{"id":82368,"date":"2022-09-15T11:50:46","date_gmt":"2022-09-15T09:50:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=82368"},"modified":"2023-06-20T17:22:29","modified_gmt":"2023-06-20T15:22:29","slug":"plano-de-sucessao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-sucessao\/","title":{"rendered":"Plano de sucess\u00e3o: como implementar na sua empresa em 4 passos"},"content":{"rendered":"<p><strong>Muitas vezes, a substitui\u00e7\u00e3o de um colaborador que ocupa um cargo espec\u00edfico pode implicar na cria\u00e7\u00e3o de um plano de sucess\u00e3o empresarial. Por isso, \u00e9 fundamental saber o que \u00e9 plano de sucess\u00e3o e como implementar um na sua empresa. Confira tudo sobre o assunto a seguir!<\/strong><\/p>\n<p>Imagine que uma pessoa exerce uma posi\u00e7\u00e3o cr\u00edtica para a sua empresa. De repente, por algum motivo, precisa deixar o cargo. Nem sempre as empresas possuem um <strong>plano de sucess\u00e3o organizacional<\/strong> preparado. Quando menos esperam, o neg\u00f3cio pode sofrer \u2014 e muito \u2014 com essa falta de planejamento.<\/p>\n<p>Preencher esta vaga <strong>de forma \u00e1gil e inteligente<\/strong> \u00e9 essencial, afinal, a substitui\u00e7\u00e3o de gestores ou de profissionais que t\u00eam um trabalho t\u00e9cnico vital para a organiza\u00e7\u00e3o tem de ser feita o mais r\u00e1pido poss\u00edvel. Foi pensando nisso que preparamos este conte\u00fado!<\/p>\n<p>Confira tudo sobre o que \u00e9 plano de sucess\u00e3o, quando \u00e9 necess\u00e1rio fazer um, como ele deve ser estruturado e, ainda, alguns desafios e dificuldades que podem aparecer pelo caminho. Acompanhe!<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#O-que-e-um-plano-de-sucessao\">O que \u00e9 um plano de sucess\u00e3o?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#Quando-fazer-um-plano-de-sucessao-empresarial\">Quando fazer um plano de sucess\u00e3o empresarial?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Como-implementar-um-plano-de-sucessao-em-4-passos\">Como implementar um plano de sucess\u00e3o em 4 passos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4-dicas-para-a-criacao-de-um-plano-de-sucessao\">4 dicas para a cria\u00e7\u00e3o de um plano de sucess\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Maiores-dificuldades-em-desenvolver-um-planejamento-sucessorio\">Maiores dificuldades em desenvolver um planejamento sucess\u00f3rio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sistema-digital-para-gestao-de-pessoas\">Sistema digital para gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2705<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong> Software para gest\u00e3o de pessoas: teste gr\u00e1tis durante 14 dias<\/strong><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\" id=\"337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40.png\"  alt=\"recrutamento onboarding factorial\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '337c659f-ca1a-4f76-b8f5-5166c6c96b40', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"O-que-e-um-plano-de-sucessao\"><\/a>O que \u00e9 um plano de sucess\u00e3o?<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Muitas empresas que n\u00e3o o possuem mal sabem ao certo o que \u00e9 um plano de sucess\u00e3o (tamb\u00e9m conhecido como <strong>planejamento sucess\u00f3rio<\/strong>). Nada mais \u00e9 do que um processo de identifica\u00e7\u00e3o e desenvolvimento, que tem como objetivos definir os sucessores (ou substitutos) para cargos vitais dentro de uma empresa.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\">\u201cOs planos de sucess\u00e3o buscam identificar os profissionais que possuem as compet\u00eancias necess\u00e1rias para exercerem determinados cargos.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\">Assim, quando surge algum imprevisto ou eventualidade que torna necess\u00e1ria essa busca por um sucessor o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, a sa\u00edda deste profissional <strong>diminui o impacto no neg\u00f3cio<\/strong>. Em suma, este plano \u00e9 um documento estrat\u00e9gico para as organiza\u00e7\u00f5es, uma vez que a mobilidade (interna ou externa) de colaboradores pode trazer instabilidade.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>\ud83d\udc49 Saiba mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-interno-externo\/\">Recrutamento interno: O que \u00e9 e como aplic\u00e1-lo na sua empresa? [+Excel]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><a name=\"Quando-fazer-um-plano-de-sucessao-empresarial\"><\/a>Quando fazer um plano de sucess\u00e3o empresarial?