{"id":78786,"date":"2022-07-15T11:16:48","date_gmt":"2022-07-15T09:16:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=78786"},"modified":"2023-12-01T16:01:58","modified_gmt":"2023-12-01T14:01:58","slug":"gestao-de-beneficios-corporativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/","title":{"rendered":"Como o RH pode otimizar a gest\u00e3o de benef\u00edcios corporativos?"},"content":{"rendered":"<p><b>A gest\u00e3o de benef\u00edcios \u00e9 parte fundamental da estrat\u00e9gia de reten\u00e7\u00e3o de talentos. Nesse artigo, exploramos tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre gest\u00e3o de benef\u00edcios, quais s\u00e3o os tipos de benef\u00edcios existentes, como implement\u00e1-los e como otimizar o programa da sua empresa.<\/b><\/p>\n<p>Hoje, \u00e9 preciso considerar que apenas a remunera\u00e7\u00e3o talvez n\u00e3o seja o suficiente para motivar os colaboradores. Uma pr\u00e1tica cada vez mais comum \u00e9 implementar uma <strong>gest\u00e3o de benef\u00edcios<\/strong> complementares que realmente atendam \u00e0s expectativas de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\">profissional de RH<\/a> j\u00e1 sabe que alguns benef\u00edcios s\u00e3o previstos pelas leis trabalhistas. Outros j\u00e1 se consolidaram como padr\u00e3o no mercado de trabalho, como o famoso VA ou VR. Por\u00e9m, os profissionais atualizados com o mercado j\u00e1 sabem que pensar estrategicamente a pol\u00edtica de benef\u00edcios vai muito al\u00e9m.<\/p>\n<p><strong>Confira a seguir tudo sobre a gest\u00e3o de benef\u00edcios!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/gestao-de-mudancas\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-92264 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07141538\/gestao-de-mudancas-1.jpg\" alt=\"gestao de mudancas\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07141538\/gestao-de-mudancas-1.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07141538\/gestao-de-mudancas-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07141538\/gestao-de-mudancas-1-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-gestao-de-beneficios\">O que \u00e9 gest\u00e3o de benef\u00edcios?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importancia-gestao-de-beneficios\">A import\u00e2ncia de uma boa gest\u00e3o de benef\u00edcios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#implementar-gestao-de-beneficios\">5 etapas para implementar a gest\u00e3o de benef\u00edcios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos-de-beneficios-corporativos\">Tipos de benef\u00edcios corporativos<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#beneficios-legais\">Benef\u00edcios legais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficios-espontaneos\">Benef\u00edcios espont\u00e2neos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficios-trabalho\">Benef\u00edcios do ambiente de trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficios-flexiveis\">Benef\u00edcios flex\u00edveis<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#digitalizacao\">Digitaliza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de benef\u00edcios para colaboradores<\/a><\/li>\n<li><strong>\u2705 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-despesas\"><strong>Solu\u00e7\u00e3o integrada: Gest\u00e3o de benef\u00edcios e software de RH<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-e-gestao-de-beneficios\"><\/a><strong>O que \u00e9 gest\u00e3o de benef\u00edcios corporativos?<\/strong><\/h2>\n<p>Saber o que \u00e9 gest\u00e3o de benef\u00edcios \u00e9 o primeiro passo para entender como otimizar os planos de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios nas empresas. Afinal, saber selecionar e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-despesas-corporativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gerenciar<\/a> as retribui\u00e7\u00f5es que os colaboradores ir\u00e3o receber \u00e9 parte essencial da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-estrategias\/\">estrat\u00e9gia de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>.<\/p>\n<blockquote><p>Podemos definir a gest\u00e3o de benef\u00edcios como um conjunto de medidas que buscam definir e gerir o plano de benef\u00edcios oferecido pela empresa e incentivar e\u00a0 motivar os colaboradores, complementando a retibui\u00e7\u00e3o financeira mensal recebida por eles.<\/p><\/blockquote>\n<p>Nos dias de hoje, \u00e9 fundamental considerar a gera\u00e7\u00e3o de profissionais que deseja uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> mais criativa e aberta a novas tend\u00eancias.