{"id":88813,"date":"2023-01-12T16:24:07","date_gmt":"2023-01-12T14:24:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=88813"},"modified":"2023-09-12T10:48:47","modified_gmt":"2023-09-12T08:48:47","slug":"software-plano-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/","title":{"rendered":"Software para plano de carreira: por que sua empresa precisa de um"},"content":{"rendered":"<p><strong>O uso de um software para plano de carreira pode ser a solu\u00e7\u00e3o para criar o exemplo de um modelo ideal. Veja a seguir como criar um plano de carreira eficiente, que realmente funcione e ajude os Recursos Humanos da sua empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Profundas mudan\u00e7as nas <strong>rela\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/strong> aconteceram nos \u00faltimos anos. Com isso, as expectativas de <strong>rela\u00e7\u00e3o entre empresa e funcion\u00e1rio<\/strong> tamb\u00e9m mudaram.<\/p>\n<p>Com isso, os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissionais de Recursos Humanos<\/a> precisaram lidar mais do que nunca com a reconfigura\u00e7\u00e3o de <strong>ofertas, demandas, vagas e fun\u00e7\u00f5es<\/strong> dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos no mercado de trabalho acabaram acelerando a implementa\u00e7\u00e3o de tecnologias como Intelig\u00eancia Artificial e Internet das Coisas, e at\u00e9 mesmo a chegada do <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teletrabalho-adaptar-a-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>trabalho remoto<\/strong><\/a> nas empresas.<\/p>\n<p>Em meio a este cen\u00e1rio, existem raz\u00f5es suficientes para que os gestores das empresas repensem seus <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-seletivo-etapas-essenciais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processos seletivos<\/a> e tamb\u00e9m seu projeto de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>, tornando sua organiza\u00e7\u00e3o atraente para os candidatos. <strong>Introduzir um plano de carreira <\/strong>\u00e9 um dos melhores m\u00e9todos para isso.<\/p>\n<p>Neste artigo, voc\u00ea confere<strong> quais s\u00e3o as vantagens de criar um plano de carreira na sua empresa<\/strong>, como esta solu\u00e7\u00e3o pode ser implementada atrav\u00e9s de um software, e algumas formas de configurar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-carreira-download\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">exemplos de planos de carreira<\/a> com base nos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o. <strong>Acompanhe!<\/strong><\/p>\n<h3>\u00cdndice<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#plano\">O que \u00e9 um Plano de Carreira?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantagens\">Quais s\u00e3o as vantagens dos planos de carreira?<\/a>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"#recrutamento\">Ganhe pontos no processo de recrutamento<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"#fidelizacao\">Aumente a fideliza\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"#entrevistas\">Crie uma rotina de entrevistas de avalia\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#criar-plano\">Como criar um Plano de Carreira excelente para seu neg\u00f3cio<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#objetivos\">Identifique os objetivos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cooperacao\">Conte com a coopera\u00e7\u00e3o da equipe de RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sucesso\">Saiba qual sua medida de sucesso<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#software\">\u2705 Software de RH para plano de carreira: sua empresa precisa de um?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exemplo\">Exemplo de Plano de Carreira<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"plano\"><\/a><b>O que \u00e9 um Plano de Carreira?<\/b><\/h2>\n<p>Primeiramente, \u00e9 necess\u00e1rio entender o <strong>conceito de plano de carreira<\/strong>, para que possamos, ent\u00e3o, saber como esta solu\u00e7\u00e3o se aplica ao dia a dia de uma empresa.<\/p>\n<p>Sabemos que organiza\u00e7\u00f5es que desejam reter funcion\u00e1rios no longo prazo devem focar no <strong>desenvolvimento profissional<\/strong> de seus colaboradores. Para que isso seja poss\u00edvel, cada vez mais empresas est\u00e3o desenvolvendo o que chamamos de plano de carreira, intimamente ligados \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-carreiras-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de carreiras<\/a> dentro do setor de RH<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixar gr\u00e1tis Guia de Gest\u00e3o de Carreiras em PDF \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/gestao-de-carreiras-pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-89101 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22154908\/plano-de-carreira-exemplo.png\" alt=\"plano de carreira exemplo\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22154908\/plano-de-carreira-exemplo.