{"id":92122,"date":"2023-02-07T14:33:06","date_gmt":"2023-02-07T12:33:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92122"},"modified":"2024-02-06T20:16:33","modified_gmt":"2024-02-06T18:16:33","slug":"readmissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/readmissao\/","title":{"rendered":"Readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rio: como fazer conforme a CLT"},"content":{"rendered":"<p><strong>Seja por quest\u00f5es de necessidade ou oportunidade, ser\u00e1 que a readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rios pode ser a alternativa mais interessante para a empresa e para o pr\u00f3prio trabalhador? Saiba em quais casos uma readmiss\u00e3o \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o, e como readmitir conforme a CLT.<\/strong><\/p>\n<p>Nos \u00faltimos anos, as demiss\u00f5es inesperadas nas grandes empresas abriram a discuss\u00e3o novamente: \u00e9 poss\u00edvel readmitir funcion\u00e1rios? O que diz a lei sobre essa atitude?<\/p>\n<p>Por isso, neste texto, abordaremos o que \u00e9 readmiss\u00e3o, <strong>as normas da CLT<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o ao assunto, como proceder com a contrata\u00e7\u00e3o de um antigo colaborador, entre outras d\u00favidas.<\/p>\n<p>Confira a seguir!<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-readmissso-de-funcionarios\">O que \u00e9 readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rios?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#riscos-legais-recontratacao\">Os riscos legais da recontrata\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#clt-recontratacao\">O que diz a CLT sobre recontrata\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#reforma-trabalhista\">O que mudou com a Reforma Trabalhista?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#funcion\u00e1rio-pode-ser-recontratado\">Em quais casos o funcion\u00e1rio pode ser recontratado?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-readmitir-funcionario-clt\">Como readmitir funcion\u00e1rios conforme a CLT?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 Factorial: o melhor software para a sua Gest\u00e3o de Talentos. Teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"o-que-e-readmissso-de-funcionarios\"><\/a><strong>O que \u00e9 readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n<p>Primeiramente, \u00e9 importante explicar o que \u00e9 readmiss\u00e3o de colaboradores, um procedimento muito comum nos <strong>ambientes de trabalho no Brasil<\/strong>. A palavra readmiss\u00e3o significa ato ou efeito de readmitir. Nesse sentido, readmitir se refere \u00e0 <strong>contrata\u00e7\u00e3o de um ex-funcion\u00e1rio<\/strong> de uma empresa.<\/p>\n<p>Portanto, \u00e9 um processo de recontrata\u00e7\u00e3o de um trabalhador que j\u00e1 foi <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-checklist\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desligado<\/a> da institui\u00e7\u00e3o em algum momento no passado. Esse retorno de antigos profissionais \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o pode acontecer por diversos motivos, como o <strong>arrependimento<\/strong> da decis\u00e3o do colaborador de sair da empresa, sa\u00edda por receber uma <strong>proposta<\/strong> mais interessante, entre outras.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Conhe\u00e7a os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-de-admissao-etapas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processos de admiss\u00e3o<\/a>: etapas, documentos e dicas pr\u00e1ticas para o RH<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"riscos-legais-recontratacao\"><\/a><strong>Os riscos legais da recontrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 nada que pro\u00edba uma companhia de desligar um colaborador e depois recontrat\u00e1-lo. No entanto, os profissionais de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Recursos Humanos e Departamento Pessoal<\/strong><\/a> precisam conhecer os <strong>riscos legais<\/strong> que envolvem o retorno de um trabalhador.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, existem tamb\u00e9m alguns riscos legais da recontrata\u00e7\u00e3o de um profissional. Portanto, \u00e9 importante que os respons\u00e1veis estejam cientes para <strong>evitar processos trabalhistas<\/strong>. Afinal, a retomada de um contrato de trabalho pode variar de acordo com cada caso espec\u00edfico. Entenda a seguir!