\u00a0As organiza\u00e7\u00f5es devem oferecer ambientes de trabalho mais atrativos, que incentivem os colaboradores a serem mais produtivos.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, devem estimular sua satisfa\u00e7\u00e3o durante a jornada laboral. Afinal, eles s\u00e3o importantes n\u00e3o apenas como um diferencial da marca empregadora, mas tamb\u00e9m como uma pe\u00e7a fundamental para conquistar os <strong>objetivos do neg\u00f3cio.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcf1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/calculadora-salario\">Calculadora de sal\u00e1rio l\u00edquido: Modelo gr\u00e1tis<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"importancia-gestao-de-beneficios\"><\/a><strong>A import\u00e2ncia de uma boa gest\u00e3o de benef\u00edcios<\/strong><\/h2>\n<p>Diferentes pesquisas comprovam a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de benef\u00edcios nas empresas. Segundo a<a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/pt-br\/talent-solutions\/global-talent-trends\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> pesquisa Global Talent Trends<\/a> de 2020 do Linkedin, <strong>empresas com alta classifica\u00e7\u00e3o em benef\u00edcios t\u00eam 56% menos rotatividade.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Esse mesmo relat\u00f3rio indica que 48% dos profissionais acreditam que sua empresa deve melhorar os seus sal\u00e1rios e os benef\u00edcios. N\u00e3o \u00e0 toa, remunera\u00e7\u00e3o e melhores benef\u00edcios s\u00e3o os principais motivos que levam funcion\u00e1rios a buscarem vagas na concorr\u00eancia.<\/p>\n<p>Como resume a Denise Brasil, Coordenadora de Remunera\u00e7\u00e3o e Intelig\u00eancia na Unimed, em<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/remuneracao-beneficios-unimed\/\"> entrevista sobre fatores decisivos na remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/a>:<\/p>\n<blockquote><p>Todas as organiza\u00e7\u00f5es que conseguem oferecer um pacote de remunera\u00e7\u00e3o fixa, vari\u00e1vel, benef\u00edcios aliados com o mercado e benef\u00edcios intang\u00edveis, elas se tornam mais competitivas na quest\u00e3o da reten\u00e7\u00e3o do colaborador. E claro, aliado a uma boa gest\u00e3o de pessoas, \u00e9 um pacote que faz com que a pessoa decida ficar na empresa.<\/p><\/blockquote>\n<p>Na pr\u00e1tica, isso quer dizer que empresas que n\u00e3o oferecem <strong>benef\u00edcios atrativos<\/strong> para os seus colaboradores t\u00eam maiores chances de perder seus melhores talentos. E o resultado de altas taxas de turnover, o RH j\u00e1 sabe: maiores gastos com demiss\u00f5es, contrata\u00e7\u00f5es, processos seletivos e treinamento de novos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p><strong>Portanto, podemos citar como principais vantagens de uma boa gest\u00e3o de benef\u00edcios corporativos:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\">taxa de turnover<\/a>;<\/li>\n<li>Aumento da satisfa\u00e7\u00e3o coletiva dos colaboradores;<\/li>\n<li>Maior atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li>\n<li>Melhores rela\u00e7\u00f5es interpessoais na empresa;<\/li>\n<li>Controle das causas que geram o absente\u00edsmo na organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Maior atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li>\n<li>Ganhos de produtividade;<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"implementar-gestao-de-beneficios\"><\/a><strong>Como implementar uma gest\u00e3o de benef\u00edcios em 5 etapas<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de benef\u00edcios, listamos a seguir um <strong>passo a passo simplificado<\/strong> para implementar esse processo na sua empresa.<\/p>\n<h3><strong>1. Entenda as necessidades dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>Para desenvolver uma estrat\u00e9gia de benef\u00edcios humanizada, considere incluir no processo aquele que \u00e9 o principal interessado: o funcion\u00e1rio. O RH pode convidar seus colaboradores a opinarem sobre suas prefer\u00eancias em rela\u00e7\u00e3o aos benef\u00edcios ou apresentar uma lista de benef\u00edcios para vota\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Outra iniciativa interessante \u00e9 abrir um <strong>canal de sugest\u00f5es<\/strong> e realizar <strong>pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> sobre os benef\u00edcios ap\u00f3s implement\u00e1-los.