{"id":84227,"date":"2022-10-18T19:00:25","date_gmt":"2022-10-18T17:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=84227"},"modified":"2023-04-27T15:07:22","modified_gmt":"2023-04-27T13:07:22","slug":"como-calcular-o-roi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-roi\/","title":{"rendered":"Como calcular o ROI do RH: passo a passo [+ Planilha Excel]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Os profissionais do setor de Recursos Humanos sabem da import\u00e2ncia de encontrar maneiras de otimizar suas atividades e medir os seus desempenhos. Por isso, neste artigo, falaremos sobre como calcular o ROI do RH. Veja abaixo!<\/strong><\/p>\n<p>Na era dos neg\u00f3cios inteligentes, onde as m\u00e9tricas dominam, os gestores de RH buscam maneiras de avaliar suas contribui\u00e7\u00f5es pela empresa. Mas como<strong> medir as a\u00e7\u00f5es e projetos realizados<\/strong> de uma forma tang\u00edvel?<\/p>\n<p>Uma das abordagens mais recomendadas \u00e9 o c\u00e1lculo do <strong>ROI <\/strong>(<em>Return On Investment<\/em>). Se voc\u00ea ainda n\u00e3o sabe como calcular o ROI da sua \u00e1rea, ou seja, ainda n\u00e3o conhece esse tipo de <strong>m\u00e9trica para mensurar os resultados obtidos<\/strong>, ent\u00e3o leia esse artigo completo. <strong>Acompanhe!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/planejamento-financeiro-empresarial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-90560 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1.jpg\" alt=\"webinar planejamento financeiro\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-roi\"><strong>O que \u00e9 ROI?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-calcular-roi\"><strong>Como calcular o ROI?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-montar-planilha-roi\"><strong>Como montar uma planilha de ROI?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><strong><a href=\"#download-planilha-roi\">\ud83d\udce5 [Download] Planilha para calcular ROI do RH<\/a><\/strong><\/li>\n<li><a href=\"#areas-calcular-roi\"><strong>Quais \u00e1reas podem calcular o ROI?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#roi-do-rh\"><strong>ROI do RH<\/strong><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#medir-iniciativas-rh\"><strong>Quais iniciativas de RH podem ser medidas?<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#como-calcular-roi-rh\"><strong>Como \u00e9 calculado o ROI do RH: passo a passo<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#desafios-calcular-roi-rh\"><strong>Desafios de como calcular o ROI do RH<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantagens-calculo-roi-rh\"><strong>Quais as vantagens do c\u00e1lculo do ROI do RH?<\/strong><\/a><\/li>\n<li><strong><a href=\"#tecnologia-melhorar-roi-rh\">\u2705 Como a tecnologia pode melhorar o ROI do RH da sua empresa?<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"o-que-e-roi\"><\/a>O que \u00e9 ROI?<\/h2>\n<p>Antes de aprender como calcular o <strong>ROI do setor de Recursos Humanos<\/strong>, n\u00f3s precisamos esclarecer <strong>o que \u00e9 ROI<\/strong>. Primeiro, \u00e9 importante saber que esse termo significa <strong>Retorno Sobre o Investimento<\/strong> (do ingl\u00eas <em>Return On Investment<\/em>).<\/p>\n<p>Essa sigla \u00e9 representada por uma<strong> f\u00f3rmula<\/strong>, que permite calcular os resultados de uma a\u00e7\u00e3o espec\u00edfica ou de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-projetos\/\"><strong>projeto<\/strong><\/a> com base no <strong>investimento financeiro<\/strong> realizado.<\/p>\n<p>Em outras palavras, o ROI, como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz, calcula o <strong>retorno sobre o dinheiro aplicado<\/strong> pela empresa ou institui\u00e7\u00e3o para determinada <strong>a\u00e7\u00e3o ou projeto<\/strong> sair do papel. Sendo assim, o resultado indica se a organiza\u00e7\u00e3o <strong>ganhou ou perdeu<\/strong> com o investimento durante um per\u00edodo, geralmente de 12 meses.