{"id":91484,"date":"2023-01-27T13:40:58","date_gmt":"2023-01-27T11:40:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91484"},"modified":"2023-05-15T10:34:58","modified_gmt":"2023-05-15T08:34:58","slug":"exame-admissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/exame-admissional\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 exame admissional: para que serve e quem paga"},"content":{"rendered":"<p><b>Voc\u00ea sabe para que serve o exame admissional? Basicamente, esse processo permite que as empresas obtenham informa\u00e7\u00f5es importantes a respeito da sa\u00fade de um novo funcion\u00e1rio. Ele ocorre por meio de uma consulta a um m\u00e9dico do trabalho e, embora seja bastante comum, ainda gera d\u00favidas em empresas e profissionais de RH.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-de-admissao-etapas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processo de <\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-de-admissao-etapas\/\">admiss\u00e3o<\/a> de um novo funcion\u00e1rio<\/strong> \u00e9 um momento importante para a empresa, e justamente por isso \u00e9 fundamental que os profissionais de RH trabalhem para que tudo saia conforme planejado. Em geral, o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/90-milhoes-investimento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> setor de RH<\/a> e a equipe de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-ti-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a> trabalham juntos para que isso aconte\u00e7a, devendo conhecer e seguir todas as etapas necess\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma delas \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o do chamado exame admissional, uma avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica realizada pelo futuro colaborador, que deve ocorrer antes de sua integra\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa. Vale dizer que esse processo \u00e9 <strong>obrigat\u00f3rio<\/strong> e previsto sob as normas da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a> (<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CLT<\/a>). Ou seja, vale para todos os trabalhadores com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/carteira-assinada-quanto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">carteira assinada<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Leia mais sobre\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">direitos trabalhistas: principais regras da CLT e d\u00favidas respondidas<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, para saber mais sobre o que \u00e9 o exame admissional e como ocorre esse processo de in\u00edcio ao fim, <strong>confira o texto a seguir!<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#objetivo\">O que \u00e9 o exame admissional e qual seu objetivo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#avaliacao\">O que \u00e9 avaliado durante um exame de admiss\u00e3o?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#obrigatorios\">Exames obrigat\u00f3rios para admiss\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#proibidos\">Exames que n\u00e3o podem ser solicitados pela empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#quem-paga\">O exame \u00e9 pago pela empresa ou pelo funcion\u00e1rio?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importancia\">Por que o exame admissional \u00e9 t\u00e3o importante?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#onboarding\">Onboarding e integra\u00e7\u00e3o do novo colaborador<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" id=\"e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"objetivo\"><\/a>O que \u00e9 o exame admissional e qual seu objetivo?<\/h2>\n<p>Conforme explicamos, o exame admissional \u00e9 um procedimento exigido por lei durante a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-de-admissao-etapas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrata\u00e7\u00e3o<\/a> de qualquer profissional no regime CLT. Al\u00e9m disso, ele deve ocorrer sempre <strong>antes de o funcion\u00e1rio iniciar as suas atividades<\/strong> na empresa \u2014 nunca depois.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma resumida, o exame admissional serve para avaliar n\u00e3o apenas a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sa\u00fade f\u00edsica<\/a>, mas tamb\u00e9m mental do novo colaborador. Isso garante para a empresa que a pessoa est\u00e1 realmente apta a exercer sua nova fun\u00e7\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante saber que para cada tipo de profiss\u00e3o\/ocupa\u00e7\u00e3o existem <strong>diferentes tipos de exames admissionais<\/strong>. Isso porque as necessidades variam de cargo para cargo. Mas, em geral, esse exame acontece de forma bastante simples e objetiva, com o m\u00e9dico realizando uma an\u00e1lise b\u00e1sica em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade do trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/recrutamento-selecao-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-89173 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/23122336\/checklist-recrutamento-e-selecao.jpg\" alt=\"checklist recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/23122336\/checklist-recrutamento-e-selecao.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/23122336\/checklist-recrutamento-e-selecao-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/23122336\/checklist-recrutamento-e-selecao-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/23122336\/checklist-recrutamento-e-selecao-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/23122336\/checklist-recrutamento-e-selecao-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"avaliacao\"><\/a>O que \u00e9 avaliado durante um exame de admiss\u00e3o?