{"id":92270,"date":"2023-02-07T18:32:25","date_gmt":"2023-02-07T16:32:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92270"},"modified":"2025-08-06T21:23:12","modified_gmt":"2025-08-06T19:23:12","slug":"jornada-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 jornada de trabalho CLT e como o RH deve gerenciar"},"content":{"rendered":"<p>A jornada de trabalho \u00e9 um dos pilares da rela\u00e7\u00e3o entre empresa e colaborador \u2014 e est\u00e1 prevista na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\"><strong>CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)<\/strong><\/a>. Por isso, profissionais de <strong>Recursos Humanos (RH)<\/strong>, <strong>Departamento Pessoal (DP)<\/strong> e gestores precisam dominar as regras que envolvem esse tema para garantir conformidade legal e uma gest\u00e3o eficiente do tempo de trabalho.<\/p>\n<p>Desde o momento da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-de-admissao-etapas\/\"><strong>admiss\u00e3o de um novo colaborador<\/strong><\/a>, \u00e9 essencial apresentar a jornada que ser\u00e1 cumprida. Afinal, ela define o per\u00edodo em que o profissional estar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa para exercer suas atividades.<\/p>\n<p>O que muita gente n\u00e3o sabe \u00e9 que existem diferentes tipos de jornada de trabalho \u2014 e cada um exige aten\u00e7\u00e3o especial quanto ao cumprimento da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\"><strong>legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong><\/a>, evitando riscos jur\u00eddicos e promovendo um ambiente mais justo e produtivo.<\/p>\n<p>Neste guia completo, reunimos tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre jornadas de trabalho: dos modelos mais utilizados aos aspectos legais, al\u00e9m de dicas pr\u00e1ticas de como fazer uma boa <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-jornada-de-trabalho\/\"><strong>gest\u00e3o de jornada<\/strong><\/a> com o apoio da tecnologia.<\/p>\n<p>Quer ir direto ao ponto? Acesso o \u00edndice do artigo no topo da sua tela! \ud83d\ude09<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\" id=\"87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1.png\"  alt=\"escalas de trabalho\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<hr \/>\n<h2><a name=\"o-que-e-jornada-de-trabalho\"><\/a><strong>O que \u00e9 jornada de trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>Jornada de trabalho \u00e9 o per\u00edodo em que o colaborador est\u00e1 <strong>\u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa para cumprir suas atividades<\/strong>, conforme a CLT e a legisla\u00e7\u00e3o. Normalmente, s\u00e3o <strong>at\u00e9 8 horas por dia<\/strong> ou <strong>44 horas semanais<\/strong>, mas existem outros modelos legais, como jornadas 6&#215;1, turnos e banco de horas.<\/p>\n<p>Para o RH, entender a jornada \u00e9 essencial para garantir o <strong>cumprimento das leis, evitar passivos trabalhistas e organizar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-ponto-eletronico-portaria-671\/\">controle de ponto<\/a><\/strong> com efici\u00eancia. Um bom gerenciamento da jornada impacta diretamente na gest\u00e3o de pessoas e na sa\u00fade financeira da empresa.<\/p>\n<p>A Factorial ajuda voc\u00ea a controlar a jornada de forma simples e segura, com ferramentas digitais que facilitam o registro de ponto, o acompanhamento de horas extras e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/escalas-trabalho\/\">gest\u00e3o de escalas<\/a>, tudo integrado e alinhado \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Com isso, o RH ganha agilidade para focar no que importa: desenvolver talentos e apoiar a empresa a crescer.<!-- notionvc: c07b097c-dac5-4baf-a3dc-496bcc58772d --><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 \u00a0Baixar gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/escalas-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo de Escalas de Trabalho<\/a> em Excel\u00a0<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\" id=\"87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1.png\"  alt=\"escalas de trabalho\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<hr \/>\n<h2><a name=\"clt-jornada-de-trabalho\"><\/a><strong>O que diz a CLT sobre a jornada de trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p>A jornada de trabalho CLT \u00e9 regulamentada pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho e define limites importantes para proteger tanto empresas quanto colaboradores.