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22154908\/plano-de-carreira-exemplo-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22154908\/plano-de-carreira-exemplo-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22154908\/plano-de-carreira-exemplo-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22154908\/plano-de-carreira-exemplo-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Entretanto, se at\u00e9 alguns anos atr\u00e1s a quest\u00e3o da carreira era encarada apenas como a busca pela r\u00e1pida ascens\u00e3o de n\u00edveis hier\u00e1rquicos, hoje ela <strong>vai al\u00e9m<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indicadores de Desempenho: Veja exemplos e saiba como us\u00e1-los [+ question\u00e1rio]<\/a><\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 responsabilidade das empresas e do setor de RH oferecer <strong>diferentes propostas e n\u00edveis de carreira<\/strong>. Que n\u00e3o foquem apenas no tempo de empresa, mas tamb\u00e9m no equil\u00edbrio entre necessidades da organiza\u00e7\u00e3o. E, claro, que levem em conta as expectativas do funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Em um plano de carreira, \u00e9 poss\u00edvel conferir todas as <strong>posi\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas<\/strong> existentes, bem como as <strong>compet\u00eancias<\/strong> necess\u00e1rias para alcan\u00e7\u00e1-las dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso incluir quest\u00f5es como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>proje\u00e7\u00e3o<\/strong> de aumento de sal\u00e1rio;<\/li>\n<li><strong>possibilidades<\/strong> de crescimento dentro da empresa;<\/li>\n<li><strong>benef\u00edcios<\/strong> para especializa\u00e7\u00e3o (gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, cursos em geral);<\/li>\n<li>entre outras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em outras palavras: \u00e9 por meio do plano de carreira que os colaboradores saber\u00e3o quais s\u00e3o as <strong>chances de crescimento dentro da empresa<\/strong>, e o que precisam fazer para atingir estes objetivos.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de Desempenho: dicas e ferramentas para avaliar a performance dos funcion\u00e1rios<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-89122\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22170250\/software-de-Recursos-Humanos-1.jpg\" alt=\"software de Recursos Humanos\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22170250\/software-de-Recursos-Humanos-1.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22170250\/software-de-Recursos-Humanos-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22170250\/software-de-Recursos-Humanos-1-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"vantagens\"><\/a><b>Quais s\u00e3o as vantagens dos planos de carreira?<\/b><\/h2>\n<p>Existem diversos motivos para uma empresa oferecer exemplos de planos de carreiras a seus colaboradores. O principal deles s\u00e3o os <strong>benef\u00edcios que essa iniciativa oferece \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Confira alguns deles!<\/p>\n<h3><a name=\"recrutamento\"><\/a><b>Ganhe pontos no processo de recrutamento<\/b><\/h3>\n<p>Organiza\u00e7\u00f5es que oferecem um modelo de plano de carreira deixam claro para seus colaboradores que existe uma gama de <strong>oportunidades dispon\u00edveis<\/strong> para crescer e desenvolver profissionalmente dentro da empresa.<\/p>\n<p>Tendo em vista a escassez de profissionais qualificados, bem como a crescente concorr\u00eancia entre os empregadores, oferecer um bom plano de carreira faz com que sua empresa acabe se destacando na lista de organiza\u00e7\u00f5es mais desejadas. Tamb\u00e9m o setor de RH ganha alguns pontos extras no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processo de recrutamento<\/a>.<\/p>\n<h3><a name=\"fidelizacao\"><\/a><b>Aumente a fideliza\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/b><\/h3>\n<p>Ao oferecer um <strong>caminho que mostre as possibilidades<\/strong> de crescimento profissional dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, o setor de RH conquista uma maior fideliza\u00e7\u00e3o dos colaboradores para com a empresa.<\/p>\n<p>Afinal, ao demonstrar de forma transparente as oportunidades de crescimento e forma\u00e7\u00e3o nos pr\u00f3ximos anos, os colaboradores podem saber exatamente quais s\u00e3o suas <strong>chances de desenvolvimento profissional<\/strong>, e decidir qual caminho v\u00e3o escolher seguir.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 <\/strong><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/plano-carreira-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Baixe gr\u00e1tis aqui<\/a> um Modelo de Plano de Carreira<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"entrevistas\"><\/a><b>Crie uma rotina de entrevistas de avalia\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p>Entrevistas de avalia\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feedback constantes<\/a> s\u00e3o muito importantes para o setor de Recursos Humanos. S\u00e3o eles que formam a base para a cria\u00e7\u00e3o de modelos de planos de carreira.