{"id":86916,"date":"2022-11-24T12:43:42","date_gmt":"2022-11-24T10:43:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=86916"},"modified":"2023-04-25T16:47:44","modified_gmt":"2023-04-25T14:47:44","slug":"diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/","title":{"rendered":"Entenda a diferen\u00e7a entre RH e Departamento Pessoal"},"content":{"rendered":"<p><strong>Se antigamente existiam muitas d\u00favidas sobre qual a diferen\u00e7a entre RH e Departamento Pessoal dentro de uma empresa, hoje em dia a maioria das organiza\u00e7\u00f5es possui uma defini\u00e7\u00e3o bastante clara sobre o tema. Voc\u00ea sabe a diferen\u00e7a? Veja nesse artigo!<\/strong><\/p>\n<p>Enquanto os profissionais de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a> s\u00e3o respons\u00e1veis pela sele\u00e7\u00e3o de colaboradores e pela gest\u00e3o da cultura e do clima organizacionais, o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Departamento Pessoal<\/strong><\/a> lida com a parte burocr\u00e1tica. Isso inclui admiss\u00e3o e demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios; registro em carteira de trabalho; gest\u00e3o de folha de pagamento; entre outros assuntos.<\/p>\n<p><strong>Assim, a principal diferen\u00e7a do RH para o Departamento Pessoal \u00e9 que, enquanto um lida com atividades focadas nas rela\u00e7\u00f5es humanas, o outro atende \u00e0 burocracia sempre presente e necess\u00e1ria dentro de qualquer organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 fato que qualquer empresa precisa de uma boa estrutura organizacional para gerenciar pessoas. Por conta disso, as abordagens tanto do DP quanto do Recursos Humanos s\u00e3o t\u00e3o importantes. Mas ser\u00e1 que existem diferen\u00e7as entre RH e Departamento Pessoal que v\u00e3o <strong>al\u00e9m da quest\u00e3o humana vs. burocr\u00e1tica<\/strong>?<\/p>\n<p>Neste artigo, voc\u00ea conhecer\u00e1 de forma detalhada as principais fun\u00e7\u00f5es do RH e Departamento Pessoal, para nunca mais confundir esses dois setores no futuro. Al\u00e9m disso, e mais importante, ter\u00e1 maior clareza sobre os <strong>objetivos e responsabilidades<\/strong> de cada setor. <strong>Confira a seguir!<\/strong><\/p>\n<h3><a href=\"#download\"><strong>\ud83d\udcca\u00a0\u00a0<\/strong><strong>Baixe um Kit para Gest\u00e3o de RH e DP 2023 [PDF de Recursos]<\/strong><\/a><\/h3>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#dp\">Departamento Pessoal: principais atribui\u00e7\u00f5es<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rh\">Principais fun\u00e7\u00f5es do Recursos Humanos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferenca\">Diferen\u00e7a entre RH e Departamento Pessoal na quest\u00e3o estrat\u00e9gica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gestao-de-pessoas\">Gest\u00e3o de Pessoas e a rela\u00e7\u00e3o com Recursos Humanos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#resultado\">Resultado da Gest\u00e3o de Pessoas dentro das empresas<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#profissionais\">Quem s\u00e3o os profissionais de Gest\u00e3o de Pessoas?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong><a href=\"#tecnologia\">\u2705 Futuro do RH e do DP: tecnologia para automatizar o dia a dia<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" id=\"e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"download\"><\/a>\ud83d\udce5 [Download PDF] Kit para Gest\u00e3o de RH e DP 2023<\/h2>\n<p>Antes de come\u00e7ar, que tal <strong>facilitar sua Gest\u00e3o de RH e DP<\/strong>? Juntamos os\u00a0<strong>melhores e mais essenciais recursos<\/strong> em um mesmo lugar. Com este infogr\u00e1fico em m\u00e3os, voc\u00ea tem acesso a planilhas, workshops, eBooks, testes, artigos e todo tipo de conte\u00fado que pode ser utilizado para <strong>agilizar e otimizar<\/strong> os processos de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Baixe gr\u00e1tis nosso Kit para Gest\u00e3o de RH e DP 2023 \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/kit-gestao-rh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-87205 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/25192142\/Rh-e-dp-1.png\" alt=\"Rh e dp\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/25192142\/Rh-e-dp-1.