{"id":82518,"date":"2022-09-16T15:56:03","date_gmt":"2022-09-16T13:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=82518"},"modified":"2023-05-15T11:19:11","modified_gmt":"2023-05-15T09:19:11","slug":"termo-de-confidencialidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/termo-de-confidencialidade\/","title":{"rendered":"Como fazer um termo de confidencialidade [+ Modelo gr\u00e1tis]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Em um mundo cada vez mais digital, com acesso a tudo que \u00e9 tipo de informa\u00e7\u00e3o, um termo de confidencialidade e sigilo para funcion\u00e1rios se tornou indispens\u00e1vel. Neste artigo, voc\u00ea vai aprender o que \u00e9 e para que serve um termo de confidencialidade, al\u00e9m de ter acesso a um modelo gratuito. Acompanhe!<\/strong><\/p>\n<p>Um termo de confidencialidade \u00e9 um instrumento valioso, que resguarda as informa\u00e7\u00f5es de uma empresa e torna os colaboradores mais conscientes das suas a\u00e7\u00f5es. Ele garante a seguran\u00e7a e a privacidade de dados e fatos.<\/p>\n<p>Obviamente o acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es \u00e9 essencial para realizar o trabalho em uma empresa. Entretanto, quem possui esse acesso tamb\u00e9m possui a responsabilidade de manter essas informa\u00e7\u00f5es dentro da institui\u00e7\u00e3o a qual pertencem.<\/p>\n<p>\u00c9 imprescind\u00edvel, portanto, a exist\u00eancia de um termo de confidencialidade e sigilo para funcion\u00e1rios, englobando o que est\u00e1 previsto na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-lgpd\/\"><strong>Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD)<\/strong><\/a>. Mas calma! Estamos aqui para te ajudar no processo de cria\u00e7\u00e3o desse termo, para que ele seja feito da melhor forma poss\u00edvel. Confira tudo a seguir!<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#O-que-e-termo-de-confidencialidade\">O que \u00e9 termo de confidencialidade?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Download-Modelo-gratuito-de-termo-de-confidencialidade\">\ud83d\udce5 [Download] Modelo gratuito de termo de confidencialidade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Para-que-serve-um-termo-de-confidencialidade\">Para que serve um termo de confidencialidade?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#quais-sao-os-tipos\">Quais s\u00e3o os tipos?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Como-fazer-um-termo-de-confidencialidade\">Como fazer um termo de confidencialidade?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#O-que-deve-conter\">O que deve conter?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#6-beneficios-de-um-termo-de-confidencialidade\">6 benef\u00edcios de um termo de confidencialidade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Termo-de-confidencialidade-excecoes\">Termo de confidencialidade: exce\u00e7\u00f5es<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Termos-e-contratos-recursos-digitais\">Termos e contratos: recursos digitais<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2705 Pe\u00e7a uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\">demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do software de gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" id=\"e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e233409d-fba9-4820-81be-d03f037299f6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"O-que-e-termo-de-confidencialidade\"><\/a>O que \u00e9 um termo de confidencialidade<\/h2>\n<p>Ao perguntar a algu\u00e9m o que \u00e9 um termo de confidencialidade e sigilo para funcion\u00e1rios, voc\u00ea pode se deparar com outra pergunta: <strong>o que \u00e9 NDA?<\/strong> Isso porque essa \u00e9 a sigla do instrumento em ingl\u00eas, que abrevia \u201cnon-disclosure agreement\u201d. Podemos definir um termo de confidencialidade (NDA) como:<\/p>\n<blockquote><p>\u201cUm contrato legal entre duas partes ou mais, que descreva os materiais, conhecimentos ou informa\u00e7\u00f5es confidenciais que as partes desejam compartilhar umas com as outras, mas restringindo o acesso de terceiros.