{"id":93050,"date":"2023-02-14T18:10:08","date_gmt":"2023-02-14T16:10:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=93050"},"modified":"2024-11-25T13:25:43","modified_gmt":"2024-11-25T11:25:43","slug":"plano-de-cargos-e-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/","title":{"rendered":"Como fazer um plano de cargos e sal\u00e1rios [+ Modelo pronto]"},"content":{"rendered":"<p><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Profissionais experientes avaliam diversos fatores ao aceitar uma oportunidade de emprego, e o plano de cargos e sal\u00e1rios \u00e9 um dos mais importantes. Ele n\u00e3o se trata apenas de uma tabela de remunera\u00e7\u00e3o, mas sim de uma ferramenta estrat\u00e9gica para valorizar o time, garantindo oportunidades de crescimento coerentes e transparentes dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><!-- notionvc: 076ae005-9e1f-4310-8c90-adaa99523cf3 --><\/p>\n<p><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Mas como estruturar essa pol\u00edtica interna de forma eficiente? Se voc\u00ea \u00e9 gestor ou profissional de RH, neste artigo voc\u00ea vai aprender:<!-- notionvc: e20b54fe-1d37-4c35-81b2-707e397a82d4 --><\/span> <!-- notionvc: 99e7e67c-6d0e-4899-89c7-1c8d6ef7e009 --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>O que \u00e9<\/strong> o plano de cargos e sal\u00e1rios;<\/li>\n<li><strong>Qual a sua import\u00e2ncia<\/strong> para as empresas;<\/li>\n<li><strong>Como montar e aplicar<\/strong> o PCCS.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span role=\"img\" aria-label=\"\ud83d\udca1\">\ud83d\udca1<\/span> <span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"1\">Al\u00e9m disso, oferecemos um modelo exclusivo para download no final do conte\u00fado! Vamos l\u00e1?<\/span><!-- notionvc: 163aed0f-002e-4cdd-8bd9-5402328d4305 --><\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cargos-salarios\">O que \u00e9 o plano de cargos e sal\u00e1rios?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importancia\">Qual a import\u00e2ncia do plano de cargos e sal\u00e1rios para empresas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plano-cargos\">Como fazer um plano de cargos e sal\u00e1rios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exemplos\">Exemplos de plano de cargos e sal\u00e1rios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#download\">[\ud83d\udce5 <\/a><a href=\"#download\">Download] Modelo de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 Demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do Software da Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"cargos-salarios\"><\/a>O que \u00e9 o plano de cargos e sal\u00e1rios?<\/h2>\n<p>O plano de cargos e sal\u00e1rios, tamb\u00e9m conhecido como PCCS, \u00e9 um documento interno que define as fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades de cada cargo na empresa, bem como a faixa salarial associada. Ele proporciona transpar\u00eancia sobre oportunidades de crescimento, permitindo que colaboradores compreendam as etapas necess\u00e1rias para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-carreiras-o-que-e\/\"><strong>avan\u00e7ar na carreira<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Seu principal objetivo \u00e9 garantir equidade dentro da empresa, assegurando que todos tenham acesso \u00e0s mesmas oportunidades, sem distin\u00e7\u00f5es injustas. Um plano estruturado mant\u00e9m a justi\u00e7a salarial, respeitando padr\u00f5es de mercado e crit\u00e9rios claros para evolu\u00e7\u00e3o profissional.<!-- notionvc: 3c682ff1-7d11-48f9-97e4-43b2d99b98c0 --><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-de-gestao-de-pessoas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-139779 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/27162722\/cta-blog-900x130_rh-antenado.webp\" alt=\"Imagem em formato de banner horizontal, na cor rosa claro, escrito &quot;Mantenha o seu RH sempre antenado na melhor Gest\u00e3o de Talentos&quot; e bot\u00e3o &quot;Conhe\u00e7a a Factorial&quot;\" width=\"900\" height=\"130\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/27162722\/cta-blog-900x130_rh-antenado.webp 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/27162722\/cta-blog-900x130_rh-antenado-300x43.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/27162722\/cta-blog-900x130_rh-antenado-768x111.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"importancia\"><\/a>Qual a import\u00e2ncia do plano de cargos e sal\u00e1rios para empresas?