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-humanizado-o-que-e\/\">Guia pr\u00e1tico do RH Humanizado: o que \u00e9 e como implementar<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>2. Avalie o impacto financeiro da concess\u00e3o de benef\u00edcios<\/strong><\/h3>\n<p>Para organizar um bom programa de benef\u00edcios, \u00e9 preciso ter a lideran\u00e7a da empresa \u00e0 bordo. Afinal, o impacto n\u00e3o ser\u00e1 apenas organizacional como tamb\u00e9m or\u00e7ament\u00e1rio. \u00c9 imprescind\u00edvel que o tema seja tratado como prioridade pela gest\u00e3o. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso consider\u00e1-lo no<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/orcamento-de-rh-como-fazer\/\"> or\u00e7amento de RH.<\/a><\/p>\n<p>Valorizar os profissionais sempre custar\u00e1 dinheiro. O importante \u00e9 entender (e saber demonstrar) que as vantagens da implementa\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios \u00e9 um investimento e, como tal, oferece um<strong> retorno a curto, m\u00e9dio e longo prazo.<\/strong> E isso \u00e9 parte do processo de gest\u00e3o de benef\u00edcios corporativos.<\/p>\n<p>Aqui entra uma palavrinha chave: ROI. Significa return on investment (retorno sobre o investimento, em portugu\u00eas). <strong>Calcular o ROI dos benef\u00edcios<\/strong> n\u00e3o \u00e9 nada f\u00e1cil, j\u00e1 que o retorno gerado por esse investimento \u00e9 muito subjetivo. Uma possibilidade \u00e9 considerar a verba investida em um benef\u00edcio versus o impacto no lucro gerado pelo funcion\u00e1rio em determinado per\u00edodo.<\/p>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Or\u00e7amento de RH: O que \u00e9 e como fazer um do zero? [+Modelo em Excel]<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/orcamento-de-rh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-78014\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/07130921\/modelo-orcamento-rh-300x103.jpg\" alt=\"modelo orcamento de rh\" width=\"737\" height=\"253\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/07130921\/modelo-orcamento-rh-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/07130921\/modelo-orcamento-rh-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/07130921\/modelo-orcamento-rh.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 737px) 100vw, 737px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>3. Defina regras e processos para uso de benef\u00edcios<\/strong><\/h3>\n<p>Na gest\u00e3o de benef\u00edcios para funcion\u00e1rios, \u00e9 preciso considerar que a concess\u00e3o de cada benef\u00edcio envolver\u00e1 uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es: come\u00e7a no simples ato de se cadastrar e envolve desde consultas a saldos at\u00e9 seguir<strong> regras espec\u00edficas da pol\u00edtica de benef\u00edcios.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Em alguns casos, benef\u00edcios complementares podem implicar em um desconto salarial. \u00c9 o caso de planos de sa\u00fade empresariais com diferentes n\u00edveis de cobertura. Por isso, \u00e9 fundamental explicar cada m\u00ednimo detalhe da pol\u00edtica, sem deixar margem para erros.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, por mais \u00f3bvio que seja um novo benef\u00edcio, nem todo mundo tem a mesma facilidade em adotar novos processos. Por isso, \u00e9 fundamental preparar um bom plano de comunica\u00e7\u00e3o e um <strong>guia de uso detalhado.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Se os benef\u00edcios envolverem o uso de aplicativos ou plataformas digitais, pode ser necess\u00e1rio dar um passo al\u00e9m. Uma op\u00e7\u00e3o \u00e9 reproduzir o passo a passo, de prefer\u00eancia ilustrando com capturas de tela as a\u00e7\u00f5es a tomar.<\/p>\n<p>Usar uma <strong>ferramenta para auxiliar na comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong> pode ajudar muito nesse processo inicial de ades\u00e3o.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/portal-do-colaborador-como-implementar\/\">Como implementar o Portal do Colaborador, um canal de comunica\u00e7\u00e3o direta com o colaborador?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>4. Incentive a ades\u00e3o ao plano de benef\u00edcios<\/strong><\/h3>\n<p>Talvez nas primeiras semanas, e mesmo nos primeiros meses, seja necess\u00e1rio dar aquele empurr\u00e3ozinho para garantir que as pessoas est\u00e3o utilizando os novos benef\u00edcios. O importante \u00e9 fazer isso dentro do contexto de cada um.<\/p>\n<p>Monitore os <strong>n\u00edveis de ades\u00e3o<\/strong> e ajuste a comunica\u00e7\u00e3o de acordo. H\u00e1 diversos canais que podem ser usados para esse fim, como e-mail, murais e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/27190548\/rede-social-corporativa.jpg\">redes sociais corporativas<\/a>, por exemplo.