{"id":86552,"date":"2023-11-15T18:18:23","date_gmt":"2023-11-15T16:18:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=86552"},"modified":"2024-07-16T23:33:24","modified_gmt":"2024-07-16T21:33:24","slug":"tendencias-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tendencias-rh\/","title":{"rendered":"12 principais tend\u00eancias de RH para 2024 [+ PDF de Recursos]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Quais s\u00e3o as tend\u00eancias RH 2024? Criamos uma lista com as principais tend\u00eancias que todo profissional da \u00e1rea de Recursos Humanos precisa conhecer. Al\u00e9m disso, encontre nosso Kit para Gest\u00e3o de RH 2024: um infogr\u00e1fico cheio de recursos indispens\u00e1veis para o setor. Confira!<\/strong><\/p>\n<p>As tend\u00eancias RH 2024 s\u00e3o \u00f3timos recursos para os integrantes desse setor, que est\u00e3o sempre em busca de <strong>ferramentas, ideias, estrat\u00e9gias<\/strong> e a\u00e7\u00f5es capazes de melhorar a rotina de trabalho do RH e, consequentemente, melhorar o bem-estar dos colaboradores.<\/p>\n<p>Com as tend\u00eancias de RH 2023, essa \u00e1rea aprendeu mais sobre upskilling,\u00a0Universidade Corporativa, People Analytics, ciberseguran\u00e7a, diversidade, entre outras novidades que melhoraram o dia a dia dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Para 2024, novas tend\u00eancias chegam para transformar ainda mais esse departamento que, no passado, gastava muito tempo com processos manuais. No entanto, ainda existem desafios que precisam ser superados. <strong>Saiba mais a seguir!<\/strong><\/p>\n<h3><a href=\"#download\"><strong>\ud83d\udcca\u00a0\u00a0<\/strong><strong>Baixar Kit para Gest\u00e3o de RH 2024 [PDF de Recursos]<\/strong><\/a><\/h3>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">\u00cdndice<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"\u00cdndice\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tendencias-rh\/#maiores-desafios-para-o-rh-em-2024\" title=\"Maiores desafios para o RH em 2024\" data-target-id=\"maiores-desafios-para-o-rh-em-2024\">Maiores desafios para o RH em 2024<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tendencias-rh\/#\ud83d\udce5-[download-pdf-de-recursos]-kit-para-gestao-de-rh-2024\" title=\"\ud83d\udce5 [Download PDF de Recursos] Kit para Gest\u00e3o de RH 2024\" data-target-id=\"\ud83d\udce5-[download-pdf-de-recursos]-kit-para-gestao-de-rh-2024\">\ud83d\udce5 [Download PDF de Recursos] Kit para Gest\u00e3o de RH 2024<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tendencias-rh\/#as-12-principais-tendencias-rh-2024\" title=\"As 12 principais tend\u00eancias RH 2024\" data-target-id=\"as-12-principais-tendencias-rh-2024\">As 12 principais tend\u00eancias RH 2024<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Maiores desafios para o RH em 2024<\/h2>\n<p>Antes de falarmos sobre as <strong>tend\u00eancias RH 2024<\/strong>, precisamos falar sobre alguns <strong>desafios <\/strong>que surgiram em 2023 e devem continuar no ano seguinte. Saber o que pode vir pela frente \u00e9 uma \u00f3tima forma de <strong>planejar e superar<\/strong> essas dificuldades. Confira abaixo.<\/p>\n<h3>Demiss\u00f5es volunt\u00e1rias<\/h3>\n<p>A<strong> demiss\u00e3o volunt\u00e1ria em massa<\/strong> \u00e9 um fen\u00f4meno que come\u00e7ou nos Estados Unidos e ganhou o nome de Great Resignation ou \u201cA Grande Demiss\u00e3o\u201d. Apesar de ter iniciado nos EUA, esse tipo de acontecimento tamb\u00e9m <strong>chegou no Brasil.<\/strong><\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/firjan.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Firjan<\/a> (Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado do Rio de Janeiro) analisou os dados do <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-previdencia\/pt-br\/servicos\/empregador\/caged\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CAGED<\/a> (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) e constatou que, em 2022, houve um recorde de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>demiss\u00f5es<\/strong><\/a> volunt\u00e1rias no Brasil. Foram mais de 2,9 milh\u00f5es entre janeiro e maio desse ano, representando mais de 33% do n\u00famero total de desligamentos.