<\/p>\n<p>O resultado se d\u00e1 em forma de porcentagem. O n\u00famero em % representa, portanto, os <strong>lucros ou preju\u00edzos<\/strong> das a\u00e7\u00f5es e projetos realizados pela empresa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais sobre <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-projetos\/\"><strong>Gest\u00e3o de projetos: o que \u00e9 e como criar um cronograma completo<\/strong><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84366 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18181750\/como-se-calcula-o-roi.png\" alt=\"como se calcula o roi\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18181750\/como-se-calcula-o-roi.png 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18181750\/como-se-calcula-o-roi-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18181750\/como-se-calcula-o-roi-768x370.png 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"como-calcular-roi\"><\/a>Como calcular o ROI?<\/h2>\n<p>Muitos profissionais de diferentes \u00e1reas n\u00e3o sabem como calcular o ROI. Por isso, ensinaremos como esse tipo de m\u00e9trica deve ser calculado. A f\u00f3rmula \u00e9 a seguinte:<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>ROI = (Ganho obtido &#8211; Investimento) \/ <\/strong><\/em><em><strong>Investimento<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Vamos usar <strong>um exemplo para entender melhor<\/strong> como funciona o c\u00e1lculo do ROI de uma a\u00e7\u00e3o ou projeto investido pela empresa. Suponhamos que uma institui\u00e7\u00e3o investiu R$ 10.000 em um software de vendas para os colaboradores otimizarem seus trabalhos. Essa organiza\u00e7\u00e3o obteve um ganho no valor de R$ 50.000 com essa a\u00e7\u00e3o. Veja:<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>ROI = (50.000 &#8211; 10.000) \/ <\/strong><strong>10.000<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>40.000 \/ <\/strong><strong>10.000<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>ROI = 4<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Ou seja, neste exemplo, o Retorno Sobre o Investimento foi de <strong>4 vezes o investimento inicial<\/strong>. Voc\u00ea pode tamb\u00e9m multiplicar o resultado por 100 para obt\u00ea-lo em porcentagem \u2013 no caso, <strong>400% de retorno<\/strong>.<\/p>\n<p>Vamos ver agora o mesmo exemplo, mas como um <strong>ganho obtido (lucro) menor que o investimento<\/strong> realizado. Ent\u00e3o:<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>ROI = (5.000 &#8211; 10.000) \/ <\/strong><strong>10.000<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>-5.000 \/ <\/strong><strong>10.000<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>ROI = -0,5<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Nesse caso, -0,5 multiplicado por 100 \u00e9 -50. Como o ROI \u00e9 mensurado pela porcentagem, ent\u00e3o o resultado \u00e9 -50%.<\/p>\n<p>Portanto, temos dois resultados diferentes: um <strong>positivo<\/strong> (primeiro exemplo, 400%) e um <strong>negativo<\/strong>\u00a0 (segundo exemplo, -0,5%).<\/p>\n<h2><a name=\"como-montar-planilha-roi\"><\/a>Como montar uma planilha de ROI?<\/h2>\n<p>Muitos profissionais desejam saber como calcular o ROI no Excel, mas n\u00e3o sabem como fazer esse <strong>tipo de planilha<\/strong>. No entanto, \u00e9 mais simples do que se imagina. Veja o passo a passo como se calcula o ROI nesse tipo de software:<\/p>\n<ol>\n<li>Tenha os dados para os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/custo-de-um-funcionario\/\"><strong>c\u00e1lculos<\/strong><\/a> em m\u00e3os e insira na planilha;<\/li>\n<li>Coloque o valor do investimento;<\/li>\n<li>Do lado, insira o valor da receita (<strong>ganho positivo ou negativo obtido<\/strong>);<\/li>\n<li>Na sess\u00e3o em frente aos dois valores, digite a f\u00f3rmula para encontrar o resultado (logo abaixo);<\/li>\n<li>Clique em \u201cP\u00e1gina inicial\u201d e pressione o <strong>\u00edcone de porcentagem<\/strong>;<\/li>\n<li>Pronto!