<\/h2>\n<p>Com o plano de cargos e sal\u00e1rios definido, uma empresa consegue oferecer mais <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> e engajamento aos colaboradores, assim como uma perspectiva de crescimento realista dentro da empresa. O\u00a0plano tamb\u00e9m ajuda a <strong>garantir a transpar\u00eancia<\/strong> nos processos de promo\u00e7\u00e3o e de aumentos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-salario-liquido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sal\u00e1rios<\/a>.<\/p>\n<p>Isso oferece a possibilidade de resolver problemas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">clima organizacional<\/a> relacionados \u00e0s pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o e ajuda na estrutura da gest\u00e3o de pessoas, deixando claro o que os funcion\u00e1rios precisam fazer para crescer.<\/p>\n<p>Outro ponto importante no processo \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-e-financeiro-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planejamento financeiro<\/a>, pois quando voc\u00ea tem fun\u00e7\u00f5es e sal\u00e1rios definidos \u2014 e os pr\u00f3ximos passos j\u00e1 definidos \u2014 fica muito mais simples criar uma proje\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria.<\/p>\n<p>Um plano de cargos e sal\u00e1rios bem estruturado traz diversos benef\u00edcios para a empresa e seus colaboradores, como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atra\u00e7\u00e3o de talentos qualificados<\/strong>: Profissionais s\u00e3o atra\u00eddos por empresas que oferecem trajet\u00f3rias claras de crescimento.<\/li>\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o da rotatividade (turnover)<\/strong>: Quando os colaboradores enxergam possibilidades reais de evolu\u00e7\u00e3o, h\u00e1 mais reten\u00e7\u00e3o e menos pedidos de desligamento.<\/li>\n<li><strong>Transpar\u00eancia e motiva\u00e7\u00e3o<\/strong>: Um plano estruturado evita desconfian\u00e7as sobre promo\u00e7\u00f5es e reajustes salariais, mantendo a equipe engajada.<\/li>\n<li><strong>Planejamento financeiro eficiente<\/strong>: Com fun\u00e7\u00f5es e faixas salariais definidas, fica mais f\u00e1cil para o RH e financeiro projetarem os custos com a folha de pagamento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc40 Que tal aprofundar mais? Assista ao nosso <strong>Webinar de planejamento financeiro:<\/strong><\/p>\n<p><!-- notionvc: a5f1f039-5c80-4bcf-a715-9f86fdfd0554 --><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/planejamento-financeiro-empresarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-90560 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1.jpg\" alt=\"webinar planejamento financeiro\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"plano-cargos\"><\/a>Como fazer um plano de cargos e sal\u00e1rios<\/h2>\n<p>A responsabilidade de montar um plano de cargos e sal\u00e1rios \u00e9 do setor de Recursos Humanos, que pode contar com a colabora\u00e7\u00e3o dos diretores financeiros e executivos. Mas \u00e9 importante refor\u00e7ar que <strong>n\u00e3o basta montar um documento com descri\u00e7\u00e3o de cargos e remunera\u00e7\u00f5es<\/strong>. Veja quais elementos devem estar presentes em um PCCS.<\/p>\n<h3>1. Organize informa\u00e7\u00f5es e estabele\u00e7a um planejamento<\/h3>\n<p><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Antes de tudo, voc\u00ea precisa entender profundamente a estrutura da empresa. O RH, junto com a lideran\u00e7a, deve mapear as fun\u00e7\u00f5es existentes, os n\u00edveis hier\u00e1rquicos e as pol\u00edticas internas.<\/span><!-- notionvc: 69c77c35-f995-446b-a897-4cba6860db0c --><\/p>\n<h3>2. Identifique os cargos e fun\u00e7\u00f5es na sua empresa<\/h3>\n<p><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Depois de mapear, liste todos os cargos e suas respectivas fun\u00e7\u00f5es. Defina tamb\u00e9m os n\u00edveis de senioridade e as responsabilidades de cada cargo. Isso ajudar\u00e1 a definir as faixas salariais de forma justa e clara.<\/span><!-- notionvc: 8270cc8f-daad-425b-a485-136ae0e5bd1a --><\/p>\n<h3>3. Realize pesquisas salariais<\/h3>\n<p><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Fa\u00e7a uma pesquisa de mercado para comparar os sal\u00e1rios e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">benef\u00edcios<\/a> oferecidos por empresas concorrentes no mesmo setor e regi\u00e3o. Assim, voc\u00ea garante que os sal\u00e1rios oferecidos est\u00e3o dentro dos padr\u00f5es competitivos.<\/span><!-- notionvc: e54433d9-fded-4993-8b29-987605c634aa --><\/p>\n<h3>4. Defina a matriz salarial<\/h3>\n<p><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Com as informa\u00e7\u00f5es em m\u00e3os, defina as faixas salariais de cada cargo, levando em considera\u00e7\u00e3o o n\u00edvel de experi\u00eancia e senioridade. Divida as faixas em:<\/span><!