{"id":77995,"date":"2022-07-07T15:47:33","date_gmt":"2022-07-07T13:47:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=77995"},"modified":"2023-12-01T16:03:26","modified_gmt":"2023-12-01T14:03:26","slug":"orcamento-de-rh-como-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/orcamento-de-rh-como-fazer\/","title":{"rendered":"Or\u00e7amento de RH: o que \u00e9 e como fazer um do zero? [+Modelo em Excel]"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00a0O or\u00e7amento de RH \u00e9 um documento estrat\u00e9gico para o sucesso de todas as empresas. Confira a seguir como fazer este planejamento do zero e baixe um modelo de or\u00e7amento de RH com uma planilha de custos em Excel integrada.<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m de ser crucial para a sa\u00fade financeira de uma empresa, o <strong>or\u00e7amento de Recursos Humanos<\/strong> \u00e9 essencial para guiar os investimentos e projetos principais do setor de RH. Dessa forma, os profissionais da \u00e1rea e a lideran\u00e7a conseguem ter uma vis\u00e3o completa do que ser\u00e1 feito ao longo do ano.<\/p>\n<p>O planejamento deste documento deve considerar os objetivos do neg\u00f3cio e as necessidades relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de pessoas. Por isso, planejar um or\u00e7amento completo pode ser um desafio. Confira a seguir <strong>dicas pr\u00e1ticas<\/strong> para criar o or\u00e7amento de RH e fa\u00e7a o download de um template pronto para uso.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/planejamento-financeiro-empresarial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-90560 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1.jpg\" alt=\"webinar planejamento financeiro\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1.jpg 900w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/17130333\/webinar-planejamento-financeiro-1-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-orcamento-de-rh\">O que \u00e9 or\u00e7amento de RH?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importancia\">Import\u00e2ncia do or\u00e7amento de Recursos Humanos<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#modelo-orcamento-rh\">\u2b07\ufe0f Modelo de Or\u00e7amento de RH: Checklist + Planilha de custos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#criar-orcamento-rh\">Como criar um or\u00e7amento de RH: 8 etapas essenciais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#incluir\">O que incluir em um or\u00e7amento de RH?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software-rh\">Software de RH: Recursos para elaborar um or\u00e7amento de RH<\/a><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-despesas\">\u2705 Sistema de Controle de despesas de RH: Teste mai de 30 recursos na pr\u00e1tica<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" id=\"7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c1954ef-83f3-4def-b83d-01c96d4dde57', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-e-orcamento-de-rh\"><\/a><strong>O que \u00e9 um or\u00e7amento de RH?<\/strong><\/h2>\n<p>Mais do que <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-despesas-corporativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planejar custos<\/a>, um or\u00e7amento de RH \u00e9 um documento essencial que sustenta o crescimento das equipes e das empresas. Assim, um or\u00e7amento para a \u00e1rea de recursos humanos \u00e9 fundametnal para planejar os gastos, despesas e investimentos do ano seguinte.<\/p>\n<blockquote><p>O objetivo de um or\u00e7amento de RH \u00e9 ajudar a equipe respons\u00e1vel pelo RH da empresa a entender com que recursos pode contar para o ano seguinte e em que projetos eles ser\u00e3o alocados. Com a defini\u00e7\u00e3o de um or\u00e7amento, a equipe conseguir\u00e1 tomar melhores decis\u00f5es e organizar as prioridades da \u00e1rea.<\/p><\/blockquote>\n<p>Este processo tamb\u00e9m ajuda a detectar se existem custos que precisar\u00e3o ser cortados ou se h\u00e1 espa\u00e7o para investir em novas ferramentas, contrata\u00e7\u00f5es ou oferecer novos benef\u00edcios.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/rh-estrategico-dicas\/\">RH Estrat\u00e9gico: 15 dicas e ferramentas para colocar em pr\u00e1tica<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"importancia\"><\/a><strong>Import\u00e2ncia do or\u00e7amento de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>Muitas empresas ainda n\u00e3o entendem a import\u00e2ncia de criar um or\u00e7amento de RH. O que acontece grande parte das vezes \u00e9 que os custos desta \u00e1rea acabam entrando no <strong>planejamento financeiro<\/strong> geral da empresa, o que pode trazer diversos problemas no futuro.