{"id":78675,"date":"2022-07-18T14:20:53","date_gmt":"2022-07-18T12:20:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=78675"},"modified":"2023-12-01T16:23:13","modified_gmt":"2023-12-01T14:23:13","slug":"remuneracao-variavel-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/remuneracao-variavel-o-que-e\/","title":{"rendered":"Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel: entenda o que \u00e9 e como implementar nas empresas"},"content":{"rendered":"<p><strong>A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 uma estrat\u00e9gia de retribui\u00e7\u00e3o financeira utilizada por cada vez mais empresas. Veja a seguir quais as vantagens deste modelo e confira exemplos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel para aplicar na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>O<strong> reconhecimento profissional<\/strong> \u00e9 sempre bem visto pelos colaboradores. Essa \u00e9 uma forma de motiv\u00e1-los e incentivar sua produtividade. Por isso, \u00e9 essencial que as empresas busquem valorizar os resultados e o bom desempenho das equipes.<\/p>\n<p>Uma forma de passar este feedback positivo aos colaboradores \u00e9 atrav\u00e9s da <strong>remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong>. Confira a seguir o que este conceito significa e que tipos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel podem ser adotados pelas empresas.<\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-remuneracao-variavel\">O que \u00e9 remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-calcular-remuneracao-variavel\">Como calcular a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#planilha-remuneracao-variavel\">\ud83d\udcc8 Planilha de Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel: C\u00e1lculo e planejamento<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#remuneracao-fixa-e-variavel\">Diferen\u00e7a entre remunera\u00e7\u00e3o fixa e vari\u00e1vel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantagens-desvantagens\">Vantagens e desvantagens da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos-de-remuneracao-variavel\">Tipos de Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#ppl\">Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros (PPL)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ppr\">Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados (PPR)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comissao\">Comiss\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bonus\">B\u00f4nus<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#icp\">ICP e ILP<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#implementar-programa-remuneracao-variavel\">Como implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel?<\/a><\/li>\n<li>\u2705<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">Software de RH: Recursos e ferramentas para a gest\u00e3o de pessoas [teste gr\u00e1tis!]<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-e-remuneracao-variavel\"><\/a><strong>O que \u00e9 remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel?<\/strong><\/h2>\n<p>No que diz respeito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios, a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 sempre um ponto de d\u00favidas para colaboradores e at\u00e9 para a lideran\u00e7a. Por n\u00e3o fazer parte da realidade de todas as empresas, \u00e9 comum que esta d\u00favida exista. No entanto, \u00e9 f\u00e1cil entender como este tipo de <strong>retribui\u00e7\u00e3o financeira <\/strong>funciona.<\/p>\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel (RV) \u00e9, em resumo, um programa de recompensas financeiras para os colaboradores com bom desempenho. \u00c9 uma forma de recompensar financeiramente os colaboradores de forma justa e compat\u00edvel com o <strong>desempenho individual ou coletivo<\/strong> obtido no per\u00edodo anterior.<\/p>\n<p>O valor extra \u00e9 adicionado ao pagamento do sal\u00e1rio e \u00e9 considerado um complemento tempor\u00e1rio ao sal\u00e1rio fixo, pois como indica o seu nome, pode variar. Sendo assim, esse programa se baseia na <strong>pol\u00edtica interna da empresa<\/strong> e considera diferentes vari\u00e1veis no seu c\u00e1lculo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcf1\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/calculadora-salario\">Calculadora de sal\u00e1rio l\u00edquido: Modelo gr\u00e1tis<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"como-calcular-remuneracao-variavel\"><\/a><strong>Como calcular a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel?<\/strong><\/h2>\n<p>N\u00e3o existe f\u00f3rmula m\u00e1gina para fazer o<strong> c\u00e1culo da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong>. Por incluir diversas vari\u00e1veis e ter como base m\u00e9tricas estabelecidas pelas empresas, calcular o valor final a ser recebido por um colaborador ou equipe com bom desempenho vai depender da <strong>pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong> vigente.<\/p>\n<p>Um op\u00e7\u00e3o \u00e9 utilizar planilhas de c\u00e1lculo de remunera\u00e7\u00e3o var\u00edavel adaptadas a cada tipo selecionado pela sua empresa. Seja qual for a alternativa, existem <strong>dois m\u00e9todos de pagamento principais<\/strong> na hora de calcular a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. Confira:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Distribui\u00e7\u00e3o de receita:<\/strong> No caso de programas como PPL e PPR, o m\u00e9todo de pagamento utilizado \u00e9 baseado no saldo total da empresa em determinado per\u00edodo de tempo. Este valor deve ser dividido pelo n\u00famero de colaboradores contemplados pelo programa.<\/li>\n<li><strong>Porcentagem de desempenho<\/strong>: Nesse caso, para calcular o valor que ser\u00e1 recebido pelo colaborador \u00e9 preciso considerar 3 vari\u00e1veis: A meta estabelecida, a porcentagem atingida pelo colaborador e o valor m\u00e1ximo da remunera\u00e7\u00e3o. Dessa forma basta calcular a porcentagem do valor m\u00e1ximo que o colaborador dever\u00e1 receber de acordo com seu desempenho.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"planilha-remuneracao-variavel\"><\/a><strong>\ud83d\udcc8 Planilha de Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel: C\u00e1lculo e planejamento<\/strong><\/h3>\n<p>J\u00e1 vimos que organizar e calcular a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel pode ser um desafio. Para ajudar no planejamento e no c\u00e1lculo de diferentes tipos de remunera\u00e7\u00e3o, criamos um <strong>template personaliz\u00e1vel<\/strong> com as informa\u00e7\u00f5es mais importantes para este processo.<\/p>\n<p>Nesta planilha voc\u00ea vai encontrar:<\/p>\n<ul>\n<li>Seis tipos diferentes de remunera\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Lista de colaboradores e equipes<\/li>\n<li>C\u00e1lculo de acordo com a remunera\u00e7\u00e3o estabelecida<\/li>\n<li>Template personaliz\u00e1vel<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2b07\ufe0f Fazer download da planilha de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/modelos\/calculo-de-remuneracao-variavel\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-80463\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05130413\/planilha-remuneracao-variavel-2-1-300x300.png\" alt=\"planilha remuneracao variavel\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05130413\/planilha-remuneracao-variavel-2-1-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05130413\/planilha-remuneracao-variavel-2-1-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05130413\/planilha-remuneracao-variavel-2-1-768x768.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05130413\/planilha-remuneracao-variavel-2-1-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05130413\/planilha-remuneracao-variavel-2-1-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/05130413\/planilha-remuneracao-variavel-2-1.png 800w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"remuneracao-fixa-e-variavel\"><\/a><strong>Diferen\u00e7a entre remunera\u00e7\u00e3o fixa e vari\u00e1vel<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c9 muito comum que as pessoas entendam a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel como um aumento de sal\u00e1rio. No entanto, \u00e9 preciso desmistificar esta ideia. A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 um complemento ao sal\u00e1rio base, ou da remunera\u00e7\u00e3o fixa, como tamb\u00e9m \u00e9 chamado. Confira a seguir o que significam estes conceitos e<strong> entenda exatamente a diferen\u00e7a entre remunera\u00e7\u00e3o fixa e vari\u00e1vel.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Remunera\u00e7\u00e3o fixa<\/strong><\/h3>\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o fixa \u00e9 referente ao<strong> valor que est\u00e1 estabelecido no contrato de trabalho<\/strong> do colaborador. O sal\u00e1rio est\u00e1 inclu\u00eddo na remunera\u00e7\u00e3o fixa, junto com todos os benef\u00edcios acordados, como vale alimenta\u00e7\u00e3o, plano de sa\u00fade, vale transporte, entre outros. Os valores da remunera\u00e7\u00e3o fixa s\u00e3o constantes e mensais.