<\/p>\n<p>De acordo com a CLT, a carga hor\u00e1ria m\u00e1xima \u00e9 de 44 horas semanais, geralmente distribu\u00eddas em <strong>8 horas por dia de segunda a sexta, e 4 horas no s\u00e1bado<\/strong> \u2014 embora muitas empresas concentrem as horas em <strong>cinco dias \u00fateis<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Um exemplo pr\u00e1tico comum \u00e9:<\/strong> das 9h \u00e0s 18h com 1h de almo\u00e7o, totalizando 8 horas di\u00e1rias de trabalho. Essa configura\u00e7\u00e3o segue perfeitamente os limites legais.<\/p>\n<p>A lei tamb\u00e9m prev\u00ea:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/intrajornada-e-interjornada\/\">Intervalo intrajornada<\/a>:<\/strong> pausas durante o expediente (como o almo\u00e7o), que devem ser de no m\u00ednimo 1 hora para jornadas acima de 6 horas.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-horas-extras\/\">Horas extras<\/a>:<\/strong> permitidas at\u00e9 o limite de 2 horas por dia, com pagamento adicional de no m\u00ednimo 50% sobre o valor da hora pr\u00e9-estabelecida.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calculadora-de-banco-de-horas\/\">Banco de horas<\/a>:<\/strong> alternativa legal para compensar horas extras com folgas, desde que haja acordo individual ou coletivo.<\/li>\n<li><strong>Horas diurnas e horas noturnas:<\/strong> nas horas diurnas, o per\u00edodo corresponde entre <strong>5h e 22h. <\/strong>J\u00e1 as <strong>horas noturnas<\/strong> s\u00e3o permitidas entre <strong>22h e 5h do dia seguinte<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Adicional noturno:<\/strong>\u00a0trabalhadores que possuem uma jornada de trabalho noturna possuem direito ao <strong>adicional noturno<\/strong>, variando<strong>\u00a0entre 20% a 25% do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-salario-liquido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sal\u00e1rio base<\/a><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Baixe gr\u00e1tis:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calcular-horas-faturamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Planilha para calcular horas trabalhadas e horas extras<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/planilha-banco-de-horas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo de Planilha de Banco de horas<\/a> [Excel]<\/strong><\/p>\n<p>Para o RH, estar por dentro dessas regras \u00e9 essencial para evitar erros no controle de ponto e passivos trabalhistas.<\/p>\n<p>Com a Factorial, voc\u00ea automatiza o acompanhamento da jornada de trabalho CLT, controla horas extras, gerencia escalas e aplica corretamente o banco de horas, tudo em um \u00fanico sistema.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\" id=\"87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1.png\"  alt=\"escalas de trabalho\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<hr \/>\n<h2><a name=\"o-que-mudou\"><\/a>Jornada de trabalho: o que mudou com a reforma trabalhista?<\/h2>\n<p>Com a reforma trabalhista, algumas mudan\u00e7as importantes aconteceram em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 <strong>jornada de trabalho CLT<\/strong>. Listamos as principais abaixo:<\/p>\n<ul>\n<li>O antigo intervalo de 1 hora ficou fixado como <strong>m\u00ednimo de 30 minutos<\/strong>, independente de acordo entre as partes.<\/li>\n<li>Em alguns casos, o tempo gasto para higieniza\u00e7\u00e3o, <strong>trocas de uniforme<\/strong> e pr\u00e1ticas religiosas n\u00e3o computam mais horas de trabalho, ou seja, n\u00e3o contabiliza como tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa.<\/li>\n<li>Possibilidade de contrato de<strong> 30 horas semanais sem direito a hora extra<\/strong> ou de contrato de <strong>26 horas com at\u00e9 6 horas extras.<\/strong><\/li>\n<li>\u00c9 poss\u00edvel que o <strong>banco de horas<\/strong> seja efetivado, desde que a <strong>compensa\u00e7\u00e3o n\u00e3o ocorra em tempo superior de 6 meses.