{"id":78338,"date":"2022-07-12T12:43:43","date_gmt":"2022-07-12T10:43:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=78338"},"modified":"2023-04-28T15:23:29","modified_gmt":"2023-04-28T13:23:29","slug":"gestao-de-alta-performance-dicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-alta-performance-dicas\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de alta performance: 10 dicas para desenvolver a sua equipe"},"content":{"rendered":"<p><strong>O que \u00e9 a gest\u00e3o de alta performance? O que significa? Como funciona? Neste artigo, destacamos tudo sobre esse conceito que ajuda a potencializar o desempenho das equipes e trazer os melhores resultados para as empresas.<\/strong><\/p>\n<p>Toda empresa deseja melhorar a gest\u00e3o de alta performance para atingir suas metas e alcan\u00e7ar os \u00edndices de desempenho. No entanto, segundo pesquisa do <a href=\"https:\/\/brooksgroup.com\/sales-resources\/whitepapers\/sales-leadership-report-2020\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Brooks Group<\/a>, apenas 31% dos gerentes de venda acreditam na capacidade da equipe em atender aos objetivos comerciais da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Nesse sentido, esse cen\u00e1rio mostra a necessidade em investir no treinamento de gestores e da lideran\u00e7a e atingir as metas propostas pela organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio desenvolver as habilidades dos funcion\u00e1rios e melhorar os processos internos.<\/p>\n<p><strong>Afinal, qual seria o melhor caminho para fazer isso? O investimento na gest\u00e3o de alta performance pode ser a resposta. Saiba mais a seguir!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-gestao-de-alta-performance\">O que \u00e9 gest\u00e3o de alta performance?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#significado\">Significado do conceito<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#como-funciona\">Como funciona a gest\u00e3o de alta performance?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#objetivo\">Objetivo principal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#importancia\">Import\u00e2ncia da gest\u00e3o de alta performance para o sucesso do neg\u00f3cio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#lideranca-alta-performance\">Como ser um l\u00edder de alta performance?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#equipe-alta-performance\">Caracter\u00edsticas de uma equipe de alta performance<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficios\">Benef\u00edcios da gest\u00e3o de alta performance<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#livro-gestao-de-alta-performance\">Livro sobre gest\u00e3o de alta performance<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dicas\">10 dicas para desenvolver uma equipe de alta performance<\/a><\/li>\n<li><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\">Software de Gest\u00e3o de pessoas: Teste mais de 30 recursos na pr\u00e1tica<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"o-que-e-gestao-de-alta-performance\"><\/a><strong>O que \u00e9 gest\u00e3o de alta performance?<\/strong><\/h2>\n<p>Primeiramente, se voc\u00ea n\u00e3o sabe o que \u00e9 gest\u00e3o de alta performance, ent\u00e3o n\u00f3s iremos explicar de forma mais abrangente tudo sobre esse termo voltado \u00e0 efici\u00eancia e a melhoria de processos organizacionais.<\/p>\n<p>Basicamente, esse conceito ajuda a compreender e aprimorar os processos que envolvem a tomada de decis\u00e3o no neg\u00f3cio. Al\u00e9m disso, essa metodologia foca nos <strong>potenciais talentos da empresa<\/strong>, promovendo o treinamento e capacita\u00e7\u00e3o das pessoas, enquanto desenvolve novas compet\u00eancias e habilidades.<\/p>\n<p><strong>Para atingir melhores desempenhos e alcan\u00e7ar \u00f3timos resultados, a institui\u00e7\u00e3o precisa:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Implementar mudan\u00e7as sempre que preciso.<\/li>\n<li>Estar atenta \u00e0s tend\u00eancias do mercado.<\/li>\n<li>Ser capaz de agir rapidamente em casos de crise.<\/li>\n<li>Investir na constru\u00e7\u00e3o de uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> da qual os colaboradores se orgulham.<\/li>\n<li>Formar lideran\u00e7as alinhadas aos valores do neg\u00f3cio.<\/li>\n<li>Investir em colaboradores engajados.<\/li>\n<li>Apostar na <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-carreiras-o-que-e\/\">gest\u00e3o de carreiras<\/a>.