{"id":91207,"date":"2023-01-25T13:48:06","date_gmt":"2023-01-25T11:48:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91207"},"modified":"2023-05-15T10:35:34","modified_gmt":"2023-05-15T08:35:34","slug":"esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 eSocial, como funciona, cronograma e eventos: manual para RH"},"content":{"rendered":"<p><b>O eSocial est\u00e1 diretamente ligado a processos burocr\u00e1ticos dentro de uma empresa e, portanto, deve ser de conhecimento de toda a organiza\u00e7\u00e3o, mas em especial dos setores de RH e Departamento Pessoal. Confira a seguir um manual completo sobre o assunto!<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basicamente, o eSocial pode ser descrito como um <strong>novo sistema de registro criado pelo governo<\/strong>, e que tem como principal objetivo facilitar o dia a dia de empresas em rela\u00e7\u00e3o ao envio de informa\u00e7\u00f5es relativas a seus trabalhadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, portanto, trata-se de uma plataforma que unifica a <strong>comunica\u00e7\u00e3o entre as empresas e o <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Governo Federal<\/a><\/strong>. Nesse sentido, o sistema faz o envio de informa\u00e7\u00f5es como pagamento de INSS, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-fgts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FGTS<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/a>, al\u00e9m de dados trabalhistas, fiscais e previdenci\u00e1rios diversos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No texto a seguir, voc\u00ea confere mais sobre <strong>o que \u00e9 o eSocial<\/strong> e como esse sistema funciona, al\u00e9m de entender com mais profundidade a import\u00e2ncia de o setor de RH da sua empresa estar por dentro deste assunto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, boa leitura!<\/span><\/p>\n<p><b>\u00cdndice<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#historia\">Conhe\u00e7a a hist\u00f3ria do eSocial<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#como-funciona\">Como funciona o eSocial na pr\u00e1tica?<\/a><\/strong>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#sistema\">Sistema foi criado para facilitar, e n\u00e3o complicar<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong><a href=\"#eventos\">O que s\u00e3o os eventos do eSocial?<\/a><\/strong>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#iniciais\">Eventos iniciais<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#tabelas\">Eventos de tabelas<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#eventos-nao\">N\u00e3o peri\u00f3dicos<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#periodicos\">Peri\u00f3dicos<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong><a href=\"#cronograma\">Cronograma do eSocial: sistema de fases e grupos<\/a><\/strong>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#grupos\">Grupos do eSocial<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#fases\">Fases do eSocial<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#datas\">Cronograma completo do eSocial<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong><a href=\"#simplificado\">eSocial Simplificado: do que se trata?<\/a><\/strong>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#caracteristicas\">Caracter\u00edsticas principais do eSocial Simplificado<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong><a href=\"#portal\">Setor de RH e Departamento Social: como utilizar o Portal eSocial?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#adaptacao\">Como se adaptar \u00e0s exig\u00eancias do eSocial em 2023<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\" id=\"19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26.png\"  alt=\"trabalho remoto\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '19f49fed-db29-4cb9-a459-41b2120bed26', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"historia\"><\/a>Conhe\u00e7a a hist\u00f3ria do eSocial<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em um primeiro momento, cabe explicar com mais detalhes do que se trata e como funciona o portal eSocial, al\u00e9m de sua trajet\u00f3ria e transforma\u00e7\u00f5es desde sua cria\u00e7\u00e3o at\u00e9 atualmente. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Como explicamos, o sistema foi elaborado pelo Governo Federal, ainda em 2007, por meio do <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2007\/decreto\/d6022.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">decreto <\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2007\/decreto\/d6022.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">6.022<\/a>. Na pr\u00e1tica, foi ele que criou o <a href=\"http:\/\/sped.rfb.gov.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sistema P\u00fablico de Escritura\u00e7\u00e3o Digital<\/a>, abreviado de SPED. Sua principal fun\u00e7\u00e3o \u00e9 <strong>informatizar a rela\u00e7\u00e3o entre a Receita Federal e os seus contribuintes<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dois anos depois, em 2009, o governo decide criar um projeto piloto para estender o SPED tamb\u00e9m \u00e0 \u00e1rea trabalhista, e em 2012 o SPED Fiscal enfim passa a se chamar eSocial. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dez anos depois da cria\u00e7\u00e3o do projeto, em 2017, divulga-se o <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/esocial\/pt-br\/documentacao-tecnica\/manuais\/mos-s-1-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do eSocial<\/a>, a fim de orientar o empregador a respeito do cumprimento de suas obriga\u00e7\u00f5es com o governo e a Receita, estabelecendo <strong>regras de preenchimento, valida\u00e7\u00e3o e consist\u00eancia<\/strong>, assim como tabelas e instru\u00e7\u00f5es gerais para envio dos <strong>eventos que comp\u00f5em o<\/strong> <\/span><b>eSocial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao longo deste texto, voc\u00ea vai conferir um resumo deste manual, com todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para donos de empresas, gestores e profissionais de RH entenderem, de fato, para que serve o eSocial.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"como-funciona\"><\/a>Como funciona o eSocial na pr\u00e1tica?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O principal objetivo do eSocial \u00e9, como mencionamos, facilitar a gest\u00e3o e o envio de informa\u00e7\u00f5es relativas aos trabalhadores para o Governo Federal. Tudo isso de <strong>forma padronizada e simplificada<\/strong>, a fim de reduzir n\u00e3o apenas custos, mas tamb\u00e9m o tempo necess\u00e1rio para o envio desses dados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale dizer que, dentro do eSocial, \u00e9 poss\u00edvel executar um total de <strong>15 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/obrigacoes-fim-de-ano-rh-dp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obriga\u00e7\u00f5es<\/a> fiscais<\/strong>, previdenci\u00e1rias e trabalhistas, tudo no mesmo lugar. Antes disso, era necess\u00e1ria a entrega de formul\u00e1rios individuais para cada declara\u00e7\u00e3o feita pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, todas as informa\u00e7\u00f5es coletadas e enviadas pela empresa comp\u00f5em um grande banco de dados \u00fanico, administrado pelo governo, e que cont\u00e9m dados de aproximadamente 8 milh\u00f5es de empresas, al\u00e9m de 80 mil escrit\u00f3rios de contabilidade (segundo dados do Governo Federal).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\u2705\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o do software de RH e DP<\/a> e descubra como centralizar as informa\u00e7\u00f5es de sua empresa em um s\u00f3 lugar!<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acontece que nem todas as empresas sabem como funciona ou mesmo para que serve o eSocial. Basicamente, como todo o processo acontece de forma totalmente digital e tamb\u00e9m peri\u00f3dica, tudo o que a empresa precisa fazer \u00e9 enviar os dados necess\u00e1rios ao Governo Federal a partir do portal eSocial Empresas. <\/span><strong>Mas como fazer isso?<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"sistema\"><\/a>Sistema foi criado para facilitar, e n\u00e3o complicar<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante deixar claro desde o princ\u00edpio que a cria\u00e7\u00e3o do eSocial n\u00e3o configura uma nova obriga\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria acess\u00f3ria para a empresa. E sim uma <strong>nova forma de cumprir obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias e tribut\u00e1rias que j\u00e1 existem h\u00e1 muito tempo<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em outras palavras: o eSocial chega para <strong>facilitar<\/strong> a vida de empregadores, gestores e profissionais de RH, e n\u00e3o para complic\u00e1-la. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, na pr\u00e1tica, o eSocial \u00e9 apenas a gera\u00e7\u00e3o digital de informa\u00e7\u00f5es e quest\u00f5es trabalhistas, incluindo folhas de pagamentos, informa\u00e7\u00f5es fiscais e tribut\u00e1rias, pagamento de INSS e FGTS, entre outras quest\u00f5es. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo isso a partir da padroniza\u00e7\u00e3o de rubricas, de layout e de registros, substituindo assim, de forma progressiva, obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias da empresa. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O que o eSocial faz, portanto, \u00e9 apenas estabelecer as regras para que essas informa\u00e7\u00f5es sejam enviadas, seja na utiliza\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra trabalhista com ou sem <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/vinculo-empregaticio-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/a>, incluindo a produ\u00e7\u00e3o rural.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Leia mais sobre\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">direitos trabalhistas: principais regras da CLT e d\u00favidas respondidas<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/guia-completo-fgts-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guia FGTS 2023: C\u00e1lculo, tipos de saque e regras<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Confira, a partir de agora, o <strong>passo a passo<\/strong> para cumprir esse processo corretamente.<\/p>\n<h2><a name=\"eventos\"><\/a>O que s\u00e3o os eventos do eSocial?