{"id":83494,"date":"2022-10-05T10:01:20","date_gmt":"2022-10-05T08:01:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=83494"},"modified":"2023-09-08T11:56:47","modified_gmt":"2023-09-08T09:56:47","slug":"demissao-humanizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/","title":{"rendered":"Como fazer uma demiss\u00e3o humanizada em 9 passos [+ Checklist]"},"content":{"rendered":"<p><strong>O termo \u201cdemiss\u00e3o humanizada\u201d ou \u201cdesligamento humanizado\u201d ainda \u00e9 tabu entre muitos. Afinal, \u00e9 realmente poss\u00edvel demitir algu\u00e9m com sensibilidade sem causar tantos impactos negativos? Aprenda neste artigo o que \u00e9 e como fazer uma demiss\u00e3o humanizada!<\/strong><\/p>\n<p>A linha do tempo de um novo colaborador come\u00e7a no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\"><strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>, passando depois pelo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/onboarding\/\"><strong>Onboarding<\/strong><\/a>, desenvolvimento e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/treinamento-desenvolvimento-ebook\/\"><strong>treinamentos<\/strong><\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-tipos\/\"><strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/a>, entre muitos outros processos. Se, um dia, essa linha chegar a um fim, ele passar\u00e1 pelo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-checklist\/\"><strong>Offboarding<\/strong><\/a> e, por fim, pela demiss\u00e3o.<\/p>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 como dizer que \u00e9 uma not\u00edcia boa ou um processo f\u00e1cil, mas h\u00e1 maneiras de executar esse processo que a tornam <strong>mais leve para ambos os lados<\/strong>: empresa e funcion\u00e1rio. A melhor maneira de executar esse desligamento ficou conhecida no mundo corporativo como demiss\u00e3o humanizada.<\/p>\n<p>Neste artigo, voc\u00ea vai entender o que \u00e9 demiss\u00e3o humanizada, quais os tipos de demiss\u00e3o que existem, os benef\u00edcios, como realizar esse processo e como a tecnologia pode ajudar. Ainda vai poder baixar gr\u00e1tis um checklist de todas as etapas desse processo. <strong>Acompanhe a seguir!<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e\">O que \u00e9 demiss\u00e3o humanizada?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipo\">Tipo de demiss\u00e3o<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#justa-causa\">Demiss\u00e3o por justa causa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sem-justa-causa\">Demiss\u00e3o sem justa causa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rescisao\">Rescis\u00e3o indireta<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pedido\">Pedido de demiss\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#acordo\">Demiss\u00e3o em comum acordo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#9-passos\">Como demitir de forma humanizada: 9 passos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#checklist\">\ud83d\udce5 [Download] Checklist de Offboarding Humanizado<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficios\">Demiss\u00e3o humanizada: benef\u00edcios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tecnologia\">Tecnologia e demiss\u00e3o humanizada: o que tem a ver<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">\u2705 Como facilitar a demiss\u00e3o humanizada com o software da Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-e\"><\/a>O que \u00e9 demiss\u00e3o humanizada?<\/h2>\n<p>Apesar do termo j\u00e1 ter se popularizado, muitas pessoas ainda se perguntam o que \u00e9 demiss\u00e3o humanizada. Tamb\u00e9m chamada de <strong>desligamento humanizado<\/strong>, \u00e9 uma estrat\u00e9gia de conduzir a demiss\u00e3o de um funcion\u00e1rio de maneira mais <strong>emp\u00e1tica e cuidadosa<\/strong>.<\/p>\n<p>O objetivo da demiss\u00e3o humanizada \u00e9 reduzir os impactos negativos, tanto para a empresa quanto para o funcion\u00e1rio. O setor respons\u00e1vel por essa parte do desligamento normalmente \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>setor de Recursos Humanos<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-humanizado-o-que-e\/\">RH Humanizado: O que \u00e9 e como implementar<\/a><\/strong><\/p>\n<p>O desligamento humanizado vai muito al\u00e9m de uma simples \u201cmelhor maneira\u201d de despedir um colaborador. \u00c9 uma estrat\u00e9gia muito completa, pois visa um <strong>t\u00e9rmino tranquilo do v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/strong>, mas tamb\u00e9m preza pelo cuidado de n\u00e3o tornar esse evento algo traum\u00e1tico para as partes envolvidas, bem como para os colegas de trabalho.