{"id":84670,"date":"2022-10-28T13:29:05","date_gmt":"2022-10-28T11:29:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=84670"},"modified":"2026-03-23T05:11:29","modified_gmt":"2026-03-23T03:11:29","slug":"dissidio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dissidio\/","title":{"rendered":"Diss\u00eddio salarial: o que \u00e9 e como calcular? [+ Planilha gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p><strong>O que \u00e9 diss\u00eddio? Como funciona? Como calcular? O que \u00e9 a data-base e o acordo coletivo? Neste artigo, falaremos tudo sobre o diss\u00eddio salarial. Portanto, se voc\u00ea tem algumas d\u00favidas a respeito desse assunto, siga com a leitura at\u00e9 o final!\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Um dos temas que geram mais d\u00favidas no mercado de trabalho \u00e9 o diss\u00eddio salarial. O motivo \u00e9 claro: todos os funcion\u00e1rios querem ter seus direitos garantidos. Al\u00e9m disso, os profissionais respons\u00e1veis por realizar os c\u00e1lculos, seguir a lei e efetuar o pagamento, tamb\u00e9m possuem muitas quest\u00f5es em aberto.<\/p>\n<p>Por isso, como sabemos que \u00e9 muito importante que todos os integrantes dos setores de Recursos Humanos, Departamento Pessoal\u00a0e Finan\u00e7as saibam como funciona o diss\u00eddio dos colaboradores, esclarecemos cada d\u00favida, logo abaixo.<\/p>\n<p>Confira a seguir!<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-significa-dissidio\">O que significa diss\u00eddio?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#o-que-e-dissidio\">O que \u00e9 diss\u00eddio salarial?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calculadora\">\ud83d\udce5 [Planilha gr\u00e1tis] Calculadora de Reajuste Salarial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-funciona-dissidio\">Como funciona o diss\u00eddio salarial?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#o-que-e-data-base-acordo-coletivo\">O que \u00e9 a data-base e o acordo coletivo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dissidio-reforma-trabalhista\">O que mudou com a Reforma Trabalhista?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-calcular-dissidio-salarial\">Como calcular o diss\u00eddio salarial?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#duvidas-dissidio\">D\u00favidas comuns sobre o diss\u00eddio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos-de-dissidio\">Tipos de diss\u00eddios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importancia-dissidio\">Qual a import\u00e2ncia do diss\u00eddio?<\/a><\/li>\n<li>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial, a melhor ferramenta para Gest\u00e3o da Folha de Pagamento: teste na pr\u00e1tica!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"o-que-significa-dissidio\"><\/a><strong>O que significa diss\u00eddio?<\/strong><\/h2>\n<p>Provavelmente, se voc\u00ea est\u00e1 lendo esse artigo \u00e9 porque j\u00e1 realizou pesquisas em sites de buscas na internet com d\u00favidas como \u201cdiss\u00eddio o que \u00e9\u201d ou \u201c<strong>diss\u00eddio significado<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>No dicion\u00e1rio da l\u00edngua portuguesa, a palavra \u201cdiss\u00eddio\u201d significa <strong>falta de concord\u00e2ncia<\/strong> ou de <strong>converg\u00eancia<\/strong>; diverg\u00eancia de opini\u00f5es. Essa palavra tem o mesmo significado que cis\u00e3o, conflito, dissens\u00e3o e desintelig\u00eancia. \u00c9 um termo muito usado pelo setor jur\u00eddico.<\/p>\n<p>Apesar de significar conflito ou desacordo, no mundo corporativo esse termo se refere ao <strong>desacordo que existe entre um empregador e um empregado<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o aos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>benef\u00edcios oferecidos<\/strong><\/a>. Esses incentivos corporativos podem ser o <strong>reajuste salarial<\/strong>, piso salarial, aux\u00edlio-refei\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio-creche, plano de sa\u00fade ou valor das <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-horas-extras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>horas extras<\/strong><\/a>, por exemplo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Conhe\u00e7a uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calcular-horas-faturamento?utm_referrer=https%3A%2F%2Ffactorialhr.com.br%2F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planilha para calcular horas trabalhadas e horas extras<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-e-dissidio\"><\/a><strong>O que \u00e9 diss\u00eddio salarial?