<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>F\u00f3rmula de como calcular o ROI no Excel:<\/strong><br \/>\n<em><strong>=((Table1[Valor Receita \u2013 Total]-Table1[Investimento])*100\/1000)\/100<\/strong><\/em><\/p>\n<p>\ud83d\udd22\u00a0<strong>Utilize a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calculadora-custo-de-um-funcionario\">calculadora de custo de funcion\u00e1rio: Planilha em Excel<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"download-planilha-roi\"><\/a>\ud83d\udce5 [Download] Planilha para calcular ROI do RH<\/h2>\n<p>Para te ajudar a saber como calcular o ROI de um projeto mais facilmente, desenvolvemos uma planilha em Excel com <strong>4 exemplos de modelo de c\u00e1lculo do ROI<\/strong> para:<\/p>\n<ol>\n<li>processo de documenta\u00e7\u00e3o para admiss\u00e3o;<\/li>\n<li>ferramenta de triagem do processo de Recrutamento &amp; Sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Treinamento For\u00e7a de Vendas;<\/li>\n<li>\u00cdndice de Satisfa\u00e7\u00e3o do Cliente x Vendas.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Baixe gratuitamente<\/strong> e entenda como calcular o ROI no Excel <strong>\u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/planilha-roi-rh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84362\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18180735\/planilha-ROI-RH-300x300.png\" alt=\"planilha ROI RH\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18180735\/planilha-ROI-RH-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18180735\/planilha-ROI-RH-1024x1024.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18180735\/planilha-ROI-RH-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18180735\/planilha-ROI-RH-768x768.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18180735\/planilha-ROI-RH-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18180735\/planilha-ROI-RH-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18180735\/planilha-ROI-RH.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"areas-calcular-roi\"><\/a>Quais \u00e1reas podem calcular o ROI?<\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea sabe como calcular o ROI de um projeto ou de uma a\u00e7\u00e3o realizada na sua empresa, importante saber quais \u00e1reas podem ser mensuradas por esse<strong> tipo de m\u00e9trica.<\/strong><\/p>\n<p>Na verdade, <strong>todos os setores podem utilizar<\/strong> esse tipo de mensura\u00e7\u00e3o de resultado para entender se determinada estrat\u00e9gia obteve um retorno positivo para a institui\u00e7\u00e3o, <strong>inclusive o departamento de Recursos Humanos<\/strong>. Confira a seguir!<\/p>\n<h2><a name=\"roi-do-rh\"><\/a>ROI do RH<\/h2>\n<p>Apesar de o Marketing ser um dos setores que mais <strong>mensura os seus investimentos<\/strong> realizados, o ROI do RH tamb\u00e9m precisa fazer parte da rotina dessa \u00e1rea. Afinal, entender os resultados de cada a\u00e7\u00e3o ou projeto pode ajudar esse departamento se tornar mais estrat\u00e9gico e assertivo nas <strong>tomadas de decis\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n<p>Ao saber mensurar o ROI e <strong>apresentar os resultados <\/strong>da \u00e1rea com base no <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-e-financeiro-entrevista\/\">retorno financeiro<\/a><\/strong>, os profissionais conseguem justificar para a empresa os investimentos realizados, al\u00e9m de muitos outros benef\u00edcios. O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/orcamento-de-rh-como-fazer\/\"><strong>or\u00e7amento de RH<\/strong><\/a> \u00e9 essencial para guiar os investimentos e projetos principais do setor.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1\u00a0Baixe gratuitamente um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/orcamento-de-rh\">Modelo de Or\u00e7amento de RH: Checklist + Planilha de custos<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"medir-iniciativas-rh\"><\/a>Quais iniciativas de RH podem ser medidas?<\/h3>\n<p>Ser\u00e1 que todas as iniciativas do RH podem ser mensuradas pelo c\u00e1lculo do ROI? Sim, <strong>todas que envolvem investimento financeiro<\/strong> podem ser medidas por esse tipo de m\u00e9trica.