <strong>desempenho interno<\/strong> da pr\u00f3pria empresa. Esse m\u00e9todo \u00e9<strong> mais comum e mais praticado<\/strong> dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>No contexto de RH, por exemplo, o benchmarking interno pode avaliar o desempenho de diferentes equipes em rela\u00e7\u00e3o a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>indicadores de desempenho<\/strong><\/a>, como taxa de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>rotatividade<\/strong><\/a> ou n\u00edvel de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> do funcion\u00e1rio. Assim, a empresa poder\u00e1 identificar a \u00e1rea com os melhores resultados.<\/p>\n<p>Em seguida, as <strong>melhores pr\u00e1ticas e estrat\u00e9gias<\/strong> usadas na \u00e1rea bem avaliada servir\u00e3o como ponto de refer\u00eancia para outros setores ou para outras unidades da empresa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Download gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/teste-motivacao-no-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teste de Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a> [Word]\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Benchmarking competitivo<\/strong><\/h3>\n<p>Esse tipo de benchmarking, como o pr\u00f3prio nome diz, tem como ponto de partida a compara\u00e7\u00e3o do desempenho e pr\u00e1ticas de uma empresa com os seus<strong> concorrentes diretos<\/strong> ou empresas refer\u00eancias no mercado. O benchmarking competitivo possui como objeto identificar as melhores pr\u00e1ticas do setor e implement\u00e1-las na empresa, a fim de obter um melhor desempenho e uma <strong>vantagem competitiva<\/strong>.<\/p>\n<p>O RH pode utilizar esse m\u00e9todo para avaliar as pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inovacao-em-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/a> em outras empresas do mesmo setor, visando descobrir as oportunidades de melhoria e aprimoramento.<\/p>\n<h3><strong>Benchmarking funcional<\/strong><\/h3>\n<p>O benchmarking funcional compara <strong>empresas de segmentos diferentes<\/strong>. No entanto, as an\u00e1lises avaliam as <strong>pr\u00e1ticas e processos semelhantes<\/strong>, mesmo com as especificidades de cada segmento.<\/p>\n<p>Ao utilizar esse tipo de benchmarking, os respons\u00e1veis buscam aprender as <strong>estrat\u00e9gias mais eficazes<\/strong> adotadas pelas organiza\u00e7\u00f5es que se destacaram em uma \u00e1rea espec\u00edfica. Nesse caso, o RH de uma empresa de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tecnologia-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tecnologia<\/strong><\/a> pode avaliar as pol\u00edticas e pr\u00e1ticas da gest\u00e3o de pessoas implementadas em uma empresa de consultoria renomada, por exemplo.<\/p>\n<h3><strong>Benchmarking gen\u00e9rico<\/strong><\/h3>\n<p>Esse tipo de estrat\u00e9gia de compara\u00e7\u00e3o pode ser feito em empresas com processos semelhantes e que <strong>n\u00e3o necessariamente s\u00e3o concorrentes diretos<\/strong>.\u00a0Portanto, n\u00e3o h\u00e1 disputa pelo mesmo mercado, j\u00e1 que o estudo visa apenas compreender como os processos analisados podem ser incorporados em <strong>segmentos diferentes<\/strong>, visando a melhoria.<\/p>\n<p>Assim, ao identificar as melhores <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/melhores-praticas-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>pr\u00e1ticas de RH<\/strong><\/a> em outras empresas, a organiza\u00e7\u00e3o pode implement\u00e1-las em sua pr\u00f3pria institui\u00e7\u00e3o. Esse modelo gen\u00e9rico tamb\u00e9m \u00e9 muito utilizado pelas institui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3><strong>Benchmarking do futuro<\/strong><\/h3>\n<p>O benchmarking do futuro \u00e9 uma abordagem de gest\u00e3o que visa identificar as solu\u00e7\u00f5es que<strong> v\u00e3o al\u00e9m do que \u00e9 praticado atualmente<\/strong>. Sendo assim, ao inv\u00e9s de imitar o que outras empresas est\u00e3o fazendo, essa estrat\u00e9gia visa inovar e criar pr\u00e1ticas que permitam a empresa<strong> se destacar no mercado<\/strong>.<\/p>\n<p>O RH pode utilizar esse recurso para identificar as melhores pr\u00e1ticas que ser\u00e3o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tendencias-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tend\u00eancia<\/a><\/strong>no futuro, como a gest\u00e3o da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diversidade-inclusao-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>diversidade e inclus\u00e3o<\/strong><\/a>, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/flexibilidade-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>flexibilidade no trabalho<\/strong><\/a>, a gest\u00e3o da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>sa\u00fade mental<\/strong><\/a> dos funcion\u00e1rios, entre outros.