<\/strong><\/h2>\n<p>No \u00e2mbito trabalhista, o diss\u00eddio salarial se refere \u00e0 falta de concord\u00e2ncia entre os trabalhadores e empresas. Sendo assim, quando houver um <strong>diss\u00eddio individual<\/strong> \u00e9 porque existir\u00e1 uma disc\u00f3rdia entre um empregador e um empregado.<\/p>\n<p>J\u00e1 o <strong>diss\u00eddio coletivo<\/strong> \u00e9 caracterizado por um conflito entre uma categoria espec\u00edfica de colaboradores (<strong>sindicato<\/strong>) e uma categoria espec\u00edfica de empresas. Geralmente, a maioria das causas dos diss\u00eddios est\u00e1 relacionada com os pedidos de aumento dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-salario-liquido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>sal\u00e1rios dos trabalhadores<\/strong><\/a>, por isso o nome diss\u00eddio salarial.<\/p>\n<p>O acordo pode ser resolvido entre as partes, mas quando n\u00e3o chegam em um acordo, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 encaminhada ao<strong> Tribunal do Trabalho. <\/strong>Resumindo, o diss\u00eddio salarial \u00e9 a <strong>corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria sobre o sal\u00e1rio dos colaboradores, baseada na infla\u00e7\u00e3o<\/strong>. Ou seja, o <strong>reajuste salarial<\/strong> que acontece anualmente.<\/p>\n<p>O aumento real do sal\u00e1rio precisa ser acima da infla\u00e7\u00e3o: essa \u00e9 uma regra que deve ser seguida. Esse tipo de revindica\u00e7\u00e3o acontece porque nem todos os direitos e deveres dos trabalhadores s\u00e3o regidos pela <strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho.<\/strong><\/p>\n<p>Muitos dos direitos e deveres dos profissionais s\u00e3o ditados pelos <strong>Acordos Coletivos de Trabalho<\/strong> (acordo entre sindicato do funcion\u00e1rio e empresa) e outros pelas <strong>Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho<\/strong> (acordo entre sindicato do funcion\u00e1rio e sindicato da empresa, ou sindicato patronal). Falaremos mais sobre isso ainda neste texto!<\/p>\n<h2><strong><a name=\"calculadora\"><\/a>\ud83d\udce5 [Planilha gr\u00e1tis] Calculadora de Reajuste Salarial<\/strong><\/h2>\n<p>Todos os anos, os sindicatos das mais diversas categorias se re\u00fanem para discutir uma <strong>porcentagem de reajuste<\/strong> a ser aplicada nos sal\u00e1rios. Isso pode dificultar a vida do RH, porque cada departamento ou fun\u00e7\u00e3o ter\u00e1 um percentual de reajuste diferente, <strong>conforme a categoria a qual pertencem<\/strong>.<\/p>\n<p>Por isso, disponibilizamos aqui uma calculadora de reajuste salarial. <strong>Baixe gratuitamente \u2935\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calculadora-reajuste-salarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84941\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/27152521\/Banner-Mapa-Ferias-300x300.png\" alt=\"calculadora de reajuste salarial\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/27152521\/Banner-Mapa-Ferias-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/27152521\/Banner-Mapa-Ferias-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/27152521\/Banner-Mapa-Ferias-768x768.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/27152521\/Banner-Mapa-Ferias-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/27152521\/Banner-Mapa-Ferias-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/27152521\/Banner-Mapa-Ferias.png 800w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"como-funciona-dissidio\"><\/a><strong>Como funciona o diss\u00eddio salarial?<\/strong><\/h2>\n<p>Os diss\u00eddios s\u00e3o regidos pelos <strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l7494.