<\/p>\n<p>Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel determinar quais <strong>habilidades ainda podem ser desenvolvidas<\/strong> por um determinado funcion\u00e1rio, assim como em qual dire\u00e7\u00e3o esta pessoa gostaria de crescer ainda mais \u2013 conciliando, assim, as expectativas da empresa e do colaborador em rela\u00e7\u00e3o ao futuro.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong> Saiba tudo sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-avaliacao-de-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-89123\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22170309\/exemplo-plano-de-carreira.jpg\" alt=\"exemplo plano de carreira\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22170309\/exemplo-plano-de-carreira.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22170309\/exemplo-plano-de-carreira-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22170309\/exemplo-plano-de-carreira-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"criar-plano\"><\/a><b>Como criar um Plano de Carreira excelente para seu neg\u00f3cio<\/b><\/h2>\n<h3><a name=\"objetivos\"><\/a><b>1. Identifique os objetivos<\/b><\/h3>\n<p>O primeiro passo para desenvolver modelos de planos de carreiras para cada equipe da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 determinar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> e os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-okr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">objetivos<\/a> por tr\u00e1s de cada time. Mas, antes disso, voc\u00ea deve responder \u00e0s seguintes perguntas:<\/p>\n<ul>\n<li>Voc\u00ea gostaria de aumentar a motiva\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores?<\/li>\n<li>Deseja ser capaz de atrair e reter os melhores talentos?<\/li>\n<li>Tem como objetivo anunciar o plano de carreiras externamente, por exemplo, como parte da marca da sua empresa?<\/li>\n<li>Gostaria de intensificar seu planejamento sucess\u00f3rio?<\/li>\n<li>Deseja tornar as promo\u00e7\u00f5es mais transparentes?<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/teste-motivacao-no-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\ud83d\udce5 Baixe gr\u00e1tis nosso teste de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho [Word]<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode pensar nos <strong>problemas que existem atualmente<\/strong> em parte de suas equipes. Por exemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>A empresa possui problemas para reter pessoas talentosas a longo prazo?<\/li>\n<li>As responsabilidades se sobrep\u00f5em em determinados departamentos?<\/li>\n<li>Seus funcion\u00e1rios demonstram n\u00e3o estarem motivados?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Com estas respostas em m\u00e3os, anote os principais problemas identificados, assim como as <strong>metas da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, e comece a pensar em um exemplo de plano de carreira que ajude seus colaboradores a atingir esta meta.<\/p>\n<p>Em seguida, <strong>desenvolva diretrizes<\/strong> e determine se os planos de carreira devem ser desenvolvidos para todos os funcion\u00e1rios da empresa \u2013 ou apenas para departamentos individuais ou fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcd6 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/plano-carreira-lideres\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Confira uma Masterclass sobre Plano de Carreira para l\u00edderes<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"cooperacao\"><\/a><b>2. Conte com a coopera\u00e7\u00e3o da equipe de RH<\/b><\/h3>\n<p>Para criar um \u00f3timo exemplo de plano de carreira, \u00e9 fundamental que o setor de RH possa trabalhar lado a lado com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">os l\u00edderes<\/a>, os gestores e a equipe de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gest\u00e3o de Pessoas<\/a><\/strong>, a fim de descobrir quais devem ser os pr\u00f3ximos passos para a cria\u00e7\u00e3o do plano de desenvolvimento ideal.<\/p>\n<p>Nesse sentido, profissionais de Recursos Humanos devem pensar na cria\u00e7\u00e3o de uma s\u00e9rie de oportunidades de <strong>forma\u00e7\u00e3o interna e externa<\/strong>. O objetivo \u00e9 garantir o desenvolvimento individual de cada colaborador, mesmo com a aplica\u00e7\u00e3o de um plano de carreira padr\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-interno-externo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutamento interno: o que \u00e9 e como aplic\u00e1-lo na sua empresa?