<\/p>\n<p>Os principais motivos para as demiss\u00f5es volunt\u00e1rias, de acordo com <strong>uma pesquisa realizada pelo instituto GPTW (Great Place To Work)<\/strong>, s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>subaproveitamento das compet\u00eancias;<\/li>\n<li>lideran\u00e7a ineficiente;<\/li>\n<li>falta de treinamento;<\/li>\n<li>aus\u00eancia de oportunidades de crescimento profissional;<\/li>\n<li>carga excessiva de trabalho;<\/li>\n<li>insatisfa\u00e7\u00e3o com a remunera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>cultura e clima organizacional n\u00e3o alinhados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Veja o nosso <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/offboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">checklist de Offboarding<\/a> com etapas essenciais!<\/strong><\/p>\n<h3>Quiet quitting<\/h3>\n<p>Outro desafio para o RH que surgiu no \u00faltimo ano e pode seguir no pr\u00f3ximo \u00e9 o quiet quitting, a <strong>demiss\u00e3o silenciosa<\/strong>. Essa trend consiste em n\u00e3o se demitir, mas <strong>continuar no mesmo emprego realizando o m\u00ednimo<\/strong>. Nesse sentido, o colaborador n\u00e3o se engaja com a empresa, est\u00e1 psicologicamente descomprometido com o trabalho e realiza apenas o necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>Esse tipo de n\u00e3o-engajamento \u00e9 um grande desafio para o RH porque \u00e9 mais discreto e, por isso, n\u00e3o causa tanto alarde. Os trabalhadores fazem o que \u00e9 solicitado e cumprem suas principais responsabilidades,<strong> mas n\u00e3o v\u00e3o mais al\u00e9m<\/strong>.<\/p>\n<p>Os motivos que ainda fazem o profissional permanecer na empresa, sem pedir a demiss\u00e3o, podem ser a <strong>falta de outras op\u00e7\u00f5es de emprego<\/strong> ou por motivos financeiros. Portanto, o desafio do RH \u00e9 <strong>oferecer recursos e condi\u00e7\u00f5es<\/strong> para os funcion\u00e1rios desempenharem melhor, al\u00e9m de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reconhecimento<\/strong><\/a>, suporte efetivo e a\u00e7\u00f5es efetivas de bem-estar.<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Saiba mais sobre Quiet Quitting no v\u00eddeo abaixo \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Demiss\u00e3o silenciosa: como surgiu e o que \u00e9?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CAz4ua2yfAA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>Reter talentos<\/h3>\n<p>Com esses fen\u00f4menos acontecendo no mundo corporativo, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/a> se torna <strong>ainda mais preocupante<\/strong> para a \u00e1rea de RH. Um dos causadores dessas mudan\u00e7as, sem d\u00favidas, foi a pandemia, que trouxe novas regulamenta\u00e7\u00f5es de trabalho, expectativas renovadas, maior flexibilidade, escassez de talentos por conta da concorr\u00eancia mundial e problemas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-mental-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>sa\u00fade mental<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Nesse sentido, com a pandemia relativamente controlada, \u00e9 necess\u00e1rio buscar tend\u00eancias de RH para 2024. Afinal, o mercado de trabalho ir\u00e1 come\u00e7ar o ano com a <strong>supera\u00e7\u00e3o desses desafios<\/strong> e com a busca pela reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/enps\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de\u00a0c\u00e1lculo do eNPS<\/a> para saber o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"download\"><\/a>\ud83d\udce5 [Download PDF de Recursos] Kit para Gest\u00e3o de RH 2024<\/h2>\n<p>Juntamos os <strong>melhores e mais essenciais recursos de RH<\/strong> em um mesmo lugar. Com este infogr\u00e1fico em m\u00e3os, voc\u00ea tem acesso a planilhas, workshops, eBooks, testes, artigos e todo tipo de conte\u00fado que pode ser