{"id":92711,"date":"2023-02-10T17:58:37","date_gmt":"2023-02-10T15:58:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92711"},"modified":"2023-03-31T17:03:16","modified_gmt":"2023-03-31T15:03:16","slug":"inovacao-em-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inovacao-em-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Inova\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de pessoas e RH: como aplicar na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><strong>O mundo corporativo est\u00e1 em constante busca pela inova\u00e7\u00e3o. A \u00e1rea de Recursos Humanos segue a mesma tend\u00eancia. Por isso, neste artigo, falaremos sobre a inova\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de pessoas e RH. Veja a seguir!<\/strong><\/p>\n<p>Os impactos das tecnologias nas empresas mostrou que a<strong>\u00a0inova\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de pessoas e RH<\/strong>\u00a0\u00e9 essencial. Por isso, atualmente, seguir as principais tend\u00eancias em <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/a> se tornou um dever para os profissionais de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Afinal, as novas tecnologias <strong>impactam positivamente todos os processos<\/strong>, como\u00a0recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, treinamento e desenvolvimento, entre outras demandas. Saiba mais sobre como explorar essa inova\u00e7\u00e3o que est\u00e1 transformando a gest\u00e3o de pessoas e RH. Saiba mais abaixo!<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inovacao-em-gestao-de-pessoas\/#o-que-e-gestao-de-pessoas\" title=\"O que \u00e9 gest\u00e3o de pessoas?\" data-target-id=\"o-que-e-gestao-de-pessoas\">O que \u00e9 gest\u00e3o de pessoas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inovacao-em-gestao-de-pessoas\/#diferenca-entre-gestao-de-pessoas-e-rh\" title=\"Diferen\u00e7a entre gest\u00e3o de pessoas e RH\" data-target-id=\"diferenca-entre-gestao-de-pessoas-e-rh\">Diferen\u00e7a entre gest\u00e3o de pessoas e RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inovacao-em-gestao-de-pessoas\/#inovacao-em-gestao-de-pessoas-e-rh\" title=\"Inova\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de pessoas e RH\" data-target-id=\"inovacao-em-gestao-de-pessoas-e-rh\">Inova\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de pessoas e RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inovacao-em-gestao-de-pessoas\/#como-aplicar-inovacao-em-gestao-de-pessoas-em-rh\" title=\"Como aplicar inova\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de pessoas em RH?\" data-target-id=\"como-aplicar-inovacao-em-gestao-de-pessoas-em-rh\">Como aplicar inova\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de pessoas em RH?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/inovacao-em-gestao-de-pessoas\/#beneficios-da-inovacao-na-gestao-de-pessoas\" title=\"Benef\u00edcios da inova\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas\" data-target-id=\"beneficios-da-inovacao-na-gestao-de-pessoas\">Benef\u00edcios da inova\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>O que \u00e9 gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n<p>Antes de falarmos sobre a inova\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de pessoas, precisamos comentar sobre esse conceito apresentado e aplicado pelas empresas.\u00a0Ela \u00e9 uma <strong>associa\u00e7\u00e3o de habilidades e m\u00e9todos<\/strong>, pol\u00edticas, t\u00e9cnicas e pr\u00e1ticas definidas, que visam administrar os comportamentos dos colaboradores e <strong>potencializar o capital humano<\/strong>.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, as organiza\u00e7\u00f5es precisam utilizar recursos para se tornarem mais <strong>eficientes, inovadoras <\/strong>e, acima de tudo,<strong> humanas.<\/strong><\/p>\n<p>Apesar da gest\u00e3o de pessoas poder ser feita pelos diretores e gestores das \u00e1reas, os integrantes do setor de Recursos Humanos s\u00e3o quem mais aplicam os <strong>recursos da gest\u00e3o de pessoas<\/strong>.<\/p>\n<p>Isso porque a \u00e1rea de RH visa humanizar os processos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Entenda melhor a seguir!<\/p>\n<h2><strong>Diferen\u00e7a entre gest\u00e3o de pessoas e RH<\/strong><\/h2>\n<p>Apesar da gest\u00e3o de pessoas e Recursos Humanos serem conceitos relacionados, eles s\u00e3o diferentes. O RH tende a cuidar da <strong>parte mais burocr\u00e1tica<\/strong> com diversos processos de administra\u00e7\u00e3o, embora n\u00e3o seja apenas isso.<\/p>\n<p>J\u00e1 a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 uma <strong>abordagem mais estrat\u00e9gica <\/strong>com os funcion\u00e1rios, garantindo o alinhamento dos <strong>objetivos e metas<\/strong> propostas.<\/p>\n<p>A gest\u00e3o de pessoas tamb\u00e9m foca no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>desenvolvimento do colaborador<\/strong><\/a> e possui o olhar voltado para t\u00f3picos como caracter\u00edsticas do indiv\u00edduo e <strong>talentos potenciais<\/strong>.