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-beneficios-corporativos\/\">Gest\u00e3o de benef\u00edcios corporativos: O que \u00e9 e como otimiz\u00e1-la nas empresas?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>2) Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong><\/h3>\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel, ou vari\u00e1vel, inclui a todos os programas de incentivo financeiro externos ao sal\u00e1rio base. Esse tipo de\u00a0 remunera\u00e7\u00e3o considera o desempenho do colaborador e n\u00e3o tem uma frequ\u00eancia ou valor fixo. Em resumo, <strong>pode variar de acordo com os resultados do colaborador.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"vantagens-desvantagens\"><\/a><strong>Vantagens e desvantagens da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong><\/h2>\n<p>Adotar um programa como este \u00e9 um passo importante para uma empresa ou equipe. No entanto, antes de tomar esta decis\u00e3o, a organiza\u00e7\u00e3o deve ponderar como ela ir\u00e1 afetar o desempenho dos colaboradores, a din\u00e2mica das equipes e o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/orcamento-de-rh-como-fazer\/\">or\u00e7amento de RH<\/a>.<\/p>\n<p>Para ajudar nesta decis\u00e3o, separamos a seguir as vantagens e desvantagens da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. Confira.<\/p>\n<h3><strong>Vantagens da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong><\/h3>\n<p>Existem v\u00e1rios motivos pelos quais as empresas decidem implementar programas como este. Entre eles, destacamos:<\/p>\n<ul>\n<li>Mostrar reconhecimento pelo trabalho dos colaboradores;<\/li>\n<li>Aumentar e aperfei\u00e7oar os processos produtivos;<\/li>\n<li>Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores;<\/li>\n<li>Garantir que as equipes se encontram alinhadas com o objetivo da empresa;<\/li>\n<li>Aumentar a motiva\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Fortalecer o Employer Branding.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udcda <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/employer-branding-guia\">[eBook] Guia pr\u00e1tico de Employer Branding: Dicas e ferramentas<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Desvantagens da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong><\/h3>\n<p>Apesar de vermos muitos benef\u00edcios neste tipo de programa, as desvantagens da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel tamb\u00e9m devem ser consideradas. Uma delas \u00e9 a dificuldade em encontrar <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/okrs-o-que-sao\/\">indicadores de desempenho<\/a> dentro de determinadas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Como estes programas s\u00e3o baseada em KPIs, \u00e9 essencial que estes estejam bem determinados. No entanto, esta tarefa pode ser complicada em determinadas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para resolver esta quest\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel tentar entender com os l\u00edderes das pr\u00f3prias equipes quais s\u00e3o os indicadores que eles consideram mais importantes.Com base nisso,\u00e9 poss\u00edvel <strong>definir objetivos<\/strong> para cada um deles. Assim, todos poder\u00e3o se beneficiar do programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel sem problemas.<\/p>\n<p>Outro ponto que deve ser levado em conta est\u00e1 relacionado \u00e0 gest\u00e3o de pessoas. Muitas vezes, este tipo de retribui\u00e7\u00e3o financeira pode acabar trazendo um <strong>sentimento de frustra\u00e7\u00e3o para o colaborador<\/strong> ou equipe que n\u00e3o atingir os objetivos estabelecidos.\u00a0Nesse caso, cabe ao gestor orientar e acompanhar a equipe para motiv\u00e1-los novamente e ajud\u00e1-los a encontrar poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es que mudem este cen\u00e1rio.<\/p>\n<p>\u2705<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/metodologia-okr\"> [Modelo para download] Gest\u00e3o de objetivos e metodologia OKR<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-79009\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/18132727\/tipos-de-remuneracao-variavel-300x145.jpg\" alt=\"tipos de remuneracao variavel\" width=\"823\" height=\"398\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/18132727\/tipos-de-remuneracao-variavel-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/18132727\/tipos-de-remuneracao-variavel-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/18132727\/tipos-de-remuneracao-variavel.