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigos 643 e 763 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a><\/strong> e <strong><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/1029685\/artigo-114-da-constituicao-federal-de-1988\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 114 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a><\/strong>, julgados pela Justi\u00e7a do Trabalho. Eles funcionam uma vez por ano, quando os empregadores e empregados representados pelo sindicato respons\u00e1vel se re\u00fanem para<strong> renovar os termos dos seus contratos coletivos<\/strong> de trabalho.<\/p>\n<p>Sendo assim, durante esse per\u00edodo, os funcion\u00e1rios podem pedir a revis\u00e3o do sal\u00e1rio, apontar a <strong>manuten\u00e7\u00e3o do acordo<\/strong> e incluir novas cl\u00e1usulas atrav\u00e9s do sindicato.<\/p>\n<p>No entanto, para evitar esse tipo de evento, as empresas podem buscar equilibrar os posicionamentos da empresa, dos empregados e dos sindicatos durante todo o ano.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guia completo da atual legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para RH [eBook em PDF]<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-e-data-base-acordo-coletivo\"><\/a><strong>O que \u00e9 a data-base e o acordo coletivo?<\/strong><\/h2>\n<p>Muitos profissionais perguntam o que \u00e9 data-base e acordo coletivo. Al\u00e9m disso, <strong>o que esses dois termos tem a ver com o diss\u00eddio?<\/strong> Primeiramente, precisamos lembrar que a lei trabalhista obriga que cada categoria realize <strong>reajustes no sal\u00e1rio <\/strong>uma vez por ano ou a cada dois anos, no m\u00e1ximo.<\/p>\n<p>Sendo assim, \u00e9 pr\u00e9-fixada uma <strong>data-base para acontecer o reajuste salarial<\/strong>. Portanto, a data-base nada mais \u00e9 do que um dia espec\u00edfico para determinar o prazo limite dessa corre\u00e7\u00e3o no sal\u00e1rio ou nos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\"><strong>benef\u00edcios<\/strong><\/a> dos trabalhadores.<\/p>\n<p>J\u00e1 o <strong>Acordo Coletivo de Trabalho<\/strong> \u00e9 um documento firmado entre ambas as partes (empresa e colaborador) quando j\u00e1 resolveram o valor do reajuste salarial. Nesse registro, constam as cl\u00e1usulas sobre o <strong>percentual de aumento de sal\u00e1rio<\/strong> e as suas condi\u00e7\u00f5es gerais para come\u00e7ar a valer.<\/p>\n<p>No entanto, quando h\u00e1 o envolvimento do sindicato, o acordo ganha o nome de <strong>Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho<\/strong>. Esses acordos coletivos possuem<strong> dura\u00e7\u00e3o de 1 ano<\/strong>, n\u00e3o podendo ultrapassar o per\u00edodo de dois anos, conforme a CLT.<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Direitos como o diss\u00eddio foram conquistados ap\u00f3s anos de luta. Veja um resumo da hist\u00f3ria da CLT \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Leis trabalhistas no Brasil: um breve hist\u00f3rico\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1Z_IIiIwg6Y?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"dissidio-reforma-trabalhista\"><\/a><strong>O que mudou com a Reforma Trabalhista?<\/strong><\/h2>\n<p>Desde que a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/teletrabalho-reforma-trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Reforma Trabalhista<\/strong><\/a> entrou em vigor em novembro de 2017, muitos profissionais t\u00eam d\u00favidas sobre as mudan\u00e7as significativas para o mercado de trabalho, e uma delas \u00e9 sobre as altera\u00e7\u00f5es no diss\u00eddio.<\/p>\n<p>Existem algumas mudan\u00e7as que reverberaram no diss\u00eddio. Antes da Reforma Trabalhista, o acordo sobre o diss\u00eddio s\u00f3 poderia ser firmado caso os funcion\u00e1rios tivessem uma vantagem maior em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o. Desde o vigor da nova lei, as partes podem <strong>negociar condi\u00e7\u00f5es diferentes<\/strong> das que est\u00e3o estabelecidas na lei.