{"id":91693,"date":"2023-01-31T13:51:53","date_gmt":"2023-01-31T11:51:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91693"},"modified":"2023-01-31T17:15:38","modified_gmt":"2023-01-31T15:15:38","slug":"upskilling-e-reskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/upskilling-e-reskilling\/","title":{"rendered":"Upskilling e reskilling: o que s\u00e3o e como aplic\u00e1-las na empresa"},"content":{"rendered":"<p><strong>J\u00e1 ouviu falar sobre upskilling e reskilling? Neste artigo, n\u00f3s contaremos tudo sobre esses termos, que ser\u00e3o usados cada vez mais dentro das empresas. Confira!<\/strong><\/p>\n<p>O upskilling e reskilling s\u00e3o <strong>habilidades fundamentais<\/strong> para os colaboradores atuantes no mercado de trabalho, atualmente. Afinal, essas t\u00e9cnicas permitem que os profissionais aprimorarem suas habilidades, desenvolvam novas <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-por-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>compet\u00eancias<\/strong><\/a> e tornem-se mais <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">produtivos<\/a> e inovadores.<\/p>\n<p>A seguir, exploraremos como o upskilling e o reskilling podem ser aplicados para <strong>melhorar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-tipos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desempenho<\/a> da equipe<\/strong>, aprimorar os resultados organizacionais e aumentar a competitividade da empresa.<\/p>\n<p>Falaremos tamb\u00e9m sobre o papel dos <strong>profissionais de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recursos Humanos<\/a><\/strong> em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s tend\u00eancias que mudam cargos e desenvolvem habilidades multidisciplinares dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Boa leitura!<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-upskilling-e-reskilling\"><strong>O que \u00e9 upskilling e reskilling?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferenca-upskilling-e-reskilling\"><strong>Qual a diferen\u00e7a entre reskilling e upskilling?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#accountability-e-reskilling\"><strong>Accountability e reskilling: qual a rela\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficios-reskilling\"><strong>6 benef\u00edcios do reskilling e upskilling<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#soft-skills-reskilling-upskilling\"><strong>Soft skills para reskilling e upskilling<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hard-skills-reskilling-upskilling\"><strong>Hard skills para reskilling e upskilling<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rh-upskilling-e-reskilling\"><strong>O papel do RH na estrat\u00e9gia de upskilling e reskilling<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"o-que-e-upskilling-e-reskilling\"><\/a><strong>O que \u00e9 upskilling e reskilling?<\/strong><\/h2>\n<p>Afinal, o que \u00e9 reskilling e upskilling? Apesar de serem apontados como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tendencias-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tend\u00eancias de RH<\/strong><\/a>, poucos profissionais conhecem esses termos. Por isso, confira os seus significados e conceitos a seguir.<\/p>\n<h3><strong>O conceito de upskilling<\/strong><\/h3>\n<p>Para entender o que \u00e9 upskilling e reskilling, primeiramente, explicaremos o conceito de cada palavra. O upskilling (upskill, como tamb\u00e9m \u00e9 chamado) possui o sufixo \u201c<em>skill<\/em>\u201d, que significa do ingl\u00eas para o portugu\u00eas \u201c<strong>habilidade<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>Por sua vez, upskilling \u00e9 um termo que se refere ao desenvolvimento e aprimoramento de <strong>habilidades, compet\u00eancias e conhecimentos<\/strong> que um profissional possui <strong>na \u00e1rea em que j\u00e1 est\u00e1 inserido<\/strong>.<\/p>\n<p>Nesse caso, esse conceito aborda uma situa\u00e7\u00e3o profissional onde o funcion\u00e1rio j\u00e1 est\u00e1 inserido e, por isso, n\u00e3o mudar\u00e1 o sentido da sua carreira. Portanto, por meio desse aprimoramento e desenvolvimento, esse colaborador pode <strong>atuar de forma mais significativa em sua posi\u00e7\u00e3o<\/strong> e construir uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>carreira<\/strong><\/a> ainda mais s\u00f3lida.<\/p>\n<p>\ud83d\udce5 <strong>Download gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-carreira-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo de Plano de Carreira<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>O que \u00e9 reskilling?