<\/p>\n<h2><a name=\"clt-recontratacao\"><\/a><strong>O que diz a CLT sobre recontrata\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p>Para realizar a readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rio \u00e9 necess\u00e1rio considerar alguns pontos importantes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Consolida\u00e7\u00f5es das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong><\/a>. Veja o que diz a readmiss\u00e3o CLT:<\/p>\n<h3><strong>Sal\u00e1rio do profissional recontratado<\/strong><\/h3>\n<p>Apesar de n\u00e3o existirem proibi\u00e7\u00f5es para uma empresa <strong>encerrar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vinculo-empregaticio-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/a><\/strong> com um colaborador e depois recontrat\u00e1-lo. No entanto, \u00e9 preciso ter cuidado em rela\u00e7\u00e3o ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-salario-liquido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>sal\u00e1rio<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>O empregador <strong>n\u00e3o pode pagar uma remunera\u00e7\u00e3o menor que a anterior<\/strong>, pois isso pode causar-lhe problemas trabalhistas. Sendo assim, ao recontratar o antigo profissional, o RH precisa saber que o<strong> custo desse funcion\u00e1rio <\/strong>ser\u00e1 maior.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calculadora-custo-de-um-funcionario\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Calculadora de Custo de Funcion\u00e1rio<\/a> [Excel]<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Prazo para recontrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n<p>Muitos empregadores possuem d\u00favidas e buscam na internet sobre \u201creadmiss\u00e3o prazo\u201d. De acordo com a <a href=\"https:\/\/www.guiatrabalhista.com.br\/legislacao\/mtb384.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portaria 384\/92<\/a>, artigo 2\u00ba, do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), \u00e9 necess\u00e1rio aguardar um <strong>prazo m\u00ednimo de 90 dias para a recontrata\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Importante frisar que essa readmiss\u00e3o vale para caso de <strong>demiss\u00e3o sem justa causa<\/strong>. Caso a rescis\u00e3o for por <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/justa-causa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">justa causa<\/a>, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio aguardar 3 meses, podendo ser readmitido a qualquer momento.<\/p>\n<p>Assim, ao <strong>readmitir o funcion\u00e1rio desligado por justa causa<\/strong>, ser\u00e1 necess\u00e1rio realizar um novo<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> contrato de trabalho<\/strong><\/a>, como se fosse uma admiss\u00e3o de um novo empregado.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/contrato-de-trabalho-individual\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo de Contrato de trabalho<\/a> [Word]<\/strong><\/p>\n<h3><strong>A\u00e7\u00e3o considerada fraudulenta<\/strong><\/h3>\n<p>Os RHs e DPs precisam ter cuidado na readmiss\u00e3o dos colaboradores para n\u00e3o cometer a\u00e7\u00f5es que possam ser <strong>consideradas fraudulentas<\/strong>. Isso porque a lei brasileira enxerga como irregularidade no contrato de trabalho assinado, ao <strong>demitir um funcion\u00e1rio sem justa<\/strong> causa e recontrat\u00e1-lo antes do prazo de 90 dias.<\/p>\n<p>Dessa forma, a empresa cometer\u00e1 uma a\u00e7\u00e3o fraudulenta e estar\u00e1 <strong>pass\u00edvel de puni\u00e7\u00f5es legais<\/strong>. Esse tipo de a\u00e7\u00e3o tem rela\u00e7\u00e3o com os recebimentos dos recursos do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-fgts\/\"><strong>FGTS<\/strong><\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguro-desemprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>seguro-desemprego<\/strong><\/a> de maneira ilegal.<\/p>\n<h3><strong>N\u00e3o desconsiderar os registros na CLT\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/L6204.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 453 da CLT<\/a> diz que: \u201cno tempo de servi\u00e7o do empregado, quando readmitido, ser\u00e3o computados os per\u00edodos, ainda que n\u00e3o cont\u00ednuos, em que tenha trabalhado anteriormente na empresa\u201d. Isso quer dizer que, caso o trabalhador seja desligado e <strong>readmitido ap\u00f3s o prazo permitido<\/strong>, seus registros na CLT n\u00e3o podem ser desconsiderados.<\/p>\n<p>No entanto, os registros podem ser desconsiderados em casos de <strong>demiss\u00f5es motivadas por faltas graves<\/strong>, aposentadoria espont\u00e2nea ou indeniza\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guia da atual legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para RH<\/a> [eBook em PDF]<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"reforma-trabalhista\"><\/a><strong>O que mudou com a Reforma Trabalhista?<\/strong><\/h2>\n<p>A Reforma Trabalhista trouxe diversas mudan\u00e7as para os empregados e empregadores, inclusive em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 readmiss\u00e3o de ex-funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>A reforma promoveu altera\u00e7\u00f5es na <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l6019.