<\/p>\n<p>Isso significa que, atualmente, os <strong>acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas possuem superioridade sobre a lei<\/strong>, portanto, o negociado prevalece sobre o legislado. No entanto, \u00e9 importante frisar que isso s\u00f3 pode ser feito se os direitos dos trabalhadores determinados pelo <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10641213\/artigo-7-da-constituicao-federal-de-1988\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Artigo 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/strong><\/a> forem respeitados.<\/p>\n<p>Antes da Reforma Trabalhista, algumas normas estabelecidas continuavam a ter validade mesmo ap\u00f3s o prazo de vencimento. Depois da nova lei entrar em vigor, foi determinado que as<strong> cl\u00e1usulas coletivas do diss\u00eddio perdem a validade<\/strong> ap\u00f3s o t\u00e9rmino da vig\u00eancia do acordo.<\/p>\n<h2><a name=\"como-calcular-dissidio-salarial\"><\/a><strong>Como calcular o diss\u00eddio salarial?<\/strong><\/h2>\n<p>Um novo acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva sempre come\u00e7a no primeiro dia do m\u00eas, a chamado data-base. Portanto, os profissionais de <strong>RH, DP e Financeiro<\/strong> precisam aprender como calcular diss\u00eddio salarial para <strong>evitar complica\u00e7\u00f5es futuras<\/strong>.<\/p>\n<p>O primeiro passo \u00e9 verificar a <strong>porcentagem para o reajuste salarial<\/strong> que consta no acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva que entrou em vigor. Em seguida, \u00e9 preciso seguir o seguinte c\u00e1lculo:<\/p>\n<p><strong>Valor do sal\u00e1rio vigente + (valor do sal\u00e1rio vigente x percentual de reajuste) = sal\u00e1rio reajustado<\/strong><\/p>\n<p>Por exemplo, um funcion\u00e1rio recebe R$2.000,00 e o percentual de reajuste estipulado pelo acordo coletivo \u00e9 de 6%. Portanto:<\/p>\n<p>R$2.000,00 + (R$2.000,00 + 6%) = R$2000,00 + R$120,00 = R$2.120,00 (sal\u00e1rio reajustado)<\/p>\n<p>\ud83d\udd22 <strong>Para calcular mais facilmente, utilize a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calculadora-reajuste-salarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Calculadora de Reajuste Salarial [Planilha em Excel]<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84989 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/28114213\/dissidio-o-que-e.png\" alt=\"diss\u00eddio o que \u00e9\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/28114213\/dissidio-o-que-e.png 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/28114213\/dissidio-o-que-e-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/28114213\/dissidio-o-que-e-768x370.png 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"duvidas-dissidio\"><\/a><strong>D\u00favidas comuns sobre o diss\u00eddio<\/strong><\/h2>\n<p>A seguir, algumas d\u00favidas comuns e suas respectivas respostas sobre como funciona o diss\u00eddio, na pr\u00e1tica. Apesar de serem quest\u00f5es simples, s\u00e3o rotineiras entre os trabalhadores e profissionais do<strong> setor de RH<\/strong>. Veja:<\/p>\n<h3>1. Diss\u00eddio pode ser parcelado?<\/h3>\n<p>Se a sua d\u00favida era saber se o diss\u00eddio pode ser parcelado, ent\u00e3o <strong>a resposta \u00e9 sim<\/strong>. Se o diss\u00eddio for coletivo e a defini\u00e7\u00e3o do c\u00e1lculo indicar a possibilidade de parcelamento, ent\u00e3o o pagamento pode ser realizado na 1\u00aa Parcela de pagamento,\u00a0 2\u00aa, 3\u00aa, 4\u00aa ou mais parcelas.<\/p>\n<h3>2. O que \u00e9 diss\u00eddio proporcional?<\/h3>\n<p>O diss\u00eddio proporcional \u00e9 realizado quando um trabalhador come\u00e7a a fazer parte da empresa ap\u00f3s a data-base do <strong>ajuste salarial<\/strong>. Portanto, esse funcion\u00e1rio receber\u00e1 o diss\u00eddio <strong>proporcional aos meses trabalhados.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>3. Como \u00e9 o c\u00e1lculo do diss\u00eddio proporcional?<\/h3>\n<p>Para explicar o c\u00e1lculo do diss\u00eddio proporcional precisamos dar um exemplo de uma situa\u00e7\u00e3o. Um funcion\u00e1rio trabalhou em uma empresa apenas<strong> 6 meses entre uma data-base e outra.