{"id":92964,"date":"2023-02-14T15:23:53","date_gmt":"2023-02-14T13:23:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92964"},"modified":"2023-03-31T17:03:00","modified_gmt":"2023-03-31T15:03:00","slug":"officeless","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/officeless\/","title":{"rendered":"Officeless: o que \u00e9, como funciona e quais as vantagens"},"content":{"rendered":"<p><strong>A transforma\u00e7\u00e3o digital dos \u00faltimos tempos impactou a maneira como as empresas operam, incluindo como os profissionais de Recursos Humanos gerenciam os modelos de trabalho. Uma dessas mudan\u00e7as \u00e9 o officeless.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>O modelo de trabalho remoto ou officeless, como vem sendo chamado, tem <strong>ganhando for\u00e7a no mundo corporativo<\/strong>. Por isso, \u00e9 importante que os profissionais de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recursos Humanos<\/a><\/strong> estejam preparados para lidar com os desafios e as oportunidades que esse modelo oferece.<\/p>\n<p>Com a tend\u00eancia de uma <strong>for\u00e7a de trabalho mais dispersa geograficamente<\/strong>, os integrantes de RH precisam garantir que a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>cultura da empresa<\/strong><\/a>, a comunica\u00e7\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o entre equipes sejam mantidas e melhoradas.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental que as <strong>pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de RH<\/strong> sejam ajustadas para suportar efetivamente o trabalho remoto. Neste texto, contaremos tudo sobre o modelo officeless e daremos dicas para<strong> garantir um sucesso efetivo <\/strong>nesse novo cen\u00e1rio de trabalho. Confira a seguir!<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/officeless\/#o-que-e-officeless\" title=\"O que \u00e9 officeless?\" data-target-id=\"o-que-e-officeless\">O que \u00e9 officeless?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/officeless\/#como-funciona-o-officeless\" title=\"Como funciona o officeless?\" data-target-id=\"como-funciona-o-officeless\">Como funciona o officeless?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/officeless\/#por-que-e-tendencia\" title=\"Por que \u00e9 tend\u00eancia?\" data-target-id=\"por-que-e-tendencia\">Por que \u00e9 tend\u00eancia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/officeless\/#lideranca-officeless\" title=\"Lideran\u00e7a officeless\" data-target-id=\"lideranca-officeless\">Lideran\u00e7a officeless<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/officeless\/#diferenca-de-officeless,-home-office,-presencial-e-hibrido\" title=\"Diferen\u00e7a de officeless, home office, presencial e h\u00edbrido\" data-target-id=\"diferenca-de-officeless,-home-office,-presencial-e-hibrido\">Diferen\u00e7a de officeless, home office, presencial e h\u00edbrido<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/officeless\/#os-principais-desafios-do-rh-no-officeless\" title=\"Os principais desafios do RH no officeless\" data-target-id=\"os-principais-desafios-do-rh-no-officeless\">Os principais desafios do RH no officeless<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/officeless\/#principais-vantagens-do-officeless\" title=\"Principais vantagens do officeless\" data-target-id=\"principais-vantagens-do-officeless\">Principais vantagens do officeless<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/officeless\/#maiores-desvantagens-do-officeless\" title=\"Maiores desvantagens do officeless\" data-target-id=\"maiores-desvantagens-do-officeless\">Maiores desvantagens do officeless<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/officeless\/#como-saber-se-devo-aplicar-na-empresa\" title=\"Como saber se devo aplicar na empresa?\" data-target-id=\"como-saber-se-devo-aplicar-na-empresa\">Como saber se devo aplicar na empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/officeless\/#como-aplicar-da-melhor-forma\" title=\"Como aplicar da melhor forma?\" data-target-id=\"como-aplicar-da-melhor-forma\">Como aplicar da melhor forma?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\" id=\"19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26.png\"  alt=\"trabalho remoto\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>O que \u00e9 officeless?