{"id":82396,"date":"2022-09-20T10:00:08","date_gmt":"2022-09-20T08:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=82396"},"modified":"2024-02-27T17:37:59","modified_gmt":"2024-02-27T15:37:59","slug":"reconhecimento-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/","title":{"rendered":"Reconhecimento profissional: 7 formas de reconhecer o desempenho dos colaboradores"},"content":{"rendered":"<p><strong>Como a sua empresa faz o reconhecimento profissional dos funcion\u00e1rios? Sabia que essa \u00e9 uma boa maneira de mostrar o agradecimento pelo trabalho que os trabalhadores realizam? Confira a seguir o que \u00e9 reconhecimento profissional e tenha aceso a dicas de exemplos e mensagens. Acompanhe!<\/strong><\/p>\n<p>Sem d\u00favida, o capital humano \u00e9 um fator muito importante para o sucesso de qualquer neg\u00f3cio. Afinal, sem a ajuda dos colaboradores seria imposs\u00edvel fazer uma empresa funcionar.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 essencial que as institui\u00e7\u00f5es desenvolvam a\u00e7\u00f5es de reconhecimento para agradecer o trabalho realizado e a dedica\u00e7\u00e3o dos profissionais. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso colocar essas ideias em pr\u00e1tica diariamente!<\/p>\n<p>Abaixo, contamos a import\u00e2ncia do reconhecimento profissional, exemplos de empresas que j\u00e1 realizam na pr\u00e1tica, dicas de mensagens de reconhecimento e listamos tamb\u00e9m as <strong>melhores formas de reconhecer os colaboradores<\/strong>. Confira!<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-reconhecimento-profissional\">O que \u00e9 reconhecimento profissional?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importancia-reconhecimento-profissional\">Qual a import\u00e2ncia do reconhecimento profissional?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#reconhecimento-profissional-mensagens\">Reconhecimento profissional: 15 mensagens<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#reconhecimento-profissional-exemplos\">Reconhecimento profissional: exemplos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#falta-reconhecimento-profissional\">5 sinais da falta de reconhecimento profissional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficios-reconhecimento-profissional\">Benef\u00edcios do reconhecimento profissional para a empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantagens-reconhecimento-profissional\">Vantagens do reconhecimento profissional para o colaborador<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-agradecer-reconhecimento-profissional\">Como agradecer um reconhecimento profissional?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formas-reconher-funcionarios\">7 formas de reconhecer o desempenho dos colaboradores<\/a><\/li>\n<li>\u2705<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-de-talentos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Software para RH e Gest\u00e3o de Pessoas: teste de forma gratuita!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"o-que-e-reconhecimento-profissional\"><\/a><strong>O que \u00e9 reconhecimento profissional?<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea n\u00e3o sabe o que \u00e9 reconhecimento profissional, fique tranquilo, porque explicaremos tudo sobre essa pr\u00e1tica que s\u00f3 oferece benef\u00edcios para os empregados e empregadores. Reconhecimento profissional nada mais \u00e9 do que <strong>todo retorno positivo sobre um comportamento, trabalho realizado, meta alcan\u00e7ada<\/strong> ou qualquer outra atividade que seja ben\u00e9fica para a empresa.<\/p>\n<p>Esse reconhecimento pode ser caracterizado por um elogio, uma mensagem positiva, um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-dar-feedback\/\"><strong>feedback<\/strong><\/a>, uma bonifica\u00e7\u00e3o, aumento de sal\u00e1rio, promo\u00e7\u00e3o de cargo, entre outras formas de agradecimento. Segundo uma <strong><a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/blog\/os-10-conselhos-de-funcionrios-presidncia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa do site Glassdoor<\/a><\/strong>, site que permite uma avalia\u00e7\u00e3o an\u00f4nima de funcion\u00e1rios e ex-funcion\u00e1rios sobre as empresas, o principal e primeiro conselho que os colaboradores dariam os seus l\u00edderes \u00e9 a<strong> necessidade de maior reconhecimento.