{"id":91309,"date":"2023-01-26T16:21:05","date_gmt":"2023-01-26T14:21:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91309"},"modified":"2023-05-15T10:35:17","modified_gmt":"2023-05-15T08:35:17","slug":"demissao-consensual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-consensual\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 demiss\u00e3o consensual e o que mudou com a reforma trabalhista"},"content":{"rendered":"<p><b>A demiss\u00e3o consensual \u00e9 uma das altera\u00e7\u00f5es ocorridas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho ap\u00f3s a Reforma Trabalhista de 2017. Confira no que consiste esse acordo e quais s\u00e3o os direitos e deveres de cada uma das partes.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se antes da cria\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho<\/a> (a famosa <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CLT<\/a>) os trabalhadores e empregadores n\u00e3o tinham uma regula\u00e7\u00e3o espec\u00edfica sobre seus <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">direitos<\/a> e deveres, isso mudou muito de l\u00e1 para c\u00e1. Contudo, mesmo leis h\u00e1 bastante tempo presentes na mem\u00f3ria coletiva passaram por <strong>mudan\u00e7as nos \u00faltimos anos<\/strong>, especialmente ap\u00f3s a <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reforma Trabalhista de 2017<\/a>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aprovada durante o governo de Michel Temer, a reforma tinha como objetivo promover a <strong>flexibiliza\u00e7\u00e3o de alguns direitos trabalhistas<\/strong>, a fim de facilitar as intera\u00e7\u00f5es e acordos entre empregador e funcion\u00e1rios. Uma dessas mudan\u00e7as foi a <strong>cria\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o consensual<\/strong> na Reforma Trabalhista, ou seja, uma <strong>demiss\u00e3o em comum acordo<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basicamente, ela prev\u00ea a possibilidade de encerramento de contrato por meio de <strong>consenso entre ambas as partes<\/strong> da rela\u00e7\u00e3o trabalhista para trabalhadores <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/carteira-assinada-quanto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">com carteira assinada<\/a>. Essa pr\u00e1tica j\u00e1 acontecia antes da Reforma, era o chamado \u201cacordo\u201d. Mas agora ela est\u00e1 prevista na CLT, e permite a devolu\u00e7\u00e3o da multa de 40% do FGTS \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No artigo a seguir, confira mais sobre o que \u00e9 a demiss\u00e3o consensual e tire todas as suas d\u00favidas sobre este assunto.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00cdndice<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#demissao\">O que \u00e9 a demiss\u00e3o consensual na Reforma Trabalhista<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seguro\">Demiss\u00e3o consensual d\u00e1 direito a seguro-desemprego?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calculo\">RH: o que considerar no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o consensual<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#na-pratica\">E na pr\u00e1tica? Veja como ocorre a demiss\u00e3o consensual<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#gestao-rh\">\u2705 Gest\u00e3o de RH: fique por dentro das leis trabalhistas em 2023<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\" id=\"19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26.png\"  alt=\"trabalho remoto\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"demissao\"><\/a>O que \u00e9 a demiss\u00e3o consensual na Reforma Trabalhista<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, conforme explicamos, a demiss\u00e3o consensual ocorre de comum acordo entre empregado e empregador, e define o fim do contrato de trabalho de forma totalmente legal. A diferen\u00e7a aqui \u00e9 a possibilidade de <strong>reduzir o \u00f4nus do t\u00e9rmino de contrato<\/strong> tanto para o trabalhador quanto para a empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque, se de um lado o empregador n\u00e3o precisa pagar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-477-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a multa de 40% sobre o FGTS<\/a>, de outro, o trabalhador tem acesso ao saque de pelo menos metade dos valores acumulados no <strong>Fundo de Garantia<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como j\u00e1 mencionamos, esse tipo de acordo j\u00e1 aconteceu no passado, mas de forma ilegal. A empresa e o funcion\u00e1rio apenas acordam \u201cpor fora\u201d a devolu\u00e7\u00e3o do valor. Ap\u00f3s a Reforma, passa a existir a possibilidade de fazer o mesmo acordo, a fim de beneficiar ambas as partes.<\/span><\/p>\n<p><b>Portanto, ao acordar com a demiss\u00e3o consensual, o trabalhador possui os seguint<\/b><b>es direitos:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>50%<\/strong> do valor do seu aviso-pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>20%<\/strong> da multa sobre o saldo do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>at\u00e9 80%<\/strong> do saldo do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>demais verbas<\/strong> trabalhistas a que tem direito, pagas de forma integral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja: com a mudan\u00e7a o empregador reduz pela metade o valor pago de <strong>aviso pr\u00e9vio<\/strong> e de multa sobre o FGTS, enquanto o trabalhador tem direito \u00e0 libera\u00e7\u00e3o de at\u00e9 80% do valor do Fundo de Garantia, al\u00e9m de metade da multa, a qual n\u00e3o teria direito ao pedir demiss\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-fgts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FGTS: c\u00e1lculo, tipos de saque e regras<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"seguro\"><\/a>Demiss\u00e3o consensual d\u00e1 direito a seguro-desemprego?