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/25192142\/Rh-e-dp-1-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/25192142\/Rh-e-dp-1-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/25192142\/Rh-e-dp-1-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/25192142\/Rh-e-dp-1-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"dp\"><\/a>Departamento Pessoal: principais atribui\u00e7\u00f5es<\/h2>\n<p>O primeiro passo para ter clareza sobre a diferen\u00e7a entre o RH e Departamento Pessoal \u00e9 elencar as <strong>principais atividades de cada um<\/strong>.<\/p>\n<p>Como j\u00e1 mencionamos, o Departamento Pessoal tem como principal miss\u00e3o atender a <strong>quest\u00f5es burocr\u00e1ticas<\/strong> referentes aos colaboradores da empresa. Como exemplo, podemos citar a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-de-admissao-etapas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">admiss\u00e3o<\/a><\/strong> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-checklist\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>demiss\u00e3o<\/strong><\/a> de pessoas, <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/controle-despesas-administrativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pagamentos<\/a><\/strong>, representa\u00e7\u00e3o da empresa em a\u00e7\u00f5es trabalhistas etc.<\/p>\n<p>Assim, \u00e9 <strong>em conjunto com o Departamento Pessoal<\/strong> que os gestores lidam com a integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios \u00e0 empresa. Fazem gest\u00e3o da jornada de trabalho e bonifica\u00e7\u00f5es, por exemplo, ou realizam os processos de desligamento, quando necess\u00e1rios.<\/p>\n<p>Geralmente, podemos dividir a estrutura do departamento pessoal em <strong>tr\u00eas \u00e1reas<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Processo de admiss\u00e3o:<\/strong> destinado a lidar com a fase de chegada e integra\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio, incluindo a realiza\u00e7\u00e3o dos exames admissionais necess\u00e1rios;<\/li>\n<li><strong>Setor de compensa\u00e7\u00e3o:<\/strong> respons\u00e1vel por gerenciar a jornada de trabalho de cada funcion\u00e1rio, bem como a gest\u00e3o da folha de pagamento e dos benef\u00edcios oferecidos.<\/li>\n<li><strong>Setor de demiss\u00e3o:<\/strong> respons\u00e1vel por gerenciar os processos de desligamento de funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1<strong> Leia mais sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-482-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Artigo 482 da CLT: Tudo sobre a demiss\u00e3o por justa causa<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Tudo isso \u00e9 extremamente importante para a organiza\u00e7\u00e3o da empresa, uma vez que o <strong>setor \u00e9 respons\u00e1vel pelo cumprimento<\/strong> de todas as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-checklist\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>leis e normas da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong><\/a>, evitando qualquer tipo de problema com a justi\u00e7a.<\/p>\n<h3>Entre outras <strong>atribui\u00e7\u00f5es<\/strong> do Departamento Pessoal, podemos citar:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Processo de admiss\u00e3o:<\/strong> ap\u00f3s o processo seletivo, o departamento pessoal recolhe a documenta\u00e7\u00e3o dos novos funcion\u00e1rios, e orienta a realiza\u00e7\u00e3o de exames admissionais, bem como \u00e9 respons\u00e1vel pelo cadastro e armazenamento das informa\u00e7\u00f5es e dados fornecidos pelo profissional;<\/li>\n<li><strong>Pagamento de rendimentos<\/strong>: uma das principais atribui\u00e7\u00f5es do departamento pessoal. Essa fun\u00e7\u00e3o envolve cuidar das <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/modelo-holerite-download\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>folhas de pagamento e holerites<\/strong><\/a> dos funcion\u00e1rios, fazer o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>c\u00e1lculo das f\u00e9rias<\/strong><\/a>, de adicionais e horas extras, entre outras atividades;<\/li>\n<li><strong>Controle da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/escalas-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jornada de trabalho<\/a>:<\/strong> \u00e9 o setor de DP o respons\u00e1vel por supervisionar e contabilizar os dias trabalhados de cada funcion\u00e1rio. Nisso, incluem-se as faltas, atrasos e o pagamento de horas extras.