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei N\u00ba 6.019<\/a>, veja: \u201cN\u00e3o pode figurar como contratada, nos termos do art. 4o-A desta Lei, a pessoa jur\u00eddica cujos titulares ou s\u00f3cios tenham, <strong>nos \u00faltimos dezoito meses<\/strong>, prestado servi\u00e7os \u00e0 contratante na qualidade de empregado ou trabalhador sem v\u00ednculo empregat\u00edcio\u201d.<\/p>\n<p>Isso quer dizer que as empresas n\u00e3o podem desligar colaboradores <strong>contratados via CLT<\/strong> para contrat\u00e1-los como <strong>pessoas jur\u00eddicas (PJ)<\/strong>. No entanto, a recontrata\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio s\u00f3 poder\u00e1 ser realizada apenas ap\u00f3s 18 meses.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais sobre as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mudan\u00e7as nas Leis Trabalhistas: o que sua empresa deve saber<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-92266\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07142742\/readmissao-de-funcionario-que-pediu-demissao.jpg\" alt=\"readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rio que pediu demiss\u00e3o\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07142742\/readmissao-de-funcionario-que-pediu-demissao.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07142742\/readmissao-de-funcionario-que-pediu-demissao-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07142742\/readmissao-de-funcionario-que-pediu-demissao-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"funcion\u00e1rio-pode-ser-recontratado\"><\/a><strong>Em quais casos o funcion\u00e1rio pode ser recontratado?<\/strong><\/h2>\n<p>A readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rio que pediu demiss\u00e3o \u00e9 legal? Em quais casos o colaborador pode ser recontratado? Descubra a seguir:<\/p>\n<h3><strong>Em diferente casos de demiss\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio avaliar as circunst\u00e2ncias da demiss\u00e3o para garantir sua conformidade com a lei CLT. Sendo assim, os cen\u00e1rios poss\u00edveis s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sem justa causa<\/strong>: se n\u00e3o houver justa causa para a demiss\u00e3o, o ex-funcion\u00e1rio tem direito ao FGTS e seguro-desemprego. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio esperar pelo <strong>prazo de 90 dias antes da readmiss\u00e3o<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Com justa causa<\/strong>: embora seja pouco comum, se a empresa desejar <strong>reintegrar um funcion\u00e1rio demitido<\/strong> por justa causa, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio esperar um determinado per\u00edodo;<\/li>\n<li><strong>Pedido de demiss\u00e3o<\/strong>: se o funcion\u00e1rio pedir demiss\u00e3o, o prazo para readmiti-lo \u00e9 de 90 dias;<\/li>\n<li><strong>Acordo entre as partes:<\/strong> em caso de acordo entre as partes, a lei \u00e9 a mesma da demiss\u00e3o sem justa causa, ou seja, \u00e9 necess\u00e1rio aguardar o prazo m\u00ednimo de 90 dias;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-consensual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Demiss\u00e3o consensual<\/strong><\/a>: assim como no acordo entre as partes, a lei estabelece que a recontrata\u00e7\u00e3o de um ex-funcion\u00e1rio s\u00f3 pode ser feita ap\u00f3s 90 dias.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Em caso de regime de Contrato de Experi\u00eancia<\/strong><\/h3>\n<p>Tem d\u00favidas sobre readmiss\u00e3o contrato de experi\u00eancia? Ent\u00e3o saiba que readmitir um colaborador contratado anteriormente com um <strong>contrato de experi\u00eancia<\/strong> s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel se houver possibilidade de um novo cargo.<\/p>\n<p>Caso a contrata\u00e7\u00e3o seja para a mesma fun\u00e7\u00e3o, <strong>essa a\u00e7\u00e3o \u00e9 proibida<\/strong>, j\u00e1 que as habilidades foram previamente avaliadas.<\/p>\n<h3><strong>Em caso de readmiss\u00e3o de servidor p\u00fablico\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>A readmiss\u00e3o servidor p\u00fablico \u00e9 determinada pela <a href=\"https:\/\/www2.camara.leg.br\/legin\/fed\/declei\/1930-1939\/decreto-lei-1713-28-outubro-1939-411639-publicacaooriginal-1-pe.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto-lei n\u00famero 1.713<\/a>, de 28 de outubro de 1939. Esse decreto conceitua o instituto da readmiss\u00e3o de servidor p\u00fablico quando se se trata do seguinte caso:<\/p>\n<blockquote><p>Ato pelo qual o funcion\u00e1rio, demitido ou exonerado, <strong>reingressa no servi\u00e7o p\u00fablico, sem direito a ressarcimento de preju\u00edzos,<\/strong> assegurada, apenas, a contagem de tempo de servi\u00e7o em cargos anteriores, para efeito de aposentadoria.