utilizado para agilizar e otimizar os processos de gest\u00e3o de pessoas. <strong>\u2b07\ufe0f Baixe gr\u00e1tis nosso Kit para Gest\u00e3o de RH 2024 \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-262ff18d-710e-4854-869c-e5d0f7f71dda\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-262ff18d-710e-4854-869c-e5d0f7f71dda\" id=\"262ff18d-710e-4854-869c-e5d0f7f71dda\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/262ff18d-710e-4854-869c-e5d0f7f71dda\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-262ff18d-710e-4854-869c-e5d0f7f71dda\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/262ff18d-710e-4854-869c-e5d0f7f71dda.png\"  alt=\"kit gestao rh\" width=\"400\" height=\"400\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '262ff18d-710e-4854-869c-e5d0f7f71dda', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<!-- notionvc: 14ef44bc-3cbe-43f1-921a-1bc608d27158 --><\/p>\n<h2>As 12 principais tend\u00eancias RH 2024<\/h2>\n<p>Vamos ver agora quais as <strong>principais tend\u00eancias RH 2024<\/strong>. Dessa forma, ficar\u00e1 muito mais f\u00e1cil superar os desafios que esse setor pode vir a enfrentar. Afinal, <strong>atrair, recrutar e reter<\/strong> os profissionais mais talentosos do mercado est\u00e1 ficando cada vez mais desafiador.<\/p>\n<p>Por isso, trouxemos algumas tend\u00eancias RH 2024 para ajudar a sua empresa a <strong>vencer a concorr\u00eancia<\/strong>. Veja abaixo!<\/p>\n<h3>1. Software all-in-one<\/h3>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software all-in-one<\/a>, ou seja, <strong>software \u201ctudo em um\u201d<\/strong> \u00e9 uma tend\u00eancia que veio para ficar. \u00c9 uma tecnologia que <strong>re\u00fane todas as ferramentas<\/strong> que determinado setor precisa, possibilitando a <strong>otimiza\u00e7\u00e3o<\/strong> da gest\u00e3o, tarefas, processos e dos resultados.<\/p>\n<p>Para RH, essa tecnologia n\u00e3o \u00e9 somente uma tend\u00eancia, como uma salva\u00e7\u00e3o. Com ela, os profissionais de Recursos Humanos podem deixar as <strong>tarefas burocr\u00e1ticas a cargo do software<\/strong> e, assim, conseguem focar no que realmente importa: as pessoas. Ali\u00e1s,<strong>\u00a0focar nas pessoas<\/strong> \u00e9 mais uma tend\u00eancia que s\u00f3 cresce.<\/p>\n<p>Por isso, um <strong>sistema tecnol\u00f3gico para RH e DP<\/strong> j\u00e1 \u00e9 uma realidade da \u00e1rea h\u00e1 algum tempo, mas ainda \u00e9 tend\u00eancia para 2024 e ser\u00e1 para os pr\u00f3ximos anos. Isso porque com um \u00fanico investimento em um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-capital-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software de RH<\/strong><\/a> all-in-one, o setor consegue<strong> realizar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diversas funcionalidade<\/a>s<\/strong> e se adaptar de acordo com as tend\u00eancias.<\/p>\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">software de RH da Factorial<\/a><\/strong> \u00e9 o mais completo do mercado. Com ele, o RH pode realizar diversas fun\u00e7\u00f5es, incluindo muitas que s\u00e3o tend\u00eancias RH 2024:<\/p>\n<ul>\n<li>assinatura digital;<\/li>\n<li>gest\u00e3o de documentos;<\/li>\n<li>controle de ponto digital;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-treinamentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de treinamentos<\/a>;<\/li>\n<li>onboarding e offboarding;<\/li>\n<li>portal do colaborador;<\/li>\n<li>entre outras funcionalidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83c\udfa5<strong> Entenda como funciona o software de Recursos Humanos da Factorial em menos de 1 minuto \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong>\u2705\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\">Pe\u00e7a gr\u00e1tis uma demonstra\u00e7\u00e3o do software all-in-one da Factorial<\/a> e garanta uma melhor gest\u00e3o dos processos de RH e Departamento Pessoal em 2024<\/strong><\/p>\n<h3>2. Anywhere office<\/h3>\n<p>Os novos modelos de <strong>jornada de trabalho<\/strong> j\u00e1 s\u00e3o uma realidade desde 2020, mas devem continuar ainda mais fortes em 2024. Por conta disso, diferentes formatos de contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ir\u00e3o fazer parte do dia a dia das empresas.