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea deve ter reparado o uso da palavra \u201ceventos\u201d para se referir \u00e0s informa\u00e7\u00f5es enviadas a partir do portal eSocial. De forma geral, os eventos s\u00e3o <strong>formatos utilizados para o envio desses dados no sistema<\/strong>, que apresentam layouts e regras pr\u00e9 definidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um evento, nesse sentido, \u00e9 qualquer fato ligado \u00e0 vida de um trabalhador, seja de forma jur\u00eddica ou trabalhista, e \u00e9 comumente classificado em 4 tipos principais:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-checked=\"false\" aria-level=\"1\"><strong>eventos iniciais;<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-checked=\"false\" aria-level=\"1\"><strong>eventos de tabelas;<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-checked=\"false\" aria-level=\"1\"><strong>peri\u00f3dicos;<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-checked=\"false\" aria-level=\"1\"><strong>n\u00e3o peri\u00f3dicos.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os \u00f3rg\u00e3os respons\u00e1veis por esses eventos formam o Comit\u00ea Gestor do eSocial, composto pela Secretaria da Receita Federal do Brasil, pela Caixa Econ\u00f4mica Federal, pelo INSS e pelo Minist\u00e9rio do Trabalho.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a fim de tornar mais simples a quest\u00e3o do eSocial, a ideia do Comit\u00ea foi classificar os eventos a serem enviados em diferentes grupos. Vale dizer que cada evento possui prazos de envios diferentes, e portanto \u00e9 muito importante estar ciente dessa divis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, voc\u00ea confere os <strong>principais tipos de eventos que fazem parte do sistema eSocial em 2023<\/strong>.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"iniciais\"><\/a>Eventos iniciais<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eventos iniciais identificam o empregador ou contribuinte. Isso inclui informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas do empregador e do v\u00ednculo trabalhista. Atualmente, existe apenas um evento inicial previsto no eSocial, conhecido como<\/span><b> cadastramento inicial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-1000: Informa\u00e7\u00f5es do Empregador\/Contribuinte\/\u00d3rg\u00e3o P\u00fablico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"tabelas\"><\/a>Eventos de tabelas<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos dizer que os eventos de tabelas est\u00e3o relacionados tanto com os eventos n\u00e3o peri\u00f3dicos quanto com os eventos peri\u00f3dicos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Isso porque, neste caso, s\u00e3o enviados dados gerais relacionados ao ambiente de trabalho, incluindo hor\u00e1rios, turnos, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descricao-de-cargos-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fun\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/a>, entre outros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Os eventos de tabelas incluem:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-1005: Tabela de estabelecimentos, obras ou unidades de \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-1010: Tabela de Rubricas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-1020: Tabela de Lota\u00e7\u00f5es Tribut\u00e1rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-1070: Tabela de Processos Administrativos\/Judiciais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84290\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-1024x1024.jpg\" alt=\"guia CLT atualizada\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-768x768.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada-80x80.jpg 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/17172348\/guia-CLT-atualizada.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"eventos-nao\"><\/a>Eventos n\u00e3o peri\u00f3dicos<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eventos n\u00e3o peri\u00f3dicos, como o seu nome sugere, s\u00e3o aqueles que n\u00e3o possuem uma data determinada para acontecer.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Podemos incluir nesta lista <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-de-admissao-etapas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrata\u00e7\u00f5es<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demiss\u00f5es<\/a>, afastamento de trabalhadores e at\u00e9 mesmo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-de-custos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">altera\u00e7\u00f5es salariais<\/a>. Em outras palavras, s\u00e3o dados referentes a quest\u00f5es fiscais, trabalhistas ou previdenci\u00e1rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Hoje, os eventos n\u00e3o peri\u00f3dicos do eSocial s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-2190: Admiss\u00e3o de Trabalhador &#8211; Registro Preliminar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-2200: Admiss\u00e3o\/Ingresso de Trabalhador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-2205: Altera\u00e7\u00e3o de Dados Cadastrais do Trabalhador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-2206: Altera\u00e7\u00e3o de Contrato de Trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-2210: Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho (CAT);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-2220: Monitoramento da Sa\u00fade do Trabalhador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-2230: Afastamento Tempor\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-2231: Cess\u00e3o\/Exerc\u00edcio em outro \u00d3rg\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-2240: Condi\u00e7\u00f5es Ambientais do Trabalho &#8211; Fatores de Risco;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-2298: Reintegra\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-2299: Desligamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-2300: Trabalhador sem v\u00ednculo de emprego\/estatut\u00e1rio (in\u00edcio);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-2306: Trabalhador sem v\u00ednculo de emprego\/estatut\u00e1rio &#8211; altera\u00e7\u00e3o contratual;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-2399: Trabalhador sem v\u00ednculo de emprego\/estatut\u00e1rio (t\u00e9rmino);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-2400: Cadastro de Benef\u00edcios Previdenci\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-2405: Altera\u00e7\u00e3o de Dados Cadastrais do Benefici\u00e1rio &#8211; Entes P\u00fablicos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-2410: Cadastro de Benef\u00edcios Ente P\u00fablico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-2416: Altera\u00e7\u00e3o do Cadastro de Benef\u00edcios \u2013 Entes P\u00fablicos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-2418: Reativa\u00e7\u00e3o de Benef\u00edcios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-2420: Cadastro de Benef\u00edcios &#8211; Entes P\u00fablicos &#8211; T\u00e9rmino;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-3000: Exclus\u00e3o de eventos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-8299: Baixa Judicial do V\u00ednculo (*utiliza\u00e7\u00e3o exclusiva do Poder Judici\u00e1rio Trabalhista).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"periodicos\"><\/a>Eventos peri\u00f3dicos<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os eventos peri\u00f3dicos, ao contr\u00e1rio, s\u00e3o aqueles que se referem \u00e0s quest\u00f5es que ocorrem com frequ\u00eancia ou regularmente dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Podemos citar, neste caso, informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 folha de pagamento, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Em 2023, o eSocial inclui nesta lista:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-1200: Remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador\u00a0 vinculado ao Regime Geral de Previd\u00eancia Social;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-1202: Remunera\u00e7\u00e3o de servidor vinculado ao Regime Pr\u00f3prio de\u00a0 Previd\u00eancia Social;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-1207: Benef\u00edcios previdenci\u00e1rios RPPS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-1210: Pagamentos de Rendimentos do Trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-1260: Comercializa\u00e7\u00e3o da Produ\u00e7\u00e3o Rural Pessoa F\u00edsica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-1270: Contrata\u00e7\u00e3o de Trabalhadores Avulsos N\u00e3o Portu\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-1280: Informa\u00e7\u00f5es Complementares aos Eventos Peri\u00f3dicos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-1298: Reabertura dos Eventos Peri\u00f3dicos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S-1299: Fechamento dos Eventos Peri\u00f3dicos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\">Tipos de Contrato de Trabalho: Guia completo [+ Modelo em Word]<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udccb Baixe gr\u00e1tis um\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/modelo-contrato-de-prestacao-de-servicos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo em Word de Contrato de Presta\u00e7\u00e3o de Servi\u00e7os<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"cronograma\"><\/a>Cronograma do eSocial: sistema de fases e grupos<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da divis\u00e3o por eventos, \u00e9 necess\u00e1rio que o setor de RH e os gestores da empresa estejam atentos aos grupos e fases do eSocial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ideia \u00e9 dividir o envio de informa\u00e7\u00f5es por grupos e fases, a fim de garantir ao projeto um melhor desempenho e, claro, n\u00e3o sobrecarregar o sistema. Assim, a primeira fase teve in\u00edcio ainda em 2018, e a \u00faltima delas ocorre durante o m\u00eas de janeiro de 2023.<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"grupos\"><\/a>Grupos do eSocial<\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formado por grandes empresas, com faturamento superior a R$ 78 milh\u00f5es no ano de 2016;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demais empresas, ou seja, com faturamento inferior a R$ 78 milh\u00f5es e que n\u00e3o sejam optantes pelo Simples Nacional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empregadores optantes pelo Simples Nacional e Pessoa F\u00edsica (exceto dom\u00e9stico), al\u00e9m de Produtores Rurais PF.