<\/p>\n<p>Se, ap\u00f3s certo per\u00edodo, o n\u00edvel de engajamento n\u00e3o aumentar, talvez seja necess\u00e1rio reconsiderar a pol\u00edtica de benef\u00edcios.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\"><strong>Plano de Comunica\u00e7\u00e3o interna: 5 dicas para fazer o seu [+Modelo gr\u00e1tis]<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong>5. Mensure os resultados<\/strong><\/h3>\n<p>Parte fundamental da gest\u00e3o de benef\u00edcios empresariais \u00e9 monitorar constantemente os resultados. Quanto maior o n\u00famero de funcion\u00e1rios e de benef\u00edcios oferecidos, mais organizada a \u00e1rea de Recursos Humanos precisa ser para dar conta.<\/p>\n<p><strong>Alguns \u00edndices que o RH pode e deve monitorar no processo de gest\u00e3o de benef\u00edcios:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Taxa de ades\u00e3o ao benef\u00edcio;<\/li>\n<li>Regularidade do uso do benef\u00edcio;<\/li>\n<li>Taxa de cancelamento;<\/li>\n<li>Taxa de inatividade;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tudo isso s\u00e3o dados que podem ser metrificados e considerados tanto individualmente quanto de forma agregada. Essas informa\u00e7\u00f5es podem impulsionar melhorias cont\u00ednuas no processo, que, por sua vez, representam uma economia de recursos e investimentos mais eficazes.<\/p>\n<p>Uma ideia \u00e9 realizar periodicamente uma pesquisa de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/enps-como-calcular\/\">eNPS (Employee Net Promoter Score)<\/a> para entender o grau de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o aos benef\u00edcios.<\/p>\n<p>Afinal, <strong>utilizar dados para tomada de decis\u00f5es importantes<\/strong> na gest\u00e3o de pessoas \u00e9 muito mais do que um ganho de competitividade. Hoje, basear a tomada de decis\u00e3o em informa\u00e7\u00f5es concretas permite alcan\u00e7ar melhores resultados e assim tornar o RH estrat\u00e9gico.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\">RH estrat\u00e9gico: 15 dicas e ferramentas para colocar em pr\u00e1tica<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-78804\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14194157\/gestao-de-beneficios-corporativos-300x145.jpg\" alt=\"gestao de beneficios corporativos\" width=\"672\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14194157\/gestao-de-beneficios-corporativos-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14194157\/gestao-de-beneficios-corporativos-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14194157\/gestao-de-beneficios-corporativos.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 672px) 100vw, 672px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"tipos-de-beneficios-corporativos\"><\/a><strong>Quais s\u00e3o os tipos de benef\u00edcios adotados pelas empresas?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Existem v\u00e1rios tipos de benef\u00edcios corporativos e cada um deles tem caracter\u00edsticas pr\u00f3prias que podem servir melhor \u00e0 sua empresa e aos seus colaboradores. Por isso, ao fazer a gest\u00e3o de benef\u00edcios, vale investigar a fundo cada um deles e buscar provedores \u00e0 altura.<\/p>\n<p>Um ponto de partida para a sua pesquisa s\u00e3o as nossas listas a seguir!<\/p>\n<h3><a name=\"beneficios-legais\"><\/a><strong>1. Benef\u00edcios corporativos legais<\/strong><\/h3>\n<p>Tamb\u00e9m conhecidos como \u201cbenef\u00edcios compuls\u00f3rios\u201d, os benef\u00edcios empresariais legais s\u00e3o aqueles que as empresas devem obrigatoriamente oferecer aos colaboradores. Esses benef\u00edcios nada mais s\u00e3o do que <strong>direitos trabalhistas<\/strong> de todos aqueles contratados sob o regime da CLT.<\/p>\n<p><strong>Alguns exemplos de benef\u00edcios legais s\u00e3o:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/como-calcular-o-13-salario\/\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/a>;<\/li>\n<li>F\u00e9rias remuneradas;<\/li>\n<li>Aposentadoria;<\/li>\n<li>Contribui\u00e7\u00e3o ao FGTS;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/auxilio-doenca-legislacao\/\">Aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/a>;<\/li>\n<li>Vale-transporte;<\/li>\n<li>Licen\u00e7a-maternidade e paternidade.