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/enps\"><strong>eNPS: Modelo para analisar a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"importancia-reconhecimento-profissional\"><\/a><strong>Qual a import\u00e2ncia do reconhecimento profissional?<\/strong><\/h2>\n<p>Parte do nosso c\u00e9rebro \u00e9 dedicado exclusivamente \u00e0s<strong> motiva\u00e7\u00f5es e recompensas<\/strong> que s\u00e3o dadas, por isso, o ser humano tende a se dedicar mais quando um trabalho envolve esses tipos de incentivos. As empresas precisam entender, portanto, a import\u00e2ncia de reconhecer seus colaboradores de <strong>forma leve, saud\u00e1vel e frequente<\/strong>, sempre que for merecido.<\/p>\n<p>Quando um profissional se sente reconhecido e valorizado por uma institui\u00e7\u00e3o, ele tende a ser mais focado, comprometido, fiel e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/\"><strong>motivado,<\/strong><\/a>\u00a0entregando seu melhor desempenho na busca pelos resultados. Em contrapartida, as organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m ganham retornos positivos com essas <strong>pr\u00e1ticas de reconhecimento<\/strong>. Uma <a href=\"https:\/\/vocerh.abril.com.br\/lideranca\/feedback-positivo-gera-24-vezes-mais-engajamento-como-conduzi-lo\/\"><strong>pesquisa realizada pela Pulses<\/strong><\/a> revelou que um feedback positivo gera 2,4 vezes mais engajamento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<h2><a name=\"reconhecimento-profissional-mensagens\"><\/a><strong>Reconhecimento profissional: 15 mensagens<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea busca por mensagens de reconhecimento profissional na internet, veja a nossa sele\u00e7\u00e3o de <strong>frases motivacionais que<\/strong> <strong>reconhecem o valor de um bom trabalho<\/strong>. Confira:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cA qualidade do seu trabalho \u00e9 realmente algo a ser reconhecido. Fico muito feliz em ter voc\u00ea no time. <strong>Obrigado!<\/strong>\u201d.<\/li>\n<li>\u201cObrigado pela dedica\u00e7\u00e3o e empenho. Seu esfor\u00e7o \u00e9 fundamental para que os nossos objetivos sejam alcan\u00e7ados<\/li>\n<li>\u201cSeu trabalho tem feito toda a diferen\u00e7a durante este projeto. Obrigado por sua dedica\u00e7\u00e3o!\u201d.<\/li>\n<li>\u201cN\u00e3o vejo um trabalho de qualidade assim h\u00e1 muito tempo. <strong>Bom trabalho!<\/strong>\u201d.<\/li>\n<li>\u201cO maior orgulho de nossa empresa \u00e9 ter uma equipe com profissionais como voc\u00eas, que sonham os nossos sonhos e nos ajudam a realiz\u00e1-lo\u201d.<\/li>\n<li>\u201cParab\u00e9ns pela venda conquista! Seu potencial \u00e9 inquestion\u00e1vel\u201d.<\/li>\n<li>\u201cObrigado por dedicar mais tempo para atingir nossas metas. Bom trabalho!&#8221;<\/li>\n<li>\u201cNossa empresa se orgulha em t\u00ea-la conosco\u201d.<\/li>\n<li>\u201cSeu esfor\u00e7o valeu a pena! Um sucesso mais do que merecido, devemos comemorar. <strong>Parab\u00e9ns!<\/strong>\u201d.<\/li>\n<li>\u201cSeu trabalho fala muito sobre o tipo de pessoa que voc\u00ea \u00e9: eficiente, organizado e voltado para resultados. Bem feito.<\/li>\n<li>\u201cNosso sucesso \u00e9 uma conquista coletiva. Receba a nossa gratid\u00e3o e admira\u00e7\u00e3o\u201d.<\/li>\n<li>\u201cFico feliz por poder contar com um talento \u00fanico como o seu no time. <strong>Obrigado pela parceria<\/strong>, contribui\u00e7\u00e3o e dedica\u00e7\u00e3o!\u201d.<\/li>\n<li>\u201cTemos a sorte de poder trabalhar com um especialista do setor como voc\u00ea\u201d.<\/li>\n<li>\u201cObrigado por compartilhar conosco os seus talentos e, assim, fazer a diferen\u00e7a na nossa <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gerenciar-equipes-coronavirus\/\"><strong>equipe<\/strong><\/a>\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Essas s\u00e3o apenas algumas frases de reconhecimento profissional que podem ser utilizadas logo ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o de um bom trabalho.