{"id":92107,"date":"2023-02-06T18:00:06","date_gmt":"2023-02-06T16:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92107"},"modified":"2023-05-15T10:33:27","modified_gmt":"2023-05-15T08:33:27","slug":"gfip","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gfip\/","title":{"rendered":"GFIP: o que \u00e9, como funciona e principais mudan\u00e7as"},"content":{"rendered":"<p><strong>GFIP \u00e9 uma Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o que deve fazer parte das obriga\u00e7\u00f5es da rotina dos profissionais de RH e DP. Se voc\u00ea \u00e9 integrante desses setores, ent\u00e3o precisa saber mais sobre esse encargo. Confira a seguir.<\/strong><\/p>\n<p>Os integrantes dos departamentos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Recursos Humanos e Departamento Pessoal<\/strong><\/a> sabem da responsabilidade que possuem em rela\u00e7\u00e3o aos <strong>tributos<\/strong> que as empresas precisam arcar. Um deles \u00e9 o envio mensal do <strong>GFIP<\/strong>. Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre ele?<\/p>\n<p>Neste artigo, explicaremos tudo sobre esse <strong>guia de recolhimento<\/strong>, como funciona, orienta\u00e7\u00f5es de preenchimento, prazos, entre outras informa\u00e7\u00f5es importantes para <strong>cumprir com essa obriga\u00e7\u00e3o<\/strong>. Confira!<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\u00cdndice<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-gfip\"><strong>O que \u00e9 GFIP?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#legislacao-gfip\"><strong>Legisla\u00e7\u00e3o sobre GFIP<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preenchimento-gfip\"><strong>Principais requisitos para o preenchimento da GFIP<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gfip-conectividade-social\"><strong>Como transmitir o arquivo via Conectividade Social?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gfip-sefip\"><strong>GFIP x SEFIP: qual a diferen\u00e7a?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mudancas-gfip\"><strong>Mudan\u00e7as recentes sobre o GFIP<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#problemas-multas-gfip\"><strong>Principais problemas com a GFIP<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#evitar-problemas-gfip\"><strong>Como evitar problemas com o GFIP?<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"o-que-e-gfip\"><\/a><strong>O que \u00e9 GFIP?<\/strong><\/h2>\n<p>GFIP: o que \u00e9? Qual o significado? Essa sigla \u00e9 a abrevia\u00e7\u00e3o de <strong>Guia de Recolhimento do FGTS e de Informa\u00e7\u00f5es \u00e0 Previd\u00eancia Social<\/strong>. Por meio dela, \u00e9 recolhido o valor do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-fgts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS)<\/strong><\/a> de cada trabalhador.<\/p>\n<p>Criada em 1999, em substitui\u00e7\u00e3o \u00e0 GRE, a partir do Decreto n\u00ba 3.048, essa guia \u00e9 uma <strong>obriga\u00e7\u00e3o das empresas privadas e dos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos<\/strong>. No entanto, em novembro de 2021, a GFIP come\u00e7ou a ser substitu\u00edda pela <strong>DCTFWeb<\/strong> (Declara\u00e7\u00e3o de D\u00e9bitos e Cr\u00e9ditos Tribut\u00e1rios Federais Previdenci\u00e1rios e de Outras Entidades e Fundos).<\/p>\n<p>Ainda neste texto, voc\u00ea vai entender tudo sobre as <strong>mudan\u00e7as<\/strong> que causam muitas d\u00favidas em diversos profissionais. Antes, contaremos mais sobre a import\u00e2ncia do GFIP.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mudan\u00e7as nas Leis Trabalhistas<\/a>: o que sua empresa deve saber<\/strong><\/p>\n<h3>Como funciona o GFIP?<\/h3>\n<p>As principais fun\u00e7\u00f5es da guia GFIP s\u00e3o a <strong>coleta de informa\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias dos trabalhadores<\/strong> brasileiros e a transmiss\u00e3o dos valores devidos pelas empresas ao <strong>INSS<\/strong>, por isso a rela\u00e7\u00e3o \u201cGFIP INSS\u201d.