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 823px) 100vw, 823px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"tipos-de-remuneracao-variavel\"><\/a><strong>Tipos de Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel<\/strong><\/h2>\n<p>Depois de entendermos o que \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e suas vantagens e desvantagens, chegou o momento de olharmos para que tipos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel existem. Confira a seguir.<\/p>\n<h3><a name=\"ppl\"><\/a><strong>1. Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros (PPL)<\/strong><\/h3>\n<p>Neste tipo de remunera\u00e7\u00e3o, os lucros da empresa s\u00e3o distribu\u00eddos pelos colaboradores. No programa de participa\u00e7\u00e3o nos lucros, ou PPL como tamb\u00e9m \u00e9 conhecido, o valor a ser pago depende n\u00e3o s\u00f3 do desempenho das equipes, mas tamb\u00e9m de fatores externos.<\/p>\n<p>Dependendo do modelo de neg\u00f3cio, a frequ\u00eancia do programa pode variar. Normalmente, \u00e9 feito uma vez por ano. E mais, para ser implementando, deve haver um acordo coletivo pr\u00e9vio e todos os colaboradores devem ser eleg\u00edveis.<\/p>\n<h3><a name=\"ppr\"><\/a><strong>2. Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados (PPR)<\/strong><\/h3>\n<p>Este tipo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel costuma ser muito confundido com o anterior. No entanto, o objetivo da participa\u00e7\u00e3o nos resultados, ou PPR, \u00e9 <strong>recompensar o colaborador pelo seu desempenh<\/strong>o, com base em metas definidas previamente.<\/p>\n<p>Os gestores de recursos humanos, ou da \u00e1rea respectiva, analisam o esfor\u00e7o e resultados de cada pessoa, durante um determinado per\u00edodo de tempo. Depois s\u00e3o analisados os objetivos pr\u00e9-determinados e, de acordo com eles, s\u00e3o atribu\u00eddas recompensas.<\/p>\n<p>As gratifica\u00e7\u00f5es podem ser <strong>individuais ou coletivas<\/strong>, dependendo do plano estabelecido. Esta op\u00e7\u00e3o ajuda a potencializar os resultados, mantendo os n\u00edveis de motiva\u00e7\u00e3o altos.<\/p>\n<h3><a name=\"comissao\"><\/a><strong>3. Comiss\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Este \u00e9 um dos tipos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel mais utilizados em equipes de vendas. Al\u00e9m ser uma \u00f3tima forma de motivar os membros da equipe a atingirem os seus objetivos, \u00e9 um incentivo de d\u00e1 \u00e0 empresa mais hip\u00f3teses de fecharem neg\u00f3cios.<\/p>\n<p>Por cada venda efetuada, o colaborador recebe uma porcentagem do lucro da venda. Essa porcentagem poder\u00e1 variar de empresa para empresa.<\/p>\n<h3><a name=\"bonus\"><\/a><strong>4. B\u00f4nus<\/strong><\/h3>\n<p>Nesse caso, a remunera\u00e7\u00e3o acontece quando os colaboradores atingem as suas metas pr\u00e9-estabelecidas. Isto pode ser feito de forma individual ou em grupo. A gratifica\u00e7\u00e3o pode ser calculada em m\u00faltiplos do sal\u00e1rio base e de acordo com a meta alcan\u00e7ada.<\/p>\n<p>Neste programa, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que todos os colaboradores participem. Apenas ir\u00e1 recompensar os funcion\u00e1rios que obtiveram o melhor desempenho.<\/p>\n<h3><a name=\"icp\"><\/a><strong>5. ICP e ILP<\/strong><\/h3>\n<p>Um dos planos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel mais complexos, mas com bons <strong>resultados a m\u00e9dio e longo prazo<\/strong> para as organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o os programas de remunera\u00e7\u00e3o de executivos. Neste tipo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, cada profissional se torna \u201cpropriet\u00e1rio\u201d da empresa, recebendo uma participa\u00e7\u00e3o dos lucros da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Eles podem ser divididos em duas grandes categorias, s\u00e3o elas os incentivos a curto prazo (ICP) e os incentivos a longo prazo (ILP).<\/p>\n<p><strong>1) Incentivos a curto prazo (ICP)<\/strong><\/p>\n<p>Os benef\u00edcios s\u00e3o pagos at\u00e9 ao prazo m\u00e1ximo de um ano. Est\u00e3o inclu\u00eddos no ICP o b\u00f4nus, a comiss\u00e3o, a remunera\u00e7\u00e3o por desempenho e a participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados.<\/p>\n<p><strong>2) Incentivos a longo prazo (ILP)<\/strong><\/p>\n<p>No caso dos incentivos a longo prazo, os benef\u00edcios poder\u00e3o ser pagos num prazo superior a um ano. Neles est\u00e3o previstos tamb\u00e9m as a\u00e7\u00f5es, que n\u00e3o requerem um prazo espec\u00edfico de atribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-78139\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08124746\/curso-recrutamento-e-selecao-300x129.png\" alt=\"curso recrutamento e selecao\" width=\"665\" height=\"286\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08124746\/curso-recrutamento-e-selecao-300x129.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08124746\/curso-recrutamento-e-selecao-768x331.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08124746\/curso-recrutamento-e-selecao-350x150.png 350w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/08124746\/curso-recrutamento-e-selecao.png 900w\" sizes=\"(max-width: 665px) 100vw, 665px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"implementar-programa-remuneracao-variavel\"><\/a><strong>Como implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong><\/h2>\n<p>Depois de sabermos que tipos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel existem, \u00e9 o momento de entendermos e conhecermos algumas dicas de como podemos implementar um programa eficiente e que traga os resultados esperados. Vejamos:<\/p>\n<h3><strong>1. Conhecer a legisla\u00e7\u00e3o em vigor<\/strong><\/h3>\n<p>Antes de implementar um programa de remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel, \u00e9 importante que o respons\u00e1vel por este processo conhe\u00e7a a legisla\u00e7\u00e3o. Assim, consegue garantir que o seu programa ser\u00e1 implementado e aplicado de forma totalmente legal.<\/p>\n<p>O nosso conselho \u00e9 que agende uma reuni\u00e3o entre a equipe de Recursos Humanos e a \u00e1rea financeira e jur\u00eddica, para que consigam construir um plano compreensivo, justo e legal.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/leis-trabalhistas-2022-guia-completo\/\">[Artigo] Leis laborais 2022: Guia completo<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>2. Estabelecer indicadores (KPI\u2019s)<\/strong><\/h3>\n<p>Os KPI\u2019s (key performance indicators) s\u00e3o a base da maioria dos programas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. Por isso, estabelecer junto \u00e0 lideran\u00e7a quais as vari\u00e1veis e metas que ser\u00e3o utilizadas para avaliar os colaboradores de forma justa \u00e9 uma etapa determinante.<\/p>\n<h3><strong>3. Definir objetivos e metas<\/strong><\/h3>\n<p>Depois de decidir quais os indicadores que ir\u00e3o determinar a rmeunera\u00e7ao vari\u00e1vel, \u00e9 preciso definir metas para esses mesmos indicadores. As metas podem ser<strong> individuais ou em equipe<\/strong>. Al\u00e9m disso, cada meta poder\u00e1 ter um valor exato ou uma porcentagem, de acordo com o indicador espec\u00edfico.<\/p>\n<p>N\u00e3o se esque\u00e7a de <strong>comunicar aos seus colaboradores<\/strong>, de forma transparente, a raz\u00e3o pela qual estes KPIs ser\u00e3o os mais indicados. E, claro, escolha e defina estes KPIs e metas de forma justa para que estejam alinhados com os objetivos e previs\u00f5es de crescimento da empresa.<\/p>\n<p>\ud83d\udcda <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-carreiras-o-que-e\/\">[Artigo] Gest\u00e3o de carreiras: o que \u00e9 e estrat\u00e9gias para a sua implementa\u00e7\u00e3o [+ Guia gr\u00e1tis!]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>4. Acompanhar os colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>N\u00e3o basta determinar o programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel da empresa. Depois da implementa\u00e7\u00e3o, acompanhar o progresso dos colaboradores, <strong>avaliar a efic\u00e1cia do programa<\/strong> e <strong>medir a satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> com os tipos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 essencial para uma estrat\u00e9gia de sucesso.<\/p>\n<p>Elaborar relat\u00f3rios, realizar pesquisas internas e receber feedbacks s\u00e3o algumas formas de concluir essa etapa e detectar oportunidade de melhoria no programa.