<\/strong><\/li>\n<li>As empresas devem colocar os itens gastos com internet e equipamentos nos contratos dos colaboradores que realizam <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/home-office-teletrabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>home office<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis:<\/strong>\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/home-office\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Checklist de Home Office: dicas e planejamentos<\/a><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h2><a name=\"calculo-jornada-de-trabalho\"><\/a><strong>C\u00e1lculo da jornada de trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>Voc\u00ea sabe qual \u00e9 o c\u00e1lculo da jornada de trabalho? \u00c9 simples! Para esse tipo de c\u00e1lculo, \u00e9 poss\u00edvel usar uma <strong>f\u00f3rmula de divisor de horas<\/strong>. Veja:<\/p>\n<p><strong>(jornada semanal \u00f7 6 dias da semana) x 30 dias no m\u00eas<\/strong><\/p>\n<p>Utilize os 30 dias ao m\u00eas sempre e os 6 dias na semana, mesmo que o n\u00famero de dias trabalhados seja inferior.<\/p>\n<p>Por exemplo, na jornada de 44 horas:<\/p>\n<p><strong>(44 horas \u00f7 6 dias da semana) x 30 dias no m\u00eas = 220 horas<\/strong><\/p>\n<p>Por exemplo, se consideramos um sal\u00e1rio de R$ 1.600,00, ent\u00e3o teremos R$ 1.600,00 \u00f7 220 = R$ 7,54 reais\/hora de trabalho.<\/p>\n<p>Se for necess\u00e1rio, os integrantes das \u00e1reas de RH e DP podem usar uma <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calcular-horas-faturamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calculadora espec\u00edfica<\/a> para calcular<\/strong> a quantidade de horas trabalhadas. Esse tipo de ferramenta \u00e9 bem simples e ajuda a evitar erros matem\u00e1ticos.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso levar em considera\u00e7\u00e3o se o trabalhador fez horas extras; elas devem ser acrescentadas conforme o <strong>hor\u00e1rio normal ou noturno<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calcular-horas-faturamento\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-89129 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22174956\/planilha-horas-extras.png\" alt=\"planilha horas extras\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22174956\/planilha-horas-extras.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22174956\/planilha-horas-extras-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22174956\/planilha-horas-extras-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22174956\/planilha-horas-extras-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22174956\/planilha-horas-extras-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Jornadas de trabalho: tipos mais comuns e permitidos<\/span><!-- notionvc: 8c2ca62a-2b62-4292-814d-a9bc547dfb56 --><\/h2>\n<p>A CLT permite diferentes modelos de jornada, que podem ser adotados conforme o tipo de atividade, de acordo com os colaboradores e as necessidades da empresa. Conhecer essas possibilidades ajuda o RH a estruturar escalas mais eficientes, garantir conformidade legal e melhorar a gest\u00e3o do tempo de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Confira os principais modelos:<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Jornada de trabalho 44 horas semanais (padr\u00e3o)<\/strong><\/h2>\n<p>A jornada padr\u00e3o \u00e9 aquela prevista pela CLT como o regime tradicional de trabalho: at\u00e9 44 horas semanais, geralmente distribu\u00eddas em 8 horas di\u00e1rias, de segunda a sexta-feira, com 4 horas no s\u00e1bado.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Exemplo:<\/strong> segunda a sexta, das 8h \u00e0s 17h (com 1h de intervalo), e s\u00e1bado das 8h \u00e0s 12h.<\/li>\n<li>A carga m\u00e1xima por semana \u00e9 de 44 horas e por dia, de 8 horas.<\/li>\n<li>Ideal para empresas com expediente administrativo tradicional.<\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\" id=\"87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1.png\"  alt=\"escalas de trabalho\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '87f10be5-d9cb-486c-a292-4500ed9ac3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<hr \/>\n<h2><strong>Jornada de trabalho 6&#215;1<\/strong><\/h2>\n<p>Na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/escala-6x1-o-que-e-como-funciona\/\">jornada de trabalho 6&#215;1<\/a>, o colaborador trabalha seis dias consecutivos com um dia de descanso \u2014 que pode ou n\u00e3o ser no domingo. \u00c9 comum no com\u00e9rcio, varejo e setores com opera\u00e7\u00e3o cont\u00ednua.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Exemplo:<\/strong> segunda a s\u00e1bado, das 8h \u00e0s 16h com 1h de intervalo (7h\/dia x 6 dias = 42h semanais).