<\/p>\n<p>Esses valores s\u00e3o referentes ao <strong>fundo de garantia<\/strong> de todos os colaboradores da empresa. Al\u00e9m de fazer esse repasse financeiro, as institui\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m precisam informar alguns dados sobre os funcion\u00e1rios, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vinculo-empregaticio-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">v\u00ednculos empregat\u00edcios<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/remuneracao-variavel-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">remunera\u00e7\u00e3o<\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n<p>A partir dessas informa\u00e7\u00f5es enviadas, os \u00f3rg\u00e3os previdenci\u00e1rios fazem a gest\u00e3o dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">direitos<\/a> dos benefici\u00e1rios. Sendo assim, \u00e9 muito importante que as empresas tenham <strong>controle sobre esses dados<\/strong> e envie para as institui\u00e7\u00f5es de maneira adequada.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de ser ben\u00e9fico para os trabalhadores, essa a\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ajuda as empresas a organizarem e armazenarem as informa\u00e7\u00f5es de cada colaborador individualmente. Inclusive, mant\u00e9m a organiza\u00e7\u00e3o regularizada longe de multas.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Leia sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calculo-irrf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00e1lculo do IRRF na folha de pagamento: como fazer?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"legislacao-gfip\"><\/a><strong>Legisla\u00e7\u00e3o sobre GFIP<\/strong><\/h2>\n<p>A lei brasileira, <strong><a href=\"https:\/\/www2.camara.leg.br\/legin\/fed\/decret\/1999\/decreto-3048-6-maio-1999-368532-publicacaooriginal-96753-pe.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u00ba 3.048<\/a><\/strong> de 6 de maio de 1999 passou a obrigar as empresas a<strong> repassar as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias<\/strong> sobre as contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias. Al\u00e9m disso, outros dados tamb\u00e9m s\u00e3o solicitados para o <strong>c\u00e1lculo de concess\u00e3o de benef\u00edcios da previd\u00eancia social<\/strong> dos colaboradores.<\/p>\n<p>Essa regulamenta\u00e7\u00e3o definiu as regras e os detalhes sobre como as institui\u00e7\u00f5es devem apresentar esse tipo de guia.\u00a0Al\u00e9m do recolhimento dos valores do <strong>FGTS<\/strong>, esse documento tem tamb\u00e9m um car\u00e1ter declarat\u00f3rio. Portanto, essas guias devem ser enviadas mensalmente, mesmo quando n\u00e3o haja pagamento a ser realizado pelas companhias.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como o RH pode otimizar a gest\u00e3o de benef\u00edcios<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-92156\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/06175023\/gfip-inss.png\" alt=\"gfip inss\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/06175023\/gfip-inss.png 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/06175023\/gfip-inss-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/06175023\/gfip-inss-768x370.png 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"preenchimento-gfip\"><\/a><strong>Principais requisitos para o preenchimento da GFIP<\/strong><\/h2>\n<p>Existem algumas <strong>orienta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias<\/strong> para o preenchimento desse tipo de guia. Um dos principais conselhos \u00e9 entender <strong>se existe a necessidade de emiss\u00e3o<\/strong> e envio da guia GFIP.<\/p>\n<p>Afinal, o repasse dos valores para esse tipo de guia s\u00e3o obrigat\u00f3rios e indicados toda <strong>pessoa jur\u00eddica<\/strong>, que est\u00e3o relacionadas com duas situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>Fornecer informa\u00e7\u00f5es sobre os <strong>v\u00ednculos empregat\u00edcios e os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-salario-liquido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sal\u00e1rios<\/a><\/strong> dos funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li>Realizar o recolhimento do fundo de garantia por tempo de servi\u00e7o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ao descobrir a necessidade de enviar os valores pelo guia, a emiss\u00e3o e o envio devem ser realizados pelo <strong>SEFIP<\/strong>, canal eletr\u00f4nico