\u00a0O ideal \u00e9 us\u00e1-las sempre que for necess\u00e1rio <strong>enaltecer o esfor\u00e7o, dedica\u00e7\u00e3o e os resultados<\/strong> dos colaboradores!<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/avaliacao-desempenho-download\">Modelo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho em Excel [Download gr\u00e1tis]<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"reconhecimento-profissional-exemplos\"><\/a><strong>Reconhecimento profissional: exemplos<\/strong><\/h2>\n<p>Muitas empresas j\u00e1 realizam o reconhecimento profissional na pr\u00e1tica. Podemos classific\u00e1-lo em 3 tipos. Se voc\u00ea busca por \u201creconhecimento profissional exemplos\u201d, confira quais s\u00e3o eles, logo a seguir:<\/p>\n<h3><strong>Exemplos de reconhecimento laboral<\/strong><\/h3>\n<p>O reconhecimento laboral est\u00e1 <strong>relacionado exclusivamente ao trabalho<\/strong> realizado e entregue por um determinado profissional ou por uma equipe. Essa forma de reconhecer os funcion\u00e1rios melhora o <strong>clima organizacional<\/strong>, <strong>aumenta o bem-estar<\/strong> dos profissionais e ajuda a empresa a alcan\u00e7ar n\u00edveis mais altos de competitividade empresarial.<\/p>\n<h3><strong>Exemplos de reconhecimento profissional p\u00fablico<\/strong><\/h3>\n<p>O exemplo do reconhecimento p\u00fablico \u00e9 aquele que destaca o desempenho de um trabalhador para outros colegas ou em alguma situa\u00e7\u00e3o fora da empresa, trazendo um benef\u00edcio moral ao trabalhador.<\/p>\n<p>Podemos citar os formatos de reconhecimento p\u00fablico, como <strong>publica\u00e7\u00f5es de agradecimento nas redes sociais<\/strong>, informativos via <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\"><strong>comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/a>, divulga\u00e7\u00e3o em um mural corporativo, cerim\u00f4nias de premia\u00e7\u00e3o ou ranking de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<h3><strong>Reconhecimento profissional privado<\/strong><\/h3>\n<p>O reconhecimento profissional privado \u00e9 um exemplo que comunica apenas o colaborador em merecimento, portanto, esse modelo assume um <strong>car\u00e1ter mais pessoal<\/strong> e fortalece o compromisso do profissional com a empresa.<\/p>\n<p>Existem v\u00e1rios exemplos de reconhecimento profissional privado utilizados nas institui\u00e7\u00f5es, como entrega de <strong>certificado de reconhecimento profissional<\/strong>, e-mail personalizado, liga\u00e7\u00e3o, reuni\u00e3o one-to-one, entrega de presente na casa do trabalhador que merece o reconhecimento, entre outros.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82548 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16153356\/reconhecimento-profissional-exemplos.jpg\" alt=\"reconhecimento profissional exemplos\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16153356\/reconhecimento-profissional-exemplos.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16153356\/reconhecimento-profissional-exemplos-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16153356\/reconhecimento-profissional-exemplos-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"falta-reconhecimento-profissional\"><\/a><strong>5 sinais da falta de reconhecimento profissional<\/strong><\/h2>\n<p>Alguns sinais emitem um alerta para a falta de reconhecimento profissional. Isso acontece em <strong>empresas que n\u00e3o investem em a\u00e7\u00f5es<\/strong> e programas para reconhecer os seus talentos. Abaixo, confira quais s\u00e3o esses sinais:<\/p>\n<h3><strong>1. Alta rotatividade de funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p>A falta de reconhecimento profissional pode aumentar o \u00edndice de rotatividade na empresa. Afinal, quando um <strong>colaborador n\u00e3o se sente valorizado<\/strong> pelo seu trabalho realizado, tende a pedir demiss\u00e3o para encontrar outras oportunidades.<\/p>\n<h3><strong>2. Perda de talentos<\/strong><\/h3>\n<p>Com o aumento da taxa de turnover com a rotatividade dos profissionais, a institui\u00e7\u00e3o precisa lidar com a <strong>perda de grandes talentos<\/strong> que sa\u00edram da empresa em <strong>busca pela valoriza\u00e7\u00e3o<\/strong> e pelo reconhecimento profissional.