<\/li>\n<li>Usar ferramentas tecnol\u00f3gicas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 nesse contexto que surge a gest\u00e3o de alta performance, focando em processos e pessoas capazes de levar a empresa a outro n\u00edvel e criar um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" id=\"d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde.png\"  alt=\"performance\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'd14907bd-9078-4214-895d-ea3e5dc69dde', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><a name=\"significado\"><\/a><strong>O que significa gest\u00e3o de alta performance?<\/strong><\/h3>\n<p>Para entender exatamente o que significa gest\u00e3o de alta performance, podemos analisar o significado de cada palavra no dicion\u00e1rio da l\u00edngua portuguesa, veja:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gest\u00e3o:<\/strong> ger\u00eancia; administra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Alta:<\/strong> aumento no pre\u00e7o ou no valor.<\/li>\n<li><strong>Performance<\/strong>: a\u00e7\u00e3o de desempenhar um papel = desempenho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nesse sentido, e em outras palavras, podemos dizer que esse termo significa <strong>\u201ca administra\u00e7\u00e3o do aumento do desempenho\u201d<\/strong>, se referindo ao desenvolvimento de um modelo que busca efici\u00eancia em todos os sentidos dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2><a name=\"como-funciona\"><\/a><strong>Como funciona a gest\u00e3o de alta performance?<\/strong><\/h2>\n<p>Saber como funciona a gest\u00e3o de alta performance na pr\u00e1tica \u00e9 o primeiro passo para potencializar a capacidade de crescimento e sucesso de um neg\u00f3cio. Afinal, esse modelo ajuda a desenvolver a melhor forma de motivar a equipe e fazer com que os profissionais explorem todo o seu potencial.<\/p>\n<p>Sendo assim, para conquistar esses resultados \u00e9 preciso incentivar a energia e concentra\u00e7\u00e3o total. Al\u00e9m disso, elaborar um <strong>plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong> completo e efetivo para cada \u00e1rea \u00e9 essencial. <strong>Este planejamento deve prever:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>A\u00e7\u00f5es para aprimorar as compet\u00eancias dos funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li>Contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios engajados.<\/li>\n<li><strong>Planos de carreira<\/strong> bem estruturados e voltados para o crescimento do colaborador.<\/li>\n<li>Determina\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/metodologia-okr\">objetivos claros e realistas<\/a>.<\/li>\n<li>Formas de engajar as equipes com metas e objetivos.<\/li>\n<li>Busca de recursos tecnol\u00f3gicos necess\u00e1rios.<\/li>\n<li>Implementa\u00e7\u00e3o de <strong>mudan\u00e7as em processos obsoletos.<\/strong><\/li>\n<li>Treinamento da lideran\u00e7a.<\/li>\n<li>Controle dos fatores de risco que possam afetar negativamente o resultado de um time.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udccb<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/plano-carreira-download\"> Plano de carreira: Modelo para download<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"objetivo\"><\/a><strong>Qual o objetivo da gest\u00e3o de alta performance?<\/strong><\/h3>\n<p>Em suma, para n\u00e3o restar d\u00favida, o objetivo principal da gest\u00e3o de alta performance \u00e9 identificar os melhores m\u00e9todos de trabalho e meios de execu\u00e7\u00e3o para cada colaborador dar o melhor de si.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o foco \u00e9 que as equipes consigam <strong>atingir um alto desempenho<\/strong> e entreguem \u00f3timos resultados para a empresa. Para isso, \u00e9 preciso que diferentes \u00e1reas estejam integradas e que os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-rh\/\">profissionais de RH<\/a> se mantenham alinhados com os gestores de cada departamento.<\/p>\n<p>Como resultado, a gest\u00e3o de alta performance consegue atuar no <strong>desenvolvimento profissional<\/strong> de maneira individual, coletiva (equipe) e empresarial (sucesso da organiza\u00e7\u00e3o).