<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">benef\u00edcios<\/a>:<\/strong> trata-se da administra\u00e7\u00e3o e distribui\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios como vale-transporte, vale-refei\u00e7\u00e3o, planos de sa\u00fade e\/ou odontol\u00f3gicos, e outros.<\/li>\n<li><strong>Controle de impostos contribui\u00e7\u00f5es:<\/strong> o Departamento Pessoal tem como fun\u00e7\u00e3o manter todos os encargos trabalhistas quitados e em dia.<\/li>\n<li><strong>Desligamento:<\/strong> enfim, quando um profissional \u00e9 desligado da empresa, \u00e9 o DP que realiza a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/calcular-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rescis\u00e3o do contrato<\/a><\/strong> de trabalho, incluindo o c\u00e1lculo sobre os rendimentos aos quais o profissional tem direito.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udcca Baixe gr\u00e1tis nosso<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/escalas-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Modelo de Escalas de Trabalho em Excel<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Veja como fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias dos seus funcion\u00e1rios em 1 minuto \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Controle de f\u00e9rias: Factorial te mostra um c\u00e1lculo de f\u00e9rias para o RH superf\u00e1cil\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SBTV_IJFmYk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"rh\"><\/a>Principais fun\u00e7\u00f5es do Recursos Humanos<\/h2>\n<p>J\u00e1 quando falamos no setor de Recursos Humanos, falamos sobre a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel e agrad\u00e1vel de trabalho. Isso tudo focando principalmente na <strong>rela\u00e7\u00e3o entre empresa e funcion\u00e1rios<\/strong>. Para isso, o setor de RH desenvolve estrat\u00e9gias variadas. Seja motivando os funcion\u00e1rios, seja servindo de apoio em poss\u00edveis conflitos no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Resumindo:<\/strong> o RH tem como fun\u00e7\u00e3o garantir n\u00e3o apenas o <strong>desenvolvimento profissional<\/strong> de cada pessoa dentro da empresa, mas tamb\u00e9m o <strong>bem-estar<\/strong> desses funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Em geral, s\u00e3o comuns atividades como <strong>din\u00e2micas, treinamentos e palestras<\/strong>. Elas possuem o objetivo de solucionar qualquer tipo de problema de gest\u00e3o que a organiza\u00e7\u00e3o enfrente. Como resultado, a empresa tem em seu quadro profissionais mais <strong>qualificados e engajados<\/strong>, capazes de adaptar-se a diferentes situa\u00e7\u00f5es e gerar o melhor resultado poss\u00edvel para a empresa.<\/p>\n<h3>Entre outras atribui\u00e7\u00f5es do setor de RH, est\u00e3o:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>:<\/strong> no momento de contrata\u00e7\u00e3o de um novo profissional, a equipe de RH define o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descricao-de-cargos-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">employer value proposition<\/a><\/strong> e inicia o processo de divulga\u00e7\u00e3o da vaga, atuando na pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o, entrevistas e decis\u00e3o final de contrata\u00e7\u00e3o, juntamente com aos gestores respons\u00e1veis.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Baixe gr\u00e1tis <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/recrutamento-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">10 testes para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Onboarding<\/a> de novos funcion\u00e1rios:<\/strong> ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, o setor de RH deve garantir a inser\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o do colaborador em sua equipe de trabalho, e tamb\u00e9m na empresa como um todo.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Treinamento e desenvolvimento<\/a>:<\/strong> a capacita\u00e7\u00e3o de novos talentos \u00e9 essencial para que o funcion\u00e1rio possa desempenhar sua atividade com efici\u00eancia. Nesse sentido, o setor de Recursos Humanos \u00e9 respons\u00e1vel pela prepara\u00e7\u00e3o deste profissional para que, no futuro, este possa at\u00e9 mesmo assumir maiores responsabilidades.