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d3rg\u00e3os p\u00fablicos e organiza\u00e7\u00f5es internacionais.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Feita essa divis\u00e3o por grupos, o eSocial dividiu o envio das informa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m por fases, iniciando em 2018 e finalizando o cronograma agora, em 2023.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"fases\"><\/a>Fases do eSocial<\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Envio de informa\u00e7\u00f5es relacionadas a Eventos de Tabela;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eventos n\u00e3o peri\u00f3dicos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eventos Peri\u00f3dicos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Envio de eventos relacionados \u00e0 Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><a name=\"datas\"><\/a>Cronograma completo do eSocial<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-100771 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/27174045\/Cronogramadeimplantacao_V04-1.jpg\" alt=\"esocial\" width=\"1051\" height=\"997\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/27174045\/Cronogramadeimplantacao_V04-1.jpg 1051w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/27174045\/Cronogramadeimplantacao_V04-1-300x285.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/27174045\/Cronogramadeimplantacao_V04-1-1024x971.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/27174045\/Cronogramadeimplantacao_V04-1-768x729.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1051px) 100vw, 1051px\" \/><\/p>\n<h6>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/esocial\/pt-br\/acesso-ao-sistema\/cronograma-de-implantacao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Governo Federal<\/a><\/h6>\n<h2><a name=\"simplificado\"><\/a>eSocial Simplificado: do que se trata?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde que foi lan\u00e7ado, o programa eSocial passou por diversas mudan\u00e7as, que resultaram na cria\u00e7\u00e3o do chamado eSocial Simplificado. Basicamente, a ideia do governo foi excluir alguns eventos e campos de envio de informa\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de flexibilizar diferentes regras de valida\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Uma das mudan\u00e7as, por exemplo, foi transformar inconsist\u00eancias que em geral resultavam na recusa do evento em simples advert\u00eancias ao usu\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O eSocial Simplificado foi lan\u00e7ado em 2020 mas implementado oficialmente em julho de 2021, consolidando de vez o programa do governo em um novo formato. Como explicamos, a partir desse novo sistema \u00e9 poss\u00edvel contar com regras mais flex\u00edveis, bem como a redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de eventos.<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"caracteristicas\"><\/a>Caracter\u00edsticas principais do eSocial Simplificado<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diminui\u00e7\u00e3o do n\u00famero de campos do layout;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibiliza\u00e7\u00e3o das regras de impedimento para o recebimento de informa\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilita\u00e7\u00e3o na presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es fiscais, trabalhistas e previdenci\u00e1rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Simplifica\u00e7\u00e3o na forma de declara\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00f5es e pagamentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suporte para substitui\u00e7\u00f5es ainda pendentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, essa simplifica\u00e7\u00e3o <\/span><b>reduziu em 30% o n\u00famero de campos dos layouts<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al\u00e9m de simplificar eventos importantes, e determinar a exclus\u00e3o total de outros 12 eventos.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"portal\"><\/a>Setor de RH e Departamento Social: como utilizar o Portal eSocial?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, para os gestores de empresa, CEOs e profissionais de Recursos Humanos que precisarem acessar o sistema do eSocial, tudo isso ocorre atrav\u00e9s de um portal, o chamado Portal eSocial. \u00c9 por l\u00e1 onde a empresa poder\u00e1 encontrar todas as informa\u00e7\u00f5es mais importantes em rela\u00e7\u00e3o ao sistema.<\/span><\/p>\n<p><b>Para se cadastrar ou fazer login no portal eSocial, \u00e9 preciso ter em m\u00e3os:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">documentos de identifica\u00e7\u00e3o da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">qualifica\u00e7\u00e3o fiscal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">qualifica\u00e7\u00f5es administrativas referente \u00e0 atividade e ao ambiente do trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">documentos que identifiquem a pessoa e a atividade (CNPJ, CPF, NIS, PIS\/PASEP, Declara\u00e7\u00e3o de Imposto de Renda, Contrato Social etc.).