{"id":91791,"date":"2023-01-31T08:08:22","date_gmt":"2023-01-31T06:08:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91791"},"modified":"2023-05-15T10:34:18","modified_gmt":"2023-05-15T08:34:18","slug":"como-contratar-menor-aprendiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-contratar-menor-aprendiz\/","title":{"rendered":"Como contratar menor aprendiz: regras, vantagens e tudo o que RH precisa saber"},"content":{"rendered":"<p><strong>Voc\u00ea possui menores aprendizes na sua empresa? Esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 uma \u00f3tima forma de preparar os seus colaboradores e sua institui\u00e7\u00e3o para o futuro. Saiba o que \u00e9 menor aprendiz, como contratar e quais as vantagens!<\/strong><\/p>\n<p>Neste artigo, abordaremos os passos b\u00e1sicos para contratar menor aprendiz. Al\u00e9m disso, falaremos tamb\u00e9m sobre as vantagens dessa contrata\u00e7\u00e3o e o que voc\u00ea precisa saber para <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>garantir o melhor desempenho<\/strong><\/a> desses profissionais.<\/p>\n<p>Falaremos tamb\u00e9m sobre a import\u00e2ncia de observar as <strong>leis espec\u00edficas para contratar\u00a0<\/strong>os menores de idade e jovens <strong>rec\u00e9m-chegados no mercado <\/strong>de trabalho. <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>RH e Departamento Pessoal<\/strong><\/a>, quer saber tudo sobre a contrata\u00e7\u00e3o dos jovens aprendizes na sua empresa? Ent\u00e3o continue a leitura!<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-menor-aprendiz\"><strong>O que \u00e9 menor aprendiz?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#o-que-e-programa-jovem-aprendiz\"><strong>O que \u00e9 o programa Jovem Aprendiz?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-contratar-menor-aprendiz\"><strong>Como contratar menor aprendiz?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#direitos-deveres-jovem-aprendiz\"><strong>Quais os direitos e deveres do jovem aprendiz?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantagens-contratar-menor-aprendiz\"><strong>Vantagens de contratar menor aprendiz<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" id=\"e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"o-que-e-menor-aprendiz\"><\/a><strong>O que \u00e9 menor aprendiz?<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de explicar como contratar menor aprendiz, n\u00f3s explicaremos o que \u00e9 ser um jovem aprendiz. Esse perfil profissional \u00e9 ocupado por<strong> adolescentes ou jovens entre 14 e 24 anos.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>O adolescente precisa estar matriculado e frequentando a escola. No caso dos jovens que conclu\u00edram o ensino m\u00e9dio, \u00e9 necess\u00e1rio estar inscritos no <strong>programa Jovem Aprendiz<\/strong>.<\/p>\n<p>Um menor aprendiz \u2014 ou Jovem Aprendiz, como \u00e9 legalmente chamado \u2014 est\u00e1 sempre buscando se aprimorar constantemente. Por isso, as empresas precisam buscar formas de desenvolver esses <strong>rec\u00e9m-chegados ao<\/strong> <strong>mercado de trabalho<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-na-empresa-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">8 pr\u00e1ticas de integra\u00e7\u00e3o<\/a> para acolher novos colaboradores<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-e-programa-jovem-aprendiz\"><\/a><strong>O que \u00e9 o programa Jovem Aprendiz?<\/strong><\/h2>\n<p>O programa Jovem Aprendiz, Menor Aprendiz, Aprendiz Legal se refere \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l10097.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Lei do Aprendiz, n\u00ba 10.097<\/strong><\/a>, aprovada em 2000 e regulamentada em 2005. Essa lei determina que toda empresa de grande ou m\u00e9dio porte deve ter <strong>de 5% a 15% de aprendizes entre seu quadro de colaboradores.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>O programa Jovem Aprendiz \u00e9 um projeto que visa <strong>capacitar jovens<\/strong> com menos de 18 anos para inseri-los no mercado de trabalho.