{"id":87319,"date":"2022-12-01T12:30:53","date_gmt":"2022-12-01T10:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=87319"},"modified":"2023-03-31T17:13:35","modified_gmt":"2023-03-31T15:13:35","slug":"obrigacoes-fim-de-ano-rh-dp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/obrigacoes-fim-de-ano-rh-dp\/","title":{"rendered":"Obriga\u00e7\u00f5es de fim de ano para RH e DP: f\u00e9rias, 13\u00b0 sal\u00e1rio e mais"},"content":{"rendered":"<p><strong>Com o fim de ano chegando, os departamentos de RH e DP de todas as empresas est\u00e3o lidando com as obriga\u00e7\u00f5es dessa \u00e9poca: solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias, 13\u00b0 sal\u00e1rio, f\u00e9rias coletivas, etc. Na sua empresa, voc\u00ea organiza e gerencia essas obriga\u00e7\u00f5es da melhor forma?<\/strong><\/p>\n<p>A menos que voc\u00ea tenha uma pol\u00edtica e um procedimento claros e estabelecidos, essas obriga\u00e7\u00f5es de fim ano podem gerar muito estresse e dor de cabe\u00e7a para os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>setores de RH e Departamento Pessoal<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Por um lado, voc\u00ea precisa acomodar os pedidos de f\u00e9rias individuais dos funcion\u00e1rios, para que todas as equipes tenham a oportunidade de relaxar e descontrair durante o <strong>Natal, ano novo e ver\u00e3o<\/strong>. Se voc\u00ea n\u00e3o oferecer uma folga, isso pode levar ao <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">esgotamento mental<\/a><\/strong> e queda na produtividade.<\/p>\n<p>No entanto, voc\u00ea tamb\u00e9m precisa garantir que os <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/espelho-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hor\u00e1rios das equipes<\/a><\/strong> estejam bem coordenados, que os <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnos-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">turnos sejam cobertos<\/a><\/strong> e todos os projetos finais da empresa sejam conclu\u00eddos antes do final do ano. Al\u00e9m disso, sua empresa pode decretar <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ferias-coletivas-como-funciona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">f\u00e9rias coletivas<\/a><\/strong>. Voc\u00ea sabe o que diz a lei sobre isso e como calcular?<\/p>\n<p>Sim, a \u00e9poca de fim de ano tem potencial para enloquecer qualquer RH e DP. Contudo, existe um segredo para uma gest\u00e3o simples e eficaz das obriga\u00e7\u00f5es de fim de ano. Quer saber o que voc\u00ea precisa ter em mente na hora de organizar <strong>f\u00e9rias e 13\u00b0 sal\u00e1rio<\/strong>? Qual o segredo? <strong>Veja a seguir!<\/strong><\/p>\n<h3><a href=\"#download\">\ud83d\udcca Baixar Planner + Calend\u00e1rio para RH e DP 2023<\/a><\/h3>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#obrigacoes\">Obriga\u00e7\u00f5es de fim de ano para RH e DP: quais s\u00e3o?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#ferias\">F\u00e9rias<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#coletivas\">F\u00e9rias coletivas<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#13\">13\u00b0 sal\u00e1rio<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#beneficios\">Benef\u00edcios de fim de ano<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\" id=\"21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a.png\"  alt=\"ferias ausencias rh\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '21628071-1bfc-48bb-855d-e9341a8c755a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"obrigacoes\"><\/a>Obriga\u00e7\u00f5es de fim de ano para RH e DP: quais s\u00e3o?<\/h2>\n<p>RH e Departamento Pessoal possuem obriga\u00e7\u00f5es durante todo o ano. Afinal, eles s\u00e3o os setores respons\u00e1veis por cumprir as leis e datas exigidas na <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Contudo, no fim do ano, muitas dessas datas acumulam, juntamente com outras <strong>tarefas e obriga\u00e7\u00f5es<\/strong>. Por isso, vamos ver a seguir cada uma delas: f\u00e9rias, 13\u00b0 sal\u00e1rio, f\u00e9rias coletivas e benef\u00edcios de final de ano. Algumas variam conforme a empresa, mas outras s\u00e3o obrigat\u00f3rias, pois est\u00e3o na lei.<\/p>\n<p>Antes disso, contudo, que tal um calend\u00e1rio contendo n\u00e3o somente as obriga\u00e7\u00f5es de fim de ano, mas todas elas? <strong><a name=\"download\"><\/a>Baixe gr\u00e1tis nosso Planner + Calend\u00e1rio para RH e DP 2023 [PDF] \u2b07\ufe0f\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/planner-calendario-rh-dp\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-86322 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/17111909\/Group-34400.png\" alt=\"planner calendario rh dp 2023\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/17111909\/Group-34400.