<\/strong><\/h2>\n<p>Officeless: o que \u00e9, afinal? A palavra \u00e9 a combina\u00e7\u00e3o de \u201c<strong>office<\/strong>\u201d e \u201c<strong>less<\/strong>\u201d, ou seja, &#8220;escrit\u00f3rio&#8221; e &#8220;menos&#8221;, que pode ser taduzida como \u201c<strong>menos\u00a0escrit\u00f3rio<\/strong>\u201d, em portugu\u00eas. Essa modalidade se refere aos trabalhadores que exercem as suas atividades em espa\u00e7os al\u00e9m do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/volta-escritorio-coronavirus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>escrit\u00f3rio<\/strong><\/a>. Apesar de ser confundida com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/apps-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">home office<\/a>, n\u00e3o \u00e9 a mesma coisa (explicaremos mais \u00e0 frente).<\/p>\n<p>Na verdade, o diferencial do officeless \u00e9 que <strong>o colaborador pode escolher onde deseja trabalhar<\/strong>, ou seja, em casa, em uma cafeteria, em um coworking, em um hotel, em uma pousada, entre outros.<\/p>\n<h3><strong>De onde surgiu o termo?<\/strong><\/h3>\n<p>O termo officeless surgiu <strong>em 2008<\/strong>, quando 2 brasileiros que trabalhavam de <strong>forma remota<\/strong> na Austr\u00e1lia prestavam servi\u00e7os para uma empresa nos Estados Unidos. Por l\u00e1, eles come\u00e7aram a entender como funcionava trabalhar remotamente,\u00a0 <strong>identificando os erros e os acertos<\/strong> na comunica\u00e7\u00e3o com as suas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gerenciar-equipes-coronavirus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>equipes remotas<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Anos depois, em 2012, ao retornarem ao Brasil, os colegas brasileiros resolveram inovar no <a href=\"https:\/\/www.officeless.cc\/blog\/o-que-e-officeless\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de neg\u00f3cios B2B<\/a> e criaram um est\u00fadio de design totalmente remoto, trabalhando com startups do Brasil e do Vale do Sil\u00edcio. Dessa forma, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura da empresa<\/a> se espalhou pelos colaboradores e chamou a aten\u00e7\u00e3o de outras startups, colaborando pelo surgimento do termo officeless.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Saiba tamb\u00e9m o\u00a0que \u00e9 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cultura-organizacional-design\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura organizacional guiada pelo design<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Como funciona o officeless?<\/strong><\/h2>\n<p>Na pr\u00e1tica, o officeless funciona como um<strong> modelo de trabalho flex\u00edve<\/strong>l, mas que n\u00e3o significa necessariamente que o funcion\u00e1rio n\u00e3o pode ir ao escrit\u00f3rio. Isso porque muitas empresas que aderem a esse formato de trabalho <strong>seguem mantendo os seus espa\u00e7os f\u00edsicos.<\/strong><\/p>\n<p>Sendo assim, o ideal \u00e9 dar <strong>autonomia<\/strong> aos colaboradores para escolherem onde desejam trabalhar, aumentando a satisfa\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o e <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">produtividade<\/a>. <\/strong>Afinal, quando o profissional tem a liberdade de escolha sobre onde deseja trabalhar, ele possui <strong>maior controle sobre sua rotina<\/strong>, equilibrando a vida profissional e pessoal. Al\u00e9m disso, melhora o seu bem-estar f\u00edsico e mental.<\/p>\n<h2><strong>Por que \u00e9 tend\u00eancia?<\/strong><\/h2>\n<p>O officeless \u00e9 apontado como uma das <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tendencias-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>principais tend\u00eancias<\/strong><\/a> para o futuro do trabalho. Por isso, esse conceito vem se popularizando em empresas no mundo todo, inclusive no Brasil. Al\u00e9m disso, essa novidade tem como base dois pilares fundamentais: <strong>a confian\u00e7a e a autonomia<\/strong>, valores bastante desejados pelas empresas que possuem diferentes modelo de trabalho.<\/p>\n<p>Afinal, os gestores e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/planejamento-de-carreira-lideres-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>l\u00edderes<\/strong><\/a> precisam ter confian\u00e7a nos colaboradores que seguem essa tend\u00eancia porque \u00e9 preciso <strong>cumprir as tarefas com qualidade<\/strong> e ter resultados nas entregas. Esse formato tamb\u00e9m exige autonomia, j\u00e1 que a rotina de trabalho \u00e9 definida pelos pr\u00f3prios profissionais que precisam <strong>definir seus hor\u00e1rios<\/strong> e cumprir com suas responsabilidades.<\/p>\n<h2><strong>Lideran\u00e7a officeless<\/strong><\/h2>\n<p>Esse conceito desafia os colaboradores a se auto gerenciarem e a <strong>serem mais respons\u00e1veis<\/strong>, mas sem perderem a dire\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a.