<\/p>\n<p>Como j\u00e1 percebemos, um or\u00e7amento de RH \u00e9 um documento fundamental para qualquer empresa. O planejamento do or\u00e7amento \u00e9 a base de uma gest\u00e3o competente, vis\u00edvel sobretudo nos seus momento de maiores dificuldades.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, ele leva em conta todas as quest\u00f5es relativas \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e as necessidades pontuais detectadas sobre a <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-empresas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>.\u00a0 Dessa forma, este processo traz um olhar mais focado na otimiza\u00e7\u00e3o da produtividade, melhoria nos processos e, quando poss\u00edvel, na redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/p>\n<p>No que concerne \u00e0 <strong>gest\u00e3o de custos<\/strong>, esta tende a ser a tarefa mais dif\u00edcil e temida. No entanto, \u00e9 muito necess\u00e1ria. A redu\u00e7\u00e3o de custos pode impactar na redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es, no fim do contrato com alguns fornecedores e at\u00e9 na demiss\u00e3o de colaboradores n\u00e3o produtivos.<\/p>\n<p>No entanto, esta tarefa ir\u00e1 ajudar a entender se os recursos financeiros est\u00e3o sendo alocados da melhor forma poss\u00edvel. E esta \u00e9 uma das grandes vantagens do or\u00e7amento focado no RH.<\/p>\n<h2><a name=\"modelo-orcamento-rh\"><\/a><strong>\u2b07\ufe0f Modelo de Or\u00e7amento de RH: Checklist + Planilha de custos<\/strong><\/h2>\n<p>Planejar com precis\u00e3o um or\u00e7amento de RH requer uma compreens\u00e3o completa de todos os custos do setor e acesso a diversos dados e informa\u00e7\u00f5es. Para isso, \u00e9 essencial que os respons\u00e1veis por esta tarefa dediquem tempo suficiente para o planejamento do or\u00e7amento de RH.<\/p>\n<p>Para ajudar neste processo, criamos um <strong>Modelo de Or\u00e7amento de RH<\/strong> pronto para uso. Nele, voc\u00ea ir\u00e1 encontrar:<\/p>\n<ul>\n<li>Passo a passo para cria\u00e7\u00e3o de Or\u00e7amento de RH<\/li>\n<li>Checklist com as principais etapas do processo<\/li>\n<li>Planilha de custos com c\u00e1lculo do or\u00e7amento por trimestre<\/li>\n<li>Ferramentas de apoio<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc47 <strong>Baixe o modelo de Or\u00e7amento de RH aqui<\/strong> \ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/orcamento-de-rh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-78014\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/07130921\/modelo-orcamento-rh-300x103.jpg\" alt=\"modelo orcamento de rh\" width=\"719\" height=\"247\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/07130921\/modelo-orcamento-rh-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/07130921\/modelo-orcamento-rh-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/07130921\/modelo-orcamento-rh.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 719px) 100vw, 719px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Personalize as informa\u00e7\u00f5es de acordo com o seu plano anual de RH e compartilhe o documento com a sua equipe. Dessa forma, garantimos que todos estejam na mesma p\u00e1gina.<\/p>\n<h2><a name=\"criar-orcamento-rh\"><\/a><strong>Como criar um or\u00e7amento de RH: 8 etapas essenciais<\/strong><\/h2>\n<p>Uma planilha de or\u00e7amento de RH sem d\u00favidas ajuda muito na hora de criar o documento. No entanto, existem diversos processos e pontos que devem ser considerados nesta jornada.<\/p>\n<p>Ainda antes de saber todas as etapas importantes que o RH deve considerar, \u00e9 preciso levar em conta que a<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/profissional-de-recursos-humanos\/\"> equipe de recursos humanos<\/a> n\u00e3o deve trabalhar sozinha neste or\u00e7amento. Este tipo de documento dever\u00e1 ser feito com o <strong>apoio de outras equipes e do setor financeiro <\/strong>da empresa. Al\u00e9m disso, contar com a lideran\u00e7a \u00e9 essencial.<\/p>\n<p><strong>Confira a seguir as 8 etapas fundamentais para criar um or\u00e7amento de RH do zero:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1. Defini\u00e7\u00e3o de um objetivo de neg\u00f3cio<\/strong><\/h3>\n<p>A primeira etapa \u00e9 crucial e ditar\u00e1 o rumo do seu or\u00e7amento. Reuna a sua equipe de recursos humanos e a administra\u00e7\u00e3o da empresa para entender quais os <strong>objetivos e projetos da empresa<\/strong> no ano seguinte.