<\/li>\n<li>A carga semanal n\u00e3o pode ultrapassar 44 horas.<\/li>\n<li>O descanso semanal \u00e9 obrigat\u00f3rio e deve ser remunerado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/escala-6x1-o-que-e-como-funciona\/\"><strong>Leia mais sobre a Jornada 6&#215;1!<\/strong><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Jornada de trabalho 5&#215;2<\/strong><\/h2>\n<p>Na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/escala-5x2-como-funciona\/\">escala 5&#215;2<\/a>, o colaborador trabalha cinco dias consecutivos e folga dois \u2014 geralmente aos finais de semana. \u00c9 uma das mais adotadas em empresas com rotina administrativa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Exemplo:<\/strong> segunda a sexta, das 9h \u00e0s 18h (8h\/dia com 1h de intervalo = 40h semanais).<\/li>\n<li>Os dois dias de descanso normalmente s\u00e3o s\u00e1bado e domingo.<\/li>\n<li>Pode ter varia\u00e7\u00f5es nos hor\u00e1rios conforme a pol\u00edtica da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/escala-5x2-como-funciona\/\"><strong>Leia mais sobre a Escala 5&#215;2!<\/strong><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Jornada presencial<\/strong><\/h2>\n<p>A jornada presencial \u00e9 aquela em que o colaborador exerce suas atividades diretamente nas depend\u00eancias da empresa. \u00c9 o formato mais tradicional e comum em diversos setores, especialmente em fun\u00e7\u00f5es que exigem presen\u00e7a f\u00edsica.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Exemplo:<\/strong> segunda a sexta, das 9h \u00e0s 18h com 1h de intervalo.<\/li>\n<li>Pode seguir diferentes escalas, como 5&#215;2 ou 6&#215;1, respeitando o limite legal de 44 horas semanais.<\/li>\n<li>Requer controle de ponto f\u00edsico ou digital, al\u00e9m de gest\u00e3o clara de pausas e intervalos.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><strong>Jornada n\u00e3o-presencial<\/strong><\/h2>\n<p>A jornada n\u00e3o presencial \u00e9 quando o trabalho acontece fora do espa\u00e7o f\u00edsico da empresa, podendo ser remoto, h\u00edbrido ou externo (como vendedores e t\u00e9cnicos de campo). A legisla\u00e7\u00e3o garante os mesmos direitos da jornada presencial.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Exemplo:<\/strong> trabalho externo com hor\u00e1rio flex\u00edvel, combinado entre empregador e colaborador.<\/li>\n<li>Exige registro claro de jornada e comunica\u00e7\u00e3o eficaz.<\/li>\n<li>Deve haver formaliza\u00e7\u00e3o no contrato e adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s normas da CLT e da Lei do Teletrabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><strong>Jornada Home-Office (Teletrabalho)<\/strong><\/h2>\n<p>Na jornada home office, o colaborador realiza suas atividades integralmente de casa, com o apoio de ferramentas digitais para manter a produtividade e o alinhamento com a equipe.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Exemplo:<\/strong> segunda a sexta, das 8h \u00e0s 17h com 1h de intervalo, em modelo 100% remoto.<\/li>\n<li>Deve constar em contrato, com regras sobre jornada, ergonomia e fornecimento de equipamentos.<\/li>\n<li>A empresa deve garantir meios de controle da jornada e oferecer suporte t\u00e9cnico e de sa\u00fade mental, quando poss\u00edvel.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Veja mais: \ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/apps-home-office\/\">22 aplicativos e ferramentas para otimizar seu trabalho remoto<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/checklist-home-office\/\">Checklist de Home Office: o que \u00e9 e vantagens<\/a><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Jornada de trabalho noturna<\/strong><\/h2>\n<p>A <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-noturno-guia\/\">jornada noturna<\/a> ocorre entre 22h e 5h (\u00e1rea urbana) e tem regras espec\u00edficas, como o adicional noturno e a redu\u00e7\u00e3o da hora trabalhada.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Exemplo:<\/strong> das 22h \u00e0s 5h, com 1 hora de intervalo (considerando a hora noturna como 52m30s).<\/li>\n<li>O adicional noturno \u00e9 de, no m\u00ednimo, 20% sobre a hora diurna.<\/li>\n<li>Muito comum em hospitais, transporte, seguran\u00e7a, call centers e portarias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalho-noturno-guia\/\"><strong>Leia mais sobre o Trabalho noturno!