Ao desligar um colaborador da empresa, o setor de RH deve lidar com diversas responsabilidades. Uma delas \u00e9 a remo\u00e7\u00e3o do trabalhador de todos os sistemas da organiza\u00e7\u00e3o. Mas como remover um colaborador do sistema de forma humanizada e descomplicada? Confira a seguir.<\/b><\/p>\n
Se o conceito de \u201conboarding<\/a>\u201d remete a todo o processo de admiss\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o de um novo colaborador \u00e0 empresa, fica f\u00e1cil imaginar o que significa o termo \u201coffboarding<\/a>\u201d. <\/span>Em poucas palavras, trata-se do \u201cdesembarque<\/strong>\u201d desse trabalhador da empresa, ou seja, seu desligamento<\/strong>.<\/span><\/p>\n A ideia \u00e9 que esse processo seja o mais humanizado<\/a> e livre de complica\u00e7\u00f5es poss\u00edveis. Com isso, a empresa pode encerrar a rela\u00e7\u00e3o trabalhista de forma transparente e livre de conflitos.\u00a0<\/span><\/p>\n Neste sentido, uma das responsabilidades do setor de DP<\/a> \u00e9 solicitar a remo\u00e7\u00e3o do colaborador do sistema. De prefer\u00eancia o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, e sem causar dores de cabe\u00e7a \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. <\/span>Para entender mais sobre esse processo e como ele pode ser realizado de forma mais tranquila, confira o texto a seguir!<\/span><\/p>\n \u00cdndice<\/p>\n