\u00a0Al\u00e9m disso, amparado pela Lei da Aprendizagem, o programa ainda permite a contrata\u00e7\u00e3o de jovens entre 14 e 24 anos, <strong>com ou sem experi\u00eancia anterior<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Regras do programa Jovem Aprendiz<\/strong><\/h3>\n<p>Existem algumas regras para seguir de acordo com a <strong>Lei do Aprendiz<\/strong> e que todas empresas devem seguir para agir conforme a lei brasileira. Confira quais s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>O jovem precisa <strong>estar inscrito em um curso preparat\u00f3rio de aprendizagem<\/strong>, com dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 2 anos;<\/li>\n<li>Durante o <strong>programa de aprendizagem<\/strong>, o aluno recebe forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnico-profissional progressiva, com aulas te\u00f3ricas e aulas pr\u00e1ticas;<\/li>\n<li>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>contrato de trabalho<\/strong><\/a> tem dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 2 anos, o mesmo tempo de dura\u00e7\u00e3o do curso t\u00e9cnico-profissional;<\/li>\n<li>Ao final do per\u00edodo, o jovem aprendiz pode ser contratado por prazo indeterminado pela empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 importante frisar que esse programa Jovem Aprendiz \u00e9 obrigat\u00f3rio para <strong>empresas de m\u00e9dio e grande porte<\/strong>. Lembrando que essas institui\u00e7\u00f5es devem assegurar, no m\u00ednimo, 5% de suas vagas para jovens aprendizes e, no m\u00e1ximo, 15%. No entanto, as <strong>microempresas<\/strong> tamb\u00e9m podem aderir ao programa, mesmo n\u00e3o sendo obrigat\u00f3rio.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/recrutamento-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-89195 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/23124915\/10-testes-para-Recrutamento-e-Selecao.jpg\" alt=\"testes para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/23124915\/10-testes-para-Recrutamento-e-Selecao.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/23124915\/10-testes-para-Recrutamento-e-Selecao-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/23124915\/10-testes-para-Recrutamento-e-Selecao-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/23124915\/10-testes-para-Recrutamento-e-Selecao-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/23124915\/10-testes-para-Recrutamento-e-Selecao-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"como-contratar-menor-aprendiz\"><\/a><strong>Como contratar menor aprendiz?<\/strong><\/h2>\n<p>Como contratar um menor aprendiz? O que o setor de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a> precisa saber sobre esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o? Apesar das regras para contratar menor aprendiz serem simples, <strong>muitos profissionais t\u00eam d\u00favidas<\/strong> sobre como deve ocorrer a contrata\u00e7\u00e3o dos jovens aprendizes. Por isso, veja o <strong>passo a passo<\/strong>, abaixo:<\/p>\n<h3><strong>Veja a compatibilidade do perfil da empresa com o programa de Aprendiz<\/strong><\/h3>\n<p>O primeiro passo para contratar um menor aprendiz \u00e9 entender <strong>se a empresa possui o perfil que se enquadra na lei<\/strong> brasileira. Se ela for de porte m\u00e9dio ou grande, ent\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio contratar jovens aprendizes.\u00a0Al\u00e9m disso, as empresas que desejam ter o <strong>programa da Lei de Aprendizagem<\/strong> devem estar em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Inclusive, \u00e9 necess\u00e1rio que a organiza\u00e7\u00e3o tenha em vista o aprendizado, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>desenvolvimento profissional<\/strong><\/a> e a inser\u00e7\u00e3o desses jovens profissionais no mercado de trabalho.<\/p>\n<p>\ud83d\udce5 <strong>Dowload gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plano de Desenvolvimento Individual<\/a> [PDI]\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Fa\u00e7a conv\u00eanios com institui\u00e7\u00f5es de ensino<\/strong><\/h3>\n<p>Procure uma institui\u00e7\u00e3o profissionalizante para <strong>realizar conv\u00eanios de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong> de um jovem aprendiz. Para isso, \u00e9 preciso que a empresa se inscreva no programa de aprendizagem e tenha a orienta\u00e7\u00e3o de uma institui\u00e7\u00e3o que fa\u00e7a parte do <strong>Cadastro Nacional de Aprendizagem<\/strong>.<\/p>\n<p>Apesar de existirem diversas institui\u00e7\u00f5es participantes, as mais conhecidas pelo conv\u00eanio de jovens profissionalizantes s\u00e3o o <strong>SENAC<\/strong> e o <strong>SENAI<\/strong>. No entanto, \u00e9 poss\u00edvel encontrar <strong>escolas t\u00e9cnicas e entidades sem fins lucrativos<\/strong> registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Crian\u00e7a e do Adolescente.