<\/p>\n<p>Recolher informa\u00e7\u00f5es sobre a estrat\u00e9gia macro da organiza\u00e7\u00e3o ajuda a entender onde \u00e9 poss\u00edvel investir ou reduzir custos em cada departamento. O RH acompanha o crescimento de uma empresa, e por isso ter pleno conhecimento do que estar\u00e1 nos planos dos gestores \u00e9 mais do que necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>Por exemplo, se o objetivo de neg\u00f3cio for triplicar a carteira de clientes no ano seguinte, possivelmente ser\u00e1 necess\u00e1rio fazer novas contrata\u00e7\u00f5es, e isso t\u00eam de ser contabilizado no or\u00e7amento de RH.<\/p>\n<p>Com a defini\u00e7\u00e3o de cada objetivo geral, \u00e9 hora de <strong>entender como cada um deles impacta nos processos de RH<\/strong>. Pense em todos os custos associados e como cada ponto comentado ir\u00e1 repercurtir nas responsabilidades do setor.<\/p>\n<p>No exemplo dado anteriormente, este objetivo ter\u00e1 repercuss\u00f5es n\u00e3o s\u00f3 nas novas contrata\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m em como os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ou onboarding podem ser mais eficientes.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/okr-objetivos\"> Gest\u00e3o de Objetivos: Plataforma digital completa\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>2. An\u00e1lise de despesas anteriores e atuais da equipe<\/strong><\/h3>\n<p>Depois de ter o seu objetivo bem definido, \u00e9 hora de analisar o que j\u00e1 foi feito. Veja aonde foi alocado mais investimento financeiro nos per\u00edodos anteriores. Al\u00e9m disso, preencher uma lista com todas as <strong>despesas, gastos e investimentos anteriores<\/strong> e atuais da sua equipe de recursos humanos tamb\u00e9m pode ajudar.<\/p>\n<p><strong>Para isso, n\u00e3o se esque\u00e7a de identificar os seguintes gastos, por exemplo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sal\u00e1rios<\/li>\n<li>Benef\u00edcios<\/li>\n<li>Treinamentos<\/li>\n<li>Ferramentas de software utilizadas<\/li>\n<li>Encargos legais<\/li>\n<li>Fornecedores<\/li>\n<li>Eventos e atividades internas<\/li>\n<li>Entre outros!<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>3. Or\u00e7amento do ano anterior: o que foi planejado e o que foi realizado?<\/strong><\/h3>\n<p>Quando investigamos os investimentos e despesas anuais, \u00e9 fundamental olhar o or\u00e7amento de RH do ano anterior. Nesse momento, detecte <strong>o que foi planeado e que foi realmente realizado.<\/strong> Al\u00e9m disso, verificar as<strong> necessidades extras<\/strong> que surgiram ao longo do ano tamb\u00e9m pode trazer insights importantes para o novo or\u00e7amento.<\/p>\n<p>A partir desta an\u00e1lise, sua equipe ir\u00e1 entender melhor o que precisa incluir no documento e considerar imprevistos. O or\u00e7amento de RH do ano anterior ser\u00e1 uma \u00f3tima base para come\u00e7ar a construir o planejamento financeiro seguinte.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/kit-gestao-rh\">Kit para Gest\u00e3o de RH: Templates, ferramentas e workshops<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>4. Planejamento de despesas e investimentos<\/strong><\/h3>\n<p>Depois de passar pelas etapas anteriores, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel ter um panorama geral da \u00e1rea de recursos humanos da empresa. Chega, ent\u00e3o, o momento de planejar todas as despesas e investimentos no pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n<p>Aqui, consideramos as novas contrata\u00e7\u00f5es, a aquisi\u00e7\u00e3o de um novo programa ou software de gest\u00e3o, treinamentos, eventos, promo\u00e7\u00f5es internas, e muitas outras vari\u00e1veis. Novamente, \u00e9 preciso <strong>considerar o objetivo de recursos humanos<\/strong> e quais as a\u00e7\u00f5es que este departamento enfrentar\u00e1 durante o ano.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-78026\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/07133932\/o-que-e-orcamento-rh-300x145.jpg\" alt=\"o que e orcamento de rh\" width=\"739\" height=\"357\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/07133932\/o-que-e-orcamento-rh-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/07133932\/o-que-e-orcamento-rh-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/07133932\/o-que-e-orcamento-rh.