<\/strong><\/h3>\n<p>Se voc\u00ea j\u00e1 pesquisou na internet sobre \u201creskilling e upskilling significado\u201d, ent\u00e3o agora poder\u00e1 entender definitivamente o sentido de ambos os termos. O upskilling se refere ao desenvolvimento e aprimoramento das habilidades de um profissional dentro da sua \u00e1rea.<\/p>\n<p>J\u00e1 o reskilling permite que um <strong>funcion\u00e1rio adquira habilidades n\u00e3o-relacionadas \u00e0 sua fun\u00e7\u00e3o atual<\/strong> para que, no futuro, ele <strong>possa exercer uma fun\u00e7\u00e3o diferente.<\/strong><\/p>\n<p>Para entender melhor, perceba que o termo \u201creskill\u201d, vem do verbo em ingl\u00eas, que significa <strong>requalificar<\/strong>. Assim, quando uma empresa oferece um programa de reskilling, logo ela est\u00e1 oferecendo o desenvolvimento de novas habilidades para o profissional realizar um<strong>\u00a0trabalho em uma \u00e1rea diferente.<\/strong><\/p>\n<p>\u2705 <strong>Solicite uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o gratuita de um software de RH<\/a> para realizar uma gest\u00e3o de treinamentos mais eficiente<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"diferenca-upskilling-e-reskilling\"><\/a><strong>Qual a diferen\u00e7a entre reskilling e upskilling?<\/strong><\/h2>\n<p>Qual a diferen\u00e7a entre reskilling e upskilling? \u00c9 simples: reskilling \u00e9 o processo de adquirir <strong>novas habilidades para substituir habilidades antigas<\/strong> que n\u00e3o s\u00e3o mais necess\u00e1rias ou relevantes para um novo trabalho.\u00a0Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">treinamento<\/a> para uma \u00e1rea diferente daquela onde o trabalhador estava anteriormente.<\/p>\n<p>J\u00e1 o upskilling, basicamente, \u00e9 o processo de <strong>conquistar novas habilidades<\/strong>, a fim de melhorar as aptid\u00f5es que j\u00e1 possui.\u00a0Nesse caso, envolve treinamento para <strong>aprimorar a experi\u00eancia<\/strong> e as habilidades de trabalho que j\u00e1 possui. Em outras palavras, \u00e9 uma maneira de se manter atualizado com as novas tend\u00eancias e <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/transicao-de-carreira-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tecnologias do setor<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udce5 <strong>Baixe gr\u00e1tis<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/treinamento-desenvolvimento\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-91757 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31130901\/Treinamento-e-Desenvolvimento-Empresarial.jpg\" alt=\"Treinamento e Desenvolvimento Empresarial\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31130901\/Treinamento-e-Desenvolvimento-Empresarial.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31130901\/Treinamento-e-Desenvolvimento-Empresarial-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31130901\/Treinamento-e-Desenvolvimento-Empresarial-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31130901\/Treinamento-e-Desenvolvimento-Empresarial-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31130901\/Treinamento-e-Desenvolvimento-Empresarial-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"accountability-e-reskilling\"><\/a><strong>Accountability e reskilling: qual a rela\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p>O termo accountability \u00e9 uma deriva\u00e7\u00e3o do verbo em ingl\u00eas \u201caccount\u201d, que significa <strong>dar explica\u00e7\u00f5es<\/strong>, responder a algu\u00e9m ou <strong>justificar algo<\/strong>.\u00a0Nesse sentido, &#8220;accountability&#8221;, apesar de n\u00e3o ter uma tradu\u00e7\u00e3o exata para o portugu\u00eas, est\u00e1 ligado \u00e0 ideia de \u201c<strong>responsabiliza\u00e7\u00e3o<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>O conceito de accountability est\u00e1 associado ao reskilling uma vez que. em ambos, as pessoas t\u00eam <strong>mais autonomia para realizar suas atividades<\/strong>, e, simultaneamente, se responsabilizam mais pelos seus atos.<\/p>\n<p>Sendo assim, as empresas que promovem a cultura do accountability devem estimular o reskilling entre os colaboradores, para que eles <strong>todos da equipe adquiram as habilidades<\/strong> que ajudar\u00e3o na entrega de resultados.<\/p>\n<h2><a name=\"beneficios-reskilling\"><\/a>6 b<strong>enef\u00edcios do reskilling e upskilling<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que significam os termos upskilling e reskilling, confira os principais <strong>benef\u00edcios<\/strong> que sua institui\u00e7\u00e3o pode ter ao implementar estes processos. A seguir:<\/p>\n<h3><strong>1. Oferecer oportunidades de crescimento profissional<\/strong><\/h3>\n<p>O reskilling e upskilling podem maximizar o potencial dos funcion\u00e1rios ao permitir que eles adquiram habilidades e conhecimentos necess\u00e1rios para serem <strong>mais produtivos e eficazes no dia a dia.