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-carreira-download\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Planos de carreira<\/a>:<\/strong> o RH deve cuidar do organograma da empresa e construir um plano de carreira que fa\u00e7a sentido com o momento atual da organiza\u00e7\u00e3o e as expectativas dos colaboradores. Isso ajuda com que todas as pessoas na empresa possam administrar suas carreiras de acordo com suas qualifica\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-carreira-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo de Plano de Carreira<\/a> [Download em Excel]<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Clima e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a>:<\/strong> um dos maiores desafios do Recursos Humanos \u00e9 garantir a satisfa\u00e7\u00e3o e a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, ao mesmo tempo em que mant\u00e9m um clima favor\u00e1vel \u00e0 produtividade na empresa.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-tipos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>:<\/strong> a cria\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 essencial, tanto para os colaboradores quanto para a empresa como neg\u00f3cio. Isso permitir\u00e1 a aplica\u00e7\u00e3o de treinamentos mais eficientes, assim como auxiliar\u00e1 no recrutamento interno de pessoas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Question\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho: <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/avaliacao-desempenho-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"diferenca\"><\/a>Diferen\u00e7a entre RH e Departamento Pessoal na quest\u00e3o estrat\u00e9gica<\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como funcionam esses departamentos, fica mais f\u00e1cil fazer uma rela\u00e7\u00e3o entre o que eles t\u00eam <strong>em comum<\/strong>, e o que t\u00eam de <strong>diferente<\/strong>. Como j\u00e1 ficou claro, os dois setores s\u00e3o extremamente valiosos para a organiza\u00e7\u00e3o. Contudo, sua abordagem em rela\u00e7\u00e3o a diferentes assuntos pode ser um pouco diferente. <strong>Vejamos alguns exemplos.<\/strong><\/p>\n<h3>Rela\u00e7\u00e3o com os colaboradores<\/h3>\n<p>Entre as principais diferen\u00e7as, talvez a mais relevante seja a <strong>rela\u00e7\u00e3o que ambos os setores t\u00eam com os colaboradores<\/strong> da empresa.<\/p>\n<p>O RH atua como <strong>facilitador<\/strong> entre o que a organiza\u00e7\u00e3o quer, e o que os colaboradores precisam (buscando sempre que poss\u00edvel atender as demandas dos profissionais). J\u00e1 o Departamento Pessoal garante que as <strong>bases para que essa rela\u00e7\u00e3o se mantenha est\u00e1vel<\/strong> estejam sempre em dia. Ou seja: pagamento de sal\u00e1rio em dia, libera\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios, concess\u00e3o de direitos, entre outros.<\/p>\n<p>Apesar disso, ambas as rela\u00e7\u00f5es e abordagens s\u00e3o extremamente importantes. S\u00e3o elas que garantir\u00e3o que as <strong>pessoas se sintam valorizadas<\/strong> dentro da empresa, e atinjam, assim, melhores resultados.<\/p>\n<h3>Confian\u00e7a na organiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>A <strong>sensa\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a<\/strong> dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 algo importante para qualquer pessoa. No caso do setor de Recursos Humanos, essa seguran\u00e7a \u00e9 transmitida na implementa\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de plano de carreira, na avalia\u00e7\u00e3o constante de desempenho, na cria\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional alinhada com os valores do profissional, entre outras coisas.<\/p>\n<p>J\u00e1 o Departamento Pessoal passa essa seguran\u00e7a de uma forma mais objetiva: com o pagamento correto e em dia do sal\u00e1rio, a transpar\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o a cobran\u00e7as de tributos ou desconto de benef\u00edcios, no <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/descricao-de-cargos-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">controle do ponto eletr\u00f4nico<\/a><\/strong> e do banco de horas, e at\u00e9 mesmo nos c\u00e1lculos rescis\u00f3rios justos e corretos.