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/17111909\/Group-34400-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/17111909\/Group-34400-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/17111909\/Group-34400-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/17111909\/Group-34400-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"ferias\"><\/a>F\u00e9rias<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias s\u00e3o um assunto muito importante tanto para a empresa quanto para o funcion\u00e1rio. No final de ano, quando todos querem tentar solicitar f\u00e9rias para o Natal, ano novo e ver\u00e3o, o assunto \u00e9 o principal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para a empresa, \u00e9 a \u00e9poca de organizar <strong>tarefas e responsabilidades<\/strong>. Para o funcion\u00e1rio, \u00e9 uma oportunidade para <strong>descansar e repor as energias<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, n\u00e3o s\u00e3o em todas as situa\u00e7\u00f5es que o trabalhador tem direito a um <\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/aviso-recibo-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aviso e recibo de f\u00e9rias<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Conforme consta na CLT, \u00e9 preciso que se passem 12 meses desde a contrata\u00e7\u00e3o (tempo conhecido como <strong>per\u00edodo aquisitivo<\/strong>) para que o trabalhador tenha direito a f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o trabalhador tira f\u00e9rias \u00e9 o chamado <strong>per\u00edodo concessivo<\/strong>. Caso o colaborador n\u00e3o tire suas f\u00e9rias nesse \u00faltimo per\u00edodo, o empregador deve pagar os valores de f\u00e9rias em dobro.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda [eBook gr\u00e1tis em PDF] <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/e-book-ferias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guia de F\u00e9rias: leis e Reforma Trabalhista<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao entrar em f\u00e9rias, o colaborador tem direito ao <strong>pagamento salarial<\/strong> e ao <strong>pagamento do adicional<\/strong> de f\u00e9rias. Esse \u00faltimo corresponde a um ter\u00e7o do sal\u00e1rio bruto. Se o funcion\u00e1rio quiser tirar 30 dias de f\u00e9rias, o adiantamento \u00e9 pago integralmente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direito-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Desde a Reforma Trabalhista<\/strong><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 poss\u00edvel gozar as f\u00e9rias em 3 per\u00edodos diferentes, mas um desses per\u00edodos n\u00e3o pode ser inferior a 14 dias. Nesse caso de <\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">f\u00e9rias fracionadas<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, o pagamento ser\u00e1 <\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-ferias-proporcionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">proporcional ao per\u00edodo<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> de descanso, e deve ser feito em at\u00e9 2 dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Para saber como fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias, veja o v\u00eddeo abaixo \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Controle de f\u00e9rias: Factorial te mostra um c\u00e1lculo de f\u00e9rias para o RH superf\u00e1cil\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SBTV_IJFmYk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Com esta planilha de gest\u00e3o de f\u00e9rias, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dias-de-folga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>folgas<\/strong><\/a> e aus\u00eancias, voc\u00ea poder\u00e1 fazer o planejamento de todos os setores e equipes da sua empresa com muito mais rapidez e simplicidade. <strong>Baixe gratuitamente \u2935\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/planilha-de-ferias-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-85752 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09145102\/gestao-de-ferias-download.png\" alt=\"gest\u00e3o de f\u00e9rias download\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09145102\/gestao-de-ferias-download.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09145102\/gestao-de-ferias-download-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09145102\/gestao-de-ferias-download-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09145102\/gestao-de-ferias-download-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/09145102\/gestao-de-ferias-download-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"coletivas\"><\/a>F\u00e9rias coletivas<\/h2>\n<p>As <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/ferias-coletivas-como-funciona\/\">f\u00e9rias coletivas<\/a><\/strong> s\u00e3o diferentes das \u201cf\u00e9rias normais\u201d. Muitas empresas costumam fazer em \u00e9poca de fim e in\u00edcio de ano. Obviamente, fica a cargo de RH e DP entender o que diz a lei sobre o assunto e executar.