<\/p>\n<h2><strong>Software de RH: Recursos para implementar planos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong><\/h2>\n<p>Todos sabemos que acompanhar os indicadores e o progresso de colaboradores pode ser uma tarefa complicada. \u00c9 por isso que contar com <strong>sistemas e softwares<\/strong> que centralizem esse processo \u00e9 fundamental.<\/p>\n<p>Um exemplo \u00e9 o software de RH da Factorial, que possui mais de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">30 recursos para a\u00a0 gest\u00e3o de pessoas<\/a> , ajudando a acompanhar e organizar a gest\u00e3o de benef\u00edcios e remunera\u00e7\u00e3o nas empresas uma forma mais simples! Sendo uma ferramenta pr\u00e1tica e completa, todas as etapas s\u00e3o <strong>centralizadas em um \u00fanico sistema<\/strong>, agilizando a implementa\u00e7\u00e3o dos planos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Confira algumas das funcionalidades dispon\u00edveis e fa\u00e7a um <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">teste gratuito do software aqu<\/a><\/strong>i, para ver como funciona na pr\u00e1tica!<\/p>\n<h3><strong>Folhas de Pagamento<\/strong><\/h3>\n<p>Acompanhe e insira as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/folha-pagamento\">varia\u00e7\u00f5es nas folhas de pagamento<\/a> dos seus colaboradores em um \u00fanico sistema. Cada gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 automaticamente registrada no software, que poder\u00e1 ser <strong>compartilhado com contabilistas terceirizados ou com a equipe financeira.<\/strong><\/p>\n<p>Desta forma, todos os envolvidos no fechamento da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-da-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>folha de pagamento<\/strong><\/a> ter\u00e3o acesso ao processo. Al\u00e9m disso, com a centraliza\u00e7\u00e3o de documentos e informa\u00e7\u00f5es, cada funcion\u00e1rio poder\u00e1 ver o seu valor de remunera\u00e7\u00e3o flex\u00edvel (anual ou mensal) a partir do seu dashboard ou painel.<\/p>\n<h3><strong>Objetivos e OKRs<\/strong><\/h3>\n<p>Com a Factorial \u00e9 poss\u00edvel<strong> definir os objetivos dos seus colaboradores<\/strong>. Defina metas, prazos, e acompanhe a evolu\u00e7\u00e3o de cada um. Aplique as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/okr-objetivos\">metodologias OKR<\/a> e KPI para gerenciar os objetivos dos colaboradores. Os gestores de equipes tamb\u00e9m poder\u00e3o ter acesso a esta informa\u00e7\u00e3o,para acompanhar sua equipe de perto.<\/p>\n<h3><strong>Sistema de Controle de Ponto e Gest\u00e3o de Turnos<\/strong><\/h3>\n<p>Um dos seus indicadores para o programa de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 a assiduidade? Com esta funcionalidade da Factorial, voc\u00ea poder\u00e1 fazer a gest\u00e3o deste indicador de forma muito mais simples! Monitore as horas de trabalho dos seus colaboradores, extraia <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/espelho-de-ponto\/\">relat\u00f3rios de espelho de ponto<\/a> e melhore a produtividade da empresa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/controle-ponto\">Saiba tudo sobre o controle de ponto digital!<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/strong><\/h3>\n<p>Receba e d\u00ea feedback aos seus colaboradores atrav\u00e9s das <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/avaliacao-desempenho\">avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/a> da Factorial. Organize os resultados em um mesmo sistema e construa relat\u00f3rios e gr\u00e1ficos de forma pr\u00e1tica. Assim, voc\u00ea ter\u00e1 uma <strong>vis\u00e3o geral da evolu\u00e7\u00e3o dos seus colaboradore<\/strong>s e poder\u00e1<strong> receber feedbacks<\/strong> sobre os tipos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel oferecidos.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>\u2705 Experimente o software da Factorial de forma gratuita durante 14 dias e comece j\u00e1 a implementar os seus planos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel!<\/strong><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 uma estrat\u00e9gia de retribui\u00e7\u00e3o financeira utilizada por cada vez mais empresas. Veja a seguir quais as vantagens deste modelo e confira exemplos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel para aplicar na sua organiza\u00e7\u00e3o. O reconhecimento profissional \u00e9 sempre bem visto pelos colaboradores. Essa \u00e9 uma forma de motiv\u00e1-los e incentivar sua produtividade. 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