<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m dessas estrat\u00e9gias ajudarem a desenvolver as capacidades e habilidades dos profissionais, elas aumentam o potencial e atraem <strong>melhores oportunidades de crescimento<\/strong> profissional aos trabalhadores.<\/p>\n<p>Essas habilidades podem ajudar a melhorar a <strong>qualidade do trabalho e a efici\u00eancia<\/strong>, permitindo que os colaboradores sejam instigados a buscarem o crescimento profissional.<\/p>\n<h3><strong>2. Reestruturar a for\u00e7a de trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>A qualifica\u00e7\u00e3o e a requalifica\u00e7\u00e3o\u00a0ajudam a reestruturar a for\u00e7a de trabalho para a empresa alcan\u00e7ar os melhores resultados.\u00a0Isso pode incluir a <strong>realoca\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/strong>, mudan\u00e7as de processos, altera\u00e7\u00e3o de recursos e a substitui\u00e7\u00e3o de posi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Reestruturar a for\u00e7a de trabalho \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o que as institui\u00e7\u00f5es podem realizar quando <strong>surgem mudan\u00e7as no mercado<\/strong> ou para <strong>reduzir custos<\/strong>, por exemplo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Leia mais sobre: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-de-custos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como um software de RH pode facilitar a gest\u00e3o de custos<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>3. Aumentar a competitividade da empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Sem d\u00favidas, o upskilling e o reskilling podem ajudar as institui\u00e7\u00f5es a se tornarem<strong> mais competitivas.<\/strong> Afinal, o upskilling faz com que os profissionais adquiram novas habilidades para a <strong>realiza\u00e7\u00e3o de tarefas mais avan\u00e7adas do seu setor.<\/strong><\/p>\n<p>J\u00e1 o reskilling fornece aos funcion\u00e1rios as habilidades necess\u00e1rias para <strong>realizar tarefas diferente<\/strong>s, como se adaptar \u00e0 mudan\u00e7a tecnol\u00f3gica. Assim, consequentemente, essas t\u00e9cnicas permitem que as empresas aproveitem melhor sua for\u00e7a de trabalho e aumentem a sua <strong>produtividade<\/strong>, contribuindo com a competitividade.<\/p>\n<h3><strong>4. Ampliar a produtividade dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>As estrat\u00e9gias citadas neste texto fazem total diferen\u00e7a no desenvolvimento individual e de equipes. Essas a\u00e7\u00f5es fazem com que os profissionais se sintam mais valorizados pelas empresas que fornecem <strong>programas de treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n<p>O sentimento de <strong>valoriza\u00e7\u00e3o<\/strong> tende a aumentar a <strong>motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> dos colaboradores durante a rotina de trabalho.\u00a0Assim, quando <strong>mais motivados e mais confiantes<\/strong> com os conhecimentos e habilidades adquiridas, melhores ser\u00e3o as performances e o desempenho por produtividade.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Fa\u00e7a o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/teste-motivacao-no-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teste de Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a> e descubra se seus funcion\u00e1rios est\u00e3o satisfeitos<\/strong><\/p>\n<h3><strong>5. Estimular a inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Os conceitos apresentados tamb\u00e9m permitem que os colaboradores se adaptem \u00e0s mudan\u00e7as no ambiente de trabalho e \u00e0s <strong>novas tecnologias<\/strong>.\u00a0Por isso, a tecnologia tem um papel fundamental de aliada do treinamento e desenvolvimento de programas de qualifica\u00e7\u00e3o e requalifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Dessa forma, outro benef\u00edcio de realizar a qualifica\u00e7\u00e3o e a requalifica\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 a contribui\u00e7\u00e3o na constru\u00e7\u00e3o do <strong>futuro do trabalho<\/strong> e das rela\u00e7\u00f5es profissionais com a tecnologia e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-da-inovacao-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h3><strong>6. Desenvolver soft skills<\/strong><\/h3>\n<p>Os programas de reskilling e upskilling tamb\u00e9m podem ajudar no desenvolvimento das soft skills e hard skills, termos em ingl\u00eas usados por profissionais de Recursos Humanos que avaliam <strong>habilidades comportamentais e compet\u00eancias subjetivas<\/strong>.