<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Portanto, \u00e9 importante que os gerentes e gestores trabalhem em parceria com as equipes de RH e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento Pessoal<\/a>, a fim de determinar quem ser\u00e1 o respons\u00e1vel pelo desenvolvimento de cada caminho do plano de carreira ideal.<\/p>\n<p>\u00c9 importante tamb\u00e9m que o Recursos Humanos forne\u00e7a um <strong>suporte baseado em dados<\/strong> aos gestores de cada departamento, seja atrav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/pesquisa-de-clima-organizacional-word\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisas de clima organizacional<\/a>, seja por meio de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-desempenho-individual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inclusive, se voc\u00ea n\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar, e tem d\u00favidas sobre o que falar em uma an\u00e1lise de desempenho, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/avaliacao-desempenho-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>baixe gr\u00e1tis aqui \ud83d\udce5<\/strong><\/a> o modelo ideal\u00a0para organizar as <strong>principais perguntas<\/strong> que ser\u00e3o feitas e os pontos que ser\u00e3o abordados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 [V<\/strong><strong>\u00eddeo] 6 perguntas que n\u00e3o podem faltar na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"6 perguntas que n\u00e3o podem faltar na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qi5wWjPlcL0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><a name=\"sucesso\"><\/a><b>3. Saiba qual a sua medida de sucesso<\/b><\/h3>\n<p>Por fim, antes de come\u00e7ar a criar o exemplo de plano de carreira perfeito, considere quais <strong>crit\u00e9rios<\/strong> voc\u00ea poder\u00e1 utilizar para determinar se essas carreiras ser\u00e3o bem recebidas na empresa em quest\u00e3o.<\/p>\n<p>Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio entender, em um primeiro momento, se a <strong>compensa\u00e7\u00e3o<\/strong> (tanto financeira como profissional) parece justa em todos os n\u00edveis; e se as <strong>responsabilidades<\/strong> s\u00e3o semelhantes quando encaradas pelo mesmo n\u00edvel (j\u00fanior, s\u00eanior e pleno, por exemplo).<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio perguntar-se como os respons\u00e1veis de cada equipe \u200b\u200bestar\u00e3o envolvidos nas decis\u00f5es estrat\u00e9gicas da empresa, para assim ter um modelo de plano de carreira mais <strong>transparente<\/strong> e que realmente <strong>fa\u00e7a sentido<\/strong> com o que a empresa precisa no momento.<\/p>\n<h2><a name=\"software\"><\/a><b>\u2705 Software de RH para plano de carreira: sua empresa precisa de um?<\/b><\/h2>\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 sabe o passo a passo para criar um plano de carreira. Contudo, colocar esse guia em pr\u00e1tica nem sempre \u00e9 f\u00e1cil. Com a <strong>ajuda de um software para plano de carreira<\/strong> as coisas podem ser muito mais simples.<\/p>\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH da Factorial<\/a><\/strong>, por exemplo, oferece \u00e0s empresas a oportunidade de integrar determinadas compet\u00eancias requeridas para os n\u00edveis hier\u00e1rquicos individuais, e criar o exemplo de plano de carreira ideal para a sua organiza\u00e7\u00e3o. Seus funcion\u00e1rios poder\u00e3o, ent\u00e3o, ser avaliados objetivamente, com <strong>base em suas compet\u00eancias<\/strong>.<\/p>\n<p>Ao utilizar o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-treinamentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de plano de carreira<\/a> da Factorial<\/strong>, por exemplo, voc\u00ea pode listar as compet\u00eancias de todos os funcion\u00e1rios em um <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/matriz-nine-box\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de matriz nine box<\/a><\/strong>. Isso disponibiliza aos gerentes os <strong>melhores e piores desempenhos<\/strong> de cada departamento.<\/p>\n<h4>Ou seja, <strong>informa\u00e7\u00e3o organizada e centralizada em um s\u00f3 lugar!<\/strong><\/h4>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-89126\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22172040\/matriz-9-box.png\" alt=\"sistema de Recusos Humanos\" width=\"608\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22172040\/matriz-9-box.png 608w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/22172040\/matriz-9-box-300x224.png 300w\" sizes=\"(max-width: 608px) 100vw, 608px\" \/><\/p>\n<p>Se ainda est\u00e1 em d\u00favida sobre implementar um software para gest\u00e3o de carreira na sua empresa, confira algumas <strong>vantagens<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Alta transpar\u00eancia<\/strong> para funcion\u00e1rios e gerentes;<\/li>\n<li><strong>Visualiza\u00e7\u00e3o<\/strong> de acordo com crit\u00e9rios objetivos;<\/li>\n<li><strong>Planejamento e cria\u00e7\u00e3o<\/strong> de um plano de carreira eficaz e objetivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 por