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, no momento do exame de admiss\u00e3o de um novo colaborador, o <strong>m\u00e9dico do trabalho<\/strong> avalia alguns crit\u00e9rios principais. O primeiro deles, \u00e9 claro, \u00e9 a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-mental-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sa\u00fade mental<\/a>, f\u00edsica e emocional do trabalhador. Isso \u00e9 importante tanto para garantir que ocorreu tudo bem na \u00faltima fun\u00e7\u00e3o exercida, quanto para garantir que o colaborador possa cumprir suas obriga\u00e7\u00f5es conforme esperado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Al\u00e9m disso, entre outros crit\u00e9rios a serem analisados durante o exame admissional, est\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">fun\u00e7\u00e3o exercida no \u00faltimo trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">se o trabalhador foi submetido ou n\u00e3o a algum procedimento cir\u00fargico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">exist\u00eancia ou n\u00e3o de patologias cr\u00f4nicas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">uso de medicamentos controlados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\ud83d\udca1 Leia mais sobre <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-seletivo-etapas-essenciais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Processo seletivo: Etapas essenciais e manual de boas pr\u00e1ticas<\/b><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"obrigatorios\"><\/a>Exames obrigat\u00f3rios para admiss\u00e3o<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante o exame admissional, alguns exames espec\u00edficos s\u00e3o obrigat\u00f3rios. O primeiro deles \u00e9 a chamada <\/span><b>Anamnese M\u00e9dica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, o m\u00e9dico do trabalho avalia apenas <strong>aspectos fisiol\u00f3gicos<\/strong> da pessoa em quest\u00e3o. Por\u00e9m, apesar do nome complicado, esse exame \u00e9 bem simples. Ele ocorre por meio de uma entrevista, apenas visando entender o <strong>hist\u00f3rico de sa\u00fade<\/strong> do trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em seguida, \u00e9 realizada a<\/span><b> avalia\u00e7\u00e3o f\u00edsica e psicol\u00f3gica.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Neste momento, o m\u00e9dico busca entender se existe alguma ocorr\u00eancia de doen\u00e7as ocupacionais, e faz alguns exames f\u00edsicos e psicol\u00f3gicos para garantir que est\u00e1 tudo bem. Mede-se a press\u00e3o arterial do futuro funcion\u00e1rio e os seus batimentos card\u00edacos, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 se a atividade em quest\u00e3o pedir uma avalia\u00e7\u00e3o mais espec\u00edfica, o m\u00e9dico do trabalho deve solicitar os chamados<\/span><b> exames complementares,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de acordo com a necessidade. No caso de motoristas, por exemplo, sempre \u00e9 solicitado um exame para comprovar a acuidade visual do trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, conforme j\u00e1 explicamos, de um modo geral o exame cl\u00ednico admissional \u00e9 bastante simples e pode ser realizado em poucos minutos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-78139 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08124746\/curso-recrutamento-e-selecao.png\" alt=\"curso recrutamento e selecao\" width=\"900\" height=\"388\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08124746\/curso-recrutamento-e-selecao.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08124746\/curso-recrutamento-e-selecao-300x129.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08124746\/curso-recrutamento-e-selecao-768x331.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08124746\/curso-recrutamento-e-selecao-350x150.png 350w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"proibidos\"><\/a>Exames que n\u00e3o podem ser solicitados pela empresa<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que elencamos todos os exames que podem ser solicitados pelo m\u00e9dico do trabalho no momento do exame admissional, \u00e9 importante destacar que existem exames que<\/span><b> n\u00e3o devem e n\u00e3o podem <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ser exigidos pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque podem representar uma atitude <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/equidade-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">discriminat\u00f3ria<\/a> em rela\u00e7\u00e3o ao futuro colaborador, e justamente por isso s\u00e3o proibidos por lei, perante o artigo n\u00ba <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9029.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">9029\/25<\/a> da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>S\u00e3o eles:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exame ou teste r\u00e1pido de HIV;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teste de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gravidez<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esteriliza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exame toxicol\u00f3gico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udcda Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/recrutamento-selecao-guia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[eBook Especial] Guia de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"quem-paga\"><\/a>O exame \u00e9 pago pela empresa ou pelo funcion\u00e1rio?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma d\u00favida muito comum \u00e9 sobre <strong>quem paga pelo exame admissional<\/strong>. O que diz a lei \u00e9 que, independentemente da situa\u00e7\u00e3o, os exames m\u00e9dicos obrigat\u00f3rios sempre devem ser pagos <strong>pelo empregador<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso serve n\u00e3o apenas para o exame admissional, mas tamb\u00e9m para os exames demissionais e peri\u00f3dicos. <\/span>Esse \u00e9 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">um direito do trabalhador<\/a>, sendo garantido pelo artigo 168 da CLT.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a empresa \u00e9 respons\u00e1vel n\u00e3o apenas pelo pagamento do exame, mas tamb\u00e9m por <strong>marcar a consulta<\/strong> para o futuro colaborador. Tudo o que o trabalhador precisa fazer \u00e9 comparecer ao local e hor\u00e1rio determinados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Leis trabalhistas no Brasil: um breve hist\u00f3rico\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1Z_IIiIwg6Y?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"importancia\"><\/a>Por que o exame admissional \u00e9 t\u00e3o importante?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O exame admissional \u00e9 muito importante n\u00e3o apenas para a empresa, que deve estar dentro da lei e tamb\u00e9m <strong>garantir que o novo colaborador esteja apto a realizar a fun\u00e7\u00e3o<\/strong>, mas tamb\u00e9m para o pr\u00f3prio trabalhador. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">No caso da empresa, o exame existe justamente para admitir um funcion\u00e1rio apto para o cargo. Caso contr\u00e1rio, a empresa contrataria uma pessoa que n\u00e3o se encaixa nos requisitos. O que, no futuro, geraria uma dor de cabe\u00e7a e tanto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, vale dizer que, mesmo se a avalia\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico do trabalho identificar alguma doen\u00e7a, ainda <strong>\u00e9 poss\u00edvel seguir com a contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>. Para isso, basta fazer as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para que a parceria d\u00ea certo. \u00c9 claro, se isso for de interesse de ambas as partes.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/team-building\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Team building online: 3 estrat\u00e9gias para motivar os colaboradores<\/a><\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udcda<strong> Baixe gr\u00e1tis <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/employer-branding-guia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>[eBook<\/strong><strong>] Employer Branding: Guia pr\u00e1tico para as empresas<\/strong><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em rela\u00e7\u00e3o ao funcion\u00e1rio, a ideia do exame admissional \u00e9 justamente proteg\u00ea-lo perante a lei no caso de desenvolver algum problema de sa\u00fade no futuro e que esteja ligado \u00e0 fun\u00e7\u00e3o exercida.\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, quando chegar a hora da demiss\u00e3o, se ela chegar, o funcion\u00e1rio ter\u00e1 um atestado de como estar\u00e1 a sua sa\u00fade no momento de admiss\u00e3o da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se algo estiver fora do normal, \u00e9 poss\u00edvel mesmo antes da demiss\u00e3o comprovar que alguma doen\u00e7a ou problema ocorreu por conta da fun\u00e7\u00e3o exercida. Neste caso, al\u00e9m de poder ser afastado para tratamento, o funcion\u00e1rio tamb\u00e9m pode <strong>receber uma indeniza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja: o exame admissional serve de garantia para ambas as partes que tudo est\u00e1 ocorrendo conforme o planejado, e que a fun\u00e7\u00e3o do novo colaborador possa ser exercida sem nenhum tipo de risco \u00e0 sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Offboarding: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/checklists\/offboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Checklist para desligamento de funcion\u00e1rios<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"onboarding\"><\/a>Onboarding e integra\u00e7\u00e3o do novo colaborador<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, assim que o exame admissional for realizado e o setor de RH constatar que n\u00e3o h\u00e1 problemas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade do novo colaborador, \u00e9 chegada a hora de fazer a <strong>integra\u00e7\u00e3o do trabalhador \u00e0 empresa<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso ocorre por meio do \u201c<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Onboarding<\/a>\u201d, que existe justamente para facilitar a chegada de talentos na empresa. Afinal, o trabalhador precisa saber como \u00e9 a rotina da organiza\u00e7\u00e3o, quais s\u00e3o as suas responsabilidades, etc.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, o setor de RH pode contar com ferramentas para planejar e aplicar um onboarding de forma muito mais r\u00e1pida e simples.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda\u00a0Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/onboarding-virtual\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guia de Onboarding Online [PDF]<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma dessas ferramentas \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH da Factorial<\/a>, que possui mais de<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><span style=\"font-weight: 400;\"> trinta recursos que podem ser testados por 14 dias e sem custo nenhum!<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Entre eles, podemos citar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integra\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios online;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Centraliza\u00e7\u00e3o de documentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assinatura digital de documentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inclus\u00e3o autom\u00e1tica no organograma;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">e muito mais!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em uma plataforma que concentra todas as atividades de Gest\u00e3o de Pessoas e de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento Pessoal<\/a>, nosso sistema pode facilitar a organiza\u00e7\u00e3o de toda a jornada do colaborador: desde a publica\u00e7\u00e3o da vaga de emprego, passando por onboarding, treinamento, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho at\u00e9 o offboarding.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o melhor: <strong>tudo em uma s\u00f3 plataforma!<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Confira em menos de 1 minuto como o Software Factorial RH funciona!<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?start=3&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>\u2705 Pe\u00e7a uma\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do software all-in-one da Factorial<\/a><\/strong> e garanta uma melhor gest\u00e3o de RH e Departamento Pessoal na sua empresa<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe para que serve o exame admissional? Basicamente, esse processo permite que as empresas obtenham informa\u00e7\u00f5es importantes a respeito da sa\u00fade de um novo funcion\u00e1rio. Ele ocorre por meio de uma consulta a um m\u00e9dico do trabalho e, embora seja bastante comum, ainda gera d\u00favidas em empresas e profissionais de RH.\u00a0 O processo de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/exame-admissional\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":91613,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[440],"class_list":["post-91484","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Exame admissional: o que \u00e9, para que serve e quem paga | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea sabe o que \u00e9 e para que serve o exame admissional? 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