<\/p>\n<p>O trabalho \u201canywhere office\u201d, algo como \u201c<strong>escrit\u00f3rio em qualquer lugar<\/strong>\u201d, ser\u00e1 mais comum. Isso acabar\u00e1 gerando mais contratos de trabalho <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/checklist-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>home office<\/strong><\/a>, contrato para trabalho parcial, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>contratos de trabalho<\/strong><\/a> aut\u00f4nomos, entre outros. Portanto, a partir de agora, o RH precisa se adaptar aos novos processos relacionados com esses <strong>diferentes modelos de trabalho<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\u2705Baixe nosso <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/home-office\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Che<\/strong>cklist de Home Office<\/a>\u00a0[Download gr\u00e1tis]<\/strong><\/p>\n<p>Isso porque os novos modelos de trabalho exigem novos processos, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/assinatura-digital\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>assinatura digital<\/strong><\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>gest\u00e3o de documentos<\/strong><\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-ponto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>controle de ponto digital<\/strong><\/a>, entre outras tecnologias adapt\u00e1veis para todas as <strong>oportunidades de contratos trabalhistas<\/strong>.<\/p>\n<h3>3. Flexibilidade de hor\u00e1rio e autogest\u00e3o<\/h3>\n<p>Assim como surgem novos modelos de contrato, as <strong>rotinas de trabalho<\/strong> tamb\u00e9m ser\u00e3o impactadas. Esses diferentes contratos possibilitam uma flexibilidade de hor\u00e1rio e <strong>autogest\u00e3o no dia a dia<\/strong> dos colaboradores.<\/p>\n<p>Nesse sentido, o RH precisa se preparar para adaptar os processos, como realizar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>onboarding digital<\/strong><\/a>, controlar a <strong>gest\u00e3o de turnos<\/strong>, entre outras mudan\u00e7as que far\u00e3o parte desses trabalhos com jornadas mais flex\u00edveis.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a autogest\u00e3o tamb\u00e9m far\u00e1 mais sentido em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 flexibilidade, j\u00e1 que os profissionais podem <strong>equilibrar a vida profissional com a pessoal<\/strong>. Para isso, a \u00e1rea de Recursos Humanos precisa aplicar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-tipos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/a> para entender como est\u00e1 o desenvolvimento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe nosso <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/avaliacao-desempenho-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Question\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/a> [modelo em Excel]<\/strong><\/p>\n<h3>4. Avan\u00e7os no uso de IA no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Uma das tend\u00eancias de Recursos Humanos 2024 \u00e9 o avan\u00e7o no uso de <strong>Intelig\u00eancia artificial (IA)<\/strong> no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>. Isso porque os <strong>softwares de capta\u00e7\u00e3o de candidatos<\/strong> \u00e0s vagas est\u00e3o desenvolvendo o m\u00e1ximo de atividades poss\u00edveis sem o contato humano.<\/p>\n<p>Portanto, esse setor poder\u00e1 contar com softwares mais inteligentes de <strong>rastreamento de candidatos<\/strong>, indicando quais os <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/talent-acquisition\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissionais compat\u00edveis com as vagas<\/a><\/strong>. Isso tudo independentemente da localiza\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica dos profissionais.