<\/p>\n<p>As <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/soft-skills-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>soft skills<\/strong><\/a> s\u00e3o aquelas habilidades que possuem rela\u00e7\u00e3o com a intelig\u00eancia emocional, habilidades pessoais e interpessoais que facilitam a comunica\u00e7\u00e3o entre as pessoas.\u00a0J\u00e1 as <strong>hard skills<\/strong> s\u00e3o aquelas habilidades mais t\u00e9cnicas que colaboram para que um determinado trabalho seja executado com mais efici\u00eancia.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Software para plano de carreira: por que sua empresa precisa de um<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-91759\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31134432\/upskilling-o-que-e.jpg\" alt=\"upskilling o que \u00e9\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31134432\/upskilling-o-que-e.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31134432\/upskilling-o-que-e-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31134432\/upskilling-o-que-e-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"soft-skills-reskilling-upskilling\"><\/a><strong>Soft skills para reskilling e upskilling<\/strong><\/h2>\n<p>O relat\u00f3rio <a href=\"https:\/\/inforchannel.com.br\/2021\/08\/02\/relatorio-the-future-of-jobs-2020-mostra-quais-sao-as-habilidades-do-profissional-do-futuro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Future of Jobs 2020<\/a>\u00a0mostrou quais s\u00e3o as <strong>habilidades do profissional do futuro at\u00e9 2025<\/strong>. Aquelas que tiveram mais rela\u00e7\u00e3o com os processos de reskilling e upskilling s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Uso da tecnologia;<\/li>\n<li>Pensamento cr\u00edtico;<\/li>\n<li><strong>Intelig\u00eancia emocional<\/strong>;<\/li>\n<li>Persuas\u00e3o e negocia\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Lideran\u00e7a e influ\u00eancia social;<\/li>\n<li>Pensamento anal\u00edtico e inova\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>Resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos<\/strong>;<\/li>\n<li>Criatividade, originalidade e iniciativa;<\/li>\n<li>Resolu\u00e7\u00e3o de problemas l\u00f3gicos e idea\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Aprendizado ativo e estrat\u00e9gias de aprendizado;<\/li>\n<li>Resili\u00eancia, toler\u00e2ncia ao estresse e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/flexibilidade-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>flexibilidade<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udce5\u00a0<strong>Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/matriz-de-competencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo de Matriz de Compet\u00eancias<\/a> [em Excel]<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"hard-skills-reskilling-upskilling\"><\/a><strong>Hard skills para reskilling e upskilling<\/strong><\/h2>\n<p>J\u00e1 as hard skills, as habilidades mais desenvolvidas em upskilling e reskilling, de acordo com o estudo, foram:<\/p>\n<ul>\n<li>Data science;<\/li>\n<li><strong>Intelig\u00eancia artificial<\/strong>;<\/li>\n<li>Rede de computadores;<\/li>\n<li><strong>Armazenamento de dados<\/strong>;<\/li>\n<li>Ferramentas de desenvolvimento.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"rh-upskilling-e-reskilling\"><\/a><strong>O papel do RH na estrat\u00e9gia de upskilling e reskilling<\/strong><\/h2>\n<p>Qual o papel do departamento de RH nas estrat\u00e9gias de upskilling e reskilling? Cabe a esse setor compreender as necessidades da empresa e das equipes para transform\u00e1-las em uma a\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica de\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/universidade-corporativa-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Nesse sentido, o setor de RH precisa entender como funciona o<strong> treinamento de novas habilidades<\/strong>, principalmente das soft skills e hard skills.\u00a0Para isso, tamb\u00e9m \u00e9 preciso criar uma estrat\u00e9gia de treinamento cont\u00ednuo para <strong>aprimorar os funcion\u00e1rios dentro da institui\u00e7\u00e3o<\/strong> ao inv\u00e9s de recrutar um novo profissional.<\/p>\n<p>Outro papel fundamental dessa \u00e1rea \u00e9 entender que o desaparecimento de alguns cargos <strong>pedem novas requalifica\u00e7\u00f5es<\/strong> para os profissionais afetados. Entenda mais abaixo!