<\/strong><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Jornada de trabalho em turno ininterrupto de revezamento<\/strong><\/h2>\n<p>Usada em opera\u00e7\u00f5es que n\u00e3o podem parar, a jornada em turno ininterrupto de revezamento exige que os colaboradores se alternem em turnos para cobrir 24 horas por dia, todos os dias da semana.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Exemplo:<\/strong> rod\u00edzio entre turnos da manh\u00e3, tarde e noite, com jornada de 6 horas por dia.<\/li>\n<li>A jornada padr\u00e3o \u00e9 de at\u00e9 6 horas por turno, salvo acordo coletivo que permita at\u00e9 8 horas.<\/li>\n<li>Comum em ind\u00fastrias, hospitais, transporte e energia.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><strong>Jornada de trabalho reduzida<\/strong><\/h2>\n<p>A jornada de trabalho reduzida tem uma carga hor\u00e1ria menor que a tradicional, geralmente inferior a 8 horas por dia. Pode ser adotada em contratos espec\u00edficos ou para fun\u00e7\u00f5es que exigem menor tempo de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Exemplo:<\/strong> contrato de 6h di\u00e1rias (30h semanais).<\/li>\n<li>Muito usada em setores administrativos, de atendimento e educa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><strong>Jornada parcial e intermitente<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Jornada parcial:<\/strong> limitada a at\u00e9 30 horas semanais, sem possibilidade de horas extras, ou 26 horas com at\u00e9 6 horas extras. Ideal para estudantes, profissionais com dupla jornada ou fun\u00e7\u00f5es com carga reduzida.<\/li>\n<li><strong>Jornada intermitente:<\/strong> o colaborador trabalha sob demanda, com convoca\u00e7\u00e3o pr\u00e9via, recebendo por horas efetivamente trabalhadas. Comum em eventos, bares, restaurantes e servi\u00e7os sazonais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Essas modalidades favorecem muito os profissionais <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/contrato-de-prestacao-de-servicos\/\"><strong>aut\u00f4nomos e freelancers<\/strong><\/a>. Assim, a regulamenta\u00e7\u00e3o passou a informar e a permitir que as <strong>organiza\u00e7\u00f5es reconhe\u00e7am <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vinculo-empregaticio-clt\/\">v\u00ednculos empregat\u00edcios<\/a><\/strong> de trabalhadores espor\u00e1dicos.\u00a0Portanto, o pagamento de verbas trabalhistas, consideradas direitos do empregado, tamb\u00e9m foram regularizadas.<\/p>\n<p><strong>Leia mais:<\/strong> \ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/trabalhador-intermitente-direitos\/\"><strong>Trabalhador intermitente: tudo sobre os direitos<\/strong><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Jornada flex\u00edvel e h\u00edbrida<\/strong><\/h2>\n<p>Esses modelos se popularizaram no p\u00f3s-pandemia e seguem em alta:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jornada flex\u00edvel:<\/strong> o colaborador tem liberdade para escolher seus hor\u00e1rios e local de trabalho dentro de certos limites, com foco em metas e entregas.<\/li>\n<li><strong>Jornada h\u00edbrida:<\/strong> combina trabalho presencial e remoto, com dias pr\u00e9-definidos ou flex\u00edveis. Muito usada por empresas que adotaram o home office de forma parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esses formatos trazem mais autonomia e podem aumentar o engajamento e a produtividade, desde que bem estruturados.<\/p>\n<p>Com a Factorial, o RH pode configurar e gerenciar diferentes tipos de jornada com facilidade, criando escalas, monitorando horas em tempo real e garantindo que cada modelo esteja alinhado \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o e \u00e0s pol\u00edticas internas da empresa.<\/p>\n<p>Quer facilitar a gest\u00e3o das jornadas a\u00ed na sua empresa? A Factorial pode te ajudar com isso tamb\u00e9m!<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\"><strong>Clique aqui e saiba como<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-127168 size-medium\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br-300x68.png\" alt=\"Bot\u00e3o com o texto solicitar demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis em fundo rosa, chamando a aten\u00e7\u00e3o para uma oferta de teste gratuito.\" width=\"300\" height=\"68\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br-300x68.