<\/strong> O reajuste salarial foi de<strong> 6%<\/strong>. Portanto, esse trabalhador s\u00f3 tem direito ao reajuste referente a metade do per\u00edodo. Veja o c\u00e1lculo:<\/p>\n<p><strong>Sal\u00e1rio base + 6% do sal\u00e1rio base\/2 = nova remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>R$ 3.000,00 + 6% de R$ 3.000,00\/2<\/p>\n<p>Portanto, R$ 3.000,00 + R$ 180,00\/2 = R$ 3.090,00<\/p>\n<p>R$ 3.000,00 + R$ 90,00 = R$ 3.090,00<\/p>\n<h3>4. Dissidio \u00e9 opcional?<\/h3>\n<p>O diss\u00eddio n\u00e3o \u00e9 opcional, ou seja, se for indicado o reajuste salarial no Acordo Coletivo, Conven\u00e7\u00e3o ou Dissidio Coletivo, ent\u00e3o <strong>o pagamento \u00e9<\/strong> <strong>obrigat\u00f3rio<\/strong>. Isso porque a obrigatoriedade se d\u00e1 em virtude da <strong>CLT, nos artigos 611 a 619.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udd22\u00a0<strong>Utilize a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calculadora-salario\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calculadora de Sal\u00e1rio L\u00edquido: Baixar Planilha Gr\u00e1tis<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>5. O que \u00e9 diss\u00eddio retroativo?<\/h3>\n<p>As negocia\u00e7\u00f5es do reajuste salarial come\u00e7am meses antes da data-base pr\u00e9-fixada. Portanto, a defini\u00e7\u00e3o pode <strong>demorar a acontecer<\/strong>, principalmente se houver necessidade de <strong>acompanhamento judicial para um acordo consensual<\/strong>.<\/p>\n<p>Sendo assim, podem acontecer atrasos de dias, semanas ou meses desde a data-base at\u00e9 a defini\u00e7\u00e3o do novo acordo ou da decis\u00e3o judicial. Essa situa\u00e7\u00e3o d\u00e1 origem ao diss\u00eddio retroativo e a empresa precisa saber como calcular diss\u00eddio retroativo, que nada mais \u00e9 do que a <strong>quantidade de dias trabalhados aos trabalhadores desde a data-base<\/strong>, atualizado com o novo reajuste salarial.<\/p>\n<h3>6. Quem tem direito ao diss\u00eddio segundo a lei?<\/h3>\n<p>Buscou na internet por \u201cdiss\u00eddio quem tem direito\u201d e \u201cquem recebe diss\u00eddio\u201d, ent\u00e3o suas d\u00favidas ser\u00e3o respondidas. O pr\u00f3prio colaborador ou o <strong>sindicato de uma classe trabalhadora<\/strong> podem solicitar o diss\u00eddio.<\/p>\n<p>Como a resolu\u00e7\u00e3o depende da abertura de um processo, caso for aprovado, todo trabalhador tem direito ao diss\u00eddio, independente da sua categoria profissional.<\/p>\n<h3>7. E se a categoria profissional n\u00e3o tiver um sindicato?<\/h3>\n<p>Se a categoria profissional n\u00e3o tiver um sindicato, os trabalhadores podem solicitar o diss\u00eddio? Como isso pode acontecer? Em casos sem um sindicato espec\u00edfico, o funcion\u00e1rio deve <strong>entrar em contato com a Federa\u00e7\u00e3o<\/strong>, com sede na capital de cada estado para saber como pode ser beneficiado.<\/p>\n<h3>8. O que acontece se a empresa demitir o funcion\u00e1rio no m\u00eas do diss\u00eddio?<\/h3>\n<p>O trabalhador <strong>n\u00e3o pode ser demitido nos 30 dias que antecedem a data-base<\/strong> para a conven\u00e7\u00e3o coletiva. Por\u00e9m, caso um colaborador seja demitido no m\u00eas do diss\u00eddio, sem justa causa, a empresa dever\u00e1 pagar uma <strong>multa adicional<\/strong> de 1 m\u00eas do sal\u00e1rio ao funcion\u00e1rio, segundo a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\ud83d\udce5 \u00a0<strong>Baixe os\u00a0modelos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/carta-de-demissao-word\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Carta de Demiss\u00e3o em Word<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>9. O que acontece se a empresa n\u00e3o seguir a conven\u00e7\u00e3o coletiva?<\/h3>\n<p>Caso houver o descumprimento de um acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva, o <strong>Minist\u00e9rio do Trabalho<\/strong> realizar\u00e1 uma fiscaliza\u00e7\u00e3o na empresa. Assim, se for comprovado o n\u00e3o cumprimento das condi\u00e7\u00f5es acordadas, a institui\u00e7\u00e3o estar\u00e1 sujeita a <strong>pagar duas multas diferentes<\/strong>. Uma multa ser\u00e1 prevista no acordo coletivo e outra aplicada pelo \u00f3rg\u00e3o.