desenvolvido pela Caixa Econ\u00f4mica Federal. Al\u00e9m disso, mesmo institui\u00e7\u00f5es que possuem informa\u00e7\u00f5es cadastrais econ\u00f4micas e financeiras de interesse da previd\u00eancia social devem constar no documento a <strong>inexist\u00eancia de movimento<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udce5 <strong>Baixe gr\u00e1tis:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calculadora-reajuste-salarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Calculadora de Reajuste Salarial<\/a> [Excel]<\/strong><\/p>\n<h3>Informa\u00e7\u00f5es que devem constar na declara\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>\u00c9 muito importante que os <strong>profissionais de RH e DP<\/strong> saibam quais informa\u00e7\u00f5es devem constar na declara\u00e7\u00e3o do GFIP. S\u00e3o elas:<\/p>\n<ul>\n<li>dados do neg\u00f3cio (raz\u00e3o social, nome fantasia, <strong>CNPJ<\/strong>, endere\u00e7o, entre outros);<\/li>\n<li>ocorr\u00eancias respons\u00e1veis pela gera\u00e7\u00e3o da GFIP;<\/li>\n<li><strong>informa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios<\/strong>;<\/li>\n<li>valor referente ao FGTS que ser\u00e1 recolhido;<\/li>\n<li>valores a serem pagos ao INSS;<\/li>\n<li><strong>remunera\u00e7\u00e3o<\/strong> bruta do colaborador, incluindo <strong>benef\u00edcios<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 [Entrevista] <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/remuneracao-beneficios-unimed\/\">Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/a>: fatores decisivos para visibilidade<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio destacar que a institui\u00e7\u00e3o precisa preencher uma <strong>guia espec\u00edfica para cada trabalhador<\/strong> e envi\u00e1-la individualmente.<\/p>\n<p>Sendo assim, o recolhimento das informa\u00e7\u00f5es, preenchimento e envio das guias pode ser uma tarefa mais simples para <strong>empresas de pequeno porte<\/strong>. No entanto, as <strong>grandes companhias<\/strong> precisam de processos e sistemas mais cuidadosos para evitar erros e esquecimentos.<\/p>\n<h3><strong>Onde e quando fazer a entrega da GFIP?<\/strong><\/h3>\n<p>Para acabar com as d\u00favidas, \u00e9 importante deixar claro onde fazer a entrega da GFIP. O envio das guias de cada colaborador deve ser realizado <strong>mensalmente<\/strong> pelo canal Conectividade Social.<\/p>\n<p>A Conectividade Social \u00e9 o meio eletr\u00f4nico oficial utilizado para informar os dados do arquivo da GFIP. Essa plataforma possui <strong>conex\u00e3o com a Caixa<\/strong> <strong>Econ\u00f4mica Federal<\/strong> \u00e0s demais entidades interessadas neste processo.<\/p>\n<p>\u00c9 importante que as empresas possuam uma <strong>certifica\u00e7\u00e3o digital<\/strong> da institui\u00e7\u00e3o ou \u00f3rg\u00e3o respons\u00e1vel por oper\u00e1-la, j\u00e1 que o canal exige essa fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o <strong>envio das guias devem ser realizados at\u00e9 o dia 7 do m\u00eas subsequente.<\/strong> Sendo assim, toda remunera\u00e7\u00e3o realizada em janeiro deve ser cadastrada atrav\u00e9s da plataforma at\u00e9 o dia 7 de fevereiro, assim consequentemente.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Saiba como fazer o c\u00e1lculo do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/custo-de-um-funcionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">custo de um funcion\u00e1rio<\/a> [+ Calculadora para download]<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"gfip-conectividade-social\"><\/a><strong>Como transmitir o arquivo via Conectividade Social?