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Conhe\u00e7a um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-ponto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Software de Controle de ponto digital e teste GR\u00c1TIS<\/a> por 14 dias<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcca Baixe um Infogr\u00e1fico sobre as novas regras para Controle de ponto eletr\u00f4nico <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/controle-de-ponto-eletronico\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[Download PDF gr\u00e1tis]<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Em outras palavras: o colaborador precisa ter confian\u00e7a de que a empresa est\u00e1 sempre dentro da lei. Essa confian\u00e7a <strong>reflete no desempenho<\/strong> do trabalho realizado.<\/p>\n<h3>Valoriza\u00e7\u00e3o pessoal e profissional<\/h3>\n<p>Empresas s\u00e3o feitas de pessoas, e por conta disso pol\u00edticas de <strong>valoriza\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/strong> devem estar sempre presentes. No caso do RH, a abordagem \u00e9 mais voltada em criar boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Tamb\u00e9m ouvir sugest\u00f5es e atender demandas dos colaboradores, realizar treinamentos e cursos de qualifica\u00e7\u00e3o para o desenvolvimento pessoal e profissional das equipes etc.<\/p>\n<p>J\u00e1 o DP tem a responsabilidade de conduzir todos os processos burocr\u00e1ticos e administrativos da empresa. Isso tudo garantido que aconte\u00e7a conforme a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea. Isso inclui o pagamento de sal\u00e1rio e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>horas extras<\/strong><\/a>, o fornecimento de benef\u00edcios, cumprimento da tributa\u00e7\u00e3o trabalhista e outras quest\u00f5es que nem sempre ficam claras para os funcion\u00e1rios, e que, portanto, necessitam dessa <strong>expertise do Departamento Pessoal<\/strong> para serem conduzidas e explicadas.<\/p>\n<p><strong>[Webinar \ud83c\udfa7] Sa\u00fade no Trabalho e Tecnologia: estrat\u00e9gias para gestores \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/saude-trabalho-tecnologia\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-87160 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/25172104\/Blog_banner_900x308_A_v1.0.jpg\" alt=\"fun\u00e7\u00f5es do rh e departamento pessoal\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/25172104\/Blog_banner_900x308_A_v1.0.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/25172104\/Blog_banner_900x308_A_v1.0-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/25172104\/Blog_banner_900x308_A_v1.0-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"gestao-de-pessoas\"><\/a>Gest\u00e3o de Pessoas e a rela\u00e7\u00e3o com Recursos Humanos<\/h2>\n<p>Al\u00e9m disso, ao citarmos a <strong>diferen\u00e7a entre RH e Departamento Pessoal<\/strong>, n\u00e3o podemos deixar de fora a quest\u00e3o da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Gest\u00e3o de Pessoas<\/strong><\/a>. Afinal, por mais que esse setor compartilhe responsabilidades com o RH, sendo em muitos casos comandado por um \u00fanico profissional, existem algumas diferen\u00e7as importantes a serem citadas.<\/p>\n<p>Isso porque a gest\u00e3o de pessoas se refere tamb\u00e9m \u00e0s <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-gestao-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lideran\u00e7as<\/a><\/strong>, e portanto n\u00e3o \u00e9 exclusividade do setor de RH da empresa, mas tamb\u00e9m de l\u00edderes de equipes e gestores, que devem buscar constantemente o <strong>desenvolvimento, engajamento e melhora do desempenho<\/strong> de seus colaboradores.<\/p>\n<p>Na gest\u00e3o de pessoas, o foco est\u00e1 mais em a\u00e7\u00f5es de engajamento, desenvolvimento e motiva\u00e7\u00e3o de equipes e cria\u00e7\u00e3o de uma cultura de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunica\u00e7\u00e3o<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feedback<\/a> constante<\/strong>. Tamb\u00e9m \u00e9 importante para identificar e desenvolver novas lideran\u00e7as e futuros gestores.