<\/p>\n<blockquote><p>Na demiss\u00e3o humanizada, existe muito respeito pelo colaborador e por toda sua trajet\u00f3ria dentro da empresa.<\/p><\/blockquote>\n<p>Al\u00e9m disso, a pr\u00e1tica tamb\u00e9m busca <strong>diminuir o estresse<\/strong> por tr\u00e1s das demiss\u00f5es e, se poss\u00edvel, proporcionar ferramentas \u00e0s pessoas afetadas para ajud\u00e1-las a se reposicionar no mercado.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Baixe agora mesmo um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/kit-gestao-rh\">Kit gratuito para gest\u00e3o de RH<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Como surgiu a demiss\u00e3o humanizada?<\/h3>\n<p>A demiss\u00e3o humanizada surgiu, na verdade, com a pr\u00e1tica \u201c<strong>outplacement<\/strong>\u201c, na d\u00e9cada de 60, nos Estados Unidos. O per\u00edodo foi marcado por um desligamento em massa que ocorreu nas \u00e1reas de ci\u00eancia e engenharia.<\/p>\n<p>Outplacement n\u00e3o \u00e9 exatamente a mesma coisa que demiss\u00e3o humanizada, at\u00e9 porque, no Brasil, esse conceito s\u00f3 chegou nos anos 80 e ganhou for\u00e7a mais recentemente, no s\u00e9culo XXI. Apesar de n\u00e3o ser a mesma coisa, contudo, s\u00e3o <strong>conceitos complementares<\/strong>.<\/p>\n<p>A pr\u00e1tica de outplacement, al\u00e9m de demitir de maneira mais emp\u00e1tica e cuidadosa, tamb\u00e9m inclui ajudar o colaborador demitido a encontrar novas oportunidades no mercado de trabalho. Por isso que a tradu\u00e7\u00e3o do ingl\u00eas de outplacement \u00e9 \u201crecoloca\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n<p>Todavia, foi da\u00ed que surgiu a demiss\u00e3o humanizada. Al\u00e9m disso, muitos pilares por tr\u00e1s do outplacement s\u00e3o usados na estrat\u00e9gia de desligamento humanizado no Brasil.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-83512 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04173621\/tipo-de-demissao.jpg\" alt=\"tipo de demiss\u00e3o\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04173621\/tipo-de-demissao.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04173621\/tipo-de-demissao-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04173621\/tipo-de-demissao-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"tipo\"><\/a>Tipo de demiss\u00e3o<\/h2>\n<p>O processo de demiss\u00e3o humanizada pode ser diferente dependendo do tipo de demiss\u00e3o em quest\u00e3o. Por isso, \u00e9 essencial que o <strong>setor de RH, o respons\u00e1vel pelo processo<\/strong>, conhe\u00e7a os tipos de demiss\u00e3o que existem.<\/p>\n<p>A seguir, voc\u00ea encontra um resumo de cada um deles. Acompanhe!<\/p>\n<h3><a name=\"justa-causa\"><\/a>Demiss\u00e3o por justa causa<\/h3>\n<p>Como o nome j\u00e1 sugere, a demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 quando a empresa tem a possibilidade de dispensar um colaborador caso ele tenha cometido alguma falha considerada grave de acordo com a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas\/\"><strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Conforme o <strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm#art482\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 482 da CLT<\/a><\/strong>, os motivos que caracterizam justa causa para rescis\u00e3o do contrato de trabalho s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Ato de improbidade;<\/li>\n<li>Incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento;<\/li>\n<li>Concorr\u00eancia;<\/li>\n<li>Condena\u00e7\u00e3o criminal;<\/li>\n<li>Des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>Embriaguez;<\/li>\n<li>Viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa;<\/li>\n<li>Ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Abandono de emprego;<\/li>\n<li>Ato lesivo;<\/li>\n<li>Ato lesivo contra empregador ou n\u00edvel hier\u00e1rquico;<\/li>\n<li>Pr\u00e1tica constante de jogos de azar;<\/li>\n<li>Perda de habilita\u00e7\u00e3o ou requisitos;<\/li>\n<li>Atentados \u00e0 seguran\u00e7a nacional.