<\/p>\n<p>As f\u00e9rias coletivas s\u00e3o regulamentadas por <strong>dois artigos espec\u00edficos da CLT<\/strong>. S\u00e3o os artigos <strong><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10752206\/artigo-139-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">139<\/a><\/strong> e <strong><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10751808\/artigo-141-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">141<\/a><\/strong>, que tratam sobre quando as f\u00e9rias coletivas podem ser colocadas em pr\u00e1tica.<\/p>\n<p>As f\u00e9rias coletivas podem ser concedidas em <strong>dois per\u00edodos diferentes dentro de um ano<\/strong>, desde que nenhum deles seja menor que 10 dias corridos. A empresa deve enviar um <strong>comunicado ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE)<\/strong> com uma anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 dias informando sobre as f\u00e9rias coletivas.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 preciso enviar c\u00f3pia do comunicado aos <strong>sindicatos<\/strong> que representam a classe trabalhadora dos profissionais da empresa. Ademais, o comunicado tamb\u00e9m deve ser afixado nos ambientes de trabalho da empresa.<\/p>\n<p>Em caso de <strong>cancelamento<\/strong> das f\u00e9rias coletivas, a empresa deve seguir o mesmo procedimento de aviso aos \u00f3rg\u00e3os citados acima. Al\u00e9m disso, \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o da empresa garantir que os funcion\u00e1rios n\u00e3o tenham sofrido <strong>nenhum tipo de preju\u00edzo<\/strong>.<\/p>\n<p>A melhor maneira de gerir as f\u00e9rias (sejam elas &#8220;normais&#8221; ou coletivas) no fim do ano \u00e9 ter <strong>todas as informa\u00e7\u00f5es centralizadas em um s\u00f3 lugar<\/strong>: um software especializado para RH.\u00a0O\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software da Factorial<\/a><\/strong>\u00a0pode ser uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o. Ele \u00e9 conhecido como o software \u201ctudo em um\u201d, porque centraliza todas as informa\u00e7\u00f5es e as\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mais diversas tarefas de RH<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Entenda no v\u00eddeo abaixo, em menos de 2 minutos, como a ferramenta da Factorial pode otimizar sua gest\u00e3o de f\u00e9rias nesse fim de ano \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Como fazer controle de faltas de funcion\u00e1rios na Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fLP7-JQelME?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\u2705 Pe\u00e7a uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do software de RH da Factorial<\/a> ou ainda <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">teste gr\u00e1tis por 14 dias<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"13\"><\/a>13\u00b0 sal\u00e1rio<\/h2>\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-13-salario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">13\u00b0 sal\u00e1rio<\/a><\/strong> faz parte dos benef\u00edcios previstos pela\u00a0<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l4090.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>lei n\u00b0 4.090\/1962<\/strong><\/a>. Tamb\u00e9m conhecido como\u00a0<strong>Gratifica\u00e7\u00e3o de Natal<\/strong> \u00e9 uma gratifica\u00e7\u00e3o salarial que dever\u00e1 <strong>ser paga ao empregado pelo empregador<\/strong> todo ano.<\/p>\n<p>Esta bonifica\u00e7\u00e3o, na pr\u00e1tica, funciona como um\u00a0<strong>\u201csal\u00e1rio extra\u201d<\/strong>\u00a0aos trabalhadores no final do ano. Normalmente este\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-salario-liquido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>valor l\u00edquido<\/strong><\/a>\u00a0ajuda muitas pessoas a quitar d\u00edvidas pendentes antes de o ano acabar, pagar as despesas extras com as celebra\u00e7\u00f5es de fim de ano, entre outras finalidades.<\/p>\n<p>O c\u00e1lculo do 13\u00b0 sal\u00e1rio corresponde ao<strong>\u00a0valor recebido em um m\u00eas de trabalho na empresa<\/strong>. Conforme a lei, a gratifica\u00e7\u00e3o corresponder\u00e1 a 1\/12 (um doze avos) da remunera\u00e7\u00e3o devida em dezembro, por m\u00eas de servi\u00e7o, do ano correspondente, mais descontos de imposto de renda (<strong>IRRF<\/strong>) e com o valor pago ao <strong>INSS<\/strong>.