<\/p>\n<h3><strong>Determine as atividades e o escopo da vaga<\/strong><\/h3>\n<p>Assim como em todo cargo, o jovem aprendiz tamb\u00e9m deve ser contratado para uma fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para realizar determinadas atividades condizentes com o seu <strong>plano de curso profissionalizante.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Sendo assim, para que as atividades pr\u00e1ticas na empresa sejam <strong>complementares \u00e0s aulas te\u00f3ricas<\/strong>, o RH precisa determinar as atividades e o escopo da vaga antes de divulgar a oportunidade.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a institui\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode exigir que o aprendiz realize atividades que prejudiquem seus estudos, sua forma\u00e7\u00e3o e seu <strong>desenvolvimento f\u00edsico, psicol\u00f3gico e pessoal<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Crie um sistema de recrutamento moderno<\/strong><\/h3>\n<p>O recrutamento de jovens aprendizes precisa ser moderno e tecnol\u00f3gico, assim como os <strong>perfis desses profissionais.<\/strong> Portanto, otimize o sistema de recrutamento da sua empresa para <strong>atrair os melhores talentos.<\/strong><\/p>\n<p>Para isso, crie um portal de carreiras com ajuda de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software de Recursos Humanos<\/strong><\/a>, como a Factorial. Assim, \u00e9 poss\u00edvel administrar todos os seus <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>, inclusive de menor aprendiz, para conseguir mais candidatos qualificados.<\/p>\n<p>Dessa forma, o jovem far\u00e1 o <strong>cadastro no site da sua empresa<\/strong>, o setor de RH far\u00e1 a<strong> an\u00e1lise dos dados dos candidatos<\/strong> e selecionar\u00e1 aqueles que possuem o perfil do cargo oferecido.<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Solicite uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o gratuita de um software<\/a> para otimizar o processo de R&amp;S da sua empresa<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa7 Workshop de RH \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/talent-acquisition-online\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-91801 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31184723\/talent-acquisition.jpg\" alt=\"talent acquisition\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31184723\/talent-acquisition.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31184723\/talent-acquisition-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31184723\/talent-acquisition-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Analise o perfil comportamental<\/strong><\/h3>\n<p>Apesar do recrutador e da \u00e1rea de RH n\u00e3o poderem exigir experi\u00eancias pr\u00e9vias para o jovem aprendiz, os avaliadores podem analisar as <strong>habilidades e compet\u00eancias t\u00e9cnicas<\/strong> desses profissionais.<\/p>\n<p>Sendo assim, o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o pode focar nas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/soft-skills-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>soft skills<\/strong><\/a>, aquelas <strong>habilidades comportamentais<\/strong> mais desejadas pela empresa.<\/p>\n<p>O RH tamb\u00e9m pode criar um mapeamento de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>perfil comportamental<\/strong><\/a> para identificar como o menor aprendiz reage em determinadas situa\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de saber quais s\u00e3o os seus pontos fortes e pontos a melhorar.<\/p>\n<h3><strong>Oficialize a contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Ap\u00f3s o recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o do jovem aprendiz, \u00e9 importante que o Departamento Pessoal <strong>solicite todos os documentos necess\u00e1rios<\/strong> para a admiss\u00e3o, que inclui:<\/p>\n<ul>\n<li>n\u00famero do RG e CPF;<\/li>\n<li>CPF do pai ou da m\u00e3e (se for menor de 18 anos);<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/carteira-de-trabalho-digital-como-fazer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Carteira de Trabalho<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li>comprovante de resid\u00eancia;<\/li>\n<li>atestado de frequ\u00eancia escolar;<\/li>\n<li>certificado de conclus\u00e3o do Ensino M\u00e9dio, se houver.