<\/strong><\/h2>\n<p>A seguir, confira o passo a passo para enviar os arquivos do GFIP de cada colaborador via Conectividade Social. O tempo necess\u00e1rio \u00e9 de apenas 5 minutos. Veja:<\/p>\n<ol>\n<li>Acesse o site <a href=\"https:\/\/conectividadesocialv2.caixa.gov.br\/sicns\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Conectividade Social ICP<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li>Utilize o certificado digital da empresa para acessar a plataforma;<\/li>\n<li>Envie o <strong>arquivo SEFIP:\u00a0<\/strong>Caixa Postal &gt;\u00a0Nova Mensagem &gt;\u00a0SEFIP;<\/li>\n<li>Informe o Munic\u00edpio de Arrecada\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Escreva o nome do munic\u00edpio onde a empresa est\u00e1 situada;<\/li>\n<li>Anexe o arquivo do sistema SEFIP;<\/li>\n<li>Preencha o nome da mensagem e anexe o arquivo que realizou no sistema SEFIP;<\/li>\n<li>Salve o <strong>Protocolo de Envio<\/strong>, j\u00e1 que ele ser\u00e1 necess\u00e1rio futuramente;<\/li>\n<li>Ap\u00f3s, abra novamente o SEFIP seguindo o in\u00edcio deste passo a passo;<\/li>\n<li>Encontre o <strong>arquivo ICP<\/strong>: Relat\u00f3rio &gt; GRF &gt; Arquivo ICP;<\/li>\n<li>Abra o arquivo do protocolo;<\/li>\n<li>Selecione o arquivo do protocolo e clique em abrir;<\/li>\n<li><strong>Imprima as guias<\/strong>, que estar\u00e3o dispon\u00edveis ap\u00f3s a solicita\u00e7\u00e3o de abertura. Pronto!<\/li>\n<\/ol>\n<h2><a name=\"gfip-sefip\"><\/a><strong>GFIP x SEFIP: qual a diferen\u00e7a?<\/strong><\/h2>\n<p>Importante explicar o que \u00e9 o GFIP\/SEFIP (passo 3), o SEFIP (Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informa\u00e7\u00f5es \u00e0 Previd\u00eancia Social) \u00e9 o via que gera a GFIP. Sendo assim, o SEFIP <strong>recebe os dados das empresas<\/strong> <strong>e dos trabalhadores<\/strong>, enquanto o GFIP \u00e9 o <strong>documento<\/strong> que diz respeito aos dados.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-92158\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/06175419\/gfip-receita-federal.jpg\" alt=\"gfip receita federal\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/06175419\/gfip-receita-federal.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/06175419\/gfip-receita-federal-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/06175419\/gfip-receita-federal-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"mudancas-gfip\"><\/a><strong>Mudan\u00e7as recentes sobre o GFIP<\/strong><\/h2>\n<p>Selecionamos algumas d\u00favidas comuns sobre as mudan\u00e7as recentes sobre GFIP. Essas d\u00favidas v\u00e3o ajudar a rotina dos profissionais de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recursos Humanos<\/a><\/strong> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Departamento Pessoal<\/strong><\/a>. Confira:<\/p>\n<h3><strong>GFIP foi substitu\u00edda pela DCTFWeb?<\/strong><\/h3>\n<p>Sim! Desde 2021 se iniciou a substitui\u00e7\u00e3o do GFIP pela DCTFWeb. A Receita Federal informou que essa mudan\u00e7a faz parte de um <strong>Programa de Unifica\u00e7\u00e3o dos Cr\u00e9ditos Tribut\u00e1rios<\/strong>, cujo objetivo \u00e9 simplificar a administra\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es tribut\u00e1rias.<\/p>\n<h3><strong>Como fica ap\u00f3s o DCTFweb e como funciona?<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio explicar que a principal mudan\u00e7a com a substitui\u00e7\u00e3o do GFIP pela DCTFWeb \u00e9 o fato que a guia GFIP anterior era uma <strong>Guia de Previd\u00eancia Social (GPS)<\/strong>. Agora, o documento se tornou uma <strong>Arrecada\u00e7\u00e3o de Receitas Federais (DARF) Previdenci\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Como a DCTFWeb \u00e9 gerada?<\/strong><\/h3>\n<p>Se voc\u00ea buscar por \u201cGFIP eSocial\u201d na internet entender que a DCTFWeb \u00e9 gerada a partir dos dados do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>eSocial<\/strong><\/a>, uma plataforma online desenvolvida pelo Governo Federal.\u00a0Ela foi criada para <strong>unificar a entrega de pelo menos 15 obriga\u00e7\u00f5es<\/strong> da \u00e1rea trabalhista para pessoas jur\u00eddicas e f\u00edsicas na EFD-Reinf.<\/p>\n<h3><strong>\u200b\u200bO SEFIP caiu em desuso?<\/strong><\/h3>\n<p>Outra mudan\u00e7a coloca o SEFIP em desuso, j\u00e1 que a entrega da guia \u00e9 feita via<strong> e-CAC<\/strong>. Assim, depois do envio das informa\u00e7\u00f5es, o e-CAC firma os dados de d\u00e9bitos e cr\u00e9ditos para calcular o valor que a empresa deve pagar pelas <strong>contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias<\/strong> e ao FGTS.<\/p>\n<h3><strong>N\u00e3o precisa mais enviar a SEFIP 13\u00ba?