\u00a0Sendo assim, mesmo que as equipes sigam esse novo modelo de trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio entender a import\u00e2ncia do gestor ou l\u00edder.<\/p>\n<p>Nesse sentido, a lideran\u00e7a officeless consiste em entender <strong>n\u00e3o \u00e9 o espa\u00e7o de trabalho que define a empresa, mas as pessoas que a formam<\/strong>. Portanto, mesmo que os times de colaboradores trabalhem remotamente e espalhados pelo mundo, \u00e9 fundamental ter um l\u00edder que ajude a garantir alinhamento, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>motiva\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> e direcionamento.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>eBook gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/lideranca-alta-performance-masterclass\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lideran\u00e7a de Alta Performance<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/lideranca-alta-performance\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-75868 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13122410\/masterclass-lideranca-alta-performance-.png\" alt=\"curso gestao de alta performance\" width=\"918\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13122410\/masterclass-lideranca-alta-performance-.png 918w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13122410\/masterclass-lideranca-alta-performance--300x101.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13122410\/masterclass-lideranca-alta-performance--768x258.png 768w\" sizes=\"(max-width: 918px) 100vw, 918px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Diferen\u00e7a de officeless, home office, presencial e h\u00edbrido<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu um pouco mais sobre o que significa o <strong>termo officeless<\/strong> e como ele funciona na pr\u00e1tica, falaremos sobre as diferen\u00e7as desse modelo com o home office, presencial e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-hibrido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>h\u00edbrido<\/strong><\/a>. Entenda a seguir:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Officeless<\/strong>: uma cultura da empresa constru\u00edda a partir de uma <strong>mentalidade<\/strong>. Esse modelo permite que o ambiente de trabalho seja de <strong>qualquer lugar do mundo.<\/strong><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/checklist-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Home office<\/strong><\/a>: como o pr\u00f3prio nome diz: home (casa) e office (escrit\u00f3rio), esse modelo se trata especificamente do <strong>trabalho feito em casa.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Presencial<\/strong>: os trabalhadores devem <strong>comparecer presencialmente todos os dias<\/strong> de trabalho no espa\u00e7o f\u00edsico da empresa.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-hibrido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>H\u00edbrido<\/strong><\/a>: ele combina aspectos do <strong>trabalho presencial e remoto<\/strong>. Sendo assim, podem trabalhar tanto no local oficial da empresa, quanto remotamente, seja em casa ou de outros lugares.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/trabalho-hibrido\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-93014 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14125317\/checklist-trabalho-hibrido.jpg\" alt=\"checklist trabalho hibrido\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14125317\/checklist-trabalho-hibrido.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14125317\/checklist-trabalho-hibrido-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14125317\/checklist-trabalho-hibrido-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14125317\/checklist-trabalho-hibrido-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14125317\/checklist-trabalho-hibrido-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Os principais desafios do RH no officeless<\/strong><\/h2>\n<p>Existem diversos desafios que o departamento de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recursos Humanos<\/a><\/strong> pode enfrentar ao implementar um <strong>modelo de trabalho sem escrit\u00f3rio<\/strong>. Saiba tamb\u00e9m como super\u00e1-los! Veja:<\/p>\n<h3><strong>Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n<p>Nesse conceito, os profissionais n\u00e3o dependem de uma estrutura f\u00edsica para trabalhar. Sendo assim, <strong>a concorr\u00eancia pode ser maior<\/strong> pelo fato dos colaboradores poderem ser <strong>contratados por empresas de qualquer pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n<p>Por isso, o RH precisar\u00e1 buscar maneiras para reter os profissionais e controlar a <strong>taxa de<\/strong> <strong>rotatividade<\/strong> na institui\u00e7\u00e3o, por meio de a\u00e7\u00f5es que valorizem e motivem os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calculo-de-turnover-excel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo para fazer o C\u00e1lculo do Turnover<\/a>\u00a0[Excel]<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Gest\u00e3o de equipes remotas<\/strong><\/h3>\n<p>Sem d\u00favidas, gerenciar equipes remotas pode ser desafiador, especialmente garantir a colabora\u00e7\u00e3o e o engajamento dos funcion\u00e1rios.