<\/p><\/blockquote>\n<h3><strong>Em caso de aposentadoria especial<\/strong><\/h3>\n<p>O aposentado especial pode voltar a trabalhar se n\u00e3o for exponha a agentes nocivos. Dessa forma, o <strong>INSS<\/strong> suspende a aposentadoria para que ele possa <strong>voltar a trabalhar<\/strong> na mesma atividade exercida anteriormente.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel contratar o aposentado especial para trabalhar em uma <strong>fun\u00e7\u00e3o diferente com outras atividades<\/strong> e um novo contrato de trabalho.<\/p>\n<h2><a name=\"como-readmitir-funcionario-clt\"><\/a><strong>Como readmitir funcion\u00e1rios conforme a CLT?<\/strong><\/h2>\n<p>Como proceder com a readmiss\u00e3o de antigos colaboradores de acordo com as determina\u00e7\u00f5es legais das <strong>leis trabalhistas<\/strong> para esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o? As dicas s\u00e3o as seguintes:<\/p>\n<h3><strong>Abrir um processo seletivo<\/strong><\/h3>\n<p>O primeiro passo \u00e9 abrir um processo seletivo como se o RH e o DP fossem contratar um profissional pela 1\u00aa vez. Isso porque apesar de j\u00e1 conhecer as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-por-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>compet\u00eancias<\/strong><\/a> e habilidades do antigo colaborador, \u00e9 necess\u00e1rio apresentar as mudan\u00e7as na empresa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso mostrar as novas atividades que o cargo exige,<strong> aplicar outros crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o,<\/strong> entre outras mudan\u00e7as do processo seletivo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/recrutamento-selecao-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-126210 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193038\/br-freebie-checklist-recrutamento-selecao.jpg\" alt=\"recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193038\/br-freebie-checklist-recrutamento-selecao.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193038\/br-freebie-checklist-recrutamento-selecao-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193038\/br-freebie-checklist-recrutamento-selecao-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193038\/br-freebie-checklist-recrutamento-selecao-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193038\/br-freebie-checklist-recrutamento-selecao-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Utilizar o hist\u00f3rico como base<\/strong><\/h3>\n<p>Sem d\u00favidas, \u00e9 essencial levantar todo o hist\u00f3rico do ex-colaborador para ter uma base sobre o seu <strong>perfil profissional<\/strong>. No entanto, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel se basear apenas no motivo do seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-de-desligamento-perguntas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>desligamento<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Afinal, demiss\u00f5es acontecem por conta de <strong>corte de custos<\/strong>, inexist\u00eancia de compet\u00eancias, busca por melhores oportunidades, entre outros. Portanto, foque em outros pontos, como comprometimento, relacionamento profissional e cumprimento de prazos.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Conhe\u00e7a um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH para Gest\u00e3o de Documentos<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Reintegrar o recontratado<\/strong><\/h3>\n<p>Mesmo que a equipe seja a mesma, \u00e9 preciso reintegrar o recontratado na empresa novamente, j\u00e1 que a reintegra\u00e7\u00e3o ajuda a manter um bom <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cultura-organizacional-design\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>clima organizacional<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>De fato, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio reintegrar os ex-colaboradores quando a equipe n\u00e3o for mais a mesma ou se houver alguma troca de l\u00edderes. Portanto, reintegre o recontratado para que ele possa entender a <strong>nova din\u00e2mica da empresa<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Manter a comunica\u00e7\u00e3o clara<\/strong><\/h3>\n<p>Readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rios pode impactar quest\u00f5es sens\u00edveis nos ex-colegas de trabalho. Por isso, mantenha a comunica\u00e7\u00e3o clara e aberta sobre a possibilidade da <strong>recontrata\u00e7\u00e3o do antigo colaborador.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Em alguns casos, o ex-empregado pode ter se desentendido com algu\u00e9m ou ter problemas com algum gestor, por exemplo.