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udcda Saiba tudo sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/artigo-482-clt\/\">Artigo 482 da CLT: demiss\u00e3o por justa causa<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"sem-justa-causa\"><\/a>Demiss\u00e3o sem justa causa<\/h3>\n<p>A demiss\u00e3o sem justa causa ocorre quando o trabalhador \u00e9 despedido <strong>sem motivo legal<\/strong>. Esse tipo de desligamento obriga a empresa a pagar diversos tipos de indeniza\u00e7\u00f5es, honor\u00e1rios e penalidades, pois o empregado n\u00e3o cometeu um erro e n\u00e3o esperava pelo desligamento.<\/p>\n<p>No <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10710324\/artigo-477-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>artigo 477 da CLT<\/strong><\/a> constam os direitos dos funcion\u00e1rios ap\u00f3s a rescis\u00e3o do contrato:<\/p>\n<blockquote><p>Art. 477 \u2013 \u00c9 assegurado a todo empregado, n\u00e3o existindo prazo estipulado para a termina\u00e7\u00e3o do respectivo contrato, e quando n\u00e3o haja ele dado motivo para cessa\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, o direto de haver do empregador uma indeniza\u00e7\u00e3o, paga na base da maior remunera\u00e7\u00e3o que tenha percebido na mesma empresa.<\/p><\/blockquote>\n<h3><a name=\"rescisao\"><\/a>Rescis\u00e3o Indireta<\/h3>\n<p>A rescis\u00e3o indireta pode ser aplicada quando o colaborador enfrenta problemas, dificuldades e danos que s\u00e3o culpa da pr\u00f3pria empresa em que trabalha. Se o funcion\u00e1rio n\u00e3o usufrui corretamente do seu sal\u00e1rio, bonifica\u00e7\u00f5es e direitos trabalhistas, por exemplo, a <strong>empresa \u00e9 a respons\u00e1vel pelos danos<\/strong>.<\/p>\n<p>Neste caso, por sofrer este desamparo financeiro, o colaborador pode optar pela rescis\u00e3o indireta. Afinal, a empresa deixou de arcar com suas responsabilidades e obriga\u00e7\u00f5es previstas no contrato. \u00c9 como se o funcion\u00e1rio decidisse \u201cdemitir a empresa\u201d por justa causa, depois de ter suportado irregularidades por parte da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Este tipo de rescis\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 chamado de <strong>despedida indireta<\/strong>, <strong>demiss\u00e3o for\u00e7ada<\/strong> ou <strong>justa causa do empregador<\/strong>. Estes outros nomes mostram que essa decis\u00e3o \u00e9 for\u00e7ada justamente por que a continuidade do v\u00ednculo profissional se torna imposs\u00edvel ou intoler\u00e1vel por parte do colaborador.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Saiba tudo sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rescisao-indireta\/\">rescis\u00e3o indireta e o papel do RH no processo<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"pedido\"><\/a>Pedido de demiss\u00e3o<\/h3>\n<p>Tamb\u00e9m chamado de <strong>demiss\u00e3o volunt\u00e1ria<\/strong>, esse tipo de demiss\u00e3o ocorre quando o funcion\u00e1rio deseja deixar o emprego e desligar-se da empresa, mesmo que essa n\u00e3o seja a vontade do empregador.<\/p>\n<p>Nesse tipo de demiss\u00e3o, o trabalhador tem quase os mesmos direitos da demiss\u00e3o sem justa causa, mas perde os direitos de:<\/p>\n<ul>\n<li>aviso pr\u00e9vio (somente se foi trabalhado);<\/li>\n<li>indeniza\u00e7\u00e3o de 40% sobre o FGTS;<\/li>\n<li>saque do FGTS (ele \u00e9 depositado sem multa, mas o trabalhador n\u00e3o pode sacar);<\/li>\n<li>seguro-desemprego.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"acordo\"><\/a>Demiss\u00e3o em comum acordo<\/h3>\n<p>Mais recente que os outros tipos, a demiss\u00e3o em comum acordo surgiu em 2017 com a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas-2022-guia-completo\/\"><strong>Reforma Trabalhista<\/strong><\/a>, institu\u00edda pela <strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei 13417\/2017<\/a><\/strong>. Esse \u00e9 o tipo de rescis\u00e3o do contrato de trabalho que ocorre quando colaborador e empresa concordam em romper o v\u00ednculo trabalhista.<\/p>\n<p>H\u00e1 vantagens para ambas as partes. <strong>Para o colaborador<\/strong>, por exemplo, existe:<\/p>\n<ul>\n<li>Rompimento do v\u00ednculo sem abrir m\u00e3o do FGTS;<\/li>\n<li>Recebimento de boa parte do FGTS e de uma multa menor.