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br.png 661w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho: como funciona e quando aplicar<\/strong><\/h2>\n<p>A <strong>redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho<\/strong> \u00e9 uma medida legal prevista na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira e pode ser adotada em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, geralmente com car\u00e1ter <strong>tempor\u00e1rio<\/strong>. Seu principal objetivo \u00e9 preservar empregos e a sustentabilidade financeira da empresa diante de cen\u00e1rios adversos.<\/p>\n<p>Esse tipo de redu\u00e7\u00e3o costuma ser utilizado em contextos como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Crises econ\u00f4micas e instabilidade do mercado<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Programas emergenciais de manuten\u00e7\u00e3o do emprego e da renda<\/strong>, como o BEm (Benef\u00edcio Emergencial);<\/li>\n<li><strong>Estabilidade provis\u00f3ria<\/strong>, como no caso de <strong>gestantes, colaboradores com doen\u00e7as ocupacionais ou em reabilita\u00e7\u00e3o<\/strong>;<\/li>\n<li>Reestrutura\u00e7\u00f5es internas com o objetivo de evitar demiss\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A redu\u00e7\u00e3o pode vir acompanhada da <strong>diminui\u00e7\u00e3o proporcional do sal\u00e1rio<\/strong>, desde que:<\/p>\n<ul>\n<li>Seja feita <strong>com respaldo legal<\/strong> e <strong>por meio de acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o sindical<\/strong>;<\/li>\n<li>Respeite os limites da Constitui\u00e7\u00e3o e da CLT;<\/li>\n<li>Garanta que os direitos do trabalhador sejam preservados, como o recolhimento do FGTS e INSS.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u2696\ufe0f O que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre a redu\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n<p>A reforma trabalhista (Lei n\u00ba 13.467\/2017) e medidas provis\u00f3rias como a MP 936\/2020 \u2014 que originou o Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego \u2014 trouxeram respaldo legal para a ado\u00e7\u00e3o de <strong>modelos flex\u00edveis de jornada<\/strong> com o objetivo de <strong>evitar desligamentos<\/strong> em momentos de crise.<\/p>\n<p>Nesses casos, o governo pode complementar a renda dos colaboradores com <strong>benef\u00edcios compensat\u00f3rios<\/strong>, como o aux\u00edlio BEm.<\/p>\n<hr \/>\n<h3>\u2705 Quando a redu\u00e7\u00e3o de jornada \u00e9 uma boa alternativa?<\/h3>\n<p>Para o RH e DP, essa medida pode ser estrat\u00e9gica quando h\u00e1 necessidade de:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evitar demiss\u00f5es em massa<\/strong> sem comprometer o caixa da empresa;<\/li>\n<li>Manter talentos durante um per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o organizacional;<\/li>\n<li>Preservar contratos ativos enquanto a opera\u00e7\u00e3o se adapta a novos cen\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por isso, \u00e9 importante contar com <strong>sistemas de gest\u00e3o de jornada<\/strong> que permitam ajustar turnos, registrar altera\u00e7\u00f5es e garantir conformidade legal com auditorias e sindicatos.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Conhe\u00e7a a ferramenta de controle de jornada da Factorial e veja como ela pode facilitar a implementa\u00e7\u00e3o segura de pol\u00edticas como a redu\u00e7\u00e3o de jornada.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-127168 size-medium\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br-300x68.png\" alt=\"Bot\u00e3o com o texto solicitar demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis em fundo rosa, chamando a aten\u00e7\u00e3o para uma oferta de teste gratuito.\" width=\"300\" height=\"68\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br-300x68.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br.png 661w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><!-- notionvc: 807ee054-2114-4f57-ab2d-a81ca4831193 --><\/h2>\n<h2><strong>D\u00favidas frequentes sobre jornada de trabalho<\/strong><\/h2>\n<h3>\u2705 O que \u00e9 jornada de trabalho 6&#215;1?<\/h3>\n<p>A jornada 6&#215;1 \u00e9 um modelo previsto pela CLT em que o colaborador trabalha seis dias consecutivos com um dia de descanso. \u00c9 muito comum no com\u00e9rcio e no varejo. A carga semanal deve respeitar o limite de 44 horas. Um exemplo seria: segunda a s\u00e1bado, 7h20 por dia, com folga no domingo.<\/p>\n<h3>\u2705 Jornada de trabalho reduzida \u00e9 permitida pela CLT?