{"id":91300,"date":"2023-10-10T15:58:06","date_gmt":"2023-10-10T13:58:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91300"},"modified":"2024-02-02T13:41:48","modified_gmt":"2024-02-02T11:41:48","slug":"seguro-desemprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/seguro-desemprego\/","title":{"rendered":"Como calcular seguro-desemprego 2024: tabela atualizada e principais regras"},"content":{"rendered":"<p><strong>Qual o valor do seguro-desemprego? RH e DP precisam saber, afinal, s\u00e3o respons\u00e1veis pelo pagamento do aux\u00edlio aos colaboradores. As mudan\u00e7as realizadas pelo governo podem gerar muitas d\u00favidas de como fazer o c\u00e1lculo do seguro-desemprego. Saiba tudo neste artigo!<\/strong><\/p>\n<p>O que \u00e9 <strong>seguro-desemprego<\/strong>? Como \u00e9 calculado e quem pode receber? Com a mudan\u00e7a no sal\u00e1rio m\u00ednimo, o seguro-desemprego tem novo valor!<\/p>\n<p>Neste artigo, responderemos todas as perguntas que envolvem esse benef\u00edcio para funcion\u00e1rios desligados das empresas. Afinal, estar em dia com esse tipo de seguro \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o de todos os empreendedores e donos de neg\u00f3cios que desejam trabalhar de acordo com a lei.<\/p>\n<p>Sendo assim, esse assunto precisa ser tratado entre os profissionais do setor de Recursos Humanos. Essa \u00e1rea \u00e9 respons\u00e1vel por garantir todos os direitos dos colaboradores, bem como o <strong>seguro-desemprego<\/strong>.<\/p>\n<p>A seguir, leia nosso artigo com todas as principais informa\u00e7\u00f5es sobre esse benef\u00edcio. <strong>Boa leitura!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-seguro-seguro-desemprego\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 seguro-desemprego?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-calcular\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular seguro-desemprego?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-solicitar\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como solicitar o seguro-desemprego?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#documento-solicitados\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os documentos solicitados para o seguro-desemprego?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#prazo-requerer-seguro-desemprego\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prazos para requerer o seguro-desemprego<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#responsabilidades-empregador\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais as responsabilidades do empregador ao demitir?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gerenciar-documentos-colaboradores\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como gerenciar os documentos dos colaboradores?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 Software para gest\u00e3o da Folha de Pagamento: teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"o-que-seguro-seguro-desemprego\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 seguro-desemprego?<\/strong><\/h2>\n<p>Primeiramente, vamos explicar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o que \u00e9 seguro-desemprego<\/a>: um aux\u00edlio criado por interm\u00e9dio da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l7998.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba 7.998<\/a>, de 11 de janeiro de 1990, com a institui\u00e7\u00e3o do <strong>Fundo de Amparo ao Trabalhador &#8211; FAT<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9 um benef\u00edcio que integra a <strong>seguridade social<\/strong>, garantido pelo art.7\u00ba dos <strong>Direitos Sociais da Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/strong>, introduzido pelo presidente em exerc\u00edcio em 1986, Jos\u00e9 Sarney.<\/p>\n<p>Basicamente \u00e9 uma <strong>assist\u00eancia financeira oferecida pelo governo<\/strong> brasileiro aos trabalhadores que perderam seus empregos de maneira involunt\u00e1ria (sem<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/justa-causa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> justa causa<\/strong><\/a>). Esse benef\u00edcio \u00e9 um dos <strong>direitos mais importantes dos profissionais<\/strong>, que recebem um aux\u00edlio em dinheiro por um per\u00edodo determinado de forma parcelada.<\/p>\n<p><iframe title=\"Leis trabalhistas no Brasil: um breve hist\u00f3rico\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1Z_IIiIwg6Y?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>Quem tem direito as parcelas do seguro-desemprego?