-- notionvc: 4d5c48e5-d51c-4ee3-a10e-87629f91f596 --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sal\u00e1rio base<\/strong>: \u00e9 o valor definido para o contrato<span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"1\">, sem adicionais.<\/span><!-- notionvc: 2cefb185-e391-4b77-b06e-6830bd6de507 --><\/li>\n<li><strong>Remunera\u00e7\u00e3o<\/strong>: \u00e9 a soma do sal\u00e1rio base com os benef\u00edcios, bonifica\u00e7\u00f5es, adicionais e vantagens pagas pelo empregador.\u00a0<!-- notionvc: e1c19821-fd44-4ce4-bcaa-09979e076ad2 --><\/li>\n<\/ul>\n<p>A\u00e9m disso, \u00e9 importante entender tamb\u00e9m sobre os regimes de contrata\u00e7\u00e3o, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CLT<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contrato-de-prestacao-de-servicos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PJ<\/a>, est\u00e1gio e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-contratar-menor-aprendiz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">menor aprendiz<\/a>, para definir a matriz salarial de cada um de forma adequada.<\/p>\n<h3>5. Defina os benef\u00edcios<\/h3>\n<p><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Ap\u00f3s definir o sal\u00e1rio-base para cada n\u00edvel hier\u00e1rquico, ser\u00e1 necess\u00e1rio calcular os demais benef\u00edcios oferecidos. Para isso, \u00e9 importante considerar elementos como o <\/span><a class=\"notion-link-token notion-focusable-token notion-enable-hover\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vale-alimentacao-e-vale-refeicao\/\" rel=\"noopener noreferrer\" data-token-index=\"1\"><span class=\"link-annotation-unknown-block-id--308341643\">vale-alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"2\">, vale-transporte e conv\u00eanio m\u00e9dico (incluindo o desconto em folha, se houver).<\/span><!-- notionvc: 1f1ff4a0-6b79-4857-9bd4-3b76baaab1c5 --><\/p>\n<p><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\"><span role=\"img\" aria-label=\"\ud83d\udca1\">\ud83d\udca1<\/span> Dica importante:<\/span><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"1\"> fa\u00e7a essa defini\u00e7\u00e3o em <\/span><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"2\">parceria com o setor financeiro<\/span><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"3\">, pois \u00e9 essencial entender o cen\u00e1rio de <\/span><a class=\"notion-link-token notion-focusable-token notion-enable-hover\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-roi\/\" rel=\"noopener noreferrer\" data-token-index=\"4\"><span class=\"link-annotation-unknown-block-id--1802984133\">or\u00e7amentos e o caixa<\/span><\/a><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"5\"> dispon\u00edveis para a folha de pagamento.<\/span><!-- notionvc: 74fe40b9-9a80-4b22-a4af-6a80cc6cc6ad --><\/p>\n<h3>6. Estabele\u00e7a crit\u00e9rios para Promo\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Agora que voc\u00ea definiu os sal\u00e1rios, crie uma pol\u00edtica clara para promo\u00e7\u00f5es e progress\u00f5es de carreira. Avalie os colaboradores com base em:<\/p>\n<ul>\n<li>Desempenho e alcance de metas;<\/li>\n<li>Qualifica\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de habilidades;<\/li>\n<li>Feedbacks de l\u00edderes e pares;<\/li>\n<li>Tempo de casa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>7. Planeje as progress\u00f5es de carreira<\/h3>\n<p>Ainda seguindo o exemplo da escada, pense que nem todo mundo vai pisar em todos os degraus, por isso, \u00e9 preciso definir as progress\u00f5es para cada setor ou cargo. A empresa tem liberdade para <strong>definir o caminho de cada carreira<\/strong>, mas n\u00f3s separamos <strong>3 exemplos de metodologias<\/strong> utilizadas nesta etapa da cria\u00e7\u00e3o de um PCCS, acompanhe:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Carreira linear<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>O profissional s\u00f3 \u201ccresce para cima\u201d, ou seja, tem op\u00e7\u00f5es de crescimento mais restritas e atreladas ao cargo ocupado. Por exemplo, o estagi\u00e1rio de RH, ap\u00f3s efetivado, s\u00f3 pode exercer fun\u00e7\u00f5es de Analista (j\u00fanior, pleno e s\u00eanior), Gerente, Diretor e Vice-Presidente de RH.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Carreira em Y<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Neste modelo, o profissional n\u00e3o tem a obriga\u00e7\u00e3o de ascender para cargos de lideran\u00e7a. Ele pode atuar de forma mais t\u00e9cnica e especializada. Voltando ao nosso estagi\u00e1rio de RH, ele pode fazer todo o caminho at\u00e9 ser VP da \u00e1rea ou ent\u00e3o pode investir em ser um especialista em recrutamento.