<\/p>\n<p>Caso o funcion\u00e1rio esteja na empresa h\u00e1 menos de um ano, o valor do 13\u00b0 sal\u00e1rio dever\u00e1 ser\u00a0<strong>proporcional aos meses que ele trabalhou<\/strong>. Muitos trabalhadores t\u00eam d\u00favidas sobre como calcular o 13\u00b0 sal\u00e1rio nesse caso. No entanto, para chegar a este valor, basta seguir\u00a0<strong>uma f\u00f3rmula<\/strong>\u00a0bem simples:<\/p>\n<blockquote><p><strong>Valor da remunera\u00e7\u00e3o \/ 12 meses do ano X meses trabalhados no per\u00edodo = 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Para saber mais sobre o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, veja o v\u00eddeo abaixo \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"D\u00e9cimo terceiro: A Factorial te explica como calcular!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1gJ-XaA62pU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Para facilitar a vida de RH e DP no fim do ano, disponibilizamos nossa <strong>calculadora 13\u00b0 sal\u00e1rio\u00a0<\/strong>em Excel.\u00a0<strong>Baixe gratuitamente \u2935\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calculadora-13-salario\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-96918 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/23181228\/calculadora-13-salario.png\" alt=\"calculadora 13\u00ba sal\u00e1rio\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/23181228\/calculadora-13-salario.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/23181228\/calculadora-13-salario-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/23181228\/calculadora-13-salario-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/23181228\/calculadora-13-salario-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/23181228\/calculadora-13-salario-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"beneficios\"><\/a>Benef\u00edcios de fim de ano<\/h2>\n<p>Al\u00e9m das f\u00e9rias e 13\u00b0 sal\u00e1rio, a maioria das empresas tamb\u00e9m adiciona outras tarefas que entram para lista de RH e DP no final de ano: s\u00e3o os <strong>benef\u00edcios de fim de ano<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9 opcional, ou seja, n\u00e3o est\u00e1 previsto na lei. Entretanto, contribui para o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reconhecimento profissional<\/a><\/strong>, para o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/enps-como-calcular\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eNPS da sua empresa<\/a><\/strong> e, consequentemente, para o aumento da produtividade e da qualidade dos seus produtos ou servi\u00e7os.<\/p>\n<p>Algumas empresas presenteiam os colaboradores com uma <strong>cesta especial de Natal<\/strong>, por exemplo. Outras, promovem um <strong>evento de encerramento<\/strong> do ano em meados de dezembro.<\/p>\n<p>Mesmo que essas n\u00e3o sejam obriga\u00e7\u00f5es legais da empresa, a equipe de RH e DP precisa estar atenta ao seu cumprimento. Afinal, o trabalho desses setores vai muito al\u00e9m da administra\u00e7\u00e3o de pessoal e passa pela verdadeira <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas<\/a><\/strong>, trabalhando tamb\u00e9m a motiva\u00e7\u00e3o e engajamento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Em suma, mesmo que n\u00e3o se tratem de obriga\u00e7\u00f5es legais, essas tarefas tamb\u00e9m precisam ser executadas de maneira <strong>eficiente, \u00e1gil e com qualidade<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>\u2705 <\/strong>Conhe\u00e7a um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de RH e DP &#8220;tudo em um&#8221;<\/a> para otimizar as obriga\u00e7\u00f5es do ano inteiro<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com o fim de ano chegando, os departamentos de RH e DP de todas as empresas est\u00e3o lidando com as obriga\u00e7\u00f5es dessa \u00e9poca: solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias, 13\u00b0 sal\u00e1rio, f\u00e9rias coletivas, etc. Na sua empresa, voc\u00ea organiza e gerencia essas obriga\u00e7\u00f5es da melhor forma? A menos que voc\u00ea tenha uma pol\u00edtica e um procedimento claros e<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/obrigacoes-fim-de-ano-rh-dp\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":87368,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[425,421],"tags":[],"class_list":["post-87319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-da-jornada-de-trabalho","category-folha-de-pagamento"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Obriga\u00e7\u00f5es de fim de ano para RH e DP: f\u00e9rias e 13\u00b0 sal\u00e1rio | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"F\u00e9rias, 13\u00b0 sal\u00e1rio, f\u00e9rias coletivas e mais obriga\u00e7\u00f5es de fim de ano de RH e DP podem ser gerenciadas de forma simples e eficaz. 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