<\/strong><\/h3>\n<p>Como funciona seguro-desemprego? As <strong>regras<\/strong> s\u00e3o simples: o empregado recebe <strong>entre 3 e 5 parcelas na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-da-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Folha de Pagamento<\/a><\/strong>, da quantidade de meses trabalhados nos \u00faltimos 36 meses anteriores a data da dispensa, mas segue o esquema abaixo:<\/p>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"4\" data-block-id=\"7\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\"><strong>Para a primeira solicita\u00e7\u00e3o, <\/strong>o profissional precisa ter trabalhado por pelo menos 12 meses com carteira assinada em regime CLT:<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"27\" data-block-id=\"8\">\n<ul class=\"content-unordered-list\">\n<li>4 parcelas: para quem trabalhou de 12 a 23 meses nos \u00faltimos 36 meses;<\/li>\n<li>5 parcelas: para quem trabalhou no m\u00ednimo 24 meses nos \u00faltimos 36 meses;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"5\" data-block-id=\"10\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\"><strong>Para a segunda solicita\u00e7\u00e3o, <\/strong>precisa ter atuado por 9 meses na empresa:<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"41\" data-block-id=\"11\">\n<ul class=\"content-unordered-list\">\n<li>3 parcelas: para quem trabalhou de 9 a 11 meses nos \u00faltimos 36 meses;<\/li>\n<li>4 parcelas: para quem trabalhou de 12 a 23 meses nos \u00faltimos 36 meses;<\/li>\n<li>5 parcelas: para quem trabalhou no m\u00ednimo 24 meses nos \u00faltimos 36 meses;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles \" data-block-type=\"unstyled\" data-block-weight=\"4\" data-block-id=\"12\">\n<p class=\" content-text__container \" data-track-category=\"Link no Texto\" data-track-links=\"\"><strong>Para a terceira solicita\u00e7\u00e3o (e demais),<\/strong>o tempo de trabalho exigido cai para 6 meses, no m\u00ednimo:<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"mc-column content-text active-extra-styles\" data-block-type=\"raw\" data-block-weight=\"41\" data-block-id=\"13\">\n<ul class=\"content-unordered-list\">\n<li>3 parcelas: para quem trabalhou de 6 a 11 meses nos \u00faltimos 36 meses;<\/li>\n<li>4 parcelas: para quem trabalhou de 12 a 23 meses nos \u00faltimos 36 meses;<\/li>\n<li>5 parcelas: para quem trabalhou no m\u00ednimo 24 meses nos \u00faltimos 36 meses;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Por\u00e9m, os profissionais de RH devem avisar os colaboradores desligados que o prazo entre um pedido de solicita\u00e7\u00e3o do seguro e outro deve ser de, pelo menos, 16 meses (1 ano e meio).<\/p>\n<p>\ud83d\udce5 <strong>Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/orcamento-de-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Or\u00e7amento de RH: Checklist + Planilha de custos<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Os trabalhadores que possuem o <strong>direito ao aux\u00edlio do governo\u00a0para desempregados<\/strong> precisam ter um dos seguintes perfis:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trabalhador formal e dom\u00e9stico<\/strong>, em raz\u00e3o da dispensa sem justa causa, inclusive dispensa indireta;<\/li>\n<li><strong>Trabalhador formal com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrato de trabalho<\/a> <\/strong>suspenso em m\u00e9rito de participa\u00e7\u00e3o em curso ou programa de qualifica\u00e7\u00e3o profissional oferecido pela empresa;<\/li>\n<li><strong>Pescador profissional<\/strong> durante o per\u00edodo do defeso (proibi\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria da pesca);<\/li>\n<li><strong>Trabalhador resgatado semelhante \u00e0s condi\u00e7\u00f5es an\u00e1logas de escravid\u00e3o<\/strong>, ou seja, com jornadas excessivas de trabalho ou que atue em ambientes insalubres, sem condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas de sa\u00fade e seguran\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Baixe gr\u00e1tis um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/contrato-de-trabalho-individual\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo de Contrato Individual de trabalho<\/a> [em Word]<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Condi\u00e7\u00f5es para o trabalhador formal receber o benef\u00edcio\u200b<\/strong><\/h3>\n<p>O RH tamb\u00e9m pode informar os trabalhadores formais quais s\u00e3o as <strong>condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas<\/strong> para receber o benef\u00edcio. S\u00e3o elas:<\/p>\n<ul>\n<li>\u200bTer sido dispensado do emprego <strong>sem justa causa<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Estar desempregado<\/strong> quando for realizar o requerimento do benef\u00edcio e durante o recebimento das parcelas;<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o possuir renda pr\u00f3pria<\/strong> de qualquer natureza suficiente \u00e0 sua manuten\u00e7\u00e3o e da sua fam\u00edlia;<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o