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 739px) 100vw, 739px\" \/><\/p>\n<h3><strong>5. Prepara\u00e7\u00e3o do or\u00e7amento de RH com base em dados<\/strong><\/h3>\n<p>Como j\u00e1 mencionamos, analisar o or\u00e7amento de RH do ano anterior poder\u00e1 ser uma \u00f3tima base para entender o que aconteceu, e como melhor prever melhor os imprevistos para o ano seguinte.<\/p>\n<p>Para isso, n\u00e3o se esque\u00e7a de<strong> reunir dados reais<\/strong> que comprovem as decis\u00f5es e passos que a sua equipe ter\u00e1 que considerar para alcan\u00e7ar determinado objetivo. Usar os dados mais recentes para tomar decis\u00f5es \u00e9 meio caminho andado para eliminar erros e gastos desnecess\u00e1rios.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcd6\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/webinars\/big-data-rh\">[Workshop: Assista agora!] Big Data para RH: Tend\u00eancias e desafios<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>6. Planejamento dos melhores e piores cen\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<p>Se h\u00e1 algo que os anos de 2020 e 2021 nos ensinaram foi que todas as empresas precisam estar preparadas para enfrentar situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis e inesperadas. \u00c9 o que chamamos de <strong>gest\u00e3o de crise.<\/strong><\/p>\n<p>Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio detectar quais foram os imprevistos do ano anterior. Dessa forma, parte do or\u00e7amento dever\u00e1 ser destinada para estes acontecimentos. Assim, \u00e9 recomendado que se tenha um plano que preveja o melhor e o pior cen\u00e1rio para a empresa.<\/p>\n<p><strong>Por exemplo:<\/strong> a<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/turnover-calculo\/\"> taxa de turnover<\/a> da sua empresa no ano passado foi de 5%. No entanto, e se esta taxa aumentar e se fixar nos 15% no ano seguinte? Os gastos com o recrutamento ser\u00e3o maiores, uma vez que voc\u00ea precisar\u00e1 contratar novas pessoas.<\/p>\n<h3><strong>7. Expectativas realistas<\/strong><\/h3>\n<p>Todas as empresas t\u00eam v\u00e1rios projetos \u201cna gaveta\u201d, que por falta de or\u00e7amento nunca saem do papel. No entanto, \u00e9 preciso manter as expectativas realistas. Isto \u00e9, saber onde investir e onde n\u00e3o investir, tendo em conta as <strong>prioridades e necessidades<\/strong> da sua empresa.<\/p>\n<p>Por exemplo, voc\u00ea procura melhorar os processos internos da equipe, com a aquisi\u00e7\u00e3o de um<a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/aplicacoes\"> software de gest\u00e3o de processos de recursos humanos<\/a>? Quais os motivos? E poss\u00edveis retornos? Se esse for um dos objetivos, voc\u00ea dever\u00e1 coloc\u00e1-lo no or\u00e7amento de RH.<\/p>\n<p>Lembre-se de colocar e avaliar o retorno de investimento esperado, para no ano seguinte conseguir analisar os resultados de cada investimento realizado. Para isso, prepare um or\u00e7amento de RH claro, utilizando n\u00fameros e previs\u00f5es prov\u00e1veis de acontecerem.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/tendencias-recursos-humanos-2022\">[\ud83d\udcda E-book] Tend\u00eancias de Recursos Humanos para 2022<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>8. Aprova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Por fim, a \u00faltima etapa da constru\u00e7\u00e3o de um or\u00e7amento de RH, antes da sua implementa\u00e7\u00e3o, \u00e9 rev\u00ea-lo e aprov\u00e1-lo junto do corpo de gest\u00e3o e administrativo. Prepare esta apresenta\u00e7\u00e3o com base nos objetivos estrat\u00e9gicos da empresa e nas metas corporativas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/templates\/como-fazer-um-pitch-de-sucesso\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76433\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/16141737\/guia-template-pitch-1-300x111.jpg\" alt=\"\" width=\"716\" height=\"265\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/16141737\/guia-template-pitch-1-300x111.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/16141737\/guia-template-pitch-1-1024x377.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/16141737\/guia-template-pitch-1-768x283.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/16141737\/guia-template-pitch-1-1536x566.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/16141737\/guia-template-pitch-1-2048x754.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 716px) 100vw, 716px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"incluir\"><\/a><strong>O que incluir em um or\u00e7amento de RH?