<\/p>\n<p>Essas tecnologias s\u00e3o bem-vindas porque o mercado de trabalho est\u00e1 mais globalizado e competitivo. Sendo assim, \u00e9 uma \u00f3tima forma de <strong>competir com a concorr\u00eancia<\/strong> que, desde 2020, se tornou mundial.<\/p>\n<h3>5. Soft skills<\/h3>\n<p>Profissionais que preferem os novos formatos de contratos de trabalho, maior flexibilidade e autogest\u00e3o precisam estar aptos \u00e0 <strong>distin\u00e7\u00e3o de dados<\/strong> e saber como interpret\u00e1-los. Afinal, as institui\u00e7\u00f5es est\u00e3o se tornando cada vez mais abertas, sem tantas <strong>hierarquias e burocracias<\/strong>.<\/p>\n<p>Um <strong><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/au\/en\/pages\/economics\/articles\/soft-skills-business-success.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo do Deloitte Access Economics<\/a><\/strong> sup\u00f5e que os cargos com uso de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/soft-skills-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">soft skills<\/a><\/strong> representar\u00e3o dois ter\u00e7os de todos os empregos at\u00e9 2030. Sendo assim, o RH precisa buscar <strong>profissionais com soft skills<\/strong>, inclusive para o pr\u00f3prio setor.<\/p>\n<p>As soft skills mais desejadas do momento s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>intelig\u00eancia emocional;<\/li>\n<li>comunica\u00e7\u00e3o eficaz;<\/li>\n<li>comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o-violenta;<\/li>\n<li>confian\u00e7a;<\/li>\n<li>empatia;<\/li>\n<li>motiva\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>foco;<\/li>\n<li>colabora\u00e7\u00e3o (<strong>trabalho em equipe<\/strong>);<\/li>\n<li>versatilidade (<strong>flexibilidade<\/strong>);<\/li>\n<li>resili\u00eancia;<\/li>\n<li>criatividade;<\/li>\n<li>\u00e9tica;<\/li>\n<li>negocia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>6. Lifelong learning<\/h3>\n<p>Uma das tend\u00eancias Recursos Humanos 2024 \u00e9 o conceito \u201clifelong learning\u201d, em ingl\u00eas, que significa \u201c<strong>aprendizado ao longo da vida<\/strong>\u201d, em portugu\u00eas. Essa ideia est\u00e1 cada vez mais em alta no mundo corporativo e tende a continuar.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, esse conceito nada mais \u00e9 do que o<strong> desenvolvimento cont\u00ednuo de conhecimentos e habilidades<\/strong> que as pessoas aprendem al\u00e9m dos diplomas escolares, universit\u00e1rios e de especializa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Esses conhecimentos adquiridos ao longo da vida profissional podem ser retirados de m\u00e9todos e processos de ensinamento oferecidos aos colaboradores. Por isso, \u00e9 importante realizar uma boa <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-corporativo-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>gest\u00e3o de treinamentos<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h3>7. ESG: responsabilidade ambiental, social e governamental<\/h3>\n<p>J\u00e1 ouviu falar sobre <strong>\u00cdndice<\/strong> <strong>ESG<\/strong> (IESG)? Ele \u00e9 uma unidade de medida desenvolvida pela MindMiners e o Google, que mede o grau de conex\u00e3o de uma determinada empresa aos quesitos de <strong>Meio Ambiente, Social e Governan\u00e7a<\/strong>.<\/p>\n<p>Segundo uma <strong><a href=\"https:\/\/exame.com\/esg\/maioria-nao-sabe-o-que-e-esg-mas-quer-marcas-com-compromisso-social-e-ambiental-diz-google\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa do Google, publicada no site Exame<\/a><\/strong>, em parceria com a MindMiners e o Sistema B, revelou que 87% dos entrevistados brasileiros acreditam que <strong>o tema ESG \u00e9 importante<\/strong> e deve ser tratado por institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas.<\/p>\n<p>Sendo assim, o RH precisa buscar a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias para aplicar o conceito de ESG na empresa, se quiser <strong>melhorar a marca empregadora<\/strong> e sua <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura corporativa<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h3>8. Metaverso no RH<\/h3>\n<p>O metaverso nunca esteve t\u00e3o em alta como no \u00faltimo ano. Esse conceito se trata de uma verdadeira <strong>realidade paralela<\/strong>, ou seja, um ser humano pode interagir por meio de avatares no <strong>mundo digital<\/strong> e ter uma experi\u00eancia real em um ambiente simulado.<\/p>\n<p>Essa tecnologia est\u00e1 revolucionando o mundo dos games, filmes e outros modelos de entretenimento. Por\u00e9m, o <strong>setor de RH tamb\u00e9m ser\u00e1 impactado<\/strong> por essa novidade.<\/p>\n<p>Afinal, o metaverso pode ser aplicado em qualquer durante o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>onboarding<\/strong><\/a>, nos programas de <strong>treinamentos imersivos<\/strong>, nas reuni\u00f5es digitais \u00e0 dist\u00e2ncia, entre outras situa\u00e7\u00f5es do mundo corporativo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe nosso <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/onboarding-virtual\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guia de Onboarding<\/a> completo [eBook em PDF]<\/strong><\/p>\n<h3>9. Comunidade corporativa<\/h3>\n<p>As comunidades est\u00e3o em alta em todos os setores, inclusive no ambiente corporativo. Pensando nisso, uma das principais tend\u00eancias RH 2024 \u00e9 a <strong>comunidade corporativa<\/strong>, que nada mais \u00e9 do que a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente onde os aprendizados, conquistas, eventos e outras informa\u00e7\u00f5es relevantes <strong>s\u00e3o compartilhados<\/strong>.<\/p>\n<p>Quanto mais os funcion\u00e1rios compartilham<strong> informa\u00e7\u00f5es e conhecimento<\/strong>, mais eles aprendem. Para isso, o RH precisa contar com softwares tecnol\u00f3gicos, que tenham funcionalidades como um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/portal-colaborador\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>portal do colaborador<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Essa \u00e9 uma \u00f3tima forma de engajar os profissionais ainda mais no processo de aprendizagem, gerando uma <strong>comunidade com senso de pertencimento<\/strong>. Isso porque quando ser humano faz parte de algo, tende a se sentir <strong>mais motivado e feliz<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Veja, por exemplo, como funcionam as Comunidades no Software da Factorial em 1 minuto \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Guia da Factorial: Melhore sua comunica\u00e7\u00e3o interna com nosso software de RH e DP!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/J1NR9ib4Vx0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>10. Aumento da import\u00e2ncia do papel da lideran\u00e7a<\/h3>\n<p>O papel dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-transformacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>l\u00edderes como motivadores<\/strong><\/a> no trabalho sempre foi fundamental, mas \u00e9 ainda mais importante para 2024. De acordo com uma <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/human-resources\/trends\/top-priorities-for-hr-leaders\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>pesquisa realizada pela Gartner<\/strong><\/a>, realizada com mais de 850 l\u00edderes de RH em 60 pa\u00edses, 60% dos entrevistados acreditam que a principal tend\u00eancia de RH para 2024 \u00e9 a<strong> efic\u00e1cia dos l\u00edderes e gestores.<\/strong><\/p>\n<p>Sendo assim, o RH precisa encontrar novos meios para aprimorar a maneira de liderar dos seus l\u00edderes e gestores, impulsionando um <strong>relacionamento mais emp\u00e1tico<\/strong>, humano, aut\u00eantico, emp\u00e1tico e adapt\u00e1vel.