estar em gozo de qualquer benef\u00edcio previdenci\u00e1rio<\/strong> de presta\u00e7\u00e3o continuada, com exce\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-acidente e pens\u00e3o por morte;<\/li>\n<li>Se o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-mei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>trabalhador for MEI<\/strong><\/a> e estiver com o CNPJ inativo, caso seja demitido sem justa causa, poder\u00e1 apresentar um <strong>recurso administrativo<\/strong> para receber o benef\u00edcio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Baixe gr\u00e1tis nosso <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/baixar-holerite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de Folha de pagamento<\/a><\/strong><br \/>\n<a name=\"como-calcular\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Como calcular seguro-desemprego?<\/strong><\/h2>\n<p>Qual o <a href=\"https:\/\/agenciagov.ebc.com.br\/noticias\/202401\/mte-divulga-tabela-anual-do-seguro-desemprego-para-o-ano-de-2024\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valor do seguro-desemprego<\/a>? Assim como quem recebe o seguro deseja saber como calcular o benef\u00edcio, os profissionais de RH, DP e empreendedores tamb\u00e9m precisam <strong>entender como funciona e como fazer o c\u00e1lculo<\/strong>.<\/p>\n<p>Para saber como s\u00e3o calculados os valores desse seguro, antes, \u00e9 preciso entender que os valores s\u00e3o estipulados pelo <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-previdencia\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Minist\u00e9rio do Trabalho<\/a> e calculados com base na m\u00e9dia salarial do profissional nos \u00faltimos 3 meses antes da demiss\u00e3o.<\/p>\n<p>Dessa forma, <strong>o valor nunca ser\u00e1 abaixo ao sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente de R$ 1.412,00.\u00a0<\/strong>Os trabalhadores que tenham recebido sal\u00e1rios m\u00e9dios acima de R$ 3.402,65 ter\u00e3o direito, invariavelmente, ao seguro-desemprego no valor de R$ 2.313,74.<\/p>\n<p>Para atualiza\u00e7\u00e3o das demais faixas salariais, conforme os termos legais, foi levado em considera\u00e7\u00e3o o n\u00famero \u00edndice do INPC do ano de 2023 (\u00cdndice Nacional de Pre\u00e7os ao consumidor \u2013 INPC) calculado e divulgado pela Funda\u00e7\u00e3o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica \u2013 IBGE, que foi de 3,71%.<\/p>\n<h3><strong>Tabela seguro-desemprego 2024<\/strong><\/h3>\n<p>Com base nesse valor m\u00ednimo, \u00e9 preciso <strong>calcular a m\u00e9dia dos \u00faltimos 3 meses de sal\u00e1rios do trabalhador<\/strong> e seguir cada faixa salarial com a sua regra espec\u00edfica. Veja:<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 421.5px; text-align: center;\"><strong>Faixas Salarial M\u00e9dia<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 421.5px; text-align: center;\"><strong>C\u00e1lculo da Parcela<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 421.5px;\">\n<ul>\n<li>at\u00e9 R$ 2.041,39<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 421.5px;\">\n<ul>\n<li>multiplicar o sal\u00e1rio m\u00e9dio por 0,8<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 421.5px;\">\n<ul>\n<li>de R$ 2.041,40\u00a0at\u00e9\u00a0R$ 3.402,65<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 421.5px;\">\n<ul>\n<li>o que exceder a R$ 2.041,39 multiplicar por 0,5 e somar com R$ 1.633,10<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 421.5px;\">\n<ul>\n<li>acima de R$ 3.402,65<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 421.5px;\">\n<ul>\n<li>o teto de valor ser\u00e1 sempre de R$ 2.313,74<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calculadora-custo-de-um-funcionario\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Calculadora de Custo de Funcion\u00e1rio<\/a> [em Excel]<\/strong><\/p>\n<p> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6f3c7223-03cb-4fc1-9323-3d272c1d83de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-6f3c7223-03cb-4fc1-9323-3d272c1d83de\" id=\"6f3c7223-03cb-4fc1-9323-3d272c1d83de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6f3c7223-03cb-4fc1-9323-3d272c1d83de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6f3c7223-03cb-4fc1-9323-3d272c1d83de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6f3c7223-03cb-4fc1-9323-3d272c1d83de.png\"  alt=\"custo funcionario\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '6f3c7223-03cb-4fc1-9323-3d272c1d83de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<br \/>\n<a name=\"como-solicitar\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Como solicitar o seguro-desemprego?