<\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\">Vivemos um momento no qual <strong>mudan\u00e7as s\u00e3o constantes e inevit\u00e1veis<\/strong>. A defini\u00e7\u00e3o de um plano de sucess\u00e3o j\u00e1 \u00e9 uma estrat\u00e9gia quase obrigat\u00f3ria para as organiza\u00e7\u00f5es. Vamos entender o porqu\u00ea.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Existem alguns tipos de planejamento sucess\u00f3rio. \u00c9 recomendado fazer um quando h\u00e1 casos que impliquem na sa\u00edda ou aus\u00eancias prolongadas n\u00e3o planejadas. Este plano ir\u00e1 garantir que as substitui\u00e7\u00f5es das pessoas que ocupavam determinado cargo sejam feitas por colaboradores competentes e comprometidos com a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da empresa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82379 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/13141507\/plano-de-sucessao-empresarial.jpg\" alt=\"plano de sucess\u00e3o empresarial\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/13141507\/plano-de-sucessao-empresarial.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/13141507\/plano-de-sucessao-empresarial-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/13141507\/plano-de-sucessao-empresarial-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Ou seja, o momento de fazer um plano de sucess\u00e3o organizacional \u00e9 quando uma empresa possui profissionais na lideran\u00e7a, ou em posi\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas vitais para uma empresa. Seja pela dificuldade de encontrar um perfil semelhante, seja pela necessidade de conhecimento profundo sobre a \u00e1rea de neg\u00f3cio ou da hist\u00f3ria da empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Os planos de sucess\u00e3o s\u00e3o uma forma de planejar o futuro, mas, sobretudo, de lidar com imprevistos. Com um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\"><strong>planejamento estrat\u00e9gico bem feito<\/strong><\/a>, a perda de produtividade \u00e9 evitada e a transi\u00e7\u00e3o de cargos cr\u00edticos pode ocorrer de forma mais fluida e com menor impacto.<\/p>\n<h2><a name=\"Como-implementar-um-plano-de-sucessao-em-4-passos\"><\/a>Como implementar um plano de sucess\u00e3o em 4 passos<\/h2>\n<p>Como j\u00e1 vimos, a cria\u00e7\u00e3o de um plano de sucess\u00e3o empresarial prepara as organiza\u00e7\u00f5es para momentos inesperados. Al\u00e9m disso, esta pr\u00e1tica de planejamento coloca o foco no desenvolvimento dos colaboradores e das suas capacidades de lideran\u00e7a. Como? \u00c9 isso que vamos ver a seguir, com 4 passos para definir um plano de sucess\u00e3o empresarial<\/p>\n<h3>1) Identifica\u00e7\u00e3o dos cargos eleg\u00edveis para o plano de sucess\u00e3o<\/h3>\n<p>Antes de tudo, \u00e9 preciso elencar <strong>quais s\u00e3o os cargos<\/strong> dentro da empresa que precisam de um plano de sucess\u00e3o. Ou seja, identificar as posi\u00e7\u00f5es que necessitam de um planejamento de eventuais sucessores. Para isso, \u00e9 preciso analisar o organograma da empresa e destacar nele quais s\u00e3o as posi\u00e7\u00f5es vitais e cr\u00edticas, indispens\u00e1veis para a continuidade do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Normalmente, estes cargos est\u00e3o ligados a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-de-lideranca\/\"><strong>cargos de lideran\u00e7a<\/strong><\/a>, sejam eles pertencentes ao conselho administrativo da empresa ou \u00e0 presid\u00eancia. Contudo, cargos mais t\u00e9cnicos, de maior dificuldade de recrutamento ou com maior \u00edndice de rotatividade de pessoal tamb\u00e9m podem precisar de um plano de sucess\u00e3o.<\/p>\n<p>Um bom exemplo de plano de sucess\u00e7ao avalia <strong>o contexto, a estrat\u00e9gia e a vis\u00e3o de futuro<\/strong> da organiza\u00e7\u00e3o. Estes s\u00e3o os tr\u00eas pontos que devem sempre ser levados em conta ao longo do desenvolvimento do plano de sucess\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Leia a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lideranca-inspiradora-entrevista\/\">entrevista com Richard Heiras, sobre lideran\u00e7a inspiradora<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>2) Mapeamento de compet\u00eancias<\/h3>\n<p>Depois de identificar as posi\u00e7\u00f5es dentro da sua empresa que requerem um plano de sucess\u00e3o, o segundo passo \u00e9 mapear as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-por-competencias\/\"><strong>compet\u00eancias<\/strong><\/a> para esse cargo. Como fazer isso?