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84992 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/28114522\/como-calcular-dissidio.png\" alt=\"como calcular diss\u00eddio\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/28114522\/como-calcular-dissidio.png 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/28114522\/como-calcular-dissidio-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/28114522\/como-calcular-dissidio-768x370.png 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"tipos-de-dissidio\"><\/a><strong>Tipos de diss\u00eddios<\/strong><\/h2>\n<p>Quais s\u00e3o os tipos de diss\u00eddios? Existem algumas <strong>classifica\u00e7\u00f5es dos diss\u00eddios<\/strong> que s\u00e3o muito importantes para os profissionais de RH. Assim, a sua empresa garante que tudo seja definido conforme a lei e evita problemas trabalhistas no futuro. Confira quais s\u00e3o eles:<\/p>\n<h3>Diss\u00eddio individual<\/h3>\n<p>O diss\u00eddio individual acontece quando um<strong> funcion\u00e1rio move uma a\u00e7\u00e3o contra o empregador<\/strong> na Justi\u00e7a do Trabalho. Nesse caso, os motivos podem ser diversos, como pedido de reajuste salarial, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/equidade-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>equipara\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio<\/strong><\/a>, cobran\u00e7a de verbas rescis\u00f3rias relativas a horas extras, entre outros.<\/p>\n<p>\ud83d\udd22 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calculadora-custo-de-um-funcionario\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Calculadora de custo de funcion\u00e1rio: Planilha em Excel<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Diss\u00eddio coletivo<\/h3>\n<p>O diss\u00eddio coletivo se caracteriza quando um grupo com diversos trabalhadores ou uma <strong>categoria de profissionais<\/strong> possuem os mesmos interesses. Normalmente, as organiza\u00e7\u00f5es <strong>sindicais patronais e laborais<\/strong> est\u00e3o envolvidas nesse processo.<\/p>\n<h3>Diss\u00eddio coletivo de natureza jur\u00eddica<\/h3>\n<p>O diss\u00eddio coletivo de natureza jur\u00eddica ou diss\u00eddios coletivos de direito acontecem em raz\u00e3o da interpreta\u00e7\u00e3o de uma norma j\u00e1 existente ou mesmo origin\u00e1ria de um <strong>acordo, conven\u00e7\u00e3o ou diss\u00eddio coletivo.<\/strong><\/p>\n<h3>Diss\u00eddio de natureza econ\u00f4mica<\/h3>\n<p>O diss\u00eddio de natureza econ\u00f4mica \u00e9 aquele que cria normas que regulamentar\u00e3o os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\"><strong>contratos de trabalho<\/strong><\/a>, como as condi\u00e7\u00f5es salariais, horas extras, garantias trabalhistas, entre outros.<\/p>\n<p>Ainda existem outras classifica\u00e7\u00f5es para os diss\u00eddios, como: <strong>diss\u00eddio de revis\u00e3o<\/strong>, que prop\u00f5es a reavalia\u00e7\u00e3o de normas e conjunturas coletivas de trabalho; <strong>diss\u00eddios origin\u00e1rios,<\/strong> que criam\u00a0 normas de trabalho para a categoria; e os<strong> diss\u00eddios de declara\u00e7\u00e3o<\/strong>, que est\u00e3o relacionados aos direitos de paralisa\u00e7\u00e3o das atividades e de greve.<\/p>\n<p>\ud83d\udce5 <strong>\u00a0Baixe o modelo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/contrato-de-trabalho-individual\">Contrato Individual de trabalho em Word<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"importancia-dissidio\"><\/a><strong>Qual a import\u00e2ncia do diss\u00eddio?<\/strong><\/h2>\n<p>As empresas precisam entender a import\u00e2ncia do diss\u00eddio porque o <strong>reajuste salarial \u00e9 um dos direitos trabalhistas\u00a0<\/strong>e um dever para a institui\u00e7\u00e3o. Por isso, trouxemos alguns benef\u00edcios de estar em dia com esse direito dos trabalhadores, abaixo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ficar em dia com a lei<\/strong>: evita multas e complica\u00e7\u00f5es com a justi\u00e7a do trabalho;<\/li>\n<li><strong>Colaborar com as condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong>: equil\u00edbrio dos interesses da organiza\u00e7\u00e3o com o <strong>bem-estar dos colaboradores <\/strong>no ambiente