<\/p>\n<p>A principal diferen\u00e7a entre RH e gest\u00e3o de pessoas est\u00e1 no fato de que a \u00faltima n\u00e3o se restringe a um departamento.\u00a0Afinal, a gest\u00e3o de pessoas pode ser realizada por todos os profissionais que possuem <strong>cargos de lideran\u00e7a<\/strong>, independentemente do setor.<\/p>\n<p>\ud83d\udce5 <strong>Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/metodologia-okr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo de Objetivos de Metodologia OKR<\/a> \u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Alinhamento de gest\u00e3o de pessoas e RH<\/strong><\/h3>\n<p>O capital humano \u00e9 o bem mais valioso das empresas, principalmente para o setor de Recursos Humanos. Por isso, a gest\u00e3o de pessoas e o RH, apesar de diferentes, devem<strong> sempre caminhar juntos e de forma complementar<\/strong>.<\/p>\n<p>O alinhamento da gest\u00e3o de pessoas e RH ajuda a melhorar o ambiente de trabalho, a contribuir pelo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>clima organizacional<\/strong><\/a>, entre outros benef\u00edcios, resultando em <strong>maior engajamento e performance dos funcion\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, uma gest\u00e3o eficaz ainda resulta no desenvolvimento das compet\u00eancias e habilidades dos colaboradores e no desenvolvimento de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>novas lideran\u00e7as<\/strong><\/a>. Inclusive, a gest\u00e3o de pessoas e o RH precisam de ferramentas inovadoras para agilizar os processos e torn\u00e1-los mais confi\u00e1veis.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcd6 [Masterclass]<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/lideranca-alta-performance\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-75866 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13121722\/masterclass-lideranca-alta-performance-1.png\" alt=\"masterclass lideranca alta performance\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13121722\/masterclass-lideranca-alta-performance-1.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13121722\/masterclass-lideranca-alta-performance-1-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13121722\/masterclass-lideranca-alta-performance-1-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Inova\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de pessoas e RH<\/strong><\/h2>\n<p>A inova\u00e7\u00e3o em RH e na gest\u00e3o de pessoas \u00e9 uma das <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tendencias-rh\/#download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>principais tend\u00eancias<\/strong><\/a> que toda empresa precisa seguir para receber retornos positivos. Ali\u00e1s, com ela \u00e9 mais f\u00e1cil <strong>se diferenciar no universo empreendedor e corporativo.<\/strong><\/p>\n<p>Mesmo que as inova\u00e7\u00f5es em gest\u00e3o de pessoas e RH sejam uma realidade, muitas empresas ainda n\u00e3o se adaptaram. Ent\u00e3o veja o que precisa ser feito:<\/p>\n<h3><strong>Adaptar-se \u00e0s mudan\u00e7as<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 preciso estar aberto para<strong> aceitar as mudan\u00e7as, a criatividade e a inova\u00e7\u00e3o<\/strong> em gest\u00e3o de pessoas e RH. Portanto, re\u00fana a sua equipe e monte um brainstorming para apresentar as ideias inovadoras a todos do setor.<\/p>\n<p>Lembre-se tamb\u00e9m de apresentar as <strong>metodologias e ferramentas<\/strong> que podem ser utilizadas para colocar as ideias em pr\u00e1tica.<\/p>\n<h3><strong>Adequar-se \u00e0 ind\u00fastria 4.0.<\/strong><\/h3>\n<p>Se voc\u00ea j\u00e1 pesquisou \u201cind\u00fastria 4.0. gest\u00e3o de pessoas\u201d, ent\u00e3o, provavelmente, j\u00e1 ouviu falar sobre essa tend\u00eancia. Nessa nova ind\u00fastria, as <strong>m\u00e1quinas deixam o papel de auxiliares e passam a se unir \u00e0s pessoas<\/strong>.<\/p>\n<p>Portanto, ocorrer\u00e1 mudan\u00e7as no aumento dos <strong>dispositivos inteligentes e interconectados<\/strong>. dentro das empresas. Caber\u00e1 \u00e0 gest\u00e3o de pessoas e ao RH preparar os profissionais para a <strong>transi\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Conhe\u00e7a tamb\u00e9m <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-4-0\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o que \u00e9 e como implementar o\u00a0RH 4.0<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Criar novos modelos de trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>O <strong>home office e o sistema h\u00edbrido<\/strong> s\u00e3o os novos modelos de trabalho que exigem diferentes<strong>\u00a0<\/strong><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tipos de<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> contrato<\/a><\/strong>. Eles ganharam bastante destaque nos \u00faltimos anos e tendem a continuar.<\/p>\n<p>Al\u00e9m deles, outros modelos de trabalho mais flex\u00edveis est\u00e3o em alta como a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/semana-de-4-dias-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>jornada de 4 dias de trabalho<\/strong><\/a>. Sendo assim, busque inovar na flexibilidade para a realiza\u00e7\u00e3o de trabalho que impactam o bem-estar dos profissionais.