<\/p>\n<ul>\n<li>Entenda o perfil da fun\u00e7\u00e3o que precisa de ser preenchida, tanto em termos de compet\u00eancias t\u00e9cnicas quanto compet\u00eancias pessoais e comportamentais;<\/li>\n<li>Tenha em mente que as compet\u00eancias s\u00e3o, em \u00faltima an\u00e1lise, detalhadas em comportamentos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udcc9 Baixe o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/matriz-de-competencias\">modelo de Matriz de Compet\u00eancias em Excel<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>3) Identifica\u00e7\u00e3o dos potenciais sucessores<\/h3>\n<p>Depois de identificar as posi\u00e7\u00f5es que necessitam de planos de sucess\u00e3o e de mapear as compet\u00eancias necess\u00e1rias para os cargos em quest\u00e3o, chegou a hora de encontrar potenciais sucessores. A forma mais f\u00e1cil de identificar estas pessoas \u00e9 atrav\u00e9s de uma conversa com os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/lider-coach\/\"><strong>l\u00edderes<\/strong><\/a> e gestores de equipes. As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho s\u00e3o um recurso fundamental para essa identifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Nestas avalia\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de analisar os objetivos e inten\u00e7\u00f5es profissionais de cada colaborador, tamb\u00e9m medimos o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-desempenho\/\"><strong>desempenho<\/strong><\/a> deles. Consequentemente, percebemos as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e n\u00e3o t\u00e9cnicas destes profissionais para assumirem estes cargos eventualmente.<\/p>\n<p>Por fim, \u00e9 importante salientar que os potenciais sucessores n\u00e3o precisam ser necessariamente pessoas j\u00e1 integrantes da empresa. Idealmente sim, mas nem sempre se identificam sucessores eleg\u00edveis internamente e um <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/talent-acquisition\/\"><strong>recrutamento externo<\/strong><\/a> pode ser necess\u00e1rio.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcdd Conhe\u00e7a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/recrutamento-download\">10 testes para otimizar seu processo Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>4) Desenvolvimento e acompanhamento dos sucessores<\/h3>\n<p>O quarto e \u00faltimo passo para a cria\u00e7\u00e3o de um plano de sucess\u00e3o passa pela cria\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\/\"><strong>Plano de Desenvolvimento Individual<\/strong><\/a>, tamb\u00e9m chamado de PDI. \u00c9 de suma import\u00e2ncia que exista, nesse processo, total transpar\u00eancia com os colaboradores eleg\u00edveis \u00e0 sucess\u00e3o, principalmente se houver mais do que uma pessoa em an\u00e1lise.<\/p>\n<p>Para garantir um bom plano de sucess\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio pensar em uma maneira de treinar e qualificar estes potenciais candidatos. Por isso, deve ser contemplado no or\u00e7amento de RH uma parcela para a forma\u00e7\u00e3o de um sucessor, na atividade de planos de sucess\u00e3o.<\/p>\n<p>Apostar no <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-carreira-download\/\"><strong>desenvolvimento destes candidatos<\/strong><\/a> \u00e9 uma forma de garantir que, no futuro, eles estejam aptos a assumir determinada posi\u00e7\u00e3o. No fundo, essa \u00e9 uma forma da empresa se certificar que determinado sucessor \u00e9, de fato, uma boa aposta.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\u2b07\ufe0f Plano de Carreira: fa\u00e7a download gr\u00e1tis do modelo! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/plano-carreira-download\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82380\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/13143204\/banner-modelo-plano-de-carreira-300x300.png\" alt=\"modelo plano de carreira\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/13143204\/banner-modelo-plano-de-carreira-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/13143204\/banner-modelo-plano-de-carreira-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/13143204\/banner-modelo-plano-de-carreira-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/13143204\/banner-modelo-plano-de-carreira-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/13143204\/banner-modelo-plano-de-carreira.png 400w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"4-dicas-para-a-criacao-de-um-plano-de-sucessao\"><\/a>4 dicas para a cria\u00e7\u00e3o de um plano de sucess\u00e3o<\/h2>\n<p>Um plano de sucess\u00e3o organizacional ou empresarial \u00e9, no fundo, um planejamento estrat\u00e9gico <strong>focado no futuro<\/strong>. Por isso, a sua cria\u00e7\u00e3o deve possuir algumas estrat\u00e9gias para que esteja pronta para ser colocada em pr\u00e1tica quando chegar o momento. Vamos ver a seguir, portanto, quais s\u00e3o as 4 principais dicas para a cria\u00e7\u00e3o de um plano de sucess\u00e3o.<\/p>\n<h3>1)\u00a0 Planeje com anteced\u00eancia<\/h3>\n<p>A melhor forma de tornar uma empresa mais estrat\u00e9gica \u00e9 estar sempre <strong>um passo \u00e0 frente<\/strong>. Quando o assunto \u00e9 plano de sucess\u00e3o, esta afirma\u00e7\u00e3o n\u00e3o poderia ser mais adequada.<\/p>\n<p>Para evitar que um colaborador de cargo cr\u00edtico saia de forma inesperada sem que haja um plano B \u00e9 necess\u00e1rio pensar com anteced\u00eancia. Se j\u00e1 houver um plano de sucess\u00e3o, \u00e9 s\u00f3 come\u00e7ar a sua implementa\u00e7\u00e3o. Desta forma, a mudan\u00e7a \u00e9 muito mais fluida e suave.<\/p>\n<h3>2) Identifique mais do que uma op\u00e7\u00e3o para o mesmo cargo<\/h3>\n<p>Ao realizar um plano de sucess\u00e3o \u00e9 importante pensar em mais duas ou tr\u00eas alternativas, al\u00e9m da primeira considerada. Imprevistos podem sempre acontecer e, talvez, a pessoa pensada para substituir um cargo n\u00e3o pode ou n\u00e3o tem interesse em assumir a fun\u00e7\u00e3o. Mais uma vez, estar um passo \u00e0 frente \u00e9 essencial para o sucesso da empresa.<\/p>\n<h3>3) Analise detalhadamente o desempenho dos seus colaboradores<\/h3>\n<p>Como vimos anteriormente, nos passos para a cria\u00e7\u00e3o de um plano de sucess\u00e3o, devemos olhar primeiro para os nossos colaboradores. Para identificar os potenciais sucessores \u201cdentro de casa\u201d requer olhar para o seu desempenho.<\/p>\n<p>Por isso, analise detalhadamente o desempenho destes colaboradores de forma cont\u00ednua. Em que projetos eles se destacaram, quais eles lideraram, ou em quais tiveram um \u00f3timo desempenho coletivo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcda Baixe gr\u00e1tis nosso <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/avaliacao-desempenho-download\">modelo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho em Excel<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>4) Desenvolva estrat\u00e9gias para a contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Preferencialmente, quando uma pessoa \u00e9 substitu\u00edda, \u00e9 importante tentar encontrar um perfil igual ou melhor do que o anterior. Assim, identificar onde a empresa deve melhorar pode ajud\u00e1-lo a encontrar essa pessoa com novas compet\u00eancias. Ao fazer seu planejamento sucess\u00f3rio, portanto, voc\u00ea pode avaliar se n\u00e3o \u00e9 at\u00e9 melhor contratar um sucessor que esteja fora da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 J\u00e1 fez o recrutamento da sua empresa com a ajuda de um software de RH? Conhe\u00e7a os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/tipos-software-recursos-humanos\/\">tipos que existem e as possibilidades<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"Maiores-dificuldades-em-desenvolver-um-planejamento-sucessorio\"><\/a>Maiores dificuldades em desenvolver um planejamento sucess\u00f3rio<\/h2>\n<p>Existem algumas dificuldades a serem enfrentadas quando se implementa um planejamento sucess\u00f3rio em uma empresa. Entre elas, podemos dizer que a mais desafiadora \u00e9 <strong>mant\u00ea-lo atualizado<\/strong>. Hoje em dia, as empresas mudam muito r\u00e1pido. As suas estrat\u00e9gias, equipes e orienta\u00e7\u00f5es podem mudar a qualquer instante.