<\/strong><\/h3>\n<p>Uma d\u00favida muito comum relacionada com o \u201cGFIP <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-13-salario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>13\u00ba sal\u00e1rio<\/strong><\/a>\u201d \u00e9 que n\u00e3o existe mais a obrigatoriedade de enviar o SEFIP 13\u00ba. Anteriormente \u00e0s mudan\u00e7as, a SEFIP de Compet\u00eancia 13 possu\u00edam valores de base de c\u00e1lculo da Previd\u00eancia Social referente a folha do 13\u00b0 sal\u00e1rio.<\/p>\n<h2><a name=\"problemas-multas-gfip\"><\/a><strong>Principais problemas com a GFIP<\/strong><\/h2>\n<p>Sobre a entrega da GFIP, fique atento aos pontos que podem trazer alguns transtornos \u00e0s empresas. A seguir:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>n\u00e3o preencher corretamente<\/strong> e emitir a GFIP;<\/li>\n<li><strong>ter problema na transmiss\u00e3o<\/strong> da GFIP pelo Conectividade Social;<\/li>\n<li><strong>enviar a guia com erros<\/strong> e ganhar penalidades;<\/li>\n<li>n\u00e3o enviar a guia e ter que <strong>pagar multa de 2% ao m\u00eas<\/strong> sobre o valor total das contribui\u00e7\u00f5es informadas na guia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Saiba mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-477-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art 477 da CLT: multa sobre a verba rescis\u00f3ria<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"evitar-problemas-gfip\"><\/a><strong>Como evitar problemas com o GFIP?<\/strong><\/h2>\n<p>Como evitar os problemas e multas com o GFIP? Existem<strong> algumas a\u00e7\u00f5es que podem ajudar o RH e o DP<\/strong> a evitarem os transtornos com esse tipo de guia.\u00a0O simples fato de manter um controle do fluxo de caixa, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>folha de pagamento<\/strong><\/a> e informa\u00e7\u00f5es dos colaboradores em um <strong>sistema unificado<\/strong> j\u00e1 ajuda a evitar problemas com a fiscaliza\u00e7\u00e3o e multas.<\/p>\n<p>Isso porque os respons\u00e1veis pela emiss\u00e3o da GFIP ter\u00e3o <strong>maior controle e organiza\u00e7\u00e3o sobre todas as informa\u00e7\u00f5es<\/strong>, documentos e <strong>prazos para envio das guias<\/strong>. Sendo assim, o ideal \u00e9 buscar um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software de Recursos Humanos<\/strong><\/a> para <strong>centralizar as informa\u00e7\u00f5es<\/strong> sobre os v\u00ednculos empregat\u00edcios, como os sal\u00e1rios nas folhas de pagamento.<\/p>\n<p>O software da Factorial, dentre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>in\u00fameras funcionalidades<\/strong><\/a>, ajuda a gerenciar a folha de pagamento dos colaboradores e ainda geram relat\u00f3rios personalizados sobre os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/baixar-holerite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>holerites dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>\ud83c\udfa5<strong> Assista ao v\u00eddeo e entenda em 1 minuto como funciona a fun\u00e7\u00e3o da folha de pagamento na Factorial \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Folha de pagamento f\u00e1cil para profissionais de RH e contadores com Factorial Professionals\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Xoc1931bmWo?start=3&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teste gr\u00e1tis e sem compromisso<\/a> o software da Factorial e veja como ele pode ajudar a sua empresa<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GFIP \u00e9 uma Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o que deve fazer parte das obriga\u00e7\u00f5es da rotina dos profissionais de RH e DP. Se voc\u00ea \u00e9 integrante desses setores, ent\u00e3o precisa saber mais sobre esse encargo. Confira a seguir. Os integrantes dos departamentos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal sabem<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gfip\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":92157,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[421],"tags":[440],"class_list":["post-92107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-folha-de-pagamento","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>GFIP: o que \u00e9, como funciona e principais mudan\u00e7as | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea conhece o GPIF? 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