<\/p>\n<h3><strong>Gerar dados<\/strong><\/h3>\n<p>A an\u00e1lise de dados ajuda a <strong>identificar padr\u00f5es e tend\u00eancias de comportamento<\/strong> dos profissionais, possibilitando o planejamento de a\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de pessoas pelo RH.<\/p>\n<p>Para isso, n\u00e3o basta apenas coletar os dados, \u00e9 preciso tamb\u00e9m <strong>aprender a interpret\u00e1-los e cruz\u00e1-los com outras informa\u00e7\u00f5es<\/strong> para ter an\u00e1lises que fa\u00e7am sentido para a empresa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Download gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/big-data-para-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Big Data para Recursos Humanos<\/a>\u00a0[E-book]\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Abandonar o uso manual dos processos<\/strong><\/h3>\n<p>Um dos pilares da inova\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de pessoas e RH \u00e9 o abandono dos processos manuais, que tendem a ser demorados, repetitivos e, muitas vezes, ineficientes.<\/p>\n<p>Diante disso, \u00e9 preciso evitar que o setor de Recursos Humanos fique sobrecarregado e com um ac\u00famulo de demandas. O recomendado \u00e9 trocar esses processos ultrapassados e <strong>usar a tecnologia a favor da \u00e1rea<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-92776\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/10175454\/inovacao-em-RH-1.jpg\" alt=\"inova\u00e7\u00e3o em RH\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/10175454\/inovacao-em-RH-1.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/10175454\/inovacao-em-RH-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/10175454\/inovacao-em-RH-1-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Como aplicar inova\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de pessoas em RH?<\/strong><\/h2>\n<p>Trazer inova\u00e7\u00e3o para o RH e a gest\u00e3o de pessoas <strong>j\u00e1 \u00e9 uma realidade no mercado corporativo<\/strong>. A seguir, confira as possibilidades para aplicar as novidades e tend\u00eancias no setor\u200b\u200b, na pr\u00e1tica:<\/p>\n<h3><strong>Automatizar os processos<\/strong><\/h3>\n<p>Atualmente, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel automatizar os processos de RH e gest\u00e3o de pessoas com a ajuda da tecnologia. Neste caso, \u00e9 preciso encontrar um <strong>software capaz de diminuir o trabalho manual<\/strong>.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software de Recursos Humanos<\/strong><\/a> da Factorial, por exemplo, facilita as tarefas de gest\u00e3o de pessoas, transformando os processos manuais longos e repetitivos em <strong>maior economia de tempo<\/strong> para os profissionais de RH e colaboradores.<\/p>\n<p>Esse sistema centraliza todas as tarefas de RH, como controle de ponto, gest\u00e3o de turnos, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/a>, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o de folha de pagamentos e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>outras funcionalidades<\/strong><\/a>. Tudo isso gera inova\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas e no trabalho do RH.<\/p>\n<h3><strong>Utilizar o People Analytics<\/strong><\/h3>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/people-analytics-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>People Analytics<\/strong><\/a> \u00e9 uma metodologia de gest\u00e3o de pessoas que contribui pela \u00e1rea de RH. Esse m\u00e9todo se baseia na <strong>coleta, organiza\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de dados<\/strong> sobre os colaboradores de uma empresa.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, as ferramentas de an\u00e1lises de dados podem ser um recurso fundamental para uma <strong>gest\u00e3o de alta performance de pessoas<\/strong>. Isso porque essa tecnologia pode ajudar os profissionais de RH a investigarem, por exemplo, \u00edndices de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>turnover<\/strong><\/a>, padr\u00f5es de atritos profissionais, melhorias para desempenho e outras an\u00e1lises relacionadas \u00e0 produtividade.<\/p>\n<p>O software da Factorial tamb\u00e9m oferece um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/relatorios-indicadores-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>sistema de relat\u00f3rios e an\u00e1lise de dados<\/strong><\/a> reais sobre os colaboradores e a empresa, ajudando o setor a tomar decis\u00f5es mais acertadas.<\/p>\n<p><iframe title=\"People Analytics: como come\u00e7ar e implementar na empresa\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dBGpf4XdFd8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>Aplicar o Employee Voice<\/strong><\/h3>\n<p>Provavelmente, voc\u00ea j\u00e1 tenha escutado sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employee-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>employee experience<\/strong><\/a>, mas a pr\u00f3xima inova\u00e7\u00e3o para a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 o employee voice (voz dos colaboradores).