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 fazer o cadastro da organiza\u00e7\u00e3o no sistema eSocial e providenciar o Certificado Digital. Saiba mais sobre isso <\/span><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/esocial\/pt-br\/acesso-ao-sistema\/orientacoes-assinatura-digital-e-procuracao-eletronica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">no site do Governo Federal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma alternativa para os profissionais de RH e Departamento Pessoal \u00e9 acessar <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/esocial\/pt-br\/documentacao-tecnica\/manuais\/mos-s-1-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do eSocial<\/a>, uma ferramenta que permite que voc\u00ea e sua empresa possam tirar todas as d\u00favidas a respeito das mudan\u00e7as frequentes nas regras e eventos do eSocial, sempre seguindo as vers\u00f5es atualizadas de cada ano.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Que tal um resumo sobre a hist\u00f3ria das leis trabalhistas no Brasil? Assista ao v\u00eddeo abaixo e fique por dentro \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Leis trabalhistas no Brasil: um breve hist\u00f3rico\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1Z_IIiIwg6Y?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"adaptacao\"><\/a>Como se adaptar \u00e0s exig\u00eancias do eSocial em 2023<\/h2>\n<p>Ficou claro at\u00e9 aqui que o eSocial \u00e9 um sistema criado para facilitar o processo de envio de informa\u00e7\u00f5es das empresas, mas que ele tamb\u00e9m possui regras e cronogramas a serem cumpridos. Nesse sentido, \u00e9 necess\u00e1rio que a empresa <strong>possua uma gest\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/analise-dados-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dados<\/a> eficiente<\/strong>, a fim de facilitar os processos de inser\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es e ter sempre na ponta da l\u00edngua todas as obriga\u00e7\u00f5es e eventos que devem ser preenchidos na plataforma.<\/p>\n<p>Entre essas obriga\u00e7\u00f5es, podemos citar folha de pagamento, livro de registro de empregados, comunicados de acidente de trabalho, Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social, envio da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais), dados relacionados \u00e0 Previd\u00eancia Social, e muito mais.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/baixar-holerite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de folha de pagamento<\/a><\/strong><\/p>\n<p>O ideal \u00e9 que a empresa encontre formas de sistematizar essas informa\u00e7\u00f5es, de prefer\u00eancia de forma centralizada, para que possa cumprir todas as exig\u00eancias do eSocial sem problemas, adaptando-se ao que \u00e9 solicitado ano ap\u00f3s ano.<\/p>\n<p>Uma destas op\u00e7\u00f5es \u00e9 <strong>o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software da Factorial<\/a>, que possui <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">funcionalidades que podem ser testadas por 14 dias na pr\u00e1tica<\/a>,<\/strong> auxiliando a empresa e o setor de RH como um todo na gest\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es relevantes para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Confira em menos de 1 minuto por que fazer uso do Software de RH da Factorial<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?start=3&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>\u2705 Quer saber mais? <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agende uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis!<\/a><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O eSocial est\u00e1 diretamente ligado a processos burocr\u00e1ticos dentro de uma empresa e, portanto, deve ser de conhecimento de toda a organiza\u00e7\u00e3o, mas em especial dos setores de RH e Departamento Pessoal. Confira a seguir um manual completo sobre o assunto! Basicamente, o eSocial pode ser descrito como um novo sistema de registro criado pelo<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":91265,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[421],"tags":[440],"class_list":["post-91207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-folha-de-pagamento","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que \u00e9 eSocial: manual completo para RH | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O eSocial \u00e9 um sistema de envio de informa\u00e7\u00f5es criado pelo governo para facilitar o dia a dia das empresas e do RH. Saiba tudo sobre o tema.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O que \u00e9 eSocial, como funciona, cronograma e eventos: manual para RH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O eSocial \u00e9 um sistema de envio de informa\u00e7\u00f5es criado pelo governo para facilitar o dia a dia das empresas e do RH. Saiba tudo sobre o tema.