<\/strong><\/h2>\n<p>Caso o trabalhador corresponda com as condi\u00e7\u00f5es para receber o seguro-desemprego, ent\u00e3o poder\u00e1 solicitar o aux\u00edlio. Existem duas maneiras:<\/p>\n<h3><strong>Solicitar o seguro presencialmente<\/strong><\/h3>\n<p>Para solicitar o seguro-desemprego de maneira presencial, o trabalhador dever\u00e1 ser requerer o benef\u00edcio nas:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-previdencia\/pt-br\/composicao\/unidades-descentralizadas\/superintendencias-regionais-do-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Superintend\u00eancias Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE)<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/pt-br\/orgaos\/secretaria-especial-de-previdencia-e-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Secretaria Especial da Previd\u00eancia e Trabalho (SEPT)<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/pt-br\/servicos\/buscar-emprego-no-sistema-nacional-de-emprego-sine\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sistema Nacional de Emprego (Sine)<\/a>;<\/li>\n<li>Outros postos credenciados pelo <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-previdencia\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O atendimento nas unidades das Superintend\u00eancias Regionais do Trabalho s\u00f3 \u00e9 feito <strong>ap\u00f3s o agendamento de atendimento telef\u00f4nico<\/strong> pela central <strong>158<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Solicitar o benef\u00edcio online<\/strong><\/h3>\n<p>O governo brasileiro tamb\u00e9m disponibiliza a solicita\u00e7\u00e3o online do benef\u00edcio-desemprego para<strong> facilitar o processo<\/strong>. Saiba onde:<\/p>\n<ul>\n<li>Portal <a href=\"https:\/\/servicos.acesso.gov.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gov.br<\/a>;<\/li>\n<li>Aplicativo <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/pt-br\/temas\/carteira-de-trabalho-digital\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Carteira de Trabalho Digital<\/a> (Android e iOS).<\/li>\n<\/ul>\n<p>No app, basta cadastrar o CPF e senha, autorizar o uso de dados e clicar em \u201c<strong>Benef\u00edcios<\/strong>\u201d, localizado no canto inferior direito.<\/p>\n<p>Em seguida, \u00e9 necess\u00e1rio clicar em \u201c<strong>Solicitar<\/strong>\u201d, na \u00e1rea do seguro-desemprego, digitar o \u201c<strong>N\u00famero do Requerimento<\/strong>\u201d e clicar em \u201c<strong>Pr\u00f3ximo<\/strong>\u201d. A partir disso, o aplicativo mostrar\u00e1 informa\u00e7\u00f5es da empresa e os termos necess\u00e1rios. Por fim, basta avan\u00e7ar e terminar a solicita\u00e7\u00e3o do seguro-desemprego.<\/p>\n<p>No aplicativo <a href=\"https:\/\/www.caixa.gov.br\/atendimento\/aplicativos\/caixa-trabalhador\/Paginas\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CAIXA Trabalhador<\/a>, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel ter mais informa\u00e7\u00f5es sobre o aux\u00edlio, acessar o <strong>calend\u00e1rio de <a href=\"https:\/\/www.contabeis.com.br\/tudo-sobre\/pagamento-seguro-desemprego\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pagamentos<\/a>,<\/strong> consultar as <strong>parcelas liberadas<\/strong> e tirar d\u00favidas.<\/p>\n<p>\ud83d\udce5 <strong>Baixe gr\u00e1tis<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/offboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-126222 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193118\/br-freebie-checklist-offboarding.jpg\" alt=\"offboarding checklist\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193118\/br-freebie-checklist-offboarding.jpg 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193118\/br-freebie-checklist-offboarding-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193118\/br-freebie-checklist-offboarding-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193118\/br-freebie-checklist-offboarding-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/31193118\/br-freebie-checklist-offboarding-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a name=\"documento-solicitados\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Quais os documentos solicitados para o seguro-desemprego?<\/strong><\/h2>\n<p>Os documentos para seguro-desemprego que devem ser apresentada em caso de atendimento presencial, s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Documento de identifica\u00e7\u00e3o<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>CPF<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho<\/strong> &#8211; TRCT devidamente quitado;<\/li>\n<li><strong>Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social<\/strong> &#8211; CTPS;<\/li>\n<li><strong>N\u00famero do Cart\u00e3o do PIS-Pasep<\/strong> ou informa\u00e7\u00f5es referentes ao extrato;<\/li>\n<li><strong>Guia do Seguro-Desemprego<\/strong> entregue pelo empregado ou<strong> profissional de RH<\/strong> no ato da