<\/strong><\/h2>\n<p>Para criar um or\u00e7amento de RH, \u00e9 preciso saber claramente o que incluir nele. Esta n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, j\u00e1 que existem muitos<a href=\"https:\/\/www.sebrae.com.br\/sites\/PortalSebrae\/ufs\/ap\/artigos\/saiba-o-que-sao-custos-fixos-e-custos-variaveis,7cf697daf5c55610VgnVCM1000004c00210aRCRD\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> custos fixos e vari\u00e1veis <\/a>que devem ser considerados. Alguns exemplos sao as horas extras, comiss\u00f5es, benef\u00edcios, ou at\u00e9 promo\u00e7\u00f5es dentro das equipes.<\/p>\n<p>Assim, quando chega o momento de tra\u00e7armos um or\u00e7amento de RH, \u00e9 importante que nada fique para tr\u00e1s ou que n\u00e3o menosprezemos alguns<strong> itens fundamentais em um or\u00e7amento<\/strong>. Mesmo em pequenas empresas, n\u00e3o se podem subestimar os custos relacionados com, por exemplo, recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o e T&amp;D. \u00c9 sempre importante que qualquer organiza\u00e7\u00e3o esteja bem preparada financeiramente.<\/p>\n<p><strong>Veja a seguir os principais componentes que devem integrar um or\u00e7amento de RH:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Recrutamento &amp; Talent Acquisition<\/strong><\/h3>\n<p>Planejar novas contrata\u00e7\u00f5es faz parte do trabalho do RH. No entanto, \u00e9 importante considerar que isso vai desde o an\u00fancio da vaga ao processo de onboarding de um candidato. Por isso, buscar tend\u00eancias neste processo e avaliar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/employer-branding\/\">employer branding da empresa<\/a> \u00e9 o primeiro passo para atrair os melhores talentos.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/recrutamento-selecao\/\"><strong> Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: Guia pr\u00e1tico completo<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><strong>Treinamento e desenvolvimento<\/strong><\/h3>\n<p>O plano de treinamento e desenvolvimento, ou T&amp;D, de uma empresa deve incluir cursos e certifica\u00e7\u00f5es que realmente ajude no crescimento profissional dos colaboradores. Al\u00e9m disso, contar com sistemas de aprendizado completos e ter um guia de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/gestao-do-conhecimento-o-que-e\/\">gest\u00e3o do conhecimento<\/a> pode ajudar muito na hora de formar novos colaboradores.<\/p>\n<h3><strong>Upskilling do RH<\/strong><\/h3>\n<p>A equipe de RH n\u00e3o pode se esquecer da pr\u00f3pria equipe de RH. Por isso, se quiserem ter um real impacto na organiza\u00e7\u00e3o, precisam se certificar que todas as pessoas do time t\u00eam as <strong>ferramentas ou softwares de RH<\/strong> adequados para trabalhar. Al\u00e9m disso, n\u00e3o deixe de lado os treinamentos e cursos voltados para este setor.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-78031\" src=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/07135712\/planejamento-financeiro-rh-300x145.jpg\" alt=\"planejamento financeiro rh\" width=\"718\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/07135712\/planejamento-financeiro-rh-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/07135712\/planejamento-financeiro-rh-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/07135712\/planejamento-financeiro-rh.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 718px) 100vw, 718px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Compensa\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios<\/strong><\/h3>\n<p>Considere a variedade de<strong> benef\u00edcios corporativos<\/strong> dispon\u00edveis no mercado. No entanto, consulte seus colaboradores sobre aquilo que realmente importa para eles. Alguns exemplos para incluir no or\u00e7amento de rh s\u00e3o: plano de sa\u00fade, seguro de vida, plano de previd\u00eancia, hor\u00e1rios flex\u00edveis, b\u00f4nus de performance, planos de desconto em restaurantes, academias, e muito mais!<\/p>\n<h3><strong>Gest\u00e3o de talentos e rela\u00e7\u00e3o com os colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>Um bom plano de benef\u00edcios \u00e9 apenas o in\u00edcio. Al\u00e9m disso, as empresas dever\u00e3o contabilizar no seu or\u00e7amento de RH a\u00e7\u00f5es para incentivo e reconhecimento dos colaboradores atrav\u00e9s, por exemplo, de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/blog\/team-building\/\">atividades de team building<\/a> ou coaching.