isso que os softwares de RH est\u00e3o ganhando tanto espa\u00e7o nas empresas. Estes sistemas s\u00e3o capazes de ajudar o RH a tornar os <strong>processos mais eficientes<\/strong>. O que acaba facilitando a vida dos profissionais de Recursos Humanos e dos gestores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Dentre as op\u00e7\u00f5es existentes, o software de RH da Factorial \u00e9 o <strong>mais completo<\/strong> do mercado. Ele <strong>centraliza as atividades do RH e do DP<\/strong>, e<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">pode ser testada na pr\u00e1tica por 14 dias sem custos e sem compromisso<\/a>. <\/strong>Veja alguns dos recursos dispon\u00edveis:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/strong> de 90\u00b0, 180\u00b0 e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-360-download\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">360\u00b0<\/a>;<\/li>\n<li><strong>Feedbacks<\/strong> dos gestores e autoavalia\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li><strong>Pesquisas internas<\/strong> com envio individual, por equipe ou empresa;<\/li>\n<li><strong>Todas as informa\u00e7\u00f5es<\/strong> dos funcion\u00e1rios armazenadas no mesmo sistema, com acesso controlado pelo gestor;<\/li>\n<li><strong>Extra\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios<\/strong> sobre funcion\u00e1rios e empresa;<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o<\/strong> de f\u00e9rias e aus\u00eancias;<\/li>\n<li><strong>Assinatura digital<\/strong> de documentos por meio da pr\u00f3pria plataforma;<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/matriz-nine-box\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E muito mais!<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 [V<\/strong><strong>\u00eddeo] Veja em menos de 1 minuto como funciona \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong>\u2705\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agende uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis<\/a>\u00a0do software de RH da Factorial e entenda porque mais de 7,000 empresas confiam nessa ferramenta<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"exemplo\"><\/a><b>Exemplo de Plano de Carreira<\/b><\/h2>\n<p>Com a ajuda de um software para plano de carreira, tudo fica mais f\u00e1cil. Contudo, ainda \u00e9 preciso pensar na <strong>estrutura do plano de carreira<\/strong>. Afinal, enquanto alguns profissionais passam de assistentes a gerentes, outros optam por passar de um generalista para um papel mais especializado. Al\u00e9m, \u00e9 claro, de <strong>modelos ainda mais alternativos de carreira<\/strong>.<\/p>\n<p>A disponibilidade de cargos adequados, os pontos fortes pessoais dos funcion\u00e1rios e as oportunidades de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/treinamento-desenvolvimento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">treinamento e desenvolvimento<\/a> dentro da empresa desempenham um papel importante no desenvolvimento de carreiras.<\/p>\n<p>O tamanho da organiza\u00e7\u00e3o pode determinar as <strong>necessidades do neg\u00f3cio<\/strong>. Empresas maiores podem precisar de extensas equipes para cada setor, al\u00e9m de oferecer diferentes n\u00edveis de carreira. J\u00e1 empresas menores talvez precisem apenas de um ou dois funcion\u00e1rios para executar os processos de cada setor.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcc8 Baixe gr\u00e1tis um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\">Plano de Desenvolvimento Individual: Modelo personaliz\u00e1vel<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Por\u00e9m, em ambos os casos, possuir um bom exemplo de plano de carreira \u00e9 importante.<strong> No caso da carreira de RH, em geral os profissionais se enquadram em duas categorias:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Generalistas<\/strong>: profissionais respons\u00e1veis \u200b\u200bpor v\u00e1rias tarefas relacionadas a RH. Tradicionalmente, a carreira de RH dos generalistas leva o profissional de assistente de RH a uma posi\u00e7\u00e3o de gerenciamento intermedi\u00e1rio. Com tempo e experi\u00eancia, este profissional pode avan\u00e7ar para uma fun\u00e7\u00e3o de diretor executivo, por exemplo;<\/li>\n<li><strong>Especialistas<\/strong>: como o pr\u00f3prio termo sugere, estes profissionais s\u00e3o aqueles especialistas em um campo espec\u00edfico. Portanto, seu plano de carreira costuma ser ainda mais personalizado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Confira nossos workshops e cursos de RH \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-100801 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/28102920\/plano-de-carreira-rh-1.png\" alt=\"plano de carreira rh \" width=\"900\" height=\"388\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/28102920\/plano-de-carreira-rh-1.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/28102920\/plano-de-carreira-rh-1-300x129.