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Conhe\u00e7a um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/comunicacao-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Software para fazer a Comunica\u00e7\u00e3o Interna da sua empresa e teste GR\u00c1TIS<\/a> por 14 dias<\/strong><\/p>\n<p>Nesse sentido, uma gest\u00e3o de pessoas <strong>eficiente<\/strong> deve:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>engajar<\/strong> os colaboradores;<\/li>\n<li><strong>criar<\/strong> um senso de prop\u00f3sito na equipe;<\/li>\n<li><strong>atrair<\/strong> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reter talentos<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li><strong>estimular<\/strong> o trabalho em equipe;<\/li>\n<li><strong>fomentar<\/strong> a inova\u00e7\u00e3o dentro das equipes;<\/li>\n<li><strong>acompanhar<\/strong> a evolu\u00e7\u00e3o de cada talento;<\/li>\n<li><strong>incentivar<\/strong> e implementar pr\u00e1ticas de integra\u00e7\u00e3o de equipes;<\/li>\n<li><strong>aumentar<\/strong> a produtividade no trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"resultado\"><\/a>Resultado da Gest\u00e3o de Pessoas dentro das empresas<\/h2>\n<p>Por fim, j\u00e1 conversamos sobre a import\u00e2ncia dos setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal nas organiza\u00e7\u00f5es. Tamb\u00e9m j\u00e1 falamos sobre como cada um deles garante n\u00e3o apenas o bom funcionamento da empresa, mas tamb\u00e9m a <strong>motiva\u00e7\u00e3o, valoriza\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a<\/strong> de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Afinal, pessoas n\u00e3o s\u00e3o atra\u00eddas apenas por bons sal\u00e1rios, especialmente na gera\u00e7\u00e3o atual. Com essa mudan\u00e7a de perfil, principalmente ap\u00f3s a pandemia, mudam tamb\u00e9m as <strong>expectativas desses profissionais<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas. Segundo a pesquisa, alguns dos pontos mais buscados em uma organiza\u00e7\u00e3o est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Oportunidade de crescimento;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Reconhecimento profissional;<\/strong><\/a><\/li>\n<li>Compromisso social;<\/li>\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ou seja:<\/strong> organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o oferecem possibilidade de crescimento, n\u00e3o reconhecem seus colaboradores profissionalmente e n\u00e3o se preocupam com quest\u00f5es sociais acabam tendo dificuldade na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. \u00c9 nesse sentido que a <strong>Gest\u00e3o de Pessoas se torna essencial<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 [Entrevista] RH com Aline Sousa: Como garantir Diversidade no processo de Recrutamento \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"[Factorial Podcasts \ud83c\udf99\ufe0f] Diversidade e Inclus\u00e3o desde o processo de contrata\u00e7\u00e3o\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/sruxYSmppmc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><a name=\"profissionais\"><\/a>Quem s\u00e3o os profissionais de Gest\u00e3o de Pessoas?<\/h3>\n<p>Como j\u00e1 explicamos, apesar das diferen\u00e7as entre RH e Departamento Pessoal, muitas vezes <strong>ambos os setores se relacionam<\/strong> dentro de uma empresa. Mas quando falamos em Gest\u00e3o de Pessoas, \u00e9 importante ter em mente que esse processo requer <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/cargos-departamento-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissionais em n\u00edveis segmentados<\/a><\/strong>, e o setor de RH pode contar com diferentes perfis que possam realizar esta fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O <strong>Analista de Recursos Humanos<\/strong>, por exemplo, conhece bem a empresa e o perfil dos funcion\u00e1rios. Portanto \u00e9 ideal para atuar na gest\u00e3o de pessoas. Afinal, que todos os assuntos que sejam de interesse da empresa e dos funcion\u00e1rios devem contar com a participa\u00e7\u00e3o do RH.<\/p>\n<p>Outra possibilidade \u00e9 a atua\u00e7\u00e3o do <strong>Coordenador ou Gerente de RH<\/strong>. Esse profissional \u00e9 respons\u00e1vel direto pelas atividades do setor, incluindo recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, treinamento e capacita\u00e7\u00e3o de pessoas, entre outras. Tem uma vis\u00e3o mais estrat\u00e9gica e possui profundo conhecimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Ao mesmo tempo, \u00e9 preparado para resolver quest\u00f5es cotidianas junto aos colaboradores.