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As vantagens <strong>para a empresa<\/strong> s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Rescis\u00e3o sem justa causa menor;<\/li>\n<li>Verbas rescis\u00f3rias menores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u27a1\ufe0f Muita coisa mudou com a Reforma Trabalhista. Baixe agora um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/leis-trabalhistas-download\">Guia da atual legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para RH<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-83524 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04175418\/desligamento-humanizado.jpg\" alt=\"desligamento humanizado\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04175418\/desligamento-humanizado.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04175418\/desligamento-humanizado-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04175418\/desligamento-humanizado-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"9-passos\"><\/a>Como demitir de forma humanizada: 9 passos<\/h2>\n<p>A demiss\u00e3o humanizada requer <strong>sensibilidade e empatia<\/strong>, acima de tudo. Contudo, ela n\u00e3o deixa de ser uma <strong>estrat\u00e9gia que precisa ser estudada<\/strong> para ser bem sucedida.<\/p>\n<p>Por isso, existe todo um processo e um passo a passo para realizar uma demiss\u00e3o humanizada que realmente atinja o seu objetivo principal: <strong>reduzir os impactos negativos<\/strong>, tanto para a empresa quanto para o funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Acompanhe a seguir como fazer uma demiss\u00e3o humanizada em 9 passos.<\/p>\n<h3>1. Organize a carta de desligamento e outros documentos<\/h3>\n<p>O primeiro passo \u00e9 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\">organizar os documentos<\/a><\/strong> que devem ser assinados pelo colaborador. Em todos os casos, fazer uma carta de desligamento \u00e9 fundamental. Esse \u00e9 um documento obrigat\u00f3rio de acordo com a CLT e ajuda a registrar os motivos da sa\u00edda do colaborador e as datas de in\u00edcio e fim do v\u00ednculo laboral.<\/p>\n<p><strong>\u27a1\ufe0f Baixe <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/carta-de-demissao-word?utm_referrer=https%3A%2F%2Ffactorialhr.com.br%2F\">dois Modelos de Carta de demiss\u00e3o em Word<\/a> e crie a sua em poucos minutos<\/strong><\/p>\n<h3>2. Elabore um question\u00e1rio<\/h3>\n<p>Depois de organizar a documenta\u00e7\u00e3o, \u00e9 hora de preparar tudo para a reuni\u00e3o com o colaborador que ser\u00e1 desligado. Para isso, crie um <strong>formul\u00e1rio para entrevista de desligamento<\/strong>, com um question\u00e1rio, que respeite a ordem cronol\u00f3gica da trajet\u00f3ria do ex-funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>A escolha de cada quest\u00e3o precisa ser cautelosa para evitar que o profissional se sinta intimidado ou constrangido. Para elaborar um question\u00e1rio completo, as perguntas para a entrevista de desligamento podem estar <strong>divididas por categorias<\/strong>, como:<\/p>\n<ul>\n<li>Trajet\u00f3ria profissional:<\/li>\n<li>Relacionamento com equipe;<\/li>\n<li>Sugest\u00f5es e feedbacks.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udcdd Baixe um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/modelo-entrevista-de-desligamento\">Modelo de question\u00e1rio para entrevista de desligamento com mais de 40 perguntas<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>3. Respeite a decis\u00e3o do funcion\u00e1rio<\/h3>\n<p>O ideal \u00e9 sempre perguntar se o colaborador deseja participar da entrevista, para evitar conflitos ou situa\u00e7\u00f5es constrangedoras. Afinal, nem todos os trabalhadores se sentem confort\u00e1veis em dialogar ap\u00f3s a decis\u00e3o da sa\u00edda da empresa.<\/p>\n<p>A decis\u00e3o de participar ou n\u00e3o deve ser respeitada. Afinal, <strong>saber respeitar o funcion\u00e1rio<\/strong> \u00e9 o principal pilar da demiss\u00e3o humanizada.<\/p>\n<h3>4. Agende a entrevista de desligamento<\/h3>\n<p>Se o funcion\u00e1rio desejar participar, ent\u00e3o escolha a data e o local para realizar a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/entrevista-de-desligamento-perguntas\/\">entrevista de desligamento<\/a><\/strong>. O RH pode propor que essa conversa seja feita presencialmente ou de forma online.