<\/h3>\n<p>Sim. A jornada reduzida \u00e9 permitida pela CLT, desde que prevista em contrato ou acordo coletivo. Nessa modalidade, o colaborador trabalha menos horas por dia ou por semana do que o padr\u00e3o (8h\/dia ou 44h\/semana), com remunera\u00e7\u00e3o proporcional. \u00c9 comum em contratos de meio per\u00edodo, aprendizagem ou fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n<h3>\u2705 Qual a jornada m\u00e1xima de trabalho permitida?<\/h3>\n<p>A jornada m\u00e1xima de trabalho prevista pela CLT \u00e9 de 8 horas por dia e 44 horas por semana, com possibilidade de at\u00e9 2 horas extras di\u00e1rias, desde que remuneradas com adicional de no m\u00ednimo 50%. Para jornadas alternativas (como 12&#215;36), \u00e9 necess\u00e1rio acordo formal.<\/p>\n<h3>\u2705 O que muda com a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho?<\/h3>\n<p>Quando h\u00e1 redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, normalmente ocorre tamb\u00e9m a redu\u00e7\u00e3o proporcional do sal\u00e1rio, a menos que haja acordo para manter o valor integral. Essa redu\u00e7\u00e3o pode ser tempor\u00e1ria (em per\u00edodos de crise, por exemplo) ou permanente, desde que negociada legalmente. O colaborador pode manter benef\u00edcios e, em alguns casos, obter estabilidade durante o per\u00edodo.<\/p>\n<h3>\u2705 Como funciona a jornada flex\u00edvel no RH?<\/h3>\n<p>A jornada flex\u00edvel permite que o colaborador defina, dentro de limites acordados, seus hor\u00e1rios de entrada, sa\u00edda e intervalos. Esse modelo valoriza a autonomia e o equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho. O RH deve acompanhar o cumprimento da carga hor\u00e1ria com ferramentas de controle digital, garantindo transpar\u00eancia, produtividade e conformidade com a CLT.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Com a Factorial, seu RH pode automatizar o controle de todos esses modelos de jornada, centralizando informa\u00e7\u00f5es e garantindo seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/p>\n<p><strong>Quer facilitar essa gest\u00e3o?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Experimente a Factorial e transforme a rotina do seu RH.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-127168 size-medium\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br-300x68.png\" alt=\"Bot\u00e3o com o texto solicitar demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis em fundo rosa, chamando a aten\u00e7\u00e3o para uma oferta de teste gratuito.\" width=\"300\" height=\"68\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br-300x68.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br.png 661w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><!-- notionvc: 48ec2a0f-6347-483e-81f0-dcadc3f6295b --><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-165529 size-large\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/05203908\/jornada-de-trabalho-equipe-factorial-1024x576.webp\" alt=\"Grupo de jovens profissionais trabalhando e discutindo ideias em ambiente de coworking, colaborando e compartilhando conhecimento.\" width=\"1024\" height=\"576\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/05203908\/jornada-de-trabalho-equipe-factorial-1024x576.webp 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/05203908\/jornada-de-trabalho-equipe-factorial-300x169.webp 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/05203908\/jornada-de-trabalho-equipe-factorial-768x432.webp 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/05203908\/jornada-de-trabalho-equipe-factorial-688x388.webp 688w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/05203908\/jornada-de-trabalho-equipe-factorial-816x459.webp 816w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/05203908\/jornada-de-trabalho-equipe-factorial.webp 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Controle e gest\u00e3o da jornada: como o RH pode garantir conformidade<\/strong><\/h2>\n<p>Garantir o controle correto da jornada de trabalho CLT \u00e9 uma das responsabilidades mais cr\u00edticas do RH \u2014 e tamb\u00e9m uma das que mais geram passivos quando mal executadas.<\/p>\n<p>Erros comuns como controle manual de ponto, preenchimento retroativo, aus\u00eancia de marca\u00e7\u00e3o de intervalo ou descumprimento da carga hor\u00e1ria prevista s\u00e3o falhas recorrentes que podem levar a autua\u00e7\u00f5es, a\u00e7\u00f5es trabalhistas e desgaste com os colaboradores.