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/28102920\/plano-de-carreira-rh-1-768x331.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/28102920\/plano-de-carreira-rh-1-350x150.png 350w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>A seguir, voc\u00ea confere um exemplo de plano de carreira que serviria para o setor de RH. Assim, voc\u00ea pode ter uma ideia de como come\u00e7ar a desenvolver o seu!<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"generalistas\"><\/a><b>Generalistas de RH: plano de carreira<\/b><\/h3>\n<p>Ao pensarmos em um modelo simples, mas eficiente, a cria\u00e7\u00e3o de um <strong>exemplo de plano de carreira para profissionais generalistas de RH<\/strong> pode seguir o seguinte caminho:<\/p>\n<h4><a name=\"assistente\"><\/a><b>Assistente de RH<\/b><\/h4>\n<p>Assistentes de RH s\u00e3o, acima de tudo, o bra\u00e7o direito do gerente de RH. S\u00e3o eles que lidam com as v\u00e1rias tarefas do dia a dia. Desde o recrutamento at\u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o da folha de pagamento. Embora nem sempre seja o caso, as responsabilidades geralmente s\u00e3o de natureza administrativa. E a entrada de dados \u00e9 uma parte cr\u00edtica do trabalho.<\/p>\n<h4><a name=\"gerente\"><\/a><b>Gerente de RH<\/b><\/h4>\n<p>Cargos de gerenciamento de RH s\u00e3o normalmente preenchidos por profissionais com mais de 3 anos de experi\u00eancia. Essencialmente, os gerentes de RH atuam como uma ponte entre os objetivos dos funcion\u00e1rios e os da empresa.<\/p>\n<p>S\u00e3o respons\u00e1veis \u200b\u200bpor supervisionar todas as tarefas de RH, e suas responsabilidades incluem recrutamento, treinamento, folha de pagamento, gerenciamento de desempenho, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-humanizado-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rela\u00e7\u00e3o entre empresa e funcion\u00e1rios<\/a>, e muito mais.<\/p>\n<h4><a name=\"lider\"><\/a><b>L\u00edder de RH<\/b><\/h4>\n<p>L\u00edderes possuem grande influ\u00eancia na dire\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. S\u00e3o cargos de gest\u00e3o para profissionais com experi\u00eancia m\u00ednima de 15 anos (por\u00e9m, esse tempo pode variar). Suas tarefas incluem o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/integracao-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento de estrat\u00e9gias<\/a> e a coordena\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o da equipe de RH.<\/p>\n<h2>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p>Oferecer um plano de carreira \u00e9 um <strong>atrativo para sua empresa<\/strong>. Contudo, muito mais que isso, \u00e9 um indicativo de que sua organiza\u00e7\u00e3o <strong>se importa com as pessoas<\/strong> que fazem parte dela.<\/p>\n<p>Com o uso de um software para plano de carreira, voc\u00ea investe no tempo das equipes de RH e DP, que podem focar ainda mais na estrat\u00e9gia, e no <strong>desenvolvimento de todos os colaboradores<\/strong>.<\/p>\n<h3>\u2705\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Experimente gr\u00e1tis um software de RH<\/a>\u00a0que automatiza as tarefas para focar nas pessoas<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O uso de um software para plano de carreira pode ser a solu\u00e7\u00e3o para criar o exemplo de um modelo ideal. Veja a seguir como criar um plano de carreira eficiente, que realmente funcione e ajude os Recursos Humanos da sua empresa. Profundas mudan\u00e7as nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas aconteceram nos \u00faltimos anos. Com isso, as expectativas<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":100800,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-88813","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent-career"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Software para plano de carreira: exemplo e por que implementar | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Criar um exemplo de plano de carreira ideal para a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. O uso de um software para plano de carreira completo pode ajudar!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Software para plano de carreira: por que sua empresa precisa de um\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Criar um exemplo de plano de carreira ideal para a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. O uso de um software para plano de carreira completo pode ajudar!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-12T14:24:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-12T08:48:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/28102606\/software-plano-de-carreira.