{"id":82815,"date":"2022-09-21T13:05:10","date_gmt":"2022-09-21T11:05:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=82815"},"modified":"2025-08-11T15:22:05","modified_gmt":"2025-08-11T13:22:05","slug":"rh-e-financeiro-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-e-financeiro-entrevista\/","title":{"rendered":"RH e financeiro: dicas de colabora\u00e7\u00e3o entre os setores, com Ernandys Alves"},"content":{"rendered":"<p><strong>RH e financeiro s\u00e3o dos setores distintos dentro de uma empresa, assim como log\u00edstica, inform\u00e1tica e contabilidade, por exemplo. Obviamente, existe uma diferen\u00e7a entre o setor financeiro e RH, mas tamb\u00e9m existem semelhan\u00e7as. Afinal, qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre a administra\u00e7\u00e3o de RH e o lado financeiro empresarial?<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o resta d\u00favidas de que Recursos Humanos \u00e9 um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-humanizado-o-que-e\/\"><strong>setor que trabalha com pessoas<\/strong><\/a>. Tamb\u00e9m n\u00e3o h\u00e1 questionamentos sobre o qu\u00e3o importantes s\u00e3o as pessoas para o sucesso empresa.<\/p>\n<p>Contudo, sem gest\u00e3o financeira e or\u00e7amento, uma empresa n\u00e3o sai do lugar. Para investir em pessoas, \u00e9 preciso falar de finan\u00e7as.<\/p>\n<p>Um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/orcamento-de-rh-como-fazer\/\"><strong>or\u00e7amento de Recursos Humanos<\/strong><\/a> \u00e9 essencial para guiar os investimentos e projetos principais do setor de RH. Logo, RH e financeiro acabam por andar de m\u00e3os dadas. Todavia, essa rela\u00e7\u00e3o vai mais a fundo.<\/p>\n<p>Para mergulharmos nas diferen\u00e7as e na rela\u00e7\u00e3o entre esses dois setores, entrevistamos Ernandys Alves, coordenador de Remunera\u00e7\u00e3o e People Analytics. <strong>Acompanhe a seguir!<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>1. Antes de tudo, qual a sua trajet\u00f3ria profissional? Por que escolheu trabalhar com RH e financeiro?<\/h2>\n<p>Minha forma\u00e7\u00e3o inicial \u00e9 em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI). Tenho cursos t\u00e9cnicos em desenvolvimento de sistemas e em manuten\u00e7\u00e3o e redes. Quando fui para vida real, percebi que n\u00e3o era bem o que eu queria para minha carreira e acabei \u201ccaindo de paraquedas\u201d no Departamento Pessoal.<\/p>\n<p>Comecei controlando jornada de trabalho e benef\u00edcios de alimenta\u00e7\u00e3o e, como sempre gostei de c\u00e1lculo, logo tive oportunidade de assumir a gest\u00e3o de todo o setor de Departamento Pessoal. Nessa \u00e9poca, tamb\u00e9m tive a oportunidade de me especializar e fazer v\u00e1rios cursos de legisla\u00e7\u00e3o e c\u00e1lculo trabalhista.<\/p>\n<blockquote><p>Com o tempo, conheci o RH e seus subsistemas. Busquei me aprofundar e cheguei na \u00e1rea de remunera\u00e7\u00e3o, que est\u00e1 diretamente relacionada com o resultado do neg\u00f3cio por meio do or\u00e7amento \u2014 uma das nossas responsabilidades.<\/p><\/blockquote>\n<p>Cada dia me apaixonava mais por essa \u00e1rea de finan\u00e7as corporativas, mas percebi que, para me destacar e crescer profissionalmente, precisaria desenvolver novas habilidades nessa \u00e1rea. <strong>N\u00e3o h\u00e1 como melhorar os resultados de uma empresa sem entender o b\u00e1sico de finan\u00e7as<\/strong>, e o setor de RH tem grande potencial para mudar esse cen\u00e1rio.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\ud83c\udfa7 [Webinar] Or\u00e7amento de RH: como fazer em passos simples \u2b07\ufe0f<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/orcamento-de-rh-passo-a-passo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82821 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21123735\/webinar-orcamento-de-rh.png\" alt=\"or\u00e7amento de rh\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21123735\/webinar-orcamento-de-rh.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21123735\/webinar-orcamento-de-rh-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21123735\/webinar-orcamento-de-rh-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>2. Quais s\u00e3o as principais semelhan\u00e7as entre o setor financeiro e RH que muitos profissionais nem imaginam?