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Carreira em W<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>O plano de carreira em W \u00e9 uma mistura da carreira linear com a carreira em Y. Ou seja, o profissional tamb\u00e9m pode exercer cargos de lideran\u00e7a t\u00e9cnica e especializada. Neste modelo, o estagi\u00e1rio pode seguir o caminho da gest\u00e3o ou ent\u00e3o se tornar o l\u00edder de um time especializado em recrutamento, uma esp\u00e9cie de Head dos colaboradores que atuam focados na sele\u00e7\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<h3>8. Divulgue o PCCS<\/h3>\n<p><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Ap\u00f3s o plano estruturado<\/span>, <span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">\u00e9 importante <\/span><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"1\">comunicar claramente a todos os colaboradores<\/span><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"2\">. Explique as etapas de evolu\u00e7\u00e3o dentro da empresa e os crit\u00e9rios para promo\u00e7\u00f5es, mas mantenha os sal\u00e1rios individuais em sigilo, comunicando essas informa\u00e7\u00f5es de maneira personalizada.<\/span><!-- notionvc: 4c0443d3-04cd-4d7d-bb99-5c84b8a688f1 --><!-- notionvc: e5bc94af-3efe-4dda-ad5f-334bf81d0a3b --><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-de-cargos-e-salarios-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-93059 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14175337\/qual-a-importancia-do-plano-de-cargos-e-salarios.png\" alt=\"qual a import\u00e2ncia do plano de cargos e sal\u00e1rios\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14175337\/qual-a-importancia-do-plano-de-cargos-e-salarios.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14175337\/qual-a-importancia-do-plano-de-cargos-e-salarios-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14175337\/qual-a-importancia-do-plano-de-cargos-e-salarios-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14175337\/qual-a-importancia-do-plano-de-cargos-e-salarios-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14175337\/qual-a-importancia-do-plano-de-cargos-e-salarios-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Dica: Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho \u00e9 uma excelente ferramenta neste processo<\/h2>\n<p>T\u00e3o importante quanto montar um bom plano de cargos e sal\u00e1rios \u00e9 <strong>saber como avaliar os colaboradores de modo assertivo<\/strong>. Para te ajudar neste desafio, confira nosso v\u00eddeo sobre <strong>avalia\u00e7\u00f5es de desempenho \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"5 tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para aplicar nas empresas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-HRPdAO0T1c?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/avaliacao-desempenho-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-126211 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193041\/br-freebie-modelo-avaliacao-desempenho.jpg\" alt=\"imagem em formato de banner quadrado com a oferta de modelo avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em excel. Bot\u00e3o &quot;Fazer download gr\u00e1tis&quot;\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193041\/br-freebie-modelo-avaliacao-desempenho.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193041\/br-freebie-modelo-avaliacao-desempenho-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193041\/br-freebie-modelo-avaliacao-desempenho-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193041\/br-freebie-modelo-avaliacao-desempenho-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193041\/br-freebie-modelo-avaliacao-desempenho-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"exemplos\"><\/a>Exemplos de plano de cargos e sal\u00e1rios<\/h2>\n<p>Para te ajudar a montar o seu plano de cargos e sal\u00e1rios, <span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">disponibilizamos alguns modelos para download:<\/span><!-- notionvc: 27d051fe-3f31-42bb-9572-1f5716a05ac6 --><\/p>\n<h3>Modelo 1 &#8211; Por n\u00edvel de senioridade e separando cargo e fun\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Este modelo separa claramente <\/span><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"1\">cargos e fun\u00e7\u00f5es<\/span><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"2\">, facilitando a gest\u00e3o de diferentes responsabilidades dentro de uma mesma posi\u00e7\u00e3o:<\/span><!