<\/p>\n<h3><strong>3. Falta de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Segundo um <a href=\"https:\/\/www.nube.com.br\/clipping\/2015\/08\/25\/falta-de-reconhecimento-e-o-que-mais-desmotiva-os-jovens-aponta-pesquisa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>levantamento realizado pelo N\u00facleo Brasileiro de Est\u00e1gios<\/strong><\/a>,\u00a055,61% dos entrevistados afirmaram que a falta de reconhecimento no trabalho \u00e9 um dos <strong>principais fatores que levaram \u00e0 desmotiva\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>4. Aumento do estresse no trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>De acordo com um estudo realizado pela <strong><a href=\"http:\/\/www.ismabrasil.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">International Stress Management Association<\/a><\/strong>, 89% das pessoas <strong>sofrem de estresse por n\u00e3o serem reconhecidas<\/strong> no ambiente de trabalho.<\/p>\n<h3><strong>5. Desalinhamento de expectativas<\/strong><\/h3>\n<p>Sem d\u00favidas, quando n\u00e3o h\u00e1 reconhecimento profissional, os trabalhadores tendem a pensar que as <strong>expectativas n\u00e3o est\u00e3o sendo atingidas<\/strong>. Mesmo ap\u00f3s a entrega do trabalho e do alcance do resultado, sem o reconhecimento, o colaborador n\u00e3o se sente valorizado.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcdd Quer saber como est\u00e1 o Clima Organizacional na sua empresa? Baixe gratuitamente nosso modelo \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/pesquisa-de-clima-organizacional-word\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82534 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16150620\/banner-freebie-clima.png\" alt=\"pesquisa de clima organizacional\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16150620\/banner-freebie-clima.png 400w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16150620\/banner-freebie-clima-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16150620\/banner-freebie-clima-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16150620\/banner-freebie-clima-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16150620\/banner-freebie-clima-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"beneficios-reconhecimento-profissional\"><\/a><strong>Benef\u00edcios do reconhecimento profissional para a empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Conhe\u00e7a os 3 principais benef\u00edcios do reconhecimento profissional para todas as <strong>institui\u00e7\u00f5es que reconhecem o bom desempenho<\/strong> dos seus funcion\u00e1rios. Veja:<\/p>\n<h3><strong>Aumento da produtividade<\/strong><\/h3>\n<p>Sem d\u00favidas, o reconhecimento profissional est\u00e1 relacionado com o aumento da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-tempo-e-produtividade-dicas-ferramentas-e-solucoes\/\"><strong>produtividade<\/strong><\/a> dos colaboradores de uma empresa.<\/p>\n<p><strong>Ao saber que o trabalho realizado contribuiu de maneira positiva<\/strong> para organiza\u00e7\u00e3o, o trabalhador tende a cumprir suas tarefas com excel\u00eancia para obter novos reconhecimentos e melhores resultados.<\/p>\n<p><b>\ud83d\udcda <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/avaliacao-desempenho-ebook\"><strong>Acesse e leia agora mesmo um Ebook sobre Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong>Motiva\u00e7\u00e3o da equipe<\/strong><\/h3>\n<p>De fato, ao reconhecer o esfor\u00e7o, dedica\u00e7\u00e3o e resultado das equipes, os integrantes tendem a se sentir motivados no trabalho.<br \/>\nAssim, em todos os projetos criados e metas estipuladas, as <strong>equipes ir\u00e3o se empenhar cada vez mais<\/strong> para serem reconhecidos e valorizados.<\/p>\n<h3><strong>Melhora do clima organizacional<\/strong><\/h3>\n<p>Quando os feedbacks s\u00e3o positivos e dados aos funcion\u00e1rios, o clima organizacional se torna mais leve e saud\u00e1vel.\u00a0Portanto, crie a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias que reconhe\u00e7am e recompensem seus colaboradores para <strong>influenciar positivamente o clima no trabalho<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"vantagens-reconhecimento-profissional\"><\/a><strong>Vantagens do reconhecimento profissional para o colaborador<\/strong><\/h2>\n<p>Conhe\u00e7a abaixo as vantagens do reconhecimento profissional. Descubra, ainda, de que forma elas impactam na vida dos trabalhadores.