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ao assinar a carteira, o profissional de DP ou RH precisa anotar a fun\u00e7\u00e3o exercida como \u201cAprendiz\u201d para comprovar a <strong>ocupa\u00e7\u00e3o do jovem profissional<\/strong>. Esses departamentos tamb\u00e9m podem contar com funcionalidade da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>gest\u00e3o de documentos<\/strong><\/a> da Factorial para administrar todos os documentos dos colaboradores de forma simples e segura.<\/p>\n<h3><strong>Organize sua empresa para receber o jovem aprendiz<\/strong><\/h3>\n<p>Procure organizar a sua institui\u00e7\u00e3o para receber o menor aprendiz contratado. Para isso, \u00e9 poss\u00edvel <strong>determinar um tutor<\/strong> para o jovem profissional receber as primeiras instru\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, fa\u00e7a o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>onboarding<\/strong><\/a> com o rec\u00e9m-contratado para conhecer melhor a organiza\u00e7\u00e3o. Informe como ser\u00e1 o acompanhamento do desempenho do colaborador e<strong> compartilhe todas as informa\u00e7\u00f5es com a institui\u00e7\u00e3o de ensino<\/strong>. O RH tamb\u00e9m precisa <strong>criar a\u00e7\u00f5es para conscientizar todos da equipe<\/strong> sobre a import\u00e2ncia do jovem na empresa, mostrando como cada um pode contribuir pela sua aprendizagem.<\/p>\n<h3><strong>Observe as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/recrutamento-selecao-guia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leis<\/a> de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>As empresas precisam contratar o menor aprendiz conforme a Lei da Aprendizagem e seguir todas as recomenda\u00e7\u00f5es. Portanto, os profissionais de RH precisam verificar sempre a <strong>Cartilha do Jovem Aprendiz<\/strong> realizada pelo <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/mdh\/pt-br\/assuntos\/noticias\/2021\/junho\/CartilhaJovemAprendiz2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portal Gov.br<\/a>.<\/p>\n<p>Nessa cartilha, o RH aprender\u00e1 sobre a <strong>adapta\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios escolares \u00e0s atividades de trabalho<\/strong> e como contratar o jovem aprendiz de acordo com o plano do curso profissionalizante. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que os respons\u00e1veis saibam que<strong> n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel prorrogar o contrato de aprendizagem por mais de 2 anos<\/strong>, apenas com a efetiva\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato, entre outras leis compartilhadas nessa cartilha.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong> Baixe eBook gr\u00e1tis \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84287\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-1024x1024.jpg\" alt=\"guia leis trabalhistas rh\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-768x768.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh-80x80.jpg 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/17171741\/guia-leis-trabalhistas-rh.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"direitos-deveres-jovem-aprendiz\"><\/a><strong>Quais os direitos e deveres do jovem aprendiz?<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea sabe o que precisa para contratar menor aprendiz, ent\u00e3o \u00e9 hora de saber quais os direitos e deveres desses <strong>profissionais novatos no mercado<\/strong>. Confira!<\/p>\n<p><strong>Os direitos dos aprendizes s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>registro na carteira de trabalho;<\/li>\n<li>contrato de trabalho contendo informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/intrajornada-e-interjornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>jornada de trabalho<\/strong><\/a>, sal\u00e1rio, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>direitos trabalhistas<\/strong><\/a> e demais direitos e deveres;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">benef\u00edcios<\/a> como sal\u00e1rio m\u00ednimo-hora, vale-transporte, f\u00e9rias, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-13-salario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/a> e recolhimento do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-fgts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>FGTS<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li><strong>jornada m\u00e1xima de trabalho de at\u00e9 