<\/p>\n<p>O ideal \u00e9 reunir todos os integrantes do departamento e discutir quais inciativas devem ser analisadas, na pr\u00e1tica.\u00a0Isso porque programas mais curtos e baratos, normalmente, n\u00e3o necessitam da <strong>avalia\u00e7\u00e3o do ROI<\/strong>. Al\u00e9m disso, programas que precisam cumprir um regulamento ou norma tampouco necessitam de <strong>mensura\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>Abaixo, veja quais iniciativas de RH podem ser medidas pelo ROI:<\/p>\n<ul>\n<li>divulga\u00e7\u00e3o de vagas;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao-online\/\"><strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li>contrata\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/\"><strong>treinamento e capacita\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> de funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/onboarding-virtual\"><strong>onboarding<\/strong><\/a> dos novos colaboradores;<\/li>\n<li>reten\u00e7\u00e3o para diminuir <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calculo-de-turnover-excel\"><strong>turnover<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li>a\u00e7\u00f5es em seguran\u00e7a, <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solucoes-rh-area-saude\">sa\u00fade e bem-estar<\/a><\/strong>;<\/li>\n<li>relacionamento com os trabalhadores;<\/li>\n<li>aumento do <strong>engajamento e motiva\u00e7\u00e3o<\/strong>;<\/li>\n<li>sistemas de recompensa;<\/li>\n<li>remunera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\"><strong>benef\u00edcios<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li>gest\u00e3o de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-tipos\/\">desempenho<\/a><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Uma <strong><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/uk\/Documents\/consultancy\/deloitte-uk-mental-health-report-2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estimativa realizada<\/a><\/strong> pela Deloitte no Reino Unido revelou que cada libra investida para cuidar da mente de seus funcion\u00e1rios representa, em m\u00e9dia, 5 libras de <strong>retorno financeiro (ROI) para uma empresa<\/strong> (algo em torno de R$ 30). Ao<strong> mensurar as a\u00e7\u00f5es, projetos e programas<\/strong> realizados, a empresa consegue revelar o lucro obtido com as suas iniciativas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcb0 Conhe\u00e7a um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-despesas\">software que automatiza o controle de despesas da sua empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"como-calcular-roi-rh\"><\/a>Como \u00e9 calculado o ROI do RH: passo a passo<\/h2>\n<p>J\u00e1 deu para perceber que o c\u00e1lculo dessa m\u00e9trica \u00e9 simples, mas <strong>como \u00e9 calculado o ROI do RH passo a passo<\/strong>? Veja abaixo:<\/p>\n<ol>\n<li>Verifique qual ser\u00e1 a a\u00e7\u00e3o ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-projetos\/\"><strong>projeto<\/strong><\/a> de RH a ser mensurada;<\/li>\n<li><strong>Estipule um per\u00edodo<\/strong>, geralmente, 12 meses ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Saiba qual foi o<strong> valor investido<\/strong> nesse projeto;<\/li>\n<li>Veja qual foi o ganho obtido com a a\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>Aplique a f\u00f3rmula do ROI<\/strong> com essas informa\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>Subtraia o custo investido do ganho obtido;<\/li>\n<li>Divida o resultado da subtra\u00e7\u00e3o anterior pelo mesmo valor do lucro do investimento;<\/li>\n<li>Agora multiplique por 100;<\/li>\n<li>Pronto! Voc\u00ea saber\u00e1 qual a porcentagem do<strong> Retorno Sobre o Investimento<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para entender melhor, utilizaremos um exemplo para entender qual \u00e9 o ROI de um determinado investimento do setor de RH. Suponhamos que a sua \u00e1rea investiu em