<\/p>\n<h3><strong>Maior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Nos \u00faltimos anos, os profissionais mostram ao mercado de trabalho que n\u00e3o \u00e9 apenas o sal\u00e1rio que traz a satisfa\u00e7\u00e3o em seus empregos. O reconhecimento profissional \u00e9 um dos fatores que satisfazem o trabalhador no dia a dia. Por isso, quando os funcion\u00e1rios n\u00e3o se sentem reconhecidos e valorizados tendem a pedir<strong> demiss\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/offboarding\"><strong>Checklist de Offboarding: Etapas essenciais<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong>Aumento do engajamento<\/strong><\/h3>\n<p>As empresas precisam saber que o reconhecimento profissional \u00e9 eficaz para o engajamento dos colaboradores. Segundo <a href=\"https:\/\/www.mundorh.com.br\/engajamento-do-colaborador-seu-reconhecimento-alavanca-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>pesquisa da Gallup<\/strong><\/a>, profissionais engajados possuem <strong>desempenho individual<\/strong> que chega a ter \u00edndices 147% superiores.<\/p>\n<h3><strong>Melhora o conv\u00edvio di\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n<p>Ao reconhecer os profissionais por realizar um excelente trabalho, as <strong>equipes se sentem mais motivadas, engajadas e felizes<\/strong> em trabalhar juntos. Consequentemente, esses sentimos despertam nas pessoas a vontade de valorizar as boas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, tornando o conv\u00edvio di\u00e1rio mais saud\u00e1vel.<\/p>\n<h2><a name=\"como-agradecer-reconhecimento-profissional\"><\/a><strong>Como agradecer um reconhecimento profissional?<\/strong><\/h2>\n<p>Como agradecer um reconhecimento profissional? Muitos colaboradores n\u00e3o sabem como receber elogios no ambiente de trabalho. Qual seria a maneira ideal?<\/p>\n<p>O primeiro passo \u00e9 entender que o reconhecimento \u00e9 essencial, afinal, o trabalhador se esfor\u00e7ou muito para merecer o reconhecimento. O segundo passo <strong>agradecer tamb\u00e9m a equipe<\/strong>, se houve apoio na execu\u00e7\u00e3o da tarefa.<\/p>\n<p>J\u00e1 o terceiro passo \u00e9 tentar<strong> retribuir a gentileza<\/strong>, ou seja, se o elogio veio de um gestor ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-inspiradora-entrevista\/\"><strong>lideran\u00e7a<\/strong><\/a>, o ideal \u00e9 tamb\u00e9m reconhecer a colabora\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o do seu superior, caso existir.\u00a0Veja algumas maneiras de agradecer um reconhecimento profissional:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201c<strong>Obrigado(a)<\/strong>! \u00c9 muito bom ouvir isso\u201d;<\/li>\n<li>\u201cEu realmente me esforcei. Obrigado(a) por notar me esfor\u00e7o!\u201d;<\/li>\n<li>\u201cObrigado(a). <strong>Eu agrade\u00e7o muito o seu reconhecimento<\/strong>\u201d;<\/li>\n<li>\u201cObrigado(a). Fico muito feliz por voc\u00ea reconhecer meu trabalho\u201d;<\/li>\n<li>\u201c<strong>Suas palavras significam muito para mim<\/strong>. Obrigado(a)!\u201d;<\/li>\n<li>\u201c\u00c9 bom saber que estou crescendo profissionalmente. Obrigado(a) pelo reconhecimento\u201d;<\/li>\n<li>\u201cConsegui gra\u00e7as a sua orienta\u00e7\u00e3o\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"formas-reconher-funcionarios\"><\/a><strong>7 formas de reconhecer o desempenho dos colaboradores<\/strong><\/h2>\n<p>Est\u00e1 buscando ideias para reconhecimento de funcion\u00e1rios? Ent\u00e3o veja as melhores <strong>formas de reconhecer um \u00f3timo trabalho<\/strong> dos profissionais da sua empresa. Confira a seguir:<\/p>\n<h3><strong>1. Crie um programa de reconhecimento<\/strong><\/h3>\n<p>O RH pode ser o respons\u00e1vel por criar um programa de reconhecimento profissional, garantindo que sempre que um colaborador executar um bom trabalho e\/ou bater suas metas, ser\u00e1 reconhecido devidamente.