6 horas di\u00e1rias<\/strong> para aqueles que n\u00e3o conclu\u00edram o ensino fundamental e at\u00e9 8 horas para quem j\u00e1 concluiu, incluindo atividades te\u00f3ricas e pr\u00e1ticas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Os deveres dos aprendizes incluem:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>estar matriculado e frequentando a escola<\/strong>, caso n\u00e3o tenha conclu\u00eddo o ensino m\u00e9dio;<\/li>\n<li>manter a frequ\u00eancia m\u00ednima na <strong>aprendizagem te\u00f3rica e pr\u00e1tica<\/strong>;<\/li>\n<li>manter um <strong>desempenho satisfat\u00f3rio<\/strong> nas atividades te\u00f3ricas e pr\u00e1ticas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"vantagens-contratar-menor-aprendiz\"><\/a><strong>Vantagens de contratar menor aprendiz<\/strong><\/h2>\n<p>Afinal, por que contratar um menor aprendiz? Assim como o pr\u00f3prio jovem \u00e9 beneficiado pelo <strong>programa Jovem Aprendiz<\/strong>, as empresas tamb\u00e9m ganham muitos benef\u00edcios com esse tipo de a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para as<strong> institui\u00e7\u00f5es<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Pagamento de apenas 2% de FGTS;<\/li>\n<li>N\u00e3o precisa pagar <strong>aviso pr\u00e9vio<\/strong> remunerado;<\/li>\n<li>N\u00e3o paga a<strong> multa rescis\u00f3ria<\/strong>;<\/li>\n<li>Empresas registradas no SIMPLES n\u00e3o ter\u00e3o aumento na <strong>contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/strong><\/li>\n<li>Oportunidade de formar um <strong>quadro de funcion\u00e1rios qualificados<\/strong> e com experi\u00eancia pr\u00e1tica;<\/li>\n<li>Aumento da produtividade por meio da <strong>contrata\u00e7\u00e3o de jovens mais treinados.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Para os <strong>aprendizes<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aprendizagem de habilidades profissionais<\/strong>;<\/li>\n<li>Aumento de <strong>oportunidades de emprego no futuro<\/strong>;<\/li>\n<li>Melhora na <strong>qualidade de vida<\/strong>, pois o sal\u00e1rio pode ajudar na renda familiar;<\/li>\n<li>Inclus\u00e3o social, j\u00e1 que o programa possibilita aos jovens carentes a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho;<\/li>\n<li>Acesso a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/remuneracao-beneficios-unimed\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>benef\u00edcios<\/strong><\/a> como vale-transporte, refei\u00e7\u00e3o e assist\u00eancia m\u00e9dica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Contudo, para que essas vantagens realmente existam, \u00e9 preciso que todo o processo de contrata\u00e7\u00e3o e de gest\u00e3o dos menores aprendizes depois de contratados seja muito bem executado. Para isso, os setores de RH e DP precisam contar com uma <strong>ferramenta de gest\u00e3o de pessoas<\/strong>, como o software da Factorial.<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Confira em menos de 1 minuto como funciona o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software da Factorial<\/a> \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?start=9&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>\u2705 <strong>Pe\u00e7a uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do software de RH<\/a> da Factorial e otimize n\u00e3o somente o processo de Recrutamento e Sela\u00e7\u00e3o, mas toda a gest\u00e3o de RH e DP da sua empresa<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea possui menores aprendizes na sua empresa? Esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 uma \u00f3tima forma de preparar os seus colaboradores e sua institui\u00e7\u00e3o para o futuro. Saiba o que \u00e9 menor aprendiz, como contratar e quais as vantagens! Neste artigo, abordaremos os passos b\u00e1sicos para contratar menor aprendiz. Al\u00e9m disso, falaremos tamb\u00e9m sobre as vantagens<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-contratar-menor-aprendiz\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":128,"featured_media":91806,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[440],"class_list":["post-91791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como contratar menor aprendiz: regras, vantagens e mais | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba quais s\u00e3o as regras de como contratar menor aprendiz, tudo sobre o programa Jovem Aprediz, as 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