<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">\ud83d\udccb <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\">Plano de desenvolvimento individual: Modelo personaliz\u00e1vel<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"importancia\"><\/a><strong>Import\u00e2ncia da gest\u00e3o de alta performance para o sucesso do neg\u00f3cio<\/strong><\/h2>\n<p>O conceito da gest\u00e3o de alta performance possui uma grande import\u00e2ncia nos resultados positivos da empresa. Isso porque atrav\u00e9s desse planejamento \u00e9 poss\u00edvel criar os <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-exemplos\/\">indicadores de Desempenho<\/a> que realmente fa\u00e7am a diferen\u00e7a nos resultados finais da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Esses medidores ajudam a calcular a performance e a <strong>efici\u00eancia dos processos e das atividades dos colaboradores<\/strong>. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel tomar decis\u00f5es mais efetivas e que visam a melhoria cont\u00ednua.\u00a0 Al\u00e9m disso, essa \u00e9 uma forma de direcionar os recursos financeiros para as estret\u00e9gias corretas e <strong>aumentar o ROI da empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Institui\u00e7\u00f5es que possuem um planejamento estrat\u00e9gico conseguem alcan\u00e7ar resultados expressivos no mercado. Al\u00e9m das equipes, gestores e empresas tamb\u00e9m se beneficiam da gest\u00e3o de alta performance. O mesmo acontece com o cliente, que tamb\u00e9m \u00e9 impactado. Afinal, esse deve ser o objetivo final da organiza\u00e7\u00e3o ao implementar essa metodologia.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-desempenho\/\">Gest\u00e3o de desempenho: Dicas para avaliar a performance dos colaboradores<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"lideranca-alta-performance\"><\/a><strong>Como ser um l\u00edder de alta performance?<\/strong><\/h2>\n<p>Os l\u00edderes que desejam melhorar a performance no trabalho, como executar as atividades com facilidade, incentivar os liderados, oferecer espa\u00e7os para os colaboradores se desenvolverem e, consequentemente, atingirem as metas estipuladas, devem ter um perfil comportamental alinhado com estes objetivos.<\/p>\n<p><strong>Veja quais s\u00e3o as principais caracter\u00edsticas e compet\u00eancias de um l\u00edder de uma equipe de alto desempenho. S\u00e3o elas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Saber estabelecer objetivos e metas.<\/li>\n<li>Se comunicar com clareza.<\/li>\n<li>Definir prioridades.<\/li>\n<li>Acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o da equipe.<\/li>\n<li>Tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/li>\n<li>Possuir consist\u00eancia nos resultados.<\/li>\n<li>Focar nos indicadores estipulados.<\/li>\n<li>Enxergar o futuro e as oportunidades.<\/li>\n<li>Ter intelig\u00eancia emocional.<\/li>\n<li>Resolver conflitos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/lideranca-alta-performance\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-75868\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13122410\/masterclass-lideranca-alta-performance--300x101.png\" alt=\"curso gestao de alta performance\" width=\"766\" height=\"258\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13122410\/masterclass-lideranca-alta-performance--300x101.png 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13122410\/masterclass-lideranca-alta-performance--768x258.png 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/13122410\/masterclass-lideranca-alta-performance-.png 918w\" sizes=\"(max-width: 766px) 100vw, 766px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"equipe-alta-performance\"><\/a><strong>Caracter\u00edsticas de uma equipe de alta performance<\/strong><\/h2>\n<p>A princ\u00edpio, para realizar o <strong>treinamento e gest\u00e3o de equipes de alta performance<\/strong> \u00e9 importante entender as caracter\u00edsticas que um time de alto rendimento possui.<\/p>\n<p>Esse grupo \u00e9 formado por profissionais com habilidades que se complementam e que possuem a mesma vis\u00e3o e objetivos. Nesse sentido, esses trabalhadores conseguem <strong>colaborar de forma individual e coletiva<\/strong> para entregar resultados acima da m\u00e9dia.<\/p>\n<p><strong>Confira quais s\u00e3o as principais caracter\u00edsticas das equipes de alta performance, abaixo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Entendem e seguem as metas e objetivos.<\/li>\n<li>Buscam formas de inovar e aprendem com os erros.<\/li>\n<li>Possuem flexibilidade e se adaptam a diferentes ambientes e circunst\u00e2ncias.<\/li>\n<li>Seguem responsabilidades e pap\u00e9is definidos.