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bruna Valtrick\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bruna Valtrick\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bruna Valtrick\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/7dd414d6beaef0da654af06b4586076d\"},\"headline\":\"Software para plano de carreira: por que sua empresa precisa de um\",\"datePublished\":\"2023-01-12T14:24:07+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-12T08:48:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/\"},\"wordCount\":2622,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/\",\"name\":\"Software para plano de carreira: exemplo e por que implementar | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-01-12T14:24:07+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-12T08:48:47+00:00\",\"description\":\"Criar um exemplo de plano de carreira ideal para a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. O uso de um software para plano de carreira completo pode ajudar!\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/7dd414d6beaef0da654af06b4586076d\",\"name\":\"Bruna Valtrick\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cbf26ac05f7018f11a31dabde60515e8?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cbf26ac05f7018f11a31dabde60515e8?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Bruna Valtrick\"},\"description\":\"Bruna Valtrick \u00e9 redatora da Factorial para o mercado do Brasil. Graduada em Jornalismo e apaixonada por escrita e linguagem, acredita no poder da informa\u00e7\u00e3o para educar e transformar a sociedade um dia de cada vez.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial_br\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bruna-valtrick\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/factorialbrasil\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/bruna-valtrick\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Software para plano de carreira: exemplo e por que implementar | Factorial","description":"Criar um exemplo de plano de carreira ideal para a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. O uso de um software para plano de carreira completo pode ajudar!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Software para plano de carreira: por que sua empresa precisa de um","og_description":"Criar um exemplo de plano de carreira ideal para a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. O uso de um software para plano de carreira completo pode ajudar!","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/","article_published_time":"2023-01-12T14:24:07+00:00","article_modified_time":"2023-09-12T08:48:47+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/28102606\/software-plano-de-carreira.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bruna Valtrick","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Bruna Valtrick","Est. reading time":"13 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/"},"author":{"name":"Bruna Valtrick","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/7dd414d6beaef0da654af06b4586076d"},"headline":"Software para plano de carreira: por que sua empresa precisa de um","datePublished":"2023-01-12T14:24:07+00:00","dateModified":"2023-09-12T08:48:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/"},"wordCount":2622,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gest\u00e3o de Talentos"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/","name":"Software para plano de carreira: exemplo e por que implementar | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-01-12T14:24:07+00:00","dateModified":"2023-09-12T08:48:47+00:00","description":"Criar um exemplo de plano de carreira ideal para a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. O uso de um software para plano de carreira completo pode ajudar!","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-plano-de-carreira\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/7dd414d6beaef0da654af06b4586076d","name":"Bruna Valtrick","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cbf26ac05f7018f11a31dabde60515e8?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cbf26ac05f7018f11a31dabde60515e8?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Bruna Valtrick"},"description":"Bruna Valtrick \u00e9 redatora da Factorial para o mercado do Brasil. Graduada em Jornalismo e apaixonada por escrita e linguagem, acredita no poder da informa\u00e7\u00e3o para educar e transformar a sociedade um dia de cada vez.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/","https:\/\/www.instagram.com\/factorial_br\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bruna-valtrick\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/factorialbrasil"],"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/bruna-valtrick\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88813"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/148"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88813"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88813\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":116284,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88813\/revisions\/116284"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100800"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88813"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}