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>Antes, os termos de confidencialidade eram comuns somente entre empresas, ou s\u00f3 para trabalhos que envolviam acordos de exclusividade e autoriza\u00e7\u00e3o de imagem. Hoje em dia, contudo, esse instrumento j\u00e1 \u00e9 <strong>uma pr\u00e1tica utilizada em todos os tipos de empresas<\/strong>, entre elas, clientes e\/ou fornecedores.<\/p>\n<h2><a name=\"Download-Modelo-gratuito-de-termo-de-confidencialidade\"><\/a>\ud83d\udce5 [Download] Modelo gratuito de termo de confidencialidade<\/h2>\n<p>Para que voc\u00ea possa come\u00e7ar o quanto antes a cuidar da privacidade e a proteger os dados da sua empresa, preparamos um modelo gratuito para criar um termo de confidencialidade LGPD. Para fazer download, basta clicar abaixo:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/termo-de-confidencialidade-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82521\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16130758\/banner_blog_freebie_modelo_confidencialidade_br-300x300.png\" alt=\"modelo termo de confidencialidade\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16130758\/banner_blog_freebie_modelo_confidencialidade_br-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16130758\/banner_blog_freebie_modelo_confidencialidade_br-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16130758\/banner_blog_freebie_modelo_confidencialidade_br-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16130758\/banner_blog_freebie_modelo_confidencialidade_br-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16130758\/banner_blog_freebie_modelo_confidencialidade_br.png 400w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Um termo de confidencialidade deve abranger o que est\u00e1 contido na LGPD (Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados). Aprovada em agosto de 2018 e em vigor desde agosto de 2020, essa lei j\u00e1 \u00e9 uma realidade e deve ser respeitada tanto por pessoas f\u00edsicas como jur\u00eddicas. Conforme ela, os dados devem ser recolhidos e tratados <strong>somente com o consentimento de seu titular<\/strong>.<\/p>\n<p>Esse regulamento tem, portanto, a miss\u00e3o de unificar as regras relativas ao tratamento de dados pessoais de clientes, usu\u00e1rios, e igualmente de funcion\u00e1rios de empresas p\u00fablicas e privadas. O objetivo da lei \u00e9 <strong>aumentar a fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/strong> contra abusos na utiliza\u00e7\u00e3o de dados.<\/p>\n<p>\u00c9 por isso que \u201ctermo de confidencialidade LGPD\u201d s\u00e3o palavras normalmente encontradas juntas. O termo deve <strong>abra\u00e7ar os objetivos da legisla\u00e7\u00e3o<\/strong>. Dessa forma, nem sempre \u00e9 f\u00e1cil escrever um termo de confidencialidade e sigilo para funcion\u00e1rios do zero, justamente por isso temos este modelo!<\/p>\n<h2><a name=\"Para-que-serve-um-termo-de-confidencialidade\"><\/a>Para que serve um termo de confidencialidade?<\/h2>\n<p>Os termos de confidencialidade t\u00eam muitos objetivos, dependendo de cada situa\u00e7\u00e3o. Normalmente, eles s\u00e3o solicitados quando a rela\u00e7\u00e3o entre uma empresa e um colaborador come\u00e7a. Muito al\u00e9m de apenas um acordo inicial de v\u00ednculo laboral, contudo, um termo de confidencialidade \u00e9 <strong>parte integrante das tarefas di\u00e1rias<\/strong> de colaboradores que lidam com dados sens\u00edveis.<\/p>\n<p>Quando a empresa contratante faz uso de informa\u00e7\u00f5es recolhidas atrav\u00e9s de um software, a fim de melhorar as opera\u00e7\u00f5es do dia a dia, um termo de confidencialidade tamb\u00e9m \u00e9 indispens\u00e1vel. Como exemplo, podemos citar o cadastro de dados biom\u00e9tricos e de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-facial\/\"><strong>reconhecimento facial<\/strong><\/a>, que servem para bater o ponto.<\/p>\n<p>Em termos jur\u00eddicos, esse termo j\u00e1 est\u00e1 previsto e regulamentado h\u00e1 muito tempo. O prop\u00f3sito \u00e9 evitar a fuga de informa\u00e7\u00f5es cruciais, que poderiam prejudicar a empresa, al\u00e9m de estabelecer a confian\u00e7a entre as duas partes. Essas informa\u00e7\u00f5es podem ser:<\/p>\n<ul>\n<li>receitas secretas;<\/li>\n<li>f\u00f3rmulas pr\u00f3prias;<\/li>\n<li>processos de fabrica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>listas de vendas;<\/li>\n<li>contatos de clientes;<\/li>\n<li>n\u00fameros de contabilidade que n\u00e3o s\u00e3o p\u00fablicos;<\/li>\n<li>quaisquer elementos espec\u00edficos que diferenciem uma empresa de outra.