<\/p>\n<h3><strong>Diversidade, inclus\u00e3o e equidade<\/strong><\/h3>\n<p>Nunca foi t\u00e3o importante as empresas come\u00e7arem a ser mais inclusivas. Por isso, \u00e9 fundamental considerar e implementar medidas nesse sentido, como programas de lideran\u00e7a feminina, treinamentos sobre contrata\u00e7\u00e3o baseada na diversidade, etc.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/guias\/diversidade-inclusao-equidade\">[\ud83d\udcda E-book] Diversidade, inclusao e equidade, por T\u00e2nia Chaves<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Seguran\u00e7a e bem-estar dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>Oferecer um local de trabalho seguro e focado no bem-estar dos colaboradores \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal que das empresas. Para isso, \u00e9 importante que o or\u00e7amento de RH inclua a\u00e7\u00f5es que prevejam custos relacionados com auditorias e seguran\u00e7a do trabalho por exemplo.<\/p>\n<h3><strong>Tecnologia de RH<\/strong><\/h3>\n<p>Sabemos que muitas empresas ainda t\u00eam medo de investir em novos <strong>softwares de gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong>. Especialmente em ambientes empresariais com pessoas avessas \u00e0 mudan\u00e7a. Afinal, o conservadorismo de algumas empresas ainda impedem que elas avancem na digitaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>No entanto, a tecnologia em RH est\u00e1 aqui para nos ajudar, e n\u00e3o substituir nossas tarefas. No momento de desenhar e planejar o seu or\u00e7amento de RH para o pr\u00f3ximo ano, pense na <strong>melhoria dos processos,<\/strong> na sua efici\u00eancia e produtividade dos colaboradores. E priorize investimentos necess\u00e1rios!<\/p>\n<h3><strong>Gest\u00e3o de RH<\/strong><\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, lembre de contabilizar no seu or\u00e7amento de RH os custos relacionados com a<strong> gest\u00e3o de um departamento de RH<\/strong>. Seja para uma pequena, m\u00e9dia ou grande equipe ou empresa, \u00e9 importante que todas as pessoas se sintam apoiadas e reconhecidas pelos seus empregadores.<\/p>\n<h2><a name=\"software-rh\"><\/a><strong>Software de RH: Recursos para elaborar um or\u00e7amento de RH<\/strong><\/h2>\n<p>A cria\u00e7\u00e3o de um Or\u00e7amento de RH \u00e9 tradicionalmente um processo demorado, caracterizado pela sua exig\u00eancia de an\u00e1lise, previs\u00e3o e defini\u00e7\u00e3o de metas e objetivos. Por isso, recolher informa\u00e7\u00f5es e dados \u00e9 uma tarefa imperativa para suportar cada an\u00e1lise e investimento.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a recolha e an\u00e1lise de dados n\u00e3o dever\u00e1 ser feita apenas no momento em que precisamos dos dados. Mas, sim, uma tarefa que dever\u00e1 ser feita ao longo do tempo. A<strong> consulta e gest\u00e3o regular de dados<\/strong> \u00e9 fundamental, pois suportam a tomada das melhores decis\u00f5es.<\/p>\n<p>Para isso, trabalhar com um<strong> software de recursos humanos<\/strong> \u00e9 fundamental. Al\u00e9m de grande parte destas plataformas darem acesso a relat\u00f3rios personalizados e adequados \u00e0s informa\u00e7\u00f5es que precisa para criar um or\u00e7amento de RH, s\u00e3o uma \u00f3tima solu\u00e7\u00e3o para gerir o seu dia a dia. As suas tarefas enquanto profissional de RH, e dar tamb\u00e9m autonomia aos seus colaboradores.<\/p>\n<p>Um destes softwares de RH \u00e9 a<strong> Factorial<\/strong>. Com a sua funcionalidade de <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/gestao-despesas\">Gest\u00e3o de Despesas<\/a>, \u00e9 poss\u00edvel acessar todas as informa\u00e7\u00f5es de gastos que os seus colaboradores t\u00eam na empresa. Desta forma, reduz a papelada e <strong>centraliza e digitaliza todas as informa\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Veja em 1 minuto como funciona e <a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\">teste todos os recursos na pr\u00e1tica aqui<\/a>, sem compromisso:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Por que a Factorial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4QmvkaPG6m0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/get-started\"><strong>\u2705 Experimente gratuitamente a Factorial durante 14 dias e centralize os processos da sua empresa, come\u00e7ando j\u00e1 hoje!<\/strong><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0O or\u00e7amento de RH \u00e9 um documento estrat\u00e9gico para o sucesso de todas as empresas. 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