<\/h2>\n<p>Resultado. Toda empresa (exceto organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos) precisa dar lucro aos seus donos, investidores, acionistas, etc. A <strong>\u00e1rea de RH precisa ser verdadeiramente parceira do neg\u00f3cio<\/strong>.<\/p>\n<p>Para isso, uma caracter\u00edstica fundamental \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o com finan\u00e7as. Isso porque uma tem o papel de ser \u201cguardi\u00e3\u201d da sa\u00fade financeira da empresa, enquanto a outra possui a miss\u00e3o de recrutar e desenvolver os melhores profissionais para gerar os resultados planejados.<\/p>\n<blockquote><p>Outro ponto a refor\u00e7ar \u00e9 a necessidade dos <strong>dois setores olharem para a mesma dire\u00e7\u00e3o<\/strong>. Parece \u00f3bvio, mas nem sempre \u00e9.<\/p><\/blockquote>\n<p>Nos momentos financeiros mais dif\u00edceis das empresas, o mais comum \u00e9 que aconte\u00e7am as famosas reuni\u00f5es de revis\u00e3o\/corte de despesas. Nesse contexto, geralmente a \u00e1rea de finan\u00e7as se re\u00fane e determina que haja redu\u00e7\u00e3o em todos os tipos de despesas, mas nem sempre essa \u00e9 a melhor alternativa.<\/p>\n<p>Nesse momento, um bom gestor de RH pode fazer a diferen\u00e7a. \u00c9 ele que precisa olhar para a realidade do neg\u00f3cio e, ao mesmo tempo, ter a <strong>sabedoria e a sensibilidade para a tomada de decis\u00e3o<\/strong>. Pode ser que isso implique em n\u00e3o demitir ningu\u00e9m, pois, dependendo do tipo do neg\u00f3cio, uma demiss\u00e3o feita no calor da emo\u00e7\u00e3o pode transformar aquele problema moment\u00e2neo em um problema muito maior no futuro.<\/p>\n<p>Um bom gestor de RH tem a sabedoria para ajudar as \u00e1reas de neg\u00f3cio a escolher o melhor caminho. Dessa forma, ele \u00e9 o principal respons\u00e1vel por amenizar os impactos e reverter os resultados atrav\u00e9s das pe\u00e7as-chaves da empresa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\">como o RH pode otimizar a gest\u00e3o de benef\u00edcios corporativos<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>3. Para voc\u00ea, qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre a gest\u00e3o de pessoas (setor de Recursos Humanos) e administra\u00e7\u00e3o (setor financeiro empresarial) no que diz respeito \u00e0 colabora\u00e7\u00e3o para metas e objetivos comuns?<\/h2>\n<p>A principal rela\u00e7\u00e3o \u00e9 o desafio que ambas as \u00e1reas possuem de terem a clareza das metas e, a partir disso, definirem os objetivos comuns de cada uma. Definir os pap\u00e9is e as responsabilidades com prazo estabelecido, bem como reuni\u00f5es de acompanhamento peri\u00f3dicas, s\u00e3o as principais atividades para a rela\u00e7\u00e3o e gera\u00e7\u00e3o de bons resultados.<\/p>\n<h2>4. Como alinhar e integrar finan\u00e7as e Recursos Humanos para melhorar a performance dos colaboradores?<\/h2>\n<p>Atrav\u00e9s do conhecimento dos principais pap\u00e9is e atribui\u00e7\u00f5es em cada \u00e1rea. <strong>RH precisa conhecer as finan\u00e7as<\/strong>: as principais opera\u00e7\u00f5es, principais clientes, pol\u00edticas e normativos. Da mesma forma, a \u00e1rea de finan\u00e7as tamb\u00e9m precisa entender pelo menos o b\u00e1sico de como funciona cada subsistema de RH: os processos e as pol\u00edticas.<\/p>\n<blockquote><p>Quando <strong>cada \u00e1rea conhece um pouco mais sobre a outra<\/strong>, os resultados, a integra\u00e7\u00e3o e o relacionamento acontecem de uma forma cada vez melhor.<\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\u2b07\ufe0f Acesse nossa Checklist + <\/strong><\/span><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Planilha de custos de Or\u00e7amento de RH \u2b07\ufe0f<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/orcamento-de-rh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82825\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21125550\/orcamento-de-rh-1-300x300.png\" alt=\"or\u00e7amento de rh planilha\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21125550\/orcamento-de-rh-1-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21125550\/orcamento-de-rh-1-1024x1024.png 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21125550\/orcamento-de-rh-1-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21125550\/orcamento-de-rh-1-768x768.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21125550\/orcamento-de-rh-1-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21125550\/orcamento-de-rh-1-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/21125550\/orcamento-de-rh-1.