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todo indiv\u00edduo que tem acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es de outra pessoa precisa estar ciente de que estes dados t\u00eam um valor perante \u00e0 lei e que est\u00e3o protegidos. Eles n\u00e3o podem ser vendidos, vazados ou serem armazenados sem o consentimento da pessoa detentora destes dados.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/processo-de-admissao-etapas\/\">processo de admiss\u00e3o: etapas, documentos e dicas pr\u00e1ticas para o RH<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"quais-sao-os-tipos\"><\/a>Quais s\u00e3o os tipos?<\/h3>\n<p>Existem diferentes formas de estabelecer um termo de confidencialidade e sigilo para funcion\u00e1rios. Vejamos a seguir!<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Para os colaboradores:<\/strong> \u00e9 especialmente sobre este tipo que falamos neste artigo. Isso porque os atuais e antigos colaboradores s\u00e3o respons\u00e1veis pela maioria das viola\u00e7\u00f5es de confidencialidade. Os funcion\u00e1rios t\u00eam o dever impl\u00edcito de n\u00e3o utilizar segredos comerciais de uma forma que prejudique a sua organiza\u00e7\u00e3o. O termo \u00e9 o documento que torna essa obriga\u00e7\u00e3o expl\u00edcita.<\/li>\n<li><strong>Unilateral:<\/strong> este tipo \u00e9 feito quando apenas uma empresa partilha informa\u00e7\u00e3o. A outra parte apenas concorda em mant\u00ea-la confidencial.<\/li>\n<li><strong>Bilateral ou m\u00fatuo:<\/strong> ao contr\u00e1rio do caso anterior, aqui ambas as partes partilham informa\u00e7\u00f5es confidenciais entre si e querem ter a certeza de que nenhuma delas divulgar\u00e1 a terceiros.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82523 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16132033\/termo-de-confidencialidade-e-sigilo-para-funcionarios.jpg\" alt=\"termo de confidencialidade e sigilo para funcion\u00e1rios\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16132033\/termo-de-confidencialidade-e-sigilo-para-funcionarios.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16132033\/termo-de-confidencialidade-e-sigilo-para-funcionarios-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16132033\/termo-de-confidencialidade-e-sigilo-para-funcionarios-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"Como-fazer-um-termo-de-confidencialidade\"><\/a>Como fazer um termo de confidencialidade?<\/h2>\n<p>N\u00e3o existe uma f\u00f3rmula espec\u00edfica para a cria\u00e7\u00e3o de acordos de confidencialidade, mas, em geral, esse tipo de contrato possui a mesma estrutura e conte\u00fado. A diferen\u00e7a est\u00e1 no que cada gestor de RH deve fazer antes de os redigir.<\/p>\n<p>Primeiro, \u00e9 preciso avaliar se realmente \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer um termo de confidencialidade. Se a resposta for sim, partirmos para a cria\u00e7\u00e3o do documento. Algumas perguntas interessantes a se fazer s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Que dados da empresa poderiam ser violados se divulgados?<\/li>\n<li>Qual \u00e9 a probabilidade de um vazamento de informa\u00e7\u00f5es?<\/li>\n<li>Qual \u00e9 o volume de dados sens\u00edveis geridos a cada dia\/semana\/m\u00eas\/ano?<\/li>\n<li>Quantas e quais pessoas t\u00eam acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o sens\u00edvel?<\/li>\n<li>Existem fornecedores ou clientes que tamb\u00e9m t\u00eam acesso a essas informa\u00e7\u00f5es?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udcda Leia tamb\u00e9m sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">Gest\u00e3o de Pessoas nas empresas: 10 dicas pr\u00e1ticas para o RH<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"O-que-deve-conter\"><\/a>O que deve conter?