<\/p>\n<p>O encontro precisa ser <strong>marcado com anteced\u00eancia<\/strong>, informando a data e o hor\u00e1rio. Assim, ambos podem se preparar para o di\u00e1logo. O \u00faltimo dia na empresa costuma ser o momento certo para fazer a entrevista de desligamento.<\/p>\n<h3>5. Seja compreensivo, por\u00e9m atento<\/h3>\n<p><strong>Empatia e compreens\u00e3o<\/strong> s\u00e3o as palavras-chave para essa etapa. Portanto, seja emp\u00e1tco e compreensivo com o profissional durante o question\u00e1rio de entrevista de desligamento. \u00c9 poss\u00edvel que a sa\u00edda do colaborador envolva uma situa\u00e7\u00e3o delicada ou pessoal.<\/p>\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que o RH precisa estar <strong>atento e perceptivo<\/strong>. Nem sempre o que o colaborador disser pode ser uma verdade absoluta. Por isso, o RH tamb\u00e9m precisa filtrar as informa\u00e7\u00f5es que ir\u00e3o para o relat\u00f3rio da entrevista de desligamento.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\">RH estrat\u00e9gico: 15 dicas e ferramentas para colocar em pr\u00e1tica<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>6. D\u00ea feedbacks positivos<\/h3>\n<p>\u00c9 importante deixar claro os motivos do desligamento. Contudo, lembre-se que a demiss\u00e3o humanizada busca respeitar, acima de tudo, o funcion\u00e1rio e seu hist\u00f3rico na empresa. Por isso, d\u00ea tamb\u00e9m os feedbacks positivos para o colaborador. Reforce as <strong>qualidades<\/strong> e enfatize o <strong>trabalho bem feito<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcd6 Leia na \u00edntegra a entrevista exclusiva com Karin Parodi sobre Offboarding Humanizado \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-humanizado-entrevista\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-83520 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04174950\/offboarding-humanizado-1-scaled.jpg\" alt=\"offboarding humanizado\" width=\"2560\" height=\"876\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04174950\/offboarding-humanizado-1-scaled.jpg 2560w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04174950\/offboarding-humanizado-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04174950\/offboarding-humanizado-1-1024x350.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04174950\/offboarding-humanizado-1-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04174950\/offboarding-humanizado-1-1536x526.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04174950\/offboarding-humanizado-1-2048x701.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>7. Realize o processo com descri\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Mantenha a reuni\u00e3o (seja ela presencial ou online) <strong>privada e particular<\/strong>. Ningu\u00e9m mais precisa saber sobre a demiss\u00e3o al\u00e9m das partes envolvidas. Manter tudo em sigilo at\u00e9 o momento certo \u00e9 uma maneira de proteger a empresa, o fluxo de trabalho e a qualidade das entregas.<\/p>\n<h3>8. Ofere\u00e7a apoio<\/h3>\n<p>Se for poss\u00edvel, o processo de demiss\u00e3o humanizada pode ser ainda mais completo com esta etapa. Sua empresa pode oferecer apoio ao colaborador na recoloca\u00e7\u00e3o no mercado.<\/p>\n<p>Por vezes, uma simples <strong>carta de recomenda\u00e7\u00e3o<\/strong> j\u00e1 pode fazer toda a diferen\u00e7a para que o funcion\u00e1rio encontre um novo posto de trabalho mais rapidamente. Contudo, ainda \u00e9 poss\u00edvel oferecer outras ferramentas como <strong>an\u00e1lise de curr\u00edculo e LinkedIn<\/strong>, prepara\u00e7\u00e3o para futuras entrevistas, etc.<\/p>\n<h3>9. Utilize essa experi\u00eancia para otimizar as pr\u00f3ximas<\/h3>\n<p>A import\u00e2ncia de uma demiss\u00e3o humanizada tamb\u00e9m est\u00e1 no <strong>potencial dos resultados e feedbacks obtidos<\/strong>. Ap\u00f3s cada processo, o RH deve analisar, registrar e filtrar as informa\u00e7\u00f5es. Dessa forma, ser\u00e1 poss\u00edvel criar um plano de a\u00e7\u00e3o mais efetivo para a gest\u00e3o de pessoas, al\u00e9m de otimizar as tomadas de decis\u00e3o.