\u00a0Seja qual for a situa\u00e7\u00e3o, verifique se os profissionais envolvidos possuem alguns ressentimentos para resolv\u00ea-los. Converse com todos os colaboradores antes de finalizar o processo e prossiga, caso for a <strong>melhor contrata\u00e7\u00e3o para a vaga<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Otimizar o processo de readmiss\u00e3o com ajuda da tecnologia<\/strong><\/h3>\n<p>Nesse momento de readmiss\u00e3o de ex-funcion\u00e1rios, os setores de<strong> Recursos Humanos<\/strong> e Departamento Pessoal podem contar com a ajuda da tecnologia para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Portanto, utilizar um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software de Recursos Humanos<\/strong><\/a> como o da Factorial \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o para torna o <strong>processo seletivo mais pr\u00e1tico e efetivo<\/strong>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da fun\u00e7\u00e3o de processo de sele\u00e7\u00e3o, esse software ainda conta <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/onboarding-offboarding-funcionarios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">onboarding<\/a><\/strong> e integra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, para preparar e adaptar os colaboradores rapidamente \u00e0 sua fun\u00e7\u00e3o e garantir um in\u00edcio produtivo.<\/p>\n<p>\ud83c\udfa5 <strong>Entenda em menos de 2 minutos como funciona o Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o ATS na Factorial<\/strong>\u00a0 \u2b07\ufe0f<\/p>\n<p><iframe title=\"Conhe\u00e7a a ferramenta de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vd8igWzAb1U?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong><span class=\"fe5nidar khvhiq1o r5qsrrlp i5tg98hk f9ovudaz przvwfww gx1rr48f gfz4du6o r7fjleex nz2484kf svot0ezm dcnh1tix sxl192xd t3g6t33p\"><span class=\"mpj7bzys xzlurrtv\">\ud83d\udc69\ud83c\udffb\u200d\ud83d\udcbb<\/span><\/span>\u00a0Pe\u00e7a gr\u00e1tis um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o do software da Factorial<\/a> e melhore os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da sua empresa!<\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seja por quest\u00f5es de necessidade ou oportunidade, ser\u00e1 que a readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rios pode ser a alternativa mais interessante para a empresa e para o pr\u00f3prio trabalhador? Saiba em quais casos uma readmiss\u00e3o \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o, e como readmitir conforme a CLT. Nos \u00faltimos anos, as demiss\u00f5es inesperadas nas grandes empresas abriram a discuss\u00e3o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/readmissao\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":128,"featured_media":92265,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[440],"class_list":["post-92122","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rio: como fazer conforme a CLT | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba o que \u00e9 readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rio e descubra como fazer isso da forma correta e seguindo as leis trabalhistas vigentes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/readmissao\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rio: como fazer conforme a CLT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saiba o que \u00e9 readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rio e descubra como fazer isso da forma correta e seguindo as leis trabalhistas vigentes.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/readmissao\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-07T12:33:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-06T18:16:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07142707\/readmissao-de-funcionario.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Amanda Miquelino\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Amanda Miquelino\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/readmissao\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/readmissao\/\"},\"author\":{\"name\":\"Amanda Miquelino\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/034d7a0a4b1fbc80a3fb29608ab12395\"},\"headline\":\"Readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rio: como fazer conforme a CLT\",\"datePublished\":\"2023-02-07T12:33:06+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-06T18:16:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/readmissao\/\"},\"wordCount\":1894,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"Compliance e Leis Trabalhistas\"],\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/readmissao\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/readmissao\/\",\"name\":\"Readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rio: como fazer conforme a CLT | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-02-07T12:33:06+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-06T18:16:33+00:00\",\"description\":\"Saiba o que \u00e9 readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rio e descubra como fazer isso da forma correta e seguindo as leis trabalhistas vigentes.