corporativo;<\/li>\n<li><strong>Tornar o ambiente corporativo mais saud\u00e1vel<\/strong>: ao garantir todos os reajustes salariais e de benef\u00edcios para os colaboradores, sem necessitar de uma a\u00e7\u00e3o judicial, o <strong>ambiente no trabalho se torna mais leve e saud\u00e1vel;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ajudar na constru\u00e7\u00e3o de uma boa marca empregadora<\/strong>: empresas que seguem a lei melhoram a pr\u00f3pria imagem no mercado;<\/li>\n<li><strong>Motivar a equipe:<\/strong> os colaboradores tendem a trabalhar mais <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motivados<\/a><\/strong> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/felicidade-corporativa-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>felizes<\/strong><\/a> quando sabem que seus direitos s\u00e3o valorizados e respeitados pela empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u2705 Factorial: a ferramenta para a sua gest\u00e3o da Folha de Pagamento<\/strong><\/h2>\n<p>Um dos compromissos mais importantes para o RH, departamento pessoal e financeiro \u00e9 o <strong>pagamento dos sal\u00e1rios,<\/strong> inclusive os\u00a0<strong>diss\u00eddios<\/strong>. Por\u00e9m, como fazer uma boa gest\u00e3o empresarial para ter mais controle desses pagamentos, fluxo de caixa e emiss\u00e3o de notas fiscais?<\/p>\n<p>Uma forma de administrar esses pagamentos e diss\u00eddios \u00e9 o uso de\u00a0tecnologias digitais, que otimizam essas tarefas em um s\u00f3 lugar. O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">software de RH e DP da Factorial<\/a> possui fun\u00e7\u00f5es financeiras, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-da-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de folha de pagamentos<\/a>, despesas dos colaboradores e muitos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">outros processos de RH<\/a>.<\/p>\n<p>Contar com essa tecnologia possibilita o seu setor ter mais <strong>controle dos pagamentos<\/strong>, com a cria\u00e7\u00e3o de <strong>relat\u00f3rios personalizados<\/strong> sobre as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\"><strong>folhas de pagamento<\/strong><\/a>, facilitando o acompanhamento de altera\u00e7\u00f5es como diss\u00eddio salarial.<\/p>\n<p>\ud83c\udfa5<strong> Gostou de saber como atualizar o diss\u00eddio na folha de pagamento com ajuda da tecnologia? Ent\u00e3o confira como funciona esse recurso do software da Factorial no v\u00eddeo \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Folha de pagamento f\u00e1cil para profissionais de RH e contadores com Factorial Professionals\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Xoc1931bmWo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>\u2705 Experimente o software da Factorial totalmente gr\u00e1tis. <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Clique aqui e teste agora!<\/a><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" id=\"47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c.png\"  alt=\"botao demo\" width=\"300\" height=\"150\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '47a131dc-3d73-47c4-8274-1e9f63b8c66c', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que \u00e9 diss\u00eddio? Como funciona? Como calcular? O que \u00e9 a data-base e o acordo coletivo? Neste artigo, falaremos tudo sobre o diss\u00eddio salarial. Portanto, se voc\u00ea tem algumas d\u00favidas a respeito desse assunto, siga com a leitura at\u00e9 o final!\u00a0 Um dos temas que geram mais d\u00favidas no mercado de trabalho \u00e9 o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/dissidio\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":128,"featured_media":84940,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[421],"tags":[440],"class_list":["post-84670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-folha-de-pagamento","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Diss\u00eddio salarial: o que \u00e9 e como calcular +Planilha gr\u00e1tis | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O que \u00e9 e como calcular diss\u00eddio salarial? 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