<\/p>\n<h2><a name=\"checklist\"><\/a>\ud83d\udce5 [Download] Checklist de Offboarding Humanizado<\/h2>\n<p>Offboarding e desligamento n\u00e3o s\u00e3o tarefas f\u00e1ceis. Para tornar a de RH rotina mais f\u00e1cil, elaboramos um Checklist de Offboarding com todas as <strong>etapas essenciais<\/strong> para que este momento seja bem sucedido, respeitando os <strong>direitos e deveres<\/strong> da empresa e funcion\u00e1rios. <strong>Baixe agora mesmo \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/offboarding\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-83533\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04182311\/Checklist-offboarding-300x300.jpg\" alt=\"Checklist offboarding\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04182311\/Checklist-offboarding-300x300.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04182311\/Checklist-offboarding-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04182311\/Checklist-offboarding-150x150.jpg 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04182311\/Checklist-offboarding-768x768.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04182311\/Checklist-offboarding-160x160.jpg 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04182311\/Checklist-offboarding-80x80.jpg 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04182311\/Checklist-offboarding.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"beneficios\"><\/a>Demiss\u00e3o humanizada: benef\u00edcios<\/h2>\n<p>Quando uma organiza\u00e7\u00e3o investe em a\u00e7\u00f5es e boas pr\u00e1ticas de demiss\u00e3o humanizada, ela n\u00e3o apenas otimiza o t\u00e9rmino da rela\u00e7\u00e3o com um colaborador, mas tamb\u00e9m traz melhorias no <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-questionario\/\">clima organizacional<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Outro benef\u00edcio est\u00e1 no fato de que, quando um colaborador \u00e9 demitido de forma humanizada, ele se sente confort\u00e1vel para ser mais sincero. Logo, a empresa consegue facilmente <strong>identificar as fragilidades<\/strong> dos seus processos atrav\u00e9s do feedback dado pelo ex-funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Essa estrat\u00e9gia tamb\u00e9m diminui a tens\u00e3o entre empresa e colaborador. Os valores e a responsabilidade social da organiza\u00e7\u00e3o ficam mais fortes e h\u00e1 tamb\u00e9m a redu\u00e7\u00e3o dos riscos de processos trabalhistas. Ademais, o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\">employer branding<\/a><\/strong> \u00e9 fortalecido e o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\">\u00edndice de turnover<\/a><\/strong> pode ser diminu\u00eddo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcf1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calculo-de-turnover-excel\">Calculadora de Turnover: Modelo em Excel [Download gratuito]<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"tecnologia\"><\/a>Tecnologia e demiss\u00e3o humanizada: o que tem a ver<\/h2>\n<p>Quando o setor de RH de uma empresa \u00e9 mais digital e automatizado, o processo de demiss\u00e3o humanizada fica muito mais f\u00e1cil. \u00c9 muito mais simples implementar um processo de desligamento que <strong>siga a legisla\u00e7\u00e3o e os princ\u00edpios \u00e9ticos<\/strong> quando se pode contar com um software que integra documentos e informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Afinal, s\u00e3o essas informa\u00e7\u00f5es e dados que v\u00e3o contribuir para a tomada de decis\u00e3o. S\u00e3o eles tamb\u00e9m que v\u00e3o servir de base para uma <strong>justificativa mais emp\u00e1tica e coerente<\/strong>.<\/p>\n<p>Outra vantagem de aliar a tecnologia com o processo de desligamento humanizado \u00e9 a <strong>agilidade do processo<\/strong>. Isso tudo sem deixar que ele fique menos humano.<\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>\u2705 Como facilitar a demiss\u00e3o humanizada com o software da Factorial<\/h2>\n<p>Um exemplo de tecnologia que pode ser utilizada para a demiss\u00e3o humanizada est\u00e1 no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>software para gest\u00e3o de RH da Factorial<\/strong><\/a>. Ele possui <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><strong>mais de 20 recursos<\/strong><\/a> que podem ser testados na pr\u00e1tica, e inclui tudo o que o setor de RH precisa, inclusive para realizar o offboarding.