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udcd6 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas-2022-guia-completo\/\"><strong>Leis trabalhistas 2022: Guia para empresa e colaborador<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"beneficios-espontaneos\"><\/a><strong>2. Benef\u00edcios espont\u00e2neos<\/strong><\/h3>\n<p>S\u00e3o aqueles benef\u00edcios corporativos adicionais, ou seja, complementares aos legais. <strong>Confira exemplos deste tipo de benef\u00edcio corporativo:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Bonifica\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>Vale alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Seguros de vida ou coletivo;<\/li>\n<li>Plano de sa\u00fade e assist\u00eancia m\u00e9dico-hospitalar;<\/li>\n<li>Plano odontol\u00f3gico;<\/li>\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/li>\n<li>Aux\u00edlio-creche;<\/li>\n<li>Assist\u00eancia educacional;<\/li>\n<li>Reembolso na aquisi\u00e7\u00e3o de medicamentos;<\/li>\n<li>Conv\u00eanios com com\u00e9rcio local;<\/li>\n<li>Programas de bem-estar financeiro;<\/li>\n<li>Adiantamento de sal\u00e1rio;<\/li>\n<li>Entre outros.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"beneficios-flexiveis\"><\/a><strong>3. Benef\u00edcios flex\u00edveis<\/strong><\/h3>\n<p>Um tipo de benef\u00edcio corporativo que vem conquistando muito espa\u00e7o nos \u00faltimos tempos \u00e9 o benef\u00edcio flex\u00edvel, <strong>pacotes personalizados pelos colaboradores<\/strong> de acordo com suas prefer\u00eancias. \u00c9 uma forma interessante de satisfazer todos os funcion\u00e1rios da empresa, independentemente de idade, estilo de vida e prioridades de cada um.<\/p>\n<p>O modelo tradicional dos provedores dessa modalidade \u00e9 disponibilizar um cart\u00e3o de bandeira Visa ou Mastercard para ser utilizado em qualquer tipo de com\u00e9rcio. Com o cart\u00e3o f\u00edsico e o aplicativo dessas empresas, \u00e9 poss\u00edvel acessar todos os benef\u00edcios. Isso tamb\u00e9m deve estar previsto na gest\u00e3o de benef\u00edcios empresariais.<\/p>\n<p>O empregador geralmente seleciona as categorias de despesas habilitadas e os colaboradores podem alocar os recursos segundo as suas necessidades, entre elas:<\/p>\n<ul>\n<li>Refei\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Alimenta\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Mobilidade<\/li>\n<li>Cultura<\/li>\n<li>Sa\u00fade<\/li>\n<li>Educa\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Home office<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/gestao-de-carreiras-pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-77837\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05125621\/gestao-de-carreiras-pdf-2-300x103.jpg\" alt=\"gestao de carreiras pdf\" width=\"830\" height=\"285\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05125621\/gestao-de-carreiras-pdf-2-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05125621\/gestao-de-carreiras-pdf-2-1024x350.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05125621\/gestao-de-carreiras-pdf-2-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05125621\/gestao-de-carreiras-pdf-2-1536x526.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05125621\/gestao-de-carreiras-pdf-2-2048x701.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"beneficios-trabalho\"><\/a><strong>4. Benef\u00edcios do ambiente de trabalho<\/strong><\/h3>\n<p>Existe uma outra categoria de benef\u00edcios que deve ser considerada na gest\u00e3o de benef\u00edcios e sempre aparece listada nas ofertas de trabalho e que se encaixam dentro da categoria de <strong>benef\u00edcios do ambiente laboral.\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gin\u00e1stica laboral;<\/li>\n<li>Alimenta\u00e7\u00e3o no local;<\/li>\n<li>Equipamento de trabalho de ponta;<\/li>\n<li>Flexibilidade de hor\u00e1rios;<\/li>\n<li>Sistemas para otimiza\u00e7\u00e3o do trabalho;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nesse \u00faltimo ponto, \u00e9 importante destacar que convencionalmente a <strong>ado\u00e7\u00e3o de ferramentas e softwares<\/strong>\u00a0n\u00e3o costuma ser entendida como um benef\u00edcio no trabalho. Por\u00e9m, quando analisamos as vantagens que softwares podem trazer \u00e0 execu\u00e7\u00e3o de tarefas, atrav\u00e9s da agilidade e da inova\u00e7\u00e3o, vemos uma melhora significativa nos n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o e de produtividade da equipe.<\/p>\n<p>Com <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">softwares de recursos humanos<\/a>, os pr\u00f3prios colaboradores podem fazer o controle das suas aus\u00eancias, consultar os dias de f\u00e9rias e verificar o calend\u00e1rio dos colegas. Al\u00e9m disso, n\u00e3o precisam recorrer ao RH cada vez que precisam consultar uma folha de pagamento antiga ou quando precisam tirar d\u00favidas sobre uma pol\u00edtica da empresa \u2013 tudo est\u00e1 acess\u00edvel na plataforma.