-- notionvc: 0d65e347-dbec-4845-aae1-4d25472775db --><\/p>\n<div id=\"attachment_93058\" style=\"width: 612px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-93058\" class=\"wp-image-93058 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14174551\/plano-de-cargos-e-salarios-exemplo.jpg\" alt=\"plano de cargos e sal\u00e1rios exemplo\" width=\"602\" height=\"315\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14174551\/plano-de-cargos-e-salarios-exemplo.jpg 602w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14174551\/plano-de-cargos-e-salarios-exemplo-300x157.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 602px) 100vw, 602px\" \/><p id=\"caption-attachment-93058\" class=\"wp-caption-text\">(Reprodu\u00e7\u00e3o\/Google)<\/p><\/div>\n<p>Neste primeiro modelo, veja que um agente de atendimento de n\u00edvel 3 pode atuar como operador de r\u00e1dio ou supervisor de atendimento. Ou seja, eles ocupam a mesma posi\u00e7\u00e3o, mas desempenham fun\u00e7\u00f5es diferentes. Al\u00e9m dessa distin\u00e7\u00e3o, perceba que as faixas salariais s\u00e3o definidas pela senioridade, inclusive para a ger\u00eancia.<\/p>\n<h3>Modelo 2 &#8211; Por n\u00edvel de senioridade, sem distin\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Neste modelo, a progress\u00e3o ocorre de maneira linear, sem distin\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, com faixas salariais organizadas de acordo com senioridade:<\/span><!-- notionvc: 64fd88ec-fdb6-4c75-8f1a-d0b689ccab96 --><\/p>\n<div id=\"attachment_93057\" style=\"width: 612px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-93057\" class=\"wp-image-93057 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14174549\/o-que-e-plano-de-cargos-e-salarios.jpg\" alt=\"o que \u00e9 plano de cargos e sal\u00e1rios\" width=\"602\" height=\"252\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14174549\/o-que-e-plano-de-cargos-e-salarios.jpg 602w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14174549\/o-que-e-plano-de-cargos-e-salarios-300x126.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 602px) 100vw, 602px\" \/><p id=\"caption-attachment-93057\" class=\"wp-caption-text\">(Reprodu\u00e7\u00e3o\/Google)<\/p><\/div>\n<p>Neste modelo, tamb\u00e9m s\u00e3o somadas as previs\u00f5es de gastos com cada um dos n\u00edveis.<\/p>\n<h3>Modelo 3 &#8211; Defini\u00e7\u00e3o por faixa salarial e tempo de servi\u00e7o<\/h3>\n<p><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Aqui, a progress\u00e3o \u00e9 definida por <\/span><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"1\">classes salariais<\/span><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"2\"> e tempo de servi\u00e7o, independentemente da fun\u00e7\u00e3o desempenhada. Um auxiliar administrativo e um auxiliar t\u00e9cnico, por exemplo, possuem cargos e fun\u00e7\u00f5es diferentes, mas podem estar na mesma faixa salarial:<\/span><!-- notionvc: b18330f0-6972-4089-a0fa-807ce79c4c93 --><\/p>\n<div id=\"attachment_93056\" style=\"width: 611px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-93056\" class=\"size-full wp-image-93056\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14174548\/plano-de-cargos-e-salarios-pronto.jpg\" alt=\"plano de cargos e sal\u00e1rios pronto\" width=\"601\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14174548\/plano-de-cargos-e-salarios-pronto.jpg 601w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14174548\/plano-de-cargos-e-salarios-pronto-300x158.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 601px) 100vw, 601px\" \/><p id=\"caption-attachment-93056\" class=\"wp-caption-text\">(Reprodu\u00e7\u00e3o\/Google)<\/p><\/div>\n<p>O crit\u00e9rio de progress\u00e3o de carreira n\u00e3o fica claro. Contudo, o modelo apresenta uma <strong>l\u00f3gica de progress\u00e3o salarial<\/strong>, que \u00e9 por tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n<h2><a name=\"download\"><\/a>[\ud83d\udce5 Download] Modelo de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios<\/h2>\n<p>N\u00e3o existe a melhor forma de fazer o seu plano de cargos e sal\u00e1rios. Contudo, existe o modelo que mais se adequa \u00e0s necessidades da sua organiza\u00e7\u00e3o. Por isso \u00e9 bem importante colher as informa\u00e7\u00f5es e compreender os fluxos de trabalho e as atribui\u00e7\u00f5es para <strong>construir o PCCS ideal<\/strong>.<\/p>\n<p>Entretanto, sabemos que a rotina administrativa do RH \u00e9 bastante agitada. Isso pode afetar o desenvolvimento de um plano bem estruturado.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, se voc\u00ea precisa de uma ajuda inicial, n\u00f3s preparamos um <strong>modelo gratuito de plano de cargos e sal\u00e1rios<\/strong> especialmente para te ajudar a estruturar tudo de forma simples e pr\u00e1tica. <strong>\u00c9 gr\u00e1tis, aproveite e fa\u00e7a o download agora!