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a cria\u00e7\u00e3o da possibilidade de uma demiss\u00e3o consensual, muitas empresas e trabalhadores possuem d\u00favidas a respeito da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguro-desemprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">quest\u00e3o do seguro-desemprego<\/a>. Afinal, neste tipo de acordo, o trabalhador pode fazer a solicita\u00e7\u00e3o do seguro?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infelizmente, <strong>a resposta \u00e9 que n\u00e3o<\/strong>. No caso da demiss\u00e3o em comum acordo, o colaborador n\u00e3o tem direito a ingressar com o pedido do seguro-desemprego. A ideia do acordo \u00e9 justamente possibilitar que o trabalhador seja melhor remunerado no momento do desligamento, ao passo que a empresa n\u00e3o precise custear com todos os custos de uma demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a Caixa Econ\u00f4mica Federal, tem direito ao seguro-desemprego o trabalhador que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>sofrer<\/strong> demiss\u00e3o sem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-482-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">justa causa<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>estiver<\/strong> desempregado no momento do requerimento do benef\u00edcio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>atuar<\/strong> na empresa por pelo menos 12 meses antes da data de dispensa (se essa for a sua primeira solicita\u00e7\u00e3o);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>n\u00e3o possuir<\/strong> renda pr\u00f3pria para o seu sustento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>n\u00e3o receber<\/strong> benef\u00edcio de presta\u00e7\u00e3o continuada da Previd\u00eancia Social (BPC Loas), exceto em caso de pens\u00e3o por morte ou aux\u00edlio-acidente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-85929 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/10190255\/guia-clt-atualizada.jpg\" alt=\"guia-clt-atualizada\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/10190255\/guia-clt-atualizada.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/10190255\/guia-clt-atualizada-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/10190255\/guia-clt-atualizada-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/10190255\/guia-clt-atualizada-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/10190255\/guia-clt-atualizada-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"calculo\"><\/a>RH: o que considerar no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o consensual<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No momento de realizar a demiss\u00e3o consensual, o setor de RH precisa estar atento para considerar todos os itens que contam para o c\u00e1lculo dos direitos trabalhistas a serem recebidos. S\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>saldo de sal\u00e1rio <\/strong>(considerando os dias trabalhados naquele m\u00eas);<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>13\u00b0 sal\u00e1rio proporcional<\/strong>;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>50% do valor do aviso pr\u00e9vio<\/strong>;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>f\u00e9rias vencidas <\/strong>(se houver)<strong> e proporcionais<\/strong>, com acr\u00e9scimo de um ter\u00e7o (\u2153);<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>20% da multa do FGTS<\/strong>;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>direito a saque de at\u00e9 80% do FGTS<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a ideia da demiss\u00e3o de comum acordo \u00e9, al\u00e9m de proporcionar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-conflitos-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sa\u00edda sem conflitos<\/a> da organiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m oferecer uma maior seguran\u00e7a financeira e de direitos para o trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar disso, \u00e9 importante ter em mente que esse \u00e9 um modelo de demiss\u00e3o menos vantajoso do que ocorre quando a empresa realiza a demiss\u00e3o comum, sem justa causa. Por outro lado, oferece mais direitos em rela\u00e7\u00e3o a um pedido de demiss\u00e3o que parta do trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como fazer uma demiss\u00e3o humanizada em 9 passos<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/offboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Checklist de Offboarding<\/a><\/strong><\/p>\n<p><b>Aten\u00e7\u00e3o<\/b><b>: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 muito importante deixar claro que, assim como o nome sugere, a demiss\u00e3o consensual da Reforma Trabalhista deve ocorrer apenas <strong>se ambas as partes estiverem de acordo<\/strong>. Em outras palavras: <\/span><b>ela n\u00e3o pode ser uma imposi\u00e7\u00e3o da empresa ao funcion\u00e1rio.