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcdd Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Profissionais de RH: diferen\u00e7a dos cargos, fun\u00e7\u00f5es e sal\u00e1rios<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"tecnologia\"><\/a>\u2705 Futuro do RH e do DP: tecnologia para automatizar o dia a dia<\/h2>\n<p>Por fim, ainda que os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recursos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>modelos de planilhas em Excel e PDF<\/strong><\/a> possam ser \u00fateis no dia a dia dos profissionais de RH e DP, essa n\u00e3o \u00e9 mais a melhor solu\u00e7\u00e3o existente no mercado. Por isso, <strong>contar com a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-capital-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tecnologia<\/a><\/strong> e com metodologias \u00e1geis para o bom funcionamento desses departamentos \u00e9 fundamental.<\/p>\n<p>Apesar de existir essa diferen\u00e7a entre RH e DP, ambos os profissionais devem <strong>trabalhar sempre alinhados<\/strong>. Nesse sentido, a tecnologia pode ser uma grande aliada, tanto para Departamento Pessoal quanto para Recursos Humanos. Atrav\u00e9s do uso de um <strong>Software de RH<\/strong> \u00e9 poss\u00edvel automatizar processos e reduzir o tempo gasto com tarefas administrativas.<\/p>\n<p>Com o <strong>software de RH da Factorial<\/strong>, voc\u00ea tem acesso a uma <strong>ferramenta all-in-one<\/strong>, que centraliza as atividades do Departamento Pessoal e do RH, e ainda conta com a possibilidade de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>teste gratuito por 14 dias<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Ao utilizar o software da Factorial, o <strong>setor de RH e DP<\/strong> podem:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Visualizar<\/strong> e aprovar as <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/software-ferias-ausencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">f\u00e9rias, aus\u00eancias e licen\u00e7as m\u00e9dicas<\/a><\/strong> de todos os funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li><strong>Disponibilizar<\/strong> um calend\u00e1rio com informa\u00e7\u00f5es de cada equipe;<\/li>\n<li><strong>Organizar<\/strong> treinamentos online e presenciais;<\/li>\n<li><strong>Comunicar<\/strong> eventos e an\u00fancios da empresa;<\/li>\n<li><strong>Realizar<\/strong> e monitorar <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a><\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Enviar<\/strong> e assinar documentos online;<\/li>\n<li><strong>Viabiliza<\/strong>r processos de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> na pr\u00f3pria plataforma;<\/li>\n<li><strong>E<\/strong> <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">muito mais<\/a><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre a diferen\u00e7a entre RH e Departamento Pessoal, <strong>conhe\u00e7a nossos recursos<\/strong> e apresente uma <strong>solu\u00e7\u00e3o inovadora<\/strong> ao seu departamento:<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Entenda como funciona o software de Recursos Humanos da Factorial em menos de 1 minuto \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>\u2705 Pe\u00e7a uma <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do software all-in-one da Factorial<\/a><\/strong> e garanta uma melhor gest\u00e3o dos processos de RH e Departamento Pessoal em 2023<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se antigamente existiam muitas d\u00favidas sobre qual a diferen\u00e7a entre RH e Departamento Pessoal dentro de uma empresa, hoje em dia a maioria das organiza\u00e7\u00f5es possui uma defini\u00e7\u00e3o bastante clara sobre o tema. Voc\u00ea sabe a diferen\u00e7a? Veja nesse artigo! Enquanto os profissionais de Recursos Humanos s\u00e3o respons\u00e1veis pela sele\u00e7\u00e3o de colaboradores e pela gest\u00e3o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":87136,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-86916","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Entenda a diferen\u00e7a entre RH e Departamento Pessoal | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea sabe a diferen\u00e7a entre RH e Departamento Pessoal? 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