<\/p>\n<p>Mantenha sempre em mente, portanto, que os planos de sucess\u00e3o devem ser funcionais. Tamb\u00e9m \u00e9 importante que o planejamento sucess\u00f3rio seja <strong>visto e revisto<\/strong>, sempre que poss\u00edvel, por diversos profissionais da empresa, a fim de que seja <strong>aperfei\u00e7oado e melhorado<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82382 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/13143716\/planejamento-sucessorio.jpg\" alt=\"planejamento sucess\u00f3rio\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/13143716\/planejamento-sucessorio.jpg 830w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/13143716\/planejamento-sucessorio-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/13143716\/planejamento-sucessorio-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Uma outra dificuldade da execu\u00e7\u00e3o de um plano de sucess\u00e3o \u00e9 o alinhamento com a lideran\u00e7a da empresa e com seu quadro administrativo. Nem sempre h\u00e1 concord\u00e2ncia entre os integrantes, e chegar a um acordo na escolha dos melhores sucessores pode virar um desafio.<\/p>\n<p>Lembre-se que um plano de sucess\u00e3o organizacional \u00e9 fundamental para manter a sustentabilidade empresarial \u2014 isso sem falar na <strong>motiva\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>. Por isso, quando alguma adversidade ou desafio surgir durante a elabora\u00e7\u00e3o do plano, tenha em mente os motivos pelos quais ele \u00e9 necess\u00e1rio.<\/p>\n<h2><a name=\"sistema-digital-para-gestao-de-pessoas\"><\/a>Sistema digital para gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n<p>Depois de entender o que \u00e9 plano de sucess\u00e3o, n\u00e3o restam d\u00favidas da sua import\u00e2ncia, sobretudo para empresas que tenham colaboradores em cargos cr\u00edticos. Logo, tamb\u00e9m \u00e9 de suma import\u00e2ncia identificar potenciais sucessores e, para isso, <strong>avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/strong> s\u00e3o essenciais.<\/p>\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s delas que percebemos quem possui potencial para suceder ou ascender a determinada posi\u00e7\u00e3o. Ademais, s\u00e3o elas que ajudam a entender as inten\u00e7\u00f5es profissionais e planos de carreira de cada funcion\u00e1rio<\/p>\n<p>J\u00e1 existem, hoje em dia, tecnologias para realizar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, que n\u00e3o somente tornam esse processo mais \u00e1gil como tamb\u00e9m muito mais qualificado e assertivo. O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>software da Factorial<\/strong><\/a> \u00e9 um exemplo dessa tecnologia, que lhe permitir\u00e1 fazer muitas tarefas de recursos humanos, como:<\/p>\n<ul>\n<li>Implementa\u00e7\u00e3o de modelos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\"><strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li>Utiliza\u00e7\u00e3o de modelos dispon\u00edveis na plataforma;<\/li>\n<li>Personaliza\u00e7\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es de desempenho em todos os n\u00edveis (por exemplo, com a cria\u00e7\u00e3o de grupos de avaliadores, atribui\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica de supervisores, etc);<\/li>\n<li>Gest\u00e3o autom\u00e1tica de avalia\u00e7\u00f5es de desempenho;<\/li>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios personalizados sobre a avalia\u00e7\u00f5es dos colaboradores;<\/li>\n<li>E muitas <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"><strong>outras funcionalidades<\/strong><\/a>!<\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\" id=\"1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '1f2c2117-3579-4cd7-a7ac-906e588ab848', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><strong>\u2705 Experimente, na pr\u00e1tica, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">Factorial durante 14 dias<\/a> sem qualquer custo ou compromisso!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muitas vezes, a substitui\u00e7\u00e3o de um colaborador que ocupa um cargo espec\u00edfico pode implicar na cria\u00e7\u00e3o de um plano de sucess\u00e3o empresarial. Por isso, \u00e9 fundamental saber o que \u00e9 plano de sucess\u00e3o e como implementar um na sua empresa. Confira tudo sobre o assunto a seguir! Imagine que uma pessoa exerce uma posi\u00e7\u00e3o cr\u00edtica<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-de-sucessao\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":141,"featured_media":82461,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[422],"tags":[],"class_list":["post-82368","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos-rh"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Plano de sucess\u00e3o: como implementar na sua empresa em 4 passos | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra o que \u00e9 plano de sucess\u00e3o empresarial, quando ele \u00e9 necess\u00e1rio e tenha acesso a dicas de como implementar 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