\u00a0Portanto, o desafio do RH ser\u00e1 encontrar maneiras de <strong>manter o time conectado e engajado,<\/strong> mesmo trabalhando remotamente.<\/p>\n<h3><strong>Autogerenciamento<\/strong><\/h3>\n<p>Existem profissionais mais acostumados com uma <strong>gest\u00e3o de trabalho tradicional<\/strong> e, por isso, sentem dificuldades no autogerenciamento da cultura officeless. Cabe a equipe de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Recrutamento &amp; Sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> aprender a contratar de forma assertiva, para que o <strong>perfil de seus profissionais<\/strong> se encaixe na proposta da empresa.<\/p>\n<h3><strong>Tecnologia e infraestrutura<\/strong><\/h3>\n<p>De fato, um dos maiores desafios do RH \u00e9 garantir que os funcion\u00e1rios tenham acesso \u00e0 tecnologia e \u00e0 infraestrutura necess\u00e1rias para <strong>realizar suas tarefas no officeless<\/strong>. Para isso, \u00e9 preciso <strong>buscar um software<\/strong> que possua <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>todas as funcionalidades<\/strong><\/a> que os profissionais do departamento de RH e os colaboradores precisam.<\/p>\n<p>No mercado atual, j\u00e1 existe uma solu\u00e7\u00e3o completa para o setor: o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software de Recursos Humanos<\/strong><\/a> da Factorial. Essa ferramenta <strong>torna as tarefas mais eficiente<\/strong>s para os colaboradores trabalharem da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n<p>Dentre as diversas funcionalidades, esse software oferece <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/controle-de-ponto-eletronico\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>controle de ponto online<\/strong><\/a> para registro de frequ\u00eancia, facilitando o acompanhamento da jornada de trabalho no officeless e<strong> aumento da produtividade<\/strong> do funcion\u00e1rio.<\/p>\n<h2><strong>Principais vantagens do officeless<\/strong><\/h2>\n<p>Quais s\u00e3o as vantagens de uma empresa officeless? Ainda n\u00e3o se convenceu sobre os<strong> benef\u00edcios desse modelo de trabalho<\/strong>, ent\u00e3o veja as principais vantagens:<\/p>\n<ul>\n<li>aumenta a produtividade dos colaboradores;<\/li>\n<li><strong>melhora a qualidade de vida<\/strong> do time;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/flexibilidade-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>flexibilidade<\/strong><\/a> na rotina de trabalho da equipe;<\/li>\n<li>incentiva o autogerenciamento;<\/li>\n<li><strong>gera confian\u00e7a<\/strong> entre os integrantes das \u00e1reas;<\/li>\n<li>melhora a concentra\u00e7\u00e3o e o foco dos profissionais;<\/li>\n<li><strong>oferece autonomia<\/strong> para todos da empresa;<\/li>\n<li>cria mais responsabilidades e <strong>oportunidades de crescimento<\/strong>;<\/li>\n<li>f\u00e1cil adaptabilidade \u00e0s mudan\u00e7as;<\/li>\n<li><strong>reduz custos<\/strong> com aluguel de escrit\u00f3rio e despesas relacionadas;<\/li>\n<li>melhoria no foco e nos resultados da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Maiores desvantagens do officeless<\/strong><\/h2>\n<p>Assim como existem diversas vantagens em<strong> trabalhar sem um escrit\u00f3rio fixo<\/strong>, tamb\u00e9m existem algumas desvantagens do officeless. Saiba quais s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Falta de separa\u00e7\u00e3o entre vida pessoal e profissional<\/strong>. Afinal, trabalhar de casa ou de outros ambientes pode dificultar os limites entre o trabalho e o tempo livre;<\/li>\n<li><strong>Dificuldade de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunica\u00e7\u00e3o <\/a><\/strong>e colabora\u00e7\u00e3o por ter n\u00e3o ter nenhuma intera\u00e7\u00e3o presencial entre os membros da equipe;<\/li>\n<li><strong>Isolamento social<\/strong> causado por trabalhar sozinho pode prejudicar a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-mental-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios<\/a><\/strong>;<\/li>\n<li>A autogest\u00e3o sem a supervis\u00e3o f\u00edsica e di\u00e1ria dos gestores <strong>dificulta o acompanhamento do progresso dos colaboradores<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-93020\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14152226\/officeless-o-que-e.jpg\" alt=\"officeless o que \u00e9\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14152226\/officeless-o-que-e.