<\/p>\n<p>Com uma plataforma intuitiva e completa, este software ajuda a recolher depoimentos valiosos dos funcion\u00e1rios que est\u00e3o deixando a empresa, ajudando a promover uma sa\u00edda positiva e agrad\u00e1vel para todas as partes envolvidas. Al\u00e9m disso, o RH ainda consegue:<\/p>\n<ul>\n<li>fazer a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\">gest\u00e3o de documentos<\/a><\/strong> e contratos durante a entrada e o desligamento dos profissionais;<\/li>\n<li>captar a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/assinatura-digital\">assinatura digital<\/a><\/strong> dos funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li>realizar <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/relatorios-indicadores-recursos-humanos\">relat\u00f3rios<\/a><\/strong> de RH;<\/li>\n<li>e <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">muito mais<\/a><\/strong>!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2705 Experimente, na pr\u00e1tica, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">Factorial durante 14 dias<\/a> sem qualquer custo ou compromisso!<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Assista ao v\u00eddeo e entenda em 1 minuto como o software da Factorial pode automatizar os processos de RH:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?start=2&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O termo \u201cdemiss\u00e3o humanizada\u201d ou \u201cdesligamento humanizado\u201d ainda \u00e9 tabu entre muitos. Afinal, \u00e9 realmente poss\u00edvel demitir algu\u00e9m com sensibilidade sem causar tantos impactos negativos? Aprenda neste artigo o que \u00e9 e como fazer uma demiss\u00e3o humanizada! A linha do tempo de um novo colaborador come\u00e7a no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, passando depois pelo Onboarding, desenvolvimento<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":83510,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-83494","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como fazer uma demiss\u00e3o humanizada em 9 passos [+ Checklist] | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entende o que \u00e9 demiss\u00e3o humanizada e saiba como realizar esse processo de uma forma que diminua os impactos para empresa e funcion\u00e1rio.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como fazer uma demiss\u00e3o humanizada em 9 passos [+ Checklist]\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entende o que \u00e9 demiss\u00e3o humanizada e saiba como realizar esse processo de uma forma que diminua os impactos para empresa e funcion\u00e1rio.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-05T08:01:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-08T09:56:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04173541\/demissao-humanizada.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Renata Chies\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Renata Chies\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/\"},\"author\":{\"name\":\"Renata Chies\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9\"},\"headline\":\"Como fazer uma demiss\u00e3o humanizada em 9 passos [+ Checklist]\",\"datePublished\":\"2022-10-05T08:01:20+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-08T09:56:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/\"},\"wordCount\":2658,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/\",\"name\":\"Como fazer uma demiss\u00e3o humanizada em 9 passos [+ Checklist] | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-10-05T08:01:20+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-08T09:56:47+00:00\",\"description\":\"Entende o que \u00e9 demiss\u00e3o humanizada e saiba como realizar esse processo de uma forma que diminua os impactos para empresa e funcion\u00e1rio.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9\",\"name\":\"Renata Chies\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Renata Chies\"},\"description\":\"Renata Chies \u00e9 jornalista e comunicadora social. Nos seus 10 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea da Comunica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 trabalhou como rep\u00f3rter de r\u00e1dio, televis\u00e3o e online, produtora, editora, redatora, social media e assessora de imprensa. Na Factorial, produz conte\u00fados atualizados sobre o universo dos Recursos Humanos.