<\/h3>\n<p>Assim como em outros tipos de documentos legais, o conte\u00fado de um termo de confidencialidade e sigilo para funcion\u00e1rios tamb\u00e9m varia dependendo do caso. No entanto, existem certos aspectos que ele deve conter, tais como:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Defini\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o confidencial:<\/strong> antes de mais nada, \u00e9 preciso definir o que \u00e9 considerado confidencial. Para isso, deve ser fornecida uma lista, incluindo os dados que devem ser protegidos. Como exemplo, podemos citar informa\u00e7\u00e3o financeira, materiais e\/ou software, processos inovadores ou c\u00f3digos de programa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Prop\u00f3sito da divulga\u00e7\u00e3o:<\/strong> cada termo deve conter uma se\u00e7\u00e3o que explique porque a informa\u00e7\u00e3o confidencial \u00e9 comunicada \u00e0 outra parte. Deve ser descrito, de forma clara, o objetivo do acordo, detalhando as informa\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o protegidas e o porqu\u00ea.<\/li>\n<li><strong>Partes envolvidas:<\/strong> \u00e9 preciso deixar claro quem est\u00e1 assinando o contrato. No caso de acordos unilaterais, a pessoa com informa\u00e7\u00e3o confidencial \u00e9 o divulgador e a pessoa que recebe a informa\u00e7\u00e3o, o destinat\u00e1rio.<\/li>\n<li><strong>Obriga\u00e7\u00f5es da parte que recebe a informa\u00e7\u00e3o:<\/strong> o termo tamb\u00e9m deve contar o que o destinat\u00e1rio pode e o que n\u00e3o pode fazer com os dados.<\/li>\n<li><strong>Per\u00edodo de tempo:<\/strong> n\u00e3o podemos esquecer de especificar o tempo que dura o acordo. Entre 4 e 5 anos, ao t\u00e9rmino de um projeto, enquanto o funcion\u00e1rio estiver ligado \u00e0 empresa, etc. Dados mais sens\u00edveis, devem ser protegidos por tempo indeterminado, e isso tamb\u00e9m precisa estar expl\u00edcito no acordo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Outras cl\u00e1usulas que um termo de confidencialidade pode conter:<\/p>\n<ul>\n<li>quem paga as taxas legais;<\/li>\n<li>como s\u00e3o resolvidas as disputas;<\/li>\n<li>que lei \u00e9 aplic\u00e1vel em caso de viola\u00e7\u00e3o do acordo;<\/li>\n<li>se o acordo tamb\u00e9m vincula herdeiros;<\/li>\n<li>etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbb Ainda preso ao papel e \u00e0 caneta para assinar contratos? Conhe\u00e7a uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/assinatura-digital\">plataforma para Assinatura Digital<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82524 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16132352\/o-que-e-nda.jpg\" alt=\"o que \u00e9 nda\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16132352\/o-que-e-nda.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16132352\/o-que-e-nda-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16132352\/o-que-e-nda-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"6-beneficios-de-um-termo-de-confidencialidade\"><\/a>6 benef\u00edcios de um termo de confidencialidade<\/h2>\n<ol>\n<li>assegurar que os funcion\u00e1rios (ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/offboarding-checklist\/\"><strong>ex-funcion\u00e1rios<\/strong><\/a>) da empresa n\u00e3o partilhem informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis;<\/li>\n<li>proteger a integridade jur\u00eddica e operacional das organiza\u00e7\u00f5es, impedindo, assim, que as pessoas se aproveitem de qualquer<\/li>\n<li>informa\u00e7\u00e3o secreta da empresa;<\/li>\n<li>deixar claras as consequ\u00eancias em caso de viola\u00e7\u00e3o de contrato;<\/li>\n<li>preservar rela\u00e7\u00f5es comerciais importantes, especialmente onde existe um fluxo constante de informa\u00e7\u00e3o privada:<\/li>\n<li>proporcionar uma sensa\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a m\u00fatua entre as partes envolvidas;<\/li>\n<li>facilitar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/hris-software-gestao-documental\/\"><strong>gest\u00e3o de documentos<\/strong><\/a>, uma vez que tornam obrigat\u00f3rio distinguir quais informa\u00e7\u00f5es precisam ser confidenciais.