um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-software-recursos-humanos\/\"><strong>software de RH<\/strong><\/a> para otimizar os processos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recrutamento-selecao\"><strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de candidatos<\/strong><\/a> para a empresa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda [Download] eBook <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/recrutamento-selecao-guia\">Guia de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Sendo assim, o valor investido nessa tecnologia foi de R$ 3.000 e, ap\u00f3s a <strong>escolha dos candidatos e colaboradores<\/strong>, sua equipe observou que o lucro da empresa aumentou em R$ 15.000. O ROI, nesse caso, ent\u00e3o seria de:<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>ROI = (15.000 Ganho obtido &#8211; 3.000 Investimento) \/ <\/strong><strong>3.000 Investimento<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>ROI = (12.000) \/ 3.000 x 100 = 400%<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Esse resultado significa que o <strong>retorno sobre o investimento do <em>software<\/em><\/strong> foi de <strong>400%<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o ao montante que foi investido. Ou seja, um resultado positivo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcb0 Fa\u00e7a o download gr\u00e1tis da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/despesas-empresa\">planilha de despesas da empresa Excel<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84365 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18181735\/como-calcular-o-roi-de-um-projeto.png\" alt=\"como calcular o roi de um projeto\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18181735\/como-calcular-o-roi-de-um-projeto.png 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18181735\/como-calcular-o-roi-de-um-projeto-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18181735\/como-calcular-o-roi-de-um-projeto-768x370.png 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"desafios-calcular-roi-rh\"><\/a>Desafios de como calcular o ROI do RH<\/h2>\n<p>Muitos profissionais ainda acreditam que o RH \u00e9 uma \u00e1rea subjetiva, ou seja, suas <strong>a\u00e7\u00f5es e projetos<\/strong> realizados s\u00e3o muito dif\u00edceis de serem <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/relatorios-indicadores-recursos-humanos\">mensuradas<\/a><\/strong>. Na verdade, n\u00e3o \u00e9 bem assim!<\/p>\n<p>Por isso, para ajudar a superar os desafios que impendem a mensura\u00e7\u00e3o do ROI do RH, lembraremos quais s\u00e3o as <strong>dificuldades que podem atrapalhar a medi\u00e7\u00e3o<\/strong> dos resultados e as <strong>solu\u00e7\u00f5es<\/strong>. Confira!<\/p>\n<h3>1. Ideias ultrapassadas sobre o setor<\/h3>\n<p>Profissionais que ainda enxergam a \u00e1rea de RH com o<strong> formato ultrapassado e anal\u00f3gico<\/strong> tendem a n\u00e3o se preocupar com ROI. Al\u00e9m disso, as quest\u00f5es financeiras desse setor tamb\u00e9m s\u00e3o ignoradas, mesmo que envolva dinheiro para realizar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\"><strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>, oferecer <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\"><strong>benef\u00edcios<\/strong><\/a>, emitir folhas de pagamento e fazer desligamentos.<\/p>\n<p>Contudo, est\u00e1 mais que na hora de mudar esse comportamento e tornar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\"><strong>RH mais estrat\u00e9gico<\/strong><\/a>, se os integrantes do setor quiserem <strong>reduzir os custos e diminuir riscos financeiros<\/strong> da empresa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc47 Assista ao v\u00eddeo e conhe\u00e7a 5 dicas para um RH mais estrat\u00e9gico \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"5 dicas para um RH estrat\u00e9gico\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vVEaUvgE25A?