{"id":91591,"date":"2023-01-27T17:32:14","date_gmt":"2023-01-27T15:32:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91591"},"modified":"2023-05-15T10:34:37","modified_gmt":"2023-05-15T08:34:37","slug":"exame-demissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/exame-demissional\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 exame demissional: qual o prazo e quem paga"},"content":{"rendered":"<p><strong>Voc\u00ea sabe para que serve o exame demissional? Esse processo \u00e9 importante para garantir que a sa\u00fade de um colaborador esteja em perfeitas condi\u00e7\u00f5es no momento da rescis\u00e3o. Por\u00e9m, embora seja um procedimento bastante comum, ainda gera d\u00favidas em empresas e profissionais de RH. Saiba mais sobre o tema!<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O setor de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento Pessoal<\/a> possui muitas obriga\u00e7\u00f5es dentro de uma empresa, e em rela\u00e7\u00e3o aos colaboradores, sendo uma das mais importantes a quest\u00e3o do<\/span><b> exame demissional.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Acontece que nem sempre as regras sobre este procedimento est\u00e3o claras, e justamente por isso \u00e9 importante que o RH e DP estejam por dentro do assunto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre as d\u00favidas mais comuns a respeito do exame cl\u00ednico realizado e exigido <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-consensual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no momento da demiss\u00e3o<\/a> est\u00e3o: o prazo determinado para realizar o exame, em quais casos ele \u00e9 obrigat\u00f3rio e quem arca com esses custos. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O principal objetivo do exame demissional \u00e9 <strong>garantir ao trabalhador e \u00e0 empresa<\/strong> que a pessoa em quest\u00e3o est\u00e1 deixando a organiza\u00e7\u00e3o com a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sa\u00fade f\u00edsica<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-mental-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mental<\/a> em perfeitas condi\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, para saber tudo sobre o assunto e tirar qualquer d\u00favida a respeito do exame cl\u00ednico no momento da demiss\u00e3o, confira o texto a seguir!<\/span><\/p>\n<p><b>\u00cdndice<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e\">O que \u00e9 o exame demissional?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#exames-solicitados\">Quais s\u00e3o os exames solicitados?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#importancia\">Import\u00e2ncia do exame cl\u00ednico ap\u00f3s o offboarding<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quando-fazer\">Quando fazer o exame demissional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quando-nao-fazer\">Quando n\u00e3o fazer o exame demissional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quem-paga\">Exame demissional: quem paga?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#offboarding\">Offboarding: mais efici\u00eancia nos processos de Departamento Pessoal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\" id=\"19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26.png\"  alt=\"trabalho remoto\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"o-que-e\"><\/a>O que \u00e9 o exame demissional?<br \/>\n<b><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, \u00e9 preciso entender exatamente\u00a0 do que se trata o exame demissional. Ele nada mais \u00e9 do que um exame m\u00e9dico simples realizado por um <strong>m\u00e9dico do trabalho<\/strong> a fim de atestar as condi\u00e7\u00f5es de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-mental-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sa\u00fade mental<\/a> e f\u00edsica de um trabalhador assim que o seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrato<\/a> na empresa chega ao fim.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse exame n\u00e3o apenas garante ao trabalhador que sua sa\u00fade est\u00e1 em perfeitas condi\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de proteger a empresa. Afinal, \u00e9 o atestado m\u00e9dico que ir\u00e1 garantir que n\u00e3o h\u00e1 nada de errado com o colaborador no momento da rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como calcular a rescis\u00e3o de contrato: passo a passo com todos os tipos de rescis\u00e3o<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"exames-solicitados\"><\/a>Quais s\u00e3o os exames solicitados<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, s\u00e3o realizados os mesmos exames solicitados no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-exame-admissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">exame admissional<\/a> do trabalhador. Isso garante que o m\u00e9dico possa <strong>comparar os resultados<\/strong> com efici\u00eancia. Entre os mais comuns, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anamnese ocupacional: uma entrevista que serve como ponto de partida para os exames seguintes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o f\u00edsica e psicol\u00f3gica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o de problemas musculares, lombares, \u00f3sseos e de pele;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exame de sangue;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realiza\u00e7\u00e3o de testes de vis\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">poss\u00edveis exames complementares.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Importante: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">apesar de o pedido de um teste de gravidez ser proibido em um exame admissional, no caso do exame demissional a empresa pode sim solicitar um teste, a fim de garantir que a pessoa colaboradora <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u00e3o esteja gr\u00e1vida<\/a> (uma vez que, neste caso, a <strong>demiss\u00e3o \u00e9 ilegal<\/strong> e o desligamento dever\u00e1 ser cancelado).<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Direitos Trabalhistas: Veja as principais regras da CLT<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar que o exame demissional <\/span><b>n\u00e3o \u00e9 opcional.