<\/p>\n<h2><strong>Como o RH pode aplicar upskilling e reskilling na empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>O que o <strong>setor de Recursos Humanos<\/strong> pode aplicar o upskilling e reskilling na organiza\u00e7\u00e3o? Confira algumas dicas:<\/p>\n<h3><strong>Fazer o mapeamento das habilidades necess\u00e1rias<\/strong><\/h3>\n<p>O primeiro passo \u00e9 mapear as habilidades dos colaboradores atuais para entender se est\u00e3o <strong>relacionadas com os objetivos da institui\u00e7\u00e3o<\/strong>. Assim, o RH ter\u00e1 uma vis\u00e3o mais efetiva sobre <strong>quais compet\u00eancias precisam ser desenvolvidas<\/strong> e quais habilidades devem ser estimuladas internamente.<\/p>\n<h3><strong>Criar um programa de treinamento e desenvolvimento<\/strong><\/h3>\n<p>Com base nas faltas de habilidades e compet\u00eancias dos profissionais, o setor dever\u00e1 criar um programa de treinamento e desenvolvimento. Esse programa precisa ensinar as habilidades para o trabalhador melhorar seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-tipos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>desempenho<\/strong><\/a>, assim como <strong>encaminhar os profissionais para um novo cargo<\/strong> na empresa, caso necess\u00e1rio.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-corporativo-entrevista\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-91758 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31131636\/treinamento-corporativo.jpg\" alt=\"treinamento corporativo\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31131636\/treinamento-corporativo.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31131636\/treinamento-corporativo-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/31131636\/treinamento-corporativo-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Utilizar a tecnologia como aliada<\/strong><\/h3>\n<p>A tecnologia \u00e9 uma grande aliada nos processos de upskilling e reskilling. Por isso, \u00e9 preciso que os profissionais de RH busquem por softwares que ajudem na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-treinamentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>gest\u00e3o de treinametos<\/strong><\/a> dos colaboradores.<\/p>\n<p>Esse setor pode contar com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software funcional e intuitivo da Factorial<\/strong><\/a> que, al\u00e9m de <strong>in\u00fameras funcionalidades<\/strong>, <strong>acompanha os treinamentos da empresa<\/strong>, verifica as compet\u00eancias e os resultados dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Assim, com a tecnologia aliada se facilita companhar o progresso e o custo de cada a\u00e7\u00e3o de treinamento para a qualifica\u00e7\u00e3o e a requalifica\u00e7\u00e3o dos profissionais. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel criar um<strong> pr\u00f3prio sistema de gest\u00e3o de aprendizagem<\/strong> adaptado \u00e0s <strong>necessidades dos funcion\u00e1rios e da institui\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83c\udfa5<strong> Assista ao v\u00eddeo sobre Gest\u00e3o de Treinamentos e entenda como sua empresa pode alcan\u00e7ar melhores resultados<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Conhe\u00e7a o software de gest\u00e3o de treinamentos da Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/R8HVQZi1JK0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>\u2705 <strong>Pe\u00e7a uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o gratuita do software de RH da Factorial<\/a> e melhore a gest\u00e3o de treinamentos da sua empresa<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00e1 ouviu falar sobre upskilling e reskilling? Neste artigo, n\u00f3s contaremos tudo sobre esses termos, que ser\u00e3o usados cada vez mais dentro das empresas. Confira! O upskilling e reskilling s\u00e3o habilidades fundamentais para os colaboradores atuantes no mercado de trabalho, atualmente. Afinal, essas t\u00e9cnicas permitem que os profissionais aprimorarem suas habilidades, desenvolvam novas compet\u00eancias e<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/upskilling-e-reskilling\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":91760,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-91693","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Upskilling e reskilling: o que s\u00e3o e como aplic\u00e1-las na empresa | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra tudo sobre upskilling e reskilling: duas tend\u00eancias de 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