demiss\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"prazo-requerer-seguro-desemprego\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Prazos para requerer o seguro-desemprego<\/strong><\/h2>\n<p>O setor de Recursos Humanos precisa <strong>avisar o colaborador desligado<\/strong> sobre os prazos para requerer o benef\u00edcio. Abaixo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trabalhador formal<\/strong>: do 7\u00ba ao 120\u00ba dia, contados da data de dispensa;<\/li>\n<li><strong>Bolsa qualifica\u00e7\u00e3o<\/strong>: durante a suspens\u00e3o do contrato de trabalho;<\/li>\n<li><strong>Empregado dom\u00e9stico<\/strong>: do 7\u00ba ao 90\u00ba dia, contados da data de dispensa;<\/li>\n<li><strong>Pescador artesanal:<\/strong> durante o defeso, em at\u00e9 120 dias do in\u00edcio da proibi\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>Trabalhador resgatado<\/strong>: at\u00e9 o 90\u00ba dia, a contar da data do resgate.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"responsabilidades-empregador\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Quais as responsabilidades do empregador ao demitir?<\/strong><\/h2>\n<p>Al\u00e9m do aux\u00edlio com o seguro-desemprego ao trabalhador, o RH, DP ou empregador, tem outras responsabilidades ao <strong>demitir um funcion\u00e1rio.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A primeira responsabilidade ap\u00f3s a demiss\u00e3o de um colaborador \u00e9<strong> dar entrada no requerimento de seguro-desemprego<\/strong> e fornecer o documento, preenchido e assinado, ao profissional.<\/p>\n<p>O respons\u00e1vel por essa tarefa pode fazer o requerimento no <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-previdencia\/pt-br\/assuntos\/itens-para-verificar\/uncategorised\/portal-mais-emprego\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portal Mais Emprego do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/a>. Dessa forma, o trabalhador desligado poder\u00e1 solicitar o benef\u00edcio dentro do prazo.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de disponibilizar a guia ao trabalhador, esse departamento tamb\u00e9m precisa <strong>entregar alguns documentos<\/strong>, como o <strong>contrato de trabalho baixado<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Saiba como fazer uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demiss\u00e3o humanizada em 9 passos<\/a><\/strong><br \/>\n<a name=\"gerenciar-documentos-colaboradores\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Como gerenciar os documentos dos colaboradores?<\/strong><\/h2>\n<p>Para ajudar o funcion\u00e1rio desligado sem justa causa com a solicita\u00e7\u00e3o do seguro-desemprego, o setor de RH e DP precisa ter um <strong>suporte para armazenar os documentos<\/strong> e informa\u00e7\u00f5es dos colaboradores.<\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer a Gest\u00e3o de Documentos com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9KLrke_Y1xM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para isso, um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software de Recursos Humanos<\/strong><\/a>, como o da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>, pode ser a melhor solu\u00e7\u00e3o. Afinal, entre as<strong> diversas funcionalidades<\/strong> dessa ferramenta, o servi\u00e7o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Gest\u00e3o de Documentos<\/strong><\/a> pode ajudar a administrar todos os documentos da empresa e dos colaboradores de forma simples e segura.<\/p>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel criar pastas personalizadas para cada tipo de documento, como Rescis\u00e3o de Contratos de Trabalho, entre outros.\u00a0Al\u00e9m disso, caso for necess\u00e1rio o uso de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/assinatura-digital\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Assinatura Digital<\/strong><\/a>, com esse software tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel solicitar a <strong>assinatura eletr\u00f4nica dos colaboradores<\/strong> para qualquer documento.<\/p>\n<h3>\u2705 Quer uma an\u00e1lise gratuita do RH da sua empresa? \u00c9 s\u00f3 solicitar uma demonstra\u00e7\u00e3o!<\/h3>\n<p><iframe title=\"Factorial - R\u00e1pida, simples e flex\u00edvel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dUY3z9UAA0I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qual o valor do seguro-desemprego? RH e DP precisam saber, afinal, s\u00e3o respons\u00e1veis pelo pagamento do aux\u00edlio aos colaboradores. As mudan\u00e7as realizadas pelo governo podem gerar muitas d\u00favidas de como fazer o c\u00e1lculo do seguro-desemprego. Saiba tudo neste artigo! O que \u00e9 seguro-desemprego? Como \u00e9 calculado e quem pode receber? 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