<\/p>\n<p>Dar esse tipo de <strong>autonomia<\/strong> \u00e9 o primeiro passo para empoderar o colaborador a ser independente, resolver problemas e propor solu\u00e7\u00f5es proativamente. A satisfa\u00e7\u00e3o e o <strong>empoderamento dos funcion\u00e1rios<\/strong> \u00e9 fundamental para criar um ambiente seguro onde se pode assumir riscos.<\/p>\n<h2><a name=\"digitalizacao\"><\/a><strong>Digitaliza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de benef\u00edcios para colaboradores<\/strong><\/h2>\n<p>A pandemia acelerou e muito a transforma\u00e7\u00e3o digital das empresas. Desta forma, transformou aquilo que era um extra em algumas empresas para algo corriqueiro e absolutamente indispens\u00e1vel para a maioria.<\/p>\n<p>Sem o apoio que <strong>programas de gest\u00e3o de RH<\/strong> oferecem, a organiza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o, a an\u00e1lise de dados e a execu\u00e7\u00e3o das tarefas administrativas seriam muito mais trabalhosas.<\/p>\n<p>Como vimos, s\u00e3o in\u00fameras as vantagens de um programa de benef\u00edcios corporativos, mas lembremos que mais processos se traduzem em um maior volume de atividades e de carga de trabalho. A gest\u00e3o de benef\u00edcios implica varia\u00e7\u00f5es na folha de pagamento e mais relat\u00f3rios a serem preparados pelo <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recursos-humanos-departamento-pessoal\/\">Departamento Pessoal<\/a> e pelo RH.<\/p>\n<p>A forma como a pol\u00edtica de benef\u00edcios \u00e9 desenvolvida, e o modo como os aux\u00edlios s\u00e3o geridos, depende diretamente de sistemas informatizados.<\/p>\n<p><strong>Apostar num software n\u00e3o \u00e9 apenas uma escolha inteligente, mas tamb\u00e9m indispens\u00e1vel!<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Solu\u00e7\u00e3o integrada: Gest\u00e3o de benef\u00edcios e software de RH<\/strong><\/h2>\n<p>Para uma experi\u00eancia completa, o ideal \u00e9 que a gest\u00e3o de benef\u00edcios esteja integrada ou fa\u00e7a parte de um <strong>sistema de Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n<p>Essa tecnologia j\u00e1 vem sendo aplicada em milhares de organiza\u00e7\u00f5es, que buscam centralizar informa\u00e7\u00f5es e otimizar as iniciativas tanto de Recursos Humanos quanto do Departamento Pessoal.<\/p>\n<p>Um desses exemplos \u00e9 o<strong> software de RH da Factorial<\/strong>, que possui <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">mais de 30 recursos<\/a> dispon\u00edveis, incluindo uma poderosa ferramenta de gest\u00e3o de gastos para turbinar o controle do seu or\u00e7amento de RH.<\/p>\n<p><strong>Confira algumas das funcionalidades e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">teste o software na pr\u00e1tica<\/a>, gratuitamente:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/li>\n<li>Calend\u00e1rio de equipe<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de despesas<\/li>\n<li>Comunicados, eventos e comunidades<\/li>\n<li>Centraliza\u00e7\u00e3o de documentos e assinatura digital<\/li>\n<li>Controle de ponto digital<\/li>\n<li>People analytics<\/li>\n<li>E mais!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Confira em 1 minuto como funciona:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Controle as despesas da empresa do jeito mais f\u00e1cil: com Factorial Expenses\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fy6hRJLSBOg?start=1&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Todos os seus processos de RH em um s\u00f3 lugar!<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"> Experimente o software da Factorial totalmente gr\u00e1tis durante 14 dias. Clique aqui para iniciar o seu teste gratuito!<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o de benef\u00edcios \u00e9 parte fundamental da estrat\u00e9gia de reten\u00e7\u00e3o de talentos. Nesse artigo, exploramos tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre gest\u00e3o de benef\u00edcios, quais s\u00e3o os tipos de benef\u00edcios existentes, como implement\u00e1-los e como otimizar o programa da sua empresa. Hoje, \u00e9 preciso considerar que apenas a remunera\u00e7\u00e3o talvez n\u00e3o seja o<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":78800,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[419],"tags":[],"class_list":["post-78786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-de-despesas-corporativas"],"acf":{"topics":"expense-management"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gest\u00e3o de benef\u00edcios corporativos: o que \u00e9 e como otimizar | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Uma boa gest\u00e3o de benef\u00edcios corporativos ajuda a atrair e reter talentos. 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