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>2. Burocracia no RH impede uma gest\u00e3o estrat\u00e9gica<\/h3>\n<p>Em uma utopoia, a parte burocr\u00e1tica e administrativa de RH de todas as empresas deveria ficar por conta de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-capital-humano\/\">softwares e da tecnologia<\/a><\/strong>. Nas empresas que ainda n\u00e3o possuem esse tipo de recurso, esses aspectos burocr\u00e1ticos ainda atrapalham a realiza\u00e7\u00e3o de <strong>tarefas mais estrat\u00e9gicas<\/strong>, como o <strong>c\u00e1lculo do ROI<\/strong>.<\/p>\n<p>Atualmente, essa \u00e1rea realiza divertas iniciativas que exigem investimentos promissores, portanto, \u00e9 necess\u00e1rio entender <strong>se as a\u00e7\u00f5es geram mais lucros do que custos.<\/strong><\/p>\n<h3>3. Pouca quantidade de funcion\u00e1rios na empresa<\/h3>\n<p>Empresas pequenas ou m\u00e9dias tendem a manter uma aproxima\u00e7\u00e3o menor entre o RH e o <strong>departamento financeiro<\/strong>, j\u00e1 as grandes companhias geram uma rela\u00e7\u00e3o mais pr\u00f3xima entre <strong>RH e finan\u00e7as.<\/strong><\/p>\n<p>Seja qual for o tamanho da empresa, os integrantes do setor de RH podem se aproximar do financeiro para alcan\u00e7arem uma maior transpar\u00eancia entre esses dois departamentos.<\/p>\n<h3>4. Necessidade de treinamento do setor de RH para aplicar o ROI<\/h3>\n<p>Apesar de simples, o c\u00e1lculo do ROI pode ser mais complicado para alguns trabalhadores, principalmente na hora de coletar os dados das a\u00e7\u00f5es e projetos realizados. Portanto, \u00e9 comum que alguns profissionais tenham<strong> dificuldade na hora de realizar essa tarefa.<\/strong><\/p>\n<p>Para superar esse desafio, os integrantes dessa \u00e1rea podem receber <strong>treinamentos e orienta\u00e7\u00f5es<\/strong> para calcular o ROI das atividades realizadas.<\/p>\n<p><strong>\u27a1\ufe0f Saiba mais no<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/\"><strong>Guia de Treinamento e Desenvolvimento empresarial [Ebook gratuito em PDF]<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"vantagens-calculo-roi-rh\"><\/a>Quais as vantagens do c\u00e1lculo do ROI do RH?<\/h2>\n<p>Sem d\u00favidas, ter um RH focado em calcular o ROI traz<strong> diversas vantagens<\/strong> para a empresa. Entenda agora os principais deles, abaixo!<\/p>\n<h3>Oferece base para a tomada de decis\u00f5es<\/h3>\n<p>O c\u00e1lculo do ROI consegue mostrar quais investimentos trouxeram <strong>resultados positivos e negativos<\/strong>, respostas que indicam quais t\u00e1ticas devem ser continuadas e\/ou abandonadas. Sendo assim, o\u00a0resultado por si s\u00f3 j\u00e1 \u00e9 um bom medidor para os investimentos que <strong>geram lucros ou preju\u00edzos<\/strong>.<\/p>\n<h3>Ajuda a mensurar os ganhos<\/h3>\n<p>Ap\u00f3s realizar o c\u00e1lculo do ROI, os profissionais conseguem entender com facilidade se o que foi investido realmente gerou lucros suficientes. Por isso, \u00e9 muito importante refor\u00e7ar essa tarefa para todas as <strong>a\u00e7\u00f5es de RH<\/strong> que envolvem<strong> investimento financeiro.<\/strong><\/p>\n<p>Afinal, os integrantes dessa \u00e1rea ir\u00e3o <strong>saber exatamente o que est\u00e1 funcionando<\/strong> e o que n\u00e3o est\u00e1 operando bem. Assim, poder\u00e3o modificar ou finalizar as a\u00e7\u00f5es que causam preju\u00edzo e focar nas a\u00e7\u00f5es trazem lucros.<\/p>\n<h3>Aproxima o RH das finan\u00e7as<\/h3>\n<p>De fato, ao aprender como calcular o ROI, os profissionais do departamento de Recursos Humanos conseguem se aproximar do<strong> setor financeiro<\/strong>.\u00a0Assim, o RH e a \u00e1rea financeiro se entendem melhor e conseguem juntos melhorar o <strong>controle do fluxo de caixa<\/strong> da empresa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Confira uma entrevista exclusiva sobre RH e Financeiro \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-e-financeiro-entrevista\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-84367 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-scaled.jpg\" alt=\"RH e financeiro\" width=\"2560\" height=\"876\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-scaled.jpg 2560w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-1024x350.