<\/strong> \ud83d\udce5<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-de-cargos-e-salarios-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-93059 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14175337\/qual-a-importancia-do-plano-de-cargos-e-salarios.png\" alt=\"qual a import\u00e2ncia do plano de cargos e sal\u00e1rios\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14175337\/qual-a-importancia-do-plano-de-cargos-e-salarios.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14175337\/qual-a-importancia-do-plano-de-cargos-e-salarios-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14175337\/qual-a-importancia-do-plano-de-cargos-e-salarios-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14175337\/qual-a-importancia-do-plano-de-cargos-e-salarios-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14175337\/qual-a-importancia-do-plano-de-cargos-e-salarios-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\"><span role=\"img\" aria-label=\"\ud83d\udca1\">\ud83d\udca1<\/span>Aproveite e pe\u00e7a uma <\/span><a class=\"notion-link-token notion-focusable-token notion-enable-hover\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" rel=\"noopener noreferrer\" data-token-index=\"1\"><span class=\"link-annotation-unknown-block-id-1947403169\">demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do software da Factorial<\/span><\/a><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"2\">\u00a0para otimizar todos os processos de RH e DP da sua empresa!<\/span><!-- notionvc: 6948ca2f-c1fb-4a79-b6d6-ae9b16c60a35 --><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-de-gestao-de-pessoas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-139981 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/30231615\/cta-blog-900x130_revolucionar-e-diminuir-burocracia_v2-2.webp\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"130\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/30231615\/cta-blog-900x130_revolucionar-e-diminuir-burocracia_v2-2.webp 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/30231615\/cta-blog-900x130_revolucionar-e-diminuir-burocracia_v2-2-300x43.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/30231615\/cta-blog-900x130_revolucionar-e-diminuir-burocracia_v2-2-768x111.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Profissionais experientes avaliam diversos fatores ao aceitar uma oportunidade de emprego, e o plano de cargos e sal\u00e1rios \u00e9 um dos mais importantes. Ele n\u00e3o se trata apenas de uma tabela de remunera\u00e7\u00e3o, mas sim de uma ferramenta estrat\u00e9gica para valorizar o time, garantindo oportunidades de crescimento coerentes e transparentes dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Mas como<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":93068,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[419],"tags":[],"class_list":["post-93050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-de-despesas-corporativas"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como fazer um plano de cargos e sal\u00e1rios | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entanda o que \u00e9 o PCCS - plano de cargos e sal\u00e1rios - que garante uma hierarquia empresarial justa. Baixe um modelo pronto gr\u00e1tis!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como fazer um plano de cargos e sal\u00e1rios [+ Modelo pronto]\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entanda o que \u00e9 o PCCS - plano de cargos e sal\u00e1rios - que garante uma hierarquia empresarial justa. Baixe um modelo pronto gr\u00e1tis!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-14T16:10:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-25T11:25:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14180907\/plano-de-cargos-e-salarios.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Renata Chies\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Renata Chies\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/\"},\"author\":{\"name\":\"Renata Chies\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9\"},\"headline\":\"Como fazer um plano de cargos e sal\u00e1rios [+ Modelo pronto]\",\"datePublished\":\"2023-02-14T16:10:08+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-25T11:25:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/\"},\"wordCount\":1759,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Controle de Despesas Corporativas\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/\",\"name\":\"Como fazer um plano de cargos e sal\u00e1rios | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-02-14T16:10:08+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-25T11:25:43+00:00\",\"description\":\"Entanda o que \u00e9 o PCCS - plano de cargos e sal\u00e1rios - que garante uma hierarquia empresarial justa. Baixe um modelo pronto gr\u00e1tis!