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ele est\u00e1 previsto por lei, no <\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10746871\/artigo-168-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 168<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a> (CLT)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, que afirma a obrigatoriedade da empresa em realizar o exame m\u00e9dico n\u00e3o apenas no momento da demiss\u00e3o, mas tamb\u00e9m na admiss\u00e3o de um colaborador e periodicamente ao longo do per\u00edodo trabalhado.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 [Entrevista] <\/strong><strong>Offboarding humanizado: Dicas para l\u00edderes e RH, com Karin Parodi \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-humanizado-entrevista\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-83520 size-large\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04174950\/offboarding-humanizado-1-1024x350.jpg\" alt=\"offboarding humanizado\" width=\"1024\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04174950\/offboarding-humanizado-1-1024x350.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04174950\/offboarding-humanizado-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04174950\/offboarding-humanizado-1-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04174950\/offboarding-humanizado-1-1536x526.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04174950\/offboarding-humanizado-1-2048x701.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"importancia\"><\/a>Import\u00e2ncia do exame cl\u00ednico ap\u00f3s a demiss\u00e3o<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ficou claro, a ideia do exame cl\u00ednico \u00e9 avaliar se, durante o per\u00edodo em que atuou na empresa, o trabalhador adquiriu ou agravou alguma doen\u00e7a ou enfermidade. Tanto f\u00edsica quanto psicol\u00f3gica.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque \u00e9 responsabilidade da empresa garantir que a pessoa em quest\u00e3o esteja com <strong>boa sa\u00fade f\u00edsica e mental ao deixar o cargo exercido<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o exame demissional tamb\u00e9m serve como <strong>garantia legal para a empresa<\/strong>. Ele evita, por exemplo, problemas com indeniza\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1rias. Ou at\u00e9 mesmo protege a organiza\u00e7\u00e3o contra uma a\u00e7\u00e3o trabalhista no futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, o exame de demiss\u00e3o \u00e9 muito importante. \u00c9 esse documento que poder\u00e1 garantir que a empresa esteja cumprindo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista conforme o esperado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse documento tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de garantir os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">direitos do trabalhador<\/a>. \u00c9 atrav\u00e9s do exame cl\u00ednico que este poder\u00e1 comprovar a presen\u00e7a de qualquer problema. Como les\u00f5es ocorridas durante o exerc\u00edcio do cargo, ou at\u00e9 doen\u00e7as ocupacionais. Principalmente no caso de uma a\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<p>\ud83c\udfa5 <strong>Assista <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/employer-branding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[Webinar] Employer Branding na pr\u00e1tica: Como desenvolver uma estrat\u00e9gia efetiva?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"quando-fazer\"><\/a>Quando fazer o exame demissional<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme j\u00e1 mencionado, o exame demissional \u00e9 um direito do trabalhador e um dever da empresa garantido por lei.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que o exame deve ser realizado por <strong>todos os colaboradores que passam pelo processo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-checklist\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">offboarding<\/a><\/strong>, ou seja, tenham o seu contrato de trabalho <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguro-desemprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rescindido<\/a> com a empresa. Apesar de existirem poucas exce\u00e7\u00f5es, das quais trataremos logo adiante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido<strong>, quando \u00e9 necess\u00e1rio fazer o exame demissional?<\/strong> De acordo com a Norma Regulamentadora n\u00famero 7 (NR 7), o prazo para realizar o exame demissional \u00e9 de, no m\u00e1ximo, <strong>at\u00e9 10 dias<\/strong>. Que passam a ser contados ap\u00f3s o momento da demiss\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estipular um prazo n\u00e3o apenas impede que o processo demissional se prolongue e seja <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o mais humanizado<\/a> poss\u00edvel, mas principalmente garante que o exame cl\u00ednico reflita a sa\u00fade f\u00edsica e mental do trabalhador no momento em que deixou o cargo na organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f\u00a0Offboarding: Checklist para demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/checklists\/offboarding\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-83533\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04182311\/Checklist-offboarding-1024x1024.jpg\" alt=\"Checklist offboarding\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04182311\/Checklist-offboarding-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04182311\/Checklist-offboarding-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04182311\/Checklist-offboarding-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04182311\/Checklist-offboarding-768x768.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04182311\/Checklist-offboarding-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04182311\/Checklist-offboarding-80x80.jpg 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04182311\/Checklist-offboarding.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"quando-nao-fazer\"><\/a>Quando n\u00e3o fazer o exame demissional<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, ainda de acordo com a norma NR 7, existem algumas exce\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 obrigatoriedade do exame demissional. Ou seja, casos em que o exame \u00e9 dispensado. <\/span><b>Mais especificamente, s\u00e3o tr\u00eas as situa\u00e7\u00f5es em que isso ocorre, sendo elas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">nos casos em que o funcion\u00e1rio j\u00e1 tenha realizado um exame ocupacional h\u00e1 menos de 135 dias (v\u00e1lido para empresas de grau de risco 1 e 2, segundo a <\/span><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-previdencia\/pt-br\/composicao\/orgaos-especificos\/secretaria-de-trabalho\/inspecao\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/ctpp-nrs\/norma-regulamentadora-no-4-nr-4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">NR 4<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">se o funcion\u00e1rio houver realizado um exame ocupacional h\u00e1 menos de 90 dias (v\u00e1lido para empresas de grau de risco 3 e 4).