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>5. Quais dicas voc\u00ea daria para gestores de RH \u201cmais de humanas\u201d que t\u00eam dificuldade de se especializar em n\u00fameros e processos mais anal\u00edticos, ou ainda, para l\u00edderes mais \u201cde exatas\u201d que precisam entender melhor o fator humano?<\/h2>\n<p>Para os gestores de humanas: n\u00e3o percam sua ess\u00eancia, mas tamb\u00e9m ven\u00e7am o medo\/trauma em rela\u00e7\u00e3o aos dados. Os <strong>n\u00fameros s\u00e3o os nossos principais aliados<\/strong> e compreend\u00ea-los \u00e9 fundamental.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea tem muita dificuldade, tente compreender realmente se isso se d\u00e1 com os c\u00e1lculos ou com a l\u00f3gica deles. Comece estudando racioc\u00ednio l\u00f3gico b\u00e1sico e, ap\u00f3s, d\u00ea mais passos. Logo ser\u00e1 algo comum e voc\u00ea nem perceber\u00e1 que venceu algo que, inicialmente, parecia imposs\u00edvel.<\/p>\n<p>L\u00edderes de exatas: suas habilidades s\u00e3o fundamentais para a organiza\u00e7\u00e3o, portanto, busquem cada vez mais a rela\u00e7\u00e3o pessoal e humanizada com seus times, pares, l\u00edderes e colegas de modo geral. <strong>Nenhuma conta matem\u00e1tica substitui o contato humano<\/strong>.<\/p>\n<p>Pessoas s\u00e3o diferentes e possuem diferentes comportamentos, temperamentos, cria\u00e7\u00f5es e realidades de vida, por\u00e9m, na ess\u00eancia, somos seres humanos. Portanto, busquem a habilidade de ouvir, compreender e, sempre que poss\u00edvel, se colocar no outro lado da situa\u00e7\u00e3o. Com certeza todos ganhar\u00e3o com isso.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/planejamento-financeiro-empresarial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-90560 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1.jpg\" alt=\"webinar planejamento financeiro\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>6. Como voc\u00ea enxerga o futuro do RH em rela\u00e7\u00e3o ao setor financeiro?<\/h2>\n<p>Cada vez mais <strong>o \u201crecurso\u201d e o \u201chumano\u201d precisam andar juntos<\/strong>. Sem os \u201crecursos\u201d, sejam eles financeiros ou materiais, as empresas n\u00e3o possuem condi\u00e7\u00f5es para ter o capital \u201chumano\u201d. Sem o capital humano, as empresas n\u00e3o conseguem os resultados planejados. Dessa forma, enxergo cada dia mais a aproxima\u00e7\u00e3o entre as duas \u00e1reas.<\/p>\n<h3>\ud83d\udd0e Conhe\u00e7a o entrevistado<\/h3>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ernandys-alves\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ernandys Alves<\/a> \u00e9 formado em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas pela UniCerrado, cursou MBA em Gest\u00e3o de Pessoas por Indicadores no IPOG. Optou por construir sua carreira, atuando como l\u00edder de RH em neg\u00f3cios relacionados com tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, engenharia civil, turismo, ind\u00fastria aliment\u00edcia, organiza\u00e7\u00e3o financeira e agroneg\u00f3cios. Al\u00e9m de pesquisador, consultor e mentor, tamb\u00e9m escreve para o seu blog intitulado \u201c<a href=\"https:\/\/onovorh.com.br\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">O Novo RH<\/a>\u201d.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RH e financeiro s\u00e3o dos setores distintos dentro de uma empresa, assim como log\u00edstica, inform\u00e1tica e contabilidade, por exemplo. Obviamente, existe uma diferen\u00e7a entre o setor financeiro e RH, mas tamb\u00e9m existem semelhan\u00e7as. Afinal, qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre a administra\u00e7\u00e3o de RH e o lado financeiro empresarial? N\u00e3o resta d\u00favidas de que Recursos Humanos<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-e-financeiro-entrevista\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":82824,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[419],"tags":[441],"class_list":["post-82815","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-de-despesas-corporativas","tag-entrevistas-de-rh"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>RH e Financeiro: descubra como os setores trabalham juntos | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Confira nessa entrevista exclusiva as semelhan\u00e7as entre RH e financeiro, e descubra como os dois setores podem 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