<\/p>\n<p><strong>[\ud83c\udfa5] Saiba mais sobre diversidade e inclus\u00e3o no RH \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Neurodiversidade e Gest\u00e3o de pessoas e talentos: Pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/YQmaFLKCRdU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Fases do benchmarking<\/strong><\/h2>\n<p>Todo processo de benchmarking passa por <strong>5 fases<\/strong>, independentemente do tipo escolhido. Por isso, se voc\u00ea tem interesse nessa estrat\u00e9gia, veja quais s\u00e3o elas:<\/p>\n<h3>1. Planejamento<\/h3>\n<p>O primeiro passo \u00e9 o planejamento, onde ser\u00e1 definido o <strong>escopo do benchmarking<\/strong>. Fa\u00e7a algumas perguntas para iniciar essa fase, como: O que deve ser usado como <strong>ponto de refer\u00eancia<\/strong>? Com qual empresa iremos comparar? Como ser\u00e3o os <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/analise-dados-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dados coletados<\/a><\/strong>?<\/p>\n<h3><strong>2.\u00a0Coleta de dados<\/strong><\/h3>\n<p>O segundo passo \u00e9 a coleta de dados, que visa captar os dados coletados para<strong> identificar as diferen\u00e7as de desempenho<\/strong>. Procure utilizar as melhores maneiras para captar as informa\u00e7\u00f5es sobre as pr\u00e1ticas e processos da empresa utilizada para a compara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>3. An\u00e1lise<\/strong><\/h3>\n<p>Agora \u00e9 hora de analisar\u00a0as melhores pr\u00e1ticas identificadas nos processos da empresa comparada com a sua institui\u00e7\u00e3o. Para isso, desenvolva um plano de anal\u00edse para <strong>entender as pr\u00e1ticas e processos identificados.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>4. Adapta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Ap\u00f3s realizar as an\u00e1lises, chegou o momento de colocar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-acao-rh-pronto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> em pr\u00e1tica. Portanto, fa\u00e7a a adapta\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o dos processos e pr\u00e1ticas internas. Para isso, os progressos em dire\u00e7\u00e3o aos pontos de refer\u00eancia devem ser direcionados a todos os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<h3><strong>5. Maturidade<\/strong><\/h3>\n<p>Na fase final, a empresa alcan\u00e7ar\u00e1 a maturidade quando todas pr\u00e1ticas estiverem incorporadas nos processos. Assim, a institui\u00e7\u00e3o ter\u00e1 conclu\u00eddo <strong>todas as etapas do benchmarkin<\/strong>g: desde o planejamento at\u00e9 os resultados obtidos.<\/p>\n<h2><strong>Desafios na implementa\u00e7\u00e3o do benchmarking<\/strong><\/h2>\n<p>Apesar de ser uma pr\u00e1tica leg\u00edtima, o processo de benchmarking pode apresentar v\u00e1rios desafios e dificuldades. Confira:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>identificar <\/strong>os concorrentes adequados;<\/li>\n<li><strong>ter acesso<\/strong> \u00e0s informa\u00e7\u00f5es relevantes de maneira legal;<\/li>\n<li><strong>n\u00e3o vazar <\/strong>as informa\u00e7\u00f5es obtidas de empresas concorrentes;<\/li>\n<li><strong>encontrar<\/strong> dificuldades na compara\u00e7\u00e3o de dados e pr\u00e1ticas de neg\u00f3cios, devido a diferen\u00e7as da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>cultura organizacional<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li><strong>ter dificuldades<\/strong> na implementa\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas identificadas, devido a restri\u00e7\u00f5es financeiras, t\u00e9cnicas ou legais;<\/li>\n<li><strong>risco de viola\u00e7\u00e3o<\/strong> de propriedade intelectual ou de concorr\u00eancia desleal, caso as informa\u00e7\u00f5es forem obtidas de forma ilegal ou anti\u00e9tica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49<strong> Aprenda como fazer um<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/termo-de-confidencialidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>termo de confidencialidade<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><strong>Como aplicar o benchmarking na empresa?