<\/li>\n<li>Buscam disciplina na execu\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Capacidade de autogerenciamento.<\/li>\n<li>Compreendem e alinham aos valores da empresa.<\/li>\n<li>Possuem curiosidade e intelig\u00eancia emocional para compreender feedbacks e cr\u00edticas construtivas.<\/li>\n<li>Refletem sobre os erros.<\/li>\n<li>Comemoram os sucessos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\">\ud83d\udc49<\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/matriz-de-competencias\">Modelo de Matriz de Compet\u00eancias em Excel<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"beneficios\"><\/a><strong>Benef\u00edcios da gest\u00e3o de alta performance<\/strong><\/h2>\n<p>De fato, os resultados de uma empresa dependem do recrutamento dos profissionais corretos, do treinamento, da lideran\u00e7a, dos processos e indicadores de desempenho.<\/p>\n<p>Por isso, a gest\u00e3o de alta performance pode ajudar a planejar, treinar e otimizar o desempenho lideran\u00e7a, liderados e processos, a fim de atingir os resultados esperados pela institui\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, essa metodologia \u00e9 capaz de <strong>identificar os talentos na empresa<\/strong> e focar no desenvolvimento destes profissionais.<\/p>\n<p><strong>Portanto, veja a seguir quais s\u00e3o as maiores vantagens da gest\u00e3o de alta performance:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aumenta os lucros<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Equipes de alta performance entendem a necessidade de melhorias cont\u00ednuas dos processos, produtos e servi\u00e7os.\u00a0Esse processo cont\u00ednuo de melhorias aumenta a produtividade e, consequentemente, os lucros da empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Amplia a competitividade<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ao ter uma equipe de alto desempenho e atingir os objetivos estipulados, a empresa pode se destacar no mercado. Afinal, ter um time engajado, produtivo e criativo n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples como lan\u00e7ar novos produtos, por exemplo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reduz a taxa de rotatividade<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Um time com integrantes engajados com os objetivos, vis\u00e3o e cultura de uma empresa tende a permanecer na empresa. Afinal, profissionais motivados s\u00e3o mais felizes no dia a dia de trabalho. Tudo isso ajuda a diminuir a taxa de turnover na empresa.<\/p>\n<p>Isso porque colaboradores que trabalham com harmonia e alcan\u00e7am bons resultados minimizam os impactos da <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>.<\/p>\n<p>\ud83d\udd22 <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/calculo-de-turnover-excel\">C\u00e1lculo de Turnover: Modelo em Excel<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-78359\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/12122656\/gestao-de-alta-performance-livro-300x145.jpg\" alt=\"gestao de alta performance livro\" width=\"749\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/12122656\/gestao-de-alta-performance-livro-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/12122656\/gestao-de-alta-performance-livro-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/12122656\/gestao-de-alta-performance-livro.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 749px) 100vw, 749px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"livro-gestao-de-alta-performance\"><\/a><strong>Livro sobre gest\u00e3o de alta performance<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea tem interesse em saber mais sobre este assunto, possivelmente j\u00e1 pesquisou \u201cgest\u00e3o de alta performance livro\u201d na internet, a fim de buscar conhecimento em alguma <strong>publica\u00e7\u00e3o sobre o tema.<\/strong><\/p>\n<p>Portanto, vai gostar de saber que o<a href=\"https:\/\/www.amazon.com.br\/dp\/B08GY9QNS9\/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&amp;btkr=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> livro<\/a> \u201cGest\u00e3o de Alta Performance: tudo o que um gestor precisa saber para gerenciar equipes e manter o foco em resultados\u201d \u00e9 um dos mais populares na\u00a0 internet.