<\/p>\n<p>De acordo com um estudo publicado pela <strong>Society for Human Resource Management (SHRM)<\/strong> (2018), 68% dos profissionais de RH afirmam que os programas de reconhecimento cont\u00ednuos auxiliam na <strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83c\udfa7 <strong>[Webinar] Aprenda a motivar seus colaboradores <\/strong>\u2b07\ufe0f<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/team-building\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82542 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16152303\/team-building.png\" alt=\"webinar team building\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16152303\/team-building.png 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16152303\/team-building-300x103.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/16152303\/team-building-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>2. Tenha um bom plano de carreira<\/strong><\/h3>\n<p>A sua empresa ainda n\u00e3o tem um bom <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-carreira-download\"><strong>plano de carreira estruturado<\/strong><\/a>? Ent\u00e3o \u00e9 preciso realiz\u00e1-lo para evitar o aumento do turnover e, principalmente, reconhecer os profissionais pelo <strong>crescimento e desenvolvimento<\/strong> na sua \u00e1rea.<\/p>\n<p>Ao apresentar um guia do caminho para o crescimento na empresa para o colaborador, \u00e9 poss\u00edvel mostrar como o profissional pode percorrer dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Essa \u00e9 uma excelente forma de reconhecer colaboradores.<\/p>\n<h3><strong>3. Realize uma boa comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/h3>\n<p>Todo RH sabe que a comunica\u00e7\u00e3o interna de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 muito importante para o seu bom funcionamento. Por isso, monte um bom plano de comunica\u00e7\u00e3o interna para <strong>ser mais transparente com os colaboradores<\/strong>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, coloque as a\u00e7\u00f5es em pr\u00e1tica diariamente para manter todos os profissionais atualizados sobre as principais informa\u00e7\u00f5es, inclusive as mensagens de reconhecimento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p><b>\ud83d\udcdd\u00a0<\/b><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\">Plano de Comunica\u00e7\u00e3o interna: 5 dicas para fazer o seu [+Modelo gr\u00e1tis]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>4. Fa\u00e7a eventos<\/strong><\/h3>\n<p>Geralmente, existem muitos eventos que podem ser<strong> anunciados pelo RH aos colaboradores<\/strong>, como anivers\u00e1rios, folhas de pagamento, turnos, f\u00e9rias e outros assuntos.<\/p>\n<p>O RH pode usar desse informativo semanal para<strong> reconhecer os talentos por suas conquistas alcan\u00e7adas<\/strong>, como o cumprimento de metas e resultados obtidos. O ideal \u00e9 reconhecer toda a equipe se for uma conquista coletiva!<\/p>\n<h3><strong>5. Implemente a cultura de feedback<\/strong><\/h3>\n<p>Procure implementar uma cultura de feedback na empresa para reconhecer os <strong>pontos positivos e negativos<\/strong> dos funcion\u00e1rios.\u00a0Aconselhe todos os profissionais a escolherem o momento certo para dar o feedback, al\u00e9m disso, instrua que <strong>seja feito em um<\/strong> <strong>ambiente seguro e acolhedor<\/strong>, que o colaborador tamb\u00e9m possa falar e que o feedback seja claro.<\/p>\n<h3><strong>6. Reconhe\u00e7a seus funcion\u00e1rios na internet<\/strong><\/h3>\n<p>Existem v\u00e1rias maneiras de reconhecer os colaboradores na internet, como nas <strong>postagens em redes sociais<\/strong>. Basta fazer uma publica\u00e7\u00e3o para dizer o qu\u00e3o orgulhoso a empresa est\u00e1 com o trabalho realizado.<\/p>\n<p>Adicionar a foto e colocar o link do perfil do LinkedIn de cada funcion\u00e1rios na sess\u00e3o \u2018Sobre n\u00f3s\u2019 do site oficial da institui\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 uma <strong>forma de reconhecer os profissionais<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>7. Use softwares para reconhecer os profissionais<\/strong><\/h3>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como fazer o reconhecimento dos colaboradores, imagine poder realizar muitas dessas a\u00e7\u00f5es em um \u00fanico software? Pois \u00e9, <strong>essa ferramenta j\u00e1 existe<\/strong>!