<\/p>\n<p>\u00c9 por isso que cada vez mais empresas est\u00e3o migrando para ferramentas digitais de controle de jornada. Com solu\u00e7\u00f5es como a da Factorial, o RH pode:<\/p>\n<ul>\n<li>Automatizar o registro de ponto eletr\u00f4nico (via app, QR Code e reconhecimento facial);<\/li>\n<li>Monitorar em tempo real as horas trabalhadas, extras e faltas;<\/li>\n<li>Configurar jornadas personalizadas por cargo, turno ou unidade;<\/li>\n<li>Gerar relat\u00f3rios e espelhos de ponto sempre alinhados \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Integrar o ponto com folha de pagamento e banco de horas, reduzindo erros manuais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m de garantir conformidade com a CLT, a automa\u00e7\u00e3o permite ao RH tomar decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas, reduz o risco de multas e melhora a experi\u00eancia do colaborador com processos mais claros e justos.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica? Menos burocracia, mais seguran\u00e7a e tempo para focar no que realmente importa.<\/p>\n<p><!-- notionvc: 8f0f8359-8567-4c48-b652-6dab788618a9 --><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Como a Factorial ajuda na gest\u00e3o da jornada de trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>Gerenciar diferentes jornadas, controlar horas extras, manter o ponto em dia e ainda garantir o cumprimento da CLT pode ser um desafio \u2014 especialmente quando o RH lida com planilhas ou sistemas desconectados.<\/p>\n<p>\u00c9 a\u00ed que a Factorial faz a diferen\u00e7a!<\/p>\n<p>Nossa plataforma oferece um sistema completo e f\u00e1cil de usar para automatizar toda a gest\u00e3o da jornada de trabalho, com recursos pensados para o dia a dia do RH:<\/p>\n<p>\u2705 Controle de ponto digital , com registro via app, navegador ou QR Code, com op\u00e7\u00f5es seguras e flex\u00edveis para diferentes modelos de trabalho.<\/p>\n<p>\u2705 C\u00e1lculo autom\u00e1tico de horas extras, sem planilhas manuais e com total conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u2705 Relat\u00f3rios por jornada, turnos e tipos de contrato, para uma vis\u00e3o clara e estrat\u00e9gica da opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u2705 Integra\u00e7\u00e3o com a folha de pagamento, tudo conectado, do ponto ao holerite.<\/p>\n<p>\u2705 Hist\u00f3rico completo de jornada por colaborador, que facilita auditorias, revis\u00f5es e decis\u00f5es gerenciais em poucos cliques.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de reduzir erros e retrabalho, a Factorial ajuda sua empresa a manter a conformidade legal, melhorar a transpar\u00eancia com os colaboradores e ganhar efici\u00eancia nos processos do Departamento Pessoal.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Conhe\u00e7a a plataforma que simplifica a gest\u00e3o da jornada no seu RH.<\/strong><\/p>\n<p><!-- notionvc: 82ea3f8d-4029-44db-8198-a58d786bf6c6 --><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-da-jornada-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-127168 size-medium\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br-300x68.png\" alt=\"Bot\u00e3o com o texto solicitar demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis em fundo rosa, chamando a aten\u00e7\u00e3o para uma oferta de teste gratuito.\" width=\"300\" height=\"68\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br-300x68.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/13170953\/cta-solicitar-demo-br.png 661w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A jornada de trabalho \u00e9 um dos pilares da rela\u00e7\u00e3o entre empresa e colaborador \u2014 e est\u00e1 prevista na CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho). Por isso, profissionais de Recursos Humanos (RH), Departamento Pessoal (DP) e gestores precisam dominar as regras que envolvem esse tema para garantir conformidade legal e uma gest\u00e3o eficiente do tempo<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":268,"featured_media":165528,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[425],"tags":[],"class_list":["post-92270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-da-jornada-de-trabalho"],"acf":{"topics":"time-time-planning"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jornada de trabalho: o que \u00e9, tipos, regras da CLT e como gerir<\/title>\n<meta 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