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-25T11:48:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-15T08:35:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/25134409\/esocial-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Renata Chies\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Renata Chies\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/\"},\"author\":{\"name\":\"Renata Chies\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9\"},\"headline\":\"O que \u00e9 eSocial, como funciona, cronograma e eventos: manual para RH\",\"datePublished\":\"2023-01-25T11:48:06+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-15T08:35:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/\"},\"wordCount\":2590,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"Compliance e Leis Trabalhistas\"],\"articleSection\":[\"Folha de Pagamento\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/\",\"name\":\"O que \u00e9 eSocial: manual completo para RH | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-01-25T11:48:06+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-15T08:35:34+00:00\",\"description\":\"O eSocial \u00e9 um sistema de envio de informa\u00e7\u00f5es criado pelo governo para facilitar o dia a dia das empresas e do RH. Saiba tudo sobre o tema.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9\",\"name\":\"Renata Chies\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Renata Chies\"},\"description\":\"Renata Chies \u00e9 jornalista e comunicadora social. Nos seus 10 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea da Comunica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 trabalhou como rep\u00f3rter de r\u00e1dio, televis\u00e3o e online, produtora, editora, redatora, social media e assessora de imprensa. Na Factorial, produz conte\u00fados atualizados sobre o universo dos Recursos Humanos.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/renata_chies\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/renatachies\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/factorialbrasil\"],\"knowsAbout\":[\"Inbound Marketing\",\"SEO\",\"Content\",\"Social Media\"],\"knowsLanguage\":[\"Portugu\u00eas\",\"Ingl\u00eas\",\"Espanhol\",\"Italiano\"],\"jobTitle\":\"Content & SEO Specialist\",\"worksFor\":\"Renata Chies\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/renata-chies\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"O que \u00e9 eSocial: manual completo para RH | Factorial","description":"O eSocial \u00e9 um sistema de envio de informa\u00e7\u00f5es criado pelo governo para facilitar o dia a dia das empresas e do RH. Saiba tudo sobre o tema.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"O que \u00e9 eSocial, como funciona, cronograma e eventos: manual para RH","og_description":"O eSocial \u00e9 um sistema de envio de informa\u00e7\u00f5es criado pelo governo para facilitar o dia a dia das empresas e do RH. Saiba tudo sobre o tema.","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/","article_published_time":"2023-01-25T11:48:06+00:00","article_modified_time":"2023-05-15T08:35:34+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/25134409\/esocial-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Renata Chies","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Renata Chies","Est. reading time":"13 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/"},"author":{"name":"Renata Chies","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9"},"headline":"O que \u00e9 eSocial, como funciona, cronograma e eventos: manual para RH","datePublished":"2023-01-25T11:48:06+00:00","dateModified":"2023-05-15T08:35:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/"},"wordCount":2590,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"keywords":["Compliance e Leis Trabalhistas"],"articleSection":["Folha de Pagamento"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/","name":"O que \u00e9 eSocial: manual completo para RH | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-01-25T11:48:06+00:00","dateModified":"2023-05-15T08:35:34+00:00","description":"O eSocial \u00e9 um sistema de envio de informa\u00e7\u00f5es criado pelo governo para facilitar o dia a dia das empresas e do RH. Saiba tudo sobre o tema.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/esocial\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9","name":"Renata Chies","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Renata Chies"},"description":"Renata Chies \u00e9 jornalista e comunicadora social. Nos seus 10 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea da Comunica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 trabalhou como rep\u00f3rter de r\u00e1dio, televis\u00e3o e online, produtora, editora, redatora, social media e assessora de imprensa. Na Factorial, produz conte\u00fados atualizados sobre o universo dos Recursos Humanos.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/","https:\/\/www.instagram.com\/renata_chies\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/renatachies\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/factorialbrasil"],"knowsAbout":["Inbound Marketing","SEO","Content","Social Media"],"knowsLanguage":["Portugu\u00eas","Ingl\u00eas","Espanhol","Italiano"],"jobTitle":"Content & SEO Specialist","worksFor":"Renata Chies","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/renata-chies\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91207"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/141"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91207"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100774,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91207\/revisions\/100774"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/91265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}