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/readmissao\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/034d7a0a4b1fbc80a3fb29608ab12395\",\"name\":\"Amanda Miquelino\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8ce84690715b79abfd6e94bbfce39465?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8ce84690715b79abfd6e94bbfce39465?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Amanda Miquelino\"},\"description\":\"Amanda Miquelino \u00e9 redatora na Factorial para o mercado do Brasil. Jornalista e Criadora de Conte\u00fado, \u00e9 apaixonada pela estrat\u00e9gia de SEO e pelo Marketing Digital. Por aqui, escreve tudo sobre o universo do RH para otimizar a rotina e a produtividade dos\u00a0profissionais desse setor! \u00a0\u00a0\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.instagram.com\/travejante\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/amanda-miquelino\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/amanda-miquelino\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rio: como fazer conforme a CLT | Factorial","description":"Saiba o que \u00e9 readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rio e descubra como fazer isso da forma correta e seguindo as leis trabalhistas vigentes.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/readmissao\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rio: como fazer conforme a CLT","og_description":"Saiba o que \u00e9 readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rio e descubra como fazer isso da forma correta e seguindo as leis trabalhistas vigentes.","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/readmissao\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-02-07T12:33:06+00:00","article_modified_time":"2024-02-06T18:16:33+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07142707\/readmissao-de-funcionario.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Amanda Miquelino","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Amanda Miquelino","Est. reading time":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/readmissao\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/readmissao\/"},"author":{"name":"Amanda Miquelino","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/034d7a0a4b1fbc80a3fb29608ab12395"},"headline":"Readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rio: como fazer conforme a CLT","datePublished":"2023-02-07T12:33:06+00:00","dateModified":"2024-02-06T18:16:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/readmissao\/"},"wordCount":1894,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"keywords":["Compliance e Leis Trabalhistas"],"articleSection":["Gest\u00e3o de Talentos"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/readmissao\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/readmissao\/","name":"Readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rio: como fazer conforme a CLT | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-02-07T12:33:06+00:00","dateModified":"2024-02-06T18:16:33+00:00","description":"Saiba o que \u00e9 readmiss\u00e3o de funcion\u00e1rio e descubra como fazer isso da forma correta e seguindo as leis trabalhistas vigentes.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/readmissao\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/034d7a0a4b1fbc80a3fb29608ab12395","name":"Amanda Miquelino","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8ce84690715b79abfd6e94bbfce39465?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8ce84690715b79abfd6e94bbfce39465?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Amanda Miquelino"},"description":"Amanda Miquelino \u00e9 redatora na Factorial para o mercado do Brasil. Jornalista e Criadora de Conte\u00fado, \u00e9 apaixonada pela estrat\u00e9gia de SEO e pelo Marketing Digital. Por aqui, escreve tudo sobre o universo do RH para otimizar a rotina e a produtividade dos\u00a0profissionais desse setor! \u00a0\u00a0","sameAs":["https:\/\/www.instagram.com\/travejante\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/amanda-miquelino\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/amanda-miquelino\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92122"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/128"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=92122"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":126713,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92122\/revisions\/126713"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=92122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=92122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=92122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}