<\/p>\n<p>O employee voice defende a <strong>comunica\u00e7\u00e3o entre empresa e profissionais<\/strong>, ou seja, a <strong>participa\u00e7\u00e3o coletiva nas decis\u00f5es<\/strong> e envolvimento com os objetivos do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Portanto, para come\u00e7ar a inovar em gest\u00e3o de pessoas e RH \u00e9 preciso dar voz aos colaboradores. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel gerar \u00f3timos benef\u00edcios para a sua empresa, como <strong>aumento do engajamento e produtividade<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-de-comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo de Plano de Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Benef\u00edcios da inova\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h2>\n<p>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de ter inova\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas e no RH? Pela defini\u00e7\u00e3o, a inova\u00e7\u00e3o j\u00e1 \u00e9 um movimento transforma os processos e <strong>traz melhorias na rotina dos profissionais<\/strong>.<\/p>\n<p>No entanto, as inova\u00e7\u00f5es trazem outros benef\u00edcios que impactam o setor de Recursos Humanos, os colaboradores e toda a empresa. Saiba mais nos t\u00f3picos a seguir:<\/p>\n<h3><strong>Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n<p>Com ajuda das ferramentas inovadoras \u00e9 poss\u00edvel melhorar os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de talentos. Sendo assim, a institui\u00e7\u00e3o pode <strong>melhorar seus resultados na contrata\u00e7\u00e3o<\/strong> dos melhores profissionais do mercado.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a inova\u00e7\u00e3o nos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>m\u00e9todos de reten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> tamb\u00e9m ajudam a manter os melhores colaboradores pelo m\u00e1ximo de tempo poss\u00edvel na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong>eBook gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/recrutamento-selecao-guia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guia de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Redu\u00e7\u00e3o da rotatividade<\/strong><\/h3>\n<p>Como a inova\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas e RH ajuda a criar um <strong>ambiente de trabalho atraente e engajado<\/strong>, capaz de atrair e reter os melhores talentos, a empresa se beneficia com a redu\u00e7\u00e3o da rotatividade.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, as<strong> novas gera\u00e7\u00f5es<\/strong> presentes no mercado de trabalho<strong> se adaptam melhor em ambientes inovadores<\/strong> e criativos, impactando tamb\u00e9m na redu\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">turnover<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Produtividade<\/strong><\/h3>\n<p>A inova\u00e7\u00e3o gera <strong>mudan\u00e7as nos processos, servi\u00e7os e produtos.<\/strong> Para isso, as institui\u00e7\u00f5es precisam implementar novas ideias, criar produtos din\u00e2micos ou melhorar seus servi\u00e7os j\u00e1 existentes.<\/p>\n<p>Investir em inova\u00e7\u00e3o pode ser um est\u00edmulo para na rotina de trabalho dos colaboradores, capaz de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>aumentar a produtividade<\/strong><\/a> e crescimento dos neg\u00f3cios.<\/p>\n<h3><strong>Melhoria da cultura corporativa<\/strong><\/h3>\n<p>A inova\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m contribui por uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>cultura organizacional<\/strong><\/a> inovadora por modernizar todos os processos empresariais. Al\u00e9m disso, ela tamb\u00e9m <strong>contribui pela sobreviv\u00eancia das empresas<\/strong> em meio \u00e0s evolu\u00e7\u00f5es constantes do mercado.<\/p>\n<p>\u00c0 medida que a <strong>inova\u00e7\u00e3o \u00e9 priorizada<\/strong> na gest\u00e3o de pessoas e RH, a vantagem competitiva \u00e9 maior em rela\u00e7\u00e3o aos concorrentes.<\/p>\n<p>\ud83c\udfa5 <strong>Saiba como a Factorial automatiza todas as tarefas repetitivas do setor de RH\u00a0 \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>\u2705<strong> Teste gr\u00e1tis o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software da Factorial<\/a> e leve inova\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas e RH da sua empresa<\/strong><\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O mundo corporativo est\u00e1 em constante busca pela inova\u00e7\u00e3o. A \u00e1rea de Recursos Humanos segue a mesma tend\u00eancia. Por isso, neste artigo, falaremos sobre a inova\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de pessoas e RH. Veja a seguir! Os impactos das tecnologias nas empresas mostrou que a\u00a0inova\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de pessoas e RH\u00a0\u00e9 essencial. 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