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Para aplicar o benchmarking de maneira eficiente \u00e9 necess\u00e1rio seguir alguns <strong>passos importantes<\/strong>. S\u00e3o eles:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Identificar os principais concorrentes<\/strong>: procure selecionar as 3 melhores empresas da sua \u00e1rea para analis\u00e1-las;<\/li>\n<li><strong>Analisar e obter dados<\/strong>: crie uma <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planilhas-de-rh-excel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planilha<\/a> para preencher os dados<\/strong> dos concorrentes com os indicadores de an\u00e1lise, como recursos utilizados, gastos com fornecedores, entre outros;<\/li>\n<li><strong>Fa\u00e7a pesquisa de campo:<\/strong> v\u00e1 atr\u00e1s dos seus concorrentes para trocar experi\u00eancias, como associa\u00e7\u00f5es empresariais, comunidades e grupos em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rede-social-corporativa-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>redes sociais<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li><strong>Compare e desenvolva suas estrat\u00e9gias<\/strong>: agora \u00e9 hora de comparar os dados coletados dos seus concorrentes e montar suas estrat\u00e9gias de implementa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>Mensure os resultados<\/strong>: crie <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>indicadores<\/strong><\/a> para mensurar os retornos sobre esse investimento.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>O RH pode aplicar o benchmarking no setor?<\/strong><\/h2>\n<p>Sim! Deve! A \u00e1rea de Recursos Humanos pode utilizar a estrat\u00e9gia de benchmarking para <strong>buscar as melhores pr\u00e1ticas e recursos<\/strong> utilizados no mercado.<\/p>\n<p>Com base nas informa\u00e7\u00f5es coletadas e analisadas, o RH pode adaptar essas pr\u00e1ticas \u00e0 realidade da sua empresa. Assim, essa a\u00e7\u00e3o ir\u00e1 melhorar os indicadores de desempenho e a <strong>competitividade no mercado<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Exemplos de benchmarking no RH<\/strong><\/h2>\n<p>Est\u00e1 em busca de um \u201cbenchmarking exemplo\u201d? Vamos l\u00e1! O RH pode usar o benchmarking para identificar as melhores pr\u00e1ticas e solu\u00e7\u00f5es adotadas por outras empresas, como suas pol\u00edticas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/remuneracao-variavel-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>benef\u00edcios corporativos<\/strong><\/a> oferecidos, a\u00e7\u00f5es para atra\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/a>, entre outras.<\/p>\n<p>Outro exemplo \u00e9 usar o benchmarking para descobrir os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>softwares de Recursos Humanos<\/strong><\/a> que as <strong>empresas concorrentes <\/strong>utilizam<strong>.\u00a0 <\/strong>Se ap\u00f3s aplicar essa metodologia, voc\u00ea verificar que sua empresa precisa de um Software de Recursos Humanos <em>all-in-one<\/em> (tudo em um), ent\u00e3o opte pelo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software de RH<\/strong><\/a> da Factorial.<\/p>\n<p>Essa ferramenta ajudar\u00e1 os integrantes do setor, atrav\u00e9s dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/relatorios-indicadores-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>recursos de relat\u00f3rios e indicadores<\/strong><\/a>, a tomarem as decis\u00f5es mais acertadas, al\u00e9m de<strong> in\u00fameros recursos para a \u00e1rea<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Vantagens do benchmarking<\/strong><\/h2>\n<p>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de fazer benchmarking no setor de RH da sua empresa? Selecionamos as maiores <strong>vantagens dessa metadologia<\/strong>. Veja a seguir:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>melhoria do conhecimento interno<\/strong> da organiza\u00e7\u00e3o:<\/li>\n<li>identificar <strong>novas tend\u00eancias<\/strong> para seguir;<\/li>\n<li>encontrar as novidades de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>softwares<\/strong><\/a> do mercado;<\/li>\n<li>aprimorar os <strong>processos e pr\u00e1ticas internas<\/strong>;<\/li>\n<li>ganhar maior conhecimento do mercado;<\/li>\n<li>buscar o aumento na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>produtividade<\/strong><\/a> dos colaboradores;<\/li>\n<li><strong>diminui\u00e7\u00e3o de processos manuais<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u2705 <strong>Pe\u00e7a uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do software<\/a> da Factorial e otimize os processos internos de RH<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Profissional de RH: voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre benchmarking? Apesar de ser uma estrat\u00e9gia muito utilizada por outros setores, como Marketing, esse conceito pode ajudar o setor de gest\u00e3o de pessoas e processos. Saiba mais a seguir! Toda empresa visa identificar melhorias nas \u00e1reas por meio de tend\u00eancias, diferentes pr\u00e1ticas e novas estrat\u00e9gias. 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