{"id":93075,"date":"2023-02-14T18:50:49","date_gmt":"2023-02-14T16:50:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=93075"},"modified":"2023-09-08T13:01:43","modified_gmt":"2023-09-08T11:01:43","slug":"reuniao-one-on-one","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reuniao-one-on-one\/","title":{"rendered":"Reuni\u00e3o One on One: o que \u00e9, como fazer e por que aplicar na sua empresa"},"content":{"rendered":"

Em uma gest\u00e3o de RH centrada em pessoas, o di\u00e1logo \u00e9 a premissa b\u00e1sica das rela\u00e7\u00f5es. A comunica\u00e7\u00e3o aberta entre os colaboradores de diferentes setores traz mais agilidade e efici\u00eancia para a tomada de decis\u00f5es do neg\u00f3cio. Neste \u00e2mbito, as reuni\u00f5es One on One, ou 1:1, se mostram como um caminho de desenvolvimento.<\/strong><\/p>\n

Como o nome sugere, os encontros 1:1 s\u00e3o feitos entre duas pessoas, gestor e colaborador. Eles podem servir a diferentes objetivos, como ajuste de demandas, feedbacks<\/a> e cria\u00e7\u00e3o de um plano de desenvolvimento individual<\/a>. Mas de nada adianta realizar conversas \u201ccara a cara\u201d<\/strong> se n\u00e3o houver um follow-up<\/strong> de tudo que foi discutido naquele tempo.<\/p>\n

\u00c9 a\u00ed que o gestor de RH<\/strong><\/a> entra! Com a ajuda da tecnologia<\/a>, como o uso de um software espec\u00edfico para a \u00e1rea, ele consegue acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores a partir do que foi discutido nessas reuni\u00f5es. Se voc\u00ea quer entender melhor como funciona uma reuni\u00e3o 1:1<\/strong> e como ela pode ajudar a criar um time mais entrosado e eficiente, confira este conte\u00fado!<\/p>\n

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\u00cdndice<\/p>\n