\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9\",\"name\":\"Renata Chies\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Renata Chies\"},\"description\":\"Renata Chies \u00e9 jornalista e comunicadora social. Nos seus 10 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea da Comunica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 trabalhou como rep\u00f3rter de r\u00e1dio, televis\u00e3o e online, produtora, editora, redatora, social media e assessora de imprensa. Na Factorial, produz conte\u00fados atualizados sobre o universo dos Recursos Humanos.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/renata_chies\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/renatachies\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/factorialbrasil\"],\"knowsAbout\":[\"Inbound Marketing\",\"SEO\",\"Content\",\"Social Media\"],\"knowsLanguage\":[\"Portugu\u00eas\",\"Ingl\u00eas\",\"Espanhol\",\"Italiano\"],\"jobTitle\":\"Content & SEO Specialist\",\"worksFor\":\"Renata Chies\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/renata-chies\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Como fazer um plano de cargos e sal\u00e1rios | Factorial","description":"Entanda o que \u00e9 o PCCS - plano de cargos e sal\u00e1rios - que garante uma hierarquia empresarial justa. Baixe um modelo pronto gr\u00e1tis!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Como fazer um plano de cargos e sal\u00e1rios [+ Modelo pronto]","og_description":"Entanda o que \u00e9 o PCCS - plano de cargos e sal\u00e1rios - que garante uma hierarquia empresarial justa. Baixe um modelo pronto gr\u00e1tis!","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/","article_published_time":"2023-02-14T16:10:08+00:00","article_modified_time":"2024-11-25T11:25:43+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14180907\/plano-de-cargos-e-salarios.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Renata Chies","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Renata Chies","Est. reading time":"11 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/"},"author":{"name":"Renata Chies","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9"},"headline":"Como fazer um plano de cargos e sal\u00e1rios [+ Modelo pronto]","datePublished":"2023-02-14T16:10:08+00:00","dateModified":"2024-11-25T11:25:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/"},"wordCount":1759,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Controle de Despesas Corporativas"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/","name":"Como fazer um plano de cargos e sal\u00e1rios | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-02-14T16:10:08+00:00","dateModified":"2024-11-25T11:25:43+00:00","description":"Entanda o que \u00e9 o PCCS - plano de cargos e sal\u00e1rios - que garante uma hierarquia empresarial justa. Baixe um modelo pronto gr\u00e1tis!","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9","name":"Renata Chies","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Renata Chies"},"description":"Renata Chies \u00e9 jornalista e comunicadora social. Nos seus 10 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea da Comunica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 trabalhou como rep\u00f3rter de r\u00e1dio, televis\u00e3o e online, produtora, editora, redatora, social media e assessora de imprensa. Na Factorial, produz conte\u00fados atualizados sobre o universo dos Recursos Humanos.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/","https:\/\/www.instagram.com\/renata_chies\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/renatachies\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/factorialbrasil"],"knowsAbout":["Inbound Marketing","SEO","Content","Social Media"],"knowsLanguage":["Portugu\u00eas","Ingl\u00eas","Espanhol","Italiano"],"jobTitle":"Content & SEO Specialist","worksFor":"Renata Chies","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/renata-chies\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93050"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/141"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=93050"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":145491,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93050\/revisions\/145491"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/93068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=93050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=93050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}