<\/p>\n<p>Isso porque essa obra \u00e9 indicada para <strong>gestores que desejam treinar e desenvolver funcion\u00e1rios de alto rendimento<\/strong>. Os assuntos abordados neste exemplar s\u00e3o sobre os indicadores que devem ser usados para aumentar a efici\u00eancia de uma empresa, como manter o foco constante no resultado, como fazer com que os trabalhadores se transformem em membros de times altamente produtivos, entre outros.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\">\ud83d\udcda<\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/lideranca-alta-performance-masterclass\"> [e-Book] Lideran\u00e7a de Alta Performance &#8211; Apresenta\u00e7\u00e3o Masterclass<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"dicas\"><\/a><strong>10 dicas para desenvolver uma equipe de alta performance<\/strong><\/h2>\n<p>Se voc\u00ea se interessou em fazer a gest\u00e3o de equipes de alta performance, ent\u00e3o daremos as melhores dicas para que isso seja feito da melhor forma poss\u00edvel, logo abaixo! Confira:<\/p>\n<h3><strong>1. Reveja o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Em primeiro lugar, \u00e9 importante cuidar e participar dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\">processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> para escolher os profissionais certos para compor o time. Aqui, considerar o<strong> fit cultural<\/strong> com a empresa \u00e9 essencial. Esse \u00e9 o primeiro passo para garantir o bom desempenho de um colaborador.<\/p>\n<p>Dessa forma, \u00e9 mais f\u00e1cil acertar na escolha dos talentos ao estabelecer os conhecimentos e as habilidades t\u00e9cnicas para formar uma equipe de alto desempenho.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/checklists\/recrutamento-selecao-download\"> Checklist de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o [download gr\u00e1tis]<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>2. Alinhe metas e objetivos com a equipe<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 essencial criar as metas e objetivos realistas e claros. Alinhe cada uma dessas <strong>metas individuais e coletivas<\/strong> com os colaboradores e seja direto sobre como eles podem crescer dentro do plano de carreira estabelecido.<\/p>\n<p>Dessa forma, todos os membros do time estar\u00e3o cientes sobre o que precisa ser feito para alcan\u00e7ar os resultados estipulados.<\/p>\n<h3><strong>3. Invista no treinamento da lideran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p>Assim como os colaboradores precisam ter conhecimentos e habilidades t\u00e9cnicas espec\u00edficas para integrar times de alta performance, os l\u00edderes e gestores tamb\u00e9m precisam passar por treinamentos e desenvolvimento.<\/p>\n<p><strong>Mentorias individuais e sess\u00f5es de coaching<\/strong> podem ajudar nesses casos.\u00a0 Al\u00e9m disso, as lideran\u00e7as tamb\u00e9m precisam incentivar a autonomia dos liderados para formar um time autogerenci\u00e1vel.<\/p>\n<h3><strong>4. Invista nos talentos<\/strong><\/h3>\n<p>A gest\u00e3o de alta performance deve se concentrar no <strong>desenvolvimento dos talentos da empresa<\/strong>. Todos os profissionais da empresa precisam de treinamentos para se tornarem uma equipe de alto desempenho.<\/p>\n<p>No entanto, detecte aqueles que mais se destacam e invista em programas de acelera\u00e7\u00e3o profissional. Esses treinamentos podem ser em formato de cursos, workshops, palestras, consultorias, entre outras.<\/p>\n<h3><strong>5. Acompanhe os membros da equipe<\/strong><\/h3>\n<p>Mesmo contratando profissionais com conhecimentos e habilidades espec\u00edficas, o ideal \u00e9 buscar conhecer quem s\u00e3o todos os membros da equipe. Isso ajuda no aproveitamento m\u00e1ximo do talento de cada um.<\/p>\n<p>\u00c9 preciso <strong>identificar, monitorar e avaliar<\/strong> como esses profissionais t\u00eam evolu\u00eddo. Para isso, estabele\u00e7a avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas e incentive o feedback informal.<\/p>\n<p>\ud83d\udcc8<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/avaliacao-360\"> Planilha de Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00b0: Download gr\u00e1tis<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>6. Comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/h3>\n<p>Uma forma de garantir a gest\u00e3o de alta performance \u00e9 investindo na<strong> comunica\u00e7\u00e3o transparente e horizontal<\/strong>. O di\u00e1logo \u00e9 a base para a constru\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es profissionais entre l\u00edderes e liderados. Sendo assim, todos os integrantes da equipe precisam aprender a ouvir os outros colegas de trabalho. Al\u00e9m disso, investir em canais de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/plano-comunicacao-interna\/\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> \u00e9 essencial.