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se esse tipo de situa\u00e7\u00e3o acontecer, e voc\u00ea se sentir for\u00e7ado a aceitar um acordo com o qual n\u00e3o concorda, <\/span><b>procure aux\u00edlio <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o setor de Recursos Humanos<\/a> da sua empresa ou com o Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 [Entrevista] RH: como mudou na pandemia e futuro do setor \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"RH: como mudou na pandemia e o que esperar para a p\u00f3s-pandemia\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/doN-h20g-u4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><a name=\"na-pratica\"><\/a>E na pr\u00e1tica? Veja como ocorre a demiss\u00e3o consensual<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, assim que o trabalhador e a empresa decidem pela demiss\u00e3o em comum acordo, \u00e9 necess\u00e1rio que o setor de Recursos Humanos adote alguns <strong>procedimentos b\u00e1sicos<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro deles \u00e9 verificar se o trabalhador se enquadra em algum crit\u00e9rio especial de estabilidade. Como no caso da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-maternidade-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licen\u00e7a-maternidade<\/a> ou da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licen\u00e7a-paternidade<\/a>. Em seguida, \u00e9 necess\u00e1rio <strong>formalizar o pedido de demiss\u00e3o consensual<\/strong> com todas as condi\u00e7\u00f5es da demiss\u00e3o. Enfim, basta dar baixa na carteira de trabalho do funcion\u00e1rio em quest\u00e3o, e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pagar a rescis\u00e3o<\/a> a que ele tem direito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um ponto importante a ser destacado \u00e9 que, neste tipo de demiss\u00e3o, o RH n\u00e3o precisa realizar a homologa\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o no sindicato. Essa a\u00e7\u00e3o \u00e9 opcional, mas pode ser indicada para trazer mais seguran\u00e7a jur\u00eddica para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mudan\u00e7as nas Leis Trabalhistas: o que sua empresa deve saber<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"gestao-rh\"><\/a>\u2705 Gest\u00e3o de RH: fique por dentro das leis trabalhistas em 2023<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, \u00e9 f\u00e1cil entender que, antes e ap\u00f3s da Reforma Trabalhista, existem muitas quest\u00f5es relevantes para serem consideradas. Principalmente quando o assunto s\u00e3o <strong>direitos e deveres trabalhistas<\/strong>. Justamente por isso \u00e9 essencial que os profissionais de RH e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento Pessoal<\/a> estejam sempre por dentro das \u00faltimas mudan\u00e7as nas leis trabalhistas. E, claro, tenham acesso \u00e0s melhores ferramentas para realizar o trabalho \u201cpesado\u201d do dia a dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH da Factorial<\/a>, sua empresa poder\u00e1 realizar tarefas b\u00e1sicas e burocr\u00e1ticas do dia a dia de forma muito mais r\u00e1pida, simples e eficiente. Ao utilizar nosso software de gest\u00e3o de RH, voc\u00ea ter\u00e1 acesso a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-de-ponto-eletronico-portaria-671\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Controle de ponto eletr\u00f4nico<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de documentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Portal do Colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-solicitar-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Solicita\u00e7\u00e3o e aprova\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/a> por meio da plataforma;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assinatura digital de documentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema pr\u00f3prio para recrutamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">e muito mais<\/a>!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Pe\u00e7a uma <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o gratuita do software de RH da Factorial<\/a><\/strong> e garanta mais efici\u00eancia para seus processos de RH e Departamento Pessoal.<\/span><\/h3>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Assista ao v\u00eddeo abaixo e entenda em menos de 1 minuto por que escolher a Factorial \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?start=3&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A demiss\u00e3o consensual \u00e9 uma das altera\u00e7\u00f5es ocorridas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho ap\u00f3s a Reforma Trabalhista de 2017. Confira no que consiste esse acordo e quais s\u00e3o os direitos e deveres de cada uma das partes. Se antes da cria\u00e7\u00e3o da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho (a famosa CLT) os trabalhadores e empregadores<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-consensual\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":91498,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[440],"class_list":["post-91309","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Demiss\u00e3o consensual: o que mudou com a Reforma Trabalhista | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A Reforma Trabalhista trouxe diversas mudan\u00e7as, sendo uma delas a chamada demiss\u00e3o consensual. 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