<\/p>\n<h3>11. Bem-estar no trabalho<\/h3>\n<p>H\u00e1 alguns anos, o bem-estar no trabalho est\u00e1 dominando as estrat\u00e9gias do setor de RH, e deve continuar em 2024. Portanto, esse setor precisa criar a\u00e7\u00f5es efetivas sobre a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/saude-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>sa\u00fade\u00a0ocupacional<\/strong><\/a>, relacionada com a ansiedade, depress\u00e3o, estresse e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/sindrome-de-burnout-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>s\u00edndrome de Burnout<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a \u00e1rea de Recursos Humanos tamb\u00e9m precisa se preocupar com outros problemas que impactam o<strong> bem-estar dos colaboradores<\/strong>, s\u00e3o eles:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>S\u00edndrome do impostor<\/strong>: caracterizada por pessoas com tend\u00eancia \u00e0 autossabotagem;<\/li>\n<li><strong>Glass celling<\/strong>: barreiras invis\u00edveis que dificultam a promo\u00e7\u00e3o das mulheres e outras minorias na vida profissional;<\/li>\n<li><strong>Conflito de gera\u00e7\u00f5es<\/strong>: problemas entre <strong>profissionais de diferentes idades<\/strong> dentro de uma empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Saiba mais: veja uma an\u00e1lise de cen\u00e1rio e solu\u00e7\u00f5es sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/etarismo-nas-empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">etarismo nas empresas<\/a> [Checklist]<\/strong><\/p>\n<h3>12. Reskilling<\/h3>\n<p>Reskilling (que, em portugu\u00eas, significa <strong>requalifica\u00e7\u00e3o<\/strong>) \u00e9 mais uma das tend\u00eancias de RH 2024. Ela consiste em uma estrat\u00e9gia de mobilidade interna, ou seja,<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-interno-externo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> encontrar talentos dentro da empresa<\/strong><\/a>. Esse \u00e9 uma \u00f3tima forma de vender o desafio da <strong>atra\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o<\/strong> de profissionais.<\/p>\n<p>Basicamente, o RH precisa fazer o mapeamento de funcion\u00e1rios dentro da pr\u00f3pria institui\u00e7\u00e3o, incentivar o aprendizado de novas habilidades (<strong>\u00e1rea de conhecimento<\/strong> <strong>diferente<\/strong>\u00a0da onde a pessoa trabalha), visando suprir a lacuna de contrata\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<h3>Agora que voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 <strong>por dentro das tend\u00eancias RH 2024<\/strong>,<\/h3>\n<p>resta conseguir coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica. Para isso, \u00e9 preciso deixar as tarefas burocr\u00e1ticas do dia a dia a cargo de um software, que realiza as atividades com muito <strong>mais rapidez<\/strong> e <strong>sem risco<\/strong> de erros humanos. Assim, sobra tempo para <strong>focar nas tend\u00eancias<\/strong> e em quem realmente importa: <strong>as pessoas<\/strong>.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2705 Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do Software da Factorial sem compromisso e entenda como podemos facilitar a sua vida!<\/a><\/h3>\n<p><iframe title=\"Conhe\u00e7a Factorial: o software de RH e DP mais completo do Brasil\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EuMok8bz1ck?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quais s\u00e3o as tend\u00eancias RH 2024? Criamos uma lista com as principais tend\u00eancias que todo profissional da \u00e1rea de Recursos Humanos precisa conhecer. Al\u00e9m disso, encontre nosso Kit para Gest\u00e3o de RH 2024: um infogr\u00e1fico cheio de recursos indispens\u00e1veis para o setor. Confira! As tend\u00eancias RH 2024 s\u00e3o \u00f3timos recursos para os integrantes desse setor,<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tendencias-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":128,"featured_media":100950,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[426],"tags":[],"class_list":["post-86552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dicas-de-rh"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>12 principais tend\u00eancias de RH para 2024 [+ PDF] | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"As tend\u00eancias RH 2024 trazem diversas novidades para otimizar os processos desse setor. 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