<\/p>\n<h3><strong>7. Foque nos resultados<\/strong><\/h3>\n<p>Os integrantes de um time de alta performance precisam focar nos resultados para alcan\u00e7ar os resultados esperados pela empresa.<\/p>\n<p>Sobretudo, as melhores formas de atingir altos desempenhos s\u00e3o as <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/metodologia-okr\/\">defini\u00e7\u00f5es de OKR\u2019s<\/a> (Objetivos gerais da empresa) do time. Ali\u00e1s, criar relat\u00f3rios di\u00e1rios dos n\u00fameros e reuni\u00f5es peri\u00f3dicas tamb\u00e9m ajuda a acompanhar o desenvolvimento das atividades.<\/p>\n<h3><strong>8. D\u00ea e pe\u00e7a feedbacks<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 preciso manter os feedbacks constantes para atingir os n\u00edveis de alta performance. Portanto, crie uma cultura do feedback para levar os pontos positivos e os pontos a melhorar.<\/p>\n<p>Para isso, \u00e9 poss\u00edvel marcar reuni\u00f5es one to one ou em grupo, al\u00e9m de gerenciar os per\u00edodos dessas conversas como a cada 3 meses ou semestralmente.<\/p>\n<h3><strong>9. Encontre as ferramentas que contemplem as necessidades da equipe<\/strong><\/h3>\n<p>Sem d\u00favidas a gest\u00e3o de alta performance precisa de profissionais talentosos. No entanto, sem as ferramentas corretas para contemplar as necessidades da equipe n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel conseguir a const\u00e2ncia dos resultados.<\/p>\n<p>Sendo assim, os gestores das equipes podem buscar <strong>softwares especializados<\/strong> no mercado para ajudar a centralizar e organizar processos e demandas relacionados \u00e0 gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p>Para equipes de alta performance de Recursos Humanos, por exemplo, o<strong> software da Factorial<\/strong> \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa. <strong>Al\u00e9m de poder ser <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">testada na pr\u00e1tica<\/a>, \u00e9\u00a0poss\u00edvel:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gerenciar as aus\u00eancias e f\u00e9rias dos colaboradores;<\/li>\n<li>Administrar o controle de ponto;<\/li>\n<li>Avaliar o desempenho dos integrantes do time;<\/li>\n<li>Encontrar e contratar os melhores talentos;<\/li>\n<li>Acompanhar os treinamentos;<\/li>\n<li>Monitorar os OKRs;<\/li>\n<li>Organizar os documentos;<\/li>\n<li>Realizar relat\u00f3rios de RH e KPIs;<\/li>\n<li>Entre outras funcionalidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Veja como funciona em 1 minuto:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>10. Ofere\u00e7a aprendizado com conte\u00fados especializados<\/strong><\/h3>\n<p>Por fim, ofere\u00e7a <strong>conte\u00fados especializados<\/strong> para contribuir com o aumento da performance da equipe e agregar valor para todos os processos internos da sua empresa.<\/p>\n<p>Ali\u00e1s, se voc\u00ea faz parte de um time de RH que busca melhorar o \u00edndice de desempenho, ent\u00e3o veja os recursos dispon\u00edveis gratuitamente da Factorial, como:<\/p>\n<ul>\n<li>modelos de templates;<\/li>\n<li>e-books;<\/li>\n<li>workshops;<\/li>\n<li>webinars;<\/li>\n<li>eventos;<\/li>\n<li>artigos de blog;<\/li>\n<li>cursos de RH;<\/li>\n<li>e muito mais.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udca1<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/recursos\"><strong>Templates e Recursos de RH gr\u00e1tis<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Comece j\u00e1 a ajudar os integrantes da sua equipe a melhorarem a performance e atingirem os resultados.\u00a0As funcionalidades da Factorial ajudam com as necessidades dos seus talentos e aprimoram a gest\u00e3o de alta performance!<\/p>\n<h3><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">Teste gratuitamente o nosso software de RH por 14 dias! Clique aqui para iniciar o seu teste gratuito!<\/a><\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que \u00e9 a gest\u00e3o de alta performance? O que significa? Como funciona? Neste artigo, destacamos tudo sobre esse conceito que ajuda a potencializar o desempenho das equipes e trazer os melhores resultados para as empresas. 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