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14152226\/officeless-o-que-e-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/14152226\/officeless-o-que-e-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Como saber se devo aplicar na empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>Ser\u00e1 que o officeless \u00e9 para a sua empresa? O primeiro passo para descobrir se \u00e9 poss\u00edvel implementar o officeless \u00e9 a <strong>an\u00e1lise sobre o perfil da institui\u00e7\u00e3o.<\/strong>\u00a0Se identificar a possibilidade de entregar com facilidade o <strong>trabalho de qualquer lugar do mundo<\/strong>, ent\u00e3o teste esse modelo.<\/p>\n<p>Lembre-se de ter um controle da jornada com o uso do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-ponto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>controle do registro de ponto<\/strong><\/a>, uma das funcionalidades do software da Factorial.\u00a0Al\u00e9m disso,<strong> fa\u00e7a treinamentos<\/strong> e compartilhe conte\u00fados que ajudam a tornar a sua equipe preparada para essa mudan\u00e7a.<\/p>\n<h2><strong>Como aplicar da melhor forma?<\/strong><\/h2>\n<p>Como tornar sua empresa officeless? Para fazer a transi\u00e7\u00e3o para o modelo sem escrit\u00f3rio, as institui\u00e7\u00f5es devem associar a 3 componentes importantes. S\u00e3o eles: <strong>tecnologia, comunica\u00e7\u00e3o e cultura<\/strong>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, existem algumas dicas para que esse modelo funcione efetivamente na sua empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>crie uma cultura organizacional forte;<\/li>\n<li>desenvolva as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/soft-skills-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>soft skills<\/strong><\/a> dos colaboradores para esse novo modelo;<\/li>\n<li><strong>esteja aberto \u00e0 flexibilidade<\/strong> em termos de estilos e hor\u00e1rios de trabalho;<\/li>\n<li>d\u00ea autonomia aos funcion\u00e1rios para <strong>gerenciarem seu pr\u00f3prio tempo e tarefas<\/strong>;<\/li>\n<li>conte com um time autogerenci\u00e1vel, portanto, desenvolva um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>sistema de recrutamento<\/strong><\/a> capaz de identificar esses talentos;<\/li>\n<li><strong>envolva a equipe nas decis\u00f5es<\/strong> para que todos assumam responsabilidades;<\/li>\n<li>aposte na comunica\u00e7\u00e3o interna para conectar os profissionais;<\/li>\n<li><strong>invista em solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas<\/strong> que permitam a execu\u00e7\u00e3o da rotina em um ambiente digital.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83c\udfa5 <strong>Saiba como funciona o controle de ponto digital da Factorial para todos os modelos de trabalho \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Sistemas de ponto eletr\u00f4nico  Factorial: r\u00e1pido, simples e intuitivo.\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HeSKdTVt7cc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>\u2705 <strong>Pe\u00e7a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do software da Factorial<\/a> e acompanhe de perto a jornada de trabalho dos colaboradores, onde eles estiverem!<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A transforma\u00e7\u00e3o digital dos \u00faltimos tempos impactou a maneira como as empresas operam, incluindo como os profissionais de Recursos Humanos gerenciam os modelos de trabalho. Uma dessas mudan\u00e7as \u00e9 o officeless.\u00a0 O modelo de trabalho remoto ou officeless, como vem sendo chamado, tem ganhando for\u00e7a no mundo corporativo. Por isso, \u00e9 importante que os profissionais<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/officeless\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":128,"featured_media":93019,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[425],"tags":[],"class_list":["post-92964","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-da-jornada-de-trabalho"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Officeless: o que \u00e9, como funciona e quais as vantagens | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Officeless \u00e9 um modelo de trabalho que virou tend\u00eancia. 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