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">em caso de demiss\u00e3o por justa causa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Demiss\u00e3o por justa causa: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-482-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tudo sobre o artigo 482 da CLT<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"quem-paga\"><\/a>Exame demissional: quem paga?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma d\u00favida muito comum que surge neste momento \u00e9:<strong> quem paga o exame demissional?<\/strong> De acordo com a lei, a resposta \u00e9 que, independentemente da situa\u00e7\u00e3o, os exames m\u00e9dicos obrigat\u00f3rios no momento do onboarding e do offboarding <strong>sempre devem ser pagos <\/strong><\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/obrigacoes-fim-de-ano-rh-dp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pelo empregador<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso serve para o exame admissional, para o exame demissional e tamb\u00e9m para os exames peri\u00f3dicos. Em todos os casos, a gratuidade desses exames \u00e9 <\/span><strong>um direito do trabalhador<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> garantido pelo artigo 168 da CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cargos-departamento-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">setor de Departamento Pessoal<\/a> \u00e9 respons\u00e1vel n\u00e3o apenas pelo pagamento do exame, mas tamb\u00e9m deve se responsabilizar por marcar a consulta e informar a data e local para o trabalhador, conforme sua disponibilidade.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Saiba tudo sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-477-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art 477 da CLT: Multa sobre a verba rescis\u00f3ria<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"offboarding\"><\/a> Offboarding: mais efici\u00eancia nos processos de Departamento Pessoal<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, assim que o exame demissional for realizado e o setor de RH constatar que n\u00e3o h\u00e1 problemas em rela\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/justa-causa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e0 sa\u00fade do colaborador<\/a>, o contrato de trabalho \u00e9 enfim rescindido e a parceria trabalhista acaba.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir da\u00ed, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o Departamento Pessoal<\/a> da empresa deve partir para um novo ciclo de contrata\u00e7\u00e3o para a substitui\u00e7\u00e3o do trabalhador em quest\u00e3o, processo que chamamos de \u201c<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Onboarding<\/a>\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, seja no momento do <em>onboarding <\/em>ou do <em>offboarding<\/em>, s\u00e3o muitas as <strong>obriga\u00e7\u00f5es dos setores de RH e Departamento Pessoal<\/strong>. E justamente por isso \u00e9 essencial contar com<strong> ferramentas<\/strong> que ajudem os profissionais a planejar e realizar esses procedimentos. De prefer\u00eancia, da maneira mais r\u00e1pida e simples poss\u00edvel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma dessas ferramentas \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH da Factorial<\/a>, que possui mais de<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> trinta recursos que podem ser testados por 14 dias e sem custo nenhum!<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Entre eles, podemos citar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Integra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios online;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Centraliza\u00e7\u00e3o de documentos;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema de<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Assinatura digital de documentos;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Inclus\u00e3o autom\u00e1tica no organograma;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e muito mais!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em uma plataforma que concentra todas as atividades do<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Departamento Pessoal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de Pessoas<\/a>, o software da Factorial RH organiza toda a <strong>jornada do colaborador<\/strong>, desde a publica\u00e7\u00e3o da vaga de emprego, at\u00e9 o processo de onboarding, treinamento e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, chegando enfim no offboarding. <strong>Tudo em um s\u00f3 lugar!<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Confira em menos de 1 minuto como o Software Factorial RH funciona \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?start=3&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>\u2705<b>Pe\u00e7a agora uma<\/b>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do software tudo em um da Factorial<\/b><\/a><b> e garanta uma melhor gest\u00e3o de RH e Departamento Pessoal<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe para que serve o exame demissional? Esse processo \u00e9 importante para garantir que a sa\u00fade de um colaborador esteja em perfeitas condi\u00e7\u00f5es no momento da rescis\u00e3o. Por\u00e9m, embora seja um procedimento bastante comum, ainda gera d\u00favidas em empresas e profissionais de RH. Saiba mais sobre o tema! O setor de Departamento Pessoal possui<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/exame-demissional\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":91615,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[440],"class_list":["post-91591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Exame demissional: o que \u00e9, qual o prazo e quem paga | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O exame demissional \u00e9 obrigat\u00f3rio por lei. Voc\u00ea sabe qual o prazo para ele ser realizado e quem paga? 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