<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/software-gestao-capital-humano\/\"><strong>software de RH<\/strong><\/a> da Factorial ajuda os integrantes desse setor na hora de manter as<strong> equipes informadas<\/strong> sobre as \u00faltimas not\u00edcias e eventos mais importantes da empresa, principalmente os reconhecimentos.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, com esse software \u00e9 poss\u00edvel <strong>criar e compartilhar os eventos da institui\u00e7\u00e3o<\/strong>, realizar question\u00e1rios e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-tipos\/\"><strong>avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/strong><\/a> peri\u00f3dicas para dar um feedback bem-planejado aos colaboradores.<\/p>\n<p>Essa ferramenta de RH ainda <strong>guarda com seguran\u00e7a e efici\u00eancia todos os tipos de feedback<\/strong> e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Al\u00e9m disso, realiza outros tipos de processos de departamento pessoal, <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>gest\u00e3o de talentos<\/strong><\/a>, jur\u00eddico, financeiro e muito mais.<\/p>\n<p>Confira como funcionam os <strong>recursos do software de RH<\/strong> da Factorial no v\u00eddeo, logo abaixo:<\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?start=1&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong>\u2705 Experimente o software da Factorial totalmente gr\u00e1tis.<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/solicitar-demonstracao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Clique aqui para iniciar o seu teste agora mesmo!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como a sua empresa faz o reconhecimento profissional dos funcion\u00e1rios? Sabia que essa \u00e9 uma boa maneira de mostrar o agradecimento pelo trabalho que os trabalhadores realizam? Confira a seguir o que \u00e9 reconhecimento profissional e tenha aceso a dicas de exemplos e mensagens. Acompanhe! Sem d\u00favida, o capital humano \u00e9 um fator muito importante<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":128,"featured_media":82704,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-82396","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reconhecimento profissional: veja 7 dicas |Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprenda como fazer o reconhecimento profissional dos funcion\u00e1rios da sua empresa. Clique aqui no blog da Factorial e saiba mais!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reconhecimento profissional: 7 formas de reconhecer o desempenho dos colaboradores\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprenda como fazer o reconhecimento profissional dos funcion\u00e1rios da sua empresa. Clique aqui no blog da Factorial e saiba mais!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-20T08:00:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-27T15:37:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/20094356\/reconhecimento-profissional-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Amanda Miquelino\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Amanda Miquelino\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\"},\"author\":{\"name\":\"Amanda Miquelino\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/034d7a0a4b1fbc80a3fb29608ab12395\"},\"headline\":\"Reconhecimento profissional: 7 formas de reconhecer o desempenho dos colaboradores\",\"datePublished\":\"2022-09-20T08:00:08+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-27T15:37:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\"},\"wordCount\":2456,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\",\"name\":\"Reconhecimento profissional: veja 7 dicas |Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-09-20T08:00:08+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-27T15:37:59+00:00\",\"description\":\"Aprenda como fazer o reconhecimento profissional dos funcion\u00e1rios da sua empresa. Clique aqui no blog da Factorial e saiba mais!\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/034d7a0a4b1fbc80a3fb29608ab12395\",\"name\":\"Amanda Miquelino\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8ce84690715b79abfd6e94bbfce39465?