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-1536x526.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/18184615\/RH-e-financeiro-2048x701.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Mira em metas e objetivos reais<\/h3>\n<p>Um dos benef\u00edcios do ROI \u00e9 tornar as <strong>metas mais palp\u00e1veis e os objetivos mais reais<\/strong>. Isso porque os profissionais entender\u00e3o melhor quais n\u00fameros ser\u00e3o ideais para cada tipo de a\u00e7\u00e3o e por cada per\u00edodo.<\/p>\n<p>Dessa forma, o ROI consegue direcionar os funcion\u00e1rios para as melhores a\u00e7\u00f5es, ajudando na <strong>escolha dos projetos<\/strong> e evitando a repeti\u00e7\u00e3o de erros.<\/p>\n<h2><a name=\"tecnologia-melhorar-roi-rh\"><\/a>\u2705 Como a tecnologia pode melhorar o ROI do RH da sua empresa?<\/h2>\n<p>Agora voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 o ROI (Retorno sobre Investimento), est\u00e1 na hora de saber <strong>como aumentar o ROI do RH<\/strong>. A resposta \u00e9 bem simples: com a ajuda da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tecnologia-rh\/\"><strong>tecnologia<\/strong><\/a>!<\/p>\n<p>Sem d\u00favidas, o uso das ferramentas tecnol\u00f3gicas contribuem na<strong> potencializa\u00e7\u00e3o dos resultados<\/strong> dos investimentos realizados pela institui\u00e7\u00e3o. Isso porque a tecnologia<strong> automatiza os processos<\/strong>, gera intelig\u00eancia de dados e um melhor gerenciamento do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Sendo assim, o ideal \u00e9 encontrar uma <strong>plataforma de Recursos Humanos<\/strong> eficiente para a empresa, que auxilia a ampliar o ROI em RH, como o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>software da Factorial<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Esse software de Recursos Humanos da Factorial centraliza <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><strong>todos os processos de RH<\/strong><\/a> em um \u00fanico lugar. Com ele, \u00e9 poss\u00edvel <strong>avaliar os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/okr-objetivos\">objetivos<\/a> da empresa<\/strong> e dos funcion\u00e1rios com a<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-okr\/\"> metodologia OKR<\/a>. <\/strong>O setor tamb\u00e9m pode obter <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/relatorios-indicadores-recursos-humanos\">relat\u00f3rios<\/a> de Recursos Humanos<\/strong> que contribuam para o c\u00e1lculo do ROI.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, esse software ainda conta com outras funcionalidades, como controle de ponto, gest\u00e3o de turnos, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-tipos\/\"><strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/a>, gest\u00e3o de treinamentos, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\"><strong>gest\u00e3o de folha de pagamento<\/strong><\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\"><strong>gest\u00e3o de documentos<\/strong><\/a> e muito mais.<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Para aumentar o ROI dos projetos e a\u00e7\u00f5es de RH \u00e9 necess\u00e1rio ajuda da tecnologia. Portanto, confira como funciona a Metodologia OKR e Gest\u00e3o de Objetivos do software da Factorial no v\u00eddeo, logo abaixo:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Aplique a metodologia OKR com a Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/g21z0Bhjj1E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>Experimente o software da Factorial totalmente gr\u00e1tis durante 14 dias. Clique aqui para iniciar j\u00e1 o seu teste gratuito!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os profissionais do setor de Recursos Humanos sabem da import\u00e2ncia de encontrar maneiras de otimizar suas atividades e medir os seus desempenhos. 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