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/renata_chies\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/renatachies\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/factorialbrasil\"],\"knowsAbout\":[\"Inbound Marketing\",\"SEO\",\"Content\",\"Social Media\"],\"knowsLanguage\":[\"Portugu\u00eas\",\"Ingl\u00eas\",\"Espanhol\",\"Italiano\"],\"jobTitle\":\"Content & SEO Specialist\",\"worksFor\":\"Renata Chies\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/renata-chies\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Como fazer uma demiss\u00e3o humanizada em 9 passos [+ Checklist] | Factorial","description":"Entende o que \u00e9 demiss\u00e3o humanizada e saiba como realizar esse processo de uma forma que diminua os impactos para empresa e funcion\u00e1rio.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Como fazer uma demiss\u00e3o humanizada em 9 passos [+ Checklist]","og_description":"Entende o que \u00e9 demiss\u00e3o humanizada e saiba como realizar esse processo de uma forma que diminua os impactos para empresa e funcion\u00e1rio.","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/","article_published_time":"2022-10-05T08:01:20+00:00","article_modified_time":"2023-09-08T09:56:47+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/04173541\/demissao-humanizada.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Renata Chies","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Renata Chies","Est. reading time":"13 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/"},"author":{"name":"Renata Chies","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9"},"headline":"Como fazer uma demiss\u00e3o humanizada em 9 passos [+ Checklist]","datePublished":"2022-10-05T08:01:20+00:00","dateModified":"2023-09-08T09:56:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/"},"wordCount":2658,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gest\u00e3o de Talentos"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/","name":"Como fazer uma demiss\u00e3o humanizada em 9 passos [+ Checklist] | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-10-05T08:01:20+00:00","dateModified":"2023-09-08T09:56:47+00:00","description":"Entende o que \u00e9 demiss\u00e3o humanizada e saiba como realizar esse processo de uma forma que diminua os impactos para empresa e funcion\u00e1rio.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/demissao-humanizada\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/6b51d8cb491b0adbb0fe6daf4d7ef0e9","name":"Renata Chies","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dbd34fc199b480c34d11966ed430ee8a?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Renata Chies"},"description":"Renata Chies \u00e9 jornalista e comunicadora social. Nos seus 10 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea da Comunica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 trabalhou como rep\u00f3rter de r\u00e1dio, televis\u00e3o e online, produtora, editora, redatora, social media e assessora de imprensa. Na Factorial, produz conte\u00fados atualizados sobre o universo dos Recursos Humanos.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/FactorialBRPT\/","https:\/\/www.instagram.com\/renata_chies\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/renatachies\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/factorialbrasil"],"knowsAbout":["Inbound Marketing","SEO","Content","Social Media"],"knowsLanguage":["Portugu\u00eas","Ingl\u00eas","Espanhol","Italiano"],"jobTitle":"Content & SEO Specialist","worksFor":"Renata Chies","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/renata-chies\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83494"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/141"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=83494"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83494\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":116154,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83494\/revisions\/116154"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/83510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=83494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=83494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=83494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}