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbb Conhe\u00e7a um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-documentos\">software para administrar documentos de forma simples e segura<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"Termo-de-confidencialidade-excecoes\"><\/a>Termo de confidencialidade: exce\u00e7\u00f5es<\/h2>\n<p>Apesar de um acordo de confidencialidade proteger a propriedade intelectual e conhecimento de uma empresa, existem exce\u00e7\u00f5es. Elas englobam determinados aspectos ou situa\u00e7\u00f5es que seriam injustas ou extremamente dif\u00edceis para a outra parte manter em sigilo. As exce\u00e7\u00f5es mais comuns s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Informa\u00e7\u00f5es j\u00e1 conhecidas pelo destinat\u00e1rio;<\/li>\n<li>Dados que j\u00e1 s\u00e3o de conhecimento p\u00fablico;<\/li>\n<li>Informa\u00e7\u00f5es que foram desenvolvidas individualmente ou de forma independente pelo destinat\u00e1rio, sem qualquer refer\u00eancia das<\/li>\n<li>informa\u00e7\u00f5es confidenciais da parte divulgadora;<\/li>\n<li>Dados que foram divulgados ao destinat\u00e1rio por outra parte que n\u00e3o tem qualquer dever de confidencialidade com a parte divulgadora.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Termos-e-contratos-recursos-digitais\"><\/a>Termos e contratos: recursos digitais<\/h2>\n<p>Sabemos o qu\u00e3o importante \u00e9 haver uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\"><strong>comunica\u00e7\u00e3o transparente<\/strong><\/a> e que chegue a todas as pessoas da empresa. Al\u00e9m disso, a gest\u00e3o de documentos \u00e9 fundamental para que dados pessoais ou solicita\u00e7\u00f5es n\u00e3o se percam entre tantos outros documentos e emails trocados entre as equipes das empresas.<\/p>\n<p>Os termos de confidencialidade podem ser enviados aos colaboradores a qualquer momento, independentemente do tempo de trabalho na empresa. O mais comum, contudo, \u00e9 que estes acordos\u00a0 sejam realizados na assinatura de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho\/\"><strong>um novo contrato<\/strong><\/a>. No entanto, dependendo do ritmo de crescimento de uma empresa, pode surgir a necessidade de uma atualiza\u00e7\u00e3o do termo.<\/p>\n<p>Para isso, \u00e9 essencial que as empresas tenham ferramentas que permitam uma comunica\u00e7\u00e3o mais eficaz entre todas as pessoas, al\u00e9m de uma forma mais eficiente de gerir os documentos de cada colaborador. Com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>software de RH da Factorial<\/strong><\/a> \u00e9 poss\u00edvel:<\/p>\n<ul>\n<li>publicar <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/comunicacao-interna\"><strong>comunicados<\/strong><\/a> que chegam a todas as pessoas da empresa;<\/li>\n<li>centralizar a gest\u00e3o de documentos;<\/li>\n<li>solicitar a assinatura digital de um ou mais colaboradores para um mesmo documento;<\/li>\n<li>enviar automaticamente lembretes e tarefas pendentes para o e-mail dos colaboradores;<\/li>\n<li>e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"><strong>muito mais<\/strong><\/a>!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83c\udfa5 Assista ao v\u00eddeo e entenda em 1 minuto como o software da Factorial pode automatizar os processos de RH:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?start=1&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em um mundo cada vez mais digital, com acesso a tudo que \u00e9 tipo de informa\u00e7\u00e3o, um termo de confidencialidade e sigilo para funcion\u00e1rios se tornou indispens\u00e1vel. Neste artigo, voc\u00ea vai aprender o que \u00e9 e para que serve um termo de confidencialidade, al\u00e9m de ter acesso a um modelo gratuito. Acompanhe! Um termo de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/termo-de-confidencialidade\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":82522,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[440],"class_list":["post-82518","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh","tag-compliance-e-leis-trabalhistas"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como fazer um termo de confidencialidade [+ Modelo gr\u00e1tis] | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra o que \u00e9 termo de confidencialidade e sigilo para funcion\u00e1rios e aprenda a fazer um na sua empresa com modelo gr\u00e1tis!\" 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