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8ce84690715b79abfd6e94bbfce39465?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Amanda Miquelino\"},\"description\":\"Amanda Miquelino \u00e9 redatora na Factorial para o mercado do Brasil. Jornalista e Criadora de Conte\u00fado, \u00e9 apaixonada pela estrat\u00e9gia de SEO e pelo Marketing Digital. Por aqui, escreve tudo sobre o universo do RH para otimizar a rotina e a produtividade dos\u00a0profissionais desse setor! \u00a0\u00a0\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.instagram.com\/travejante\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/amanda-miquelino\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/amanda-miquelino\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Reconhecimento profissional: veja 7 dicas |Factorial","description":"Aprenda como fazer o reconhecimento profissional dos funcion\u00e1rios da sua empresa. Clique aqui no blog da Factorial e saiba mais!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Reconhecimento profissional: 7 formas de reconhecer o desempenho dos colaboradores","og_description":"Aprenda como fazer o reconhecimento profissional dos funcion\u00e1rios da sua empresa. Clique aqui no blog da Factorial e saiba mais!","og_url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-09-20T08:00:08+00:00","article_modified_time":"2024-02-27T15:37:59+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/20094356\/reconhecimento-profissional-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Amanda Miquelino","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Amanda Miquelino","Est. reading time":"11 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/"},"author":{"name":"Amanda Miquelino","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/034d7a0a4b1fbc80a3fb29608ab12395"},"headline":"Reconhecimento profissional: 7 formas de reconhecer o desempenho dos colaboradores","datePublished":"2022-09-20T08:00:08+00:00","dateModified":"2024-02-27T15:37:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/"},"wordCount":2456,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gest\u00e3o de Talentos"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/","name":"Reconhecimento profissional: veja 7 dicas |Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-09-20T08:00:08+00:00","dateModified":"2024-02-27T15:37:59+00:00","description":"Aprenda como fazer o reconhecimento profissional dos funcion\u00e1rios da sua empresa. Clique aqui no blog da Factorial e saiba mais!","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/reconhecimento-profissional\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/034d7a0a4b1fbc80a3fb29608ab12395","name":"Amanda Miquelino","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8ce84690715b79abfd6e94bbfce39465?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8ce84690715b79abfd6e94bbfce39465?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Amanda Miquelino"},"description":"Amanda Miquelino \u00e9 redatora na Factorial para o mercado do Brasil. Jornalista e Criadora de Conte\u00fado, \u00e9 apaixonada pela estrat\u00e9gia de SEO e pelo Marketing Digital. Por aqui, escreve tudo sobre o universo do RH para otimizar a rotina e a produtividade dos\u00a0profissionais desse setor! \u00a0\u00a0","sameAs":["https:\/\/www.instagram.com\/travejante\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/amanda-miquelino\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/author\/amanda-miquelino\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82396"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/128"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=82396"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82396\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":128300,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82396\/revisions\/128300"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/82704"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=82396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=82396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=82396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}